擅自离岗的处罚通告文档

违反公司规章制度罚款通告根据公司相关规章制度，我们发现一些员工在工作中存在违规行为，特此通告如下：一、违规行为：私自擅离岗位根据《公司工作制度》，员工在工作时间应当认真履行岗位职责，不得私自擅离岗位。

但公司发现部分员工存在私自擅离岗位情况，严重影响了工作效率和组织纪律。

根据规章制度，对于私自擅离岗位的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款100元；第二次违规，罚款200元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。

二、违规行为：迟到早退根据《公司考勤制度》，员工应当严格遵守上下班时间，严禁迟到早退。

但公司发现部分员工经常迟到早退，严重影响了工作秩序和同事间的工作协作。

根据规章制度，对于迟到早退的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款50元；第二次违规，罚款100元，并扣除当天工资；第三次违规，罚款200元，并扣除当天工资，记入个人档案；如情节严重，考虑辞退处理。

三、违规行为：不按照工作要求执行任务根据《公司工作要求》，员工应当按照公司的工作流程和要求执行任务，切不可擅自私自行事。

但公司发现部分员工对上级安排的工作任务不认真执行，随意变动计划，严重影响了工作进度和项目效果。

根据规章制度，对于不按照工作要求执行任务的员工，公司将给予相应的处罚：第一次违规，罚款200元，并扣除当天工资；第二次违规，罚款500元，并记入个人档案；第三次违规，考虑辞退处理。

四、规章制度的重要性公司的规章制度是为了规范员工的行为，维护公司的正常运转和良好形象。

希望各位员工认真遵守规章制度，牢记公司宗旨，发扬团队精神，共同为公司的发展努力。

对于违反规章制度的行为，公司将予以严肃处理，绝不姑息。

请各位员工务必自觉遵守公司的规章制度，认真对待工作，提高工作效率和质量，为公司的发展做出积极贡献。

特此通告！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日以上通告内容共计666字，符合题目要求。

擅自离岗通告擅自离岗通告擅自离岗通告1司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日擅自离岗通告2为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。

现针对XX车间原XX 工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。

希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。

希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。

特此通报!公司办XXXX年X月XX日擅自离岗通告3张xx于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的’损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

xxx知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗通告4司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

擅自离职通告擅自离职通告6篇擅自离职通告1公司全体员工：xx部员工，入职时间：xx年xx月xx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第章四xx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报xx公司20xx年九月十八日擅自离职通告2各部门：经核查生产部员工：xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx 年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部20xx年x月x擅自离职通告3公司全体员工：xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报20xx20xxx公司20xx年九月十八日擅自离职通告4现有本公司员工xxx，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，xxx此举已属自动离职。

关于上班时间离岗通告（精选18篇）关于上班时间离岗通告篇1关于擅自离岗问题的处理决定司属各部门：处长楼物业服务站站长，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

物业公司20xx年1月28日关于上班时间离岗通告篇2张于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日关于上班时间离岗通告篇3致全厂员工：201*年3月18日，保安员上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员作出罚款X元，引以为戒，特此通告!行政部20xx年3月19日关于上班时间离岗通告篇43月16日，XX车间员工在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面小编给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

5、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江**电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。

望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京***汽车配件有限公司11-24上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

擅自离岗的处罚通告文档6篇Notice of punishment for leaving the post without permi ssion编订：JinTai College擅自离岗的处罚通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：擅自离岗的处罚通告范文2、篇章2：擅自离岗的处罚通告范文3、篇章3：擅自离岗的处罚通告范文4、篇章4：擅自离岗处罚通告范文5、篇章5：擅自离岗处罚通告范文6、篇章6：擅自离岗处罚通告范文处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面小泰给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!篇章1:擅自离岗的处罚通告范文司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日篇章2:擅自离岗的处罚通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

擅自离职通告（精选5篇）擅自离职通告篇1关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部*年*月*擅自离职通告篇2关于自动离职通报公司全体员工：*部员工，入职时间：*年*月*日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第章四*条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报*公司20xx年九月十八日擅自离职通告篇3自动离职公告现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立第十九条相关规定，此举已属自动离职。

本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告X公司20xx-3-24擅自离职通告篇4兹有原商超企划部主管、人资行政部前台文员皆因个人原因已于xx年4月1日办理离职手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。

各部门如有企划方面的工作需要，请直接联系企划经理。

望公司全体职员积极配合并严格执行!特此通知!xx市X有限公司人资部20xx年x月x日擅自离职通告篇5尊敬的客户：本公司员工谢已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。

擅自离岗的处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面我给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号： )。

但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)"员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

工作时间擅自离岗通告工作时间擅自离岗通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，2015年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日工作时间擅自离岗通告范文二张杰于2014年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日工作时间擅自离岗通告范文三3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

擅自离职通告文档6篇Unauthorized resignation notice document编订：JinTai College擅自离职通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。

本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：擅自离职通告范文2、篇章2：擅自离职通告范文3、篇章3：擅自离职通告范文4、篇章4：公司人员离职内部通告范文5、篇章5：公司人员离职内部通告范文6、篇章6：公司人员离职内部通告范文离职就是离开现有的职位。

