高效能人士七个习惯

高效能人士的七个习惯----史蒂芬. 柯维一．七个习惯：1.积极主动2.以终为始（先定目标，知道目标后，按目标开始行动；结束是新的开始）3.要事第一4.双赢思维5.知彼解己（舍弃回答心，改以了解心，聆听）6.统合综效（非我非你，你我综合，超越你我之上，1+1﹥2）7.不断更新（身体、精神、智力、社会/情感、不断更新，升级自己）二．思想决定行为，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运三．产出与产能（鹅与金蛋的故事鹅及产能金蛋及产出产出的原动力必须维护和谐健康<产能>）四．做出承诺，信守诺言确立目标，付诸实践五．以原则为中心（勿以任何人或事为中心）六．制定个人使命宣言七．公司、企业、团体等目标、原则、员工守则由全体员工制定八．时间管理矩阵高效能人士总是避免陷入第三和第四类事务，因为不论是否紧迫，这些事情都是不重要的他们还通过花费更多时间在第二类事务来减少第一类事务的数量。

第二类事务包括建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患与未然等。

注重确定第二类事务，即知即行，可以事半功倍。

（敢于说不）九．管理方法六标准：和谐一致平衡功能围绕中心以人为本灵活变通便于携带十．个人管理四步骤：确认绝色选择目标安排进度每日调整十一.高效能的秘诀------授权 1.指令型授权（指令去做这个做那个，做完告诉我；指令别人干嘛干嘛；）2.责任型授权（高效能）（责任授权的关注重点是最终结果，他给人自由，允许自行选择做事的具体方法，并为最终的结果负责）这种授权类型要求双方就以下五方面达成清晰、坦诚的共识，并作出承诺：预期结果指导方针可用资源责任归属明确奖罚十二.以要事为中心十三.情感账户建立并维持人际关系是一种长期的投资行为，情感账户的六种投资方式：理解他人注意小节信守承诺明确期望正直诚信敢于致歉无条件的爱，一对一的人际关系，问题的反面是契机，互相依赖的习惯十四.人际交往的六种模式利人利己(双赢) 两败俱伤（输/输）损人利己（赢/输）独善其身（赢）舍己为人（输/赢）好聚好散（无交易）人际交往的原则：双赢模式（不能双赢就好聚好散<道不同，不相为谋>）双赢思维的五个要领：双赢品德(特征：诚信、成熟、知足) 双赢关系双赢协议（预期结果、指导方针、可用资源、任务考核、奖惩制度）双赢的管理和培训双赢绩效协议双赢体系双赢过程善解人意低敢作敢为低高图：不同人际观的成熟度十五.知彼解己移情聆听心里空气现诤断后开方有效地沟通适时扮演知音表达也要讲技巧一对一沟通十六.统合综效敞开胸怀，博采众议沟通三层次寻求第三条道路消极协作减效尊重差异化阻力为动力沟通的层次高统合综效(双赢)信任度互相尊重（妥协）互相提防（赢/输或输/赢模式）低低高合作层次十七.不断提升和完善（不断更新）自我提升和完善的四个层面：身体（锻炼、营养、压力调节）社会/情感（服务、移情、统合综效、内在安全感）精神（确立、坚持、学习、思考价值观）智力（阅读、想象、规划、写作）改变他人平衡更新（自我提升和完善四个方面平衡更新，才能得到理想的效果）更新中需要统合综效螺旋式上升（学习-坚持-实践-学习-坚持-实践-学习……..）十八.代际传承成为转型者十九.七个习惯关联图不断更新。

高效能人士的7个习惯(标准版) .pdf 习惯一：积极主动---“为自己的人生负责”；即采取主动，人性的本质是主动而非被动，不要再等待，不要再拖延，一切就从这一刻开始，自己想要的东西要自己主动伸手获取。

习惯二：以终为始---“不忘初心”；做任何事之前都要先认清方向，所有的事情都需要经过两次创造----先在脑海里酝酿，其次才是实质的创造；我们经常会在行动中迷失方向，忘了为什么出发。

习惯三：要事第一---“二八原则”；以要事为中心，重要之事绝不可受芝麻绿豆小事牵绊；多关注第二象限的事情，它会让你每天的事情有条不紊，避免“身心疲惫”。

习惯四：双赢思维---“合作共赢”；基于互敬、寻求互惠的心态，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争；当今想要成功，最好的就是与人合作，团队才能走得更远。

