人力资源考试时间教材须知

考证考试时间汇总考证考试时间安排取决于不同的考试和证书，以下是2024年的部分考证考试时间安排：初级会计报名时间：1月5日-26日，考试时间：5月18日-22日。

中小学教师资格证笔试报名时间：1月12-15日，考试时间：3月9日。

二级建造师报名时间：2月底，考试时间：6月初。

计算机软考报名时间：3月中上旬，考试时间：5月底。

中小学教师资格证面试报名时间：2024年4月，考试时间：2024年5月。

注册会计师报名时间：2024年4月8日-30日，考试时间：2024年8月23日-25日。

企业人力资源管理师报名时间：2024年4月，考试时间：2024年5月。

注册税务师报名时间：2024年5月，考试时间：2024年11月。

中级会计报名时间：2024年6月12日-7月2日，考试时间：2024年9月7日-9日。

初中级经济师报名时间：2024年7月，考试时间：2024年11月。

中小学教师资格证笔试报名时间：2024年7月上旬，考试时间：2024年9月15日。

一级建造师报名时间：2024年7月中旬，考试时间：2024年9月上旬。

执业药师报名时间：2024年8月下旬，考试时间：2024年10月下旬。

一级造价工程师报名时间：2024年8月中下旬，考试时间：2024年10月底。

一级注册消防工程师报名时间：2024年8月底，考试时间：2024年11月初。

中级注册安全工程师报名时间：2024年8月底，考试时间：2024年10月底。

计算机软考报名时间：2024年8月，考试时间：2024年11月初。

中小学教师资格证面试报名时间：2024年11月，考试时间：2024年12月。

以上信息仅供参考，具体时间和报名方式可能因地区和考试机构而有所不同。

建议考生在报名前仔细阅读相关官方网站上的通知和要求，确保了解准确的报名时间和考试要求。

24年人力资源管理师考试时间一、考试时间安排24年人力资源管理师考试将在以下时间段内进行： - 报名时间：2024年1月1日-2月28日 - 笔试时间：2024年4月1日 - 人力资源专业知识综合能力实务操作测试时间：2024年5月1日-5月31日 - 成绩公布时间：2024年7月1日二、报名事项1. 考试资格要求•申请人必须拥有大专及以上学历。

•申请人需至少具备两年以上与人力资源管理相关的工作经验。

2. 报名材料准备•报名表格：须填写个人基本信息、工作经历、学历等。

•学历证明：提供最高学历的相关证明文件复印件。

•有效身份证明：提供身份证等有效证件的复印件。

•工作经历证明：提供与人力资源管理相关工作经验的证明文件。

3. 报名流程•登陆中国人力资源管理师网站。

•进入考试报名页面，填写相关信息并上传所需报名材料。

•缴纳报名费。

•确认报名信息及费用缴纳后，提交报名。

三、考试安排1. 笔试内容和形式24年人力资源管理师笔试分为两个科目： - 人力资源管理知识与策略 - 人力资源管理实务操作技能笔试采用闭卷考试形式，共计180分钟。

2. 实务操作测试内容和形式实务操作测试主要测试考生在实际工作环境中应对问题的能力。

3. 笔试成绩与合格标准•笔试分数采取百分制，分数达到合格标准即为通过。

•笔试成绩公布后，合格者将进入实务操作测试环节。

四、考试重要提示1. 考试相关准备•提前阅读考试大纲，明确考试内容和重点。

•多做模拟题，熟悉考试形式和时间管理。

•参加培训班或自学课程，提升自己的知识和技能。

2. 注意事项•在考试前一天保证充足的休息，避免熬夜。

•考试当天提前到达考场，提前熟悉考场环境。

•按照规定携带有效身份证明和考试准考证。

•遵守考试纪律，不得作弊或违规行为。

以上就是24年人力资源管理师考试时间的详细介绍，希望能对考生们提供帮助。

祝愿大家都能顺利通过考试取得证书！。

人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.03.11•【文号】人社厅发〔2021〕18号•【施行日期】2021.04.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》的通知人社厅发〔2021〕18号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门人事部门，中国外文局人事部，有关协会、学会：为进一步规范专业技术人员职业资格考试考务工作，提高资格考试考务管理与服务水平，根据有关法律、法规和规章，我们制定了《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》。

现印发给你们，请遵照执行。

人力资源社会保障部办公厅2021年3月11日专业技术人员职业资格考试考务工作规程第一章总则第一条为规范专业技术人员职业资格考试（以下简称“资格考试”）考务工作，提高资格考试考务管理与服务水平，根据有关法律、法规和规章，制定本规程。

