香港《人事登记条例》

香港公司人事制度香港公司人事制度是指香港境内的企业在员工雇佣、解雇、工资福利、劳动关系等方面的管理规定和制度。

下面我将从以下几个方面介绍香港公司人事制度。

首先，香港公司的员工雇佣主要遵循“公平、公正、公开”的原则。

公司在招聘员工时，需要进行招聘公告、面试、选拔等程序，并根据员工的能力和经验决定雇佣哪一个员工。

同时，公司还需要向员工提供员工手册，明确双方的权利和义务。

其次，香港公司的劳动关系是建立在雇佣合同的基础上的。

雇佣合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资福利、劳动保障等方面。

公司需要根据《雇佣条例》提供合理的工资福利待遇，包括基本工资、加班费、年终奖金以及医疗、养老、失业等保险。

第三，香港公司的员工培训和发展非常重视。

公司会根据员工的能力和职业规划，提供相关的培训和发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。

公司还会定期进行员工绩效评估，根据评估结果决定员工的晋升和调薪。

第四，香港公司的员工解雇需要遵守规定的程序。

公司需要在解雇员工前提供书面解雇通知，解雇通知需要明确解雇的理由和解雇生效的日期，以及员工可以向劳工处提出上诉的权利。

公司在解雇员工时需要遵守公平、公正的原则，不能以种族、性别、宗教等原因解雇员工。

最后，香港公司的员工与劳资之间存在劳动争议时，可以通过和解、调解、仲裁等方式解决。

公司需要尊重员工的权益，并积极协商解决争议，避免造成不良影响。

总之，香港公司人事制度是建立在公正、公平原则上的，保障员工的权益，促进公司和员工之间的和谐关系。

这些制度的存在能够帮助公司建立良好的雇佣关系，提高员工的工作积极性和生产效率，推动公司的发展。

章：159 《法律執業者條例》憲報編號版本日期詳題L.N. 60 of 2005 30/06/2005本條例旨在就法律執業者及其僱員的認許及註冊、就公證人的委任及註冊，以及就相關事宜訂定修訂條文。

(由1998年第27號第2條修訂)[1964年8月1日] 1974年第107號法律公告(本為1964年第16號)部：I 簡稱及釋義 30/06/1997 條： 1 簡稱 30/06/1997 本條例可引稱為《法律執業者條例》。

條： 2 釋義L.N. 163 of 201303/03/2014(1) 在本條例中，除文意另有所指外─“大律師”(barrister) 指在大律師登記冊上登記為大律師，並在關鍵時沒有被暫時吊銷執業資格的人；“大律師登記冊”(roll of barristers) 指司法常務官按照第29條條文備存的登記冊；“不合資格人士”(unqualified person) 指並非律師的人；“公證人”(notary public) 指在公證人註冊紀錄冊上註冊，並在關鍵時沒有被暫時吊銷執業資格的人；“公證人協會”(Society of Notaries) 指名為香港國際公證人協會的團體，該團體根據在當其時有效的《公司條例》(第32章)成立為有限責任法團，其所具有的宗旨包括提高公證人的專業水平、規管公證人的執業，以及履行或執行根據本條例賦予該團體的職責或責任； (由1998年第27號第5條增補。

由2003年第206號法律公告修訂；由2012年第28號第912及920條修訂)“公證人協會理事會”(Council of the Society of Notaries) 指按照該協會的組織章程細則的條文委出的執行理事會； (由1998年第27號第5條增補)“公證人註冊紀錄冊”(register of notaries public) 指司法常務官按照第40C條條文備存的註冊紀錄冊；(由1998年第27號第5條修訂)“司法常務官”(Registrar) 指高等法院司法常務官以及高等法院的任何高級副司法常務官、副司法常務官或助理司法常務官； (由1998年第25號第2條修訂； 由2005年第10號第175條修訂)“外地司法管轄區”(foreign jurisdiction) 指香港以外的司法管轄區； (由1994年第60號第2條增補。

雇佣条例（香港法例第 57 章）《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。

该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：•工资保障•休息日•有薪假日•有薪年假•疾病津贴•生育保障•遣散费•长期服务金•雇佣保障•终止雇佣合约•保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视《职业介绍所规例》附属于《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。

规例的主要条文包括：•所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；•有关牌照的申请，最迟须于开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；•由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。

续期的申请最迟须于牌照届满前两个月提出；•职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业后所赚取的第一个月工资的10%；•任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。

