新形势下青年员工和企业共同发展
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浅议如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径,最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情,使其成为推动“卷烟上水平”的生力军,走出一条与企业发展同步的青年工作新路子,是新形势下一个亟待解决的课题。
青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛总书记曾深刻指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,是企业发展的生力军,是各级党组织的忠实助手和后备军。
从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上,我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
可以说,青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展,青年的未来决定企业的未来。
当代青年员工一般受过良好的高等教育,具备较高的专业知识和技能,拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。
他们充满活力、充满朝气、充满激情,对所属企业有较强的责任感和荣誉感。
他们爱岗敬业,在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时,也希望能够得到企业足够的重视和理解。
因此,对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。
企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。
伟大的事业需要薪火相传,宏伟的目标需要代代奋斗,要高度重视对青年员工的管理和培养,利用他们的特点,给他们提供良好的环境,充分发挥他们的优势,使他们始终高扬“五四精神”的光辉旗帜,以勤奋学习为人生进步的重要阶梯,以艰苦创业为成长成才的必由之路,以扎实奉献为不懈追求的优良品质,努力成为理想远大、信念坚定的新一代,品德高尚、意志顽强的新一代,视野开阔、知识丰富的新一代,锐意进取、开拓创新的新一代,肩负起承前启后、继往开来的历史重任,为行业和企业的发展服好务。
有效发挥青年员工在企业发展中的作用青年员工极富进取心,胸怀成就事业和实现个人价值的热情、信心与力量,但同时由于其可塑性与不稳定性,也极易受挫折、受环境的影响,出现“职业迷茫”,严重者甚至会远离自己的人生目标。
新形势下,做好团青工作,助力企业高质量发展发布时间:2021-10-22T07:56:31.633Z 来源:《建筑实践》2021年15期(下)作者:孟令川[导读] 中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织孟令川中核检修有限公司大连分公司辽宁大连 116300摘要:中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织,是党的助手和后备军。
青年作为一个最富有生机与活力的群体,自然是企业在新形式下改革创新和高质量发展的主力军。
因此,作为凝聚青年、服务青年的共青团组织就要与时俱进,不断创新工作方法。
在建党100周年之际,坚持党建带团建的方针,完善团组织机构标准化,开展各类团青活动,增强青年员工开拓进取、艰苦奋斗的精神 ,为企业高质量发展发挥共青团应有的作用。
在此,本文就国有企业的共青团组织如何开展团青工作,助力企业高质量发展进行论述。
?关键词:团组织;青年员工;高质量发展;一、共青团组织的基本任务1、做好团青工作,首先要坚持党建带团建的方针,围绕企业发展目标,以服务企业、服务大局和服务青年为工作主线,满足企业团员青年在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求。
2、在开展团青工作时要结合时代发展和青年变化,帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识,积极为企业员工提供交流的渠道和机制,助力企业增强内在凝聚力。
3. 通过青年团组织建设标准化,组织生活规范化以及组织创效多样化的建设,不断提高团干部队伍和团员队伍的整体素质,助力企业有效挖掘青年才干,选拔使用企业专兼职团干部,为企业培养复合型后备经营管理人才。
二、组织建设标准化(一)团组织设立团组织设置要坚持青年在哪里、团组织就建在哪里,团支部设置形式应当从实际出发,可以不完全与党组织和行政建制对应。
团员不足3 人的可与其他部门或班组组成联合团支部。
以中核检修有限公司大连分公司为例,目前在职青年团员146人,包含劳务人员,全部纳入公司团组织管理,成立大连分公司团委。
摘要:随着科学技术的不断发展,新时期的青年员工逐渐成为企业发展中的一支重要力量,本文旨在通过对青年员工现状及特点的阐述,分析探讨如何实现新形势下青年员工和企业的共同成长和发展。
