XX公司员工入职背景调查表

员工背景调查表员工背景调查表员工背景调查就是通过各种正常的、合法的途径，获得被调查员工的背景信息，并将所获得信息与被调查者提供信息进行对比验证。

以下是小编为你整理的员工背景调查表，希望能帮到你。

员工背景调查表被调查人应聘职位调查时间工作经历调查调查公司联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？2、他离职的主要原因是什么？3、他在工作期间内表示如何？4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？5、工作期间薪水？学习经历调查调查学校联系人联系方式1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在学校就读过吗？学习什么专业？2、他在学校期间表示如何？3、他在学校期间和同学和老师关系怎么样？4、担任过何干部？奖惩如何？毕业证及身份证核实毕业证□属实□不属实身份证□属实□不属实调查人员：如何对新员工进行背景调查一、谁来进行背景调查?对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

第一，企业人力资源部门本身进行调查。

优点是人力资源部门对候选人背景情况比力了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。

缺点是个人主不雅色彩较浓，调查可能不够严谨客不雅;由于调查技巧不够专业，容易造成大量招聘时间和精力的浪费。

别的，如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的，前雇主不免会对此类调查有抵触的情绪，人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。

第二，外包给比力专业的第三方调查公司进行统一处理。

这类公司有着固定的调查信息渠道，比力专业，态度中立和客不雅。

在中国，第三方员工背景调查的办事刚刚兴起，各类企业良莠不齐，人力资源部门在选择的时候必然要小心谨慎，不然不负责任的背景调查不仅仅造成人才流失，还有可能带来法律风险。

第三，让猎头公司进行背景调查。

这种做法比力节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮忙候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益是一致的。

补充说明：
特殊背景调查
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
最近工作单位
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□

员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。

日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。

感谢您的合作！。

拟入职员工背景调查表
背调时间：
被调查人姓名
联系电话
曾任职单位
任职岗位
曾任职单位
所属部门/联系人/联系电话
□人力资源部□被调查人任职部门（关系：□领导□同事）
姓名：联系电话：
任职期限
自 年 月 日 至 年 月 日
离职原因
□主动离职 原因：
是否签订劳动合同
□是□否
□被动离职 原因：
是否已经解除劳动关系
□是□否
□是□否
8.有无培训协议或竞业禁止？（选填）
□是□否
其他情况
调查人总结
签名：
调查项目及内容
评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
□是□否
2.所填任职职务是否与实际相符？
□是□否
3.离职时各项工作是否交接完善？
□是□否ห้องสมุดไป่ตู้
4.人际关系及领导关系是否和睦？
□是□否
5.在职期间薪资水平是否与实际相符？
□是□否
6.原工作表现及业务能力？
□优□差
7.是否存在违规违纪行为/经济纠纷？（选填）

评价
说明
1.所填工作时间是否与实际相符？
是□否□
2.所填任职职务是否与实际相符？
是□否□
3.离职时各项工作是否交接完毕？
是□否□
4.劳动关系是否解除？
是□否□
5.是否存在经济纠纷与违规违纪行为？
是□否□
6.人际关系及领导关系是否和睦？
是□否□
7.是否签订培训协议或竞业协议？
是□否□
8.工作表现或业务能力是否满意？
应聘人员背景调查表
【说明】已向我公司提交求职申请书，本公司在告知并在其同意的前提下保留了对其过往经历进行背景调查的权利。请允许我向贵公司了解该员工的一些过往基本情况，谢谢您的配合！
基本信息
姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
最高学历应聘部门应聘Fra bibliotek位应聘地点
调查信息
公司名称
所属行业
受访人
职务
联系方式
调查项目及内容
是□否□
9.该员工离职原因？
10.该员工最终薪酬水平？
补充信息
调查人
本人对以上所记录的调查信息的真实性、有效性负责！
调查人（签字）：调查方式：调查时间：
审核人
非常感谢您在百忙之中与我交流。祝您生活愉快！

