劳务公司章程

劳务派遣公司的规章制度范本第一章：总则第一条为了加强劳务派遣公司的管理，规范公司的运营行为，保障员工和客户的权益，依据国家有关法律、法规，制定本规章制度。

第二条本公司全体员工必须遵守本规章制度，严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规定。

第三条公司经营宗旨：以人为本，诚信经营，合法合规，为客户提供优质的劳务派遣服务，为社会创造就业机会，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

第二章：组织结构第四条公司实行总经理负责制，总经理负责公司的全面工作，并根据实际业务需要设置相应的部门和岗位。

第五条公司设立监事一人，负责对公司经营活动进行监督。

第六条公司设置财务部、人力资源部、业务部、行政部等职能部门，各部门负责相应的工作，确保公司业务的正常运营。

第三章：员工管理第七条员工招聘1. 人力资源部负责制定招聘计划，并进行招聘活动的组织与实施。

2. 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，选拔优秀的人才。

第八条员工培训1. 公司应定期组织员工进行业务技能和职业素养的培训，提高员工的工作能力和综合素质。

2. 员工应积极参加培训，不得无故缺席。

第九条员工考核1. 公司建立完善的员工考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。

2. 考核结果作为员工晋升、奖励、辞退等方面的依据。

第十条员工薪酬福利1. 公司按照国家和地方的法律法规，为员工提供合理的薪酬待遇。

2. 公司为员工缴纳社会保险，并根据实际情况提供其他福利。

第四章：业务管理第十一条业务开展1. 公司应按照法律法规和合同约定，开展劳务派遣业务。

2. 公司应建立完善的业务流程，确保业务的顺利进行。

第十二条客户关系1. 公司应与客户建立良好的合作关系，确保客户需求的及时响应和满足。

2. 公司应定期对客户进行满意度调查，不断提高服务质量。

第五章：资产管理第十三条资产管理1. 公司应建立完善的资产管理制度，确保资产的安全、有效使用。

2. 公司员工不得擅自使用公司资产，未经批准不得将公司资产用于个人目的。

第一章总则第一条本公司名称为[劳务分包公司名称]，以下简称“公司”。

第二条公司注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]。

第三条公司经营范围：承接建筑工程、装修工程、市政工程、园林绿化工程等领域的劳务分包业务，具体以营业执照核定的经营范围为准。

第四条公司宗旨：坚持诚信为本、质量第一、安全第一的原则，为客户提供优质、高效、安全的劳务分包服务。

第五条公司为有限责任公司，由[股东名称或自然人姓名]共同出资设立。

第二章股东第六条公司股东享有以下权利：1. 依照出资比例分享公司利润；2. 参与公司重大决策；3. 获得公司财务状况的查阅权；4. 股东转让股权的权利；5. 法律、法规规定的其他权利。

第七条公司股东承担以下义务：1. 按时足额缴纳出资；2. 维护公司合法权益；3. 保守公司商业秘密；4. 遵守公司章程；5. 法律、法规规定的其他义务。

第三章组织机构第八条公司设立股东会、董事会、监事会和经理。

第九条股东会是公司的最高权力机构，负责决定公司重大事项。

第十条董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。

第十一条监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和经理的工作。

第十二条经理是公司的行政负责人，负责公司的日常行政管理工作。

第四章经营管理第十三条公司的经营管理制度由董事会制定。

第十四条公司的经营方针和年度经营计划由董事会批准。

第十五条公司的财务管理制度由董事会制定，并报股东会审议。

第十六条公司应当建立健全安全生产责任制，确保施工安全。

第十七条公司应当建立健全员工培训制度，提高员工素质。

第五章财务与会计第十八条公司应当建立健全财务制度，保证财务会计报告真实、准确、完整。

第十九条公司应当按照国家规定缴纳各种税费。

第二十条公司应当依法进行审计，审计报告应当提交股东会审议。

第六章章程的修改第二十一条公司章程的修改，必须经股东会表决通过。

第二十二条公司章程的修改，应当符合国家法律、法规的规定。

第七章解散与清算第二十三条公司因以下原因解散：1. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2. 股东会决议解散；3. 因公司合并或者分立需要解散；4. 公司违反法律、行政法规被依法责令关闭。

第一章总则第一条为规范劳务公司的经营管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，特制定本章程及管理制度。

