煤矿不安全行为认定标准

煤矿不安全行为管理规定第一篇：引言煤矿是我国资源丰富的特殊行业之一，但由于其特殊性质和危险性，煤矿工作环境安全问题一直备受关注。

为了保障煤矿工作人员的安全，减少煤矿事故的发生，我们需要制定并严格执行煤矿不安全行为管理规定。

本文将在以下方面介绍相关内容：煤矿不安全行为的定义和分类，煤矿不安全行为管理规定的重要性，以及具体的管理措施和注意事项。

第二篇：煤矿不安全行为的定义和分类煤矿不安全行为是指在煤矿工作过程中，工作人员违反安全规定或者没有按照安全操作程序进行操作所造成的行为。

煤矿不安全行为分为两大类：一是主观故意犯错误，二是非主观故意犯错误。

主观故意犯错误是指工作人员明知故犯地违反安全规定或者故意不按照安全操作程序进行操作，导致不安全行为的发生。

例如，员工故意不戴安全帽进入矿井作业区域。

非主观故意犯错误是指工作人员因为疏忽大意、缺乏安全意识或者操作不规范而导致的不安全行为。

例如，员工在操作设备时因为疏忽忘记按照操作规程进行操作。

第三篇：煤矿不安全行为管理规定的重要性煤矿不安全行为管理规定的制定和执行对于保障煤矿工作人员的生命财产安全具有重要意义。

以下是几个重要的原因：1. 保障员工的生命安全：煤矿是一个危险的工作环境，安全问题需要高度重视。

煤矿不安全行为管理规定的制定和执行可以减少不安全行为的发生，保障员工的生命安全。

2. 减少事故发生：煤矿事故往往由于不安全行为导致。

通过严格执行煤矿不安全行为管理规定，可以减少不安全行为的发生，降低事故发生的可能性。

3. 提高工作效率：煤矿不安全行为常常导致工作进程的中断，影响工作效率。

通过制定和执行煤矿不安全行为管理规定，可以提高工作效率，提升煤矿的生产能力。

第四篇：具体的管理措施和注意事项1. 制定明确的安全规定：煤矿应制定明确的安全规定，明确员工在煤矿的行为规范，例如佩戴安全帽、遵守操作规程等。

2. 安全培训和教育：煤矿应定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，以减少不安全行为的发生。

《“三违”认定标准》及《现场隐患等级认定标准》一、“三违"的定义1、违章指挥是指各单位的管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、规章制度和有关规定安排或指挥生产的行为.在发生事故的原因中,违章指挥和违章作业约占60~70％.在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三者之中,违章指挥危害最大，造成的影响和损害的程度也最为严重，它具有违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的三重特性,且具有一定的隐蔽性和不可抗拒性，特别是隐性违章指挥不易发现，但对安全的威胁更大。

2、违章作业主要是指操作人员违反劳动生产岗位的安全规章和制度冒着危险进行作业的行为。

3、违反劳动纪律主要是指员工违反劳动规则和劳动秩序,即违反单位为维持生产经营秩序、保证劳动合同得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则，可能造成危害后果的行为.二、“三违”产生的根源1、“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因，如安全知识缺乏、安全意识低下以及不健康的安全心理；休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响;逆反、偷懒、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷，操作不熟练；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗；现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清，安全责任意识树立不牢；安全生产管理人员岗位安全职责落实不到位，不执行或执行安全生产管理制度不力，安排工作、指挥生产时违反有关安全生产管理规定等等。

2、实际经验表明，反“三违”要控制23种人：一是善于冒险、不考虑后果的“大胆人”，二是冒失莽撞的“勇敢人”，三是吊儿郎当的“马虎人”，四是满不在乎的“粗心人"，五是心存侥幸的“麻痹人"，六是投机取巧的“大能人”，七是固执己见的“怪癖人"，八是牢骚满腹的“情绪人”，九是难事缠身、心事重重的“忧愁人",十是急于求成的“草率人”,十一是心神不定的“心烦人”，十二是习惯违章的“固执人”,十三是凑凑和和的“懒惰人”，十四是带病工作的“坚强人”,十五是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”,十六是变化工种岗位的“改行人"，十七是酒后开工的“不醉人”，十八是力不从心的“老工人",十九是初来乍到的“新工人”，二十是受了委屈的“气愤人"，二十一是不求上进的“抛锚人"，二十二是单纯追求任务指标的“效益人”，二十三是盲目听从指挥的“糊涂人”。

