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厂长聘用合同(标准版)（二）厂长聘用合同(标准版)（二）合同编号: [合同编号]甲方: [公司名称]住所: [公司地址]法定代表人: [法定代表人]联系电话: [联系电话]乙方: [甲方聘用厂长姓名]住址: [乙方住址]身份证号码: [乙方身份证号码]联系电话: [乙方联系电话]第一条聘用岗位和工作内容1.1 甲方聘用乙方担任厂长一职，负责甲方工厂的整体管理工作，包括但不限于制定和执行产量目标、管理生产流程、组织员工培训、制定生产计划和预算等相关工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求履行职责，并为甲方的利益尽职尽责。
第二条聘用期限和试用期2.1 本合同自[r年][月][日]起生效，至[r年][月][日]终止。
2.2 试用期为[r个月]，试用期期间享受正式员工的福利待遇。
试用期满，双方经互相考核并同意，将转为正式员工关系。
第三条劳动报酬和福利待遇3.1 甲方将按照乙方的工作表现和职位要求，支付乙方的劳动报酬。
具体劳动报酬的计算和支付方式见附件一《劳动报酬详细规定》，作为本合同的组成部分。
3.2 乙方享有甲方为正式员工提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、医疗保险等。
具体福利待遇的详细内容见附件二《福利待遇规定》，作为本合同的组成部分。
第四条工作时间和休假制度4.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由甲方确定，并按照国家法律法规执行。
4.2 乙方享有带薪年假，具体休假天数按照甲方的年假规定执行。
4.3 若乙方需要休假或调休，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假或调休。
第五条保密义务5.1 乙方应严守甲方的商业秘密和专有技术，保护甲方的商业利益。
5.2 乙方在离职后不得向任何第三方透露与甲方相关的商业机密和内部信息。
第六条终止及解雇6.1 本合同在下列情况之一发生时，任何一方可提前解除本合同，须提前[r个月]书面通知对方：6.1.1 乙方严重违反本合同约定，经对方书面警告后，未在规定期限内改正的；6.1.3 乙方擅自私自泄漏甲方商业秘密或内部信息的。
第1篇甲方： [工厂名称]地址：[详细地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方： [厂长姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为[工厂名称]，位于[详细地址]，主要从事[主要业务范围]，乙方具备丰富的管理经验和良好的职业素养，经双方友好协商，甲方决定聘用乙方担任[工厂名称]的厂长，负责工厂的全面管理工作。
为明确双方的权利、义务和责任，特订立本协议如下：第一条协议期限1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。
1.2 协议期满后，如双方同意续聘，应提前[具体时间]书面通知对方，并签订新的聘用协议。
第二条职责范围2.1 乙方作为厂长，全面负责工厂的日常管理工作，包括但不限于以下内容：- 制定和实施工厂的生产、经营、管理计划；- 确保工厂生产安全、产品质量和环境保护；- 管理工厂的人力资源，包括招聘、培训、考核和薪酬管理等；- 确保工厂的财务状况良好，合理使用资金；- 维护工厂的合法权益，处理与外部的商务关系；- 完成甲方交办的其他工作任务。
2.2 乙方应遵守国家法律法规、行业规定和工厂的各项规章制度，确保工厂的合法经营。
第三条聘用条件3.1 乙方应具备以下条件：- 具有良好的政治素质和职业道德；- 具备相关专业知识和管理能力；- 具有丰富的管理经验，熟悉工厂业务；- 具有较强的组织协调能力和沟通能力；- 身体健康，能够胜任工作。
3.2 乙方应提供以下证明材料：- 身份证明；- 学历证明；- 职业资格证书；- 工作经历证明；- 其他相关证明材料。
第四条薪酬待遇4.1 乙方的月基本工资为人民币[具体金额]元，按月支付。
4.2 乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等假期。
4.3 乙方享有以下福利待遇：- 工资以外的奖金；- 社会保险；- 住房公积金；- 体检；- 其他福利。
4.4 乙方的薪酬待遇和福利待遇如有调整，按甲方的相关规定执行。
厂长聘用合同范本（二）厂长聘用合同范本（二）合同编号：XXXXX甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]电话：[联系电话]营业执照号码：[营业执照号码]乙方：[个人姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]第一条聘用职务和条件1. 乙方被聘用为甲方的厂长，负责公司生产经营管理工作。
2. 乙方的任职期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
3. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，有时需出差。
4. 工作职责和权限由甲方按照公司规章制度和分工明确规定。
5. 乙方的薪酬待遇为每月人民币（￥）________（大写）整，已扣除应缴税款。
6. 乙方享受甲方所提供的社会保险和福利待遇，具体按照国家相关规定执行。
第二条试用期1. 甲方与乙方约定试用期为XX个月，从乙方上岗之日起计算。
2. 在试用期内，甲方根据乙方的工作表现和个人素质等多方面因素，决定是否正式聘用乙方。
3. 试用期工资待遇与正式聘用后保持一致。
第三条工作时间与休假1. 乙方工作时间为每周40小时，具体安排由甲方确定。
