民办教师转行到其他部门后的工龄计算

民办教师⼯龄如何计算民办教师⼯龄如何计算全民职⼯与全民合同⼯是两种不同体制下⽤⼈的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职⼯,就是全民职⼯;经济体制改⾰后,企业和事业单位都有⽤⼈的⾃主权,对员⼯实⾏合同制(聘任制),全民单位在体制改⾰以后招来的职⼯属全民合同⼯.两者的区别主要是:计划体制时全民职⼯享有的⼀些待遇,⽬前还给保留.所谓⽼⼈⽼办法,新⼈新办法就是指这些东西.其实区别很⼩,国企的职⼯不少⼈都下岗了,他们都是全民职⼯,其中产业⼯⼈也不少.1、国家教育委员会关于民办教师⼯龄计算问题的复函(1986年11⽉13⽇(86)教计字179号)的全⽂内容为：“湖北省教育委员会：你委鄂教⼈〔1986〕028号《关于民办(代课)教师⼯龄计算问题的请⽰》收悉。

经商得劳动⼈事部同意，现答复如下：为了促进教育事业的发展，吸引更多的合格⼈才从事教育⼯作，民办(代课)教师被招收录⽤为国家正式职⼯或经组织批准进⼊各级各类学校学习毕业(或结业)后，成为国家正式职⼯，并继续从事教育⼯作的，其成为国家正式职⼯前最后⼀次经组织批准任民办教师的⼯作时间可以与成为国家正式职⼯后的⼯作时间合并计算为连续⼯龄。

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续⼯龄。

”2、根据1997年《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知》规定：“国家承认的民办教师仅限于持有县级以上教育⾏政部门发放的“民办教师任⽤证”，并在省级教育⾏政部门备案的民办教师。

”3、再参照劳动⼈事部保险福利局关于民办教师⼯龄计算问题的意见(1982年8⽉7⽇劳⼈险函(1982)11号)的规定：“民办教师经组织批准被录取(或保送、推荐)到各级师范学校学习，毕业(结业)后在各类学校继续从事教育⼯作的，其⼊学前最后⼀次经组织批准任民办教师的时间(包括经正当⼿续调动，在两个以上学校连续任教的时间)，可与毕业后任教的时间合并计算为连续⼯龄。

”由于没有直接针对你这种情况的规定，因此，我倾向于认为：如果获颁“民办教师任⽤证”，并且跨省招聘经原单位批准并办理了正当调动⼿续的，应可以连续计算⼯龄。

国家劳动总局保险福利司关于公社、大队民办教师工龄计算问题的复函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家劳动总局保险福利司
关于公社、大队民办教师工龄计算问题的复函
（１９８１年５月１２日（８１）劳险便字３０号）
四川省劳动局：
川劳险便字（８１）２０号函收到。

所询对国家劳动总局（８１）劳险字５号《关于农业中学教师工龄计算问题的复函》的几个问题，经研究答复如下：
一、上述复函中的意见也适用于农村公社、大队的民办教师。

二、民办教师被招收、保送或推荐到高等学校学习，毕业或结业后不再从事教育工作的，其当民办教师的工作时间不能计算为连续工龄。

——结束——。

非本人原因被安排到新单位怎么计算工作年限《实施条例》第十条明确，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动合同制度实施后，职工因本人原因调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位解除劳动合同，再与新用人单位订立劳动合同来实现。

劳动者在新用人单位的工作年限，自与新用人单位建立劳动关系之日起计算。

但在实践中，存在一些企业特别是国有企业，因资产业务划转、部分并购、重组或者工作需要等非劳动者方面的原因，将劳动者转移到新的用人单位，或者通过行政命令等方式，将劳动者调往其他用人单位的行为。

考虑到这种劳动者非因本人原因从一家用人单位转往另一家用人单位，且在新的用人单位仍然继续工作，由新的用人单位承继其有关劳动合同的权利义务的情形，与劳动合同的一般解除情形存在很大不同。

因此，为保护劳动者的合法权益，防止用人单位以资产业务划转、注册多个企业与劳动者轮流订立劳动合同等方式，抹煞劳动者原来的工作年限，规避签订无固定期限劳动合同等义务，本条进一步规定，在这些情形下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

