公司人事专员试用期转正工作总结原创.

人事专员个人试用期转正工作总结5篇人事专员个人试用期转正工作总结（精选篇1）20__年x月__日，开始自己的第一份工作。

这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。

还有几天就工作满三个月，能进入__成为正式员工了，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。

在人事部门工作，我作为人事行政专员，担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作等。

当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工的考勤管理1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理。

人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。

2、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作。

二、招聘一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。

三、人事档案管理人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。

离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)四、通告通知的发放，做会议记录。

人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布。

人事专员转正工作总结5篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，致力于招聘、培训、员工关系及薪酬福利等各项人力资源管理工作。

如今，随着试用期即将结束，我将对过去一段时间的工作进行全面的总结和反思。

二、工作内容及成果1. 招聘工作在招聘方面，我成功地协助企业完成了多个关键岗位的招聘任务。

通过优化招聘流程、筛选简历、组织面试等各环节，确保企业招聘到合适的人才。

同时，我积极与各大招聘网站、高校及行业内的专业人士建立联系，为企业引进优秀人才。

2. 培训管理在培训方面，我根据公司发展需求，制定了一系列培训计划。

通过内部培训、外部培训以及在线学习等方式，提高员工的职业技能和综合素质。

同时，我还跟踪培训效果，确保培训资源的有效利用和培训目标的实现。

3. 员工关系管理在员工关系方面，我致力于营造良好的企业氛围，促进员工之间的沟通与协作。

通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和团队精神。

同时，我及时处理员工纠纷和投诉，确保企业的稳定运营。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我根据市场情况和公司政策，制定了一套具有竞争力的薪酬福利体系。

通过调研和分析，确保薪酬福利政策的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 绩效考核与人事档案管理我严格执行绩效考核制度，确保公正、公平、公开的考核环境。

同时，我负责建立和维护员工的人事档案，确保档案的真实性和完整性。

三、工作收获与成长在试用期的工作中，我不仅积累了丰富的人力资源管理经验，还提高了自己的沟通、协调、组织和解决问题的能力。

在面对工作中的挑战时，我学会了如何调整心态，积极应对，并从中汲取经验。

同时，我也深刻认识到团队合作的重要性，学会了如何与同事协作，共同完成任务。

四、存在问题及改进措施在工作中，我也发现了一些问题。

例如，招聘流程仍需进一步优化，以提高招聘效率；培训需求调研还需更加深入，以确保培训内容更加贴合实际需求；员工关系的维护需要更加细致入微，以增强员工的归属感。

人事专员转正工作总结范文一、工作背景与任务描述作为一名人事专员，我于xxxx年x月加入公司并被分配到人力资源部门。

在试用期期间，我主要负责招聘、员工入职、培训和离职等相关工作。

我积极学习和了解公司的招聘流程、入职手续以及人事制度，并成功地完成了一系列的任务。

在招聘方面，我积极参与招聘需求确认，撰写招聘广告并发布到各大招聘网站，筛选简历、电话面试和组织面试。

我还与部门经理和候选人进行面试沟通，确保招聘过程顺利进行，并最终选出合适的候选人。

在员工入职方面，我负责完成新员工的入职手续，包括签订合同、安排培训、申请办公设备等。

我与新员工进行了详细的介绍，并向他们提供了公司的相关政策和制度，以便他们尽快适应新环境。

在培训方面，我协助制定员工培训计划，组织内外部培训，并收集培训反馈。

我还与培训机构和讲师进行合作，确保培训内容与公司需求相符，并实现预期目标。

在离职方面，我与离职员工进行了离职面谈，了解他们的离职原因，并向他们提供离职审核表和离职证明。

我还协助进行离职手续，包括交接工作、注销账号等。

二、工作成果与亮点在试用期期间，我取得了以下的工作成果和亮点：1. 招聘方面：成功地招聘了多名合适的员工，并为公司争取到了更多的优秀人才。

我能够快速理解招聘需求，并根据公司的要求筛选出最合适的候选人。

在招聘过程中，我注重与候选人的沟通和了解，以确保他们对公司有清晰的认识，并能做出正确的决策。

2. 入职方面：我能够迅速熟悉员工入职手续和流程，并提供准确、及时的服务。

我与新员工建立了良好的关系，并根据他们的个人情况，为他们提供相应的入职指导和帮助。

我还协助解决入职过程中的各种问题，确保新员工能够顺利融入团队。

3. 培训方面：我协助制定了一系列的培训计划，并成功地组织了多个内部和外部培训活动。

我与培训机构和讲师保持紧密合作，确保培训内容质量高，并满足员工的需求。

我还收集并整理了培训反馈，以便提供给管理层，以进一步改进培训计划。

人事专员转正工作总结（5篇）人事专员转正工作总结篇120__年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，精彩地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深化，人教科也相应完善了各项规章制度。

