关于不服从工作安排的处罚通报范文

尊敬的公司全体员工：最近，公司发生了一些违纪事件，非常严重地违反了我们公司的规定和道德准则。

我们不得不采取一些措施来维护公司的形象和员工的合法权益。

我们想通过这封通报来向全体员工说明具体情况并进行处罚。

事件一：迟到早退近期，我们发现有一些员工常常迟到和早退，影响了公司的正常运营。

公司规定每次迟到或早退超过30分钟，将扣除对应的工资和奖金，并且将作为考核员工的重要因素之一。

不遵守公司规定的员工将会被视为工作态度不端正和缺乏责任感。

我们对相关员工进行了批评教育和警告，并且会在以后的工作中关注该问题出现的情况，并适时采取相应的惩罚措施。

事件二：工作态度不端正我们的工作环境要求员工保持专业的态度和高质量的工作。

经过调查，我们发现了一些员工存在态度不端正的行为，例如敷衍了事、工作不积极、不负责任等。

这些行为不仅给公司的工作带来了重大的影响，而且也严重损害了公司的形象和声誉。

我们对相关员工进行批评教育和警告，并严格要求其改变工作态度。

对于逃避责任、不认真对待工作、制造过失的员工，我们会采取相应的惩罚措施，以保证企业的工作效率和发展。

事件三：泄露公司机密和个人隐私作为一家人人注重保密的公司，保护机密和个人隐私是我们的首要任务。

近期我们发现有员工泄露公司机密和个人隐私的情况。

这些行为不但是一次严重的违纪行为，而且也违背了我们公司的价值观，严重地损害了企业的信誉和形象。

我们对相关员工进行了停职、辞退和追究法律责任等严格的处罚，并且同时启动内部调查，以防止类似的事件发生。

我们深知员工是公司最重要的资产和动力源泉，为了保障员工的权益和公司的可持续发展，我们会坚持以规范化、制度化的方式管理企业。

我们希望在今后的工作中，所有员工都能发扬凝聚力和团队精神，为公司的长期发展做出积极的贡献。

谢谢大家！此致敬礼！。

不服从工作通报批评范文英文回答：As an employee, it is my duty to follow theinstructions and regulations of my workplace. However, I do not agree with the criticism that I have received in the recent work report. I believe that my performance has been satisfactory, and I have consistently met or exceeded the expectations of my role.The specific criticisms that I have received are as follows:I am not meeting deadlines.I am not communicating effectively with my colleagues.I am not taking enough initiative.I would like to address each of these criticisms inturn.Regarding the first criticism, I would like to point out that I have met all of the deadlines that have been assigned to me. In fact, I have often completed my tasks ahead of schedule. I understand that it is important to meet deadlines, and I have always made it a priority to do so.Regarding the second criticism, I would like to saythat I am always willing to communicate with my colleagues.I am open to feedback and I am always willing to help out when I can. However, I do not believe that I am always effective in my communication. I am working on improving my communication skills, and I am confident that I will be able to improve in this area.Regarding the third criticism, I would like to say that I am always looking for ways to take initiative. I am not afraid to take on new challenges, and I am always willing to go the extra mile. However, I understand that there are times when it is more appropriate to follow the lead ofothers. I am working on developing my leadership skills, and I am confident that I will be able to improve in this area.In conclusion, I do not agree with the criticism that I have received in the recent work report. I believe that my performance has been satisfactory, and I have consistently met or exceeded the expectations of my role. I am committed to improving my performance, and I am confident that I will be able to continue to be a valuable asset to my team.中文回答：作为一名员工，我有责任遵守工作场所的指示和规定。

