浙江省职业技能鉴定中心关于举办职业技能鉴定考评人员及考

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法的通知

文章属性

• 【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2015.11.09

• 【字 号】

• 【施行日期】2015.11.09

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源其他规定

正文

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法的通知

浙人社发〔2015〕122号

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位：

为贯彻国务院关于简政放权、放管结合、优化服务的有关精神，加强对行业、企业开展技能人才自主评价工作的监管，确保技能人才自主评价客观、公正。根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）有关规定，我们制定了《浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅

2015年11月9日

浙江省技能人才自主评价监督管理暂行办法

第一条 为规范技能人才自主评价行为，构建规范有序、评价客观、业内认可、监管有力的技能人才自主评价机制。根据《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）和《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》（浙人社发〔2014〕131号）有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称的技能人才自主评价监督管理是指人力社保部门（以下简称人力社保部门）对行业协会（学会）和企业（以下统称为“评价实施单位”）执行技能人才自主评价方案和考务制度、开展技能人才自主评价过程等进行监督管理的行为。

第三条 本省范围内对评价实施单位开展技能人才自主评价的监督和管理适用本办法。

行业主管部门实施的行业特有工种自主评价监督管理参照本办法执行。

附件：

职业技能鉴定考评人员管理工作规程

（试行）

第一章 总 则

第一条【目的和依据】 为加强职业技能鉴定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。

第二条【定义】 职业技能鉴定考评人员是指取得考评人员资格证卡，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平进行考核和评审的人员。

第三条【职责范围】 职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核和评审；高级考评员负责技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核和评审。

第四条【工作规则】 职业技能鉴定考评人员实行职业资格培训、考核、认证制度，遵照国家有关政策规定，根据国家职业技能标准，客观公正、科学规范的开展鉴定考评工作。

第二章 考评人员的权利义务 第五条【独立实施考评权】 考评人员应在考评规定的范围内实施考评活动的权利，有权拒绝任何单位和个人更改鉴定结果的非正当要求。

第六条【独立处置权】考评人员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予警告或终止考核，考评人员对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。

第七条【保护自身合法权益】 各级职业技能鉴定指导中心应维护考评人员的合法权利。考评人员自身权益受到侵害时，应向上级行政主管部门进行申诉。

第八条【核查考场义务】 考评人员应严格执行考评人员工作守则和考场规则。按照职业标准和相关规定的要求，对考核场地、设备、材料、工具和检测仪器等进行核查和检验。对不符合职业标准或不能满足鉴定要求的，应通知职业技能鉴定所（站）予以调整或更换场地。职业技能鉴定所（站）不予采纳的，考评人员有权拒绝执行考评任务，并在考评报告中予以记录。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价办法(试行)的通知

文章属性

• 【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅

• 【公布日期】2014.08.28

• 【字 号】浙人社发[2014]131号

• 【施行日期】2014.09.28

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省技能人才自主评价办法（试行）的通知

（浙人社发〔2014〕131号）

各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位：

为进一步推进我省技能人才队伍建设，加快完善职业技能鉴定体系，深化企业（行业）技能人才自主评价工作，根据《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知》（浙政发〔2011〕97号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）等文件精神，我们制定了《浙江省技能人才自主评价办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

浙江省人力资源和社会保障厅

2014年8月28日

浙江省技能人才自主评价办法（试行）

第一章 总则 第一条 为加快完善职业技能鉴定体系，深化企业（行业）技能人才自主评价工作，切实解决技能人才评价与生产实践结合不够紧密、企业（行业）在技能人才培养中主体作用发挥不够充分等问题，根据《关于加强企业技能人才队伍建设意见的通知》（国办发〔2012〕34号）、《浙江省人民政府关于印发浙江省人才发展十二五规划的通知》（浙政发〔2011〕97号）、《浙江省人民政府办公厅转发省人力社保厅省财政厅省国资委关于加强企业技能人才队伍建设实施意见的通知》（浙政办发〔2013〕4号）等文件精神及国家和省有关规定，制定本办法。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作的通知

文章属性

• 【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室

• 【公布日期】2020.11.05

• 【字 号】浙人社办发〔2020〕35号

• 【施行日期】2020.11.05

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源其他规定

正文

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作的通知

浙人社办发〔2020〕35号

各市人力资源和社会保障局：

根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号）和《中国就业培训技术指导中心关于持续征集社会培训评价组织的通告》（中就培函〔2020〕16号）等要求，现就开展浙江省职业技能等级认定试点社会培训评价组织遴选工作通知如下：

一、申报条件 申报单位原则上要满足以下条件：

（一）申报主体是在我省依法登记的下列3类独立法人资格单位，各类单位分别符合以下条件，且社会信用良好，无严重违法违规和失信等不良行为记录：

1.申报主体为从事教育培训的事业单位和民办非企业单位的，应具有连续5年以上相关培训评价经历，累计3万人次以上的相关培训评价规模〔所申报的每个职业（工种）培训评价规模不得少于5000人次〕；

2.申报主体为企业的，应具有本企业职工职业技能等级认定工作经验，其中，企业性质的民办职业培训机构还须符合第1项要求；

3.申报主体为行业协会（学会）的，应具有民政部门4A及以上评估等级，申报的职业（工种）应与机构性质密切相关。其中属于地方特色产业的市、县级行业协会（学会），或申报的职业（工种）是当地急需紧缺的，可放宽到民政部门3A评估等级。