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人事专员转正工作总结报告范文5篇人事专员转正1尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。
在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。
在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。
下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。
让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。
但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。
在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
此致人事专员转正工作报告2尊敬的各位领导：本人，于20年月日工资，在所办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。
人事专员转正工作总结15篇人事专员转正工作总结1来到咱们公司已经有三个多月的时间了，按照公司里面的规定，我已经有资格向领导们提出转正的申请了，在这里我要好好地感谢一下我的师傅__，要是没有她一直带着我从事人事工作的话，我也不会在工作的时候取得一些明显的进展，另外我也要感谢一下领导和同事们对的支持，我毕竟只是一个新人，所以我在工作的时候难免会出现一些错误或者有一些方面做的不能让大家满意，不过好在大家对我还是比较宽容的，这让我在工作的时候有了不少的信心，所以我的成长其实和大家也是息息相关的。
现在，我就对这一段时间的人事工作做一个简短的总结。
成为人事专员，其实对我来言是一个不小的挑战，因为我此前的确没有过任何和人事相关的工作经验，所以能否在公司里待下去，我自己都不敢确定。
为了不给自己丢脸也为了证明一下自己，我决定自己还是得好好地先学习一些人事方面的知识。
公司里虽然为我们这些新员工准备了一些培训，但是由于培训时间比较短暂所以内容得不到充分的展开，这让我的学习时间被拉长了不少，所以我明白如果想要在短时间里就成为一名较好的人事专员的话，那么必须还得靠自己去主动的学习才行。
于是，在公司里面，我基本上都是跟着前辈们工作，去向她们请教一些经验或者教训，另外我也知道干人事是不能婆婆妈妈的，而且要勤于动手才行，不然每天的事务足以压的自己喘不过气来，所以我主动的承担了一部分的工作任务，积极地为大家打下手，哪里需要我那么我就会出现在哪里。
除了在公司里认真的跟着同事们学习之外，我在下班了之后也没有闲着，我专门去一些教学上观看了学习资料，这让我对于人事岗位的认知是越来越多了，要是我一直都能这样长期的坚持学习下去的话，那么我距离成为一名合格的人事就不会太远了。
现在，我虽然在工作上取得了一些小进展，但是我也很清楚想当好一名人事专员可不是这么容易啊，除了要对公司熟悉之外，还得和同事们处理好关系才行，另外还要尽快尽好完成领导们的任务要求，这可不是短短几个月就能学会且做好的，所以我还是会继续努力向大家学习的，我会尽快让自己达到大家的期望！人事专员转正工作总结22月19日，开始自己的第一份工作。
人事转正工作总结（精选10篇）人事转正工作总结（篇1）x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。
由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。
最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员的`辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。
人事行政专员工作转正总结5篇人事行政专员工作转正总结1这个月的15号到今天我来到公司上班也一星期了，学习了不少以前做文员里外的知识，比起来这个职位规范很多……工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好工作。
下面是这一星期以来的工作小结：1、落实相关人事管理制度每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。
月初以统计数据为依据制定打卡统计表。
月底要写新的考勤卡。
早晨上RTX检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。
未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。
2、熟悉人事档案几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不一定全部会背，但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。
3、接受新简历根据公司的实际需要，人事部门进行了有针对性的合理的员工招聘。
认真对待每一位应聘者的简历，进行登记，传给总监筛选，安排面试时间，并逐一电话通知，以最热情的态度对待每一位有机会前来面试的应聘者，为公司领导进一步选拔新员工打下良好的基础。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。
员工转正工作总结五篇_员工转正总结1. 今年员工转正工作总结经过一年的努力，公司员工转正工作取得了明显的进步。
在人事部的引导下，员工们深入了解了公司文化和核心价值观，并通过工作表现得到了上级的认可和推荐。
具体成果如下：一、转正人数增多今年，共有50名员工通过转正流程，比去年增长了15%。
其中，技术岗位和市场岗位的转正人数最多，分别占总数的40%和20%。
二、流程简化我们在办理转正手续时，不断优化流程，使其更加简化，更加智能化。
员工可以通过公司内部系统进行申请，人事部可以通过系统查看相关数据和评价，大大提高了工作效率。
三、健全评估机制人事部建立了科学合理的评估机制，评价标准更加精细化，公正公平。
评估包含公司文化、工作表现、职业素养、员工反馈等多个方面，确保员工得到全面的评价和建议。
四、加强反馈和指导为了帮助员工更好地融入公司和岗位，我们加强了反馈和指导。
每位员工都有专属的导师，提供工作技能指导和职业规划意见，促进个人成长和发展。
我们会继续改进工作流程，同时鼓励更多的员工加入公司，共同推进公司发展。
经过半年的努力，公司员工转正工作取得了较好的成果。
我们主要是从以下几个方面做了一些工作：一、制定转正标准为了确保转正流程的公正性和合理性，我们根据员工工作表现和公司要求，制定了相应的标准。
标准主要包括技能、绩效、职业素养、沟通能力等方面，准确客观地评估员工能力和素质。
二、提高员工工作积极性我们适当放宽了转正条件，鼓励员工自我发展和探索，提高员工工作积极性。
采取优秀员工表彰、晋升干部等措施，激发员工工作热情，创造更多的机会和发展空间，提高员工转正率。