第二条本章程及管理制度适用于劳务公司的所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条劳务公司遵循国家法律法规，坚持诚信经营，以人为本，努力为客户提供优质、高效、专业的劳务服务。

第二章组织机构第四条劳务公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，对公司的长远发展负责。

2. 总经理：负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。

3. 各部门：包括人力资源部、财务部、业务部、技术部等，负责具体业务执行。

第五条各部门职责如下：1. 人力资源部：负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等管理工作。

2. 财务部：负责公司财务预算、核算、审计、税务等工作。

3. 业务部：负责市场开拓、客户关系维护、合同签订等工作。

4. 技术部：负责技术支持、项目实施、技术创新等工作。

第三章员工管理第六条劳务公司实行劳动合同制，与员工签订书面劳动合同。

第七条员工享有以下权利：1. 依法获得劳动报酬；2. 参与公司决策；3. 接受职业技能培训；4. 享受社会保险和福利待遇；5. 维护自身合法权益。

第八条员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 完成工作任务，保证工作质量；3. 维护公司利益，保守公司秘密；4. 积极参加公司组织的培训和学习；5. 遵守职业道德和社会公德。

第四章财务管理第九条劳务公司实行严格的财务管理制度，确保财务活动的合法性、合规性。

第十条财务部负责以下工作：1. 编制财务预算，执行财务计划；2. 进行财务核算，确保会计信息的真实、准确、完整；3. 进行财务审计，防范财务风险；4. 税务申报，依法纳税；5. 财务报告，及时向董事会和股东汇报财务状况。

第五章业务管理第十一条劳务公司业务管理遵循以下原则：1. 客户至上，诚信为本；2. 市场导向，创新驱动；3. 风险控制，质量第一；4. 资源整合，协同发展。

第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在规范劳务合同公司的组织行为，明确公司组织结构、经营目标、权利义务及管理机制。

第二条本公司名称为：[公司全称]（以下简称“公司”）。

第三条公司住所地为：[公司住所地址]。

第四条公司经营范围：[公司经营范围]。

第五条公司的经营宗旨：遵循国家法律法规，诚信经营，为客户提供优质、高效的劳务服务，实现公司、员工和社会的共赢。

第二章经营目标第六条公司短期经营目标：1. 建立健全公司管理体系，提高公司运营效率；2. 扩大业务规模，提高市场占有率；3. 增强公司品牌影响力，树立良好的企业形象。

第七条公司长期经营目标：1. 成为行业内具有竞争力的劳务服务企业；2. 持续提升公司核心竞争力，实现可持续发展；3. 为员工提供良好的工作环境和福利待遇，实现员工与企业共同成长。

第三章组织机构第八条公司设立以下组织机构：1. 股东会：公司最高权力机构，负责决定公司重大事项；2. 董事会：负责公司战略决策、经营管理及监督；3. 监事会：负责监督董事会及高级管理人员履行职责；4. 经理层：负责公司日常经营管理；5. 各部门：根据公司业务发展需要设立，负责具体业务执行。

第九条各组织机构的职责如下：1. 股东会：（1）决定公司注册资本的增减；（2）选举和更换董事、监事；（3）审议批准董事会、监事会报告；（4）决定公司的合并、分立、解散或变更公司形式；（5）决定公司章程的修改。

2. 董事会：（1）执行股东会的决议；（2）制定公司经营计划和投资方案；（3）制定公司内部管理制度；（4）决定公司内部机构设置；（5）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。

3. 监事会：（1）监督董事会及高级管理人员履行职责；（2）审核公司财务报告；（3）提议召开临时股东会；（4）向股东会报告监督情况。

4. 经理层：（1）组织实施董事会决议；（2）制定公司年度经营计划；（3）组织实施公司内部管理制度；（4）协调各部门工作，确保公司业务顺利开展。

劳务有限公司章程三篇篇一：劳务派遣有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由XX县XX保安服务有限公司出资，设立XX 县XX劳务派遣有限公司（以下简称公司），特制定本章程。

第二条本企业依法开展经营活动，法律、行政法规、国务院禁止的，不经营；需要前置许可的项目，报审批机关批准，并经工商行政管理机关核准注册后，方开展经营活动；不属于前置许可项目，法律、法规规定需要专项审批的，经工商行政管理机关登记注册，并经审批机关批准后，方开展经营活动；其他经营项目，本公司领取《营业执照》后自主选择经营，开展经营活动。

