关于发放精神文明奖的情况说明

09年工资发放情况说明

我校年初有在职教师53人,年末在职教师52人,考乡进城教师3人,退休教师13人,享受遗属补助1人。本年1—12月份工资是按时足额发放的教师工资,并不低于本市公务员的工资标准。以下是本年新增工资情况说明:

1、09年3月新增教龄人员10人,增教龄工资18元/月,从09年1月执行。09年3月新增教师晋级工资8人,月增2480元,从09年9月执行。

2、补发死亡教师王华抚恤金9630元,09年4月补发。

3、09年4月新增教师3人,月增加工资3709元。

4、09年9月49人新增滚动工资,月增加1280元从1月份补发。

5、09年9月李慧敏老师增学历工资、每月24元,09年2月执行。

6、09年10月曹锐老师连工龄增资、月增52元,09年11月执行。

7、09年12月新增王华配偶遗属费、每月150元,从09年11月执行。

我校年初有在职教师54人,年末有在职教师57人,新增教师3人,退休教师13人,享受遗属补助2人。我校2010年1—12月工资按时、足额发放,工资标准不低于本市公务员的工。以下是本年新增教师项目说明:

1、2010年3月新增教令人员8人,月增20元,从1月执行。

2、2010年7月50名教师新增薪级工资,月增131780元。从1月份执行。

3、2010年9月,曹丽娟老师增独生子女费,每月5元,从10月份执行。

4、2010年10月,新2名教师,月增资4068元,从9月执行。

5、2010年12月,教师晋级增资11人,月增资2350元,从12月份执行。

我校本年年初有在职教师54人,9月份新增教师4人,计58人。退休教师12人,享受遗属补助3人。本年度退休教师死亡1人(邢广余。本年1—12月按时、足额发放教师工资,工资标准不低于本市公务员的工资。以下是2011年新增资说明:

1、2011年4月,新增教令人员7人,月增18元,从1月份执行。

2、2011年6月,退休教师邢广余死亡,发放一次性抚恤金和丧葬费28994元。

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公务交通补贴发放情况说明

一、党政机关、参照公务员管理在编在岗人员情况核定。

单位核定本单位人员在岗、纪律处分等符合发放公务交通补贴人员信息情况。单位向有关部门报送发放公务交通补贴时，要对单位编制数、实有人数、在岗人数、在岗不在编人数、长期请病假、事假人员、借用人员、违纪人员等全部情况做出报告，报告中要表述清楚符合与不符合发放公务交通补贴的有关承诺。隐瞒不报、弄虚作假、迟报漏报多报等不符合发放公务交通补贴的，要严肃处理，并追究有关领导责任，情节严重的，予以组织处理。

市编办核定符合发放公务交通补贴在编在岗人员与在岗不编人员信息情况。

审核部门收到单位报告及有关信息材料后，根据车改办领导组安排审核审批公务交通补贴标准并及时发放。

二、在编在岗公务员按所任行政职务职级发放公务交通补贴。

《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的方案》（晋办发[2015]33号）文件中第三实施内容规定：“津贴、补贴，按晋升后职级相应职务层次非领导职务的标准执行，公务员交通补贴等依据工作岗位职责发放的补贴按实际所任职务对应的标准执行。” 2

1、新录用公务员。比如研究生毕业，转正定级后任命行政职务科员，学历定级工资待遇为副主任科员。建议公务交通补贴按所任行政职务科员发放。

2、军转干部。比如军转干部行政职务任命主任科员，部队转业到地方工资待遇为副县级。建议公务交通补贴按所任行政职务主任科员发放。

类似以上情形人员，为保持与国家政策一致性、连续性，建议根据本人所任行政职务实际职级发放公务交通补贴。

三、在岗不在编人员的公务交通补贴发放

车改领导组会议研究：我市历次机构改革、撤乡并镇和企业主管局撤销合并等产生的分流人员，纳入了车改人员范围。

这部分人员工资由财政负担，现仍在工作岗位上;有的人员编制手册在机关非在职人员上，有的人员在事业编制手册上;工资结构，有的人员执行公务员工资，有的人员执行事业工资。这部分纳入车改范围后，和历次机构改革分流到事业单位岗位上，身份已明确为事业单位工作人员待遇不符，加上多年人事变动，人员是不是由机关分流到事业单位已很难搞清，这部分人员待遇变化会发生一些矛盾。

