煤矿调度管理制度

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煤矿调度管理制度

一、引言

为规范煤矿调度管理工作,提高煤矿生产效率和安全性,订立本制度。本制度旨在明确煤矿调度管理的职责、流程和要求,确保调度工作的顺利进行和质量保证。

二、管理标准

2.1 职责分工

1. 煤矿调度中心:负责统一协调煤矿生产调度工作,编制日、月、年度生产计划,确保煤炭生产顺利进行。

2. 区域调度岗位:负责煤矿调度工作的实在实施,包含指挥、调度矿井生产作业、掌控矿井产量、协调与监督生产作业。

2.2 人员要求

1. 职工:煤矿调度相关人员需具备煤矿生产及相关专业知识,并通过培训,熟识本制度,了解煤矿生产调度流程和工作要求。

2. 管理人员:具备相关工作经验和管理本领,能够有效地组织和协调煤矿调度工作。

2.3 调度流程

1. 生产计划编制:煤矿调度中心依照煤矿生产本领和市场需求,编制日、月、年度生产计划。

2. 任务下达:煤矿调度中心将生产计划下达给各区域调度岗位。

3. 资源调度:区域调度岗位依据生产计划和实际情况,调度矿井资源,协调生产作业。

4. 报表汇总:区域调度岗位负责每日、每周、每月的生产报表汇总,并及时上报煤矿调度中心。

5. 问题处理:煤矿调度中心负责处理日常调度中遇到的问题,并提出改进建议。

2.4 信息管理

调度管理中心应建立完满的信息管理系统,确保生产计划、报表数据的准确性和及时性。各区域调度岗位应定期备份数据,并做好数据安全防护工作,确保信息不泄露。 三、考核标准

3.1 生产计划达成率

按煤矿调度中心订立的生产计划,评估各区域调度岗位的生产计划达成率。达成率计算公式如下:

生产计划达成率 = 实际产量 / 计划产量

3.2 生产效率

依据煤矿生产计划和实际产量,评估各区域调度岗位的生产效率。生产效率计算公式如下:

生产效率 = 实际产量 / 调度周期内工时

3.3 生产安全

对各区域调度岗位进行生产安全考核,包含遵守相关安全规定、事故发生率等指标。

3.4 问题处理本领

评估煤矿调度中心的问题处理本领,包含对日常调度中遇到的问题的及时解决和改进建议的提出。

四、培训与奖惩

4.1 培训

煤矿调度管理部门负责开展针对煤矿调度人员的培训工作,提高他们的专业知识和技能水平,确保工作流程的顺利进行。

4.2 奖惩机制

依据调度管理的考核结果,对出色完成生产任务的区域调度岗位予以嘉奖。对工作不合格、不达标的调度岗位,将进行相应的警示和处理。

五、总结

本制度规范了煤矿调度管理的职责、流程和要求,确保调度工作的顺利进行和质量保证。通过有效的考核标准和培训机制,提高了煤矿调度人员的专业素养和工作效率,为煤矿生产安全和增产供应了保障。

注意:以上规章制度仅为示例,实在的煤矿调度管理制度应依据实际情况和要求进行订立。