为帮助员工提升自我意识和管理能力，我们加强了员工与上级和部门之间的沟通和互动。
采取定期面谈、自评、互评等方式，帮助员工深层次地了解自己的不足和优势，及时改进和提高。
经过这些努力，我们成功转正了40名员工，其中技术和市场方面占比较高，对公司发展起到了积极的作用。
接下来，我们会继续完善工作机制，提高员工自我认知和贡献度，为公司发展做出更大的贡献。
人事行政专员试用期转正工作总结5篇第1篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期的工作中，我充分发挥了我的自我管理能力和团队合作精神。
在处理人事行政工作时，我始终保持高效率和准确性，有效地完成了各项任务。
与此我也积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同完成工作目标。
在团队合作中，我学会了倾听他人意见，善于沟通和协调，不断提升了自己的团队协作能力。
在试用期的工作中，我不断学习和提升自己的专业能力。
通过参加公司组织的培训和学习计划，我学习了许多人事行政领域的知识和技能，提高了自己的综合素质。
我也积极主动地研究学习新的相关法律法规和政策，不断更新自己的专业知识，为公司提供更加专业和全面的人事行政服务。
在试用期的工作中，我不断提升了自己的职业素养和综合能力。
我始终保持良好的职业操守和态度，积极主动地为公司服务，努力克服各种困难和挑战。
我也注重发展自己的综合能力，提升了自己的领导力、沟通能力和协调能力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
通过一年的努力工作和学习，我成功地完成了试用期，取得了转正的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的专业能力和素养，不断追求卓越，为公司的发展和壮大作出更大的贡献！第2篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期期间，我主要负责了人事行政方面的工作。
我通过认真学习公司的相关制度和流程，了解部门的工作机制和流程，积极配合上级领导完成各项工作任务。
在日常工作中，我不断提高自己的工作效率和能力，努力保证工作质量和效率的高水平。
我也注重团队合作，积极与同事沟通协调，共同完成部门的工作目标。
在人事工作中，我认真负责地完成了员工档案管理、考勤管理、绩效考核等工作。
我及时记录和更新员工信息，保证了数据的准确性和完整性。
在考勤管理方面，我积极协调与员工的考勤问题，保证了考勤制度的执行，提高了工作效率和管理水平。
在绩效考核方面，我认真分析员工绩效数据，及时跟进问题，为公司人才梯队的建设提供了有力的支持。
员工转正工作总结报告【转正报告】一、工作总结在试用期期间，我全面了解并适应了公司的工作环境和岗位需求，并通过不断学习和努力，较好地完成了工作任务。
具体总结如下：1. 熟悉岗位职责：在入职后，我详细了解了自己的工作职责和工作流程，并逐渐熟悉了公司的产品和服务。
通过与同事的合作和经验的积累，我逐渐掌握了岗位的技能要求，并能够独立完成日常的工作任务。
2. 良好的团队协作能力：在试用期期间，我能够积极与团队成员沟通，及时反馈工作中的问题，并与他们合作解决。
在团队合作项目中，我能够适应不同的角色和任务，并与他人协商并达成一致，共同完成项目的目标。
3. 学习能力强：由于在试用期内，我所在团队的工作项目较多且复杂，需要不断学习和适应。
我通过参加内部培训、自学和请教同事的方式，加深了对相关业务知识和工作技能的理解和掌握。
并且能够通过学习不断提高自己在岗位上的绩效表现。
4. 积极主动的工作态度：我始终保持着对工作的积极主动和高度责任感。
在工作中，我注重细节，并且能够灵活应对各种情况和问题，及时解决并反馈。
同时，我也能够主动参与到一些额外的工作中，提出改进建议并进行实施。
二、存在的问题及改进措施在试用期的工作中，我也发现了一些存在的问题，并且在后续的工作中意识到了需要改进的地方。
具体如下：1. 沟通能力有待提高：在与同事和领导的沟通中，有时候我对于表达自己的想法和观点还不够准确和清晰，容易导致理解的偏差。
因此，我需要继续加强自己的表达能力，提高自己的沟通效果。
2. 自我管理能力有亏欠：虽然我在工作中能够保持高度的积极性和自律性，但有时候会因为事务处理上的繁忙而忽视了一些重要的时间安排和工作安排。
因此，我需要更加精细化地进行工作计划和时间管理，提升自己的自我管理能力。
3. 技能深度和广度有待提升：虽然我在试用期期间努力学习并掌握了工作所需的基本技能，但考虑到工作的复杂性和变化性，我还需要进一步提升自己技能的深度和广度，以应对更高级别的工作挑战。
公司新入职员工试用期转正工作总结5篇第1篇示例：公司新入职员工试用期转正工作总结一、引言作为公司的一名管理人员，我有幸参与了许多新员工的试用期工作，并对他们在试用期内展现出的工作表现以及态度进行了总结。
在试用期的工作中，我注意到了许多员工的优点和不足之处，也积极与他们交流沟通，帮助他们适应公司的工作环境和规定。
在此，我将对公司新入职员工试用期转正工作进行总结，希望能够为公司今后的人才培养和选拔提供参考。
二、总结试用期员工的工作表现1. 入职态度大多数新员工在试用期内都表现出了积极主动的工作态度，他们在公司接受培训后能够快速进入工作状态，认真对待工作，虚心学习，乐观积极地面对各种工作挑战。
在与同事沟通交流中，也展现出良好的团队合作精神和沟通能力。
2. 工作能力对于工作能力的评估，我发现大多数新员工能够快速掌握并完成公司安排的工作任务。
他们勤奋努力，具备较强的学习能力和适应能力，能够独立完成工作并具有一定的思考能力。
他们也乐于接受挑战，主动请教学习，愿意主动承担更多的工作责任。
有些员工还展现出了优秀的创新意识和解决问题的能力。
3. 工作态度在工作过程中，我也留意了一些员工的工作态度问题，比如工作中存在的拖延、敷衍、不负责任等现象。
这些员工在试用期内表现出了较弱的责任心和工作积极性，带来了一定的工作影响。
对于这些员工，公司需及时采取措施进行引导和培训，帮助他们改善工作态度。
三、优秀员工的特点及建议优秀员工在试用期内展现出了许多优秀的特点，比如工作态度端正，对工作充满热情，具备较强的自我管理能力和进取心。
他们不仅工作认真负责，而且能够自主学习和提升自己的工作能力，时刻保持谦逊与进取的心态。
2. 建议对于这些优秀员工，公司应当及时给予肯定和激励，为他们提供更好的发展机会和晋升空间。
在公司制定的培训计划中，可以针对这些员工的特长和需求，提供个性化的培训服务，帮助他们更好地发挥自己的优势，进一步提升工作能力。
人事专员转正工作总结6篇人事专员转正工作总结6篇120xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克制困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度。
在台领导的关心下，在中心人教处的指导下，人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。