贵州XX矿业集团股份有限公司金沙县源村乡XX煤矿员工不安全行为管理制度2020年金沙县源村乡XX煤矿员工不安全行为管理制度煤矿安全事故的发生,其主要原因之一是人的不安全行为造成的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制度。

一、不安全行为( 含“三违"行为、下同）类型和具体表现1、安全知识匮乏型。

此类人员因文化低、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训，安全生产知识不足，盲目操作；2、明知故犯型。

此类人员尽管受过系统的安全培训,掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成任务，而不按规章制度作业;3、生活困扰型.此类人员由于生活困难、家庭不和谐等，工作心不在焉,往往容易发生事故；4、身体不良型。

此类人员身患心脏病、糖尿病、脑血管病等疾病，但没有作过体检，自己也不知道有病，带病上岗;5、思想麻痹型。

此类人员总认为在井下工作多年了，干惯了、看惯了、习惯了，存在麻痹大意思想；6、违章蛮干型。

此类人员工作不按制度、规程行事，违章蛮干，这是导致煤矿事故发生的主要原因；7、经验工作型。

此类人员日常工作凭经验、想当然，不按科学规律办事;8、故意抵触型。

此类人员因与上岗干部、班组长、安全监管人员认识不同,感情不和、而明知故犯，故意蛮干，违章操作；9、胆大妄为型。

此类人员性格粗放，明知有隐患、有危险，但仍冒然行事；10、违章指挥型。

现场上岗干部、班组长为了完成当班上级交给的生产任务，不落实相关安全制度，不排查安全隐患等，强令工人违章作业。

二、不安全行为的预防和控制1、用安全理念引领员工理念即人的理想与信念。

一个人生活在人世间不仅为了自己而活着，同时也承担着十分艰巨的家庭责任和社会责任，家庭幸福是建立在亲人安康的基础之上的。

为此,我们要教育员工树立正确的人生观、价值观和安全观，用集团公司“人人都是通风员”等安全理念引领员工，使员工珍爱生命保安全,真正做到为自已而安全、为亲人而安全、为企业而安全。

( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿人员不安全行为界定标准(通用版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process煤矿人员不安全行为界定标准(通用版)本标准依据国家有关安全生产法律法规、“煤矿三大规程”（《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》）、和能源公司安全生产管理规章制度等有关规定编制。

按照“安全第一、生产第二”、“不安全不生产”的原则，以生产现场安全管理为主，兼顾岗位安全职责和安全规章制度落实、安全生产监督管理等，充分结合我矿安全生产实际，遵循科学、实用、易操作的特点制定。

当与上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原则进行界定。

其分为通用规定、采掘、机电运输、“一通三防”、爆破及火工管理、地测防治水六大部分，每一部分按特别严重“不安全行为”、严重“不安全行为”、比较严重“不安全行为”、一般“不安全行为”。

一、有下列之一的属A类不安全行为（一）通用规定发现险情或发生事故后，不及时采取措施进行处理；隐瞒事故或不及时向矿调度、安检部门汇报的。

现场存在重大隐患，不落实整改而继续组织生产的。

无《作业规程》或《安全技术措施》而施工。

井下和井口房内无措施烧焊的，不严格执行措施作业的，监督、检查人员不履行职责的。

私自进入重大危险源警戒区域或其它有明显警示标志的危险区域的。

违章指挥或强令职工违章冒险作业的。

破坏井下安全、通防设备设施；盗窃安全设备仪器部件的。

重要岗位或要害场所工作期间脱岗、睡岗的。

变电所、主扇房、压风机房、井下水仓，瓦、安检员擅自携带烟草、点火物品入井的。

老石旦煤矿人员不安全行为界定标准（试行）本标准依据国家有关安全生产法律法规、《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》和乌海能源公司安全生产管理规章制度等有关规定编制。

本规定与上级界定标准不一致时，按照就高不就低的原则进行界定。

其分为通用规定、采掘、机电运输、“一通三防”、爆破及火工管理、地测防治水、洗煤七大部分，每一部分按A类不安全行为、B类不安全行为、C类不安全行为、D类不安全行为、E类不安全行为。

