退役军人就业创业对策探究

摘要：推动退役军人就业创业，使他们在市场经济大潮中做出更大的贡献，更好的成长，是维护退役军人合法权益，维护社会大局稳定的根本性举措。

随着机构的组建完善及一系列政策的出台，党和政府为退役军人就业创业提供了不少便利条件和优惠政策，然而，我国退役军人就业创业工作仍面临着一些困境,难以保证在退役后，军人就业创业能够取得理想效果。

因此，针对这一情况本文就充分了解退役军人就业创业存在的问题,并结合工作实际提出了解决退役军人就业创业的对策和建议。

关键词：退役军人；就业；创业前言：军人作为现代社会建设的重要力量,在退役后依然是非常重要才是就业，才有保障，选择私营企业、自我创业、合资企业、民营企业等岗位就职的意愿较少，这些落后的观念束缚退役军人的思想和脚步，某些程度上影响了他们的就业。

（二）知识技能、文化水平薄弱。

一是参军前文化素质不高。

受到我国征兵年龄条件影响，大部分退役士兵文化层次不高，知识结构较为简单，退役士兵在进入社会后，个人素质与就业实力很难与大专和大学毕业生相比较。

二是在部队服役期间掌握的军事技能与市场经济中对人才的需求脱钩。

军人在军营中受到的教育主要是相关政策法律、军事技能等，缺少对社会文化知识的学习。

三是社会经验缺乏。

长时间在部队生活，军方视角VISUAL ANGLE27地方政府选聘创业专家和优秀退役军人企业家，为有创业意愿的退役军人提供面对面培训，了解退役军人的创业想法，并为其提供相应建议，以此来降低创业风险，同时积极引导退役军人参与创业创新比赛，搭建交流展示、项目合作和产融对接的崭新平台，营造支持退役军人就业创业的良好氛围。

（2）加大金融支持，拓宽融资渠道。

针对具有能力但是缺少资金的退役军人，当地政府应给予相应资金支持和税费减免等政策扶持。

鼓励金融机构创新金融产品和服务方式，引导银行为军创企业提供专属信贷产品，给予资金信贷支持，满足退役军人创业融资需求。

此外，促进各类产业发展基金、创业投资基金和社会资本投入退役军人创办的项目，进一步拓宽资金保障渠道。

推动退役军人就业创业过程中存在的困难问题与对策建议退役军人是国家的宝贵资源和重要群体，他们具备许多宝贵的经验和技能。

然而，在退役军人就业创业过程中，仍然面临着一些困难问题。

本文将围绕这些问题进行探讨，并提出对策建议。

一、就业面临的困难1.1 就业岗位匮乏许多退役军人在退出军队后，发现很难找到适合自己的工作岗位。

这主要是因为退役军人的技能与市场需求不匹配，或者市场上缺少相应的岗位。

1.2 缺乏市场竞争力退役军人在军队里拥有许多优势，如纪律性、责任心和团队合作精神等。

然而，在市场经济中，这些优势未必能够转化为竞争力。

许多退役军人缺乏市场敏感性和商业思维，这使得他们在市场竞争中处于劣势。

1.3 缺乏职业规划和培训许多退役军人在退役后没有明确的职业规划和培训计划。

这使得他们在就业过程中缺乏自信心和动力，无法适应新环境，也无法发挥自己的潜力。

二、创业面临的困难2.1 缺乏资金和资源许多退役军人想要创业，但缺乏资金和资源。

他们通常没有足够的自有资金，也无法获得银行贷款。

此外，他们还缺乏商业资源和人脉关系，这使得创业过程更加困难。

2.2 缺乏市场认知和经验许多退役军人在军队中从事的是技术或管理工作，对市场经济缺乏认知和经验。

这使得他们在创业过程中容易犯错，无法适应市场需求和变化。

2.3 缺乏创业精神和风险意识退役军人通常具备较高的安全意识和稳定性，但缺乏创业精神和风险意识。

他们往往对创业风险和不确定性感到担忧，这使得他们在创业过程中缺乏决断力和执行力。

三、对策建议3.1 政府支持政府应该加大对退役军人就业创业的支持力度，提供更多的就业岗位和创业机会。

同时，政府应该提供更多的培训和资金支持，帮助退役军人更好地适应市场需求和变化。

3.2 加强教育培训退役军人应该接受更多的职业规划和培训，提高自身的职业素养和市场竞争力。

此外，应该加强创业教育，培养退役军人的创业意识和能力。

3.3 科技创新支持政府和企业应该加大对科技创新的支持，为退役军人提供更多的创业机会。

退役军人就业创业调研报告（2）退役军人是重要的人力资源，是社会经济建设的重要力量，做好退役军人就业创业工作，是维护退役军人合法权益,发挥服务余热的重要举措。

近年来，各级政府以及相关部门高度重视退役军人就业创业工作，先后出台一系列相应的法律法规与政策文件，充分挖掘退役军人资源价值，积极推动退役军人就业创业，有力维护了维护社会大局和谐稳定。