现将一年来的工作汇报如下： 1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20xx年1月开头着手进展人事制度改革的筹备工作。
人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。
为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带着下，我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的局部规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。
为使干部职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排方法、百分制考核方法进展了具体地讲解。
消退了干部职工对改革的抵触心情，从思想上承受改革。
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入鼓励机制，制定合理的内局部配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。
为充分表达民主，我们在竞聘前下发《人员状况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。
在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。
人事转正总结(5篇)我于2024年_月_日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。
2024年_月_日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。
为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。
由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。
为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。
例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。
努力向上，即便前进一小步也有新高度”。
按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
公司人事员工的转正工作总结总结根据时间的不同，可以分为月总结、季总结、年度总结、阶段性总结等。
下面是xx 为您精心整理的公司人事员工的转正工作总结。
公司人事员工的转正工作总结120xx 年x 月xx 日，开始自己的第一份工作。
这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。
还有几天就工作满三个月，能进入xxx 成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。
在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。
当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。
人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。
2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。
二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。
三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。
离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）四、通告通知的发放，做会议记录。
人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。
公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。
会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档。
除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
三个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，谢谢公司的栽培和任用。
公司人事员工的转正工作总结2首先非常感谢xxx 能够给予我这样一个机会; 让我能有幸加入汉基电器有限公司。
担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。
在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。
现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1. 招聘、入职、建档(1) 在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。
当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt 等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6 月中旬就要报到上班，但6 月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。
关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。
经过在网上发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。
(2) 入职在“细” ：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。
规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
(3) 建档在“全” ：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。
2. 培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知) 员工培训考核：针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认识。
安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。
( 安全承诺书)3. 考勤(1) 不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。