《雇用儿童规例》附属于《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。

儿童是指不足15岁的人士。

规例的主要条文包括：•禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。

•13 岁及 14 岁的儿童可受雇于非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。

•禁止未满 13 岁的儿童受雇。

然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。

《雇用儿童规例》不适用于与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。

《雇用青年（工业）规例》附属于《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇于工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。

青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。

规例的主要条文包括：•工业界青年的工作时限••规定雇主需于工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。

•禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。

香港法律改革委员会报告书出任陪审员的准则摘要（本摘要是上述报告书的概略。

该报告书的文本可于香港告士打道39号夏大20楼法律改革委员会秘书处索取，亦可透过互联网取得，网址是bbb://.hk。

）导言1.在委任陪审员一事上，现行适用的法例规则及行政上的惯常做法有多项规定，包括：陪审员必须是香港居民，年龄介乎21至65岁之间，并无因失明、失聪或其他无行为能力的情况而使他不能出任陪审员，具有良好品格，以及“对在有关的法律程序进行时将予采用的语言所具有的知识，足以令他明白该等法律程序”。

1法例没有说明如何衡量该项语言能力，但按照行政上的惯常做法，未达中七或同等教育程度的人向来被排除在陪审员人选之外。

法例也没有说明在确定陪审员人选时，“良好品格”和“居民身分”的构成条件是甚么。

2.1997年4月，当时的立法局议员提出关于出任陪审员的既有准则是否适当的问题。

后来，香港律师会和香港大律师公会也提出这个问题。

另一个问题同时出现，就是该等准则应否订得更加清晰明确。

3.因此，法律改革委员会在2003年6月获邀请：“就以下各方面，检讨《陪审团条例》（第3章）第4(1)条现时所开列的出任陪审员的准则：(a)教育方面的规定；(b)年龄规定；(c)关于居民身分的规定；1《陪審團條例》（第3章）第4(1)(c)條。

(d)良好品格；及(e)因无行为能力的理由而给予的豁免，并检讨该法例第5条所开列的豁免出任陪审员的情况，以及对法律及惯常做法提出其认为适当的改革建议。

”4.2003年10月，法律改革委员会委出一个小组委员会，以研究及评论出任陪审员的现行准则，并提出改革建议。

该小组委员会的成员如下：高等法院上诉法庭副庭长胡国兴法官，G B S，V-P（主席）司徒敬法官，V-P高等法院上诉法庭副庭长彭键基法官高等法院原讼法庭法官汤宝臣法官高等法院原讼法庭法官骆应淦先生，S C资深大律师麦至理律师何敦、麦至理、鲍富律师行合伙人陆贻信先生，S C资深大律师副刑事检控专员钟绮玲女士法律援助署助理署长杨志威先生中国银行（香港）X X X公司秘书谢宗义先生甘乃廸中心前任校长5.2008年1月28日，小组委员会发表咨询文件，列明它对这个课题的各项初步建议，以寻求社会各界人士的意见及评论。

香港出生证明书-证明书篇一：在香港出生的孩子需要办理香港出生证公证吗？在香港出生的孩子需要办理香港出生证公证吗？夫妻双方都是大陆的，孩子是在香港生的，有香港护照，身份证和出生证，属于香港人，没有大陆户口，那到时候去广州移民签证的时候，孩子拿香港护照签证可以吧，因为要办大陆护照也没有。

这事也问过美国律师，美国那边的律师说，移民时孩子拿香港护照去广州签证没问题，只要是自己亲生的孩子，在哪儿生的都没问题，请问各位朋友，律师说的对吗？不会到时候，只让持大陆护照夫妻俩在广州签，持香港护照的孩子，还要去香港签吧？还有就是大陆人士都要办出生证的公证书，那么香港出生的出生证，要办公证书吗？香港有公证处吗？问了几个香港朋友，他们都说只知道在香港，有事就找律师楼，没听过公证处。

在香港没有公证处，公证事务都由香港公证人办理，看你文件拿到哪里用，如果拿到国内用，就必须办理中国委托公证人公证，然后送中国法律服务（香港）有限公司加章转递，如果送到香港之外除中国的地区使用，则需要办理香港国际公证和香港高等法院认证。

香港很多律师楼都有公证人，可以办理的。

篇二：父母内地人士小孩是在香港出生小孩出生证明公证如何办理父母内地人士小孩是在香港出生小孩出生证明公证如何办理香港出生证明书公证，所需文件如下：1. 申请人 (即父亲或母亲其中一方) 的身份证复印件；2. 小孩的生出证明书原件；3. 小孩的身份证、护照复印件。