2. 乙方享有法定休假，包括公休、婚假、病假、年休等，具体按照国家相关规定执行。
第四条保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应严格遵守公司的商业机密和保密规定。
2. 乙方对公司的商业机密、技术资料、客户信息等进行保密，不得擅自泄露或利用。
第五条终止合同1. 乙方如有下列情形之一，甲方有权单方面终止合同：a. 严重违反公司规章制度；b. 严重失职；c. 其他严重不适合担任厂长职务的情况。
2. 终止合同时，甲方应按照国家相关规定支付乙方相应的经济补偿和离职费用。
第六条合同解释1. 本合同条款的解释和执行受中华人民共和国相关法律法规的约束。
2. 双方如对本合同的条款有异议或产生争议，应友好协商解决。
若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条合同生效1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
关于厂长聘用合同书（二）合同编号：[合同编号]签订日期：[签订日期]单位名称：法定代表人：联系地址：联系电话：姓名：身份证号码：联系地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就聘雇关系事宜达成如下协议，共同遵守并履行。
第一条聘用岗位及职责1.1 甲方聘用乙方担任厂长职务，乙方应按照甲方的要求，履行相应的工作职责与义务。
1.2 乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）制定并执行公司的发展战略、年度工作计划和预算；（2）组织协调各部门的工作，完成公司的工作任务；（3）负责人员的招聘、培训和管理，提升员工的整体素质和团队合作能力；（4）制定和完善公司的内部管理制度和规章制度；（5）负责与外部合作伙伴的沟通与合作，维护公司的利益；（6）完成上级领导交办的其他工作。
第二条聘用期限2.1 本合同的聘用期自[起始日期]起至[终止日期]止。
2.2 鉴于乙方的工作表现和甲方的需要，聘用期满后双方可以商议续签合同，或者另行达成终止合同的协议。
第三条工资与福利待遇3.1 甲方将按照国家有关规定，向乙方支付相应的工资。
具体的工资标准将在每个月底之前以书面形式通知乙方。
3.2 乙方享有根据公司规定参加社会保险和住房公积金等福利待遇。
第四条保密责任4.1 乙方在聘用期间将接触到甲方的商业秘密和其他机密信息，乙方应对这些信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方离职后，无论是聘用期满还是解除合同，仍应对曾经接触到的商业秘密和其他机密信息保密。
4.3 乙方违反保密责任，给甲方造成损失的，乙方应负责赔偿。
第五条其他约定5.1 乙方同意在任职期间遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。
5.2 双方同意在解决劳动争议时，可通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
第六条合同变更和解除6.1 本合同的变更和解除应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议或解除协议。
6.2 未经双方协商一致，任何一方不得单方解除本合同。
厂长聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就甲方聘用乙方担任厂长职务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、聘用职务及工作内容甲方聘请乙方担任本厂厂长职务，负责工厂的日常管理、生产、经营及安全等工作。
乙方应在法律规定的范围内，按照甲方的要求，履行厂长职责，完成工作任务。
二、聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方同意可续签合同。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方根据企业效益及乙方工作表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费用。
四、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督检查，对乙方的违规行为有权进行处罚。
2. 乙方享有法律规定的劳动者权益，有权在规定的范围内行使职权，维护企业的合法权益。
3. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，履行职责，完成工作任务。
4. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露甲方的商业机密。
五、考核与奖惩1. 甲方根据乙方的工作表现，可以给予乙方相应的奖励和晋升机会。
2. 乙方工作表现不佳或违反规定的，甲方有权对乙方进行批评教育、罚款、降职或解除聘用合同等处理。
3. 乙方在工作中出现严重失误或违法行为的，甲方有权解除聘用合同，并追究乙方的法律责任。
六、合同解除与终止1. 合同期内，双方协商一致可以解除本合同。
2. 乙方在聘用期内有严重违纪或违法行为的，甲方有权单方面解除本合同。
3. 合同期满或双方协商一致解除合同，甲方应根据法律规定支付乙方相应的经济补偿。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在聘用期内泄露甲方商业机密的，应承担相应的法律责任。
关于厂长聘用合同书范例(通用)（二）厂长聘用合同书范例(通用)（二）甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（甲方代表人姓名）联系电话：（甲方联系电话）乙方：（厂长姓名）住址：（住址）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（乙方联系电话）第一条聘任职务及工作内容甲方聘任乙方为公司厂长，乙方接受聘任并同意履行相关职责。
