公司普通员工业绩统计表一、背景为了更加全面、客观地了解公司普通员工的业绩情况，为员工的工作表现提供有力的数据支持，公司决定开展普通员工业绩统计工作。
该统计工作旨在收集员工的各项业绩数据，制作出针对员工个人的业绩报告，为公司管理层制定更加精准的业绩考核方案提供依据。
二、统计内容该统计工作将涵盖员工的以下几项业绩数据：1. 销售业绩销售业绩是公司最为关注的指标之一，也是作为销售岗位员工的一项重要工作，并直接反映员工的能力水平。
因此，我们将收集员工的销售业绩数据，包括销售额、订单数、客户数量等指标。
2. 维护客户数在完成初次销售后，维护现有客户是销售人员的一项重要职责。
因此，我们还将收集员工维护客户的数量以及客户的忠诚度等数据指标，以此了解员工的维护客户的能力。
3. 项目完成情况在涉及项目开发或者项目实施的业务岗位，项目质量、项目完成进度等指标是必须关注的目标。
因此，在统计员工业绩时，我们也要将员工的项目完成情况纳入考量范围内，包括项目质量、项目进度、项目成本等指标。
4. 业务拓展情况对于企业而言，业务拓展也是员工的重要工作之一。
因此，我们将收集关于销售人员、业务拓展人员等岗位员工所完成的商务拓展情况，包括拓展数量、拓展进度等指标。
三、工作流程1. 数据收集为了保证数据的准确性和整体性，我们将通过公司内部系统（如ERP等）的数据查询、部门主管确认和员工自我申报三种渠道进行数据的收集。
其中，对于销售业务岗位的员工，数据查询系统将获取到员工的销售数据，由部门主管对数据进行核实。
对于非销售业务岗位的员工，部门主管将会在一定时期内通过观察和交流进行数据的收集，并在最终报告中反映。
2. 报表制作在数据收集到后，我们将制作出专门的员工业绩报告，报告主要包括员工的业绩数据、数据占比、能力评估等内容，以便更加客观地了解员工的表现情况，并提供给管理层进行考核。
3. 个人反馈在报表制作完成后，我们将针对每位员工的业绩报告进行反馈，让员工更加详细地了解自己在业绩指标方面的优劣势，以及面临的机遇和挑战。