费用：按公证文件份数实际收费。

工作时间由申请人 (即父亲或母亲其中一方) 带同上述文件到本所之日起约5个工作天左右。

注意：证明书内会写明使用的城市名称及使用用途。

篇三：香港出生纸是什么香港宝宝办理香港出生纸及香港公证认证流程怎样现在越来越多的年轻夫妻选择在香港生子，因为在港生子是具有众多好处的。

根据香港《基本法》24条规定，“在香港特别行政区出生的中国公民，即为香港永久性居民”，在香港有权享受香港社会的全部福利，包括可以以便宜学费上香港大学，香港大学生就业率很高；香港公民在136个国家或地区享有免签证入境待遇；加拿大、新西兰等英联邦成员国给与香港居民非常宽松的移民条件，因此，移民第三国非常容易，另外，若孩子能通过香港的综合援助（社保金）审批，有机会享有最高每月三千多港元的综合援助及租金津贴。

香港《法律执业者条例》章：159 《法律執業者條例》憲報編號版本日期詳題L.N. 60 of 2005 30/06/2005本條例旨在就法律執業者及其僱員的認許及註冊、就公證人的委任及註冊，以及就相關事宜訂定修訂條文。

(由1998年第27號第2條修訂)[1964年8月1日] 1974年第107號法律公告(本為1964年第16號)部：I 簡稱及釋義 30/06/1997 條： 1 簡稱 30/06/1997 本條例可引稱為《法律執業者條例》。

條： 2 釋義L.N. 163 of 201303/03/2014(1) 在本條例中，除文意另有所指外─“大律師”(barrister) 指在大律師登記冊上登記為大律師，並在關鍵時沒有被暫時吊銷執業資格的人；“大律師登記冊”(roll of barristers) 指司法常務官按照第29條條文備存的登記冊；“不合資格人士”(unqualified person) 指並非律師的人；“公證人”(notar y public) 指在公證人註冊紀錄冊上註冊，並在關鍵時沒有被暫時吊銷執業資格的人；“公證人協會”(Society of Notaries) 指名為香港國際公證人協會的團體，該團體根據在當其時有效的《公司條例》(第32章)成立為有限責任法團，其所具有的宗旨包括提高公證人的專業水平、規管公證人的執業，以及履行或執行根據本條例賦予該團體的職責或責任； (由1998年第27號第5條增補。

由2003年第206號法律公告修訂；由2012年第28號第912及920條修訂)“公證人協會理事會”(Council of the Society of Notaries) 指按照該協會的組織章程細則的條文委出的執行理事會； (由1998年第27號第5條增補)“公證人註冊紀錄冊”(register of notaries public) 指司法常務官按照第40C條條文備存的註冊紀錄冊；(由1998年第27號第5條修訂)“司法常務官”(Registrar) 指高等法院司法常務官以及高等法院的任何高級副司法常務官、副司法常務官或助理司法常務官；(由1998年第25號第2條修訂；由2005年第10號第175條修訂) “外地司法管轄區”(foreign jurisdiction) 指香港以外的司法管轄區； (由1994年第60號第2條增補。

香港公司条例公司条例（一九三二年三九号充实及修正关于公司法律条例，一九三三年七月一日公布施行，一九三三年二九号，一九三五年二四号，一九三六年一五号，一九四九年第一号，一九五○年第九号，二二号，二四号及一九五二年二三号各条例修正在案）第一条本例定名为公司条例。

诠释第二条（一）本例称－－“周年报告”如属于有股本之公司，指依本例第一○七条规定必要造具之报告，如为无股本之公司，指依本例第一○八条规定必要造具之报告。

“组织章程”指公司原始组织或以特别决议案更改之组织章程，如为该公司所适用者，则并包括一八六五年第一号公司条例附录第一表甲表所载，或遵奉该例授权更改之规则，或一九一一年五八号公司条例附录第一表甲表所载或遵照该例第一一七条规定更改之规则，或本例附录第一表甲表所载规则。