公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

下面小泰给大家带来擅自离职通告，供大家参考!篇章1:擅自离职通告范文XXX 自动离职公告现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。

本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

特此通告XXXXXXXXX公司20xx-3-24篇章2:擅自离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】关于公司员工自动离职通告各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除擅自离岗的处罚通告|员工擅自离岗处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面小编给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长xx，20XX年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xx物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号：)。

但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

上班离岗处罚通告对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢?下面我给大家带来上班离岗处罚通告范文，供大家参考!上班离岗处罚通告范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江**电子生产部年月日上班离岗处罚通告范文二现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。

望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京***汽车配件有限公司11-24上班离岗处罚通告范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

员工工作失职处罚通告三篇通告一：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：根据公司相关规定，我们对发现的员工工作失职行为进行了严肃处理。

以下是具体情况：某员工（姓名：张三，工号：123456）在工作中存在以下失职行为：违反工作纪律：张三经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗，严重影响了工作进度和团队协作。

工作质量不合格：张三在完成工作时经常出现疏忽大意，导致工作品质低下，影响了公司形象和客户满意度。

擅自泄露公司机密：张三将公司内部资料传给了竞争对手，严重损害了公司利益和信誉。

针对以上失职行为，公司决定对张三做出如下处罚：调整工作岗位：张三将被调整到一个适合其能力和兴趣的工作岗位，以提高工作效率和质量。

罚款：张三将被罚款1000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。

绩效奖金扣减：张三的绩效奖金将被扣减50%，以作为对其工作质量不合格的惩罚。

解除劳动合同：鉴于张三擅自泄露公司机密的严重后果，公司决定解除与其的劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

我们希望通过此次处罚，能够引起全体员工的重视，明确工作纪律和责任感的重要性。

同时，我们也将加强对员工的培训和管理，确保公司的正常运营和发展。

谢谢大家的支持与配合！公司管理部日期：xxxx年xx月xx日通告二：员工工作失职处罚通告尊敬的全体员工：鉴于公司对员工工作失职行为的严厉态度，我们对某员工（姓名：李四，工号：234567）的失职行为进行了严肃处理。

具体情况如下：工作态度恶劣：李四对工作充满抵触情绪，经常敷衍塞责，不认真对待工作，严重影响了工作效率和质量。

违反工作纪律：李四经常迟到、早退，且未经请假擅自离岗长时间，给团队合作造成困扰。

丢失重要文件：李四未能妥善保管重要文件，导致文件丢失，给公司造成了不可挽回的损失。

针对以上失职行为，公司决定对李四做出如下处罚：罚款：李四将被罚款2000元作为对其迟到、早退等行为的惩罚。

岗位调整：李四将被调整到一个更适合其能力和工作态度的岗位，以提高工作质量和效率。

公司员工处罚通告尊敬的各位员工:大家好！首先，我仅代表公司管理层，感谢每一位员工的辛勤努力和忠实付出，促成我们公司的蓬勃发展。

然而，最近公司发现有部分员工工作期间擅自离开岗位，没有按照规定的时间推进工作，违反了公司的纪律和相关规定文件，影响了项目的效率及进度，给公司造成了损失。

为此，公司将对此行为采取响应的处罚措施。

一、针对擅离岗位及无故旷工的员工，我们将按照公司规定，按照时间比例扣除其工资，并减少或没收其奖励，情节严重或屡教不改者公司将对其进行解雇。

二、针对在违纪过程中向公司汇款的员工，我们将按照公司规定，对其进行处罚，包括但不限于：给予口头警告，责令补偿，甚至解雇等。

最后，我们希望每一位员工严格遵守公司规定，不断提高工作效率，为公司的发展做出贡献。

感谢大家！谨此通告。

附：此次进行处罚的XX名人员情况表公司管理层年月日年月日公司员工处罚情况表处罚通报公司各部门及全体员工：公司部门员工，于年月日，因在工作期间，对造成了消极的影响，严重违反了公司规章中项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第款第条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定：1.给予员工2.处以罚款望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此类事件的再次发生。

特此通报！（盖章） XXX有限公司年月日X X X有限责任公司行政部20X X年第X X号事项员工处罚通报处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。

现公司根据员工奖惩条例______________________________的规定，作出以下处罚决定：1、________________________________________；2、________________________________________；特此通报人力资源部年月日处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。

【最新文档】关于擅离岗位的通报-word范文模板（3页）本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于擅离岗位的通报篇一：通报批评范文通报批评201X-01120xx年x月x日xx工段员工xxx在正常工作时间玩手机被发现并被制止。

“上班时间不得旷工或擅离工作岗位、不准在电脑上玩游戏或玩手机”这些行为都是公司明文禁止的，每个员工应当严格遵守，但该员工无视公司规章制度上班时间玩手机，其行为严重违反公司管理规定。