第三条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。

第二章公司名称和住所第四条公司名称：*******劳务派遣有限公司第五条住所：*******号。

邮政编码：条三章公司经营范围第六条公司经营范围：提供劳务派遣服务。

法律、法规禁止的，不经营；应经审批的，未获批准前不经营；法律、法规未规定审批的，自主选择经营项目，开展经营活动。

第四章公司注册资本第七条公司注册资本：200万人民币。

第八条公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并做出决议。

公司减少注册资本，还应当做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。

公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。

第五章股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴付数额及期限第九条股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、分期缴资情况如下：股东名称：出资方式：货币。

出资数额：200万元人民币。

持股比例：100%出资时间：****年**月**日。

第十条股东承诺：股东以其全部出资额为限对公司债务承担责任。

第十一条公司成立后向股东签发出资证明书。

第六章股东的权利和义务第十二条股东享有如下权利：（一）参加或推选代表参加股东会并按照其出资比例行使表决权；（二）了解公司经营状况和财务状况；（三）选举和被选举为执行董事、经理或监事；（四）依据法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让出资额；（五）优先购买其他股东转让的出资；（六）优先认缴公司新增资本；（七）公司终止后，依法分得公司的剩余财产；（八）有权查阅股东会议记录和公司财务会议报告。

劳务公司章程一、总则1.1 公司名称：劳务公司（以下简称本公司）。

1.2 公司性质：本公司为一家注册成立的劳务公司，依法独立承担民事责任。

1.3 公司宗旨：本公司致力于提供优质的劳务服务，为劳动者和用工单位搭建合作平台，促进就业和经济发展。

二、经营范围2.1 本公司的经营范围包括但不限于劳务派遣、人力资源服务、劳动力供应等。

2.2 公司可根据市场需求适时调整经营范围，但需遵守国家相关法律法规。

三、注册资本和股权3.1 注册资本：本公司的注册资本为人民币XXX万元，由股东按比例认缴。

3.2 股权结构：本公司股权结构包括普通股和优先股。

普通股持有人享有公司利润分配权和表决权，优先股持有人享有优先分配权。

四、公司组织架构4.1 董事会：本公司设立董事会，由股东大会选举产生，负责公司的决策和监督工作。

4.2 监事会：本公司设立监事会，由股东大会选举产生，负责对公司财务状况和经营活动进行监督。

4.3 总经理：本公司设立总经理职位，由董事会任命，负责公司的日常经营管理。

4.4 部门设置：本公司根据业务需要设立相应的部门，部门负责人由总经理任命。

五、经营管理5.1 公司财务管理：本公司建立健全的财务管理制度，确保财务活动的合规性和透明度。

5.2 人力资源管理：本公司将根据用工单位需求，招聘、培训和管理合适的劳务人员，确保提供优质的劳务服务。

5.3 业务合作管理：本公司与用工单位建立合作关系，签订劳务派遣合同或者其他形式的合同，明确双方权利和义务。

5.4 安全与保障管理：本公司将确保劳务人员的安全和权益，提供必要的保险和福利待遇。

六、公司运营与发展6.1 公司运营目标：本公司的运营目标是稳定发展、提高市场占有率、提升服务质量，实现经济效益和社会效益的双赢。

6.2 公司发展策略：本公司将积极开辟市场，提升核心竞争力，不断创新服务模式，拓展业务领域。

6.3 公司风险管理：本公司将建立健全的风险管理制度，及时识别和应对各类风险，保障公司的稳定运营。

第一章总则第一条为规范劳务服务公司的组织与运营，明确公司宗旨、组织机构、权利义务等事项，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本章程。

第二条公司名称：[公司全称]第三条公司住所：[公司详细地址]第四条公司经营范围：[公司具体业务范围，如劳务派遣、人力资源服务等]第五条公司性质：有限责任公司第六条公司宗旨：遵循国家法律法规，为客户提供优质、高效、安全的劳务服务，促进社会和谐发展。

第二章经营范围第七条公司经营范围包括但不限于以下内容：1. 劳务派遣；2. 人力资源外包；3. 员工培训与咨询服务；4. 企业内部员工招聘与选拔；5. 人力资源管理信息系统开发与应用；6. 其他与人力资源相关的业务。

