深圳市集体合同

深圳市集体协商签订集体合同的类型及特点区域性集体合同我们于1998年7月开始，在我市龙岗市布吉镇坂田村开展了平等协商签订集体合同的工作，以村工会和村经济发展总公司作为集体协商的主体，就本区域内84家企业的劳动关系中的相关问题进行协商并签订集体合同，覆盖职工12000多人。

坂田村集体合同具有区域性区域性集体合同我们于1998年7月开始，在我市龙岗市布吉镇坂田村开展了平等协商签订集体合同的工作，以村工会和村经济发展总公司作为集体协商的主体，就本区域内84家企业的劳动关系中的相关问题进行协商并签订集体合同，覆盖职工12000多人。

坂田村集体合同具有区域性、代表性、公平性的特征，其显著的特点是，在现行的法律法规没有具体规定的情形下，依照《民法通则》中委托授权的规定，通过法定程序逐层推选，产生双方的协商代表，中规中矩地解决了区域性集体合同中主体代表缺位的问题：即由84家企业推选员工代表和一名企业代表，共168人;员工代表和企业代表分别持代表推选书，按行业分布各自推选9名协商代表，共18人，同时签订授权委托书;双方协商代表民主推选各自的首席协商代表，并出具授权委托书，然后由双方首席协商代表在区域性集体合同最终文本上签字。

坂田村区域性集体合同签订以来，该区域内企业的劳动关系发生了很大的变化，过去这里“三来一补”企业中劳动争议频频发生，严重影响了投资环境，集体合同签订后，劳动争议的发案量大幅度下降，至今坂田村未发生一宗重大的劳动纠纷案件。

由于这一工作具有创新意识，得到了全总、省总的肯定。

合同签订当年，众多外商对这里投资环境良性发展的氛围所吸引，纷纷到该区域投资办厂，总投资额达5。

8亿元。

根据2002年我们所做的一项调查显示，如今的坂田村，“厂厂签合同，家家无纠纷”，老板与员工的纠纷少了，感情深了，利益多了，员工有“温馨在坂田”的体会，经营者有“创业在坂田”的信心，实现了双赢的预期目标。