但从实现退役军人充分就业来看，还存在一些短板问题，亟待有效研究解决。

一、存在问题一是文化程度低。

受征兵年龄条件限制，大部分退役士兵文化层次不高，知识结构较为简单，在军营中受到的教育主要是相关政策法律、军事技能等，与市场经济中对人才的需求脱钩，缺少对社会文化知识的学习。

以某县为例，全县退役军人中初中以下文化程度XX人，占总人口的X%；高中以下文化程度XX人，约总人口的X%；大专及以上文化程度XX人，占总人口的X%；由于没有专业技能，只能从事劳动强度大、技术含量低、工资收入低的低层次工种，受劳动力市场影响较大。

二是就业不稳定。

退役军人在军营与社会接触少，部队服役生活与社会经济环境差距较大，对市场了解把握不足,缺乏创业实践经验和技术支撑，退役回乡后习惯于通过亲戚朋友帮忙介绍用工和结伴外出务工，不愿通过竞争上岗、双向选择等方式实现理想就业。

以某县为例，全县从事个体经营的退役军人仅占有劳动能力退役军人总数的X%,且创业成功的民营企业只有旭康食品有限公司一家，其他大多数经营规模较小，主要是从事果品经销、技术服务方面的小微企业和个体门店，就业不稳定。

三是信息不通畅。

目前退役军人就业信息大多采取传单、微信、短信等方式进行传递，传播面较窄，导致一些退役军人获取的信息比较滞后。

大部分退役军人在离队后才了解相关就业创业政策，一些服务保障单位跟踪服务不及时，对就业政策的宣传和解释不到位，使退役军人在政策理解上存在偏差，甚至产生心理焦虑。

一些退役军人就业观念落后，择岗时大多将关注点放在机关企事业单位上，选择私营企业、自我创业、合资企业、民营企业等岗位就职的意愿较少，在某些程度上影响正常就业。

退役军人就业创业面临的形势及对策研究（课题调研）退役军人就业创业面临的形势及对策研究背景：退役军人在完成现役服役后，面临着重新融入社会、就业创业的压力。

由于军队生涯的特殊性和人员素质的独特性，退役军人就业创业面临许多困难和挑战。

为了能够帮助退役军人更好地就业创业，以及促进社会、经济的发展，有必要研究退役军人就业创业面临的形势，并提出相关的对策。

形势分析：1. 就业高度竞争：随着现役军人的规模减少和士兵转业的不断增加，退役军人的就业竞争日益激烈。

市场上的就业机会有限，加上退役军人对特定行业的倾向性，造成了就业的高度竞争。

2. 职业转换的难度：退役军人在军队中培养了一系列特定的技能和素质，例如纪律性、组织能力、领导能力等。

然而，这些技能在民用工作中可能无法得到充分的发挥。

军人需要适应民用工作的要求，进行职业转换，这需要一定时间和培训。

3. 心理压力和适应问题：退役军人由于长时间处于军队系统中，其生活方式、价值观念与民众有一定的差异。

适应到民用工作中可能会遇到心理上的压力和适应问题，需要一定的帮助和支持。

对策建议：1. 整合资源和服务：相关部门应该整合各种资源，为退役军人提供全方位、多层次的就业创业服务。

这包括了就业信息发布、职业转换培训、创业指导和资金支持等方面的服务。

2. 加强培训和教育：为了帮助退役军人更好地适应民用工作，相关机构可以组织培训和教育项目，帮助他们进行职业转换。

这些培训项目应该兼顾专业技能培训和心理适应训练，提高他们的就业竞争力和适应能力。

3. 推动政策支持：政府可以制定相关的政策，给予退役军人在就业创业方面的优惠政策和支持。

例如，给予他们税收优惠、创业补贴和优先就业等政策，鼓励他们积极投身到社会建设中。

4. 提升公众认知：加强对退役军人的宣传和教育，提高公众对他们的认知和了解。

这有助于缓解退役军人在就业创业过程中可能遇到的偏见和困扰，营造良好的社会环境。

总结：退役军人就业创业面临着诸多的形势和挑战，但也有很多对策可以采取来帮助他们更好地融入社会。

