女大学生求职网络调查报告

大学生招聘信息调查报告1. 调查背景和目的本次调查旨在了解当前大学毕业生就业市场的情况，探究大学生招聘信息的供需状况，以及对招聘要求的分析与总结，为大学生就业提供指导和建议。

2. 调查方法和样本本次调查采用了问卷调查的方法，共发放了200份问卷，其中150份有效回收。

样本对象主要为即将大学毕业或已经毕业的大学生，调查分布在不同学院和专业中，以确保调查结果的全面性和代表性。

3. 调查结果和分析3.1 就业市场情况根据统计数据显示，大约80%的大学生在毕业后6个月内能够找到工作，其余20%则需要延长寻找工作的时间，或选择考研、出国深造等进一步教育路径。

3.2 招聘信息统计在对150份有效问卷的数据进行整理和分析后，得出以下关于招聘信息的统计结果：- 平均每位大学生收到了20份左右的招聘信息。

- 最常见的招聘方式是通过互联网平台发布招聘信息，占比达到60%。

- 招聘信息主要来源于互联网招聘平台、校园招聘、企业官网等途径。

- 招聘信息涉及的行业多样，涵盖了计算机科学、金融、教育、销售等多个领域。

- 在招聘信息中，薪资待遇、工作地点和福利待遇是最受关注的内容。

3.3 招聘要求分析对招聘信息中的要求进行分析后，得出以下结论：- 专业要求：对于某些特定岗位和行业，专业背景是招聘的首要要求。

例如，计算机科学专业在IT行业中需求量较大。

- 实习经验：近70%的招聘信息要求有实习经验的大学生。

这表明进行实习行业对于大学生的就业竞争力有很大的提升作用。

- 英语能力：随着全球化的发展，招聘信息中要求英语能力的比例逐渐上升。

优秀的英语能力将有助于大学生在国际化的工作环境中更好地发展。

4. 结论与建议根据调查结果，可以得出以下结论和建议：4.1 结论- 大学生就业市场总体稳定，但还是有一部分学生需要更长时间找到工作。

- 互联网平台成为大学生获取招聘信息的主要渠道。

- 薪资待遇、工作地点和福利待遇是大学生在选择工作时最关注的要素。

女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。

但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。

女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。

事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。

（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。

毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。

虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。

（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。

根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。

根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。

可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。

二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。

从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。

国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。

大学生求职的优秀调查报告汇报人：2023-12-12•调查背景和目的•调查方法和样本信息•调查结果概述目录•大学生就业市场趋势分析•大学生求职优秀经验分享•对大学生求职的建议和展望•参考文献和致谢01调查背景和目的大学生就业难随着高校扩招，大学生数量激增，导致就业形势日益严峻，很多大学生面临就业难的问题。

