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辅导员工作考核学生评分表
考核单位：所带班级学生
被考核人：考核年度: 学年度总分：30分
辅导员工作考核系(部)评分表
考核单位：系辅导员工作考核小组
被考核人：考核年度：学年度
辅导员工作考核学工处评分表
考核单位：学工处
被考核人：考核年度：学年度总分：20分
辅导员工作考核相关部门评分表
考核单位：考核年度： ________学年度
门工作有关的专职辅导员考核评分，只需在与本部门相关工作事宜中评分。
就业工作考核相关部门评分表
班主任、辅导员工作考核相关部门评分表
考核单位：考核年度： ________学年度
注：相关部门
主要指党委组
织
部、
团
委、
教务
处、保卫处、招生
就业处、财务
处等五个部门。
请相关部门给与本部门工作有关的专职辅导员考核评分，只需在与本部门相关工作事宜中评分。
考核单位： 考核年度： ________学年度
辅导员工作考核表
考核年度：________学年度
召开班委会和班会次数、走访学生宿舍次数、找学生谈话次数、参加学校辅导员会议次数、早读、晚自习值勤次数、每周工作汇报情况、工作总结、工作计划上交情况、2008年培训心得上交情况、
辅导员工作加减分考核表
辅导员姓名：系部：考核年度：。
辅导员工作量化考核指标表
除学校评价外，学院评价、学生评价及辅导员的个体考核由所在学院（部）组织进行,考核结果报学生工作处（党委学工部）审核。
学生评价一项应由各自学院学生科组织考评填写，或由辅导员交叉进行。
考核结果分为优秀，合格、不合格三个等级。
优秀从得分85分以上的辅导员中经考核小组评议产生，名额不超过辅导员总数的20%。
出现下列情况之一者，视为工作失职，
考核结果为不合格：
①连续四周不按学校要求组织学生教育活动，不深入学生宿舍、教室走访学生，了解学生动态；
②三次不参加校或院（部）辅导员工作例会、培训；
③学生出现违纪、突发事件、退学等情况，辅导员不按规定及时上报学校、不及时通知学生家长，造成不良后果或影响，引发事端；
④学校评价、学院评价、学生评价得分之和少于30分；
⑤其他明显不尽职行为产生不良后果，受到学校行政、党纪处分的。
考核结果作为评价工作实绩、发放工作津贴、奖励和推荐评选校或学院（部）优秀辅导员、先进工作者的基本依据。
对第一次考核不合格的学生辅导员给予戒勉，对连续两年考核不合格者调离辅导员工作岗位或送交学校人事部门。
对于本年度刚参加工作的辅导员，只参与考核，不参与评优。
本考核办法由学生工作处（党委学工部）负责解释。
2004年12月31日。
长安大学兴华学院辅导员考核表
年月
注：
1.日常在岗考勤：请假一天扣一分，最高5分；抽查到岗在岗+1分/次，未在岗-1/次，请假不计分。
如若早上
8：00-9：00之间听课或查宿需提前一天向办公室备案，否则按未在岗算。
2.周日晚点名：晚点名在岗签到+1分/次，未在岗-1/次，请假不计分。
3.值班情况：周六周日及节假日值班在岗+2分/次，未在岗-2/次，请假不计分。
4.到课率：辅导员所管理的班级到课率低于90%，按照百分点扣分，每低一个点扣0.5分。
5.学生旷宿：-1分/人次
6.宣传报导：+1分/篇
7.组织学生参与活动：辅导员在场+1分/次，参加活动学生总数达到活动要求+1分/次。
8.卫生检查：80分以下的班级，辅导员-1分/班次
9.工作日志：主题班会记录+1分/次；谈心谈话记录+0.5分/次，最高5分；查课记录+0.3分/次，最高5分；
听课+0.5/次，最高5分；查宿记录+1/次。
10.职责外工作由所派任务领导打分。
11.加分项辅导员参照绩效考核标准需向办公室提供证明材料，扣分项办公室依照绩效考核办法进行相应扣分。