在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。

现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我依据中心部署，自20__年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。

人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。

为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金安排方案等，并对原有的部分规章制度作了修改。

从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。

为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，假如你是从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排办法、百分制考核办法进行了具体地讲解。

消退了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。

为达到改革的目的，充分调动大家工作学习乐观性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制，制定合理的内部安排方案。

人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。

为充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对比应聘条件严格审查每名应聘人员。

在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参与竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。

人事部员工试用期转正总结7篇篇1一、试用期工作总结自入职以来，我作为人事部门的一名员工，本着认真负责、严谨细致的工作态度，完成了各项人事工作任务。

在试用期内，我的主要工作包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。

以下是我在试用期的工作总结：1. 招聘方面在招聘工作中，我积极参与招聘需求的收集与整理，及时发布招聘信息，通过各种渠道筛选合适的候选人。

同时，我组织并参与了多次面试，对候选人的专业技能、团队协作和沟通能力等方面进行了全面评估。

在试用期期间，我成功招聘了多名优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

2. 培训方面在培训方面，我负责新员工入职培训的组织与实施。

我制定了详细的培训计划，包括公司文化、组织架构、业务流程、团队协作等方面的内容。

同时，我还协助部门经理开展员工技能提升和职业发展方面的培训。

通过培训，新员工能够快速适应公司的工作环境，提高了工作效率。

3. 员工关系方面在员工关系方面，我积极与员工沟通，了解员工的需求和意见。

我负责处理员工的各类问题，包括薪资、福利、绩效等方面的咨询。

同时，我还协助部门经理开展员工满意度调查，收集员工的意见和建议，为公司改进管理提供了重要依据。

4. 薪酬福利方面在薪酬福利方面，我负责编制公司的薪酬福利制度，确保公司的薪酬体系与市场水平保持竞争力。

我还负责每月的薪资核算与发放，确保员工的薪资准确无误。

同时，我还协助部门经理开展员工绩效管理工作，通过绩效考核结果对员工进行奖励和激励。

二、转正后的工作计划与目标在试用期期间，我取得了一定的成绩，但也存在一些不足。

为了更好地完成人事工作，提高公司的整体运营效率和员工满意度，我制定了以下工作计划与目标：1. 招聘方面：继续优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。

