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******有限公司“三违”管理处罚细则“三违”是危险化学品安全生产的大敌，是发生事故的祸根。
“三违”不灭，事故不止。
因此，为有效地控制和逐步消灭“三违”，使安全管理走向系统化、程序化、规范化、标准化，特制定本细则。
一、“三违”分类标准“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
根据作业现场人的不安全行为，以及对作业人员构成明显威胁的不安全因素的性质、轻重程度，将“三违”分为、一般“三违”、严重“三违”、特别严重“三违”三个等级。
本细则未涉及的“三违”情节，由安全科认定，并定期补充。
凡属下列情况之一者，为特别严重“三违”。
1、违章指挥的。
2、对制止违章和揭发隐瞒事故的人员进行打击报复的。
3、设备运行中，岗位司机离岗或睡觉的。
4、安全员或有关职能科室领导要求停产，不听劝告的。
5、凡违反劳动纪律，上班期间用公物干私活的，除按严重“三违”罚款外，再按公物价值两倍赔偿，价值较大的交司法部门进行处罚。
6、凡因“三违”行为造成重大设备事故损失的，最低按损坏设备价值的1/2进行赔偿。
7、习惯性违章屡教不改的。
8、严重违反劳动纪律的。
9、其它类违章行为特别严重的。
二、“三违”处罚：发现“三违”行为，除按以下经济处罚外，根据情节轻重给予行政处分，直至解除劳动合同。
1、凡属一般“三违”，罚责任者50—200元。
2、凡属严重“三违”，罚责任者200—500元。
3、凡属特别严重“三违”，罚责任者500—1000元。
4、对重复出现“三违”人员按50％累加罚款。
5、举报“三违”的，经安全科落实后，按“三违”轻重等级给予罚款30％的奖励，多抓多奖。
三、对“三违”人员的教育1、安全科对“三违”情况下达处罚通知单，由所在单位通知本人，由单位负责人到安全科落实。
2、一般“三违”者，停工学习培训一天。
3、严重“三违”者，停工学习培训三天，写出检查张贴在安全宣传栏内。
4、特别严重“三违”者，停工学习培训七天，写出检查张贴在安全宣传栏内。
三违行为检查表背景为了提高企业安全生产管理水平，减少事故发生率，规范员工行为，本文提供了一份三违行为检查表，以帮助企业规范管理，防止违规行为的发生。
三违行为定义三违行为是指职工在作业中违反安全生产规程、操作规程、程序文件等规定，或不服从领导管理，以及不按要求使用设备、器具、工具、防护用品等安全保护措施，从而引起事故的行为。
三违行为虽然在一些企业的安全生产管理工作中很普遍，但它对职工和企业的安全生产都造成极大的威胁，若不加以整顿和治理，后果不堪设想。
三违行为检查表序号三违行为是否存在原因处理措施1违反操作规程是/否2未戴防护用品是/否3操作安全隐患设备是/否4擅自改动设备是/否5非法使用工具是/否6无证操作是/否7未经过安全交底是/否序号三违行为是否存在原因处理措施8携带易燃易爆物品是/否9抽烟、聊天、吃东西等行为是/否10其他三违行为是/否检查表填写说明•序号：标识此项三违行为的编号。
•三违行为：具体的三违行为名称，填写时应根据实际情况进行调整。
•是否存在：根据员工在作业中出现的违规情况填写，若出现则为“是”，否则为“否”。
•原因：列出员工违规的具体原因，如操作失误、心理压力等等。
•处理措施：列出对员工违规行为的具体处理措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职等等。
检查表使用方法1.在每日生产任务开始前，由生产主管派人对生产工作区域进行检查，记录此时的三违行为情况，若存在四项以上应立即处理。
2.在工作结束后，由生产主管和安全主管共同进行检查，验收现场整改情况，填写检查表，记录现场存在的三违行为情况和处理措施。
结语三违行为对企业的安全生产带来了不可低估的威胁，加强三违行为管理是企业安全生产管理的重要一环。
通过对员工进行规范、监督和管理，使员工养成良好的操作和安全习惯，才能实现企业安全生产目标。
本文提供的三违行为检查表是企业规范管理、防止违规行为的有效工具，希望有所帮助。
陕西陕煤蒲白矿业有限公司关于开展反“三违”活动的通知公司各单位：“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。
近年来，“三违”现象虽逐年减少，但仍有少数员工和个别管理人员对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
为了认真贯彻落实2013年安全工作会议精神，切实做好安全生产工作，狠抓现场管理，强化源头监管监控，规范作业行为，及时消除隐患，控制风险，防范事故，确保员工的生命安全和企业财产安全，根据蒲白矿业公司2013年1号文件安排，公司决定在全年开展反“三违”活动。