坂田村的实践带动了龙岗区乃至全市集体合同的推广。

深圳市劳动合同管理办法颁布时间：1999-01-01执行时间：1999-01-01第一章总则第一条为规范劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理行为,促进劳动合同制度的巩固和完善,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例等有关法律法规,结合我市实际,制定本办法. 第二条市、区劳动行政部门和用人单位的劳动合同管理工作适用本办法.第三条市劳动行政部门统筹全市劳动合同管理工作.区劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同管理工作.经市、区劳动行政部门行政委托的计划单列单位、保税区劳动人事部门和镇劳动管理站负责本辖区内的劳动合同管理工作.用人单位负责本单位的劳动合同管理工作.第四条劳动合同管理应遵循合法、公正的原则.第五条劳动行政部门设立劳动合同管理机构,配备专职人员负责劳动合同和集体合同管理工作.用人单位应当配备专兼职人员负责劳动合同和集体合同管理工作.用人单位劳动合同管理人员纳入企业劳动管理岗位资格培训范围,实行持证上岗制度.第六条用人单位应当依法建立和完善劳动合同管理制度,保证劳动合同依法订立并全面履行.第二章劳动行政部门劳动合同管理第七条劳动合同管理机构职责是：一负责调研并起草劳动合同和集体合同管理政策；二指导用人单位建立和完善劳动合同管理制度；三宣传、贯彻劳动法律法规及规章、政策,总结推广劳动合同管理工作经验；四编印劳动合同、集体合同规范文本；五办理劳动合同鉴证；六指导用人单位和员工依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同；七审查集体合同；八组织有关各方协调处理因签订集体合同发生的争议；九指导开展用人单位劳动合同管理人员上岗前的培训、考核、发证工作；十审查用人单位作为劳动合同附件的各项规章制度,并予以备案.第八条劳动行政部门的劳动合同管理人员应具备下列条件：一熟悉劳动法律、法规、规章及有关政策；二坚持原则,秉公办事；三经过劳动合同管理资格培训,并通过考试获得劳动合同管理人员上岗证.第九条用人单位与劳动者订立含续订和变更劳动合同,由劳动合同管理机构办理劳动合同鉴证.劳动合同管理机构应当依法审查,证明劳动合同的真实性和合法性.经审查合格的劳动合同,劳动合同管理机构应予鉴证,盖鉴证章并注明鉴证日期.经审查不合格的劳动合同,劳动合同管理机构不予鉴证,并书面提出修改意见；对经修改合格的劳动合同,应予鉴证. 第十条劳动合同鉴证应当审查以下内容：一劳动合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；二劳动合同双方是否按照平等自愿、协商一致的原则订立含续订和变更劳动合同；三劳动合同内容是否符合法律、法规及政策的规定；四劳动合同条款是否完备、形式是否规范、文字是否准确；五劳动合同双方是否亲自或书面授权他人签字、盖章；六劳动合同中外文文本意思是否一致.第十一条劳动合同鉴证按以下程序进行：一登记、编号；二审查；三制作劳动合同修改意见书；四盖鉴证章并注明鉴证日期；五对审查合格的劳动合同附件予以备案、存档；六将用人单位劳动合同信息录入劳动合同管理信息系统. 第十二条劳动合同管理机构应于收到劳动合同文本三个工作日内予以鉴证或发出劳动合同修改意见书.第十三条劳动合同鉴证员玩忽职守、徇私舞弊对无效劳动合同予以鉴证,给劳动合同当事人造成重大经济损失或在社会上造成不良影响的,由其所在单位给予纪律处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任.第十四条劳动监察部门应定期或不定期地监督、检查用人单位劳动合同签订、履行及劳动合同管理情况；对不订立劳动合同、不履行劳动合同等违法行为依照中华人民共和国劳动法、深圳经济特区劳动合同条例、深圳经济特区劳务工条例等法律法规予以处罚.第十五条劳动行政部门对用人单位签订、履行和管理劳动合同情况实行年度审查. 用人单位应当按照劳动年审办公室的规定报审.用人单位不按时参加年审或未通过年审的,劳动监察部门责令限期整改,逾期不改的,依法予以处罚. 第三章用人单位劳动合同管理第十六条用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理.其职责是：一宣传、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；二制定本单位劳动合同管理制度；三依法制定与劳动合同相配套的各项规章制度；四依法办理劳动合同订立含续订变更、解除和终止手续；五按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；六检查劳动合同的履行情况,及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题,应依法提出解决问题的建议,并直接向本单位负责人汇报；七依法办理集体合同签订含续订、变更、解除和终止手续,并依法报送劳动行政部门审查备案；八按规定办理劳动合同和集体合同年审；九保管劳动合同和集体合同文本及与签订含续订、履行、变更、解除和终止合同有关的文件,并及时归档；第十七条用人单位的专兼职劳动合同管理人员应具备下列条件：一熟悉和掌握劳动法律、法规及政策；二坚持原则、秉公办事；三经过劳动合同管理资格培训,并通过考试获得劳动管理岗位资格证.第十八条用人单位应采用市劳动局开发设计的深圳市用人单位劳动合同管理信息系统进行管理,并用该系统报盘参加年审.第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同.用人单位应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同,由双方各执一份.用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工.用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依据中华人民共和国劳动法以及深圳经济特区劳动合同条例的有关规定承担连带赔偿责任.第二十条劳动合同须经员工本人、用人单位法定代表人或主要负责人签字,并加盖用人单位公章后方能生效.员工、法定代表人或主要负责人有正当理由确实不能亲自签字的,可书面授权他人代签.未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人或主要负责人名义签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给员工或用人单位造成的经济损失由代签人负责赔偿,用人单位并可对本单位的私自代签人依据本单位依法制定的有关规定予以处理.授权委托书由法定代表人或主要负责人、员工签署,并规定明确的授权范围、代理权限和有效期限.授权委托书应一式三份,分别由委托人、受委托人和劳动行政部门劳动合同管理机构保管并存档.第二十一条用人单位应自劳动合同订立之日起３０日内到劳动行政部门劳动合同管理机构办理鉴证.办理劳动合同鉴证,应当提供下列材料：一劳动合同书一式两份；二授权委托书及委托人和受委托人身份证复印件；三办理非深圳户籍员工劳动合同鉴证的,应提交用人单位用工手册；四办理深圳户籍员工劳动合同鉴证的,应提交员工手册；五劳动合同附件；六劳动合同管理部门认为需要提交的其他材料.第二十二条用人单位应与其富余人员、下岗员工签订劳动合同或协议,但其劳动合同或协议与在岗员工的劳动合同在内容上应有所区别.经双方当事人协商一致可以在劳动合同或协议中就不在岗期间的有关事项作出规定.第二十三条经双方当事人协商一致,可以变更劳动合同.一方当事人要变更劳动合同,应当书面通知对方,被通知方接到通知后１０日内作出书面答复,并与通知方进行协商. 劳动合同变更后,双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明或重新订立,并签字盖章.第二十四条劳动合同期满用人单位需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前３０日内将续订劳动合同意向通知书送达员工,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前３０日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效.第二十五条终止劳动合同,用人单位应当在劳动合同期满前书面通知员工；并在劳动合同期满后３个工作日内向员工出具终止劳动合同证明书和参加社会保险证明,办结劳动关系转移手续.解除劳动合同,用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明,办结劳动关系转移手续.第二十六条员工因工作需要在集团公司或总公司内部变换工作单位的,应与原用人单位解除劳动合同,与新的用人单位签订劳动合同.第二十七条用人单位和员工因履行劳动合同发生争议,用人单位应及时调查核实,进行调解,当事人一方或双方不愿调解或调解不成的,可依照有关法律规定进行处理.第二十八条用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度,规章制度一般应包括：一招聘录用员工管理制度；二企业工资分配制度；三劳动保险管理制度；四考勤管理制度；五员工岗位工作行为规范；六技术培训及劳动合同考核办法；七员工奖惩制度；八保密制度；九根据需要建立的其他规章制度.规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的,应及时进行修改.企业制定的规章制度,应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过,并向全体员工公布.未向全体员工公布的规章制度无效.第二十九条用人单位应当建立以下劳动合同管理台帐：一劳动合同订立台帐；二劳动合同履行台帐；三劳动合同变更、解除、终止台帐；四员工医疗期台帐；五各类专项协议签订意向台帐；六违约合同登记台帐；七其他必要台帐；第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工订立劳动合同并依法对本单位劳动合同履行情况进行监督.用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定,变更、终止或解除劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理；员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助. 第三十一条用人单位法定代表人或主要负责人应向职工大会或职工代表大会报告本单位的劳动合同管理工作,接受其监督并对其负责.第四章附则第三十二条本办法由深圳市劳动局负责解释. 第三十三条本办法自一九九九年一月一日起施行.。