同时，考虑到实践中，一些用人单位认为在进行业务划转、部分并购、重组或行政命令调动劳动者时，依据法律规定依法与劳动者解除了劳动合同并支付了经济补偿的，原来的工作年限应当一笔勾销，劳动者到新的用人单位重新签订劳动合同后，工作年限和计算经济补偿的工作年限全部都应当重新计算。

对此，本条明确规定：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位计算经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，而是前后连续。

中华人民共和国劳动合同法实施条例：第10条第十条【工作年限的计算】劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

工龄计算的相关规定（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11 月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

原省劳动局[79]冀革劳字第122号文件规定：“临时工被所在单位选招为固定工时，其在本企业最后一次当临时工的工作时间，可计算为连续工龄”，亦体现了同样的精神。

1994年3月30日省人事厅《关于贯彻〈闫伶同志关于部分工作人员接续工作年限的讲话〉几个具体问题的补充通知》》规定：原在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业当计划内临时工，从工作岗位上直接应征入伍，转业、复员后直接由政府安排为正式职工；被推荐或考入大中专院校和技工学校学习毕业后由国家分配了正式工作；以及直接被招收、录用为国家正式干部、工人，现在是国家机关、事业单位正式工作人员的，其在全民所有制企业、县（区）以上集体所有制企业最后一次当计划内临时工的工作时间可以计算为工作年限。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

常用工龄计算政策一、民办教师的工龄计算原从民办教师（包括长期顶编代课教师）岗位上参军，复员退伍后参加工作或转业后安排工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可以计算工龄。

在编民办教师（含长期代课教师）经县以上组织、劳动人事部门批准，直接招收录用为国家职工或直接考入大中专学校毕业后成为国家职工的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与成为国家职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

二、乡村医生的工龄计算乡村医生被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药院校学习毕业（结业）后，成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作时间，可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、退役军人的工龄计算复员转业后参加国家机关、事业部门和企业部门工作的，其军龄应当计算为工作年限或工龄。

但其离开部队后至参加工作前待分配时间，从报到之日起原则上不超过一年。

农村籍退伍军人，在农村参加农业生产的时间，不得计算工龄。

四、知青的工龄计算（一）凡在“文革”期间由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

他们参加工作的时间，从下乡插队之日算起。

（二）职工因冤假错案被处理回乡劳动，其子女受株连随同回乡，后参加工作的，从1962 年起，凡年满16周岁以上的，其在农村参加劳动的时间，可与其后在企、事业单位或行政机关工作的时间合并计算为连续工龄。

五、临时工的工龄计算计划内临时工经批准最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

六、辞职、辞退、自动离职、除名人员的工龄计算（一）辞职人员被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄可合并计算（领取辞职费的，从重新参加工作之日算起）。

（二）被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。

换单位⼯龄怎么算
在这个按劳分配的制度下，⼤家越来越重视着⾃⼰的劳动成果，也包括劳动的时间，也就是平时常说的⼯龄。

⼯龄，顾名思义劳动者⼯作的年限。

⼯龄对于劳动者来说是⼀个很重要的事情，它关系到年休假期的多少，病假⼯资待遇的多少、经济补助⾦、福利的多少等等，⼀般⼯龄的计算，在劳动者⼯作单位没有变动的情况下，⼤家是很清楚的。

