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岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码: 直接上级: 设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期:二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作.确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务（一)负责设备部门日常管理性工作；（二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;（三）按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率，及保养效果达标；(四)根据库存情况提交备件采购申购表,负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性；（五）指导操作工完成设备使用及简单保养工作；(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题,处理隐患;(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗；(八)做好预防性保养、维护工作,解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量；(九）完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一）设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求；（二）维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;（三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标；(四）科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系（一)内部关系1.所受监督:接受设备维修主管的指示和监督,公司相应职能人员的监督检查;2.所施监督:对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检查,对直接下属工作完成情况、工作状态监督检查；3。
合作关系:与工艺工程师协商探讨解决影响产品质量因素，设备预防性维护、保养的实施时间安排与计划员协调,发生疑难故障与新技术协商（?)，向供应商咨询。
(二）外部关系。
企业管理常用表格《职位说明书》范本职位说明书
职位名称所属部门
职责内容：
资格条件：
担任人
职位列等等至等职称
职位说明书填写说明：
（一）公司所有职位均须填写职位说明书。
（二）职责内容完全一样职位，可以数职位同时适用一职位说明书。
（三）职位说明书各工程之填写要点如：
（1）职位名称：填列职位名称，如业务部经理、生管组组长、质量检验员等
（2）所属部门：填列所属单位及部门，如业务部、消费科、消费科制一组。
（3）填列本职位所担任主要工作工程所负责任。
以条列式填写以求简洁明了。
（4）资格条件：填列担任职位人员所需根本资格条件，其内容分为：学历、经历、特殊训练、工作职级及所需具备性可等。
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岗位说明书通常包含一系列标准化的信息，以便明确描述职位的职责、要求、资格和其他关键细节。
以下是一个岗位说明书的标准表格模板，你可以根据具体的职位需求进行定制。
------------------------------------------------------------------------- 岗位名称: [填写岗位名称]部门: [填写所属部门]报告对象: [填写汇报对象的职位]岗位概述:[简要概括该职位的主要职责和目标]主要职责:1. [列出主要职责和任务，使用具体的动词描述，如“负责”，“协助”，“监督”等]2. ...3. ...关键绩效指标:1. [列出衡量该职位绩效的指标，如销售额，客户满意度，项目完成时间等]2. ...3. ...职位要求:- 学历：[填写所需学历，如本科学位]- 经验：[填写所需的工作经验，如2年相关经验]- 技能：[列出所需的技能和能力，如沟通技能，项目管理能力，数据分析等]- 认证：[如果需要特定的认证，如专业证书，也应在此列出]其他要求:- [列出其他特殊要求，如出差频率，工作时间要求等]工作环境:[描述该职位的工作环境和工作条件，如办公室工作，需要户外工作，或者需要承受高压等]公司价值观:[说明员工需要遵循的公司价值观或行为准则]日期: [填写日期]-------------------------------------------------------------------------使用上述模板，你可以为不同的岗位创建清晰的岗位说明书，确保员工和管理层对每个职位的职责和期望有明确的了解。
在填写模板时，确保根据具体的组织和职位需求进行适当的自定义。
岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期：二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。
确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率，及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系(一)内部关系1.所受监督：接受设备维修主管的指示和监督，公司相应职能人员的监督检查;2.所施监督：对操作工不规范操作、日点检设备维护监督检查，对直接下属工作完成情况、工作状态监督检查;3.合作关系：与工艺工程师协商探讨解决影响产品质量因素，设备预防性维护、保养的实施时间安排与计划员协调，发生疑难故障与新技术协商(?)，向供应商咨询。
(二)外部关系一般情况下本岗位不直接与其他机构和人员发生工作联系。
六、岗位工作权限(一)有权在不改变设备设计情况下处理机器故障，必要时提出改变设备设计的建议，并有提请上级审议权;(二)有权对操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权;(三)有权纠正下属人员不符合要求的行为，并有提出处理意见和提请上级审议权。