(2) 进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
(3) 要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。
4. 薪酬(1) 规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处理。
(2) 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。
(3) 及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5. 社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。
完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。
并对重要伤员及时沟通，协调理培工作修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。
6. 人事资料(1) 完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人事异动、离职及时进行资料更改。
(2) 规范电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。
二、行政工作1. 宿舍(1) 完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，(2) 保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生;(4) 员工反映水电维修更换工作做到及时、高效，保证员工生活;2. 食堂(1) 针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立即改善，事后观察饭菜有所改善，但还有待进步搞高。
(2) 对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。
3. 保安(1) 保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。
(2) 规范出入厂制度，员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必须登记。
上班时间员工出厂要有请假条或放行条。
(3) 保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道4. 公共场所(1) 重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格按照相关合同时间做好清洁工作。
(2) 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。
(3) 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。
检查(1) 现阶段公司5s 工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s 整理、整顿工作。
(2) 每月5s 检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通，帮助相关部门提高5s 工作。
公司人事员工的转正工作总结3一、初期的学习1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。
让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。
2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。
3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。
在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，找到合适的人员进行面试及录用等。
4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。
二、角色工作1、员工招聘、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作。
2、劳动合同的初签、续签及备案工作。
3、新入职人员的培训工作。
4、社保及工伤保险的办理工作。
5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管理方案，车辆费用管理及调度管理，及时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等。
6、公司各项规章制度的落实与执行。
7、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作。
8、办公费用的管控，办公及劳保用品的采购管理，办公设施的维护等工作。
9、安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及消防器材的检查、维护，突发事件与安全事故的处理。
10、公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况。
11、其他相关的人事行政工作。
三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作能力。
通过这些努力，我还是有很大的进步。
但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。
我相信自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。
公司人事员工的转正工作总结4不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。
在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部物品的维护管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做，刚开始的时候有点不适应，通过王老师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。
现将这两个月的工作情况总结如下：一、行政方面1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号，并注明由谁使用。
办公用品入库盘点，发现有问题及时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消失。
2、考勤统计。
每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。
争取月底前将考勤做完交给财务。
3、公司信件的收发、登记、分递。
