民主推荐谈话记录(示例)

民主推荐谈话记录（示例）*** 、*** 、***考察组考察时间201*.6.3*** 分公在公司及相关部门和单位开展谈话推荐考察内容人1 ** 部正科干部人选司谈话人推荐个别谈话要点记录推荐人意见*** * 公司党委委员、*** 分公司总经理推荐张。

谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。

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谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司*** 管理人员中资历最老。

就个人工作表现来说，2推荐在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的提任引导和指导作用。

近两年通过自身努力为，获得了大家的一致认可。

************ *** 副总经理** 张推荐*** 。

谈话内容：该同志工作业绩突出，负责3推荐也不断提高。

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谈话内容：*** 同志对待工作极为认真负6推荐，从自身做起，严******责，平时十分注意为项目提任格要求自己，也有一定的群众基础。

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谈话内容：工作中有接触，该同志整体表推荐领域有很高的专业水平。

现良好，在****** 提任招商部专工宋**** 推荐*** 。

谈话内容：该同志有着近** 年的*** 管理8推荐经验，对企业有感情，做事稳重。

民主推荐谈话记录（示例）考察时间 201*.6.3 考察组*** 、 *** 、 ***考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐 *** 分公司** 部正科干部人选 1 人谈话人个别谈话要点记录推荐推荐人意见123张 * *** 公司党委委员、 *** 分公司总经理推荐 *** 。

谈话内容：该同志做事稳重，踏实敬业。

用 * 年的时间实现了 ********* ，*** 工作成绩显著。

为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻研，目前主持 ** 部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。

王 **** 分公司副总经理推荐 *** 。

谈话内容：该同志整体工作表现优秀，在公司 *** 管理人员中资历最老。

就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。

近两年通过自身努力为，获得了大家的一致认可。

*** 副总经理推荐 *** 。

谈话内容：该同志工作业绩突出，负责*** 工作以来， ******** 直线上升， ******* 也不断提高。

***** 、******** 等情况较之前也有提升。

下一步还需继续提高创新能力。

推荐 提任推荐 提任推荐 提任崔 **** 财务部副经理4 推荐 *** 。

谈话内容：该同志工作配合精神较高，学 推荐习能力强，虽然没有 *** 方面的经验，但是可以学提任************ 张**5 6 7 8 9 10 11习。

谢 **** 综合部副经理推荐 *** 。

谈话内容：该同志整体工作表现良好，对推荐******** 及时， ********的质量、档次都有了明显提任的提升。

霍****** 部副经理推荐 *** 。

谈话内容： *** 同志对待工作极为认真负推荐责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严提任格要求自己，也有一定的群众基础。

王***** 财务部专工推荐 *** 。

谈话内容：工作中有接触，该同志整体表推荐现良好，在 ****** 领域有很高的专业水平。

组织员谈话记录(推荐候选人用)日期: [日期]
谈话对象: [候选人姓名]
谈话主题: 推荐候选人评估
谈话记录:
1. 背景调查：
- 根据候选人提供的简历和推荐信，我进行了一些背景调查。

候选人在过去的工作中表现出色，并得到了同事和上司的高度评价。

2. 工作表现：
- 候选人在岗位上表现出了良好的工作能力和职业素养。

他/她
完成工作任务的质量和效率较高，并对工作有良好的理解和把握。

3. 团队合作：
- 候选人在团队中展现了良好的合作精神和团队意识。

他/她善于与他人沟通和合作，能够有效地解决团队合作过程中的问题。

4. 异常情况处理能力：
- 候选人在面对工作中的异常情况时表现出了较强的应对能力和解决问题的能力。

他/她能够冷静地分析问题，并提出切实可行的解决方案。

5. 沟通能力：
- 候选人具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见，并能够听取他人的意见并进行有效的沟通与交流。

结论:
基于以上的评估，我推荐候选人继续晋级，并认为他/她具备适应新岗位的能力和潜力。

______________________________
组织员签名
日期: [日期]。

民主推荐谈话记录范文(通用3篇)范文一：主持人：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家晚上好！欢迎来到本次民主推荐谈话会。