第八条公司经营活动中，必须遵守国家法律法规，维护客户权益，保证服务质量。

第三章股东及股权第九条公司注册资本：[注册资本金额]第十条股东出资方式：[股东出资方式，如货币、实物、知识产权等]第十一条股东的权利和义务：1. 出资义务；2. 参与公司决策；3. 按股份比例享有公司利润；4. 按股份比例承担公司风险；5. 依法转让股权；6. 维护公司合法权益。

第四章组织机构第十二条公司设立以下组织机构：1. 股东大会；2. 董事会；3. 监事会；4. 总经理；5. 各部门及子公司。

第十三条股东大会为公司最高权力机构，负责决定公司重大事项。

第十四条董事会由董事组成，负责执行股东大会决议，管理公司日常事务。

第十五条监事会由监事组成，负责监督董事会和管理层的经营行为。

第十六条总经理负责公司的日常管理工作，对董事会负责。

第五章经营管理第十七条公司实行总经理负责制，总经理负责公司的日常经营管理工作。

第十八条公司各部门负责人由总经理提名，经董事会批准后任命。

第十九条公司制定完善的内部管理制度，确保公司各项业务合规、高效运作。

第六章财务会计第二十条公司财务会计制度遵循国家相关法律法规，建立健全财务管理制度。

第二十一条公司应设置财务部门，负责公司财务收支、成本核算、财务报表编制等工作。

人力资源服务公司章程人力资源服务公司章程第一章总则第一条本章程根据《公司法》和相关法律法规制定，旨在规范和管理人力资源服务公司的经营活动，保护公司和员工的权益，维护社会公平正义。

第二条人力资源服务公司是依法注册并取得经营许可的有限责任公司，其主要业务包括人力资源招聘、培训、业务咨询等。

第二章公司治理第三条人力资源服务公司设董事会作为最高决策机构，负责公司的整体经营管理工作。

第四条董事会由不少于3名董事组成，其中一名为总经理，总经理由股东大会选举产生。

第五条董事会每半年召开一次，会议决议需由多数董事通过，并进行书面记录。

第六条公司设监事会，监事由股东大会选举产生，其主要职责是监督董事会的决策执行情况。

第三章公司股东第七条公司的股东包括法人股东和自然人股东，股东享有根据其出资比例分享公司利润的权益。

第八条股东大会是公司的最高权力机构，由股东拥有的股份比例决定每年召开股东大会的时间、地点和议题。

第九条股东大会应由董事会召集，会议决议应当经过股东的三分之二以上同意。

第十条股东大会的议题包括但不限于公司章程的修订、选举董事和监事、审议年度经营计划和财务报告等。

第四章公司经营第十一条公司经营范围包括人力资源招聘、培训、业务咨询等，可以根据业务需要适时调整。

第十二条公司应当遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提供良好的工作环境和福利待遇。

第十三条公司应建立健全的内部管理制度，保障各项业务的顺利进行。

第十四条公司应定期开展内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。

第五章公司财务第十五条公司应按照相关会计准则和税法规定，建立健全的财务管理体系。

第十六条公司应每年编制财务预算和财务报告，经监事会审议后提交股东大会审议。

第十七条公司应委托具备独立资格的会计师事务所进行年度审计工作，确保财务信息的真实可靠。

第六章附则第十八条本章程的解释权归公司董事会所有，并经股东大会确认后生效。

第十九条公司未尽事宜可由董事会根据需要制定具体实施办法进行管理。

劳务派遣公司章程完整版劳务派遣公司章程完整版第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的经营行为，保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展，根据相关法律法规，制定本章程。

第二条本章程适合于全国范围内的劳务派遣公司。

第三条劳务派遣公司是指依法设立，经国家人力资源和社会保障行政部门批准，从事劳务派遣业务的企业法人。

第二章劳务派遣公司的设立和登记第四条劳务派遣公司的设立须符合以下条件：（一）具备法人资格；（二）注册资金达到法定标准；（三）设立章程符合法律法规的规定；（四）有与劳务派遣业务相适应的场所、设备和管理制度；（五）具备与劳务派遣业务相适应的专业人员。

第五条劳务派遣公司的设立须按照以下程序进行：（一）申请名称预先核准；（二）办理工商登记，并领取营业执照；（三）申请劳务派遣经营许可；（四）申请税务登记和社会保险登记。