求职困境在求职过程中，大学生可能会遇到各种困难和挑战，如缺乏实践经验、缺乏职业规划、面试技巧不足等。

调查目的为了深入了解大学生求职现状和问题，为政府和企业提供解决大学生就业难问题的参考和建议。

02调查方法和样本信息010204调查方法采用问卷调查法，针对大学生求职相关问题收集数据。

通过网络平台和社交媒体渠道进行传播，覆盖全国各大高校。

问卷设计包含多种题型，如单选、多选、开放性问题等，确保调查结果全面。

调查时间为期一个月，确保足够的样本数量和代表性。

03共收集到1000份有效问卷，涉及全国各地的综合性大学和专科院校。

涵盖了不同年级的大学生，其中大一、大二、大三、大四学生分别占25%、23%、27%、25%。

样本中男女比例均衡，分别为50.2%和49.8%。

样本中涵盖了不同专业领域，包括文史类、理工类、经管类、艺术类等。

样本信息03调查结果概述就业结构变化不大大部分大学生毕业后选择进入体制内单位，如政府机关、事业单位和国有企业，而选择民营企业的相对较少。

就业压力持续增加随着高校扩招和人口红利的逐渐消失，大学生的就业压力逐年增加。

就业率总体稳定近年来，大学生的就业率整体保持稳定，不同专业和学历的就业率略有差异。

大部分大学生在求职前缺乏充分的准备，如对职业了解不足、缺乏面试技巧等。

求职准备不足求职途径单一求职时间集中大部分大学生通过招聘网站或人才市场等途径求职，相对较为单一。

大学生求职时间主要集中在每年的11月和12月，而这段时间也是招聘单位需求最为旺盛的时期。

03020103对企业文化和价值观关注度低相对于薪资待遇和发展前景，大学生对企业文化和价值观的关注度相对较低。

女大学生求职网络调查报告
女大学生求职络调查报告
“到面试时，学校才明确提出别要女生，我的希翼一下破灭了。

”今年研究生毕业的严钰向来想到高校当老师，现在差不多投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因算是她是女生。

新闻专业的白雪峰今年本科毕业，她说，她们班级90名学生中女生占三分之二，班里20多名同学前几天从兰州跑到西安参加人才聘请会，但“不少理工类岗位明确别招女生”，有个文秘岗位也注明只要男性，“可能觉得女生比较烦恼吧”。

据了解，她们班有三分之一的女生差不多寻到工作，但大多是靠家里的关系。

关于性别卑视，去年毕业的王宝却有别同看法。

她说她并没有感受在应聘过程中受到卑视，应聘成功后在参加单位新职员培训时，她发觉200多名新职员中，女生比男生还多，“领导也曾直言聘请时别想要女生，但几轮考试下来，不少女生很优秀”。

王宝认为大单位大公司存在性别卑视咨询题的就少不少，男女生同场竞技拼的基本上能力。

她说女大学生就业时要总是思考卑视咨询题，就会给自己带上无形的紧箍咒，别利于寻工作。

ＣＵＳＣＧ　４９摘要：近年来网络求职已成为大学毕业生一种重要的求职途径，本研究从个人、网络、学校和专业招聘网站等角度，对网络在毕业生求职过程中的应用情况进行了调查分析，发现网络求职虽然已经被绝大多数求职大学生采用，并且使用频度较高，但使用者的满意度不高，应用层次较低。

造成网络求职存在这些问题的原因是多方面的，既有用人单位、专业招聘网站方面的，也有求职大学生自身的，对此提出了六个方面的应对措施和政策建议。

关键词：大学生求职；网络求职；求职途径大学生利用网络求职的调查与分析中国人民大学　吴昊 张东——基于全国４２所高校大样本的实证研究一、研究背景近年来，我国高校招生规模不断扩大，高校毕业生数量高速增长。

伴随着高校培养人才数量的大幅增长，也带来了就业的难题。

　造成大学生就业难的原因是多方面的，高校、用人单位以及大学毕业生都存在责任，再加上就业渠道不通畅，信息沟通不及时，就业机会不均等原因，使得这一现象雪上加霜。

求职过程中，合适的求职方式对信息和机会的获得有着重要影响，而传统的求职方式如各类招聘会、社会关系介绍、中介机构等受自身特点的限制，无法完全满足面广量大的大学生求职的需要。

近年来，利用网络求职异军突起，网络凭借信息传递速度快、空间距离影响小、成本低廉等优势，很大程度上解决了上述问题，成为大学毕业生一种重要的求职途径。

为了了解大学生网络求职的基本情况，我们于２００６年１２月选取了东部、中部、西部２５个城市的４２所全日制高校内正在求职的四年级本科生作为对象进行调查，累计发放问卷２３００份，收回有效问卷１８０９份，回收率为７８．７％。

调查对象中，男生占５０．８％，女生占４９．２％；在学校地理位置分布方面，东、中、西部高校分别占６０．２％、１９．９％和１９．９％；在专业分布上，涵盖了所有主要专业方向，其中理工类占２８％，经管类占３３．４％，文史哲类占３．６％，农医类占２．５％，语言政治法律类占２３．５％，其他占９％。

