西北大学特聘(讲座)教授审核表

西北大学教学科研人员考核表
单位
姓名
填表时间
西北大学人事处制
基本情况
注：现主要工作岗位指当前实际从事的工作，分为教学、科研两大类。

本人总结
注：个人总结包括政治思想、职业道德、工作态度、敬业精神、遵守劳动纪律、业务水平的提高及履行职责情况。

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教学情况
注：“课程类别”指公共（基础）科、专业基础课、专业课；“听课对象”指高校教师、研究生、本科生、专科生、留学生；“授课学时”指实际授课学时，按西北大学职称评审条例规定折合后的学时填；“教学类型”指编写教材、辅导、带实验、带社会实践、班主任、辅导员、指导学生论文等。

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科研项目及经费情况
注：“项目类别”指国家重点、省部级重点、地市级重点、校内重点、合同项目、国际合作、其他；“项目类型”指基础研究、应用研究、试验开发、推广应用、其他；“项目角色”指主持人、第几参加（完成）人、独立完成。

“鉴定结果”指国际首创、国际领先、国际水平、国内首创、国内领先、国内先进、其他。

发表论文
注：论文类别按照西北大学教师职称评审条例规定执行。

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注：“奖励名称”指工作成绩奖励、校级以上的发明奖、科技奖、教学成果奖等的名称；“角色”指主持人、第几完成人、独立完成。

注：“专利角色”指主持人、第几完成人、独立完成。

-5-。

西大人〔2011〕18号关于印发《西北大学教师职务评审暂行办法》的通知校内各单位：《西北大学教师职务评审暂行办法》业经2011年5月26日校长办公会议审定通过，现予公布。

附：西北大学教师职务评审暂行办法西北大学二○一一年六月九日主题词：教师职务评审办法抄送：校领导。

校长办公室2011年6月9日印校对人：张现监印人：李志博西北大学教师职务评审暂行办法为进一步提升我校教师教学科研水平，充分调动教师工作主动性、积极性和创造性，为建设高水平研究型大学提供人才支撑，根据国家和省相关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第一章总则第一条教师职务评审是学校对教师学术资格的综合认定，是学校实施教师岗位聘任的基本依据。

第二条教师职务包括助教、讲师、副教授和教授。

其中助教为初级职务，讲师为中级职务，副教授和教授为高级职务。

第三条副教授、教授职务根据我校教师的实际情况分三种类型：“教学为主型”、“教学科研并重型”和“科研为主型”。

其中“教学为主型”是指长期从事全校公共基础课教学的教师。

“教学科研并重型”指非公共基础课教学的教师。

“科研为主型”主要指研究机构从事科学研究工作的教师。

第四条教师职务评审分为正常晋升、破格晋升和特别评审。

第五条凡我校具有审定权的系列和学科，学校的评审为审定评审；凡我校不具有审定权的系列和学科，学校的评审为推第六条申报教师职务者，必须具备以下基本条件：1．获得高等学校教师资格，取得教师资格证书。

2．忠诚教育事业，有良好的职业道德，学风端正，教书育人，遵纪守法。

珍惜学校学术声誉，积极参与学校学术事务，为学校的学科建设、人才培养、社会服务做贡献。

3．具有相当业务水平，身体健康，能履行岗位职责。

任现职期间，年度考核均为合格及以上，申报高级职务者，任现职期间，考核结果至少一次为优秀。

4．职称外语等级考试、计算机应用能力考试及免试要求，按照国家和省上主管部门的相关文件规定执行。

5．申报高级职务者，代表作由学校组织同行专家鉴定，鉴定结果应符合资格审定的规定。

西北农林科技大学讲座教授推荐表
申请人姓名：
申请人国籍：
学科：
现任职单位：
填表时间：
西北农林科技大学高层次人才工作办公室制
填写说明
1、填写本表前，请认真阅读《西北农林科技大学“高端人才引进计划”实施办法》。