员工入职调查表样式
调查表标题：员工入职调查表
1. 个人信息
请填写以下个人信息，以便我们了解您的基本情况。

姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮件：
家庭住址：
紧急联系人姓名：
紧急联系人电话：
2. 教育背景
请填写以下关于您的教育背景的信息。

最高学历：
毕业院校：
专业：
入学年份：
毕业年份：
3. 工作经历
请填写以下关于您的工作经历的信息。

公司名称：
职位：
工作起止日期：
工作描述：
4. 技能与能力
请填写以下关于您的技能与能力的信息。

熟悉的软件或工具：
专业技能：
语言能力：
其他能力：
5. 期望薪资与福利
请填写以下关于您的期望薪资与福利的信息。

期望薪资：
期望福利（如加班补贴、健康保险等）：
6. 入职动机
请简要描述您为何选择加入我们公司。

7. 其他问题
请填写以下其他相关信息。

是否有违法犯罪记录：
是否有健康问题或特殊需求：
其他补充信息：
请根据以上要求填写并提交调查表。

我们会对您的信息进行保密处理，仅供招聘用途使用。

感谢您的配合与支持！
注意：填写完整并真实的信息对于我们更好地了解您的情况并进行合适的安排非常重要。

请您认真填写，谢谢！。

职工背景检查表
一、基本状况
入职人员姓
名身份证号码联系方式二、学历检查
毕业院校学习时间最高学历
信息供给
人员姓名与自己关系学历能否真切
备注核查方式
检查人：
检查时间：
三、家庭状况
直系家属姓
名联系方式与自己关系家庭地点核查方式
备注
检
查人：
检
查时
间：
四、工作经历检查
单位名称工作时间段工作职位及职责
信息供给
人员姓名联系方式与自己关系
能否有违纪
及需要改
道德质量辞职原由进的地方
核查方式其余说明
单位名称工作时间段
工作职位及职责
信息供给
人员姓名联系方式
与自己关系
能否有违道德质量辞职原
纪及需要改由进的地方
核查方式其余说明
检查时间：
检查人：
五、信誉状况检查
能否拥有信誉卡
信誉卡卡号
信誉记录状况说明核查方式
其余个人信誉状况说明：
检查人：检查时间：六、整体说明：。

责任感
工作条理性/计划性
□极强□较强□一般□较差□极差
配合协作能力
□极强□较强□一般□较差□极差
专业能力
□极强□较强□一般□较差□极差
工作绩效
□极强□较强□一般□较差□极差
人际关系
□极强□较强□一般□较差□极差
背景公司名称（盖章）
年月日
背景调查表
您好！贵公司员工已向我公司提出求职申请，并在该申请中提及她曾经在贵公司供职，允许我公司向贵公司了解其供职期间的情况，请您在百忙中人
调查项目
调查结果
1、入职时间
2、供职部门及职位
3、奖惩记录
4、劳动关系解除时间
5、离职时薪酬
6、其他须说明事项

Байду номын сангаас
调查结果：
之前有无在 其目他前公有司无做尚 未有终无止打的架劳斗 欧有行无为偷窃、 盗有窃无行犯为罪前 科之：前有无参 加有非无法其组他不 良行为：
审批意见：
□有
□有 □有
□有
□有 □有
人事部意见：
□是
□否准予入职
部门主管意见： □是
□否准予入职
总经理意见：
□是
□否准予入职
核准：
审核：
签名： 签名： 签名：
东莞********有限公司
入职人员背景调查表
姓名
入职日期 职务 出生日期 联系电话
居住地址
家庭电话： 紧急联络电 话： 学历调查：
就读时间
现有家庭成 员紧：急联络 人：
学校名称
（与本人关系： ）
学历
调查结果： 年
月日
学历是否属实：□是 □否 ； 单位名称
在校期间是否有不良行为：□是 □否
联系电话
所任职务