乙方的具体工作内容包括但不限于：1. 负责制定公司的发展战略和发展规划；2. 组织和协调公司各个部门的工作，确保生产经营顺利进行；3. 负责制定并监督实施公司的管理制度和各项规章制度；4. 负责公司的日常经营管理工作，包括但不限于人员管理、财务管理、市场推广等；5. 协助解决公司的各类问题和纠纷。
第二条劳动合同期限本合同期限为（合同期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。
试用期为（试用期期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。
试用期期满后，双方一致表示继续履行本合同。
第三条工资和福利待遇1.基本工资：每月（金额），以现金形式支付；2.绩效工资：根据公司的绩效考核结果，支付相应绩效工资；3. 职务津贴：根据职务要求，支付相应职务津贴；4. 加班费：根据国家劳动法规定，支付加班费；5. 社会保险和住房公积金：按照国家相关法规和公司政策缴纳；6. 其他福利待遇：根据公司规定享受其他福利待遇。
第四条工作时间和休假乙方每周工作时间为（工作时间），休息日为（休息日）。
乙方享受国家规定的带薪年休假，年度休假天数为（年度休假天数）。
乙方需要请假时，应提前向甲方请假并经甲方同意。
第五条保密义务乙方在任职期间及离职后，对于甲方的商业秘密和机密信息负有保密义务。
未经甲方书面许可，乙方不得泄露任何涉及甲方商业秘密和机密信息的内容。
第六条解聘与解除劳动合同1. 任一方有权根据劳动法的规定解除本合同，另一方应提前（提前解除通知期限）书面通知对方；（1）严重违反公司规章制度和劳动纪律；（2）发生与工作职责不符的严重失职行为；（3）故意泄露商业秘密或其他严重违反保密义务行为；（4）其他严重违反劳动合同的行为。
厂长聘用合同书专业版 doc（二）编号：2021-004厂长聘用合同书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[厂长姓名]住址：[乙方住址]鉴于：1. 甲方为经营制造业务的企业，拥有一定规模和实力；2. 乙方具备相关的管理经验和技术能力，适合担任甲方的厂长职务；3. 双方经过友好协商，达成一致意见，拟签订本合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等、自愿、公正的协商，就乙方担任甲方厂长一职，约定如下：第一条职务和职责1. 乙方作为甲方的厂长，负责企业的生产经营管理工作，完善厂内组织机构，提高工作效率；2. 乙方应当按照甲方的工作安排，履行相关职责，保证生产的安全、稳定和高效；3. 乙方应当积极参与企业的经营决策，提出合理化建议，为企业的发展贡献智慧和力量。
第二条任职期限本合同自 yyyy 年 mm 月 dd 日起生效，期限为 xx 年，至yyyy 年 mm 月 dd 日止。
在合同期满前一个月，双方协商决定是否续签合同。
第三条待遇和福利1. 乙方的基本工资为xxxx元/月，逐年递增；2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，具体办法按照甲方的规定执行；3. 乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，遵守甲方的工作安排；2. 乙方有权享受法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假制度；3. 乙方如因公务需要延长工作时间或者在休假期间紧急调整工作安排，应当根据甲方的要求配合工作。
第五条保密条款1. 乙方在任职期间，对于甲方的商业秘密和技术资料应当保密，不得擅自泄露或提供给他人；2. 乙方应当妥善保管甲方的资产和文件，不得私自转移、损坏或盗用；3. 乙方离职后，应当返还甲方的资产和文件，并删除一切与甲方相关的存储数据。
第六条解除劳动合同1. 发生下列情形之一时，甲方有权解除劳动合同：a) 乙方严重违反工作纪律，情节严重；b) 乙方违反合同约定，致使甲方遭受重大经济损失；c) 乙方严重失职、渎职或滥用职权，造成严重后果；d) 乙方被司法机关追究劳动、经济责任等严重违法行为；e) 乙方在试用期间未能达到甲方的要求。
厂长聘用合同书doc（二）【厂长聘用合同书】合同编号：【填写编号】签订日期：【填写日期】甲方（雇主）：【填写甲方名称】地址：【填写甲方地址】联系电话：【填写甲方联系电话】法定代表人（负责人）：【填写甲方法定代表人姓名】乙方（员工）：【填写乙方姓名】地址：【填写乙方地址】联系电话：【填写乙方联系电话】身份证号码：【填写乙方身份证号码】鉴于甲方需要聘用具备相关技能和经验的员工担任厂长一职，并经甲、乙双方友好协商，达成如下聘用合同：第一条聘用职务甲方聘请乙方担任甲方的厂长职务。
乙方应具备必要的技能、工作经验和资格，可胜任该职务。
第二条服务期限乙方从【填写开始日期】开始，向甲方提供工作服务，服务期限为【填写服务期限】。
第三条工作内容1. 乙方作为甲方的厂长，负责监督和管理厂区的生产运营事宜，确保生产顺利进行。
2. 乙方需按照甲方的合理要求，执行生产计划，控制生产成本，提高生产效率。
3. 乙方还需负责员工的培训和管理，协调相关部门的合作，确保生产流程的安全和稳定。
第四条工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为【填写工作时间】，每天工作【填写工作小时数】小时。
2. 乙方享有每年【填写带薪休假天数】天的带薪年假，具体休假时间由甲方安排。
3. 乙方在病假或其他特殊情况下需要请假，应提前通知甲方，并提供相关证明。