2、第一项中申请人教育和工作经历，请按照时间顺序，简要、完整描述申报人的教育和工作经历。

每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

教育经历从大学本科填起。

请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。

学位应同时加注英文。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。

单位和职务应同时加注英文。

工作经历中无需描述工作业绩。

3、第一至第五项由申请人本人填写，设岗单位负责审核；
4、第六项由推荐单位填写。

5、第七项由相关负责人审核并签字，其中教授委员会意见栏，请教授委员本人及委员会主任签字确认；推荐单位意见栏要加盖单位公章。

6、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。

7、本表内有关栏目填写不下的，可另加页。

8、请如实填写此表，若与事实有误则停止推荐。

西北大学人才项目考核表姓名:项目名称：优秀青年学术骨干支持计划考核类型：□中期考核口期满考核所在单位:获批时间：填表时间：西北大学人事处制一、表中内容的填写须严肃认真、实事求是。

二、本表需另附相应承担项目、发表论文、获奖证明等附件材料, 附件材料电子版请统一做成pdf格式。

三、表中填写不下可另加页，但不得改变表格样式。

四、本表纸质版A4双面打印，合页装订；附件材料须装订。

4 .获得省部级以上科研奖励情况5 ,承担人才培养情况6 .承担学科建设情况7.学术交流情况8.项目建设中存在的问题及今后设想9.项目经费使用情况（请按项目经费支出和结余分项列支）10.其它需要说明的情况11.入选者本人承诺签字本人承诺所填内容均属实。

入选者签字：签字日期:用人单位综合考核意见考核等级：优秀（）合格（）不合格（）待定（）（注：待定是指入选者期满考核时尚未达到学校文件规定的成果要求，需在考核结束两年内向人事处再次提交所取得的考核成果。

如果逾期仍未达到要求，则按照不合格认定，撤销“优秀青年学术骨干支持计划”项目支持，收回剩余经费，并取消此后各级各类人才项目申报资格。

）单位考核小组组长（签名）：（单位公章）日期：学校考核意见考核等级：优秀（）合格（）不合格（）（注：如单位考核意见为待定，需在考核结束两年内向人事处再次提交所取得的考核成果。

如逾期仍未达到要求，则按照不合格认定，撤销“优秀青年学术骨干支持计划”项目支持，收回剩余经费，并取消此后各级各类人才项目申报资格。

）组长（签名）：（学校公章）日期：。

西北大学研究生导师选聘及岗位考核办法校发[2008]研字12号为了加强研究生导师队伍建设，发挥导师在研究生培养中的主导作用，促进研究生培养质量的不断提高，根据国务院学位委员会和教育部有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。

第一章总则第一条研究生导师的选聘与岗位考核是研究生导师队伍建设的重要内容。

导师的选聘要着眼于学校学科建设的长远发展目标，适应学科结构调整的需要，重点发展、支持我校特色、优势学科和新兴、交叉学科。

第二条研究生导师的选聘与岗位考核工作应遵循学科建设和学术发展的规律，在确保研究生导师队伍相对稳定的同时，建立科学的研究生导师动态管理机制，不断提升研究生导师水平，改善和优化研究生导师队伍结构。

第三条研究生导师的选聘与岗位考核工作的基本原则是“坚持标准、保证质量、强化岗位、优化结构、动态管理、持续发展”。

第四条研究生导师岗位限于在我校已有博士、硕士学位授予权的学科专业中设立。

第五条倡导和积极推行研究生指导小组尤其是博士研究生指导小组制度，发挥团队优势，提高指导水平。

第六条明确导师的责任与权利，建立和推行以科学研究为主导的导师责任制和资助制。

第七条本办法中规定的选聘条件及岗位考核标准是达到学校相应工作岗位的最低要求，各学位评定分委员会可在不低于学校规定的基础上，结合本单位实际情况自行制定适合本学科特色的选聘条件及岗位考核标准，报校学位评定委员会备案。

第二章硕士研究生导师的选聘第八条基本条件1.拥护党的基本路线和教育方针，热爱研究生教育事业，具有高尚的科学道德和严谨的治学态度。

2.副教授或相当专业技术职务及以上人员。

1960年及以后出生者须具有硕士及以上学位。

3.有较高的学术造诣和较丰富的科研工作经验，能及时掌握本学科前沿领域的发展趋势；所从事的研究方向有一定的理论意义或实用价值，在所申请学科领域有较重要的科研成果，承担有一定的科研项目。