一、A 类不安全行为（一）通用规定1.发现险情或发生事故后，不及时采取措施进行处理。

2.现场存在重大隐患，不落实整改而继续组织生产的。

3.无《作业规程》或《安全技术措施》而施工。

4.无措施进行电气焊作业的，不严格执行措施作业的，监督、检查人员不履行职责的;作业地点放炮作业与电气焊同时进行的。

5.私自进入重大危险源警戒区域或其它有明显警示标志的危险区域的。

6.违章指挥或强令职工违章冒险作业的。

7.破坏井下安全、通防设备设施；盗窃安全设备仪器部件的。

8.擅自携带烟草、点火物品入井的。

9.在未采取安全防护措施或无监护人情况下，进入煤仓或溜煤眼作业的。

10.偷盗安全生产器材；故意破坏生产设备、设施的。

（二）采掘专业11.采煤作业期间，进入煤壁侧或后部刮板输送机的。

12.综掘机运转期间进入摇臂活动区域的；装岩机运行期间，前方逗留的。

13.工作面拒爆、残爆未处理完毕而从事钻眼、爆破等作业的。

14.掘进工作面不及时支护，空顶作业的。

（三）机电运输15.非专职人员擅自操作高压电气设备或擅自打开电气设备的。

16.带电检修电器设备、机械设备和安全设施的。

17.搭乘刮板输送机或非乘人带式输送机的。

18.扒、蹬、跳矿车、乘坐皮带的。

19.斜巷提升超挂车辆、放飞车、不带电放车。

20.非专职人员或非值班电气人员擅自操作电气设备。

21.非电气工作人员安装、检修各种电气设备。

22.井下检修无轨胶轮车人员不按要求采取固定车辆措施进入车底进行检修。

选煤厂“三违”及不安全行为界定标准本标准根据矿《“三违”及不安全行为界定标准》制定，内容如下：一、习惯性违章行为1、较严重习惯性违章行为（1000元罚款）1)跟班带班管理人员不进行隐患排查就直接汇报的2)发现卡眼未及时向矿调度所汇报，或无安全措施进行处理的2、一般习惯性违章行为（500元罚款）1)各专业起吊设备，不使用钢丝，绳鼻子的2)检修皮带、链板机开关手把未达到零位的3)皮带、链板机未停止运行或开关没有达到零位进行清理的4)职工违法作业，厂管理人员现场未制止的5)皮带机、链板机运行时清理机头、机尾及传动、转动部位的6)班中脱岗、串岗、离岗的二、一般“三违”（200---500元罚款）1.地面电气设备接地保护不到《煤矿安全规程》要求。

2.地面危险作业场所、危险设备未按规定设置安全警示标志或安全警示标志不醒目的3.无计划停电及停电不挂停电牌的4.各类安全隐患未按规定要求整治的5.班队长以上管理人员现场安全确认“手指口述”、应知应会回答不合格的6.违反安全办公会会议决议、规定的7.地面皮带机未安装煤位保护或防跑偏装置、上山皮带未安装防滑保护或制动（逆止）装置、机尾和中间未设就地停车按钮或急停信号、机头机尾滚筒两侧未安设封好防护栅栏或防护网、皮带机走廊经常有人经过地方未设过桥、电机传动部位未安装防护罩、煤仓上口未安装封好防护栅栏或防护网及未设置警示牌的。

8.未按规定进行变电所负荷计算、保护整定、试验及未记录建档的9.机电设备不完好的，未按规定挂牌留名的10.检修、安装、拆除机电设备未编制安全措施或措施不切合现场实际或不按措施施工的，更改线路没有施工请示报告。

11.安全仪表、仪表、信号、通讯设备不灵敏、不可靠或定期不校队的。

12.机电设备、厂房可以危机人身安全的部位、场所没有安装防护栏、防护罩或盖板及保护措施不可靠的13.处理煤仓蓬眼未采取安全措施，人员从下口进入煤仓处理或探险的14.地面轨道运输线路及排矸系统照明不足的15.无监测设备运行台账、故障登记表、检修记录、巡查记录或报表弄虚作假的16.单位未安排定期对职工安全教育培训工作进行检查考核的，考核记录不详细、不准确的17.安全培训档案建立不齐的或建立不规范的或安全培训档案建立弄虚作假的18.未按矿要求开展日常性安全培训的19.安全检查时被抽考人员回答不及格的三、不安全行为1.皮带机、链板机行人外未安装行人过桥、机头、机尾梅安装防护罩、螺栓不齐全、不完好的2.图牌板内容与现场施工不符，备用料未标明材料规格的3.风、水管路跑、冒、滴、漏或吊挂不按规定吊挂的4.机械设备、管路、转载点等积尘多不及时清理。