加强与各部门的沟通与合作，确保招聘需求得到及时满足。

2. 培训方面：完善培训体系，提高培训效果。

根据公司的发展战略和员工需求，制定更加针对性的培训计划。

3. 员工关系方面：加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和意见。

人事部员工试用期转正总结6篇篇1一、引言在本次试用期转正之际，本人对过去几个月的工作进行了全面总结和深刻反思。

通过这段时间的努力，我不仅对工作有了更深刻的理解，也认识到了自身存在的不足。

现在，我将从多个方面对试用期的工作进行详细总结，以便更好地指导未来的工作。

二、工作态度与表现在试用期内，我始终保持积极的工作态度，认真对待每一项工作任务。

无论工作难度大小，我都尽心尽力地去完成，力求做到最好。

同时，我也能够主动与同事沟通交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。

在工作中，我注重细节，追求精益求精，以确保工作的质量和效率。

三、工作能力与成果在试用期内，我通过不断学习和实践，提升了自己的工作能力。

首先，我掌握了人事部的基本工作流程和规范，能够独立完成招聘、录用、培训等日常工作。

其次，我通过学习相关法律法规和政策，提高了自己的法律素养，为今后的工作奠定了基础。

此外，我还积极参与部门组织的各项活动，为团队的建设和发展贡献了自己的力量。

在试用期内，我取得了一定的成果。

首先，我成功协助部门完成了多次招聘活动，为公司引进了一批优秀的人才。

其次，我通过培训提高了新员工的业务水平，为公司的发展提供了有力的人才保障。

此外，我还积极参与了公司组织的各项活动，展示了公司的凝聚力和向心力。

四、存在的问题与不足在试用期内，我也意识到自己存在一些问题需要改进。

首先，我在处理某些复杂问题时缺乏足够的耐心和细心，导致工作出现了一些疏漏。

其次，我在与同事沟通时有时过于直接，缺乏一定的沟通技巧和策略。

此外，我在学习新知识时有时缺乏足够的主动性和积极性，需要进一步加强学习。

针对这些问题和不足，我将在未来的工作中采取相应的措施进行改进。

首先，我将更加注重细节，提高自己的耐心和细心程度，以避免工作中的疏漏。

其次，我将学习更多的沟通技巧和策略，以提高与同事之间的沟通效率和质量。

此外，我还将加强学习新知识的能力和主动性，以适应不断变化的工作环境。

五、未来展望与规划在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度和踏实的工作作风，不断提高自己的工作能力和综合素质。

人事专员岗位转正工作总结5篇人事专员岗位转正工作总结 (1) 自从我有幸在—上成为俱乐部人力资源部的一员，我已经在人力资源部工作了两个月。

在这紧张忙碌的两个月里，我得到了俱乐部领导和同事们的热情帮助。

我一边工作一边学习。

虽然在专业知识上还存在一些不足，但在工作方法和工作能力上都有一定程度的提高，很快融入了俱乐部的文化氛围。

非常感谢领导和同事们的关心和帮助。

现在，关于这两个月的工作，我做如下安排和总结，请领导审阅：一，初步研究1、我积极认真地学习公司的规章制度，熟悉公司的组织结构和企业文化。

让自己快速进入角色，打好工作基础。

2、认真学习人事规章制度和业务流程，为自己尽快进入工作角色打下坚实的基础，能够独立承担公司员工关系的相关工作。

3、协助分析日常招聘岗位，包括工作内容、工作资质、合适的人才群体。

在分析了这些入职要求后，根据岗位选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试和录用等。

4、进入俱乐部后不到一个月，在同事的帮助下，我逐渐整理出如何处理员工关系的外部人事流程，如招聘、员工面试、员工入职、员工离职等。

二、工作的作用1、员工的记录和存档入职后，我首先在桃园俱乐部为自己完成了相关的注册手续，并完成了备案工作。

经过这次人事业务，我很快掌握了俱乐部各部门的备案手续，进一步完成了几个员工的备案业务，包括球童和保安的备案业务。

在备案业务中，需要注意的是备案是有期限的，要在员工入职后30天内办理。

同时，必须注意员工属于集团中的哪家公司，这是一个需要注意的问题。

2、劳动合同的初次签订、续签和备案签订和续签劳动合同一方面是公司合法用工的基础，另一方面也是维护员工合法权益的准则。

根据合同规定，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定的工作内容，维护自己的合法权益。

在完成合同的初步签订和续签后，需要在公司注册地完成聘用合同的备案，以保证公司聘用的合法性，为公司聘用提供法律保障。

3、开发区从业人员出生登记工作生育登记涉及生育保险待遇的支付和生育津贴的申报，是职工非常重要的福利。

人事专员转正工作总结范文5篇篇1一、引言自入职以来，我在人事专员岗位上不断学习、成长。

试用期已满，即将迎来转正之际，我特地对这段时间的工作进行总结和反思。

本篇总结旨在梳理过往工作成果，找出存在问题，并提出改进措施，为今后的工作提供参考。

二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我积极对接各部门需求，筛选合适的招聘渠道，发布职位信息，并与应聘者进行有效沟通。

通过优化招聘流程，提高了招聘效率。

同时，对入职新员工进行合理配置，确保人员与岗位相匹配。

2. 培训与开发在培训方面，我组织并参与了多项培训活动，包括新员工入职培训、在岗技能培训等。

通过培训，提高了员工的业务水平和工作能力。

同时，我还关注员工的职业发展需求，为员工制定个性化的职业发展规划。

3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我参与了薪酬体系的优化工作，确保公司薪酬政策的公平性和竞争力。