员工不服从管理的通报各位同事，今天咱们聊点严肃的事。

最近啊，咱们公司里有一些小风波。

听说有些同事不太喜欢听领导的安排，搞得整个团队气氛都有点紧张。

你说，这可不是个好兆头呀，咱们可得重视一下。

管理这个事，虽然听上去挺简单的，但其实里头的门道可不少，真是让人哭笑不得。

有时候呢，大家都觉得领导在“发号施令”，其实他不过是想让大家齐心协力、各司其职，别让团队的船漂流得太远。

我就想起了小时候玩游戏的时候。

那个时候总是想偷偷溜出去，不想听大人的话，结果总是被抓得屁滚尿流。

现在想想，真的是“肠子悔青了”。

大家可能觉得领导的安排不够灵活，或者太死板，干嘛不听听大家的意见呢？我跟你说，管理其实是个两头都得顾的活儿。

领导有他的考虑，咱们也有咱们的想法。

可是要是每个人都不愿意配合，最后只会让大家都头疼。

大家常说“人心齐，泰山移”。

这话说得没错，要是大家心里都有各自的小算盘，那咱们的团队就成了“无头苍蝇”。

你想，做事情的时候，大家都在各自的世界里打转，根本没法形成合力，结果就是效率低得让人抓狂。

咱们可不想让老板看到这一幕，真的是让人倍感尴尬。

听说有些同事甚至觉得“反正我不干也没关系”，这可就大错特错了。

一个团队，不能有那种“我不在乎”的态度，最后吃亏的还是大家。

所以，咱们真的得聊聊这事。

其实嘛，管理就像一场舞蹈，领导在前面带着节奏，大家跟着一块儿跳。

要是有人跑偏了，整个舞蹈就得散架。

咱们可不想让舞台上的观众看到一场“惨不忍睹”的表演，对吧？不如大家齐心协力，互相帮助。

每个人都是这个团队的一份子，大家都有自己的价值。

要是能把大家的意见都汇聚起来，事情可能会变得更加顺利。

就像前几天开会的时候，有个同事提了个非常好的建议，大家一下子都拍手叫好，气氛瞬间变得活跃起来。

你说，团队里的每个人都能贡献点自己的力量，这多美好呀！可惜，有些人就是不愿意参与，觉得“这事跟我没关系”，结果让整个团队的士气受挫，真的是让人心疼。

再说说，这种不服从管理的情况，难免让人想到“愚公移山”的故事。

不遵守单位规章制度的通报
根据我单位相关规章制度，严格要求员工遵守单位纪律，保持良好工作态度。

然而，最近
发现一些员工存在严重违反规章制度行为，严重损害了单位形象，特进行如下通报：
一、某某同志在工作中时常迟到早退，且不按时完成工作任务。

这种行为严重影响了工作
效率，也给其他同事带来了不良示范。

经过多次提醒仍无改善，现特将其列为不合格员工。

二、某某同志在工作中不尊重领导，常常擅自决定工作事项，导致工作错综复杂，影响了
整体工作进度。

在单位内部关系方面也显得矛盾重重。

希望该同志能够自我反省，认清自
身问题。

三、某某同志在工作中频繁违反单位规章，如私自接受他人贿赂，泄露公司机密等。

这种
行为严重损害了公司的利益，破坏了企业良好形象。

其行为已经构成严重违纪，必须受到
相应处理。

在此，特别提醒全体员工，要自觉遵守单位规章制度，严格执行工作纪律，保持良好工作
态度。

任何违规行为都将受到严肃处理，绝不姑息。

特此通报
单位领导部门
日期：XXXX年XX月XX日
以上通报如有涉及个人隐私问题，纯属虚构。

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关于对给予通报批评范文范文（一）xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自x月xx日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(xx日午时学院主管负责人找他谈话)，但xx日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现xx同志在x月xx日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，x月xx日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

x 月xx日上午下班时，他无打考勤卡(早退);xx日午时和xx日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(xx日午时还开着收音机)。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：x月xx日将上午11：42涂改为7：40;x月xx日上午10：15，涂改为7：15;x月xx日午时将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对xx同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[XX]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予xx同志通报批评，并扣除其x月份的奖金和业绩津贴。

期望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

范文（二）公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

车间处罚通报（精选3篇）
车间处罚通报篇1
关于违反车间管理制度的通告全体员工：
装配部员工于20xx年12月30日早上上班时，不服从主管生产安排，在车间言语顶撞主管，任意哄抢配件，违反公司车间管理制度，给予严重警告处分。

公司员工于20xx年12月30日，在车间不顾经理身份，大拍桌椅，言语恐吓主管。

虽事后向当事主管赔礼道歉，为消除其对公司不良影响，严肃厂规厂纪，给予记大过处分。

望全体员工引以为戒，遵守公司制度，严格要求自己，加强工作纪律，努力提升工作技能，争当优秀员工，争取公司嘉奖。

工厂办公室
20xx年1月2日
车间处罚通报篇2
经查发现夜班保安左于20xx年5月20日晚班上班期间睡觉;对于此失职渎职，莫视公司财产安全的行为，我公司给予严厉批评，并处以50元罚款。