退役军人创业就业调研报告引言退役军人是国家的宝贵资源，他们在服役期间积累了丰富的军事经验和专业技能。

随着现代军队的转型和军队规模的缩减，越来越多的退役军人需要重新融入社会，寻找新的就业出路。

为了深入了解退役军人创业就业的现状和面临的挑战，本报告对退役军人创业就业进行了调研分析，以期为相关决策部门提供可行的政策建议。

一、调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，旨在全面了解退役军人创业就业的现状、难点及发展趋势。

问卷主要围绕退役军人创业意愿、创业准备情况、创业过程中面临的困难等方面展开，涉及了个人信息和创业意向。

深度访谈则针对已经创业的退役军人，了解其创业经历、创业心得以及遇到的困难和解决方法。

二、调研结果1. 创业意愿和准备情况根据问卷调查数据显示，超过60%的退役军人表示有创业意愿，认为自己在部队服役期间积累了许多管理和组织经验，具备一定的创业基础和能力。

而在创业准备方面，大部分退役军人表示需要相关的创业培训和资金支持。

2. 创业领域选择调研数据显示，退役军人在创业领域的选择上呈现多样化趋势。

有的退役军人选择与自己的军事专业相关的行业，如安防、装备制造等；也有的退役军人选择转行到服务业、教育培训等非军事领域。

3. 创业过程中面临的困难在深度访谈中，许多退役军人反映创业过程中面临的最大困难是资金问题和市场竞争。

由于缺乏创业经验和人脉关系，许多退役军人在创业初期遇到了经营困难，而一些行业的市场竞争也让他们感到压力重重。

4. 成功案例调研中也采访到了一些退役军人创业的成功案例，他们通过不懈努力和创新意识，最终成功打造了自己的企业品牌，为自己和员工创造了稳定的就业机会，同时也为社会做出了积极贡献。

三、政策建议基于以上调研结果，我们提出以下几点政策建议：1. 加强创业培训针对退役军人的创业培训课程应更加具体和实用，帮助他们提升管理和市场营销等方面的能力，为他们创业提供更有力的支持。

2. 提供资金支持建立退役军人创业贷款或担保机制，帮助他们解决创业初期的资金问题，降低创业的风险。

军方视角VISUAL ANGLE51摘要:退役军人作为重要的人力资源，在高质量就业创业过程中存在以下问题：第一，退役军人就业创业政策支持力度不足；第二，缺乏与政策衔接的配套措施；第三，缺乏就业创业信息平台；第四，缺乏创业综合素质。

针对这些问题提出切实可行的对策，为退役军人高质量就业创业保驾护航。

第一，加强退役军人就业创业政策扶持力度；第二，建立健全相关配套措施；第三，利用大数据提供就业创业信息平台；第四，提高创业综合素质。

关键词:役军人；高质量；就业创业；人力资源据统计，自新中国成立以来，我国退役军人的数量已经达到了5700万。

从人力资源的角度来看，实现退役军人高质量就业创业成为社会发展的重要问题。

推动退役军人就业创业高质量发展，是社会问题，也是政治任务，是实现“让军人成为全社会尊崇的职业”目标的应有之义。

促进退役军人高质量就业创业，其目标不仅在于解决就业，保障民生，更重要的是让退役军人实现自我价值，增加他们在社会融合的过程中的成就感和自身认同感，这也正是“高质量”就业创业的意义所在。

一、退役军人是重要的人力资源（一）退役军人作为人力资源的特殊性退役军人本身就是一种高质量的人力资源，具有鲜明的优点：近年来，大学生逐渐成为义务兵的主体，军队士兵文化水平不断提高。

其次，由于长期接受党的教育，退役军人形成了严明的组织纪律和作风，具有很强的奉献精神。

最后，通过军队的艰苦训练，退役军人的身体素质过硬，精神意志坚强。

然而，退役军人作为人力资源也存在着不足，主要表现在缺少从事各种行业的经验积累，缺乏各领域的专业知识，在工作中难以明确自己的定位，在心态上难以适应职场环境，因此相对于普通求职人员而言，他们的离职率也较高。