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准篇一：集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准集体合同对中劳动报酬、劳动条件标准劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬、劳动条件等标准。

第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准、劳动合同标准、集体合同标准三者效力关系的规定。

一、人民政府规定的最低工资标准劳动法第四十八条第一款规定：“国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

”按照20XX年1月20日劳动部颁布的《最低工资规定》，“社会平均工资法”是三种确定最低工资标准的通用方法之一。

“社会平均工资法”也是是按照国际上通用的方法，即月最低工资一般是月平均工资的40—60%话。

目前我国没有任何一个省份达到了这个要求，而且各省份差别很大。

另外，为逐步解决进城务工农民工资偏低问题，国务院要求各地从20XX年起，要合理调整和严格执行最低工资制度，制定和推行最低小时工资标准。

截至20XX年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。

据介绍，当前各地月最低工资标准最高为810元（深圳市），最低为270元（江西省的边远县区）；小时最低工资标准最高为元（北京市），最低为元（江西省的边远县区）。

在提高最低工资标准方面，各省市都还有很大空间，这也引起了广泛的社会关注。

随着劳动各地人民政府规定的最低劳动条件和劳动报酬标准的提高，集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高，劳动合同法有必要对此加以规定。

二、集体合同、劳动合同和法定最低标准的关系本条包括两层含义、两个梯度：一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。

工会工资集体合同样本甲方甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____ 企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____ 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。

第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制。

第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。

第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成。

第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为____元。

第七条企业职工上年度年平均工资为____元，上年企业工资总额____元。

根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。

具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长____%，企业经营利润下浮则按比例下降____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长____%;③绝对额年增加____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日(如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工个人工资卡)。

深圳市工资集体协商协议书样本甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。

企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。

企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 深圳市第四届人民代表大会常务委员会公告（第83号）《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》经深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十二次会议于2008年9月23日通过，现予公布，自2008年11月1日起施行。

2008年10月6日深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动关系和谐稳定，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。

第二条特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

第三条构建和谐稳定的劳动关系，应当遵循用人单位和劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、共生双赢、公平正义的原则。

第四条市、区人民政府（以下简称市、区政府）应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和行业协会等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护社会稳定。

人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判，维护当事人的合法权益。

中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发《深圳市公司工会工作暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】1996.11.12•【字号】深发[1996]31号•【施行日期】1996.11.12•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发《深圳市公司工会工作暂行规定》的通知（１９９６年１１月１２日深发〔１９９６〕３１号）各区，市直和深各局以上单位，市属各企业：现将《深圳市公司工会工作暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。

深圳市公司工会工作暂行规定第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本规定。

第二条本规定适用于在深圳市依法设立的国有独资有限责任公司、有限责任公司和股份有限公司（以下统称“公司”）。

第三条公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

第四条公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等项社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章公司工会的组织建设第五条公司工会组织依法建立。