第二条本规程适用于人力资源社会保障部人事考试中心（以下简称“部考试中心”）组织实施或与其他机构共同组织实施的资格考试考务工作。

第三条资格考试考务工作应当坚持依法依规、公平公正、安全规范和科学高效的原则。

第二章组织管理第四条部考试中心负责拟定考务制度、工作标准、技术规范、考务文件，组织实施资格考试，统一管理和维护考务信息，承担职业资格证书便捷化服务具体工作，指导各地人事考试机构考务工作，经人力资源社会保障部授权发布资格考试有关事项等。

第五条省级人事考试机构负责拟定本地区考务制度、资格考试实施方案及考务应急预案，组织实施本地区资格考试，设置考区、考点，配备并管理监考、巡考队伍，指导考区、考点考务工作，按照权限认定、处理应试人员违纪违规行为，生成并管理考务信息，承接相关考试阅卷及证书发放工作等。

人力资源管理师认证培训宣传材料1．什么是人力资源管理师？人力资源管理师的职业定义是：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

简而言之，人力资源管理师就是在企事业单位从事人力资源管理工作的人士。

据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等。

2．人力资源管理师就业前景：中国经济的发展逐渐与世界接轨，如何更有效的管理、开发人力资源，组织战略性的人力资源管理部门是所有企业面临的重大挑战。

人才的开发和管理是通过人力资源体系来实现的。

可见人力资源的重要性。

即使非人力资源部门在工作中也时时刻刻在应用人力资源知识。

只要你有志于从事管理工作，你就需要人力资源知识。

目前许多知名企业招聘部门主管、部门经理都把有是否有人力资源知识和相关职业证书作为基本条件。

在社会经济激烈竞争的时代，人力资源管理只能越来越重要，人力资源管理也造就了越来越多的高收入白领。

据了解，人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。

大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在 1 万至 1.5 万元或高达 1.8 万至2 万元；新酬经理、招聘经理等大抵在6000 元至 1.2 万元之间。

在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在 1.2 万元左右浮动，最高不超过 1.5 万元，最低不低于8000 元。

如果你有良好的专业基础，又懂得人力资源管理，上升的空间就会很大。

因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。

全国商务领域职业资格培训鉴定认证《人力资源管理师》系列认证一、主办单位：国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定中心承办单位：重庆文理学院培训学院、永川市人事局人才交流中心。

二、培训认证对象全国商务领域职业资格培训鉴定对象是：从事相关专业的从业人员、管理人员、组织管理和相关人员，以及准备从事相关专业工作的中专以上的在校学生。

人力资源管理师2024年报考条件人力资源管理师是指专门从事人力资源管理工作的专业人才，具有一定的管理和技术能力，能够独立组织、实施和监督企业人力资源管理工作。

随着社会经济的不断发展，人力资源管理师的职业地位和发展前景越来越受到重视。

那么，想要成为一名合格的人力资源管理师，就需要了解2024年的报考条件。

根据相关规定，想要报考人力资源管理师，必须符合以下条件：1. 学历要求报考人力资源管理师需要具备本科及以上学历，学历专业不限。

一般来说，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、心理学、社会学等相关专业的毕业生更容易通过资格考试。

2. 工作经验要求报考人力资源管理师的考生需要具备一定的工作经验。

具体要求是，本科及以上学历毕业生需要有2年以上人力资源管理或相关工作经验；大专学历毕业生需要有4年以上人力资源管理或相关工作经验；中专及技校学历毕业生需要有6年以上人力资源管理或相关工作经验。