煤矿员工不安全行为管理制度为了确保煤矿工作场所的安全，减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，制定和执行员工不安全行为管理制度是非常重要的。

下面就是一份煤矿员工不安全行为管理制度的草案，供参考。

1.员工不安全行为定义员工不安全行为是指煤矿职工在工作过程中，违反国家法律法规、相关安全生产规定，以及企业安全管理制度的行为，包括但不限于以下几种情况：（1）未按规定佩戴个人防护装备；（2）未经过相关培训，擅自操作机械设备；（3）未按规定使用、放置、保管防护设施、安全设备；（4）违章作业、无证上岗、未按规定使用工器具；（5）盗窃、赌博、吸毒等违法行为；（6）违章指挥、无视安全警示标志；（7）私自改变工艺、操作方式，影响安全；（8）未按规定参加现场安全检查；（9）其他违反职业道德、安全规定的行为。

2.员工不安全行为管理责任分工（1）煤矿企业：a.制定并完善员工不安全行为管理制度；b.提供安全生产培训，增加员工安全意识；c.提供必要的个人防护装备和安全设施；d.严禁员工参与违法、违规行为，并加强监管；e.对员工不安全行为进行监督、检查、整改；f.建立员工不安全行为记分制度并执行；g.对员工进行奖罚管理，激励遵守安全规定的员工。

（2）员工：a.遵守国家法律法规、安全生产规定和企业安全管理制度；b.加强学习培训，提高安全意识，合理运用安全知识；c.佩戴个人防护装备，正确使用安全设施和工器具；d.积极参与安全隐患排查与整改；e.监督、检查同事的安全行为，及时提醒和纠正。

3.员工不安全行为处理措施（1）轻微行为：员工在工作中出现轻微的不安全行为时，应及时进行纠正，采取口头警告、批评教育等方式进行处理，并告知其违规行为的恶劣后果和安全知识。

（2）重大行为：员工在工作中出现严重不安全行为时，应采取以下措施进行处理：a.实施严肃的警告教育，使其意识到危险和违法行为的严重性；b.进行适当的停工整顿，暂停其工作，以免造成事故；c.反复进行培训，强化安全意识，完善安全知识；d.记录员工不安全行为，进行警示、警告，同时建立档案；e.若情节严重，可依据相关法规进行处罚，包括罚款、禁止上岗、停职甚至解雇等。

煤矿井下常见不安全行为(标准版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0872煤矿井下常见不安全行为(标准版)1班中喝酒，穿化纤衣服和携带烟火物品下井产生根源：没有牢固树立起安全思想意识，认为日常习惯的东西是小问题，存在侥幸心理，凭借自己不成熟的经验，认为不会有什么严重后果。