背 景 调 查 表
NO:
被调查人：
应聘公司：应聘部门：
应聘职位：调查公司
公司电话公司地址
受访者姓名受访者电话受访者部门受访者职务*我想证实一下 先生/女士/小姐提供的信息，他/她正在申请到我公司工作。

1、他/她在公司工作的日期
年月日 至年月日2、他/她所在的部门：
他/她所从事的岗位：
3、他/她在贵公司的工作职责简述：
5、他/她说在贵公司的薪资是平均 元/月，这是否真实，真实的情况是：平均 元/月
6、他/她离职的原因是什么：
7、他/她的上司如何评价他/她
9、他/她的下属如何评价他/她
11、
12、
他/她是否负有监督责任：13、他/她的工作努力程度如何：
14、他/她与他人相处的如何：
15、如果他/她到贵公司求职，您还会再次雇用他吗，原因：
16、是否推荐应聘者应聘该职位或其他您认为更合适的职位
17、对于他/她，您还有什么补充
访问时间：
记录人：编号：HR-2013-010
无
有（原因）否。

敬爱的[前雇主姓名]
[应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度保密。
请回答以下问题：
[应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：
[应聘者]任何职：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史□无□有
如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！
背景调查表
应聘者姓名
应聘岗位
面试时间
调查单位
提供信息人1
与被调查者关系
□上级□下级□平级
姓名
所在部门
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。（该授权书副本请见附件。）我公司会对该资料进行高度保密。请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？
6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？
联系
证件调查
证件类型：身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□

被调查人：
身份证号码：
联系方式：
家庭住址：
工作岗位：□保安□财务□行政□人事□IT□仓库□包装□高管
□关务□其他（其他职位请在横线ຫໍສະໝຸດ 写明）调查项
目
年月日经身份证识别系统查询，该员工身份证号码属实！
调查人：
年月日经向该员工亲属电话核实，该员工个人基本信息属实！
调查人：
年月日经学信系统查询，该员工学习经历属实！
调查人：
年月日经电话询问原工作单位，工作经历属实！
调查人：
年月日经向该员工的同乡核实，此员工无加入任何非法组织，品格良好，无违法乱纪经历。
调查人：
其它调查记录：（如工作空白期经历查询）
备注：负责背景调查的人事部主管必须将调查所得资料保密，也不可以将调查结果告知本人

3、财务/HR、中高层管理以上、掌握公司核心机密文件岗位人员进行背景调查。
q_{_s_E8L1j'mspace.日
被调查人姓名
性别
拟入职日期
用人部门
应聘职位
调查项目
调查内容
基本情况
学历情况：□一致□不一致
调查工作单位一
单位：部门：接受询问人：联系方式：
在职时间：□一致□不一致
担任职务：□一致□不一致
工作内容：□一致□不一致□其他
业绩表现及奖惩记录：
与同事关系：
离职原因：
工资情况：
调查工作单位二
单位：部门：接受询问人：联系方式：
在职时间：□一致□不一致
担任职务：□一致□不一致
工作内容：□一致□不一致□其他
业绩表现及奖惩记录：
与同事关系：
离职原因：
工资情况：
调查工作单位三
单位：部门：接受询问人：联系方式：
在职时间：□一致□不一致
担任职务：□一致□不一致
工作内容：□一致□不一致□其他
业绩表现及奖惩记录：
与同事关系：
离职原因：
工资情况：
调查总结
□完全属实□基本属实□部份虚假□完全虚假
□继续试用□建议重点培养□建议重点观察□建议停止试用
其它：
注意事项：
1、此调查在通知员工入职之后，员工入司之前进行。
2、此表填写完毕后存入员工档案。HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯_u-d_a_s_w4g(r,]