第五条薪资及福利待遇1. 甲方将根据乙方担任厂长职务的工作性质和市场薪资水平，向乙方支付月工资。
2. 乙方享有甲方提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、交通补贴等，具体待遇由双方另行协商确定。
第六条保密条款1. 乙方在任职期间接触到的甲方的商业秘密及相关机密信息，包括但不限于产品研发、市场策划、客户资料等，应保守秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务，在离职后仍需继续履行保密义务。
第七条解雇和终止合同1. 若乙方违反合同内容，严重失职、工作表现不佳或其他严重违反公司规定的情况下，甲方有权解雇乙方，并无需支付违约金或其他补偿。
厂长聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘方）：___________________根据甲方公司经营管理需要，经甲、乙双方协商，本着自愿、公平、公正的原则，达成以下聘用合同。
一、聘用岗位及期限甲方聘请乙方担任甲方公司厂长一职。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为_____年。
二、聘用待遇及支付方式1. 乙方在聘用期内享有与甲方公司其他同等职位相同的薪酬待遇，具体薪酬根据甲方公司相关薪酬制度确定。
2. 甲方应按照公司规定，按月支付乙方薪酬。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
三、工作职责和权利1. 乙方负责甲方的生产经营管理工作，贯彻执行公司的各项决策和决议。
2. 乙方应组织制定和实施公司生产计划和经营策略，完成公司生产经营目标。
3. 乙方应建立健全公司管理制度，优化管理流程，提高管理效率。
4. 乙方负责公司的安全生产管理工作，确保生产过程中的安全。
5. 乙方享有公司赋予的其他权利，并承担相应的责任和义务。
四、工作纪律和考核1. 乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，廉洁奉公，勤勉尽责。
2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作业绩、职业操守、管理能力等方面。
3. 如乙方的工作表现不符合甲方要求，甲方有权提出改进意见或解除合同。
五、保密义务1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至该等信息公开或保密责任解除。
六、合同解除和终止1. 本合同可在双方协商一致的情况下提前解除或终止。
2. 乙方在聘用期间如有严重违反公司规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权解除合同。
3. 合同期满，双方可协商续签合同。
七、违约责任1. 双方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按时支付乙方薪酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费用的，应按国家有关规定支付经济补偿。
厂长聘用协议书范文（二）厂长聘用协议书范文（二）协议书编号：[编号]甲方（企业）：名称：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（职员）：姓名：[职员姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方需要聘用乙方担任厂长，为明确双方的权益和义务，达成如下协议：一、聘用岗位与薪资1.1 甲方聘用乙方为厂长，乙方在职期间需履行厂长的职责和义务，服从甲方的管理和决策。
1.2 乙方的月薪为人民币________（大写：________________元整），并按月支付。
除月薪外，乙方享有甲方提供的完善的福利待遇，具体内容详见附件《福利待遇说明》。
二、工作期限2.1 乙方与甲方签订劳动合同，工作期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.2 若任期届满，甲方需在______个月前书面通知乙方，以便双方做出进一步协商和安排。
若乙方在期满后的______个月内与甲方继续工作，视为双方同意续签合同。
三、工作职责3.1 乙方作为厂长，需负责甲方厂区的管理与运营，包括但不限于制定生产计划、组织生产活动、协调各部门间的合作、管理生产设备和劳动力等。
3.2 乙方需积极履行职责，并按照甲方的方针和目标进行工作。
乙方应保证工作过程中的安全和质量，并与甲方其他员工保持良好的合作。
四、保密协议4.1 在工作期间和协议终止后，乙方须对甲方的商业秘密和公司机密负有保密责任。
4.2 乙方不得擅自将甲方的商业机密透露给任何第三方，包括与乙方有亲属关系或经济利益关系的任何人。
五、违约责任5.1 任何一方违反本协议的内容，应承担相应的违约责任。
（1）重大失职或疏忽，且给甲方造成较大经济损失；（2）涉嫌贪污、受贿、侵占甲方财物或泄露商业机密等违法行为；（3）严重违反甲方的管理规定或员工行为准则；（4）连续旷工超过规定次数，无正当理由迟到或早退。
2021最新厂长聘用合同范文模板两篇2021最新厂长聘用合同范文模板两篇篇一：厂长聘用合同厂长聘用合同甲方：成都市世纪银海家具有限公司法定代表人：邓明春乙方：何贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住达县南岳镇玉祖村二组。
身份证号：联系电话：根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。
第一条工作岗位和经营目标1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具厂厂长。
