员工工作时间及薪酬调整协议书模版

员工协议书模板6篇篇1员工协议书模板一、甲方：（雇主）名称：地址：法定代表人：联系电话：传真：二、乙方：（员工）姓名：性别：身份证号码：出生日期：联系电话：家庭地址：三、任务内容和职责：1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行职责，完成工作任务；2.乙方应遵守公司的工作制度和纪律，服从公司管理，维护公司形象；3.乙方应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密；4.乙方应遵守公司的工作时间和工作要求，不得擅自离岗；5.乙方应对公司的财产和设备负责，妥善使用公司的财产和设备；6.乙方应遵守劳动法规定，享受相应的劳动权利和福利。

四、工作时间和地点：1.每周工作时间为____小时，具体工作安排由公司领导安排；2.工作地点为公司所在地。

五、试用期和工资待遇：1.乙方作为公司员工，将进行一个____个月的试用期；2.试用期工资为____元/月，试用期结束后，公司将根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工，正式员工工资为____元/月；3.公司将按照国家规定为乙方购买社会保险，享受相应的福利待遇。

六、违约责任：1.乙方如有违反协议的行为，公司有权终止合同，乙方需承担相应的违约责任；2.乙方如有泄露公司商业机密等行为，公司有权追究其法律责任。

七、其他：1.本协议自双方签字盖章后生效，有效期为____年；2.双方如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院诉讼解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为员工协议书的模板，双方需认真阅读并理解协议内容，在签订前慎重考虑。

祝双方合作愉快，共同发展。

篇2员工协议书模板《员工协议书》甲方（公司名称）：__________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方为保证工作顺利进行，乙方入职前需签署本协议，现双方达成如下协议：第一条甲方服务内容及工资待遇1.1 乙方入职后，将按照甲方相关规定，负责执行与职位相关的工作任务。

劳动合同协议书范本模板7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人（主要负责人）：________________乙方（劳动者）：____________________性别：________________________________身份证号码：____________________________住址：________________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同协议书，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点（一）乙方在甲方的工作岗位为_________________________。

（二）乙方应履行甲方规定的职责和任务，按时完成甲方规定的工作任务。

（三）乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假（一）甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。

乙方应按时上下班，遵守甲方的考勤制度。

（二）甲方按照国家有关规定支付乙方加班工资或调休。

（三）甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬（一）乙方的工资标准为______元/月。

试用期满后的工资标准按照甲方薪酬制度确定。

（二）甲方按月支付乙方的工资，工资发放日为每月______日。

如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

（三）甲方根据企业经营效益、当地社会工资水平提高等因素，适时调整乙方的工资水平。

工资协议书简单(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工资调整协商协议书背景介绍为了进一步合理调整员工工资，根据公司发展和员工贡献的情况，公司与员工进行了工资调整的协商。

经双方协商一致，达成以下工资调整协商协议。

一、调整原因根据公司业务发展和市场情况变化，为了更好地激励员工积极工作，提高工作效率，公司决定进行工资调整。

并根据员工的绩效考核和贡献度对工资进行适度调整。

二、调整时间工资调整将于协议签署之日起生效，并作为公司正式政策。

调整周期为每年一次，具体调整时间为每年的1月1日。

三、调整方式根据员工的工作表现、绩效考核和贡献度，公司将采用以下调整方式：1.基本工资调整：对员工的基本工资进行适度提高，提高幅度根据员工等级和绩效考核结果确定。

2.绩效奖金调整：根据员工绩效评估结果，适度调整绩效奖金发放标准和额度。

3.激励奖金调整：公司将根据员工在工作中的表现和贡献度，适度调整激励奖金的发放标准和额度。

4.加班补助调整：对于有加班情况的员工，公司将适度提高加班补助标准和额度。

四、员工权益保障公司承诺，在工资调整期间，员工基本工资不会降低，且绩效奖金和激励奖金将与员工的工作表现和贡献度保持一致。

公司将积极维护员工的权益，确保员工按时享受到应得的工资和福利待遇。

五、其他事项1.协议生效力：本协议自双方签字之日起生效，具有法律约束力。

2.调薪通知：公司将及时向员工发放关于工资调整的通知，明确各项调整具体细则。

3.绩效考核制度：绩效评估将会根据公司制定的绩效考核制度进行，评估内容和评分标准及时向员工公布。

4.协议变更：本协议的任何变更或修改，需经双方协商一致，并签署书面变更协议。

六、签署人员甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________日期：________________________签字：________________________。

2024年员工工资待遇及提成协议模板甲方：_____乙方：_____为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_____元/月，最低底限业绩标准为_____元/月，试用期业绩低于_____元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_____元。

完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_____元/月，公司包食宿。

第一个月的最低底限任务为_____元，低于_____元以下，只拿基本工资的65%，即_____元。

业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_____元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_____元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。