调查结果
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
受访人姓名 受访人电话
情况说明
在上家公司任职岗位或管理职及主要工作职责
上家公司离职原因： □试用期内辞退 □合同期内辞退 □合同到期终止 □主动辞职 □协商解除劳动关系 □自离 □其它：
工作稳定性 信息真实性及诚信 录用建议
调查结论
□好 □一般
□差
□好 □一般
□差
□录用 □谨慎选用 □不予录用
其它说明
调查人签名：
调查日期：
说明：财务人员、研发人员、涉密或关键岗位人员和所有的课级（含）以上人员需进行入职背景号： 版本：A
基本信息
被调查者姓名
应聘公司
应聘部门
应聘职位
最后任职公司
调查项目
身份证信息是否与本人相符？ 是否有治安拘留等犯罪记录？ 学历及教育背景是否属实？（出具学历认证报告） 是否与上家公司存在劳动争议？ 是否与上家公司已解除劳动关系？ 上家公司是否支付经济补偿金？ 是否存在信息安全违纪违规行为？ 是否能自觉地遵守各项管理规定？ 是否与上家公司签订行业保密或竞业限制协议？ 上家公司薪酬待遇 上家公司工作时间

年(月)薪多少？
入职岗位： 入职时间：
离职岗位： 离职时间：
年（月）薪
入职岗位： 入职时间：
离职职岗位： 离职时间：
年（月）薪
离职原因
1．
2.
1．
2.
1．
2.
工作能力（或业绩）？
1．
2.
3.
1．
2.
3.
1．
2.
3.
简单描述工作职责
1．
2.
3.
4.
1．
员工背景调查表
被调查人：应聘岗位：调查人：调查时间：
[应聘者]到我公司求职，并在该应聘简历中提及贵公司为其前工作单位，并同意我公司向贵公司询问相关情况，请您支持我们的工作！
序号
接受调查人
职位
单位名称
电话
调查时间
备注
被调查的情况及记录内容
调查内容
记录一
记录二
记录三
进入公司担任什么岗位？入职时间？离开公司时岗位？ 离职时间？
2.
3.
4.
1．
2.
3.
4.
个人性格，与同事（包括上、下级）关系
他的优缺点
如果他（她）想返回公司，您是否还会聘用他（她）？

任职时间（起/止）
薪资水平
工作表现离职ຫໍສະໝຸດ 因查证对象及资历（重点向其人事部了解情况）
姓名
职务
电话
1.
2
查证情况记录（由经办人填写）
原服务公司1查证情况
原服务公司2查证情况
信息查证结论
注：在进行资料查证前，请先征得本人同意再进行查证。经办人签名：审核人签名：
原公司名称任职职务岗位任职时间薪资水平工作表现离职原因查证对象及资历重点向其人事部了解情况姓名职务电话查证情况记录由经办人填写原服务公司查证情况原服务公司查证情况信息查证结论注
新员工背景调查表
查证日期：
姓名
性别
最高学历
身份证号码
应聘职务（岗位）
所属部门
工作内容
查证信息情况记录：
原公司名称
任职职务（岗位）

1、该职员、该职员在贵单位最终职位是：
3、该职员离职理由是：个人提出□自动离职□单位解聘□单位除名□其它：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该职员吗？是□否□视情况而定□
5、作为您企业一名职员，她在工作中表现出来优点关键有哪些？能否给我们提供部分事实或例子？
被调查人：
（应聘）职位：
提供咨询人：
和被调查人关系：
联络电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□毕业证□学位证□职业资格证□驾驶证□其它证件□
调查结果说明：
经历调查
序言：
（先生/小姐）已向我企业提交了求职申请书，签署了公开个人资料授权书，并在该申请书中提及您，许可您向我企业提供她部分基础情况。谢谢您对我们工作帮助和支持。
6、人无完人，金无足赤。您认为她在哪些地方还有需要改善或改变呢？
再次谢谢您合作和帮助，祝您工作愉快！
职员背景调查统计表
表单编号：JDD-M-4-143 A/0