2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务，以后每月生产量在200套以上。
第二条合同期限1、本合同聘任期限为一年，从2021年2月21日起至2021年2月20日止。
2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。
第三条工资、应酬费及福利1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资：200套内（含200套）按40元/套的标准计发，完成200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的标准计发。
甲方每月没有200套的生产量给乙方生产，甲方同样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。
如甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的处罚。
甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。
缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。
2、乙方经甲方批准每月可以报销元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。
乙方应凭有效发票报销上述费用。
3、甲方的家具厂年盈利在100万元以上的在年终结算后乙方按1%提取奖金。
4、甲方每月给付乙方通讯费元。
第四条工作时间1、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行不定时工作制。
在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。
2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。
3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章制度执行。
第五条乙方职权作为家具厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权：1、主持家具厂的生产经营管理工作，组织实施执行甲方的相关决议；2、组织实施家具厂年度经营计划和投资方案；3、拟订家具厂内部管理机构设置方案；4、拟订家具厂的基本管理制度；5、制定家具厂的具体规章；6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人；7、决定聘任或者解聘除应由甲方经理决定聘任或者解聘以外的人员；8、拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘用和解聘；9、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；10、执行经理授予的其他职权。
11、拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的家具成本在合理的范围之内。
第六条乙方职责1、对完成家具厂整体生产目标负总责；2、全面执行甲方股东作出的各项决议；3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度生产目标等）和各项内部管理方案报甲方经理同意后组织实施；4、负责协调家具厂的各种内、外部事务，创造良好发展环境；5、按月向甲方报告家具厂的经营情况（包括按月据实向甲方报送财务报表），接受甲方对家具厂经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；6、协调家具厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好家具厂各种证照的办理、年检等工作；7、履行公司法、公司章程、经理和股东确定的其他职责。
8、甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成的，乙方自行出资对工人按200套的提成标准给付工资。
第七条乙方禁止行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与家具厂同类的业务或者从事损害本家具厂利益的活动；3、乙方不得收取家具厂的销售款。
4、不得将家具厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以家具厂资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款；7、未经甲方经理同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；8、未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；不得向任何第三方或家具厂内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。
10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。
第八条甲方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利；2、甲方有权随时监督乙方的全部工作；3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。
4、甲方委派会计和出纳，乙方应无条件同意。
5、乙方在任何情况下不得随意离开家具厂，否则甲方有权扣付乙方20000元的工资，引起的损失乙方全额赔偿。
第九条社会保险和福利待遇1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。