关键词:青年员工企业共同发展1青年员工在企业发展中的地位和作用胡锦涛同志曾深刻指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,是企业发展的生力军。
青年员工是企业发展的动力和源泉所在,一个企业有三分之一甚至以上的青年员工已成为企业人员结构的一种常态。
青年员工拥有不可取代的地位,是一种宝贵的资源,努力提高他们的素质,意味着他们更能终身效力于企业,为企业发展带来持久的动力。
青年员工的思想发展是企业的活力之源,是企业发展和创新的动力所在,青年员工积极参与企业发展,是新形势下发挥其自身作用、体现其自身价值的重要途径和有效载体。
2青年员工的现状和特点青年员工的整体文化结构较高,思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展前景高度关切,预期较高;具有批判精神和创造激情,敢于向权威挑战,能够较快理解比较复杂的社会政治问题,对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感,对消除不合理现象热情高,信心足;注重平等,讲求参与,有法律意识;热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感。
偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
同时,青年员工有很强的求知欲,求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次,这是市场经济发展的必然反映和客观要求。
3企业开展青年员工发展工作的原则根据上述青年员工普遍存在的思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知欲望强、可塑性大等特点,要让青年员工在企业中发挥其生力军的作用,实现青年员工和企业的共同成长进步必须坚持以下原则:①坚持以人为本的原则。
在实际工作中,企业管理者既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织,具有重要的意义。
随着新形势的出现,企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发,探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化:企业面临更加激烈的竞争,也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新:科技的快速发展带来了新的产业和职业,对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化:人才流动性加大,来自不同背景的青年员工在企业中共同工作,对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化:企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心,将共青团组织融入企业文化中,创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动:如培训、讲座、社会实践等,提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台:通过内部平台,促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持:企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展,提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班:根据青年员工的需求,组织职业技能培训班,提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度:为青年员工与经验丰富的老员工进行配对,提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作:加强共青团组织与青年员工之间的联系,促进沟通与合作。
–定期召开团员大会:通过团员大会,了解团员的需求和建议,及时解决团员的困难。
–建立团队活动:组织一些团队活动,增加团队凝聚力,提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动:共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动,提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍:开展各类志愿者活动,组织青年员工参与,发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动:组织团队参加社会实践活动,提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下,做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