凡未建立工会组织的公司，必须依法组建工会；任何单位不得随意撤销工会组织，或把工会工作机构合并、归属到其他部门。

第六条公司工会设立经费审查委员会、女职工委员会（女会员不足２５人的设女职工委员）。

第七条依法建立公司劳动争议调解委员会。

工会代表为公司劳动争议调解委员会主任。

第八条公司工会根据实际情况，配备专职或兼职工会工作人员。

第九条公司工会主席、副主席应由热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

2024年深圳市劳动合同标准版本____劳动合同书________用人单位（甲方）____：_____集团有限责任公司____地址____：____市____区_____新村28幢____邮政编码____：（此处省略，需填写具体号码）____职工（乙方）____：____住址____：____市____区_____新村____幢____室____邮政编码____：（此处省略，需填写具体号码）____身份证号码____：（此处省略，需填写具体号码）甲方：_____集团有限责任公司，因业务需要，特聘请_____（以下简称乙方）为本公司员工。

双方依据平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方劳动关系及各自的权利与义务，并共同遵守执行。

____一、合同期限____（一）本合同自____年____月____日起生效，有效期经双方商定为____年，至____年____月____日止。

____二、工作任务____（一）乙方工作岗位为_____，工作地点为_____，甲方提供食宿。

（二）乙方需完成甲方正常安排的工作任务。

甲方遵循国家规定的工作时间制度，并有权根据工作需要安排乙方加班。

____三、劳动报酬____乙方月薪为____元（税后），甲方将于次月____日前发放。

____四、保险福利待遇____合同期内，甲方负责为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。

乙方享有的其他福利待遇，将依据甲方依法制定的相关制度执行。

____五、劳动纪律____乙方应严格遵守甲方制定的各项管理制度，甲方有权对乙方的执行情况进行检查、督促和考核。

____六、合同的续订、变更、解除与终止____（一）本合同期限届满即自然失效，双方需终止执行。

若双方协商同意，可续订合同。

（二）因甲方生产经营情况变化或乙方个人原因需变更合同条款时，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）确认。

（三）乙方在以下情况下可解除劳动合同：1. 甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬；2. 甲方未按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险；3. 甲方严重违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益。

劳动法集体合同全文第一条总则第一条本集体合同（以下简称合同）旨在建立和谐、稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业发展。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章，经双方协商一致，签订本合同。

第二条工会第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。

第三条合同内容第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条集体协商原则第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。

第五条合同效力第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。

第二章劳动条件第六条劳动报酬第六条员工的劳动报酬按照企业制定的工资制度执行。

工资支付周期为月，支付日期为每月工资发放日。

第七条工作时间第七条员工的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

企业因生产需要，经与工会协商，可以适当调整工作时间。

第八条休息休假第八条员工享有法定的休息休假权利。

国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家和企业的规定执行。

第九条劳动安全卫生第九条企业应严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障员工的生命安全和身体健康。

企业应定期对员工进行安全培训，提供必要的劳动保护用品。

第十条职业培训第十条企业应根据员工的工作需要，提供相应的职业培训。

员工应积极参加企业组织的培训活动。

第十一条保险福利第十一条企业按照国家和地方的规定，为员工参加社会保险，办理医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2024年深圳市劳动合同样本一、薪资标准1. 加班工资基数的计算，依据以下第（_____）项条款执行，且此标准不得低于当地政府规定的最低工资标准以及本单位集体合同中所约定的标准。

计时工资制：____元/月（或____元/周）；计件工资制：_____（注：此标准需确保70%以上的职工在正常工作时间内能够完成，方为有效）；其他形式：______________________________________。

2. 乙方在试用期间的薪资为____元/月，此薪资水平不得低于第一款约定薪资的80%，或单位同一岗位最低档薪资，同时也不得低于本市最低工资标准。

3. 甲方如依法安排乙方加班，则需依据《劳动法》第四十四条之规定，支付相应的加班工资。

4. 薪资支付必须以法定货币形式进行，严禁以实物或其他有价证券替代货币支付。

5. 甲方与乙方可依据本单位经营状况、物价指数等因素，通过双方协商或集体协商的方式，确定薪资正常增长的具体方案。

6. 薪资发放时间为每月____日（或每周_____）。

如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日进行支付。

二、社会保险1. 甲乙双方需遵循国家和省、市相关规定，参与社会保险并缴纳相应费用，乙方依法享有相应的社会保险待遇。

2. 乙方因病或非因工负伤时，甲方应依据国家和地方政策给予乙方医疗期及相应医疗待遇，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

3. 若乙方罹患职业病、因工负伤或死亡，甲方需按照国家和省市的工伤保险法律法规进行处理。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方需按照国家和省、市劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，确保乙方在生产工作中的安全与健康。

若乙方工作中可能面临职业病危害，甲方应如实告知并依据《职业病防治法》保障乙方健康及相关权益。

2. 甲方需按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按规定周期（年/季/月）免费为乙方安排体检。

3. 甲方需遵循国家和地方规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。