3. 考试合格在报考人力资源管理师职业资格证书时，考生需要通过国家规定的人力资源管理师职业资格考试，并取得合格成绩。

4. 无不良记录报考人力资源管理师的考生需要在品行、学风上表现良好，无不良记录。

5. 其他条件除了以上基本条件外，报考人力资源管理师还需要具备良好的交流能力、人际关系能力和组织协调能力，具备较强的法律、经济、管理等方面的基本知识和应用能力。

对于2024年的人力资源管理师报考条件，以上述条件为基础，还需要根据当地人力资源管理师职业资格考试管理办法的规定，以得出具体的报考条件和相关政策。

作为一名合格的人力资源管理师，需要具备良好的学历、丰富的工作经验和出色的综合能力。

通过不断地学习和努力，相信有志于成为人力资源管理师的朋友们定能够顺利通过资格考试，成为备受企业青睐的人力资源管理专业人才。

2024年报考条件前的备考准备在满足报考人力资源管理师的基本条件后，有志于成为一名人力资源管理师的考生们需要认真准备，以确保能够在考试中取得优异的成绩。

甘肃省人力资源和社会保障厅关于2021年度经济专业技术资格考试报名工作的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.09•【字号】甘人社通〔2021〕132号•【施行日期】2021.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理,职业能力建设正文甘肃省人力资源和社会保障厅关于2021年度经济专业技术资格考试报名工作的通知甘人社通〔2021〕132号各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门，省属企业，驻甘有关单位：根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2021年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔2021〕6号）要求，经济专业技术资格考试形式为电子化考试（即机考），现就做好我省2021年度经济专业技术资格考试报名工作通知如下:一、考试设置及考试大纲经济考试设置初级、中级和高级三个级别，每个级别均设置工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。

（一）高级考试高级考试设《高级经济实务》1个科目，题型为主观题。

应试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明。

（二）初、中级考试初级、中级考试均设公共科目《经济基础知识》和专业科目《专业知识和实务》，题型均为客观题。

自2020年起，初、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书，不再设置省内合格标准。

（三）考试大纲2021年版高级考试大纲已在中国人事考试网（）公布，初中级考试大纲计划在4月底前公布。

二、考试时间（一）高级考试高级考试分上、下午2个批次在1天内实施。

各专业类别考试时间和批次划分视报名情况另行确定，具体以准考证为准。

《高级经济实务》科目考试时长为3小时，应试人员可提前1小时交卷、离场。

2024人力资源考试时间1. 考试时间安排根据人力资源管理师国家职业资格考试指导意见，2024年的人力资源考试时间如下：•上半年考试时间：2024年3月10日至11日•下半年考试时间：2024年10月13日至14日2. 考试科目及内容2024年的人力资源考试科目包括以下几个方面：(1) 《人力资源管理》该科目主要考察考生对人力资源管理的基本理论和实践技能的掌握程度。

具体考试内容包括：•人力资源管理的基本概念和原理•招聘、选拔与培训发展•绩效管理和薪酬福利•劳动关系管理和劳动法律•人力资源信息管理和综合评价(2) 《劳动经济学》该科目主要考察考生对劳动经济学相关理论知识的掌握程度。

具体考试内容包括：•劳动经济学的基本概念和原理•劳动力市场和就业•工资决定和劳动生产力•劳动关系和劳动市场政策(3) 《劳动法律法规》该科目主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度。

具体考试内容包括：•劳动合同法•劳动争议处理•工资支付和社会保险•劳动保护和劳动安全3. 准备考试的建议•提前制定学习计划，合理安排时间，确保有足够的复习时间。

•合理选择教材和参考书，确保内容全面、准确。

•注意积累实际工作经验，运用工作经验来理解和记忆相关理论知识。

•注重自测与反思，通过模拟考试和练习题来检验自己的备考情况，并及时调整学习方法。

4. 考试报名及注意事项考生需按照考试管理部门的规定进行报名并交纳相应的考试费用。

报名通常在考试日期前两个月开始，具体时间由考试管理部门公布。

在考试前，应注意以下事项：•认真阅读并遵守考试规则，确保顺利参加考试。

•准备好相关的考试准考证、身份证等证件。

•注意保持良好的身体状况，以充分发挥自己的潜力。

5. 考试成绩查询及证书领取考试结束后，考试管理部门将会公布成绩查询时间。

考生可以通过指定的官方网站或其他规定的渠道查询自己的考试成绩。

对于合格的考生，考试管理部门会发放《人力资源管理师》国家职业资格证书，以表彰其合格取得。

人力资源考试报名流程
人力资源考试的报名流程一般包括以下几个步骤：
1. 查询考试信息：可以通过人力资源人员考试管理机构的官方网站或咨询电话等渠道获取考试的相关信息，包括考试时间、地点、考试科目等。