为严肃纪律，根据相关规定，经公司研究决定：给予xx工段员工xxx通报批评，并在20xx年x月生产绩效奖金中下调人民币xxx元整。

希望当事人吸取教训，遵循规范，严格遵守公司各项管理制度。

同时希望各位员工引以为鉴，在工作中严守公司各项管理规定，从细节入手，从身边做起，以优良的工作作风促进我们不断进步。

特此通报。

xxxxxx有限公司二零xx年x月x日篇二：处分通报宏远公司文件宏远发﹝201X﹞12号宏远公司关于处罚职工肖雨的通报各处、室及分公司：肖雨，男，28岁，系公司后勤部水电工。

自201X年2月从外单位调进本公司，主要从事后勤水电设备维护工作。

在两年的工作里，肖雨同志工作态度不端正，自由散漫，经常迟到早退，无视工作纪律，擅离职守，人际关系极差，经批评教育，屡教不改。

今年2月16号下午，肖雨又聚众喝酒，酒后失控，与同旁边的客人发生争吵，动手打砸伤人，被公安扭送到公司保卫部。

肖雨种种行为，不仅引起了公司同事及周围居民的极大不满，也给公司形象和利益带来了极大的损害。

为严肃纪律，经公司研究决定，给与肖雨记大过处分并扣发一个季度奖金，用以赔偿受害人损失。

处罚不是目的，改正才是关键。

通过此次事件，希望肖雨同志能痛定思痛，深刻反思总结，积极改正错误。

对于公司其他员工，也应引以为戒，加强自律，严格遵守公司规定，维护公司形象和利益。

擅自离岗的处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面我给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考!擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XX物业公司年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。

之后张杰擅自离职。

根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。

同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。

特此通知。

北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三(劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号： )。

但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。

按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)"员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。

擅自离岗通告三篇擅自离岗通告一：家庭紧急事务尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于家庭紧急事务，我不得不擅自离岗。

我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。

这次家庭紧急事务是因为我父亲突然生病，病情非常严重，需要紧急手术。

作为家中的独子，我无法置之不理。

我已经尽力安排了其他家人来照顾父亲，但是我仍然需要亲自在医院陪伴他度过这个艰难的时刻。

我深知离岗会给公司带来不便和损失，但是我希望您能够理解我的难处。

我保证会尽快回到岗位，并承诺会积极努力弥补因此带来的影响。

同时，我也会尽力安排其他员工顶替我的工作，以确保公司的正常运营。

希望您能够谅解我的这次擅自离岗行为，并请您代我向全体同事致以深深的歉意。

我会尽快与您联系，向您汇报我父亲的病情以及我的回岗计划。

再次向您表达我最诚挚的歉意，感谢您的理解与支持。

此致敬礼擅自离岗通告二：重要家庭庆典尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于重要的家庭庆典，我不得不擅自离岗。

我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。

这次家庭庆典是我家族多年来的传统，为了这次庆典，我家人早已做好了充分的准备。

庆典将会持续数天，期间有很多重要的仪式和活动需要我亲自参与。

作为家族的一员，我无法置之不理。

我深知离岗会给公司带来不便和损失，但是我希望您能够理解我的难处。

我保证会尽快回到岗位，并承诺会积极努力弥补因此带来的影响。

同时，我也会尽力安排其他员工顶替我的工作，以确保公司的正常运营。

希望您能够谅解我的这次擅自离岗行为，并请您代我向全体同事致以深深的歉意。

我会尽快与您联系，向您汇报庆典的进展以及我的回岗计划。

再次向您表达我最诚挚的歉意，感谢您的理解与支持。

此致敬礼擅自离岗通告三：紧急情况处理尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，我非常抱歉地通知您，由于突发紧急情况，我不得不擅自离岗。

我深知这种行为是不符合公司规定的，但是我希望您能够理解我的处境。

对于在上班期间擅自离岗的行为，公司应该给予处罚，那么上班擅自离岗的处罚通告是怎样的呢下面给大家带来范文，供大家参考!范文一3月16日，XX车间员工XX在公司上班一个小时后擅自离开，也未请假，依照公司规章制度，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、上班时间擅自离岗的处相应罚款**元。

4、严禁代替他人打卡和委托他人打卡门口有监控、打卡机有摄像头拍照，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

5、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内含一天，由组长直接签字批准;请假3天以内含三天，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江**电子生产部年月日范文二现有**车间员工**无故旷工1天;另有员工**夜班期间擅自离岗数小时，按旷工1天处理。

望各员工引以为戒，遵守厂纪厂规!行政部南京***汽车配件有限公司11-24范文三司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，2022年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。

该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

擅自离职通告擅自离职通告8篇擅自离职通告1现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。

本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的`权利、义务终止。

特此通告X公司xx年xx月xx擅自离职通告2公司全体员工：xxx部员工20xx，入职时间：20xx年xxx月xxx日。

该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。

按公司劳动管理制度第xx章四xxx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。

部门领导已告知离职需按公司的`管理制度办理辞职手续，但xxx不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司管理制度第xx章xxx之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。

特此通报20xx20xxx公司20xx年九月十八日擅自离职通告3各部门：经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xxxx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xxxx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

特此通知行政部xx年xx月xx擅自离职通告4现有本公司员工xxx，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，xxx此举已属自动离职。