习惯五：知彼解己---“多听少说”；这是人际关系中最重要的一点，先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己；想让别人怎么对你，就要怎么对别人，多听别人说的内容，不要自己想当然，了解对方真正的需求和困惑，才会建立信任。

习惯六：统合综效---“求同存异”；尊重不同的看法，敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法；判断和尊重差异，要懂得取长补短。

习惯七：不断更新---“身体、精神、智力、情感”；要有健康的体魄，有耐力、有力量，在精神上相信自己可以做到，知道自己
的方向并坚持，大脑需要吸收养分，最好的办法是阅读和写作，刷手机只会让大脑更空虚，情感上对待他人是诚实正直、守信承诺。

高效能人士的七个习惯包括：
1.积极主动：采取主动方式，由内而外地创造改变，而非被动地
接受外部环境的影响。

2.以终为始：先拟定愿景和目标，然后全身心投入自己最重视的
原则、价值观和目标。

3.要事第一：清晰目标、愿景、价值观与要事的处理顺序，将个
人与组织聚焦在最重要的要事上。

4.双赢思维：在互敬、互惠的基础上，分享机会、财富和资源，
寻求共同利益。

5.知彼解己：善于聆听，增进对彼此的理解，以开启真正的沟
通。

6.统合综效：创造第三种选择，即非按照自己的方式，亦非遵循
别人的方式，而是创造更好的第三种选择。

7.自我更新：不断更新个人四个生活基本面（身体、精神、智
力、情感），并在组织层面进行更新，以推动个人和组织的成长和进步。

这些习惯可以帮助我们提高效率、实现目标，并在个人和职业生活中取得成功。

高效能人士的七个习惯（经典必读）习惯一：积极主动——个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值。

——亨利·戴维·梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋——自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始——自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

——奥利弗·温德尔·霍姆斯所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

领导工作的核心，就是在共有的使命、愿景和价值观之后，创造出一个文化。

太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更宝贵的东西。

因此，我们无比盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

习惯三：要事第一——自我管理的原则重要之事决不可受芝麻绿豆小时牵绊。

——歌德要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。

次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，重点是，把要事放在第一位。

有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。

由领导决定什么是重点后，再靠自制力掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

高效能人士的七个习惯(读书分享)1. 知道自己的目标和价值观高效能人士清楚地知道自己的目标和价值观，并且把它们作为行动的指南。

他们明白自己想要什么，为什么要做某件事，并为之付出努力。

这样的认识使他们有能力专注于重要的任务，并且能够做出明智的决策。

2. 先有优先级，再安排时间一个高效能人士知道如何确定优先级，并在日常生活中进行合理的时间安排。

他们明白重要的事情必须完成，而不是被琐碎的事情所占据。

他们利用时间管理工具来规划和组织时间，并且经常进行评估和调整。

3. 做事前思考高效能人士习惯于在做事之前进行思考和计划。

他们了解到仅仅凭直觉和冲动行事是不够的，而是需要有一个清晰的目标和策略。

他们会花时间预测可能遇到的问题，并提前研究解决方案。

这种前瞻性的思考能够帮助他们避免错误和浪费时间。

4. 寻求合作和互利高效能人士明白一个人的力量有限，他们主动寻求合作和互利。

他们懂得与他人建立信任和良好的关系，并通过合作实现共同的目标。

他们懂得倾听和尊重他人的观点，以及给予别人应有的支持和帮助。

5. 不断学习和进步高效能人士持续不断地学习和提升自己。

他们明白只有通过不断学习和成长，才能跟上时代的变化和要求。

他们阅读书籍、参加培训、与他人交流，并且不断反思和调整自己的思维方式和行为习惯。

这种求知的精神使他们不断进步，并达到更高的效能。

6. 保持身心健康的习惯高效能人士懂得保持身心健康的重要性，他们养成了良好的生活习惯。

他们注重饮食均衡、适量运动、充足睡眠。

他们懂得调节自己的压力，通过参加娱乐活动、放松心情来保持身心的健康。

7. 坚持自我反省和修正高效能人士持续不断地自我反省和修正自己的行为和做事方式。

他们在每个任务完成后，会回顾自己的表现，并寻找改进的方法。

他们能够客观地评估自己的能力和不足，并且积极地做出改变。

这种对自我反省的坚持能够帮助他们成为更高效的人士。

以上就是《高效能人士的七个习惯》的读书分享。

通过学习和运用这些习惯，我们可以提高自己的效能，更好地实现自己的目标和理想生活。

高效能人士的七个习惯(经典必读)美国著名管理学大师史蒂芬•柯维(Stephen Richards Covey )的《高效能人士的七个习惯》是福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。

