公司员工月度考勤统计表

员工考勤记录表与月度考勤统计表员工考勤记录表：员工编号 | 员工姓名 | 所属部门 | 工作日期 | 上班时间| 下班时间 | 工作时长--------------------------------------------------------------------------------------------------001 张三技术部 2021-01-01 08:0017:00 9小时002 李四人力资源部 2021-01-01 09:0018:00 9小时003 王五销售部 2021-01-01 09:3018:30 9小时004 赵六财务部 2021-01-01 08:3017:30 9小时……（以下为其他员工信息）月度考勤统计表：月份：2021年1月部门 | 应出勤天数 | 实际出勤天数 | 请假天数 |旷工天数 | 迟到次数 | 早退次数-------------------------------------------------------------------------------------------------技术部 22 20 1 12 3人力资源部 22 21 00 1 0销售部 22 22 0 0 0 0财务部 22 19 2 1 1 2总计：应出勤天数：88实际出勤天数：82请假天数：3旷工天数：2迟到次数：4早退次数：5以上是员工考勤记录表与月度考勤统计表的示例，实际的表格内容和数据根据公司实际情况进行调整。

员工考勤记录表用于记录每位员工的工作日期、上班时间、下班时间和工作时长，以便后续计算出勤情况。

月度考勤统计表则按部门统计了各项考勤指标，包括应出勤天数、实际出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数和早退次数。

最后再通过总计统计了整个公司的考勤情况。

通过这两个表格，公司可以方便地了解到员工的出勤情况，及时发现并处理不合格的考勤行为，确保员工的正常工作秩序和工作效率。

员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）.doc 说明:本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。

表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的(包括每个月对应的星期)。

需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。

另外，工作日天数需要手动填写。

二?一六年四月十九日今天是公元: 星期二
123456789101112131415161718192021
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六日六日六日
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全年出勤率统计表模板-范文模板及概述示例1:全年出勤率统计表模板在管理和监督员工出勤方面，统计表格是一个非常有用的工具。

通过使用全年出勤率统计表模板，您可以清晰地了解员工的出勤情况，帮助您进行考勤管理和工作调度。

以下是一个全年出勤率统计表的模板，以帮助您更好地进行记录和统计。

统计表模板如下：姓名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月员工1 √√√√√√√√√√√√员工2 √×√√√×√√√√√√员工3 √√√×√√×√√√√√员工4 ×√√√√√√√√√×√员工5 √√√√×√√×√√√×模板解读：上述模板显示了一年的12个月份以及每个月份的员工出勤情况。