首先，我代表全体职工欢迎各位领导的到来，请领导们分别介绍一下自己和所在单位的情况。

领导A：大家好！我是A公司的领导，非常高兴能够参与此次推荐谈话会。

A公司是一家专注于电子产品研发的企业，我们致力于提供高质量的产品和优质的服务。

领导B：大家好！我来自B学院，担任院长一职。

B学院是一所颇具声誉的高等教育机构，我们注重培养学生的综合素质和创新能力。

主持人：非常感谢各位领导的介绍。

接下来，我们聚焦本次谈话会的议题——民主推荐。

请各位领导就您对民主推荐的看法和经验进行分享。

领导A：对于民主推荐，我认为它是一种具有广泛参与和共识建立的决策方式。

在推荐某人担任某项职务时，通过广泛征求群众的意见和建议，可以减少个人偏见和随意性，提高决策的科学性和公正性。

在实践中，我们可以通过调查问卷、座谈会等形式，广泛听取员工对候选人的评价和推荐意见，使决策更为客观合理。

领导B：我非常赞同领导A的看法。

民主推荐既体现了广大群众的智慧和民意，也能够增加员工的参与感和责任感。

在学院里，我们经常组织评选优秀教师和学生干部，就是借助民主推荐的方式，让大家发表意见和参与决策过程，以保证公平公正。

主持人：非常感谢领导们的精彩发言。

我们相信，在接下来的推荐过程中，各位领导的经验和智慧一定会为我们提供宝贵的参考。

谢谢大家！范文二：主持人：各位亲爱的嘉宾、朋友们，大家晚上好！欢迎大家来到本次民主推荐谈话会。

现在，请各位嘉宾依次自我介绍一下，并介绍一下所从事的工作。

嘉宾A：大家好！我是A市人大代表，从事农村发展工作已有多年。

我有丰富的推荐工作经验，希望能为本次民主推荐活动提供帮助和建议。

嘉宾B：大家好！我是B社区居民代表，平日主要负责社区事务的推动和居民的权益保护。

我希望本次民主推荐能够更好地听取居民的声音，推荐合适的候选人。

主持人：非常感谢各位嘉宾的介绍。

2023年民主生活谈心谈话记录【3篇】篇一：主持人：各位朋友，大家好，欢迎收看我们的民主生活谈心谈话节目。

今天我们有幸邀请到了几位来自不同领域的代表来和我们分享他们的想法。

首先请请自我介绍一下。

代表一：大家好，我是一名教师，从事教育工作已经有十多年的时间了。

代表二：大家好，我是一名企业家，一直在创业的道路上奋斗着。

主持人：非常感谢你们的到来。

今天我们的话题是关于如何优化医疗卫生体系，各位有什么见解吗？代表一：我认为，从根本上解决医疗卫生问题，需要加强医疗系统的建设。

目前，医疗队伍建设尤为重要，需要加大投入，培养更多专业的医生和护士。

代表二：我认为，除了加强医疗系统的建设，我们还需要加强医疗技术，推广创新的医疗设备和医疗治疗方法。

另外，我们需要加强对健康教育的宣传，提高公民的自我保健意识。

主持人：非常有见解，非常感谢你们的分享。

接下来，我们来谈一谈如何促进家庭和谐。

各位有什么看法呢？代表一：我认为，促进家庭和谐需要从每个家庭成员的自身做起。

我们需要多关注家庭成员的需求，为他们创造更好的成长条件和家庭环境。

代表二：我认为，除了从家庭成员自身做起，我们还需要加强家庭教育的建设，让每个人都了解家庭和谐对个人和整个社会的重要性。

另外，我们需要加强家庭关系的沟通和处理，让家庭成员之间的关系更加融洽。

主持人：非常有道理，非常感谢你们的分享。

这就是我们今天的民主生活谈心谈话节目，感谢各位代表的分享，也希望大家能够从中受到一些启示。

篇二：主持人：大家好，欢迎来到我们的民主生活谈心谈话节目。

今天我们有幸邀请了几位来自不同方面的代表，一起来谈谈有关社会治理的话题。

首先请自我介绍一下。

代表一：大家好，我是一名社区干部，负责社区的管理和服务工作。

代表二：大家好，我是一名志愿者，经常参与社会公益活动。

主持人：非常感谢你们的到来。

今天我们的话题是关于社会治理，请问各位在这方面有什么看法呢？代表一：我认为，要加强社会治理工作，需要从基层进行。

提任干部推荐谈话记录
谈话记录
被推荐人：XXX
主持人：你好，XXX，你是今天推荐出来的，可以介绍一下你自己?
XXX:你好，我叫XXX，今年XX岁。

现在我在一家外资企业做行政文员，有XX年从事行政类工作经验，任职过几个中型公司，能够熟练
运用各种办公软件，并熟悉公文写作，有较强的组织协调，沟通能力
和经验。

主持人：谢谢你的介绍，你觉得自己最大的优势是什么？
XXX：我觉得我的最大优势是能够把事情做得更细致，我常常把
大量时间花在细节上，并且能够做好一件事情。

另外，我有丰富的团
队合作经验，能够很好地解决出现的问题，同时能够及时建立并完成
制定的任务。

主持人：对，能够把事情做得更细致，耐心勤奋，团队合作经验
丰富，这都是不错的优势。

最后，你觉得你可以为这个职位带来什么？
XXX：我觉得我可以为这个职位带来准确的工作思维，以及灵活
的处理方式。

另外，我的经验可以提供宝贵的参考，让团队更加协作。

最后，我对事物有着不同的见解，可以帮助更好地实现目标和目标。

民主生生活会谈心谈话记录表对谈话对象的意见建议日期：XXXX年XX月XX日主题：关于工作态度、能力、团队合作等方面的交流与探讨参与人员：XXX（主持人）、XXX、XXX会议记录：一、工作态度1.主持人提问：你如何评价自己在工作中的态度？是否积极主动、认真负责？2.员工反馈：我始终保持认真负责的工作态度，尽职尽责地完成每一项任务。