第1页共14页 精神文明建设工作总结

____年____经济开发区管委会(____县招商局)精神文明建设工作以____和____为指导，深入____，紧紧围绕园区建设和招商引资工作这个中心，以创建优质、高效、文明服务为目标，以提____部职工队伍整体素质为根本任务，以文明服务示范窗口建设为重点，深入开展精神文明创建活动，不断深化精神文明建设活动，进一步提高精神文明建设水平和文明行业水平，为建设投资热土、富强____、和谐____提供了和谐、安定、文明、优质、宽松的投资环境。

一、提高认识，____领导进一步加强

(一)健全机制，促进创建

我们始终把精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理之中，落实了第一责任人和领导分管责任制。做到与中心工作同步研究，同步考评，考核结果与年度工作目标考核评优挂钩，用奖惩激励机制，促进创建活动。我们坚持实施年度工作目标考核办法，有力地推动了精神文明建设工作。与此同时，我们充分利用报刊、广播、电视、网络等宣传媒体大力宣传两个文明建设，为我县招商引资和园区开发建设营造了良好的舆论氛围。

(二)强化领导，落实责任

在工作中，我们注重把握三个环节。一是领导高度重视，纳入日程。年初召开全体干部职工工作会议，对两个文明建设工作进行回顾和部署。单位领导班子召开专题会议对全年精神文明建设工作进行了第2页共14页 认真研究，确定了《精神文明建设工作要点》并以文件形式下发给每个科室及干部职工，为做好全年工作奠定了基础。二是建立监督和考核机制。落实了精神文明建设工作第一责任人制，把精神文明建设工作纳入年度工作目标考核之中，由督查科负责进行检查、考评。考评结果与经济奖惩和评优直接挂钩，有效地推动了精神文明建设工作。

二、深化“三学”提高职工队伍的整体素质

一是以学习____、____、____和____为重点，扎实开展____学习活动，不断提____部职工的政治理论水平。采取每周一上午集中轮流____学习和交流、座谈等多种形式，认真开展理论学习和宣传活动，不断丰富学习内容，扩大学习覆盖面。把____和____的学习宣传融入到各项活动之中，提高了服务管理水平。通过学习实践____和作风建设教育活动，我们把树新风、当表率、讲正气、促和谐作为职工思想政治工作的突破口。以“创新实践求发展”和“扶贫解困送温暖”作为有效载体，落实了本单位和领导干部包保联系村屯和贫困户制度，并亲自走访帮扶，从根本上解决实际问题。

关于投票选举出文明职工的情况说明

一、投票背景与目的

为了推动公司文化建设，提高职工的道德素质和文明程度，展现职工的优秀品质和团队合作精神，我们组织了这次投票选举出文明职工的活动。通过这次投票，我们希望表彰在工作中表现出色的职工，树立榜样，激励广大职工积极向上，形成良好的工作氛围。

二、参与投票的人员范围和投票方式

1. 参与投票的人员范围：公司全体职工。

2. 投票方式：采用网络投票的方式进行，职工可以通过公司内部网站进行投票。每个职工都有权利为自己认为优秀的职工投票。

三、文明职工评选标准与要求

1. 评选标准：

a. 遵守公司规章制度，工作态度认真，尽职尽责；

b. 具备良好的团队合作精神，能够积极与同事沟通协作；

c. 具备优秀的职业道德素质，诚实守信，尊重他人；

d. 在工作中表现突出，能够为公司带来正能量。

2. 要求：

a. 参选职工必须符合评选标准；

b. 每个职工最多可以投三票；

c. 投票结果将根据公司内部网站上的投票情况进行统计。

四、投票结果统计与公布

1. 投票结束后，我们将对投票结果进行统计，并公布在公司的公告栏上。

2. 公布时间：投票结束后的一周内。

3. 如有异议，请及时向活动组织者反映。

五、文明职工的表彰与奖励

1. 对于获得文明职工称号的职工，我们将进行表彰并颁发荣誉证书。

2. 同时，公司将给予一定的物质奖励，以鼓励职工继续保持优秀的工作态度和行为。

3. 表彰时间：在投票结果公布后的一个月内进行表彰活动。 4. 奖励方式：根据具体情况而定，可能包括奖金、礼品或其他形式的奖励。

5. 对于多次获得文明职工称号的职工，公司将给予更多的荣誉和奖励，以表彰其长期以来的优秀表现。

6. 对于获奖职工的表彰和奖励将在公司内部进行广泛宣传和推广，以树立榜样和激励其他职工积极向上。

7. 对于获奖职工的奖励不涉及职位晋升等其他方面，仅限于表彰和鼓励其现有的工作表现。