2. 准备考试材料：一般需要准备以下材料进行报名：身份证（或护照）、学历证明、工作经历证明、照片等。

还可能需要一些特定的资格证书或培训证明。

3. 在指定时间和地点办理报名：按照官方公布的报名时间和地点，携带准备好的考试材料到指定地点办理报名。

可能需要填写报名表、缴纳考试报名费等手续。

4. 缴纳考试费用：根据规定的金额，将考试费用缴纳到指定的账户上，一般可以通过银行转账或现金交付等方式。

5. 等待通知：按照官方公布的时间表，等待考试机构发出的考试通知，包括考试时间、地点、准考证号等信息。

同时注意查收相关的考试准备材料，如考试大纲、参考书目等。

6. 参加考试：按照考试通知的要求，准时到达考试地点，携带准考证和身份证等必要证件参加考试。

7. 查询成绩和领取证书：考试结束后，可以通过官方网站、电
话等途径查询考试成绩。

合格后，可以按照规定的时间和地点领取相关的证书。

选择题：人力资源管理师2024年考试中，以下哪个科目不是必考科目？A. 人力资源规划B. 组织行为学C. 劳动法律法规（正确答案）D. 招聘与配置以下哪个领域的内容属于人力资源管理师考试中的“培训与开发”科目？A. 员工绩效管理B. 企业战略规划C. 员工培训需求分析与计划制定（正确答案）D. 劳动关系管理在人力资源管理师2024年考试中，“薪酬福利管理”科目可能涵盖以下哪个方面的内容？A. 市场薪酬调查与分析（正确答案）B. 企业文化构建C. 员工职业发展规划D. 组织变革管理以下哪个科目是人力资源管理师考试中，对于初级和中级考生都必考的？A. 人力资源信息系统应用B. 劳动关系与争议处理C. 国际人力资源管理D. 战略人力资源管理人力资源管理师考试中的“绩效管理”科目，主要考察考生对以下哪个方面的理解和应用能力？A. 如何制定企业战略目标B. 如何设计和实施员工绩效管理体系（正确答案）C. 如何进行市场薪酬调查D. 如何处理员工投诉和纠纷以下哪个不是人力资源管理师考试中可能涉及的劳动法律法规方面的内容？A. 劳动合同法B. 社会保险法C. 消费者权益保护法（正确答案）D. 劳动争议调解仲裁法在备考人力资源管理师2024年考试时，以下哪个领域的内容可能属于“人力资源规划”科目的考察范围？A. 企业组织结构设计与优化（正确答案）B. 员工心理健康管理C. 劳动合同签订与解除流程D. 员工满意度调查方法人力资源管理师考试中的“招聘与配置”科目，通常不会涉及以下哪个方面的内容？A. 招聘渠道的选择与评估B. 面试技巧与面试流程设计C. 员工职业发展规划的制定（正确答案）D. 员工入职手续与离职管理以下哪个科目是人力资源管理师高级别考试中可能特别强调的？A. 基础人力资源管理知识B. 人力资源信息系统应用C. 战略人力资源管理与咨询（正确答案）D. 劳动法律法规基础。

人力资源考试科目人力资源考试涉及的科目很多，主要包括人力资源管理、劳动法律、组织行为学、企业人力资源规划、薪酬管理、培训开发和员工关系等。

以下是关于人力资源考试科目的相关参考内容。

1. 人力资源管理人力资源管理是人力资源考试的核心科目，它涵盖了企业的人力资源策略、组织设计、招聘与录用、绩效管理、员工发展、员工关系等方面内容。

考生需要了解企业的战略目标，根据企业的业务需求进行人力资源规划，制定招聘计划，评估和选择合适的候选人，并进行绩效管理和员工发展，以提高员工的工作表现和保持员工的工作动力。

2. 劳动法律劳动法律是人力资源管理的重要组成部分，也是考试中的一个重要科目。

考生需要熟悉劳动法律的相关法规和政策，包括劳动合同法、劳动争议调解法、劳动保障法等。

考生需要了解劳动关系的基本原则和程序，包括劳动合同的订立、解除和终止，劳动争议的解决方式等。

3. 组织行为学组织行为学是人力资源考试中的重要科目之一，它研究人们在组织中的行为和相互作用。

考生需要了解组织的结构、文化、领导力、团队建设等方面的知识。

此外，考生还需要了解员工的行为、动机和满意度等心理因素，以便更好地管理和激励员工。

4. 企业人力资源规划企业人力资源规划是人力资源管理中的关键环节，它涉及到企业的战略目标、人力资源需求和人才供应之间的匹配关系。

考生需要了解企业的战略规划和业务需求，制定人力资源规划，包括用人计划、员工调动、员工招募和培训等。

同时，考生还需要了解人力资源规划的评估和控制方法，以便及时调整和优化人力资源配置。

5. 薪酬管理薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，也是考试的一个科目。

考生需要了解薪酬管理的基本原则和方法，包括薪酬激励体系的设计、绩效考核和薪酬调整等。

考生还需要了解企业的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利和社会保险等，以满足员工的需求和激励员工的工作动力。

6. 培训开发培训开发是人力资源管理中的一项重要任务，也是考试的一个科目。