那么，劳动者⼯作单位变换之后，⼯龄如何计算呢?接下来店铺的⼩编就来为⼤家介绍⼀下关于这个问题。

其实⼀般来说，就是合并计算劳动者的⼯龄。

⽤⼈单位依法办理变更、合并、分⽴⼿续后，导致劳动者⼯作单位的变动，这种情况的劳动者⼯龄应该连续计算，新的⽤⼈单位对于劳动者在前⽤⼈单位的⼯龄应承担⼯龄责任。

当然，除此情况法律没有规定⽤⼈单位承担之前的⼯龄责任。

⼯龄的计算注重保护劳动者的利益，正确把握了劳动法的基本理念，综合考虑到⽤⼈单位变动是否基于劳动者本⼈主观原因，处理好劳动者⼯龄的确定问题。

⼯龄越长对劳动者越好，劳动者可以获得的经济补偿⾦越多，单位⽀付经济补偿⾦的责任也越⼤。

⼩编觉得，国家法律多劳动者权益的保护⽇益增进，劳动关系法律体系也越来越完善，极⼤程度的保障了劳动者。

只要⼤家踏踏实实的依法劳动，权益就不会受到侵害，以上便是⼩编对⼯龄的⼀些解读，要是有其他需要法律帮助的地⽅，欢迎咨询店铺律师。

民办教师⼯龄如何计算对于民办教师⼯龄如何计算的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

全民职⼯与全民合同⼯是两种不同体制下⽤⼈的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职⼯,就是全民职⼯;经济体制改⾰后,企业和事业单位都有⽤⼈的⾃主权,对员⼯实⾏合同制(聘任制),全民单位在体制改⾰以后招来的职⼯属全民合同⼯.两者的区别主要是:计划体制时全民职⼯享有的⼀些待遇,⽬前还给保留.所谓⽼⼈⽼办法,新⼈新办法就是指这些东西.其实区别很⼩,国企的职⼯不少⼈都下岗了,他们都是全民职⼯,其中产业⼯⼈也不少.1、国家教育委员会关于民办教师⼯龄计算问题的复函(1986年11⽉13⽇(86)教计字179号)的全⽂内容为：“你委鄂教⼈〔1986〕028号《关于民办(代课)教师⼯龄计算问题的请⽰收悉。

经商得劳动⼈事部同意，现答复如下：为了促进教育事业的发展，吸引更多的合格⼈才从事教育⼯作，民办(代课)教师被招收录⽤为国家正式职⼯或经组织批准进⼊各级各类学校学习毕业(或结业)后，成为国家正式职⼯，并继续从事教育⼯作的，其成为国家正式职⼯前最后⼀次经组织批准任民办教师的⼯作时间可以与成为国家正式职⼯后的⼯作时间合并计算为连续⼯龄。

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续⼯龄。

”2、根据1997年《国务院办公厅关于解决民办教师问题的通知规定：“国家承认的民办教师仅限于持有县级以上教育⾏政部门发放的“民办教师任⽤证”，并在省级教育⾏政部门备案的民办教师。

”3、再参照劳动⼈事部保险福利局关于民办教师⼯龄计算问题的意见(1982年8⽉7⽇劳⼈险函(1982)11号)的规定：“民办教师经组织批准被录取(或保送、推荐)到各级师范学校学习，毕业(结业)后在各类学校继续从事教育⼯作的，其⼊学前最后⼀次经组织批准任民办教师的时间(包括经正当⼿续调动，在两个以上学校连续任教的时间)，可与毕业后任教的时间合并计算为连续⼯龄。

过渡工龄计算方法(一)过渡工龄计算的相关方法什么是过渡工龄？过渡工龄是指员工在工作年限中的特殊计算方式。

它考虑了一些员工在特定工作环境下的特殊情况，从而给予额外的工作年限。

以下是几种常见的过渡工龄计算方法：1.加权工作年限法：根据员工在特定行业或公司的工作经验和技能进行评估，为其提供加权的工作年限。

不同的经验和技能级别会根据具体的权重进行计算。

2.加分制工龄法：根据员工在特定工作环境中取得的成绩和表现，为其提供额外的工作年限分数。

例如，每个月表现优秀的员工可以获得额外的工作年限。

3.特定工作经历加年算法：根据员工在特定职位或项目中所具有的工作经历和成就，为其提供额外的工作年限。

这种方法主要针对那些具备专业技术或高级管理经验的员工。

4.项目工龄计算法：针对在项目开发或项目管理方面具有丰富经验的员工，根据其在相关项目中的工作经历和成果，给予相应的工作年限。

5.团队合作加分法：根据员工在团队合作中所表现出的积极性和贡献度，为其提供额外的工作年限。

这种方法主要关注员工在团队中的协作和共享精神。

过渡工龄计算的意义过渡工龄的计算对于员工来说具有重要的意义，它可以为员工提供以下几个方面的好处：•获得更多的工作年限：通过过渡工龄的计算，员工可以获得额外的工作年限，为其职业生涯的发展提供更多的机会和选择。

•认可特殊工作经历：过渡工龄的计算方法中，特别关注员工在特定行业、项目或团队中的工作经历和成就，强调员工的专业能力和贡献度。

•推动员工的职业发展：过渡工龄的计算方法旨在激励员工进一步提升自己的技能和能力，从而推动其在工作岗位上的职业发展。

结语过渡工龄计算方法的不同种类可以更好地适应不同员工的特殊情况和需求。

通过合理和公正地计算过渡工龄，可以激励员工积极参与工作，并且为员工的职业发展提供更好的支持和契机。

附件：工龄计算的说明（注意：以下材料根据国家有关文件节选，并结合收集到的材料汇总注释，仅供参考，如有歧义，以国家文件为准。

）一、工龄及连续工龄的概念1、工龄：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或者主要来源的工作年限。