同时，我还负责员工社保、公积金等福利的办理，确保员工福利得到保障。

4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助各部门实施绩效考核，确保考核工作的公正、公平。

通过绩效考核，激励员工提高工作效率，促进公司整体发展。

5. 劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极处理员工劳动关系相关事务，包括劳动合同签订、员工离职等。

同时，关注员工思想动态，及时沟通解决员工问题，确保公司内部的和谐稳定。

三、存在问题及改进措施1. 招聘效率有待提高。

针对这一问题，我将继续优化招聘流程，提高信息发布的速度和精准度，加强与应聘者的沟通效果。

2. 培训内容需进一步丰富。

针对这一问题，我将深入了解员工需求，制定更加贴近实际的培训内容，提高培训效果。

3. 绩效管理方面还需加强沟通。

针对这一问题，我将加强与员工的沟通，确保绩效考核的公正、公平，同时引导员工正确看待绩效考核，激发其工作积极性。

四、展望未来转正后，我将继续发挥自身优势，不断提高工作效率和质量。

一方面，加强学习，提高自身专业素养；另一方面，加强与各部门的沟通协调，确保人事工作的顺利进行。

人事专员转正总结8篇人事专员转正总结1我感到非常的荣幸自己可以有机会成为XX公司的成员，可以成为公司的人事专员，在自己的试用期的工作结束之后，按照公司的规矩，特此在这个时候向公司提出转正申请，并对自己的前一段时间的工作作出一个良好的总结，也希望得到公司的批准，可以继续在公司为公司做事。

因为自己在之前的公司也是从事人事这一块的，所以在自己进入到公司不久之后，我就开始独立的完成自己的工作，因为有自己之前从事这份工作的经验，所以自己在公司的工作也一直开展的非常的顺利，每天都按时的到达自己的工作岗位上面，用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来，高效率的完成自己当天的日常工作，更是对领导和公司交代的工作任务都会及时的出色的完成，严格的遵守公司和办公室的规章制度，对公司的上班纪律都牢记于心，也从来没有发生过任何因为自己的个人原因所产生的错误，我也一直以来都在工作上面严格的要求自己，保证自己可以做到足够的热爱这份工作，对自己的工作保持着绝对的热爱，我也一直坚定的相信只有当自己足够热爱自己的工作的时候，自己才可以更加出色的完成自己的工作，所以自己一直以来都将自己的工作当成是一种享受，在自己的日常的工作当中，我也一直都非常的出色的完成了。

XX公司是一个非常团结的大集体，从自己第一天进到公司里面来，办公室的每一个成员都会热情的跟我打招呼，解释公司的各种情况，更是在之后自己的工作当中出现的一些问题，他们也都会热心的帮助我去解决自己的难题，一直以来我都感到非常的温暖，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股凝聚力也一直吸引着我，让我更加的希望自己可以真正的成为公司的成员，这些也是一直激励着我，让我一直有动力去完成自己的工作，在工作上面保持绝对的热爱的原因。

现在自己的试用期也已经结束了，我也希望自己可以完成自己的转正，能够继续在XX公司工作，我也相信在之后自己的工作当中，我一定会加倍的努力，绝对不会辜负公司领导和公司的期待和信任。

公司人事专员转正工作总结5篇公司人事专员转正工作总结篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。

在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此*来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。

作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。

而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作;a、结合20##年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、20##年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，20##年公司新入职职工人数为：×人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20##年公司离职员工人数为：×人;d、参与收集整理20##年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