第三章劳务派遣的义务和权利第六条劳务派遣公司在与使用单位签订劳务派遣协议时，应明确以下内容：（一）派遣工作的基本条件；（二）劳动者享有的待遇和权益；（三）劳动者的劳动合同期限；（四）劳动者的社会保险和福利待遇；（五）劳务派遣公司的责任和义务。

第七条劳务派遣公司应当做好劳动力资源的调配管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。

第八条劳务派遣公司应当为派遣劳动者提供必要的培训和技能提升机会。

第九条劳务派遣公司应当在派遣期间及时支付派遣劳动者的工资和相关福利。

第四章劳务派遣合同的签订和解除第十条劳务派遣公司与使用单位签订的劳务派遣协议，应当包括以下内容：（一）派遣工作的内容和条件；（二）派遣期限及终止条件；（三）工资及相关福利待遇；（四）派遣劳动者的工作地点和工作时间；（五）劳动者享有的权益和责任；（六）协议解除的条件和方式。

第十一条劳务派遣公司与使用单位可以商议一致解除劳务派遣协议，但应提前通知派遣劳动者和履行相应的赔偿责任。

第十二条劳务派遣公司在下列情形下，可以解除劳务派遣协议：（一）派遣劳动者浮现严重违反劳动纪律或者工作能力低下的情况；（二）使用单位减少了派遣工作岗位或者发生了经济难点的情况；（三）其他依法解除劳务派遣协议的情形。

劳务有限公司章程范本（精选5篇）第一篇：劳务有限公司章程范本XXXX劳务有限公司章程（2017年XX月XX日会议通过）第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。

第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的，以国家法律、法规为准。

第二章公司名称和住所第三条公司名称：XXXX劳务有限公司第四条公司住所：XXXX 第三章公司经营范围第五条公司经营范围：劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。

（以工商登记机关核定的为准）第四章公司注册资本第六条公司注册资本：人民币XXX万元第五章股东的名称、出资方式、出资额第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下：股东的姓名：李XX 地址：XXX 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX 出资方式：货币李XX以货币认缴出资XXX万元，占出资比例100%，其出资额于2017年X月X日一次性缴足。

第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项；（三）指定和更换监事，决定监事的报酬事项；（四）审议批准执行董事的报告；（五）审议批准监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对向股东以外的人转让出资作出决议；（十）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（十一）修改公司章程；股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。

第九条公司不设董事会，设执行董事1人，执行董事对公司股东负责，由股东指定。

执行董事任期3年，任期届满，连续指定可以连任。

执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。

第十条执行董事对股东负责，行使下列职权：（一）向股东报告工作；（二）执行股东决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度。

劳务派遣公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳务派遣公司的管理，规范劳务派遣行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本公司作为一家专业的劳务派遣公司，严格遵守国家法律法规，致力于为用人单位提供优质的人力资源服务，为劳动者提供就业机会。

第三条本公司遵循诚信、公平、合法、保密的原则，开展劳务派遣业务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

第二章劳务派遣业务范围第四条本公司的劳务派遣业务范围包括：为企业提供生产线工人、行政人员、技术人员等各类临时性、辅助性、替代性岗位的劳务派遣服务。

第五条本公司根据用人单位的需求，提供相应的劳务派遣人员，并签订劳动合同，建立劳动关系。

第六条本公司负责劳务派遣人员的招聘、培训、薪酬支付、福利保障等工作，确保劳动者享有合法权益。

第三章劳动合同与劳务派遣协议第七条本公司与中国境内的用人单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

第八条劳务派遣协议应包括以下内容：1. 派遣岗位名称和岗位性质；2. 工作地点；3. 派遣人员数量和派遣期限；4. 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5. 社会保险费的数额和支付方式；6. 工作时间和休息休假事项；7. 被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；8. 劳动安全卫生及培训事项；9. 经济补偿等费用；10. 劳务派遣协议期限；11. 劳务派遣服务费的支付方式和标准；12. 违反劳务派遣协议的责任；13. 派遣人员退回条款；14. 法律法规规定的其他事项。

第九条本公司与中国境内的劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章劳务派遣人员的管理第十条本公司对劳务派遣人员进行全面管理，包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等方面。