“簿据”及“簿册或书据”，包括账目，契约，书据，文件等。

“公司”指依本例规定组织及登记之公司或现已存在之公司。

“法庭”如关于公司所用者，指对该公司结束有管辖权之法庭。

“债券”包括公司之股本债券及其他证券无论对公司资产是否构成抵押者。

“董事”包括以任何名称担任董事职位之人。

“文件”包括票状，通知书，命令，其他法律书状及登记册。

“现存公司”指依一八六五年公司条例或一九一一年公司条例组织及登记之公司。

“通则”指依本例第二八一条规定订立之规则，并且包括表式在内。

“组织大纲”指原始组合时所制立或遵照任何法规更改之公司组织大纲。

“规定”如对本例关于公司结束之规定，指以通则规定之，如关于本例其他规定，指总督在政务会所为规定。

“简章”指以简章，通告，传单，广告或其招募方法向公众招募或兜售公司股份或债券者。

“登记官”指依本例规定执行公司登记职务之登记官或其他人员。

“股份”指公司资本及股本，但有明示或默示股本或股份之区别者不在此例。

“甲册”指本例附表第一号所载甲册。

（二）公司董事通常遵奉任何人所为指示或指导办理者，不得仅因公司董事对技术上之咨询有所执行，而视其人符合本例释义规定由董事遵行其指示或指导人。

香港劳动人事制度香港劳动人事制度是指香港特别行政区内的有关劳动和就业的法律和规章制度。

香港劳动人事制度的建立和完善，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

香港劳动人事制度主要涵盖以下几个方面：1. 劳动合同：香港的劳动合同法规定了劳动合同的基本要素和权利义务。

劳动合同通常包括工作内容、工作时间、薪酬、社会福利等内容。

劳动合同的签订是雇主和雇员之间权益的有力保障，也是解决劳动纠纷的重要依据。

2. 最低工资：香港设立了最低工资机构，定期对最低工资进行评估和调整。

最低工资的设定旨在保障劳动者的基本生活水平，防止恶劣劳动条件和低工资的存在。

最低工资标准会根据不同行业和经济情况进行调整。

3. 工时和休假：香港规定了每天工作的最长小时数和每周工作的最长小时数，以保护劳动者的身体和心理健康。

此外，香港还规定了带薪年假、法定节假日和其他特殊休假。

这些休假制度的建立，为劳动者提供了应有的休息和娱乐时间。

4. 劳动保护：香港特别行政区设立了劳工处和劳工关系事务管理协调处等相关机构，负责监督和推广劳动保护法律法规。

劳动保护包括对劳动安全、劳动环境、劳动用品等方面的监管，以确保劳动者在工作中的安全和权益。

5. 劳动争议解决：香港特别行政区设立了劳工事务处和劳动关系法庭等机构，负责处理劳动纠纷和劳动争议。

劳动者和雇主可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动纠纷。

这些机构的建立，为劳动关系的和谐发展提供了重要的保障。

综上所述，香港劳动人事制度通过劳动合同、最低工资、工时休假、劳动保护和劳动争议解决等方面的规定，为劳动者提供了法定的权益和保护。

然而，随着香港社会和经济的变化，劳动人事制度也需要不断的完善和适应，以应对新的挑战和需求。

第一章总则第一条为了规范香港地区的劳务合作，保障劳务人员的合法权益，促进香港与内地劳务合作的健康发展，根据《中华人民共和国香港特别行政区基本法》及香港相关法律法规，特制定本条例。

第二条本条例适用于在香港特别行政区进行的劳务合作，包括但不限于建筑、制造业、服务业等领域的劳务输出。

第三条香港劳务合作应遵循公平、公正、公开的原则，尊重劳务人员的合法权益，维护香港地区的繁荣稳定。

第四条香港劳务合作业务的管理，由香港特别行政区政府相关部门负责，实行统一协调管理。

第二章劳务合作合同第五条劳务合作合同应当以书面形式订立，包括以下主要内容：（一）合同双方的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；（二）劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点、工作期限；（三）劳务人员的工资标准、支付方式及支付时间；（四）社会保险、福利待遇等事项；（五）合同解除的条件和程序；（六）争议解决方式。

第六条劳务合作合同应当符合以下要求：（一）内容真实、完整，不得含有虚假信息；（二）合同条款明确、具体，便于双方理解和执行；（三）合同双方在签订合同时，应当充分了解合同内容，并在合同上签字或盖章。

第三章劳务人员权益保障第七条劳务人员在香港工作期间，享有以下权益：（一）获得合法的工作许可；（二）按照合同约定获得工资；（三）享有社会保险、福利待遇；（四）享有休息、休假权利；（五）依法参加工会的权利。

第八条劳务人员在香港工作期间，如遇以下情况，有权依法维护自身权益：（一）用人单位未按合同约定支付工资；（二）用人单位未按规定缴纳社会保险；（三）用人单位非法解除劳动合同；（四）用人单位侵害劳务人员合法权益的其他情形。