产生的危害：由于井下作业需要高度集中注意力，半钟喝酒，酒精刺激大脑神经，容易造成事故。

发生瓦斯事故或者粉尘燃烧以及火灾事故时，穿化纤衣物对人身有极大的伤害。

携带烟火物品入井容易引起火灾、瓦斯及粉尘爆炸。

措施：加强安全行为的教育，强化安全行为的管理，层层把关，处处严抓，规范安全行为。

入井须知第一篇，不把化纤衣物穿。

严禁酒后来入井，禁带火机和香烟。

化纤衣物有静电，遇火与肉来粘连。

酒后入境危害大，思维迟钝不安全。

火机香烟是火种，极易引起大祸端。

矿里特别有规定，一经发现惩处严。

各级领导严管理，执法部门严把关。

安全教育要到位，齐抓共管保安全。

2不爱护公物，乱涂乱画牌板，破坏路标和安全设施的行为时有发生产生的根源：部分员工思想道德品质不好，员工思想教育不到位。

产生的危害：不能准确检查瓦斯，影响井下达标和文明生产，有事故发生时，不能及时离开事故现场。

措施：加强针对性安全教育，养成爱护设施的良好习惯。

这种人，太可气，道德品质有问题。

各种牌匾都重要，记录规程和数据。

试论煤矿不安全行为因素煤矿是我国重要的能源基础产业，也是国民经济的支柱行业之一。

但是，在煤矿生产中，煤矿不安全行为时常发生，给煤矿生产和职工的生命安全带来严重的威胁。

本文将试论煤矿不安全行为的因素。

煤矿安全现状我国煤矿安全形势持续向好，但是仍然面临严峻挑战。

据国家煤炭局发布的数据显示，2018年我国共发生煤矿事故333起，死亡617人。

其中，由于煤矿不安全行为引起的事故占比超过50%。

煤矿不安全行为的定义煤矿不安全行为是指煤矿生产中，职工在使用设备、操作工具或是执行工艺操作时，存在不符合安全规定的行为或是违反标准化操作规定的行为。

这些行为本身可能并不致命，但它们却在某种特定情况下导致了煤矿事故的发生。

煤矿不安全行为的因素1.煤矿生产经验和技能的不足在煤炭开采过程中，职工宽泛应用技能，如果他们所学的知识和方法不足或是不正确，就会增加工作难度，增加工作风险，甚至危及生命安全。

2.对安全设备的忽视安全设备的作用是为员工保护性的作用，起到保解了员工安全的重要作用。

然而，有许多员工只看重生产效率，对安全设备进行了不合理的省略，这些行为必定导致安全隐患的存在。

3.个人行为规范的缺失由于缺乏个人行为规范，职工经常忽略潜在的安全危险模式。

例如，未穿好安全带、未穿好防护服、没有戴好头盔等。

这些都是煤矿不安全行为中的常见问题。

4.管理不到位管理是煤矿安全的关键环节。

如果煤矿管理人员无法对职工的行为进行有效的管理，如不及时修理设备、不对职工进行适时的培训、不对职工的行为进行评价和奖惩等，将会导致煤矿不安全行为的发生。

如何减少煤矿不安全行为为了减少煤矿不安全行为，减少煤矿事故的发生，我国煤矿目前已采取一系列措施，如：1.推动企业加强安全生产意识通过宣传安全知识，加强安全教育和管理，对职工进行思想教育和反思，推动企业安全生产意识，降低人为破坏安全因素的可能性，从而减少安全风险。

2.对职工进行规范操作培训提高职工的操作技能，加强对职工的操作规范的约束和管理，规范职工的操作行为，从而减少煤矿不安全行为的发生。

第一章总则第一条煤矿员工不安全行为是导致事故的主要原因，要加强不安全行为的管控，就要对安全不放心人员进行教育管理，安全教育培训工作致力于调控职工群众个体的安全行为，通过调控使之自觉遵章作业，养成安全行为，从而确保我矿安全健康发展，为了从制度上规范不安全行为管理，根据《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法（试行）》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法（试行）》的通知要求，特制定《公司不安全行为管理制度》：第二章工作机制第二条成立公司不安全行为管理工作领导小组：组长：副组长：党委副书记、纪委书记、总工程师、工会主席、各副总经理、总会计师成员：各副总工程师及各业务科（部）室、基层区队主要负责人领导小组下设不安全行为管理办公室（以下简称“办公室”），办公室设在安全质量部，安全质量部部长兼任办公室主任。

第三条职责（一）领导小组职责L建立不安全行为管理机构、配备相关管理人员。

2.组织协调不安全行为管理的各项工作。

3.每年组织各部门对不安全行进行分析，制定针对性的管控措施。

（二）各业务科室职责1.协助业务分管副组长开展不安全行为管理工作。

2.建立内部不安全行为跟踪、观察方案，并严格实施。

3.每年结合上年度行为管控情况，整理本单位的不安全行为，从管理、现场环境、制度、个人思想情绪等方面进行分析，并制定针对性的管控措施。

4.职教科负责不安全行为（含“三违”行为）帮教培训工作。

（三）基层区队职责1.各基层区队主要负责人是本单位体不安全行为管理的第一责任人。

2,建立本单位不安全行为管理制度、统计台账、帮教台账、观察台账等相关资料，并按要求及时更新。

3,负责本单位内的不安全行为培训、帮教、分析、考核等工作。

4.排查内部不安全行为，纳入内部管理考核。

5.每年结合上年度行为管控情况，整理本单位的不安全行为，从管理、现场环境、制度、个人思想情绪等方面进行分析，并制定针对性的管控措施。

（四）岗位人员职责L明白本岗位作业过程中可能存在的不安全因素。

煤矿不安全行为管理规定前言煤矿作为一个充满危险的行业，不安全因素无处不在。

为了保证煤矿安全生产，对于不安全行为必须严格管理。

本文将介绍煤矿不安全行为管理规定的相关内容。

什么是不安全行为？不安全行为是指违反安全生产规定，违反工作程序，不顾个人安全，不采取必要的安全措施，致使或可能致使人员、设备或环境遭受损害的行为。

不安全行为管理的意义1.提高安全意识：加强对不安全行为的管理，可以增强员工的安全意识，让员工自觉遵守安全规定，降低发生事故的概率。

2.减少事故：不安全行为是导致煤矿事故的主要原因之一，对不安全行为进行管理，可以有效减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。

