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科长岗位责任制范本
1. 岗位概述：
- 科长是某一科室或部门内的主管，负责协调和管理部门的工作，确保部门实现既定目标和任务。
2. 岗位职责：
- 制定部门的年度工作计划和目标，并监督实施；
- 组织部门日常工作，并安排工作任务的优先级；
- 协调部门各成员的工作，解决工作中的问题和矛盾；
- 统筹资源，确保各项工作按时完成；
- 监督和评估部门的工作绩效，及时调整工作策略；
- 协助上级领导进行工作安排和决策；
- 参与部门人员的招聘、培训和绩效考核；
- 建立和维护良好的内外部工作关系；
- 及时报告工作进展和问题，提出改进意见。
3. 任职要求：
- 本科及以上学历，相关专业优先；
- 具备较强的组织和协调能力；
- 具备一定的管理经验和团队领导能力；
- 具备良好的沟通和表达能力；
- 熟悉相关业务知识和操作流程。
4. 绩效考核指标：
- 部门工作目标的完成情况；
- 部门工作效率和绩效的提升；
- 部门员工的工作满意度和团队合作；
- 与上级领导的良好合作关系；
- 部门内外部工作关系的处理情况；
- 部门工作环境和员工培训和发展情况。
以上是科长岗位责任制模板的基本框架，根据实际情况可以进行适当的修改和调整。
希望对您有所帮助！。
生产收购科科长岗位说明书岗位名称生产收购科科长岗位编号BJ-DQJG-15.1 所在部门生产收购科薪酬类型直接上级分管副经理间接上级局长（经理）直接下级副科长、副科长（生产）所辖人数 2本职工作概述负责烤烟生产收购、加工全面管理工作。
主要包括：制定烤烟生产、收购各项管理规定和制度；根据企业的战略规划和发展目标，组织对全区烟叶生产、收购、挑选加工、烟用物资使用等管理，组织各项管理制度、措施的落实到位；组织全区烟叶生产实用技术推广工作；组织全区烟叶基地管理工作；负责全区烟叶生产收购、分级技能培训工作；完成领导交办的临时性工作。
职责一职责内容：烟叶生产管理职责表述：在上级领导及有关部门的配合下，完成烟叶生产的各项任务指标，不断提高烟叶的质量。
该项工作占所有工作的比重：50% 工作内容1、制定烟叶生产各项管理流程和管理考核制度，并实施检查，督促；2、编制烟叶生产成本预算及投入方案，报请地区局（公司）党委批准执行；3、制定、实施烟叶生产质量控制体系和环境保护方案；4、制定基本烟田生产规划；5、建设生产组织体系，创新烟叶生产业务管理模式；6、做好年度烟叶生产预测、制定年度生产工作计划；7、制定各类烟用物资的使用管理办法，规范烟叶生产、收购、加工物资使用行为；8、制定烤烟基地建设管理办法，并组织实施；9、识别烟叶生产、收购、加工过程中影响质量的因素、重大安全风险和重要环境因素，并制定措施加以控制；10、拟定培训计划，编制培训教材，搞好生产收购人员和烟叶生产高中低级工培训鉴定。
工作联系关联单位1、县（市）局(分公司)、烟叶站2、各县（市）政府、乡镇政府3、省局烟叶生产管理处等相关部门4、各卷烟工业企业5、省烟科所、郑州烟草研究院、贵州大学等科研部门发生频率1、经常2、偶尔3、经常4、有时5、有时职责二职责内容：烟叶收购、加工监督及制样工作职责表述：组织烟叶收购、加工等各环节管理，提高烟叶内在质量和等级合格率，满足市场需求，实现产销平衡。
行政科长岗位职责说明书
岗位名称：行政科长。
所属部门：人事行政部。
直接上级：人事行政部经理。
直接下级：行政文员。
职责概要：
全面负责公司行政总务后勤管理，为上级领导供应相应决策的行政信息及日常办公服务。
详细职责：
1、行政及总务后勤各项管理制度、规定、工作流程的编制及落实执行；
2、帮助各事业部建立相对统一的且能突出各事业部运作特点的行政管理体系；
3、社会保险、工商年检等各种证件的办理；
4、各部门车辆使用的调度与协调，车辆的修理保养、年检；
5、司机工作的指导及出车记录的检查，固定资产管理；
6、公司文件、资料的统一管理与备份保存；
7、公司各部门文件、制度、规定的统一颁发及通告的统一张贴；
8、各类办公及工作设备的配备、维护及保养以及办公用品的选购申请；
9、水、电、气、通信设施保障及日常检查；
10、全厂日常公共环境卫生、绿化以及清洁工的日常工作督导与
检查；
11、公司会议室的管理及会议支配；
12、厨房伙食费用的预算、支出审核与掌握；
13、各类修理费用以及车辆行驶、年检、事故等费用的预算、支出审核与掌握；
14、各类办公费用、行政管理费用的预算、支出审核与掌握；
15、公司印章的严格掌握。
任职要求：
学历要求：行政管理类专业，高校本科以上学历。
阅历要求：2年以上行政管理工作阅历。
实力要求：具有较强的沟通协调实力；人际关系处理实力；政府公关实力；分析、推断、解决问题实力。