工龄分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄包括上述全部工作时间。

连续工龄是一般工龄的组成部分，即职工在一个工作单位的连续工作时间。

对国家机关、事业单位的工作人员有时称“工作年限”。

工作年限与工龄作用相同，职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，其前后工龄可以合并按连续工龄计算。

根据我国劳动法规的规定，工龄长短是固定职工能否退休的一个条件，也是计发工资和病假、退休等劳动保险待遇的依据。

2、连续工龄：连续工龄是指职工参加工作，在一个单位或若干个单位工作，按规定前后可以合并计算的工作时间。

计算连续工龄时应当将国家法定的工作日、节假日，6个月以内的病假，因工负伤和职业病检查、治疗、疗养期包括在内。

如果有间断工作时间的，凡是间断前后的工龄按国家规定可以合并计算的，除间断期间不计算连续工龄外，间断前后的工龄按实际工作时间相加累计计算。

例如：某职工1958年9 月参加工作，1962年8月精简下放，1970年8月又重新参加工作，到1991年12月的连续工龄是：4年+21年5个月=25年5个月（年）二、职工参加工作初期有关工龄的计算1、学徒工在本企业学习期间，应计算为连续工龄。

2、劳动合同制工人的试用期包括在劳动合同期内，应计算为连续工龄。

3、培训学员（培训生）培训期不能计算为连续工龄。

4、经县以上劳动部门批准使用的临时工、亦工亦农、轮换工被录用为国家正式职工的，其最后一次在本单位连续工作的时间，可以与成为国家正式职工（固定工或合同制职工）后的工作时间合并计算为连续工龄。

文革期间，由于情况特殊，城镇临时工经主管区、局以上组织同意，并办了调动手续的，其调动前最后一个工作单位的工作时间，可与后一个转为固定工工作单位的工作年限合并计算。

跳槽到新单位工龄连续算吗很少有人会一直在一家企业工作到退休，总会有因各种各样原因跳槽更换工作单位或者职位，而跳槽最容易被忽视的一个是社保的断缴，社保断缴又会影响到我们退休金待遇和工龄的累计，工龄如果短了退休金和工龄工资也会相应减少，今天我就为大家整理了跳槽到新单位工龄连续算吗的相关内容。

一、跳槽到新单位工龄连续算吗如果更换的新单位和原单位都属于行政体系内的工作，比如公务员，只是更换了不同单位，那么工龄工资的计算方法是连续的。

如因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位工龄计算工资就要根据情况而定了。

如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。

因此，换单位工龄工资计算的方法最好是参照目前单位的规定。

二、工龄计算方法有哪些1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

教师工龄工资每一年加多少教师工龄工资基本上是逐年增长的，因为国民经济也在不断增长，不过具体每年会长多少没有一个准确的数值。

因此接下来将由我为您介绍关于教师工龄工资每一年加多少的规定及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、教师工龄工资每一年加多少教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。

正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

二、中小学民办教师工龄计算1、中、小学民办教师在1979年7月23日调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，从调动（招收）到其他部门工作之日起计算连续工龄；1979年7月 24日以后调动（招收）到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。

教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】[80]教计字267号
【失效依据】国家教育委员会关于公布废止与自行失效规章及规章性文件目录的通知(二)【发布部门】教育部
【发布日期】1980.07.08
【实施日期】1980.07.08
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见
（１９８０年７月８日（８０）教计字２６７号）
各省、市、自治区教育、高教局（厅）：
最近，接到一些单位来信，要求对教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局一九七九年十月三十一日《关于
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我任民办教师工作时间能否计算为工龄并视同缴费年限
魏珉
【期刊名称】《人事天地》
【年(卷),期】2017(0)2
【摘要】问:编辑同志,我曾是一名民办教师,后被辞退。

请问:我任民办教师工作时间能否计算为工龄并视同缴费年限?读者:王先生答:读者您好.原广西壮族自治区劳动局《关于民办教师工龄计算问题的复函》(桂劳险字[83]32号)规定:从民办教师中直接吸收为国家干部或工人的,其任民办教师时间与任国家干部、工人的工作时间,可合并计算为连续工龄。