在推进公司和谐发展中发挥青年生力军作用篇1:如何发挥青年员工在企业中的生力军作用梦想激扬青春:青年员工在企业中的生力军作用如何发挥梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话,“今日之责任,不在他人,而全在我少年。
少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强,少年独立则国独立,少年自由则国自由,少年进步则国进步”。
当代青年的父辈和兄长们,已经率先垂范,用枕戈待旦的奋斗精神,换来了令世界惊叹的中国奇迹。
青年在时代的召唤前应当奋起,更有担当和责任感。
时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上,国家的命运也是青年的命运,担负起这一使命,青年人责无旁贷。
历史和现实都告诉我们,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。
同样,在企业中,青年员工作为企业员工的重要组成部分,是最具活力、最有潜力,也最有影响力的群体,如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。
当前,随着我公司规模的扩大,青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。
35岁以下青工约占职工总人数的65%。
他们思想活跃,知识面广,是企业创新、发展、建设的重要力量。
但由于诸多因素的影响,在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。
因此,深入企业生产一线,如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。
一、公司当前青年员工思想动态分析近期通过走访、座谈等形式,对基层青工的思想状况进行了询问调研。
调查发现,大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的,工作热情高、干劲足,能够认真学习专业知识,参加在职函授培训的人数也大大提高。
但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”,对企业发展前途漠不关心。
究其原因,近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的,在知识和能力上都具有较强的竞争力。
但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅,社会知识、经验都显得不足。
他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华;另一方面,由于企业的严格管理,受各种利益的驱动,特别公司现在正处于发展阶段,部分基础设施不够完善,业余生活比较单调,因而产生一定的心理失衡。
如何促使企业与青年员工共同成长的几点看法党委工作部苑亮摘要:企业是由员工组成的一个有机整体。
企业的成长发展离不开一代代青年员工的拼搏、努力、创造。
如何将企业的成长发展同青年员工的成长发展进行有机的统一,最终达成双赢的局面,本文将浅显的谈论几点意见。
关键词:企业青年员工发展共性个性统一企业在辞海里的解释是,从事生产、流通或服务性经营活动,实行独立核算的经济组织。
既然是一个组织就必然是有人的参与,通常就把这些人成为员工。
一个企业从建立到发展直至取得辉煌的成绩都离不开员工的辛勤劳动和努力拼搏,特别是一代代青年员工的加入,为企业注入了新鲜的血液,继承上一辈员工的精神将自己的新思想、新看法、新见解同其相融合形成新的企业文化,使企业更加适应社会发展需要,达到新的高度。
那么怎么才能促使企业通青年员工共同成长发展,最终达成双赢的局面呢?一、企业与青年员工异同点分析1.企业同青年员工的共性企业同青年员工的关系可以比喻成大海和河流的关系。
对于青年员工来说要想发挥自己的才华,让自身的价值得以从分的体现,势必要有一个可供自己发挥的舞台,企业就是这样一个为青年员工搭建平台助力其成长的舞台,企业越大、越辉煌,可供青年员工发挥才智的地方就越多,实现个人价值的途径就多样化,价值就越绚烂。
而对于企业来说,越来越多的青年员工汇聚到一起,就使企业更加充满生机活力,青年员工实现个人价值的同时也是企业发展的过程,两者是相辅相成的。
两者最终的目的不同但是发展成长的过程却是相互依存的,这就是所谓的共性。
2.企业同青年员工的个性差异企业在辞海里的解释是,从事生产、流通或服务性经营活动,实行独立核算的经济组织。
既然是一个组织就必然是有人的参与,为了使参与者向同一个目标方向出发,企业成立与发展必然要建立规章制度,规范工作流程,来约束员工的行为。
但是制度不完善或执行力度不足,加之青年员工年轻气盛、个性十足两者之间必然会发生矛盾,进而导致青年员工对企业的认同感、感恩之心逐步降低或完全丢失。
胡锦涛总书记曾深刻指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年员工是企业的未来,在当代社会中怎样建设、稳定青年员工队伍,使青年员工立足本职工作、争先创优、爱岗敬业,充分发挥先锋模范带头作用,是当前形势下一个亟待解决的问题。
一、青年员工在企业发展中的地位青年是企业发展的源泉,是企业发展的中坚力量。