望引以为戒，杜绝类似现象发生!西昌市川南建筑工程有限公司海南乡钟楼村棚户区拆迁安置点
建设项目部
二○xx年五月二十一日
车间处罚通报篇3
我公司工程部员工因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。

根据相应规定，为此公司决定对两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。

有限公司
20xx年4月15日。

通报批评范文通报批评范文10篇通报批评范文（一）：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日午时将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对xx同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[XX]018号文化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则的精神，学院决定给予xx同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

期望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

通报批评范文（二）：公司品质管理部XXX在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!XX有限公司总经办年月日通报批评范文（三）：各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。

员工不服从管理处罚通告范文员工不服从管理处罚通告范文尊敬的员工：大家好！在我们的工作场所中，我们一直秉持着公平公正的原则来管理和约束员工的行为，以确保组织的稳定和协调。

然而，很遗憾地通知大家，我们发现有一位员工（姓名：XXX）违反了我们的管理规定，并且对我们的管理处罚不予服从，这引发了我们的关注。

依据我们组织的员工行为规范，我们对员工的行为进行了详细的调查，并从多个渠道获得了相关证据。

根据调查结果，我们发现以下事实：一、违反规定：根据我们组织的管理规定，员工应该遵守组织的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、时间管理、安全规范等等。

然而，我们发现员工XXX在过去的几个月内多次违反了这些规定。

例如，员工XXX经常迟到早退，玩手机等行为影响了工作效率和团队合作。

虽然我们已多次提醒和警告他，但他持续不改。

二、不服从管理处罚：作为制定和执行规定的组织，我们有责任确保员工正确理解和遵守这些规定，并对违反规定的行为给予适当的处理和处罚。

面对员工XXX拒绝接受管理处罚的情况，我们深感遗憾。

我们提醒过员工XXX他的违规行为和处罚的合理性，但他仍然不服从并表达了对组织管理的不满。

基于以上的情况，我们对员工XXX作出以下的决定和通告：一、责令员工XXX立即停止违反管理规定的行为，遵守组织的各项规章制度。

违反规定的行为将导致进一步的纪律处分。

二、对于员工XXX当前的违规行为，我们决定给予他相应的管理处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降薪或解雇等措施。

具体的处罚措施将根据违规的严重程度和过去的表现予以决定。

三、我们再次强调，我们组织的各项规章制度旨在维护公平、公正和有序的工作环境。

我们希望员工能够积极遵守这些规定，提高工作效率并保持良好的团队合作。

如果员工对任何规定存在异议，我们欢迎他们提出建议和解决方案。

最后，我们希望员工XXX能够认真对待我们的通告，并按照要求进行整改。

我们相信员工XXX有能力改正错误并取得进步。

不服从安排通报批评范文公司的小伙伴们：大家好！今天咱们得来说个事儿，这事儿可有点让人头疼呢。

咱们都知道，在一个团队里啊，大家各司其职、听从安排，就像一群大雁往南飞，要是有一只大雁乱了阵脚，那整个队伍都会受影响的。

咱们公司里就出了这么个情况，[姓名]同志在[具体事件]上不服从安排啦。

事情是这样的，前几天公司有个重要的项目要推进，每个同事都分配了明确的任务。

就像一场精彩的足球比赛，前锋、中场、后卫，每个人的位置和职责都安排得妥妥当当的。

咱们的[姓名]呢，就像是在球场上突然不想按照教练战术跑位的球员。

本来安排他做[具体安排内容]，这任务就像他手里的一个接力棒，只要他接过来，按要求跑一段路再传给下一个人就好了。

可他倒好，直接就说“我不做这个，这不是我想干的”，就像把接力棒一扔，扭头就走，这可把大家都整懵了。

这一闹啊，就像平静的湖水被扔进了一块大石头，泛起了层层涟漪。

这个项目的进度就因为这事儿耽搁了不少时间。

其他同事本来都鼓足了劲儿准备大干一场呢，结果被这么一搅和，就像赛车在高速跑道上突然被拉了手刹，只能停下来干着急。

大家的努力和计划都被打乱了，你说这多闹心啊。

咱们公司呢，是一个大家庭，大家都在为了同一个目标努力奋斗。

每一个安排都是经过深思熟虑的，就像搭积木一样，每个部分都有它的作用，少了哪一块都不行。

[姓名]这么不服从安排，就像在搭积木的时候突然把一块关键的积木扔到一边，那整个大楼还怎么搭得起来呢？咱们也不是要故意为难谁，大家都是为了把工作做好，把公司发展得更好。