同时，我也积极主动地寻求更好的工作方法和思路，力求提高工作效率和质量。

3.建议与意见：希望公司在未来的工作中能够提供更多的培训和学习机会，以帮助员工不断提高自己的工作能力和素质。

二、工作能力1.主持人提问：你认为自己的工作能力如何？有哪些方面的优势和不足？2.员工反馈：我认为自己的工作能力比较强，能够独立完成各项任务。

同时，我也善于学习新知识，不断提高自己的专业水平。

但是，在某些方面还有待提高，例如应对突发事件的能力和语言表达能力等。

3.建议与意见：希望能够得到更多相关方面的培训，以提高自己在某些方面的能力。

三、与同事关系1.主持人提问：你与同事之间的关系如何？是否能够和谐相处、互相支持？2.员工反馈：我非常注重与同事之间的沟通和协作，努力建立良好的人际关系。

同时，我也乐于助人，积极为团队做出贡献。

但是，有时候因为工作繁忙，可能会忽略一些细节，导致一些误会和矛盾的产生。

3.建议与意见：建议公司在未来可以多组织一些团队建设活动，增进员工之间的了解和信任。

同时，也可以鼓励员工在工作之余加强交流，增强团队凝聚力。

四、个人发展1.主持人提问：你对自己的职业发展有什么规划和目标？觉得自己在公司未来的发展前景如何？2.员工反馈：我对自己的职业发展有比较明确的规划和目标。

我希望在未来几年内能够晋升到更高层次的职位，并为公司的发展做出更大的贡献。

同时，我也非常注重个人成长和学习，希望通过不断努力和学习来实现自己的职业目标。

3.建议与意见：希望公司能够提供更多的职业发展机会和培训资源，帮助员工实现个人成长和职业发展。

个人民主生活谈话内容：
1. 近期工作情况：询问近期的工作状况、工作任务和进展等，了解是否存在困难或问题，鼓励积极面对并寻找解决方案。

2. 个人思想动态：了解个人的思想变化、情绪波动等情况，关注是否有不良倾向，及时进行引导和纠正。

3. 学习情况：询问近期的学习情况，包括学习内容和进度、学习方法等，鼓励坚持学习和自我提升。

4. 生活情况：了解个人近期的生活状态和生活习惯，提醒注意身体健康和安全，保持良好的生活习惯。

5. 社会交往情况：了解个人在社会交往中的表现和行为，关注是否存在不良社会关系或违法犯罪行为，及时进行教育和引导。

6. 其他重要事项：根据具体情况，询问其他重要事项，如家庭情况、个人规划等，确保个人能够正确处理相关事务。

通过与个人的交流和沟通，驻村干部可以更好地了解其实际需求和工作状况，为后续的帮扶工作和政策制定提供参考依据。

同时，也可以促进个人与驻村干部之间的沟通和信任，增强彼此之间的联系和合作。

民主生活谈心谈话记录在现代社会中，民主生活谈心谈话成为了一种常见的组织生活形式。

通过这种方式，人们可以相互交流、表达意见、解决问题，从而促进民主进程和团队凝聚力的建立。

下面将记录一次民主生活谈心谈话的情景。

参与者：A、B、C、D、E、F时间：2022年11月12日地点：XX团队会议室议题：团队合作与沟通问题会议记录：1. 主持人：大家好，今天我们的谈心谈话的议题是团队合作与沟通问题。

首先，请大家就这个议题发表自己的观点和建议。

2. A：我觉得我们团队在合作过程中，沟通不够顺畅，导致工作进展缓慢。

我建议我们可以定期召开团队会议，加强信息共享和沟通交流。