在国富民强,注重教育的时代,当代青年员工具有扎实的专业知识和先进的思想头脑,他们像早上八九点中的太阳充满活力,富有朝气,充满激情,敢于创新。
对工作充满向往,积极表现自我,希望得到重视,渴望认可和认同。
对企业充满好奇,服从管理,具有较强的使命感和荣誉感。
因此,青年员工在企业人员组成中所占的比例越来越大。
青年员工是企业的新鲜血液,是企业的新生力量,是企业发展中不可缺少的一部分。
立足企业长远发展,需要代代有知识、有文化、有理想、有责任的青年员工加入,实现企业远大而宏伟的目标。
青年是祖国的未来,是企业发展的基石。
一个富有生命力、拼搏力的青年团队是支撑企业持续发展的堡垒。
企业要高度重视青年员工的管理和培养,注重与青年员工的沟通和交流,提供良好的工作和学习平台,使他们能够尽快的实现自我价值,进一步的激发工作热情,肩负起企业发展的重任。
二、青年员工在企业中如何高效的发挥作用青年员工是企业的希望,是企业的明天。
作为企业未来主人,肩负企业的命运,如何在企业中发挥高效的作用,推动企业乘风破浪,勇往直前,最终到达胜利的彼岸,是企业现在管理者应该认真深刻思考的问题。
首先,加强青年员工的专业知识和技能培训,加强自身素质教育。
青年员工是时代变革的潮流,是先进技术生产力的代表。
只有不断的培养和激发他们学习的热情,不断让他们吸收先进的知识和理念,不断学习新知识、新工艺、新技术,丰富工作经验,理论与实践相结合,撰写成为论文、规范,才能跟上时代发展的步伐,不容易被社会所淘汰。
新形势下共青团工作对国企发展和青年职工成长的作用探讨发布时间:2022-12-12T09:22:51.085Z 来源:《中国电业与能源》2022年第14期作者:田魏艳[导读] :共青团作为国企当中的重要组织,对于青年职工发展具有积极作用。
通过共青团工作的开展落实,田魏艳中国水利水电第五工程局有限公司第二工程公司四川成都 610066摘要:共青团作为国企当中的重要组织,对于青年职工发展具有积极作用。
通过共青团工作的开展落实,能够为国企发展和青年职工成长起到积极的帮助作用。
对于此,本文首先针对国企共青团的基本职能和工作作用展开分析,然后从国企发展和青年职工成长方面,提出发挥共青团作用的相关措施建议,以供参考。
关键词:国企;共青团;发展;青年职工共青团从本质上来说属于政治性群团组织,全称为中国共产主义青年团,由中国共产党中央委员会主管。
共青团主要是面向青年开展教育和引导,让广大青年学习中国特色社会主义和共产主义,成为社会主义建设的接班人。
在国有企业当中,由于存在大量的青年职工,因此共青团也面临着相应的工作。
如何发挥出自身的作用,为国企发展和青年职工成长提供帮助,这是共青团工作者需要考虑的问题。
一、国企共青团的基本职能和主要作用(一)基本职能在国有企业当中,生产是核心人物,共青团在其中的工作发挥,基本职能主要涉及到以下几个方面;一是对企业青年职工展开思想政治教育,通过理论教育、实践活动等多样化的形式,将先进的、科学的思想传达给广大青年职工,让青年职工能够不断提高自身的思想政治素养,从而树立起更加强大的理想信念。
二是对企业青年职工提供各类帮扶。
除了对青年职工展开思想政治教育之外,共青团还可以对青年职工提供很多帮扶,从学习上、生活上、家庭上等多角度出发,给青年职工提供帮助,解决青年职工遭遇的各种问题,使其能够健康成长。
三是参与国有企业文化建设。
针对国有企业来说,做好企业文化建设是相当重要的工作,而共青团本身也有深厚的文化内涵,因此在日常工作中,需要参与到企业文化建设中,以共青团的本质和特点为导向,在企业文化中渗透具备鲜明共青团特质的文化内容。
青年是企业发展的生力军,素质能力直接影响着企业的发展未来。
在当前行业竞争加剧的新常态下,研究青年员工的思想状态及特点,有针对性地做好青年员工的培养和引导,全面提升青年职工的综合素质,发挥青年职工的生力军作用,是当前企业迈入新的发展阶段面临的一个紧迫任务。
一、把握青年职工队伍特点,用好工作“指南针”清醒认识企业青年职工的思想状况,找准问题的主要症结,做到“对症下药”,这是做好企业青年职工思想教育工作的基础。
总的看,当代青年具有以下鲜明特点:一是文化素质越来越高。
企业招收的青年职工本科文化程度占大多数,企业青年职工整体文化程度较高,思维活跃,接受新鲜事物的能力较强,具有一定创新精神和创造能力。
二是青年职工占比越来越大。
一大批80后、90后陆续进入企业中,比例持续增高,在一些单位中甚至占到了一半以上。
三是求知欲望越来越强。
青年对新事物和新问题具有强烈的探索欲望,自主意识越来越强,实现自我价值的愿望比以往更加强烈。
四是生活方式更加丰富多彩。
迅猛发展的互联网深刻影响着青年的工作生活,使青年思维更加活跃、眼界更加开阔,对物质生活和精神生活有了更高的要求,不甘于平庸和寂寞。
从我们企业青年职工思想看,一方面,受建筑施工企业本身固有的性质和特点影响,工作地点不固定,人员流动性大,工作环境相对艰苦,职工精神生活贫乏,尽管实际收入相对不错,但长期不稳定的流动生活,仍然消磨掉了一些青年职工的耐心和承受力,青年人才不断流动和流失已经成为许多建筑企业无法回避的窘境。
另一方面,我国正处于改革发展的重要战略机遇期和矛盾多发期,经济社会发展存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题,多元化思潮对青年的人生观、价值观带来强烈冲击,特别是青年面对住房、婚恋、家庭、职业规划等问题的现实压力,青年思想引导的任务更加复杂而艰巨。
