铁路运营安全生产奖惩办法

铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知文章属性•【制定机关】铁道部(已撤销)•【公布日期】1997.11.28•【文号】铁劳[1997]114号•【施行日期】1998.01.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文铁道部关于公布《铁路劳动安全奖惩办法》的通知（铁劳[1997]114号）各铁路局(集团公司)、工程、建筑、工业、物资、通号总公司并工会：为强化铁路劳动安全基础工作，健全劳动安全管理机制，现将《铁路劳动安全奖惩办法》予以公布，请按照执行。

原《铁路职工安全生产奖惩办法》((84)铁劳人字1878号)、《关于试行劳动安全奖杯制度的通知》(铁劳函(1994)13号)同时废止。

一九九七年十一月二十八日铁路劳动安全奖惩办法一总则第一条为保护劳动者在铁路运输、施工、工业生产中的安全与健康，搞好安全、文明生产，根据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》，制定本办法。

第二条本办法适用于各铁路局(含广铁(集团)公司，下同)，工程、建筑、工业、物资、通号总公司。

第三条保证安全生产，必须遵循“安全第一，预防为主”的方针，强化安全基础建设，健全安全生产责任制，严格管理，严格考核。

对在安全生产中作出成绩的，依照本办法规定给予表彰和奖励；对造成事故影响劳动安全的，依照本办法规定给予经济处罚。

对造成重大职工死亡事故的，要同时依照《铁路重大职工死亡事故责任领导人行政处分办法》等规定，给予有关责任领导人行政处分；对情节严重、触犯刑律的，依法追究刑事责任。

第四条实行劳动安全奖惩制度，应贯彻精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针，把思想政治工作同经济手段结合起来。

二奖励第五条凡达到下列要求的，给予表彰和奖励。

1、铁路局职工总人数为20万人以上(含20万人)的，10万人以上、20万人以下的，10万人以下(含10万人)的，分别实现无责任死亡事故连续4个月(日历整月，下同)、6个月、8个月的，由铁道部给予通报表彰，并按单位职工总人数人均2元发给奖金；分别实现连续12个月、16个月、20个月无责任死亡事故的，由铁道部、中华全国铁路总工会给予通报表彰，并授予劳动安全奖杯。

铁道部铁路运输安全奖惩办法铁道部铁路运输安全奖惩办法总则第1条为搞好铁路运输安全，实现在安全正点，优质服务，良好效益的基础上，最大限度地满足国计民生的运输需要，保证完成和超额完成铁路运输任务，特制定本办法。

第2条保证铁路运输安全，必须树立安全第一的思想，贯彻预防为主的方针，加强领导，加强基础工作，严格管理，建立健全岗位责任制，教育职工树立主人翁责任感，认真执行规章制度，严格遵守劳动纪律。

同时必须赏罚分明，对安全生产好的，要及时进行表彰；对造成事故的，要严肃处理。

第3条实行铁路运输安全奖惩制度，必须以贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、行政处分为辅的原则，把思想政治工作同经济手段结合起来。

奖励第4条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，由外交部授予奖旗一面，并分别按（社会主义劳动竞赛的分组，下同）铁路局职工总人数每人平均一元、零点七元发给奖金；连续二百日无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均二元、一元五角发给奖金；连续三百日及其以上无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金；对实现安全年（连续三百六十五天无责任行车重大、大事故）的铁路局，由铁道部授予安全奖杯，按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金、实现四百天无责任行车重大、大事故时不再发给奖金。

铁路分局实现百日无责任行车重大、大事故，由铁路局酌情给予荣誉奖励和物质奖励。

对连续一千天无责任行车重大、大事故的铁路分局，由外交部授予安全奖杯。

第5条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，无职工死亡事故，无责任重大路外伤亡事故，无责任旅客死亡事故，无货运重大、大事故，无重大火灾事故时，由铁道部授予奖旗一面，并按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金。