可如果每个人都像[姓名]这样，想干啥就干啥，不想干就不干，那咱们这个大家庭还不得乱成一锅粥啊。

所以呢，经过公司领导的讨论，决定对[姓名]进行通报批评。

希望[姓名]同志能好好反思一下自己的行为，认识到自己的错误。

就像走岔了路，赶紧回到正路上来。

以后要积极服从公司的安排，和大家一起齐心协力把工作做好。

同时呢，也希望其他小伙伴们能从这件事情中吸取教训，咱们可不能再出现这样的情况啦。

通报批评范文10篇通报批评范文（一）：xx，男，xx年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

xx同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近学院研究到xx同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。

学院主管负责人发现xx同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，xx同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。

5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日午时将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对xx同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院018号文化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则的精神，学院决定给予xx同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

期望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

通报批评范文（二）：公司品质管理部在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。

根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。

经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

特此通报!有限公司总经办年月日通报批评范文（三）：各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。

员工不服从工作安排处罚通告范文
尊敬的员工：
经过严肃深入的调查和核实，我们公司管理部门查明您违反了公司规章制度中关于工
作安排不服从的规定。

根据公司制度和相关条款，我们对您的不当行为进行了认真评估，并决定对您进行处罚。

首先，我们深刻意识到作为员工，遵守公司规章制度是您的基本职责，也是您为公司
贡献和成长的基础。

然而，我们发现您在过去一段时间内反复拒绝和不配合公司安排的工作任务，这不仅
给公司的正常运营带来了困难，也对其他员工的工作秩序和效率造成了不良影响。

我
们对此表示非常遗憾。

基于以上情况，公司决定对您做出以下处罚决定：
1. 警告处分：决定给予您一次书面警告，对您进行行为纠正和警示，希望您能认识到
错误的严重性，并在以后的工作中更加注重遵守公司规定和工作安排。