现将有关事宜安排如下：一、指导思想以安全发展观为统领，以一号文件为指导，以反“三违”活动为抓手，全面持续的查处各种违章行为，消除人的不安全因素。
进一步落实安全生产责任制，加大隐患治理力度，不断完善安全生产管理长效机制。
二、活动主题强意识反三违除隐患保安全三、活动目标1、各级管理人员安全意识和全体职工安全防范意识进一步提高。
2、查处“三违”制度健全，且落实到位。
3、“三违”现象与同期相比下降不低于10%。
4、无重伤及以上伤亡事故。
四、组织机构为了加强对反“三违”活动的领导，矿业公司成立活动领导小组：组长：雷贵生庞军锋副组长：杜占灵薛卫叶对保成员：机关各部室（安监、生产、机动、通风、非煤、调度、基建、人力、工会、宣传、团委）负责人领导小组下设办公室，办公室设在安全监察管理部，王永生同志兼任办公室主任，负责协调有关工作。
五、活动措施和要求1、安监部负责统一协调反“三违”活动的开展，负责检查评估各生产单位的安全生产现状，切实找准存在的主要问题，监督重点工程、重点时段反“三违”措施的落实；负责监督检查各部门（单位）隐患治理；负责收集、整理公司反“三违”活动进展情况资料，并及时向活动小组报送。
2、公司相关生产部室（生产、机动、通风、非煤、调度、基建）负责监督业务保安责任落实，紧盯带“长”者，管理好操作者，严查“三违”。
七大类“三违”详细清单2020-9-17“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。
违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业;生产经营管理人员发现违章不制止等。
违章作业：主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度(如安全生产责任制、安全操作规程、工作交接制度等)的作业行为。
违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全操作规程和不执行安全生产指令。
违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。
那么，“三违”行为具体有哪些分类呢？又有哪些具体表现呢？注：以下清单中的项目可以根据公司实际情况进行删、改、增。
NO.1 作业性违章1上岗未出示安全作业证、未佩戴工作证。
未经三级安全教育上岗作业。
2厂区内吸烟。
3酒后上岗。
4非特种作业人员从事特种作业。
①未取得特种作业证的员工从事压力容器、起重、液氯充装、气割、电焊等特种作业。
②司机无特种车辆作业证开叉车、铲车。
5检修设备时安全措施不落实，开始检修。
①清洗置换不合格进行检修作业②与系统未断开进行检修作业③在未泄压的情况下进行拆卸法兰、阀门。
④设备管线未置换、置换、吹扫。
6停机检修后的设备，未经彻底检查启用。
7进行检维修作业时，未关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；人员随意穿越警戒区域或警戒线。
8发现隐患，未排除、报告，冒险作业。
9工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障、安全装置不齐全便进行操作。
综合性安全检查表序号1 2 3 4 规章制度消防器材应急疏散通道安全设施检查内容1、安全操作规程是否认真执行。
2、劳动纪律遵守情况，是否有三违现象。
3、上岗人员劳保用品佩戴情况。
4、作业证、票是否齐全。
1、消防器材存放、保存情况。
2、员工是否了解，会使用。
3、失效器材是否及时更换。
1、通道、出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。
2、建造物的安全疏散门，应向外开启，其数量符合要求。
3、设备的框架或者平台的安全疏散通道布置合理。
4、疏散通道设置应急照明和疏散标志。
1、各种设备安全装置是否齐全可靠。
2、监测仪表是否彻底，灵敏好用。
3、安全防护用品是否专人保管，是否整洁，齐全完好，是否会用。
4、警示标志是否整洁、完好。
检查评价检查标准不符合及主要问题1、安全操作规程。
2、劳动用品防护用品管理制度。
1、消防管理制度。
1、建造设计防火规范看现场1、生产设施管理制度。
2、电气管理制度。
看现场查记录看现场查记录看现场看记录检查方式符合56现场环境生产 设备 检 查 内 容 1、照明设施是否良好。
2、作业现场是否整洁，物料存放是否有序。
3、楼梯，平台，通道是否畅通干净。
1、各种基础设施和生产设备运转和完 好情况。
2、生产备用转动设备情况。
3、构筑物，建造物是否完好，有无变形，开裂，露筋，下沉超负荷现象。
检 查 标 准1、生产设施管理制度。