（二）退役军人人力资源开发的重要性退役军人人资资源开发具有其特殊性，主要表现在其开发的主体和客体都是退役军人。

其中，主体不仅包括退役军人相关政府部门，也包括退役军人个人。

客体不仅包括当前的退役军人劳动资源，而且包括退役军人作为劳动力的终身发展。

2023年退役军人就业创业面临的形势及对策研究（课题调研）2023年退役军人就业创业面临的形势及对策研究主要关注退役军人在就业创业方面遇到的挑战和可能的解决方案。

以下是一些可能的研究方向和对策：1. 退役军人就业市场的形势研究：- 研究2023年退役军人在就业市场中所面临的竞争环境和雇主需求。

- 分析哪些行业和领域对退役军人具有吸引力，并预测未来可能的发展趋势。

- 研究不同地区和国家对退役军人就业的政策支持和优惠措施。

2. 退役军人创业的形势研究：- 调查退役军人创业的意愿和能力，并分析其面临的挑战，例如资金、技能转换等。

- 研究退役军人创业的成功案例，探讨其创业动机、身份转变以及所需的资源和支持。

- 分析创业环境中的机会和风险，例如市场需求、竞争态势和政策支持。

3. 退役军人就业创业支持措施研究：- 分析政府、军队和社会组织为退役军人提供的就业创业支持措施，评估其有效性和需求。

- 研究不同国家和地区的最佳实践，以借鉴和推广给其他地方。

- 提出改善和加强现有支持措施的建议，例如加强职业培训、提供创业指导和资金支持等。

4. 退役军人就业创业心理状况研究：- 调查退役军人在转变为平民身份后可能面临的心理挑战和适应问题。

- 研究退役军人的自我认同和自我评价，以及如何影响他们的就业创业过程。

- 探讨心理支持和心理咨询对退役军人的帮助和影响。

这些研究方向可以通过问卷调查、深度访谈、案例分析等方法进行调研。

研究结果可以为决策者提供有关退役军人就业创业支持政策的建议，为退役军人提供有针对性的支持和帮助，以促进他们在2023年及以后的成功就业和创业。

退役军人就业与创业支持策略研究随着国家的发展和现代战争形态的变化，退役军人的就业与创业问题逐渐受到社会的关注。

为了解决这个问题，政府与相关部门需要制定相应的支持策略，为退役军人提供更好的就业与创业机会，并帮助他们平稳过渡到民用工作岗位。

本文将对退役军人就业与创业支持策略进行研究，通过分析现有政策和实践经验，提出一些建议。

一、就业支持策略1. 提供职业培训和技能转化：为退役军人提供专业的职业培训，将他们军队所学到的技能转化到民用领域。

政府可以设立专门的培训机构，提供不同行业的培训课程，并为参训退役军人提供一定的补助金。

2. 加强与企业的合作：政府可以积极与企业合作，设立退役军人就业推荐库，将退役军人的个人资料和技能特长与企业需求匹配。

同时，可以鼓励企业优先录用退役军人，并提供相关的税收优惠政策。

3. 推动创业创新：鼓励退役军人积极参与创业创新，为他们提供创业培训、创业资金和创业指导。

政府可以设立特殊的创业基金，专门用于支持退役军人的创业项目，并提供相关的宣传和推广。

二、创业支持策略1. 提供创业培训和指导：退役军人在创业过程中往往会面临一些困难和挑战，政府可以为他们提供相应的创业培训和指导。

创业培训可以包括市场调研、商业计划书的撰写、管理知识等方面的内容，指导可以通过导师制度、创业咨询服务等途径提供。

2. 提供创业贷款和金融服务：政府可以设立创业贷款专项基金，为退役军人提供低息贷款或无息贷款，帮助他们解决创业资金问题。

同时，可以建立相关的金融服务机构，为退役军人提供融资、风险管理等方面的支持。

3. 创建创业孵化器和产业园区：政府可以建立创业孵化器和产业园区，为退役军人提供办公场地、设备资源、市场拓展等方面的支持。

这些孵化器和园区可以打造专门的退役军人创业品牌，提供特殊的优惠政策和便利条件。

三、政策调整与完善1. 完善相关法律法规：政府应当完善相关的法律法规，明确退役军人就业和创业的权益和义务。

制定和修改相关法律法规，为退役军人提供更加有力的法律保障，确保他们的就业和创业权利得以实现。