2. 公司安排调整：鉴于您过去对公司工作安排的不服从和拒绝态度，我们将会对您的
工作任务进行调整，以便更好地适应公司的实际需求和要求。

请您务必认真对待此次处罚通告，并及时改正自己的行为。

只有通过持续改进和自省，才能与公司保持密切合作，共同创造更加美好的未来。

最后，我们希望您能充分认识到您作为公司员工的责任和义务，并积极配合公司的工
作安排。

我们相信您有能力改正错误，超越过去，展现出更为出色的工作表现。

再次希望您能认真对待此次处罚通告，并向公司管理层递交书面道歉信，表达您对公司和其他员工的歉意和诚意。

感谢您对公司的支持与理解。

谢谢！
公司管理部门日期：。

不服从工作安排的处罚通告
在过去的一段时间里，我们注意到一些员工不服从工作安排，影响了公司的正常运营和生产效率。

在此，我们发布《不服从工作安排的处罚通告》，以确保公司的利益和员工的工作纪律。

首先，我们强烈谴责任意违反公司规定的行为，包括但不限于不按时上班、不遵守工作安排、不尊重上级的指示等。

这些行为扰乱了整个团队的节奏和秩序，严重破坏了公司的工作环境和团队合作精神。

其次，对于这些不服从工作安排的行为，我们将采取严厉的措施。

违反规定的员工将被扣除相应的工资和福利，甚至可能面临解雇的风险。

我们希望员工能够认真对待工作，遵守公司规定，保持一个良好的工作态度和品质。

最后，我们相信，只有遵守规定、保持纪律的员工，才能够在公司中获得成功和发展。

因此，我们呼吁全体员工要认真对待工作，遵守规定，维护公司的正常运营和团队合作。

只有这样，我们才能够共同创造更高的业绩和更美好的未来。

谢谢大家的合作！
- 1 -。

关于不服从工作安排的处罚通报[公司名称][日期]编号：[编号]一、通报背景在[公司名称]，我们始终强调团队合作与遵守工作安排的重要性。

每一位员工都是公司运作不可或缺的一部分，遵守工作安排是确保公司高效运转的基本要求。

然而，近期发生了一起不服从工作安排的事件，为了维护公司规章制度的严肃性和权威性，特此发布此处罚通报。

二、事件概述涉及人员：[员工姓名]，[所属部门]，[职位]。

事件经过：[具体日期]，[员工姓名]被[上级领导]安排负责[具体工作内容]。

[员工姓名]在接到任务后，表达了对工作安排的不满，并拒绝执行。

[上级领导]尝试与其沟通，解释工作的重要性和紧急性，但[员工姓名]依然坚持己见，拒绝服从。

不服从行为的具体表现：拒绝参与工作会议，对工作分配不予理睬。

在团队中散布负面情绪，影响其他员工的工作态度。

对上级领导的指示不予回应，甚至出现言语上的顶撞。

三、处罚依据根据[公司名称]《员工手册》中关于工作纪律的相关规定，员工有义务服从上级合理的工作安排。

不服从工作安排，特别是在重要任务面前表现出的消极态度，严重违反了公司规章制度。

四、处罚决定经过[公司名称]管理层的讨论，决定对[员工姓名]做出以下处罚：记过处分，并在全公司范围内进行通报批评。

取消[员工姓名]本年度的评优资格和奖金发放。

责令[员工姓名]在全体员工大会上做出公开检讨，并提出改正措施。

如有再犯，将考虑进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。

五、改正措施[员工姓名]已认识到自己的错误，并承诺采取以下改正措施：立即执行之前拒绝的工作安排，并确保任务的顺利完成。

积极参加团队会议，与团队成员进行有效沟通，消除之前的负面影响。

在今后的工作中，严格遵守公司规章制度，服从合理的工作安排。

六、期望与指导公司期望所有员工能够从本次事件中吸取教训，认识到服从工作安排的重要性。

我们鼓励员工在接到工作安排时，如有异议，应通过正当渠道提出，而不是采取消极抵抗的态度。

同时，公司也将加强与员工的沟通，确保工作安排的合理性和透明性。

工作态度消极的处罚通报
王某，男，现为我公司后勤玻璃室工人。

长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。

尤其是在最近我公司考虑到王某承担的工作量极少，决定自5月x日起临时安排他到自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排（15日下午学院主管负责人找他谈话），但16日至今一直不到临时岗位工作，目无组织纪律。

5月x日上午下班时，他无打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午旷班，但玻璃室敞开着门（17日下午还开着收音机）。

更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日将上午11：42涂改为7：40；5月x日上午10：15，涂改为7：15；5月x日下午将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。

为加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对王某不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据公司[20xx]018号文后勤工作人员考勤实施细则的精神，决定给予王某同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

某公司人力资源部。

不服从安排通报批评范文
公司各部门：
咱们都知道，在一个公司里，就像在一个大家庭或者一个球队一样，每个人都有自己的角色和任务，大家都得听从指挥，这样才能把事情干得漂亮，让咱们这个大家庭蒸蒸日上，让球队赢得比赛。

可小[姓]呢，却在工作安排这件事儿上犯了糊涂。

前几天啊，[具体工作安排的任务名称]这个工作任务就像一个被抛在空中的球，领导稳稳地把这个球传给了小[姓]，想着小[姓]能像个优秀的球员一样接住，然后带着球往前冲。

领导当时可是把任务安排得明明白白的，就差没拿着个小喇叭在小[姓]耳边喊：“小[姓]，你就这么干，妥妥的！”可小[姓]呢，就像突然眼瞎没看到球似的，站在那儿纹丝不动，还直愣愣地说：“我不想干这个，我要干别的。