每一行代表一个员工，每一列代表一个月份。

在表格中，"√"表示员工当月出勤，"×"表示员工当月缺勤。

使用的方法：1. 根据员工名单，在第一列中填写员工的姓名。

2. 在每个月份的列中，在相应员工对应的单元格中填写"√"或"×"表示出勤或缺勤情况。

3. 对于不同类型的缺勤情况，您可以使用其他符号或字母代表，请在表格旁边提供相应的解释说明。

4. 统计表格中的数据可用于计算员工的全年出勤率，以了解每个员工的工作表现。

5. 您可以根据实际需要，对表格进行调整和修改，以满足不同的记录和统计需求。

总结：全年出勤率统计表模板可以帮助您更好地管理和监督员工的出勤情况。

通过使用该模板，您可以清晰地了解员工的工作表现，并为工作调度和绩效评估提供有力的依据。

记得根据实际情况，进行必要的调整和修改，以满足您的具体需求。

祝您使用顺利！示例2:标题：全年出勤率统计表模板——提高工作效率的利器引言：在任何组织机构的管理中，出勤率是衡量员工工作状态和绩效的一个重要指标。

全年出勤率统计表作为一个可视化的工具，不仅能够帮助管理者对员工的出勤情况进行全面评估，还能够揭示出潜在的问题和改进的空间。

月度考勤情况通报（精选1）月度考勤情况通报（精选1）尊敬的全体员工：为了更好地管理和监督各位员工的考勤情况，特此发布月度考勤情况通报。

以下是十六位员工的考勤情况总结及统计：1.张三：本月共计工作23天，全勤，无迟到早退情况，工作态度认真积极，值得表扬。

2.李四：本月工作了20天，迟到2次，早退1次，应注意准时上下班的习惯，希望能够改进。

3.王五：本月共计工作22天，全勤，出勤率较高，工作表现稳定，是值得肯定的员工。

4.赵六：本月工作了21天，有3次迟到，说明了注意上班时间的重要性，建议及时改正。

5.刘七：本月共计工作24天，无任何考勤情况，非常优秀，工作上认真负责。

6.陈八：本月工作了19天，全勤，且没有发生任何迟到早退情况，值得表彰。

7.张九：本月共计工作22天，无迟到早退，出勤率高，但工作效率待提高，需加强沟通协调。

8.李十：本月工作了20天，迟到4次，早退2次，且请假一天，连续迟到早退需引起重视。

9.王十一：本月工作了23天，迟到1次，早退1次，对于准时上下班有所不足，希望改进。

10.赵十二：本月共计工作20天，全勤，但工作态度不积极，需及时与上级沟通解决问题。

11.刘十三：本月工作了24天，无任何考勤问题，但工作效率需要提高，建议与同事进行交流合作。

12.陈十四：本月工作了21天，迟到3次，且请假2天，需提升准时上班的意识，减少请假次数。

13.张十五：本月共计工作22天，全勤，工作勤勉，但对于团队合作有所欠缺，需与同事加强配合。

14.李十六：本月工作了19天，迟到2次，早退2次，对于准时上下班需要注意并改进。

15.王十七：本月共计工作23天，无任何考勤问题，工作稳定，具备良好的团队合作能力。

16.赵十八：本月工作了24天，无迟到早退情况，工作上态度认真，但工作效率还需要提高。

以上是所有员工的月度考勤情况总述，希望各位员工以此为契机，进一步提高工作态度和效率，争取更好的工作成果。

同时，也希望各位员工能够向优秀的同事学习，互相促进，提升整体团队水平。

员工考勤记录统计表格-范文模板及概述示例1:员工考勤记录统计表格是一种用于记录和统计员工出勤情况的工具。

它可以帮助企业管理者或人力资源部门及时了解员工的工作时间、迟到早退情况以及请假等考勤相关信息。

这样，可以提高企业的工作效率和管理能力，并为工资计算、奖惩制度等决策提供依据。

一份完整的员工考勤记录统计表格应该包含以下几个方面的内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。

这有助于对员工进行区分和分类，并方便日后查询。

2. 日期和时间：记录员工的每一次出勤时段，包括上班和下班的具体时间，以及午休时间。

这有助于掌握员工的工作时间段和是否按时到岗。

3. 缺勤和迟到早退情况：将员工的缺勤、迟到和早退情况记录在表格中。

这可以帮助企业及时发现员工的工作纪律问题，并采取相应的措施进行管理和改善。

4. 加班和请假信息：记录员工加班和请假时段，包括加班的具体时间和请假的原因。

这样，企业可以及时了解员工的工作状态，并对加班和请假进行合理安排。

5. 统计和分析：根据表格中的数据计算员工出勤率、迟到早退率以及加班时间等指标，并进行统计和分析。

这有助于企业对员工出勤情况进行评估和比对，进而制定合理的奖惩制度。

撰写这篇文章时，应该从以下几个方面进行说明和分析：1. 员工考勤记录表格的设计原则和方法：介绍如何设计一份简洁清晰、易于填写和查询的员工考勤记录表格，包括表格的字段设置、格式规范和填写要求等。

2. 员工考勤记录统计的重要性：阐述员工考勤记录统计对企业日常管理的重要性，包括提高工作效率、减少人力资源成本以及加强管理团队对员工的监督与支持等方面。

3. 员工考勤管理的挑战和解决方案：探讨企业在员工考勤管理中可能面临的挑战，如员工考勤数据的准确性、员工请假申请流程等，以及相应的解决方案，如采用考勤管理软件、建立健全的请假制度等。

4. 员工考勤记录统计表格的应用案例：列举一些实际应用场景，如生产制造企业、办公楼宇管理等，展示员工考勤记录统计表格在不同行业中的应用效果，并提出相应的优化建议。

月度出勤情况汇报
尊敬的领导：
我通过对本月的出勤情况进行了统计和分析，现将月度出勤情况汇报如下：
本月共计工作日20天，全体员工应出勤总天数为400天。

经统计，全体员工
实际出勤总天数为380天，出勤率为95%。

具体分析如下：
一、出勤情况分析。

1. 出勤率较上月有所下降，主要原因是本月部分员工因病或私事请假，影响了
出勤率的稳定性。

2. 个别员工出现了迟到、早退现象，虽然不影响出勤率，但仍需加强员工的出
勤纪律和责任意识。

二、出勤表现突出的员工。

1. 刘工，本月出勤率100%，工作态度认真，未出现迟到早退情况。

2. 张工，本月出勤率98%，虽然因私事请假1天，但平时工作表现突出，值得
肯定。

三、出勤不稳定的员工。

1. 王工，本月出勤率仅为85%，因病请假3天，且出现多次迟到现象，需加强
出勤纪律。

2. 李工，本月出勤率90%，因私事请假2天，且出现早退情况，需要引起重视。

四、改进措施。

1. 加强员工出勤纪律的管理，建立健全的考勤制度，对迟到、早退等行为进行严肃处理。

2. 加强员工健康管理，提倡健康生活方式，减少因病请假的情况发生。

3. 加强员工绩效激励，对出勤率较高的员工进行表彰奖励，激发全体员工的工作积极性。

综上所述，本月出勤情况总体良好，但仍存在个别员工出勤不稳定的情况，需要引起重视和改进。

希望领导能够关注并支持我们的出勤管理工作，共同营造良好的工作氛围。

谢谢！。