3.提高生产效率：通过对不安全行为进行管理，可以有效减少事故对生产的影响，保证煤矿的安全生产，提高生产效率。

不安全行为的分类1.行为规范不符：比如违反安全规程、操作不规范等。

2.个人防护用品不齐全：比如未佩戴安全帽、未系安全带等。

3.其他：如危险不报告、事故后不消除隐患、未按规定限速等。

不安全行为管理流程1.发现：发现不安全行为需要及时记录下来，以便后续处理。

2.通知：对不安全行为的责任人进行通知，告知其行为违规，并责令其立即纠正。

3.立案：对于恶性不安全行为，需立案调查，对责任人进行批评教育并追究其责任。

4.整改：对不安全行为要进行整改，解决问题并制定防范措施，确保不再发生。

5.复查：对整改后的不安全行为进行回访和复查，确保问题得到彻底解决。

不安全行为管理的注意事项1.管理要针对性：针对不同的不安全行为，制定相应的管理措施，做到有针对性。

2.管理要及时：发现不安全行为要及时处理，及时纠正，防止问题扩大。

3.管理要公正：管理过程中要公正、客观、以事实为依据，做到公正执法。

4.管理要严格：对于不安全行为要进行严格管理，对责任人进行严肃处理，避免类似行为再次发生。

总结煤矿不安全行为管理规定的实施，对保障煤矿安全生产、提高生产效率和降低事故发生率都具有积极作用。

煤矿员工不安全行为管理制度引言煤矿行业是我国国民经济的重要组成部分，然而，煤矿工作环境却常常存在着许多的危险因素，如巷道、电气设备、大型机械等。

因此，煤矿的安全管理工作必须加强，特别是对于员工不安全行为的管理。

只有对员工的不安全行为进行管理，才能够有效地减少煤矿事故的发生。

煤矿员工不安全行为的类型煤矿员工不安全行为主要包括以下几种类型：玩忽职守该类型的不安全行为是指员工在执行工作任务时，因为疏忽、怠惰等原因，没有认真细致地执行安全工作要求，而对安全设备、安全措施等进行简单地忽略或敷衍应付。

动作错误该类型的不安全行为是指员工在操作设备、维修设备、运输物料等过程中，因为知识水平、技术水平等原因，出现操作不正确、不规范，导致事故的发生。

行为不慎该类型的不安全行为是指员工在操作设备、维修设备、运输物料等过程中，由于疏忽大意、健康状态等原因，导致安全事故的发生。

越权操作该类型的不安全行为是指员工在没有授权、没有经过培训、没有具备相应的技术水平时，擅自操作设备、进行维修、更改工艺流程等行为。

煤矿员工不安全行为管理的原则1.依法依规原则，员工的不安全行为必须遵循法律法规的要求，加强法律法规的宣传教育。

2.，充分考虑员工个性差异，多方位、多渠道的加强安全教育、培训。

3.，加强对员工不安全行为的分析，进行有针对性的管理和治理。

4.，加强现代科技手段的应用，提高管理水平和效率，从而有效地防范煤矿事故的发生。

煤矿员工不安全行为管理的具体做法1.制定完整、可操作的安全管理制度对于员工的不安全行为，制定完整的安全管理制度，包括安全教育、安全培训、安全考评、安全鉴定等内容，从而建立起一套完整的员工安全行为管理体系。

2.加强安全教育、培训煤矿员工的安全意识和安全技能的培养非常重要，必须进行全员安全教育和针对性的安全培训。

在培训过程中，应该让员工了解不安全行为的危害性和防范措施，提高员工的安全意识。

3.基于互联网的安全管理随着科技的发展，煤矿员工的安全管理也要跟上时代的步伐。

附件2：煤矿人员不安全行为认定标准一、有下列行为之一的属重大风险不安全行为(一)通用类1.严禁空顶作业。

2.严禁在采煤工作面内采用炸药爆破的方式处理顶板、顶煤及卡在放煤口的大块煤。

3.严禁人员不走行人过桥跨越各类运输机。

4.严禁皮带运转期间清理浮煤、检修作业、调整设备、乘坐皮带。

5.综掘机运转期间，严禁作业人员进入综掘机活动范围；综掘机前方有人员时，严禁开机作业；综掘机未停电闭锁、截割部未落地及未安设防护罩，严禁进行检修、支护等作业。

耙装机械参照此条款执行。

6.严禁违规处理瞎炮、残炮。

严禁炮掘工作面一次打眼装药、分次放炮。

未执行“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度，未设置警戒或警戒距离不符合要求，严禁爆破作业。