岗位说明书的表格范本一、岗位标识信息岗位名称：电器维修专管隶属部门：制造部岗位编码：直接上级：设备主管工资等级：直接下级：维修全员可轮换岗位：行政维修、机械维修分析日期：二、岗位工作概述做好设备部门的日常管理工作及设备电器维修、技术指导工作。
确保部门业务计划的完成。
三、工作职责与任务工作条件和物理环境。
包括正常的温度、适当的光照度、通风设备、安全措施、建筑条件，甚至工作的地理位置。
(一)负责设备部门日常管理性工作;(二)负责公司设备的电器维修工作及电器技术指导工作;(三)按设备保养手册和设备说明书制订保养计划建议，并按计划安排、实施保养工作。
确保保养实现率，及保养效果达标;(四)根据库存情况提交备件采购申购表，负责备件的验收与急购备件的提交，审核电器备件采购单的必要性、合理性;(五)指导操作工完成设备使用及简单保养工作;(六)做好日常设备的巡视检查工作，及时发现问题，处理隐患;全面负责电子商务部工作。
制订部门工作规划，做好公司门户网站的策划、建设与维护，计算机和局域网、监控系统、ERP系统，电子商务平台日常运营维护管理，利用网络平台开展网络营销业务，组织实施部门组织建设。
(七)负责根据备件消耗情况提交降耗及国产化建议，并逐步降低设备维修备件消耗;(八)做好预防性保养、维护工作，解决疑难故障，降低公司总停机工时及设备原因造成的总报废量;(九)完成上级委派的其他任务。
四、工作绩效标准(一)设备维修要及时快速，减少总停机工时，达到公司指标要求;(二)维护备件消耗费用不能超过公司下达的部门定额指标;(三)尽量减少因设备原因造成的报废，完成公司下达的部门定额指标;(四)科学安排实施保养计划，确保保养实现率低于公司要求指标。
五、岗位工作关系(一)内部关系什么是岗位说明书?它实际上就是整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工作环境等，以及任职资格要求(如技能、学历、训练、经验、体能等)。
岗位说明书表格模版
一、岗位信息
岗位名称：岗位类型：部门：
岗位编号：上级岗位：汇报对象：
工作地点：工作性质：工作时间：
招聘人数：薪资范围：发布日期：
二、岗位职责
•负责xxxxx工作；
•根据xxx要求，完成xxx任务；
•协调与xxx部门的工作；
•完成领导交办的其他任务。
三、任职条件
1.学历要求：xxx；
2.专业要求：xxx；
3.工作经验：xxx年以上；
4.技能要求：（包括但不限于）
–具备xxx技能；
–熟悉xxx软件；
–具备良好的xx能力；
–具备优秀的团队合作意识；
–具备良好的沟通能力；
–具备较强的学习能力。
四、绩效指标
1.完成xxx任务数量；
2.完成xxx任务质量；
3.完成xxx任务时效性；
4.与xxx部门的协作效果。
五、薪资和福利
•薪资待遇：xxx；
•五险一金：xxx；
•其他福利：xxx。
六、培训与发展
1.入职培训：根据公司培训计划进行；
2.岗位晋升：根据绩效和岗位需求进行评估；
3.继续教育：根据员工个人发展需求提供相关培训机会。
七、备注
•其他相关事项说明。
目录第1部分职位说明书 1第1章高层管理职位 21。
总经理(总裁）32.副总经理53。
人力资源总监64。
财务总监（CFO）75。
营销总监86.市场总监(CMO) 97。
销售总监108。
生产总监119.运营总监1210。
技术总监（CTO）1311。
总经理助理14第2章人力资源管理职位151.人力资源经理162.人力资源助理183.人力资源专员194.招聘主管205。
员工培训与发展主管216。
培训师227。
培训专员238.绩效考核主管249。
薪资福利主管2510。
薪酬分析师2611。
人力资源信息系统经理2712。
员工记录经理28第3章财务与会计职位291.财务经理302。
财务助理313。
预算主管324.财务成本控制主管335.应收账款主管346.会计主管357。
资金主管368。
投资主管379。
融资主管3810。
财务分析师3911。
预算专员4012.投资分析专员4113.资本市场分析专员4214。
核算专员4315。
税务专员4416。
出纳员4517。
簿记员4618.收银员47第4章行政管理职位48 1。
行政经理492.行政助理503.行政主管514。
总经理秘书525。
秘书536.翻译547.档案员558。
前台569。
行政事务管理专员57 10。
物业主管5811.法律事务主管59 12。
法律事务助理60 13.法律顾问6114。
公司律师6215。
战略部主管63第5章市场营销职位64 1。
市场部经理652.市场助理663.客户开发主管674。
客户维护主管685。
客户关系主管696。
市场调研主管707.市场研究专员718。
市场策划主管729.市场拓展经理7310.促销主管7411。
广告企划主管7512.媒介推广专员7613.公关主管7714。
公关助理7815。
客户代表7916.美工8017。
产品主管8118.产品助理82第6章销售职位831.销售部经理842.销售助理853.大区经理864.办事处经理875。
岗位说明书标准模板表格岗位名称岗位编号所属部门岗位简介岗位简介的文字内容主要职责 1. 职责12. 职责23. 职责3任职要求 1. 要求12. 要求23. 要求3工作时间每周工作时间：XX小时工作地点：XX地点薪资待遇薪资待遇的详细描述岗位发展空间岗位发展空间的描述公司福利公司福利的描述面试流程 1. 面试流程12. 面试流程23. 面试流程3岗位名称在这一栏填写岗位的名称，确保名称准确明确。
岗位编号在这一栏填写岗位的编号，以便与其他岗位进行区分和管理。
所属部门在这一栏填写该岗位所属的部门或团队，方便进行组织和协调工作。
岗位简介在这一栏以简洁明了的文字内容对该岗位进行简要介绍，概括性地说明该岗位的职责和工作内容。
主要职责在这一栏具体列出该岗位的主要职责，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保职责准确清晰。
任职要求在这一栏具体列出该岗位的任职要求，可以使用编号的方式进行清晰的表达，确保要求准确明确。
工作时间在这一栏填写每周的工作时间和工作地点，确保候选人对工作时间和地点有清晰的了解。
薪资待遇在这一栏详细描述该岗位的薪资待遇，确保候选人对待遇有清晰的了解。
岗位发展空间在这一栏对该岗位的发展空间进行描述，包括晋升机会和职业发展路径等，以激发候选人的工作动力。
公司福利在这一栏对公司提供的福利进行详细描述，包括但不限于社保、健康保险、带薪年假等，以吸引候选人的加入。
面试流程在这一栏具体列出该岗位的面试流程，包括初步筛选、面试环节、笔试环节等，确保面试过程的透明和顺利进行。
以上是一个岗位说明书标准模板表格的示例，根据实际需求可以进行修改和补充内容。
团队在编写岗位说明书时，可以根据这个模板进行参考和修改，以确保说明书的准确性和规范性。