文件编号：GD/FS-7008（报告范本系列）女大学生求职网络调查报告详细版The Short-Term Results Report By Individuals Or Institutions At Regular Or Irregular Times, Including Analysis, Synthesis, Innovation, Etc., Will Eventually Achieve Good Planning For TheFuture.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________女大学生求职网络调查报告详细版提示语：本报告文件适合使用于个人或机构组织在定时或不定时情况下进行的近期成果汇报，表达方式以叙述、说明为主，内容包含分析，综合，新意，重点等，最终实现对未来的良好规划。

文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。

女大学生求职网络调查报告“到面试时，学校才明确提出不要女生，我的希望一下破灭了。

”今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师，如今已经投出去40份简历，唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告终，原因就是她是女生。

近日，山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网上调查，4天时间共有7311名女大学生参加了本次调查。

调查显示，女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比较突出，被调查者中，认为“比较严重”的占52.8%，认为“不太严重”和“不存在”的分别占44.4%和2.8%。

对于女大学生就业为何难这一问题，42.4%的女生认为“岗位少，求职者多”是主要原因，其他依次为“用人单位歧视女大学生”占24.8%，“自身素质不够强”占24.6%，“社会关系不多”占8.2%。

山东人才网人力资源师刘谦认为，近年来明确提出“不要女性”的单位和岗位越来越少，性别歧视更多是隐性存在。

3月30日，山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性专场网络视频招聘会。

大学生求职意向调查报告数据分析近年来，大学生的就业形势愈发严峻，越来越多的毕业生面临找不到合适工作的困境。

为了更好地了解大学生的求职意向和就业状况，我们进行了一项调查，并对所得数据进行了分析。

一、调查背景为了获取准确的数据，我们在全国范围内对各个高校的大学生进行了问卷调查。

调查内容主要包括以下几个方面：个人基本信息、求职意向、就业难题、职业发展期望等。

我们共收集到了1000份有效问卷。

二、调查结果分析1. 个人基本信息在参与调查的大学生中，男性占比为48%，女性占比为52%，基本保持了男女比例的平衡。

年龄分布方面，20岁以下的学生占比为5%，21-22岁的学生占比为60%，23岁及以上的学生占比为35%。

学生专业分布比较广泛，全国各个领域的专业均有涉及。

2. 求职意向调查结果显示，大学生在选择就业城市时，重要因素主要有：薪资待遇（28%）、工作机会（25%）、城市发展前景（19%）、行业潜力（18%）、生活环境（10%）。

另外，大学生在求职市场上的热门行业主要包括IT互联网（30%）、金融（20%）、教育（15%）、制造业（10%）以及服务业（25%）等。

3. 就业难题对于大学生来说，找到一份理想的工作并不容易。

调查结果显示，大学生面对的主要就业难题如下：缺乏工作经验（35%）、不匹配的岗位需求（30%）、薪资待遇不理想（20%）、竞争激烈（10%）、招聘信息不准确（5%）。

此外，一些学生还提到他们对求职技巧的欠缺与自身能力的不足。

4. 职业发展期望大学生对于职业发展的期望主要体现在以下几个方面：获得专业技能培训（25%）、薪资待遇提高（20%）、职业晋升空间（15%）、工作稳定性（13%）、职业发展前景（12%）、提高个人竞争力（10%）、实现自我价值（5%）。

另外，大部分学生也对企业的培训机制和晋升通道表示关注。

三、问题分析与建议从调查结果来看，大学生就业形势确实存在一定的困难。

为了解决这些问题，需要从以下几个方面加以改善：1. 加强实践机会和实习岗位学校应加大与企业的合作力度，提供更多实践机会和实习岗位，帮助学生积累工作经验，提升就业竞争力。