业绩以款到账数为核算依据。

2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_____元计。

2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_____元。

公司员工薪酬调整方案公司员工薪酬调整方案篇1鉴于近年本地消费物价指数增长迅速，为激励和稳定公司人才队伍，提高公司竞争力，结合公司实际经营制定本方案。

一、调整范围（一）20xx年7月1日起新定岗级及20xx年7月1日起调整过岗级的员工，不在此次调薪范围之内。

二、方案基本思路（一）总额确定：结合本地最低工资调整政策、公司往年调资比例及公司运营状况确定调整总额。

（二）一次分配：根据本方案覆盖范围内的.各部门有效人数占比及部门层级确定部门分配额度。

（三）二次分配：在公司调整原则指导下，由部门负责人分配，确定调薪明细方案。

三、具体实施步骤（一）总额确定1、基础数据整理分析（1）整理20xx年管理部门员工工资总额及调薪额度，计算往年薪资调整比率。

（2）确认20xx年度企业利润率。

（3）收集本地近年最低工资数据，分析变化趋势。

2、确定调整自变指标及权重A、往年调薪比率=当年管理部门调薪额/当年管理部门工资总额20xx年调薪比率为8%，20xx年调薪比率4%，取其均值6%。

B、20xx年企业利润率为14%（财务报表估算）C、本地最低工资标准3、确定调资总额（1）计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20xx年企业利润率14%+最低工资标准增长线21%x20%=9%（2）本次调资总额=20xx年度管理部门员工月均工资（不含绩效、其他补助）2400元x20xx年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月（二）一次分配1、基础数据整理（1）梳理截至20xx年6月底在职员工入职时间、末次调岗时间及各部门有效岗位系数。

（见附表一）（2）确定分配系数一级部门：1.1二级部门:0.852、核算各部门分配调整额部门调整额=标准分配额x分配系数x调整系数标准分配额=本次调资总额/管理部门有效调整人数单位：xx元/月备注：调整系数及部门分配调资额计算过程见附表二。

（三）二次分配1、操作方式将员工岗级确定权利下放给部门经理，由部门经理依据调整原则组织本部门员工进行岗级梳理工作，并出具调整明细方案报综合管理部复核。

劳动中的调岗调薪约定范本双方：[公司名称/雇主姓名]（以下简称“甲方”）[员工姓名] （以下简称“乙方”）鉴于：中国劳动法规定，雇主和员工进行调岗调薪时应按照自愿、平等、公平和协商一致的原则确定具体事项；甲方为提高生产效率和员工发展，需要对乙方进行调岗调薪；乙方同意甲方的调岗调薪决定，并向甲方提出书面同意。

因此，根据双方自愿、平等、公平和协商一致的原则，双方达成如下调岗调薪约定：一、调岗内容甲方将乙方的职位从原[原职位名称]调整至[调整后职位名称]，具体工作内容和职责将根据新职位进行调整。