人事岗位试用期转正工作总结5篇第1篇示例：人事岗位试用期转正是每位员工都期盼的时刻，也是公司领导和员工共同努力的结果。

在试用期转正后，员工将正式成为公司的一员，承担更多的责任和挑战。

为了更好地完成工作，我对我在试用期内的工作进行了总结，希望能够在未来的工作中继续进步。

在试用期内，我主要负责人事管理工作，包括招聘、员工入职、薪酬福利管理等方面。

通过这段时间的工作经验，我对人事管理工作有了更深入的理解，同时也发现了一些不足之处。

我在招聘环节中存在一定的不足，有时候对招聘需求的把控不够准确，导致招聘周期较长，影响了团队建设的进度。

在员工入职的过程中，有时候因为信息沟通不足，导致新员工对公司的认知不够深入，需要在以后的工作中加强对新员工的培训和引导工作。

在薪酬福利管理方面，我也发现了一些问题。

在试用期内，我主要负责员工的薪酬核算及福利发放工作。

在这个过程中，我发现自己对公司的薪酬政策了解不够充分，有时候在薪酬核算过程中出现了一些错误，导致了薪酬发放的延迟。

在未来的工作中，我会加强对公司薪酬政策的学习，提高自己的薪酬核算能力，避免出现类似的错误。

除了以上问题外，我在试用期内还积极参与公司的培训和学习活动，提高自己的业务水平和专业知识。

在这个过程中，我结识了许多优秀的同事，学到了许多实用的经验和技巧，对于我的工作能力和职业素养有了很大的提升。

在未来的工作中，我会继续保持学习的态度，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。

在试用期内，我虽然取得了一些成绩，但也发现了一些自身的不足之处。

在未来的工作中，我会努力改进自己的工作方式，提高自己的工作效率和工作质量，为公司的发展贡献力量。

希望在未来的工作中能够得到公司领导和同事的支持和帮助，共同努力，共同成长。

【这里附带三点建议】我建议在招聘环节中，加强与各部门之间的沟通和协调，准确把握招聘需求，避免因为信息沟通不畅导致的招聘延误情况发生。

在员工入职的过程中，建议加强对新员工的培训和引导工作，让新员工快速融入公司的文化和氛围，提高新员工的工作效率。

人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结 (1) 我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。

下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。

3、招聘情况统计表：8-10月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;建议与对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。

(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。

可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。

获得人力的最优化，节省人力资源成本。

为用工旺季做人才储备;二、薪酬相关：8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。

9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。

通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

人事专员转正工作总结范文我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。

较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。

对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在____年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

人事专员试用期转正工作总结（精选12篇）人事专员试用期转正工作总结篇120xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结：一、试用期期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展的工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试。

由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。

最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门招聘工作减少了不少压力。

通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。

入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】人事试用期转正工作总结【精彩8篇】总结是指社会团体、企业单位和个人在自身的某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，得到经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此好好准备一份总结吧。

总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编帮大家整理的人事试用期转正工作总结【精彩8篇】，欢迎阅读与收藏。