”这可把大家都给惊到了，就好像在球队里，教练让前锋去射门，前锋却说：“不，我要去当守门员。

”这不是乱套了嘛。

咱们公司一直强调团队合作的重要性，大家就像一群一起拉车的马，都朝着一个方向使劲儿，车才能跑得快。

你这么一弄，就像是一匹马突然不听话，往别的方向跑，那这车子还能好好走吗？
所以呢，经过公司领导的慎重考虑，决定对小[姓]进行通报批评。

希望小[姓]能从这次的事情中吸取教训，以后要像个听话的好孩子一样，领导咋安排就咋干，要是有啥想法呢，好好跟领导沟通，可别再这么任性了。

同时呢，也希望其他小伙伴们能把小[姓]当成个反面教材，咱们都要好好服从公司的安排，一起努力把咱们这个大家庭建设得更好。

特此通报。

[公司名称]
[通报日期]。

员工不服从管理的通知范文
亲爱的小伙伴们：
咱们在一个团队里工作，就像一群小伙伴一起划大船，每个人都有自己的桨，只有大家齐心协力，按照一个方向划，船才能稳稳地向前走。

可是最近呢，咱们团队里有个小情况得和大家说说。

[员工姓名]同志呀，你就像那个突然乱划桨的小伙伴呢。

在工作中，你的上级领导就像是咱们这个小船队的小队长，他（她）要根据咱们大船的航向，给大家分配任务、指导工作。

但是呢，你却老是不服从管理，这可有点不太好啦。

比如说，上次[具体事件1]，领导都已经很明确地跟你说了该怎么做，可你就像
是没听见一样，还是按照自己的想法来，结果导致[阐述不良结果]。

还有[具体事件2]的时候，领导安排你和其他小伙伴一起完成一个任务，你却不听从调配，这就好比大家都在齐心协力往前划，你却非要往反方向划，这样不仅让我们的工作进度受到了影响，也让其他小伙伴很为难呀。

咱们公司是一个有纪律、有组织的大家庭，每个小伙伴都得遵守一定的规则，听从合理的管理安排，这样我们才能一起把工作做好，把这个大家庭建设得更好。

如果每个小伙伴都像你这样不服从管理，那咱们的大船可就没法好好往前走啦。

[员工姓名]，希望你能意识到这个问题的严重性哦。

咱们都希望你能尽快改正，积极地配合领导的管理，跟上大家的节奏。

要是你在这方面还有什么想法或者困惑，也可以随时找领导或者人力资源部门的小伙伴聊聊呀。

咱们还是希望能看到那个和大家一起努力向前、积极向上的你呢！
[公司名称]
[通知日期]。

一、关于员工工作未落实到位的处罚通知处罚通报各部门、车间：我公司*年*月*日下发关于实施*****工作的通知，要求各部门、车间严格落实，在*年*月*日公司复查此项工作的落实情况时，检查到**部门员工***未能严格按照公司规定落实此项工作。

为严肃公司管理制度，特对***处以***元罚款，以示警告。

望各车间、部门管理人员加强本部门人员的各项工作监督检查，严格落实上级布置的各项工作任务，强化员工的管理，杜绝类似事件的再次发生。

********公司*年*月*日二、未完成工作的情况说明怎么写第一，关于我工作知识方面存在不足。

通过反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解决之道就是刻苦学习。

因此今后对于工作方面存在不懂之处，我应自己刻苦地学习。

第二，关于我的工作作风懒散。

通过反省，我已经认识到一个人存在工作懈怠、偷懒、怕吃苦等习惯的原因恰恰是因为缺少锻炼，缺少挫折。

倘若一个经历过磨练和艰辛地人，就会更加珍惜自己的工作。

因此，通过此次检讨让我一定程度上经历了一份艰辛，而我也希望通过自己今后刻苦用心的工作，更多的体验一份艰辛，克服自己工作懈怠、偷懒、怕吃苦的坏毛病。

第三，我的危机意识严重欠缺。

今后我在日常工作中，在认真做好自己本职工作的同时，更应该逐渐地学习领悟一些银行其他工作的整体情况，这样让我在今后的任何一项工作中都能清晰明朗，就能够更加明白自己工作的意义，以便于更好的工作。

以下是我对工作态度不端正、失误错误的个人感触。

其实，承认错误对于任何人来说都是一次经历磨练与痛心的过程，但我就必须承认错误，勇敢、积极得去面对和解决。

此次工作态度不端正导致的工作失误，我内心觉得很对不起领导，我知道领导对我的工作情况很关心，对我今后的发展也有期待。

在此，我发誓今后我一定要积极努力地改正错误，以十分充足的干劲投身于自己工作当中，踏踏实实地做好工作，为我行的发展尽自己最大的一份力量。

尊敬的领导同志：经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。