第十一条本公司建立健全劳动者的档案管理制度，确保劳动者个人信息的准确性和安全性。

第十二条本公司定期对劳务派遣人员进行培训，提高其职业技能和综合素质。

劳务派遣公司章程完整版第一章总则第一条为规范劳务派遣公司的运营管理，优化劳务派遣行业环境，提高雇员的权益保障程度，制定本章程。

第二条本章程适用于劳务派遣公司的注册成立、经营管理、劳动关系处理和相关权利义务的约定等方面。

第三条劳务派遣公司需遵守国家法律法规，遵循市场竞争规则，与合作者和雇员建立公平、诚信、互利的合作关系。

第四条本章程的解释权归劳务派遣公司所有。

第二章公司的设立第五条劳务派遣公司应按照国家有关劳动力市场的政策规定，依法办理公司注册登记手续。

第六条劳务派遣公司的名称应明确反映其法律地位和业务性质，符合国家法规和相关行业规范。

第七条劳务派遣公司的注册资金应满足国家有关规定，并以金融机构出具的资金证明作为注册资本的证明文件。

第八条劳务派遣公司应通过相关渠道获得劳务派遣经营许可证。

第九条劳务派遣公司设立后，应及时公示其注册商号、地址、法定代表人等信息，并进行备案。

第三章组织架构与管理第十条劳务派遣公司应设有合规、人力资源、财务、市场业务等部门，确保公司运营的有效性和合法性。

第十一条劳务派遣公司应建立健全内部管理制度，明确各部门的职责和权限，规范运营流程和管理程序。

第十二条劳务派遣公司的员工应经过严格的招聘和培训，确保其具备相关专业知识和业务技能。

第十三条劳务派遣公司应建立健全员工绩效考核和激励机制，根据个人表现和贡献进行薪酬分配和晋升评定。

第四章劳动关系管理第十四条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立书面劳动合同，明确双方的权益和责任，并严格履行合同约定。

第十五条劳务派遣公司应及时、准确地向被派遣雇员支付工资和相关福利待遇，确保其合法权益。

第十六条劳务派遣公司须制定合理的工时制度，严禁违法加班和超时劳动，保障被派遣雇员的安全和健康。

第十七条劳务派遣公司应与被派遣雇员建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷，维护双方的合法权益。

第五章业务发展与监管第十八条劳务派遣公司应积极开展市场拓展和业务创新，提高服务质量和竞争力。

劳务公司章程一、总则1.1 本章程旨在规范劳务公司的组织架构、经营范围、管理制度等基本要素，确保公司的合法运营和健康发展。

1.2 劳务公司是依法设立的经营劳务派遣、人力资源管理等相关业务的企业法人。

1.3 劳务公司遵守国家法律法规、行业规范和公司章程，并依法纳税、合规经营。

二、组织架构2.1 劳务公司设立董事会、监事会和经营管理团队，实行股东会议制度。

2.2 董事会是公司的最高决策机构，由股东选举产生，负责制定公司发展战略、决策重大事项。

2.3 监事会是独立监督机构，由股东选举产生，负责监督公司经营活动、财务状况等，保障公司利益。

2.4 经营管理团队由总经理、财务总监、人力资源总监等职位组成，负责公司日常经营管理。

三、经营范围3.1 劳务公司的经营范围包括但不限于劳务派遣、人力资源管理、招聘咨询、培训等相关服务。

3.2 劳务派遣是劳务公司的核心业务，包括为用工单位提供劳动力、管理人员的派遣服务。

3.3 人力资源管理涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，为企业提供全方位的人力资源解决方案。

四、公司管理4.1 劳务公司遵循市场化运作原则，建立健全的内部控制制度，确保公司运营的合法性和规范性。

4.2 公司内部设立财务、人力资源、法务等部门，各部门负责相应的管理工作，并协同合作，实现公司目标。

4.3 劳务公司严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立公平、公正的用工机制。

五、财务管理5.1 劳务公司建立健全的财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。

5.2 公司财务部门负责编制财务报表、进行财务分析，及时反馈公司财务状况。

5.3 劳务公司依法纳税，遵守税收法律法规，履行纳税义务。

六、人力资源管理6.1 劳务公司注重人力资源的开辟和管理，建立人材梯队，提供员工培训和晋升机会。

6.2 公司人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，确保员工的职业发展和福利待遇。

6.3 劳务公司重视员工的安全和健康，建立健全的安全生产制度和职业健康管理体系。

第一章总则第一条为规范本公司的组织和行为，保障公司、股东和债权人的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定，结合本公司实际情况，特制定本章程。