原广西壮族自治区劳动厅《关于印发〈广西壮族自治区企业职工基本养老保险个人账户管理试行办法〉的通知》(桂政劳险字[1997]23号)
【总页数】1页(P46)
【作者】魏珉
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.我能否将1971年至1976年在运输公司工作的时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)
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3.我们参战退伍老兵能否补缴企业职工基本养老保险和将服役期间的军龄视同为养老保险缴费年限
4.利用原始档案解决养老保险视同缴费年
限认定工作中的职工工龄问题5.我超出法定退休年龄的时间能否计算连续工龄和缴费年限并作为调整待遇的依据?
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临时工、合同工及民办、代课教师工龄计算
问题
（一）临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。

民办、代课教师被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其连续
（一）临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。

民办、代课教师被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其连续工龄计算可按上述精神办理。

(二) 按本通知规定计算工龄后需要改变退休、退职费待遇的人员，均从批准改变之月起执行。

[详见安徽省劳动厅《关于临时工、合同工及民办、代课教师工龄计算问题的通知》（1996年1月9日劳险字（96）第019号）]。

我国关于民办教师的政策一、【《国家劳动总局保险福利司关于农业中学教师工龄计算问题给河北省劳动局的复函》劳险字（1981）5号】民办教师（包括长期顶编代课教师和职工）转为（包括招收）公办教师后，其工龄从最后一次经组织批准任民办教师时算起。

他们在两个以上学校任教，经过正当手续调动的，其任教时间可以合并计算为连续工龄。

二、【《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发（1995）104号第一条】关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〈1994〉376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”（劳人资（1987）31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

三、【关于增加中、小学民办教师补助费的办法】为了适当改善中、小学民办教师的生活待遇，更好地办好基础教育事业，现就增加中、小学民办教师补助费提出如下办法：(一)增加民办教师补助费的范围是：小学、中学、农(职)业中学中，凡经过整顿，由县一级教育行政部门发给了任用证书，或正式批准确认，并已按国家规定领取民办教师补助费的直接从事中、小学教育工作的专职教师。

(二)核算分配增加民办教师补助费，一律以一九八○至一九八一学年初教育事业统计年报中国家给补助费的中小学、农(职)业中学的民办教师人数为准；在国家规定补助费标准的基础上，平均每人全年增加补助费五十元，一个季度每人平均增加十二元五角，从一九八一年十月一日起执行。

具体分配和使用的原则是：按人算钱、按钱包干、专款专用。

任何单位和个人都不准以任何借口挪用。

(三)为了切实解决好中、小学民办教师生活方面的一些特殊问题，各省、市、自治区可将这次增加补助费连同国家原规定的补助费一并计算，从中提取百分之五至百分之十五。

由县一级教育行政部门集中掌握，专门用以解决民办教师的特殊困难补助和其它需要解决的问题；其余部分必须按照中发(1980)84号文件的规定发给本人。

各类人员的工龄的合并计算1、关于临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题①临时工被录用或转正后的工龄计算临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

②民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

2、关于国家职工在校学习期间的工龄计算问题这个问题比较复杂，国家在同时期作了不同的处理规定。

1980年7月19日，教育部对此作了综合答复，规定在职职工在校学习期间工龄计算分为三个阶段：①一九七O年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为连续工龄，其学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

（后省教委、省劳动人事厅一九八六年十月二十五日答复：入学前为国家正式职工，一九七O年以前由本人申请，经组织批准，考入各类大、中专学校学习包括研究生学习期间由学校发给助学金的，其学习期间与学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄）。

②一九七O年至一九七八年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间，都应计算为连续工龄。

③一九七九年以后，考入普通高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其在校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。

3、关于转业复员退伍军人的工龄计算问题义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月，按周年计算。

民办教师考入师范工教龄怎样计算案例
民办教师考入师范毕业后，其工龄计算方法如下：
1. 民办教师转为公办教师后，其工龄应从其转为公办教师之日起算。

其工龄计算应从其参加工作之日起至其退休之日止。

2. 民办教师考入师范学校后，其学制年限应计入工龄。

例如，某民办教师考入师范学校后，学制为三年，其工龄应从其参加工作之日起至其毕业之日止，再加上其学制三年。

需要注意的是，工龄计算涉及到个人的工资、社保、福利等方面的待遇，因此，在进行工龄计算时需要仔细核对相关资料，确保计算的准确性。