近五年在所申请学科领域取得的科研成果和承担的科研项目情况应不低于《西北大学教师职务评审办法》中教学科研并重型副教授职务任职条件要求。

编号
西北大学特聘（讲座）教授候选人
推荐表
推荐单位名称：
设岗学科名称：
设岗类型：特聘☐讲座☐
候选人姓名：
候选人现工作单位：
推荐单位盖章：
填表日期：
西北大学人力资源部制
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《西北大学校外专家聘任管理办法》。

填写
内容需属实。

二、本表第一至四项由候选人本人填写并签字确认，推荐单位负责审核。

三、本表第五至七项由推荐单位负责填写。

四、本表一式两份，推荐单位和人力资源部各存一份。

五、表中所填内容请提供相关证明材料附件。

注：此页可复制，需由2名以上专家填写意见，内容填写不下可另附页。

教师系列专业技术职务任职资格评审表单位西京学院姓名原任职资格现申报资格申报学科陕西省职称改革办公室制填表说明1、本表供申报评审高等学校、中等专业学校教师系列专业技术职务任职资格使用。

1~11页及第13页“本次上报的代表作”栏由被评审者填写，填写内容应经有关职能部门审核认可。

12~18页由组织填写。

2、填写内容除人事、职改等部门鉴定外请一律打印，内容要具体、真实，字体统一使用仿宋_GB2312，纸张幅面限定为16开，采用8开对折正反四页装订。

3、“取得专业学历学位相关情况”的“毕（肄、结）业时间及学制”栏，应将非选择项目划去；“学历”请依据毕业证书载明情况填写层次；“学位”请依据学位证书载明情况填写学科类别及层次。

4、“个人总结”填写本人任现职以来德、能、勤、绩等方面的情况。

5、“任现职以来发表的论文、著作(教材、译著)情况”栏，请按照核心期刊发表论文、著(译)作、普通期刊发表论文（限5篇及以内）顺序填写；且论文部分只填写本人独著（含第一作者）的，著作须依据其前言或后记声明在“本人承担部分”标注撰写字数。

6、“任现职以来取得科学研究方面的成果”栏，所填项目必须提供对应的立项文件、结题文件、文字性佐证成果和必要的研究经费银行到款凭证；本人作为参与人的项目最多填写3项；承担角色以量化形式表述，格式为“本人排名序数/含主持人在内的承担项目总人数”；“国际领先、国际水平、国内首创、国内领先、国内先进”的鉴定结果必须是结题评审专家结论，否则请填写“其它”或“结题”。

7、“代表作”栏，正高级申报人填写3篇，副高级申报人填写2篇。

8、公示情况请填写到“学校人事部门审核意见”栏。

9、“呈报单位意见”栏，如本人所在单位业务和人事行政主管部门为同一机构，则只需在“行政部门负责人”处签署。

10、本表所填写内容不得出现涂改痕迹。

11、如填写内容较多，可另加附页。

基本情况工作经历学习经历说明：完成教学工作量指实际上课数,不含其它教师工作量。

编号：
**大学特聘教授岗位审核表
拟聘对象:
拟聘对象国籍:
现工作单位:
研究方向:
拟聘学科:
岗位类别:
填表日期:
**大学高层次人才工作办公室制
填写说明
一、聘任单位填写本表前，请认真阅读《**大学特聘教授聘任管理办法》，填写要严肃认真、实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、本表第一至四项可由拟聘特聘教授本人填写，第五至七项由聘任单位负责填写，其他项由学校组织填写。

三、除特别说明外，本表各栏不够填写时，可自行加页，不得随意改变表式。

四、聘任单位在提交本审核表时，需附以下证明材料：
1.身份证或护照复印件；
2.学历学位证书复印件（海外学历需提供认证材料复印件）；
3.海外工作单位任职证明；
4.代表性学术成果复印件；
5.科研项目立项和结项通知书复印件；
6.重大奖项获奖证书复印件；
7.被国际学术榜收录检索证明材料原件及复印件；
8.在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件；
五、本表用A4纸正反两面打印，经学院签字、盖章，联系校领导签字后送高层次人才工作办公室人才工作科，同时提交电子档至**。

拟聘对象签名：年月日。