第二条本公司为劳务派遣公司，注册地为[具体地址]，经营范围为[具体经营范围]。

第三条本公司为有限责任公司，由[股东名称]共同出资设立。

第四条本公司注册资金为人民币[金额]万元。

第二章公司名称和住所第五条本公司名称为[公司名称]。

第六条本公司住所地为[具体地址]。

第三章注册资本和经营范围第七条本公司注册资本为人民币[金额]万元。

第八条本公司经营范围为：1. 劳务派遣；2. 人力资源咨询服务；3. 人才招聘；4. 员工培训；5. 相关法律法规允许的其他业务。

第四章股东和股权第九条本公司股东为[股东名称]，股东出资额及占股比例为：[股东名称]出资人民币[金额]万元，占股比例为[百分比]%。

第十条股东出资方式为现金出资。

第十一条股东的权利：1. 参加股东会，行使表决权；2. 获取公司分红；3. 查阅公司财务报表和年度报告；4. 股东转让股权，应当依法办理。

第五章股东会第十二条股东会为本公司最高权力机构。

第十三条股东会行使下列职权：1. 审议和批准公司的年度报告、财务预算方案、利润分配方案；2. 决定公司的经营方针和投资计划；3. 选举和更换董事、监事；4. 审议批准公司的章程修改；5. 决定公司的合并、分立、解散和清算；6. 审议和批准公司的其他重大事项。

第六章董事会第十四条董事会为本公司执行机构，负责公司的日常经营管理。

第十五条董事会由[董事人数]名董事组成，由股东会选举产生。

第十六条董事会行使下列职权：1. 审议和批准公司的年度报告、财务预算方案、利润分配方案；2. 决定公司的经营方针和投资计划；3. 决定公司的内部管理机构设置；4. 决定公司的对外投资、担保事项；5. 决定公司的重大合同、人事任免等事项；6. 决定公司的其他重大事项。

第七章监事会第十七条监事会为本公司监督机构，负责监督公司的经营管理。

第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司组织与行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，实现公司可持续发展。

第二条公司名称：[劳务公司全称]。

第三条公司住所：[公司详细地址]。

第四条公司经营范围：[公司具体经营范围，如劳务派遣、人力资源管理、职业介绍等]。

第五条公司为有限责任公司，由[发起人全称]共同出资设立。

第六条公司注册资本：人民币[注册资本数额]万元。

第七条公司的经营期限自[成立日期]起至[终止日期]止。

第二章股东第八条公司股东按照出资比例享有公司利润分配权、重大决策权、选举权和被选举权。

第九条股东应当遵守公司章程，履行出资义务，不得抽逃出资。

第十条股东会为公司最高权力机构，由全体股东组成。

第十一条股东会行使下列职权：1. 决定公司的经营方针和投资计划；2. 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3. 审议批准董事会的报告；4. 审议批准监事会或者监事的报告；5. 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；6. 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；7. 对公司增加或者减少注册资本作出决议；8. 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；9. 修改公司章程；10. 公司章程规定的其他职权。

第十二条股东会会议分为定期会议和临时会议。

第十三条定期会议每年至少召开一次，由董事会召集。

第十四条临时会议由以下情况之一提议召开：1. 股东提议；2. 董事会认为必要时；3. 监事会提议时。

第十五条股东会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第三章董事会第十六条董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理。

第十七条董事会由[董事人数]名董事组成，其中[董事人数]名由股东会选举产生，[董事人数]名由公司职工代表选举产生。

第十八条董事会设董事长一人，副董事长[人数]人，由董事会选举产生。

劳务公司规章制度劳务公司规章制度(6篇)在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的劳务公司规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳务公司规章制度1第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第一条为了规范劳务派遣公司的运作，保障公司、员工、客户三方的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本章程管理制度。

第二条本章程管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工及临时工。

第三条公司秉承“以人为本、诚信经营、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质、高效的人力资源服务。

第二章组织机构第四条公司实行董事会领导下的总经理负责制。

第五条董事会负责公司重大决策，包括但不限于公司发展战略、投资决策、人事任免等。

第六条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。

第七条公司设立人力资源部、财务部、市场部、行政部等部门，分别负责相应工作。

第三章劳务派遣管理第八条公司劳务派遣业务严格按照国家法律法规执行，遵循公开、公平、公正的原则。

第九条公司与劳务派遣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条劳务派遣员工在派遣期间应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从用工单位的管理。