对此,我们必须深入了解团员青年工作生活方面的实际需求,充分认识团员青年对团组织的期待,做到有的放矢,竭诚服务青年,最大限度地激发创造潜能和创新活力。
青年员工在企业改革发展中的作用篇一:浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的先锋作用青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,进入企业,青年更是不可被忽视的一支力量。
在企业中,如何有效地发挥青年员工的先锋作用是推进企业发展的关键。
一、青年在企业中的地位和作用青年是企业的新生力量,其良好的状态与面貌使企业一直充满生机和活力;青年人无所畏惧、不断超越的精神,能为企业不断赢得发展的新机会;青年是企业发展重要的有形和无形资源,更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军;从青年的人生观、价值观、行为观上,我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。
(二月二龙抬头净匾,90后)可以这样说,青年的成长决定企业的成长,青年的发展决定企业的发展,青年的未来决定企业的未来,谁赢得青年,谁就赢得企业的未来;谁把握青年,谁就把握企业的命运!当今,“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。
在煤炭行业中,当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时,企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。
无论从横向看其他先进的企业生产经营经验,还是纵向看其他先进行业管理经验,都可以看到,“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。
但同时我们也要清楚地认识到,国有煤炭企业正面临大量人才流失的尴尬境地,外来人才引不进,企业内部人才留不住,以致形成企业技术型管理人才缺位、高中级人才难与企业资质相匹配,导致人才链断缺、人才阶梯难以形成。
因解决不了人的制约,企业管理跟不上,加之煤炭市场过渡竞争带来的恶性竞争,企业生存环境恶劣,举步维艰,从而限制了人才的成长与发展,陷入相互牵制的恶性循环圈中。
二、青年人才在企业中发展面临的窘境对于青年人来说,不压重担难成才,少压重担晚成才。
一旦让青年感到没有发展的机会,才华得不到施展,他们就会对自己的前途感到迷茫,进而失去工作的热情,有句话说:当你热爱你的工作时,你是工作的主人,当你憎恨你的工作时,工作是你的主人。
青年员工与企业发展演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!我很荣幸能站在这里与大家分享关于青年员工与企业发展的主题。
作为一名青年员工,我深刻认识到我们的责任和使命,并意识到我们在企业发展中所扮演的重要角色。
首先,我想强调的是,青年员工在企业中具有巨大的潜力。
作为年轻一代,我们充满了朝气与活力,对新事物有敏锐的洞察力和良好的学习能力。
我们对技术的使用更加熟练,对市场趋势更加敏感,能够为企业带来新的想法和创新。
正是因为我们的潜力和创造力,才能推动企业在竞争中立于不败之地。
同时,青年员工也面临着许多挑战。
我们进入职场时间较短,经验相对不足,可能会面临到工作技能、沟通能力和团队协作等方面的差距。
然而,挑战不是问题,而是机会。
通过培训和学习,我们可以不断提升自己的能力,不断成长,为企业做出更大的贡献。
培养青年员工是企业发展的关键一环。
首先,企业应为青年员工提供良好的培训机会,使他们具备所需的专业知识和技能。
这不仅可以提高个人能力,还可以为企业建立一个人才储备库。
其次,企业应该为青年员工提供广阔的发展平台。
青年员工渴望在职场中有所建树,希望有更多的机会展示自己和实现个人价值。
企业应该有针对性地为他们制定晋升通道和发展计划,给予他们更多的机会和挑战,激发他们的潜力。
最后,企业应该注重团队建设,培养青年员工的团队协作精神和领导能力。
团队合作是企业成功的关键,而青年员工是未来企业的中坚力量,只有他们具备了团队精神和领导能力,企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
青年员工也有责任为企业发展贡献力量。
首先,我们应该持续学习和提升自己的能力。
在这个竞争激烈的时代,仅凭初学的知识和技能是不够的,我们需要保持持续学习的动力。
其次,我们应该与企业保持良好的沟通和互动。
只有了解企业的发展战略和需求,才能更好地为企业服务。
我们也应该勇于表达自己的想法和意见,帮助企业做出更明智的决策。
最后,我们应该积极参与团队合作和项目管理。
通过与团队密切合作,我们可以互相学习、互相促进,在工作中实现个人和团队的共同成长。
新形势公司青年工作总结6篇篇1一、引言随着时代的变迁,我公司面临的新形势和挑战愈发严峻。
作为公司青年力量的代表,我们积极响应公司号召,团结一致,开拓创新,以实际行动践行公司的发展理念。