3. B：我同意A的观点，但同时我觉得我们在会议上的讨论有时候不够深入，缺乏有效的决策。

我建议我们在开会前提前准备好相关材料，并制定具体的议程。

4. C：我认为我们在团队合作中，缺乏相互信任和理解。

我建议我们可以开展一些团队建设活动，增进彼此之间的了解和信任。

5. D：我觉得我们在合作中，很多时候存在着角色不清晰的问题，导致工作重复或者遗漏。

我建议我们明确每个人的责任和职责，并进行任务分工。

6. E：我同意D的观点，但我觉得我们在任务分工上，有时候存在着不公平的情况。

我建议我们可以制定一套公正合理的任务分配机制，确保每个人的工作量和负责度相对平衡。

7. F：我觉得我们在合作中，有时候存在着不好的沟通方式，比如过于直接或者过于含糊。

我建议我们可以进行一些沟通技巧的培训，提升大家的沟通能力。

8. 主持人：非常感谢大家的宝贵意见和建议。

下面，我总结一下我们的讨论内容。

我们团队在合作中存在沟通不顺畅、决策不明确、信任不足、角色不清晰、任务分配不公平以及沟通方式不佳等问题。

为了解决这些问题，我们计划定期召开团队会议，加强信息共享和沟通交流；会前准备相关材料和制定议程，确保会议效率和决策质量；开展团队建设活动，增进相互之间的信任和理解；明确每个人的责任和职责，并进行合理的任务分工；制定公正合理的任务分配机制，确保公平性；进行沟通技巧的培训，提升团队成员的沟通能力。

民主生活一对一谈心谈话内容民主生活一对一谈心谈话内容谈话时间：____年_月_日谈话地点：单位党.员活动室谈话人员：___谈话内容：___谈话人：根据县纪.委、组织部的要求，我单位2022年度民主生活会要在春节前开完，按照民主生活会召开程序，今天我作为班长，与你谈谈心、交交心。

你被县政府抽调到产业园工作，产业园近年来的工作有很大突破，连续两年税收突破2亿元大关，说明你的工作能力是非常强的。

但是，不足之处，就是对我们机关的工作关心的少了，也没有主动给出意见和建议了。

另外，我也是有一定的责任的，没能主动及时地征求你的意见和建议。

我想我们双方都要作检讨，要齐心协力推进机关的工作。

被.谈话人：您提出的问题确实存在，这是我思想上的问题，总感觉被抽调到产业园了，应该以产业园工作为主，对机关工委的事情，能不过问就不过问。

以后，我一定会改。

毕竟这还是我的工作单位，而且，福利待遇单位也是没有少过我的，我很感激你及全体人员。

另外，我向班长剖析下我存在的问题：一是理论学习不深入，长期以来形成的重工作轻学习的意识未能彻底改变，政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。

对党新理论、新政策、新知识的学习研究还不全面，理解不深，不能深刻理解新理论、新政策的精神实质，制约了自己的思想认识水平，制约了用理论指导实践的能力；二是党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。

工作缺乏激情，主动性不够，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力；二是宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。