第十一条劳务派遣员工的人事、工资、福利待遇等，由公司负责管理。

第四章员工管理第十二条公司严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障员工合法权益。

第十三条公司实行劳动合同制度，与员工签订书面劳动合同。

第十四条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

第十五条公司对员工进行培训，提高员工业务水平和工作能力。

第五章财务管理第十六条公司建立健全财务管理制度，确保财务活动的合规性。

第十七条公司严格执行国家税收法律法规，依法纳税。

第十八条公司对财务报表进行定期审计，确保财务信息的真实、准确。

第六章信息安全与保密第十九条公司建立健全信息安全管理制度，确保公司信息安全。

第二十条公司对涉及公司商业秘密、客户信息、员工信息等敏感信息进行保密。

第七章违章处罚第二十一条公司对违反本章程管理制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

祥云建筑劳务公司规章制度
《祥云建筑劳务公司规章制度》
一、安全生产规定
1. 所有员工必须穿戴好安全防护用具，严禁在未经许可的情况下擅自进入施工现场；
2. 施工现场要按照相关安全规定设置安全标志，确保施工安全；
3. 发现安全隐患及时上报，不得包庇隐患并及时整改。

二、劳务管理规定
1. 全体员工要遵守公司的工作纪律，不得迟到早退；
2. 不得擅自私占公司物品或资源；
3. 不得在工作时间内进行私人活动，不得接受他人的私活。

三、行为规范
1. 全体员工要遵守礼貌，不得对同事或客户不敬；
2. 禁止在工作时间内吸烟、喝酒及赌博行为；
3. 禁止随意改动公司公共设施或物品。

四、绩效考核规定
1. 全体员工要遵守公司规章制度，不得违反公司规定；
2. 绩效考核结果将与年终奖金挂钩，不合格员工将受到相应处罚。

五、其他规定
1. 公司将严格按照国家有关法律法规和公司制度执行，不得有贿赂等违法行为；
2. 公司将为员工提供必要的培训和教育，提高员工综合素质；
3. 如有违反公司规章制度的行为，一经查实将受到相应的纪律处分。

以上规章制度是为了建立一个良好的劳动和工作环境，提升公司形象，确保公司的正常运营，保障员工的权益，望全体员工严格遵守。

劳务公司章程最新范本劳务公司章程最新范本精选篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、行政法规，制定本章程。

第二条本公司的一切活动必须遵守国家的法律法规，并受国家法律法规的保护。

第三条本公司在深圳市市场监督管理局登记注册。

名称：深圳____有限公司(以下简称公司)住所：______X第五条公司的经营范围为：__________经营范围以登记机关核准登记的为准。

公司应当在登记的经营范围内从事活动。

第五条公司根据业务需要，可以对外投资，设立分公司和办事机构。

第六条公司永续经营，自公司核准登记注册之日起计算。

第二章股东第七条公司股东共一个：股东姓名或名称：__X住所：____X(身份证上的住址)身份证号码：____X第八条股东享有下列权利：(一)有委派和被委派为公司执行董事、监事的权利;(二)根据法律法规和本章程的规定要求召开股东会;(三)对公司的经营活动和日常管理进行监督;(四)有权查阅公司章程、公司财务会计报告，对公司的经营提出建议和质询;(五)按出资比例分取红利，公司新增资本时，有优先认缴权;(六)公司清盘解散后，按出资比例分享剩余资产;(七)公司侵害其合法权益时，有权向有管辖权的人民法院提出要求，纠正该行为，造成经济损失的，可要求予以赔偿。

第九条股东应依法履行下列义务：(一)按规定缴纳所认出资;(二)以认缴的出资额对公司承担责任;(三)公司经核准登记注册后，不得抽回出资;(四)遵守公司章程，保守公司秘密;(五)支持公司的经营管理，提出合理化建议，促进公司业务发展。

第十条公司成立后，应当向股东签发出资证明书，出资证明书载明下列事项：(一)公司名称;(二)公司登记日期;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或名称，缴纳的出资;(五)出资证明书的编号和核发日期。

出资证明书应当由公司法定代表人签名并由公司盖章。

第十一条公司置备股东名册，记载下列事项(一)股东的姓名或名称;(二)股东的住所;(三)股东的出资额、出资比例;(四)出资证明书编号。