2、电气管理制度3、消防管理制度1、生产设施管理制度。
2、操作规程检查方式看现场 看记录看现场 看记录符合检查评价不符合及主要问题4、设备、照明、配电电气路线是否完 好1、设备电压是否正常。
7工艺 2、设备电流是否正常。
条件 3、是否按照操作规程进行操作。
4、设备操控温度、压力是否正常。
1、安全操作规程看现场 看记录8 检查中发现的其他问题 看现场检查人 检查时间序 号岗位巡回检查表时间检查内容和标准巡检人检查结果是否不符合问题及处理结果工作场所必须按规定佩带劳动保护用品；设备实施是否完好，有无震动移位现象；转动设备润滑是否正常、轴承、机电等是否正常；电气路线是否正常；应急器材是否齐全有效；运转设备防护罩是否完好，且放置合理；消防设施是否完好有效、消防通道是否畅通；工作场所必须按规定佩带劳动保护用品；设备实施是否完好，有无震动移位现象；转动设备润滑是否正常、轴承、机电等是否正常；电气路线是否正常；应急器材是否齐全有效；运转设备防护罩是否完好，且放置合理；消防设施是否完好有效、消防通道是否畅通；工作场所必须按规定佩带劳动保护用品；设备实施是否完好，有无震动移位现象；转动设备润滑是否正常、轴承、机电等是否正常；电气路线是否正常；应急器材是否齐全有效；运转设备防护罩是否完好，且放置合理；消防设施是否完好有效、消防通道是否畅通；检查组织部门检查时间年月日检查人员：序号检查项目检查内容检查方法检查结果1 防雷 1、对职工进行防雷知识教育；2、防雷设施要完好。
0.更改记录
1.目的
为了清楚现场安全管理，有效杜绝违章指挥，违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形式的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.职责
3.1安全办公室重点组织检查和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
3.2安全办公室和各部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为。
4.内容
“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
（1）违章操作：就是说不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，而是凭借当事人的经验、感觉、习惯、盲目蛮干。
（2）违章指挥：确切的讲就是长官意志办事，夜郎自大，随心所欲指挥，也称瞎指挥，它是管理者不遵循事物的客观规律、不切合工作实际，不调查研究，仅凭个人的主
观意愿的武断指挥。
（3）违反劳动纪律：劳动纪律是企业在生产经营过程中，制定了企业的行政行规和管理制度，有若干个条款和章程，它规范了企业员工的工作行为和活动范畴。
违反劳动
纪律，就是不遵守企业所制定的规章制度、法则和操作规程，按行为者意愿行事的
行为。
5.控制程序
5.1安全办公室和各部门对日常工作中查出的“三违”除批评教育外，根据公司奖惩制度
进行考核，与绩效工资挂钩考核。
每日安全检查表每日安全检查表检查结果序号。
检查项目。
检查内容。
备注1.PPE穿戴。
正确穿戴安全帽、工作服、劳保鞋和其他防护用品2.精神状态。
检查员工精神状态是否良好，是否存在打瞌睡现象，是否存在影响安全工作的其他状态3.作业票。
检查是否办理作业票4.持证上岗。
检查人员是否持证上岗5.劳保用品。
检查劳保用品是否穿戴齐全6.灭火器或其他灭火物质。
检查动火作业灭火器或其他灭火物质是否配置现场7.焊机。
检查焊机是否达到使用要求8.气瓶。
检查气瓶是否符合安全规范9.监护人。
检查监护人是否到位特殊作业1.劳保用品。
检查劳保用品是否穿戴齐全2.高空作业安全带。
检查高空作业安全带是否可靠栓挂3.爬梯、脚手架。
检查爬梯、脚手架是否符合安全规范4.工器具。
检查工器具是否入包5.监护人。
检查监护人是否到位6.作业票。
检查是否办理作业票7.临时用电人员。
检查临时用电人员是否持证上岗8.身体状况。
检查人员身体状况是否良好电气安全1.电源接入点。
检查电源接入点是否挂牌2.电线。
检查电线是否符合要求3.特种设备。
检查特种设备是否合格4.持证上岗。
检查特种设备作业人员是否持证上岗5.安全规范。
检查作业是否符合安全规范消防安全1.消防器材。
检查消防器材是否有效2.消防通道。
检查消防通道是否畅通3.私自使用甲方消防设施。
检查是否私自使用甲方消防设施4.私自拿取甲方物件。
检查是否私自拿取甲方物件工作作风1.“三违”现象。
检查是否存在“三违”现象2.吸烟。
检查员工是否随处吸烟现场“6S”1.现场办公点。
检查现场办公点是否干净整洁2.工作完毕。
检查作业后是否“工完料尽场地清”检查人。
审核人。
检查日期。
日期：。