第6条局全年平均行车重大、大事故率（每百万机车总走行公里平均责任行车重大、大事故件数）最低的前三名，且没有发生严重的重大事故，由铁道部按铁路局职工总人数每人平均一元发给奖金，若同时也是铁路局全年职工因工死亡千分率最低的前三名，加发一元奖金。

某铁路公司工务段安全奖罚办法某铁路公司工务段安全奖罚办法为了进一步加强工务段的安全管理，确保工作人员的安全意识，某铁路公司特制定了《某铁路公司工务段安全奖罚办法》。

该办法旨在通过奖励和处罚的方式，激励和规范工务段人员的安全行为，有效遏制和纠正安全隐患。

一、奖励办法：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选10名安全生产先进个人，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。

2. 安全生产优秀班组奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选5个安全生产优秀班组，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。

3. 安全生产创新奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选3个安全生产创新项目，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。

4. 安全生产提案奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选10个安全生产提案，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。

5. 安全事故防止奖：每个月评选一次，在工务段范围内，评选1个成功防止一起安全事故的个人或班组，颁发荣誉证书并奖励1000元人民币。

二、处罚办法：1. 违章处罚：对发生违章行为的工务段人员，根据违章行为的轻重程度进行相应处罚。

轻度违章，警告一次；中等违章，扣除评优分数并记录在个人档案；严重违章，扣除奖金，并作为不良记录记入个人档案。

2. 安全事故处理：对发生安全事故的工务段人员，根据事故的严重程度进行相应处理。

轻微事故，口头警告并记入个人档案；一般事故，扣除奖金，并进行再培训；重大事故，扣除奖金并取消评定人员职称资格，甚至开除。

3. 安全责任限期整改：对发现的安全隐患，要求责任人限期整改。

如在规定的时间内没有整改到位，将取消该责任人的绩效奖金，并提请给予人事处分。

4. 连续安全事故的处理：对于连续发生的安全事故，将进行深入调查，并追究相关责任人的责任。

同时，取消相关责任人的绩效奖金、奖励资格，并给予人事处分，甚至开除。

三、适用范围和执行监督：该办法适用于某铁路公司的工务段，所有工务段人员必须遵守执行。

为加强铁路安全生产管理，保障铁路运输安全，提高全体员工的安全生产意识，确保铁路运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国铁路实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我国铁路企业及其所属各级单位，包括铁路运输企业、工程维护单位、科研设计单位、物资供应单位等。

三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃查处。

2. 依法依规原则：奖惩工作依据国家法律法规、铁路安全生产规章制度及本制度进行。

3. 鼓励先进、鞭策后进原则：对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作中存在的问题和不足进行批评教育。

4. 实事求是原则：奖惩工作以事实为依据，客观公正地评价单位和个人的安全生产表现。

四、奖励范围及标准1. 重大安全生产事故零发生：对全年未发生重大安全生产事故的单位和个人给予奖励。

2. 重大安全生产隐患整改到位：对及时发现、报告并整改重大安全生产隐患的单位和个人给予奖励。

3. 安全生产管理创新：对在安全生产管理工作中提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的单位和个人给予奖励。

4. 安全生产宣传教育：对积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全生产意识，取得显著成效的单位和个人给予奖励。

5. 优秀安全生产工作者：对在安全生产工作中表现突出，事迹感人的个人给予表彰。

（1）重大安全生产事故零发生：给予一次性奖励；（2）重大安全生产隐患整改到位：给予一次性奖励；（3）安全生产管理创新：根据创新成果的效益，给予一次性奖励；（4）安全生产宣传教育：根据宣传教育活动的成效，给予一次性奖励；（5）优秀安全生产工作者：给予一次性奖励。

五、惩罚范围及标准1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成事故隐患或事故的单位和个人进行处罚。

2. 事故责任追究：对发生安全生产事故的单位和个人，按照事故责任追究相关规定进行处罚。