本文旨在总结近期公司青年工作的成果与经验,以期为今后的工作提供有益的参考。
二、工作内容概述1. 人才培养与团队建设在新形势背景下,公司注重青年人才的培养和团队建设。
我们积极响应公司号召,通过组织各类培训、交流活动,提高青年员工的专业技能和综合素质。
同时,加强团队协作,鼓励青年员工积极参与团队项目,提高团队协作效率。
2. 创新能力提升创新是企业发展的核心动力。
我们鼓励青年员工积极参与创新活动,提出建设性意见和建议。
通过组织创新竞赛、设立创新基金等方式,激发青年员工的创新热情,为公司的发展注入新的活力。
3. 社会责任实践作为公司的一份子,我们积极履行社会责任。
组织青年员工参与公益活动,关注社会弱势群体,为他们提供帮助。
同时,积极参与环境保护、节能减排等社会议题,推动公司的可持续发展。
三、重点成果1. 人才培养成果显著通过一系列的培训活动,青年员工的专业技能和综合素质得到显著提高。
多名青年员工获得行业内的荣誉证书和奖项,成为公司的技术骨干和领军人物。
2. 创新能力显著提升青年员工的创新成果丰硕。
多项创新项目获得公司的认可和资助,为公司的发展带来了新的增长点。
同时,青年员工的创新意识强烈,为公司的发展提供了源源不断的动力。
3. 社会责任实践获得好评我们积极参与公益活动,为社会做出贡献。
多次获得社会组织和政府部门的好评,提升了公司的社会形象。
四、遇到的问题及解决方案1. 青年员工流失率较高针对这一问题,我们加强职业生涯规划,为青年员工提供清晰的职业发展路径。
同时,关注青年员工的生活需求,提高福利待遇,增强员工的归属感。
2. 团队协作中存在沟通障碍我们加强团队建设,组织团建活动,增进员工间的了解和信任。
同时,推广有效的沟通技巧和方法,提高团队协作效率。
新形势公司青年工作总结6篇篇1一、引言在新形势背景下,公司青年工作面临着诸多挑战与机遇。
本报告旨在回顾过去一段时间公司青年工作的成果,总结经验教训,为今后的工作提供指导。
二、工作内容概述1. 青年人才培养(1)实施青年人才计划,选拔具有潜力的青年员工参与重点项目。
(2)组织职业技能培训和讲座,提高青年员工的业务能力和综合素质。
(3)搭建交流平台,促进青年员工间的交流与合作。
2. 青年团队建设(1)开展团队建设活动,增强青年员工的团队凝聚力和归属感。
(2)举办青年员工交流活动,增进相互了解,共同为公司发展贡献力量。
3. 青年创新支持(1)设立青年创新基金,支持青年员工的创新项目。
(2)举办创新创业大赛,激发青年员工的创新热情。
三、重点成果1. 青年人才培养方面(1)成功培养出一批优秀青年骨干,成为公司各项工作的得力助手。
(2)青年员工的业务水平普遍提高,多人获得行业技能大赛奖项。
2. 青年团队建设方面(1)团队凝聚力显著增强,青年员工积极参与公司各项活动。
(2)青年团队多次获得公司优秀团队荣誉称号。
3. 青年创新支持方面(1)多个青年创新项目获得公司资金支持,并取得显著成果。
(2)青年创新创业大赛吸引了众多青年员工参与,激发了员工的创新热情。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题:部分青年员工对职业发展缺乏明确规划。
解决方案:开展职业规划辅导活动,帮助青年员工明确职业目标。
组织优秀青年员工进行职业规划分享,发挥榜样作用。
篇2一、引言在当前经济形势下,我公司青年团队积极应对挑战,勇于担当责任,为公司的发展贡献了青春力量。
本报告将对公司青年团队在过去一段时间的工作进行全面总结,分析存在的问题,并提出相应的建议,以供公司领导参考。
二、工作回顾1. 团队建设与培养公司青年团队注重团队建设与培养,通过定期组织培训、交流和学习活动,提升了团队成员的专业素养和团队协作能力。
同时,公司还为青年团队提供了广阔的发展平台,鼓励团队成员积极参与公司项目,锻炼实际操作能力和创新思维。
二、立项报告共青团是凝聚企业广大团员青年的组织,是为企业发现人才和培养人才、为党组织不断输送新鲜血液的群众性组织。
长期以来,我们一矿团组织以切实服务青年为导向,锐意进取,开拓创新,在广大团员青年中开展了一系列青年品牌活动,如青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等,为推动共青团的工作作出了积极贡献。
但是,我们也不难发现有些工作与当前企业的发展格格不入,尚存在着这样或那样的问题。
一是团组织的整体活力不够;二是基层团支部在安全生产中的作用发挥不大;三是基层团支部的生产主动性没有得到发挥。
这就需要我们注重找到切入点,找到与企业相融合的有效途径,也是我们企业团组织工作必须认真研究的重大课题。
三、实施方案(一)、转变对青年人的思想教育形式当前企业共青团的一项重要职责就是在青年员工传播党和团的重要思想主张,我矿是以生产为主的,加上早前党带团建的机制不健全,在我矿共青团传播党和团的重要思想主张发挥的机会不大,导致不能充分发挥其教育宣传的任务,通过长期的探索与总结,我们应通过围绕服务企业经济建设,来加强共青团的教育宣传任务。
以围绕服务企业经济建设为契机,团结带领广大团员青年积极投身矿经济建设主战场,努力找准与我矿中心工作的结合点、切入点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产“渗透”,广泛开展“创新创效”和“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、“争创学习型团组织、争当学习型团员”等活动,在活动中努力宣传党和团的重要思想。
