高效能人士的七个习惯》读书笔记的PPT分享版

习惯四 双赢思维——人际领导的原则
人际交往的六种模式
1 利己利人（双赢） 4 两败俱伤（输/输）
2
损人利人（赢/输）
5
独善其身（赢）
3
舍己为人（输/赢）
6
好聚好散（无交易）
双赢者，把生活看作一个合作的舞台， 哪一种更好？ 而不是一个角斗场。
读书分享-高效能人士的七个习惯
习惯四 双赢思维——人际领导的原则 双赢过程
首先，从对方的角度看问题。


其次，认清主要问题和顾虑。
第三，确定大家都能接受的结果。 第四，实现这种结果的各种可能途径。
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习惯六 统合综效——创造性合作的原则
统合综效的基本心态：
“如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么
对方的主张定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。” “与人合作最重要的是，重视不同个人的不同心理、情 绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。” “与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收 获。”
这本书传授着力量、信念与感受，告
诉我们应当把对个人、对家庭和对事业的责 任统一起来。
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本书中“习惯”的定义
知识 （做什么，为何做）
技巧 （如何做）
习 惯 意愿 （想要做）
高效能的习惯
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“成熟模式” 人类成长的三个阶段
依赖期
以“你”为核心 ——你照顾我；你为我的得失成败负责。
读书分享
高效能人士的七个习惯
09教育电视 林 婷
书籍简介
书名：高效能人士的七个习惯
The 7 Habits of Highly Effective People
作者：【美】史蒂芬· 柯维 出版社：中国青年出版社 推荐理由：
作者将成功人士所使用的策略加以浓
缩提炼，并将其编制成一套简单易学而又行 之有效的教程。
独立期
以“我”为核心 ——我可以做到；我可以负责； 我可以靠自己；我有权选择。
互赖期
以“我们”为核心 ——我们可以做到；我们可以合作； 我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。
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“七个习惯”
1. 积极主动：个人愿景的原则 2. 以终为始：自我领导的原则 3. 要事第一：自我管理的原则 4. 双赢思维：人际领导的原则 5. 知彼解己：移情沟通的原则 6. 统合综效：创造性合作的原则 7. 不断更新：平衡的自我更新的原则
大家怎么看待？
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公众领域的成功：从独立到互赖 个人领域的成功：从依赖到独立 自我提升和完善
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七个习惯模型
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习惯一 积极主动——个人愿景的原则 积极主动 聆听自己的语言！ or 消极被动？
被动消极的语言
我已无能为力。 他把我气疯了！ 他们不会答应的。 我只能这样做。 我不能…… 我不得不…… 要是……就好了。
积极主动的语言
试试看有没有其他的可能性。 我可以控制自己的情绪。 我可以想出有效的表达方式。 我能选择恰当的回应。 我选择…… 我更愿意…… 我打算……
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情感账户的投资方式
理解他人 A B 注意小节
勇于致歉E
D
明确期望
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