第四章管理与监督第九条香港特别行政区政府相关部门负责对劳务合作业务进行监督管理，主要包括：（一）对劳务合作业务进行审批、备案；（二）对劳务合作企业进行资质审核；（三）对劳务合作合同进行监督检查；（四）对违反本条例的行为进行处理。

第十条劳务合作企业应当建立健全内部管理制度，确保劳务合作业务的合法、合规。

47各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅(局)：为完善台湾、香港、澳门居民在内地就业的管理制度，现就台湾、香港、澳门居民办理失业登记有关问题通知如下：《就业服务与就业管理规定》第六十三条规定“在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。

其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记”。

参照上述规定，台湾、香港、澳门居民在常住地稳定就业满6个月，并依法参加社会保险的，失业后如本人自愿，可到公共就业服务机构办理失业登记。

具体程序：一、办理台港澳人员就业证注销手续台湾、香港、澳门居民终止就业后，应到台港澳人员就业证发证机关办理证件注销手续，发证机关为其出具失业证明文件。

二、办理失业登记手续台湾、香港、澳门居民凭失业证明文件及与原单位终止、解除劳动关系或解聘的证明，在常住地公共就业服务机构办理失业登记。

台湾、香港、澳门居民凭公共就业服务机构出具的失业登记证明文件，享受就业服务和相应的失业保险待遇。

享受就业扶持政策另行规定。

各地应将已办理失业登记的台湾、香港、澳门居民人数统计在城镇登记失业人员情况中(表号：人社统EP2)，列入表下栏“报告期内符合规定农村进城务工人员和其他非本地户籍人员登记失业人数”中并单独注明，作为表后补充数据，不计入表内统计数值。

人力资源和社会保障部办公厅二〇一三年十一月二十二日关于台湾香港澳门居民办理失业登记的通知人社厅发【2013】117号各市(州)人力资源和社会保障局、财政局，成都警备区，各军分区：现将人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部、总后勤部《关于退役军人失业保险有关问题的通知》(人社部发【2013】53号)转发你们，请遵照执行。

四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅四川省军区司令部 四川省军区政治部四川省军区后勤部二〇一三年九月九日转发《人力资源社会保障部、财政部总参谋部、总政治部、总后勤部关于退役军人失业保险有关问题的通知》的通知川人社办发【2013】289号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障、财政厅(局)，新疆生产建设兵团人力资源社会保障、财务局，各军区、各军兵种、总装备部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队：为贯彻落实《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国军人保险法》，维护退役军人失业保险权益，现就军人退出现役后失业保险有关问题通知如下：一、计划分配的军队转业干部和复员的军队干部， 以及安排工作和自主就业的退役士兵(以下简称退役军人)参加失业保险的，其服现役年限视同失业保险缴费年限。

香港执业律师条例（香港律师法）香港执业律师条例（又译法律职业者条例）来源：/doc/ca9735754.html,本条例旨在就法律执业者、其雇员及公证人的认许及注册，以及就相关事宜订定修订条文。

[1964年8月1日]1974年第107号法律公告（本为1964年第16号）第1条简称版本日期30/06/1997第I部简称及释义本条例可引称为《法律执业者条例》。

第2条释义版本日期07/07/2000（1）在本条例中，除文意另有所指外─（QQ1229554000）“大律师”（barrister）指在大律师登记册上登记为大律师，并在关键时没有被暂时吊销执业资格的人；“大律师登记册”（rollofbarristers）指司法常务官按照第29条条文备存的登记册；“不合资格人士”（unqualifiedperson）指并非律师的人；“公证人”（notarypublic）指在公证人注册纪录册上注册，并在关键时没有被暂时吊销执业资格的人；“公证人注册纪录册”（registerofnotariespublic）指司法常务官按照第41条条文备存的注册纪录册；“司法常务官”（Registrar）指高等法院司法常务官以及高等法院的任何副司法常务官或助理司法常务官；（由1998年第25号第2条修订）（QQ1229554000）“外地司法管辖区”（foreignjurisdiction）指香港以外的司法管辖区；（由1994年第60号第2条增补。

由1998年第23号第2条修订）“外地法律”（foreignlaw）指外地司法管辖区的法律；（由1994年第60号第2条增补。

由1998年第23号第2条修订）“外地律师”（foreignlawyer）指根据第IIIA部注册为外地律师的人；（由1994年第60号第2条增补。

由1998年第23号第2条修订）“外地律师行”（foreignfirm）指根据第IIIA部注册为外地律师行的律师行或独营执业者；（由1994年第60号第2条增补。

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