当然在具体实践期间也可能会遇到很多困难,比如说在组织的个别活动中,因为机制建立不全,导致青工没有积极性参加,没有取得相应的宣传目的。
总之,对于以后如何加强共青团在企业对青年人的思想教育,关键是在于立足于矿山发展,与时俱进,不在乎于外表,不拘于形式,只要是能起到宣传教育作用的,就要积极努力的去做。
(二)、注重对复合型人才的培养共青团应紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人四个环节,为青年提供切实有效的服务。
青年员工与企业发展演讲稿(通用3篇)青年员工与企业发展篇1尊敬的各位领导,同事们:下午好!首先,请允许我用你们热烈的掌声来预祝这次活动圆满成功。
谢谢!大家都知道"天下兴亡,匹夫有责"。
那么,作为的一员,我今天的演讲主题是"公司发展,你我有责"。
在进入正题前,我给大家讲个小故事,一个家喻户晓的故事:从前,有几兄弟,常吵架。
一天,父亲把他们叫来,拿出几根筷子,分给每个儿子一根说:"你们都折下手中的筷子!"几兄弟都照做了,不费吹灰之力,都一折就断。
父亲又拿出几根筷子组成一把。
父亲说"你们再试试看。
"几兄弟都试了,谁也折不断。
父亲语重心长地说:看,一根筷子很容易就折断了,一把筷子多结实啊!故事讲完了,怎么样?大家都听过吧?啊?没听过,那没听过的都是没折过筷子的。
呵呵......言归正题,其实这简单的故事反映了"团结就是力量"。
不管你身处何职,所从何事,你我都是这企业的一员,我们都深感自己在@@的发展中有一份责任,有一份担当。
可能很多人会觉得这些很虚伪,心里犯嘀咕:你赚钱比我多,是该讲些冠冕堂皇的责任啊担当什么的。
我只是个普通的打工者,企业的发展跟我无关。
可是,朋友,你想错了!即使身为高层,也是打工者,一名高级打工者,给老板打工。
即便是老板,他也是打工者,给消费者打工,给社会打工。
呵呵,所以我们都是打工者。
既然都是打工者,就不存在什么高低之分,只是我们所任的职务,所干的工作不同罢了。
但我们的最终目的还是一样的,那就是为公司带来更大的经济效益和社会效益。
何为经济效益呢?通俗点就是公司赚的钱多了,我们所得到的工资也就上去了。
相反地,如果公司发展停滞,那么我们面对的不仅仅是工资少去,而且还可能是失业。
所以,企业的发展和我们息息相关。
至于社会效益呢?这个层面就比较广了。
比如说:跟人家聊天,人家问:"嗨,哥们,在哪上班呢?""在@@。
充分发挥青年力量,共同创造美好明天:新形势公司青年工作总结“青春、梦想、拼搏、奋斗”,新形势公司的青年人用这些词语形容了自己的心情,也用实际行动证明了青春无所不能,只要肯努力,就一定能够创造美好的未来。
新形势公司一直注重对年轻人的培养和发展,积极搭建青年交流平台,鼓励青年发挥自己的特长,为公司的发展做出贡献。
近年来,公司的青年工作不断创新,为公司的业务拓展和核心竞争力的提升做出了重要贡献。
1.加强青年干部培养公司的青年干部是织中的中坚力量,他们是公司未来的带头人,需要得到更加全面的培养和培训。
公司通过举办各种形式的培训班、工作坊、团队建设等活动,帮助青年干部提高自身的素质和能力。
同时,公司还重视各级干部的岗位学习和实践经验积累,开展了“岗位轮换”、“跨部门学习”等活动,让青年干部能够更加系统地握公司的业务和运营流程,在实践中不断提高自己的实战能力。
2.引领创新浪潮创新是企业发展的重要动力,而今天的青年人有更强的创新意识和能力,他们是公司创新发展的重要推动力。
公司积极导青年人积极参与创新项目,鼓励他们在业务创新、科技研发、产品开发等方面发挥创新才能。
在创新方面,公司也设立了青年人才专项资金,用于支持青年人的项目创新和创业项目孵化。
同时,还通过各种形式的创新创业大赛激发青年人的创新激情,激发他们的创造力和创新意识。
3.提高青年人的社会责任感社会责任感是企业建设和发展的重要要素,公司也将社会责任感作为青年人培养的重要目标之一。
公司通过组织青年人参加各种形式的社会公益活动,让青年人更加深刻认识到自己的社会责任和使命感,同时也提高了他们的社交能力和社会影响力。
4.搭建青年交流平台青年交流是一种很好的知识传播和经验分享的方式,公司通过搭建各种形式的交流平台,为青年人提供一个互相学习和交流的机会。
公司设置了“青年论坛”,组织青年人分享工作经验和心得体会,交流行业动态和技术发展趋势,促进信息沟通和知识共享。
除此之外,公司还发起了“青年创新俱乐部”,让青年人利用空余时间开展各种创新实践,培养创新意识和实践能力,同时也带动整个公司的创新发展。
浅谈新形势下青年员工和企业的共同发展
摘要:随着科学技术的不断发展,新时期的青年员工逐渐成为企业发展中的一支重要力量,本文旨在通过对青年员工现状及特点的阐述,分析探讨如何实现新形势下青年员工和企业的共同成长和发展。
关键词:青年员工企业共同发展
1 青年员工在企业发展中的地位和作用
胡锦涛同志曾深刻指出:“一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年;一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。