人事试用期转正工作总结【精彩8篇】1加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。

两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

这两个月的工作总结主要有以下几项：1、专业知识、工作能力和具体工作。

公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。

在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。

在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。

今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。

一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。

在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。

同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。

二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。

通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。

2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。

通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。

同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。

3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。

通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。

同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。

三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。

3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。

4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。

四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。

人事专员试用期转正工作总结范文8篇篇1一、引言自入职以来，我作为人事专员，已经完成了为期三个月的试用期工作。

在这段时间里，我本着认真负责、积极主动的态度，逐步适应并融入公司的工作环境。

接下来，我将对试用期间的工作进行总结，以便更好地反思过去，规划未来。

二、试用期工作内容1. 招聘与录用在试用期间，我负责了公司的招聘与录用工作。

通过各类招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并对新员工进行入职培训及待遇说明。

同时，我建立了人才储备库，为公司长远发展提供人才支持。

2. 员工培训与发展为了提升员工的业务水平，我协助部门经理制定了详细的培训计划，并组织了多场内部培训。

此外，我还关注员工的个人发展，建立完善的职业发展档案，为员工提供职业咨询与指导。

3. 绩效考核与薪酬管理我参与了公司的绩效考核体系建立，根据公司的战略目标和部门实际情况，制定合理的考核指标。

同时，我还负责薪酬调查与分析，确保公司薪酬体系的竞争力和公平性。

4. 员工福利与关系维护在试用期中，我关注员工福利，了解员工需求，为员工争取更多福利资源。

此外，我还积极与员工沟通，了解员工的思想动态，及时解决问题，维护良好的员工关系。

三、工作成果与收获1. 招聘效率提升通过优化招聘流程，缩短招聘周期，提高了招聘效率，为公司及时补充了所需人才。

2. 培训体系建设协助部门经理建立了完善的培训体系，提升了员工的业务水平，为公司创造了更多的价值。

3. 绩效考核与薪酬管理优化通过参与绩效考核体系建立和薪酬管理，使公司的绩效管理体系更加科学、合理，激发了员工的工作积极性。

4. 员工满意度提升关注员工福利，积极与员工沟通，使员工满意度得到提升，增强了公司的凝聚力。

四、存在问题及改进方案1. 招聘渠道需进一步拓展尽管我在试用期间努力提高招聘效率，但招聘渠道仍需进一步拓展。

接下来，我将研究更多招聘渠道，以提高招聘效果。

2. 数据分析能力待加强在绩效考核与薪酬管理方面，我意识到自己的数据分析能力还有待加强。

企业人事专员转正工作总结(6篇) 我感到特别的荣幸自己可以有时机成为XX公司的成员，可以成为公司的人事专员，在自己的试用期的工作完毕之后，根据公司的法规，特此在这个时候向公司提出转正申请，并对自己的前一段时间的工作作出一个良好的总结，也盼望得到公司的批准，可以连续在公司为公司做事。

由于自己在之前的公司也是从事人事这一块的，所以在自己进入到公司不久之后，我就开头独立的完成自己的工作，由于有自己之前从事这份工作的阅历，所以自己在公司的工作也始终开展的特别的顺当，每天都按时的到达自己的工作岗位上面，用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来，高效率的完成自己当天的日常工作，更是对领导和公司交代的工作任务都会准时的精彩的完成，严格的遵守公司和办公室的规章制度，对公司的上班纪律都牢记于心，也从来没有发生过任何由于自己的个人缘由所产生的错误，我也始终以来都在工作上面严格的要求自己，保证自己可以做到足够的喜爱这份工作，对自己的工作保持着肯定的喜爱，我也始终坚决的信任只有当自己足够喜爱自己的工作的时候，自己才可以更加精彩的完成自己的工作，所以自己始终以来都将自己的工作当成是一种享受，在自己的日常的工作当中，我也始终都特别的精彩的完成了。

XX公司是一个特别团结的大集体，从自己第一天进到公司里面来，办公室的每一个成员都会热忱的跟我打招呼，解释公司的各种状况，更是在之后自己的工作当中消失的一些问题，他们也都会热心的帮忙我去解决自己的难题，始终以来我都感到特别的暖和，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股分散力也始终吸引着我，让我更加的盼望自己可以真正的成为公司的成员，这些也是始终鼓励着我，让我始终有动力去完成自己的工作，在工作上面保持肯定的喜爱的缘由。

现在自己的试用期也已经完毕了，我也盼望自己可以完成自己的转正，能够连续在XX公司工作，我也信任在之后自己的工作当中，我肯定会加倍的努力，肯定不会辜负公司领导和公司的期盼和信任。

公司人事专员试用期转正工作总结公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。

你所见过的工作总结应该是什么样的？以下是小编收集整理的公司人事专员试用期转正工作总结（通用6篇），希望能够帮助到大家。

公司人事专员试用期转正工作总结篇1一转眼三个月的试用期就快要结束了，转正的日子也一天一天在接近。

离转正的日子越近一天，我的内心就越忐忑和激动一份。

激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活，忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。

但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。

所以我在此写了这篇试用期转正工作总结，希望领导在看后能够给我提出意见。

不管我是否能继续留在公司里工作，我都会虚心接受。

这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。

在这段时期里，我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

先来说一下我到公司来的第一月。

在刚开始来到公司的第一月，因为我没有做人事这方面的工作经验，所以我只能从头学起。

万事开头难，这句话还真没有说错。

虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难，但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说，简直每一步都是一个的挑战。

甚至连最简单的制作出勤记录表格，我都学习了好几天，而且还出现了很多错误。

可能是因为我性格内向的原因，一遇到工作中的难题，我就不太好意思去打扰我的主管和同事，去寻求他们的帮助。

所以每次我都是自己一顿乱操作，最后就被搞得乱七八糟。

这种状态一直持续到了第二个月。

在试用的第二月里，我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的，所以，我开始改变自己。

让自己变得大胆和自信起来。

首先，在遇到难题的时候，我不再选择躲避和敷衍的方式，而是主动向同事和主管寻求帮助，仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项，直到自己弄明白。

然后，再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研，我开始对这份工作上手了起来，也变得渐渐适应起来。

人事专员试用期转正工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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