大学生线上求职调研报告大学生线上求职调研报告随着互联网的迅猛发展，线上求职渐渐成为大学生寻找就业机会的重要途径。

为了了解大学生在线上求职中的情况和需求，我们进行了一项线上求职调研。

调查对象为250名大学生，他们来自不同专业和学院。

调查时间为一个月，通过在线问卷的形式收集数据并进行统计分析。

以下是调查结果：1. 线上求职的原因在调查中，我们询问大学生选择线上求职的主要原因。

调查结果显示，67%的大学生选择线上求职是因为线上平台提供了更多的就业机会。

线上求职不受地域限制，可以接触到更多的企业和职位信息，这对于拓宽就业渠道是十分有吸引力的。

此外，29%的大学生表示线上求职更加便捷。

通过在家庭或宿舍使用电脑或移动设备，他们可以随时随地找工作、投递简历，并且可以更方便地与用人单位进行交流和沟通。

2. 线上求职平台的选择在调查中，我们还询问了大学生在线上求职中使用的平台。

调查结果显示，最常用的线上求职平台是智联招聘、前程无忧和拉钩网。

智联招聘是最受欢迎的求职平台，其中有55%的受访者选择该平台。

其次是前程无忧，占比为33%。

拉钩网为12%。

我们进一步分析了大学生选择这些平台的原因。

智联招聘的用户认为该平台提供的职位多样性和企业背景信息更全面。

前程无忧的用户则认为该平台的招聘信息较精准，与其专业相关度高。

而拉钩网的用户则认为该平台在互联网行业的招聘领域有一定的优势。

3. 线上求职的难点调查中，我们还询问了大学生在线上求职中遇到的障碍和困扰。

调查结果显示，最大的难点是竞争激烈，83%的受访者表示感觉到了压力。

由于线上求职的便利性，越来越多的大学生选择这种方式，导致同一职位的竞争变得非常激烈。

另外，46%的受访者感到招聘信息的真实性难以保证。

在线上求职中，虚假招聘信息和中介公司的存在成为了大学生非常关注的问题。

4. 对线上求职的期望最后，我们询问了大学生对线上求职的期望。

调查结果显示，70%的受访者希望线上求职平台能提供更多的就业指导和职业发展培训。

网络求职调研报告怎么写1. 调研目的本次调研旨在了解网络求职的趋势和特点，分析网络求职的优势与不足，为求职者提供合适的求职策略。

2. 调研方法和数据来源本次调研采用的主要方法是网络问卷调查和相关文献综合分析。

问卷调查在各大网络社区以及就业咨询平台进行，共收集到有效问卷1000份。

此外，还参考了包括就业报告、业内资讯和相关研究论文等文献，以补充和验证问卷调查结果。

3. 调研结果3.1 网络求职的优势在调研中，我们发现了网络求职相较于传统求职的一些明显优势：- 广泛性：网络求职突破了时间和地域限制，求职者可以随时随地在各大招聘网站上搜索和申请工作，更容易获取全球范围内的求职机会。

- 信息丰富：招聘网站提供了大量的岗位信息，求职者可以快速筛选、对比不同工作的需求和福利，更好地找到适合自己的工作。

- 便捷性：网络求职免去了传统求职中需要纸质简历和求职信的环节，简历和申请材料都可以在线提交，更方便快捷。

3.2 网络求职的不足然而，网络求职也存在一些不足之处：- 虚假信息：由于网络匿名性和信息传播的便捷性，一些不良商家和公司可能发布虚假招聘信息来诈骗或收集个人信息。

- 竞争激烈：由于网络求职的便捷性，一份岗位可能会收到大量的求职申请，增加了求职者的竞争压力。

- 信息不对称：虽然招聘网站提供了丰富的信息，但信息的真实性和准确性难以保证，求职者在作出决策时可能受到不准确或偏颇的信息影响。

3.3 求职策略基于上述调研结果，我们为求职者提供以下几点求职策略：- 确认信息真实性：在网上查找工作时，应尽量核实招聘信息的真实性，避免受到不良商家和公司的欺骗。

- 多渠道搜索：除了招聘网站，求职者还应利用社交媒体、专业论坛等多个渠道获取求职信息，提高找到合适工作的机会。

- 精心准备求职材料：无论是在线提交还是面对面接触，求职者都应精心准备简历、求职信和面试答题等材料，以突出个人优势。

- 建立个人品牌：求职者可以通过个人博客、社交媒体等方式建立个人品牌，展示专业能力和行业见解，增加自身的竞争力。