”青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,是企业发展的生力军。
青年员工是企业发展的动力和源泉所在,一个企业有三分之一甚至以上的青年员工已成为企业人员结构的一种常态。
青年员工拥有不可取代的地位,是一种宝贵的资源,努力提高他们的素质,意味着他们更能终身效力于企业,为企业发展带来持久的动力。
青年员工的思想发展是企业的活力之源,是企业发展和创新的动力所在,青年员工积极参与企业发展,是新形势下发挥其自身作用、体现其自身价值的重要途径和有效载体。
2 青年员工的现状和特点
青年员工的整体文化结构较高,思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展前景高度关切,预期较高;具有批判精神和创造激情,敢于向权威挑战,能够较快理解比较复杂的社会
政治问题,对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感,对消除不合理现象热情高,信心足;注重平等,讲求参与,有法律意识;热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感。
偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
同时,青年员工有很强的求知欲,求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次,这是市场经济发展的必然反映和客观要求。
3 企业开展青年员工发展工作的原则
根据上述青年员工普遍存在的思想活跃、精力充沛、爱好广泛、接受新事物快、求知欲望强、可塑性大等特点,要让青年员工在企业中发挥其生力军的作用,实现青年员工和企业的共同成长进步必须坚持以下原则:①坚持以人为本的原则。
在实际工作中,企业管理者既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
②坚持实事求是的原则。
通过召开青年职工座谈会、青工联谊等文化活动,经常性地与青年员工沟通,广泛了解生产经营效果和青年职工思想动向,解决青年员工的实际困难和问题,开解思想症结。
③坚持循序渐进的原则。
对于广大青年职工来说,刚参加工作时间不长,不可能一下子适应环境,所以坚持循序渐进的原则,逐步激发青年职工对本职工作和企业发展战略的认同感,进而确保青年职工快速成才与长远发展。
4 企业如何实现与青年员工共同发展
4.1 用优秀的企业文化引导和凝聚青年员工。
优秀的企业文化对企业的作用是巨大的,优秀的企业文化具有振兴、导向、协调、凝
聚、美化和育人功能,进而确保企业在激烈的市场竞争中处于优势地位,在一定程度上,为企业的发展壮大提供动力。
企业文化的核心是确定共同的价值观念,在这种群体性的价值观指导下青年员工的一切行为都是企业所期望的行为,这就促使了企业利益与个人行为的一致性,企业目标与青年员工个人目标的结合。
在满足物质需要的同时,也会使青年员工产生满足感、成就感和荣誉感,从而对青年员工产生了深刻而长远的激励影响。
4.2 营造创先争优的竞争氛围,形成典型示范效应。
青年员工具有思想活跃、喜欢创新、无所畏惧的精神,恰恰说明青年员工是一个不服输、不满足于现状的群体。
而这种精神企业如果能适当引导,必将实现青年员工岗位成才和企业发展的双赢结果。
企业鼓励青年员工积极学习,在工作和生活中不断提高自身的综合素质,通过学习改变自己的现状,引导青年员工树立良好的世界观、人生观、价值观,在为企业作出贡献的同时,实现自身的价值。
通过组织各种活动,为青年员工营造出争先创优的氛围。
4.3 通过有效的激励,充分调动青年员工积极性。
积极开展青年职工喜闻乐见的各项活动,如经常组织青年员工进行技能比赛、定期组织青年员工进行野外拓展训练、经常开展各类文体比赛等,树立技术、精神、文体等各方面的“青年之星”。
通过有效的激励,满足不同层次的青年员工合理、健康的需要,充分调动青年员工积极性,提高他们对企业的认同和信任,使其以十倍甚至百倍的热情投入工作。
4.4 注重青年员工的职业规划,提供利于其成长的工作和学习机会。
根据《中国青年报》社会调查显示:收入、房子、福利等并不是青年人择业时的第一选择,他们选择企业的标准是,在这个企业中自己是否能得到发展。
根据调查,在准备换工作的青年中,其中27%的青年认为“得不到重用”;反之,不想换工作的认为自己受重视,有发展机会。
在社会改革的进程中,青年有着敏锐的批判力和创造力。
在激烈的社会竞争中,如果企业能够真正围绕青年开展各项工作,那么,青年员工将会成为企业发展的有生力量,推动企业的改革与创新,一大批符合企业发展需求的先进青年将脱颖而出。
通过对这些青年员工进行引导和带领,牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想,他们将会担负起企业发展的重任,带着勃勃的生机,永远充满着活力,与企业、社会共同成长、共同进步、共同发展!
参考文献:
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[2]李忠.人才是企业科技创新的核心[j].中小企业管理与科技(下旬刊),2011,02.
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