二、工作地点随着职位调整，工作地点将从原[原工作地点]调整至[调整后工作地点]，具体工作地点将根据新职位的要求进行调整。

三、工作时间工作时间保持不变，仍按照原始合同中约定的工作时间执行。

四、薪酬调整1.基本工资：基于新职位的要求以及乙方工作表现，甲方将乙方的基本工资调整为[调整后的基本工资]，该调整将于调岗生效之日起执行。

2.福利待遇：除基本工资外，乙方的其他福利待遇（如奖金、津贴等）将按照新职位的要求进行调整，具体调整幅度将根据甲方的政策和实际情况进行确定。

3.薪资结构：薪资结构中的各项组成将根据新职位的工作要求和薪资管理制度进行相应的调整。

五、其他条款1.试用期：新调岗调薪的职位将视作乙方的试用期职位，乙方将按照甲方的相关规定，重新享受试用期待遇和相应的考核评估。

2.劳动合同：除了调岗调薪的内容，原有的劳动合同条款继续有效，另行约定事宜另行签订补充协议。

3.保密义务：乙方在调岗调薪过程中所了解的公司机密和商业秘密，依然受到保密义务的约束，不得随意泄露。

4.许可证等：如新职位的工作需要甲方提供相应的许可证、资质证书等，乙方应积极配合并保证相关证件的及时更新。

六、生效与解除1.生效：本次调岗调薪约定自双方签署之日起生效，并取代之前所有有关调岗调薪的口头或书面协议。

2.解除：本次调岗调薪约定可根据双方协商解除，或在双方一致同意的情况下进行修改。

薪酬待遇调整协议书1. 引言本协议书由雇主和雇员共同签署，旨在对雇员的薪酬待遇进行调整，并明确双方在此调整过程中的权责。

2. 调整原因由于公司业务发展和市场环境变化，现有薪酬体系已无法完全适应雇员的工作质量和业绩表现。

为了激励和保持高绩效团队的稳定性，雇主决定对雇员的薪酬待遇进行调整。

3. 调整方案基于综合考虑市场薪酬趋势和雇员的绩效评估，薪酬调整方案如下：3.1 薪资调整根据雇员的工作职责和绩效表现，进行相应的薪资调整。

具体调整幅度将根据每个雇员的具体情况而定，调整不低于10%。

3.2 奖金制度为了激励雇员的工作动力，公司将优化奖金制度，根据个人和团队的绩效表现进行奖金发放。

详细的奖金制度将在调整后另行制定并通知雇员。

3.3 福利待遇除了薪资和奖金的调整外，公司也将评估和优化雇员的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、员工培训等。

具体的福利调整将在调整后另行通知雇员。

4. 调整生效期本次薪酬待遇调整将于协议签署后15个自然日内生效。

5. 终止与修改任何一方在履行本协议中的义务时，如发生重大争议或不可控的情况，应及时通知对方并协商解决。

如无法达成一致意见，双方可通过法律途径解决。

6. 其他条款6.1 保密条款本协议内容为双方商业机密信息，未经双方书面同意，任何一方不得向第三方透露或披露。

6.2 知识产权由雇员在工作期间创造的任何知识产权均归公司所有。

6.3 互相宽容在合作过程中，双方应相互宽容和理解，共同推进公司的发展和壮大。

6.4 适用法律和管辖权本协议受适用的法律管辖。

对于与本协议的执行或解释有关的任何争议，应提交给有管辖权的法院和仲裁机构进行解决。

6.5 协议修改本协议的修改或增补应由雇主与雇员双方共同签署的补充协议来确定，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7. 签署本协议自双方签署之日起生效，雇主与雇员各执一份具有同等法律效力的原件。

雇主：___________ 日期：___________雇员：___________ 日期：___________。

劳动合同模板通用版本5篇篇1劳动合同模板通用版本一、甲方（公司）与乙方（员工）就有关劳动事项达成如下协议：1.合同期限：本合同从______年______月______日至______年______月______日止。

2.工作内容：乙方将按照甲方的安排完成工作任务，具体工作内容为__________。

3.工作时间：乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间安排如下：早上：______时至______时中午：______时至______时下午：______时至______时4.薪酬待遇：甲方将按照乙方的工作表现给予相应的薪酬，具体薪酬标准为______元/月。

5.社会保险：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。

6.劳动保护：甲方将为乙方提供必要的劳动保护设备和培训，确保乙方的工作安全。

7.违约责任：若乙方擅自离职或存在辞职行为，将需支付给甲方相应的违约金，具体金额为______元。

8.解决纠纷：若在劳动关系中发生纠纷，双方应本着友好协商的原则解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

9.附则：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________日期：______年______月______日以上是一份关于劳动合同的通用模板版本，各个条款仅供参考，具体条款可根据实际情况进行修改完善。

希望双方能够遵守合同内容，共同维护良好的劳动关系。

篇2劳动合同是雇主和员工之间约定劳动关系的法律文书。

劳动合同通常包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等内容。

下面是一份劳动合同模板的通用版本，供参考：劳动合同雇主（以下简称“甲方”）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：员工（以下简称“乙方”）：姓名：身份证号码：联系电话：经甲、乙双方协商一致，就乙方加入甲方并从事相关工作事宜，双方达成以下协议：第一条工作内容1.1 甲方聘用乙方从事的工作为：1.2 乙方承诺按照甲方的要求，认真履行工作职责，并完成工作任务。

按天算工资的合同6篇篇1合同协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意遵循平等、自愿、互利的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳动力，甲方按天支付工资等事宜，双方经友好协商一致，达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

2. 具体工作内容由甲方根据业务需要安排，乙方应无条件配合。

3. 工作地点在____________________。

二、工资及支付方式1. 工资计算方式：甲方按照乙方实际工作的天数支付工资，每天工资标准为____元。

2. 乙方实际工作的天数应以甲方考勤为准。

3. 甲方每月____日通过银行转账的方式支付乙方上个月的工资。

4. 若乙方未按照甲方要求完成工作任务的，甲方有权按照公司相关规定扣除相应工资。

三、工作时间及休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2. 乙方享有法定节假日休息的权利，具体休假事宜遵照国家法律法规及甲方的相关规定。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、保险及福利1. 甲方应按国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方规定的员工福利，具体福利政策按照甲方的相关规定执行。

五、劳动保护及安全卫生1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范执行工作任务。

3. 甲方应对乙方进行安全卫生教育，提高乙方的安全卫生意识。

六、合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同。

2. 甲方或乙方违反本合同约定的，另一方有权解除合同。

3. 本合同的解除或终止应遵循国家法律法规的规定。

七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。