退役军人就业创业政策研究一、引言2019年3月5日，全国人民代表大会常务委员会通过了《退役军人保障法》，为我国退役军人的权益保障提供了有力的法律保障。

退役军人作为保卫国家安全和社会稳定的重要力量，其就业创业问题日益引起社会关注。

本文拟就退役军人就业创业政策进行研究。

二、退役军人就业创业政策概述我国的退役军人就业创业政策主要包括三方面内容：优先安置、职业培训、创业扶持。

（一）优先安置《退役军人保障法》规定，应当优先安置军队转业干部、专业技术人员和其他符合安置条件的军队人员。

地方各级政府应当按照政策和标准，做好退役军人的安置工作。

（二）职业培训为了帮助退役军人更好地适应市场经济环境，提高其就业创业技能，我国采取了多种形式的职业培训。

比如，各地政府可以组织退役军人参加技能培训班、职业教育机构可以设立退役军人专业培训班、用人单位可以自行或委托培训机构对退役军人进行职业培训等等。

（三）创业扶持为鼓励和支持退役军人创业，政府不断完善退役军人创业扶持政策。

如《创业担保贷款规定》中规定，退役军人创业者可以享受优惠的担保贷款政策；《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出，将退役军人创业者纳入到国家人才计划中，优先利用和支持其创业项目等等。

三、退役军人就业创业政策存在的问题虽然我国制定了不少优惠政策来支持退役军人的就业创业，但是还存在以下问题：（一）优先安置退役军人面临的问题虽然政策规定优先安置退役军人，但是实际上很多退役军人却无法得到优先安置的机会。

其中一个重要原因是政府和用人单位对退役军人缺乏足够的理解和支持，很多人在找工作时遭遇到了各种不公正待遇。

（二）职业培训问题尽管政府为退役军人提供了不少职业培训的机会，但是培训质量和水平却难以保障，很多人不得不自费参加一些学习班来提高自己的技能。

此外，很多培训机构的培训课程缺乏前瞻性，很难适应快速变化的市场环境。

（三）创业扶持问题虽然政府推出了不少创业扶持政策来支持退役军人创业，但是这些政策实施起来难度较大。

加强退役军人就业创业工作策略研究作者：赵怡峰来源：《今日财富》2023年第34期提升退役军人就业创业能力，实现退役军人顺利就业创业目标，对于充分发挥退役军人的作用，服务经济社会发展，促进国防和军队现代化建设至关重要。

本文对退役军人就业创业现状和相关工作困境进行了分析，就加强退役军人就业创业工作进行了思考并提出了对策。

近年来，党和国家高度重视做好退役军人服务保障工作，先后出台了多项退役军人事务领域法律法规和政策，采取政府推动、市场引导、社会支持相结合的方式，积极鼓励和多层次扶持退役军人这一重点群体就业创业，充分体现了中国特色社会主义制度的优越性。

退役军人是国家重要的人力资源组成部分，积极落实就业优先战略，切实解决好广大退役军人深度关切的就业创业问题，对于凝聚军心士气、实现强军目标，助力国防和军队建设，促进广大现役军人安心服役有着重要意义，是引导退役军人发挥社会建设作用、助推经济发展的内在要求。

为此，需要汇聚政府、市场和社会各方力量，并从完善工作体制机制、提升退役军人就业创业能力、落实就业优惠政策和强化引导扶持力度等多方面发力，从而帮助广大退役军人实现稳定就业、高质量创业的人生目标，引导激励退役军人“退役不褪色”、建功新时代。

一、退役军人就业创业现状分析就业期望值高，缺乏职业规划。

广大退役军人经历了军队“大熔炉”的培养和锻炼，具备了过硬的政治素质、意志品质和能力作风，他们为国防和军队建设做出了重要贡献，有着浓烈的家国情怀，普遍期望在政府的引导和帮助下“一步到位”，顺利就业和创业，为地方经济社会发展建功立业，成功实现人生的梦想。

很多退役军人在就业创业时期望值偏高，普遍对行政机关、国企、省企和各类事业单位等薪资较高、相对稳定的就业机会比较青睐。

但是由于对党和国家的就业创业政策缺乏深入了解，同时没有结合自身的能力优势、人格特征、职业兴趣等进行客观分析和评估，对自身未来职业发展方向缺乏有效规划，导致许多退役军人就业创业意向模糊，盲目从业，应聘入职成功率低，人岗匹配度不高，制约了自身的职业发展。