其中，高效能人士的七个习惯分别为：1、积极主动：be proactive2 、以终为始：beging with the end in mind3 、要事第一：put first things first ；4、双赢思维：think win/win ；5、知彼解己：seek first to understand, then to be understood6、统合综效：synergize ；7、不断更新：sharpen the saw今天将为大家带来关于七个习惯的详细解读，经典不容错过，希望大家都能成就自己的职场高效习惯!习惯一：积极主动个人愿景的原则最令人鼓舞的事实，莫过于人类确实能有能力主动努力，以提升生命价值亨利•戴维•梭罗主动积极即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

主动积极的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的秉赋一一自觉、良知、想象力和自主意志；同时，以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

他们选择自己的生命，这也是每个人最基本的决定。

任性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定的环境选择回应的方式，更能主动创造有利的环境。

采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或是滋事挑衅，而是要让任命充分认识到自己有责任创造条件。

习惯二：以终为始一一自我领导的原则和内在力量相比，身外之物显得微不足道。

――奥利弗•温德尔•霍姆斯所有事物都经过两次的创造一一先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主被宰了所有其它的决定。

完整高效能人士的七个习惯《完整高效能人士的七个习惯》是Stephen R. Covey写的一本畅销书，它强调了高效能人士的七个习惯，涵盖了个人的成长、人际关系、时间管理等方面，对于职场人士的个人发展和职业规划都具有很大的启示意义。

第一习惯：积极主动积极主动意味着自觉地去行动，不等待别人的决定或指令，而是根据自身的价值观和目标主动地做出选择和决策。

这种行为能帮助个人建立自信和掌控自己的生活，而不是被动地接受周围的影响和制约。

第二习惯：以终为始这个习惯强调了“目标导向”的重要性。

读者需要了解自己的愿景和目标，并确定明确的计划和路径，来实现这些目标，并且需要在每天的生活中不断努力，有条不紊地追求目标。

第三习惯：要事第一“要事第一”是关于时间管理的重要原则之一。

它需要读者了解自己的优先事项，并把时间和精力集中在这些事项上，而不是浪费时间和精力在琐碎或次要的事情上。

第四习惯：双赢思维这个习惯推崇“合作”，以帮助读者建立有益的关系。

通过双方共同合作，达成双赢的结果，而不是为了竞争所牺牲一方的利益和关系。

第五习惯：知彼解己“知彼解己”强调了理解需要与他人沟通交流的必要性。

了解自己的偏好和习惯，并且知道如何与其他人交流沟通，这将促进更有效的人际关系和沟通。

第六习惯：统合综效全面看待事情，综合处理和效率分析，是这个习惯的中心思想。

高效能人士需要能够评估一个复杂的问题或项目，综合分析和决策，并且能够评估和识别重要的效率性能指标。

第七习惯：不断更新这个习惯强调了人的自我成长和学习的重要性。

高效能人士需要不断地从经验和反思中学习，并积极寻找新的激励和知识，来不断扩展自己的技能和知识提高自己的能力。

总之，《完整高效能人士的七个习惯》通过这七个习惯的介绍，帮助读者建立高效的工作和生活方式。

这本书不仅适用于职场人士，也可以帮助学生、妈妈和所有人在他们日常生活中更好地运用这些习惯。

高效能人士的七个习惯
《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）是美国著名管理学家史蒂芬·柯维撰写的畅销书籍，该书主要介绍了七个习惯，这些习惯可以帮助人们实现个人和组织的成功。

以下是《高效能人士的七个习惯》的七个习惯及简要概述：
1.以终为始：即在做事之前就要有一个明确的目标和方向，不断推
进，直至完成目标。

2.以人为本：要注重人际关系的建立和维护，建立有效的沟通机制，
与人合作取得更好的成果。

3.要事第一：要对重要的任务进行优先处理，而不是优先处理容易
的任务。

4.双赢思维：要考虑到自己和他人的利益，不仅仅是单方面地追求
自己的利益。

5.知彼解己：要了解自己的优势和不足，认清自己的性格和行为习
惯，并理解他人的需求和心理。

6.统合综效：要寻求最优解，不仅仅是取得短期的成功，还要考虑
长期的影响和效益。

7.不断提升：要不断地学习和提高自己的技能和能力，以适应不断
变化的环境和市场。

这些习惯被认为是高效能人士所具备的重要品质，可以帮助人们在工作和生活中实现更高的效率和成功。