在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。

谈话人：不错，你能有这种态度是正确的。

认识到问题，才能改正错误，才能有提高。

另外，我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。

我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党.性.的锻炼。

民主座谈会：与×××同志谈心谈话情况记录（7）第一篇：民主座谈会：与×××同志谈心谈话情况记录(7)与×××同志谈心谈话情况记录（7）谈话人：谈话时间：月日一、谈话人本人自我分析（一）主要特点或工作情况。

目前，全党上下正在开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。

我按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、对照中央八项规定，将我在群众路线实践教育学习过程中，通过群众提、自己找、领导点、相互帮，找出自己在“四风”方面存在的突出问题并进行自我剖析。

（二）“四风”方面的问题、不足及原因分析、改进措施。

1.形式主义：综合协调能力、执行力不足；有的工作领导不推不动，分管领导调度时才想起来抓；对业务不熟悉，不能最快速度了解各项政策和经济形势，不用心钻研业务工作，对工作一知半解。

2.官僚主义：有的业务上有交叉时，配合不够积极，有时出现相互推诿；有浮躁情绪，不能静下心来做业务；没能做到深入一线、疏于深入基层调查研究，不派公车不调研，天气不好不调研；有时工作拖拉、被动，推推动动、不推不动，办事效率低下。

3.享乐主义：认为调研苦，不愿意出去，存在畏难情绪；工作讲价还价，做点成绩向组织提要求；有上班迟到现象，有上班离岗办私事现象等问题。

4.奢靡之风：奢靡，不仅是一种生活方式，也是一种思想意识。

有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子。

缺乏忧患意识，安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。

5.其他方面：无二、×××同志对谈话人本人的情况反馈（一）主要特点或工作情况。

该同志按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求、对照中央八项规定，将自己在群众路线实践教育学习过程中，通过群众提、自己找、领导点、相互帮，找出了自己在“四风”方面存在的突出问题并进行了自我剖析。

副园长民主推荐谈话谈话为了让自己在新的一年里能将这一份工作做得更好，现在就对以下几个方面对自己的工作进行总结，以积累经验，发现不足，不断改进，完善自我。

一、摆正自身角色位置，全方位协助园长工作。

幼儿园工作千头万绪，作为副园长，我首先确立一种观点，那就是管理好自己分管的业务工作，给园长的全面管理减压，这一点，我努力地做了，并且尽可能地做好。

在业务之外，对园长要求协调处理的事情从不推诿，设身处地，站在全局的角度考虑，从幼儿园的发展角度和集体的利益出发，在职责范围内为园长出谋划策，做好各项工作的上传下达。

一年来，在我们全园教职工的共同努力下，幼儿园顺利通过了XX和XX两性评估。

二、重视教科研工作，提高保教质量。

1、加强常规工作管理督导。

严格执行保教管理制度，要求教师在学期初制定保教和班级计划、教研和各科教学计划，要求教师提前一周上交周计划，并做到认真的查阅，发现问题及时给予指导。

对教师备课一月一检查，加大了评价力度，规范要求，使教师做到课前有教案、有教具，作好充分的课前准备，保证课堂教学的扎实开展。

深入班级听课，检查一日生活常规管理工作，发现问题及时处理。

学期末，要求教师上交教育笔记、教学效果分析小结及各类总结，做到有检查，有记录，把平时的工作纳入学年考核，使各项工作走向制度化，规范化。

2、在扎实的教学研讨中谋求发展。

根据我园新教师多、对业务不熟悉的情况，按照园务计划定期组织开展教研活动，本学期重点围绕目标和教育实践中存在的问题，运用相关的手段和策略，通过“师徒结对”、“观摩骨干教师”、“新老帮扶”等形式帮助教师提高教学水平。

在比赛中，各位参赛教师都能认真对待，利用休息时间积极准备；在观摩中，听课教师都能虚心学习，取长补短，吸取精粹。

由此证明，我园有一支好学上进，团结敬业，综合素质较高的教师队伍。

三、扎实开展教师业务培训工作，提高教师素质。

要有优质的保教质量，必须有一支高素质、专业化的教师队伍。

为让教师的专业技能、专业素养提升一个层次，本学年，我园开展了多种形式的教师培训，通过研讨、比赛、外出培训、新老帮扶、集体备课等方式促进教师专业成长。