4、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
第十条本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；篇二：厂长聘用合同书厂长聘用合同书聘用方：法定代表人：(以下简称“甲方”)受聘方：(以下简称“乙方”或“厂长”)家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方经股东会决议，聘请乙方担任甲方的厂长。
根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为两年，为固定期限合同。
1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条权利与义务2.1乙方受聘为公司的厂长后，对公司的生产、工艺、质量负责，享有国家有关法律、本公司赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持公司的生产、工艺、质量管理工作，组织实施总经理的各项决议并向总经理报告工作;2.1.2拟订年度生产规划，年企业生产构想，年度质量管理方案，报总经理批准;2.1.3组织实施公司年度计划和技改方案;2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设臵方案，组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度;2.1.5提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员;2.1.6拟定厂部职工的计件工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经总经理审核后执行;2.1.7受总经理委托代表公司参加各项社会活动;2.1.8对于超越本人职权范围应及时向总经理报告并可提议召开临时会议。
2.1.9主持和召集生产质量等工作会议;2.2.乙方作为公司厂部的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.2.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;2.2.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。
加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和技能,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。
2.2.3按照公司规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉;2.2.4拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化;2.2.5 总经理要求乙方完成的其他工作任务。
2.3乙方向公司做出以下承诺:2.3.1直接对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;2.3.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;2.3.3严格履行总经理授予的职责和权利;2.3.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;2.3.6建立科学的生产管理体系 ,并检查执行情况;2.3.7当自身的利益与公司的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：2.3.7.1忠实义务:(一) 不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二) 不挪用公司资金;(三) 不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;(四) 不违反公司章程的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;(五) 未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(六) 不接受与公司交易的佣金为己有;(七) 不擅自披露公司秘密;(八) 不利用其关联关系损害公司利益;(九) 不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(十) 法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。
乙方违反2.3.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
2.3.7.2勤勉义务:(一) 对公司的生产、工艺及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;(二) 如实向公司提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;(三) 接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;(四) 法律、法规及公司规定的其他勤勉义务。
乙方违反2.3.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
第三条.其他事项3.1乙方的工资福利：聘用期间工资每月为人民币元(含社会保险、福利等)，按月支付。
乙方按本合同义务，每月生产任务为；超出部分按分取报酬，按月结算或年终结算。