7.严禁未穿防冲服进入具有冲击危险性的采、掘工作面。

8.在采、掘工作面在煤（岩）壁侧砸大块、处理顶板、清理浮煤、检修采煤机及液压支架等作业时，未对煤（岩）壁采取防护措施，严禁作业。

9.瓦斯超限时严禁作业，必须断电撤人，采取措施处理。

10.严禁擅自进入栅栏、盲巷内。

11.严禁更改安全监控系统标校参数、人为干涉传感器工作状态；严禁提高监控断电值、报警值、缩小断电范围、缩小传感器量程范围。

12.无极绳绞车、无极绳挂钩（铁牛）等辅助运输设备运行时，严禁人员在前进方向路线上站立或行走。

13.严禁未办理停、送电工作票，擅自停、送电。

14.严禁带电检修、移动电气设备和电缆。

上级电源停电后未“闭锁、上锁、挂牌”，未对待检修设备进行“验电、放电”的，严禁检修或其他作业。

15.严禁电气设备甩掉漏电保护、提升罐笼的绞车甩过卷、过放保护；严禁机电设备放大保护值及甩掉直接危及人员安全的保护、防护。

16.矿井提升运输，严禁使用未经检验合格的车辆、插销、三环链。

把钩工必须对车辆、连接装置、保险绳、捆绑情况等进行检查，确保完好可靠，否则严禁提升运输。

17.严禁斜坡道（包括斜井）行车时行人、人员闯“红灯”、扒车、蹬车、跳车等。

煤矿不安全行为管理制度不安全行为管理制度为认真贯彻执“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，根据《煤矿安全生产标准化》相关要求，杜绝或减少“三违”行为，确保安全管理水平再上新台阶，保障员工生命安全和身体健康，促进我矿安全生产持续、稳定、健康、协调发展。

结合我矿实际情况，特制定本制度。

一、不安全行为的定义非正常行为。

是指在生产作业过程中，违反劳动组织纪律、违章作业和违章指挥等具有危险性的做法或行为。

不安全行为的分类：轻微不安全行为、一般不安全行为和严重不安全行为三类。

二、不安全行为的具体表现（一）轻微不安全行为表现1、入井作业时，衣帽不完好，袖口没扎，扣子不系，衣服破烂不堪。

2、参加安全例会、班前会不按规定就坐，期间小声说话、玩手机等不利于学习的行为。

3、入井乘坐猴车不排队。

4、入井携带的矿灯、自救器不系在腰间，挎在肩上或提在手中。

5、填写记录，字迹潦草不工整。

6、在公共场所乱丢垃圾，不把垃圾丢入垃圾桶的。

7、作业时，未佩戴劳动防护用品。

8、未按规定程序进行交接班。

9、编写材料出现语句不通顺。

10、班前会后，人员不宣誓。

（二）一般不安全行为表现1、不携带自救器，穿化纤衣服入井。

2、不分场合随意辱骂、诽谤、侮辱他人。

3、不参加班前会、安全例会。

4、应知应会内容没有掌握。

5、乘坐猴车间距不够、左右摇摆、上下乱晃、足下乱蹬，下猴车不摘座。

6、井下作业人员不服从安全指挥，无视或顶撞安全员。

7、井下人员随意脱掉安全帽、安全靴、矿灯，戴安全帽不系帽带。

8、产生粉尘的工作场所，不佩戴个体防护口罩。

9、查出问题未按时整改。

10、机电设备停止运行或维修不上锁管理。

11、在提升运输过程中，违反“开车不行人、行人不开车”制度。

12、岗位作业人员未按规定如实填写各种记录。

13、井下巷道、墙壁、设备上乱写乱画。

14、未按规定定期对设备设施进行检查维修，未做好记录。

15、骑摩托车、电动车上下班的员工，不穿反光服、不带头盔。