劳动争议诉讼(一审、二审、再审)流程大全

劳动纠纷处理办法1.目的为及时、有效处理进入仲裁、诉讼的劳动纠纷，减少因劳动纠纷而带来的不良社会影响，降低劳动纠纷处理成本，结合公司实际，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于******公司（以下合称“公司”）全体员工因劳动关系产生的劳动争议。

5.2法务部指定人员应在接到通知后的24小时内，理清申请人的请求、事实与理由，做出初步判断，并通知人力资源部指定人员在96小时内就案件事实做出说明，表明公司立场，并提交相应的证据材料（包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放证明、社会保险缴费证明、离职证明、辞职信，其他解除劳动合同的证明和能支持公司主张、反驳对方提出的仲裁申请的证据）。

证据材料以复印件/扫描件形式提交并提示原件信息以备查。

5.3法务部在接到人力资源部的反馈信息后，于48小时内给出案件的初步评估意见，人力资源部依据法务部的评估意见，于24小时内做出和解、调解或应诉的决定。

5.4法务部在接到人力资源部的应诉通知后或者人力资源部未能于指定日期前给予法务部“确定不应诉”的回复的，法务部将依据已掌握的证据材料于指定期限届满之前向仲裁庭提交应诉材料。

5.5法务部仅依据已收到的证据材料准备应诉答辩。

6和解6.1对于事实清楚、法律关系明确，仅只是因为员工理解错误或公司人员操作失误等因素造成，双方容易达成谅解的，以和解为原则。

6.2人力资源部在做出和解决定后，应当及时通知法务部，以便法务部及时与仲裁庭沟通。

6.37调解7.17.27.37.38仲裁8.18.2则等8.3（1（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

8.4除上述8.3条以外的仲裁裁决，任何一方自收到裁决书之日起15日内未向人民法院起诉的，则裁决书生效。

9一审9.1如员工不服仲裁裁决起诉到人民法院的，处理程序参照本办法第5条，第6条和第7条。

9.2如法务部收到第8.3条下的仲裁裁决书，发现存在法定可申请法院撤消裁决的情形的，无需征得人力资源部指示，可自收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤消裁决。

天津市高级人民法院关于印发《天津法院劳动争议案件审理指南》的通知津高法【2017】246号第一、二中级人民法院，海事法院，各区人民法院（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门：《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次会议讨论通过，现予印发。

本指南自2018年1月1日起执行。

本指南执行后，我市法院尚未审结的一审，二审案件适用本指南，已经生效的判决、裁定，不得适用本指南的规定进行再审。

执行中如遇到问题、请及时向高院民一庭报告。

天津市高级人民法院2017年11月30日天津法院劳动争议案件审理指南一、劳动争议案件的受理范围1.【法院应依法受理的劳动争议案件的范围】人民法院应当按照法律、行政法规、司法解释的规定受理劳动争议案件，依法维护劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。

2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理．对于政府部门主导的企业改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及“三类企业”在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。

3.【因工伤、工龄、特岗的认定及退休手续发生的纠纷】工伤、工龄、特岗的认定和办理退休手续等属于劳动行政部门的主管范围，劳动者与用人单位发生以上争议的，应当告知当事人向劳动行政部门申请解决．4．【社保机构主管的社保纠纷】劳动者与用人单位就以下事项发生争议的，应当告知劳动者向社会保险机构或者相关行政部门申请解决：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的；（2）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费墓数、变更参保地的；（3）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生争议的。

5.【住房公积金纠纷】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于住房公积金行政管理部门的管理职责范围，应当告知当事人向住房公积金行政管理部门申请解决。

最高院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一（2001年4月30日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Being with positive people can make us feel good.同学互助一起进步（页眉可删）民事诉讼案件受理法院的流程是什么？根据《民事诉讼法》的相关规定，法院受理民事案件流程如下：(一)一审1、起诉2、开庭审理3、当事人履行调解书内容或申请执行4、向法院告申庭提出再审申请(二)二审 1、立案2、开庭3、合议庭合议作出裁决。

现在人们的法律意识越来越强烈，当人们发生纠纷时有更多的人会选择民事诉讼的方法保障自己的权益。

诉讼是解决纠纷一个快速有效的途径。

很多人想要经过民事诉讼解决事情，但是不了解民事诉讼案件受理法院的流程具体是什么。

一、法院受理民事案件流程根据《民事诉讼法》的相关规定，法院受理民事案件流程如下：(一)一审1、起诉(1)向有管辖权的法院立案庭递交诉状 ;(2)立案审查(3)符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案(4)不符合立案条件裁定不予受理或裁定驳回起诉。

对裁定不予受理、裁定驳回起诉不服的10日内可向上级人民法院提出上诉、(5)案件受理后，排期开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告2、开庭审理(1)宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避;(2)法庭调查：当事人陈述案件事实;(3)举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见;(4)法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证;(5)法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷，达成调解协议，制作调解书，双方当事人在调解笔录上签字后生效。

3、当事人履行调解书内容或申请执行4、向法院告申庭提出再审申请(二)二审：1、立案当事人不服一审法院判决或裁定，在法定期限内向一审法院或上级人民法院提出上诉(现实情况是先把上诉状交到一审法院，由一审法院开具交费通知书，然后再到二审法院交费)2、开庭，提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人，公开审理的案件提前3日公告;3、合议庭合议作出裁决(1)维持原判(2)改判(3)发回重审宣判后，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向一审法院申请执行。

劳动争议诉讼流程大全劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，当双方无法通过协商解决争议时，劳动者可通过起诉的方式向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请解决劳动争议。

一审流程：1.起诉：劳动者向劳动争议仲裁委员会或县级人民法院递交起诉书，提出对用人单位的诉讼请求，并提交相关证据。

2.立案：仲裁委员会或人民法院收到起诉书后，经过审查，认为符合立案条件的将受理案件，并发出受理通知书。

3.开庭：仲裁委员会或法院通知双方当事人参加开庭，双方可以进行陈述与辩论，提供证据和质证。

4.仲裁或判决：仲裁委员会或法院根据事实和法律规定进行仲裁或判决，并书面通知双方。

5.履行：用人单位根据仲裁裁决或法院判决履行应承担的义务。

二审流程：1.上诉：一方不服一审仲裁裁决或法院判决的，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起上诉，并提交上诉状及上诉理由。

3.再审：如果一审判决认定事实不清、证据不足，或者法律适用错误的，可以向人民法院申请再审，并提交相应证据和理由。

4.再审裁判：经过审查后，法院作出再审裁判。

再审流程：1.申请再审：当一审判决认定事实不清、证据不足或法律适用错误的，一方可以申请再审，并提交相应证据和理由。

2.审核再审：人民法院收到再审申请后，经过审查，认为再审申请符合规定的将受理案件。

3.再审裁判：经过审查后，法院作出再审裁判。

总结：劳动争议诉讼的一审流程包括起诉、立案、开庭、仲裁或判决以及履行阶段。

如果一方不服一审仲裁裁决或法院判决，则可以进行二审，包括上诉、审核、再审和再审裁判。

当一审判决认定事实不清、证据不足或法律适用错误时，一方可以申请再审，包括申请再审、审核再审和再审裁判三个阶段。

以上是劳动争议诉讼的一审二审再审流程大致介绍，具体流程根据不同的地区和具体案情可能会有所不同。

公司查到员工与原公司有劳动纠纷，可以解除合同？劳动者与原单位产生劳动争议，会影响后续找工作吗？说完全没影响是假的，但对于大多数劳动者来说影响不大。

有影响的是面试阶段，如果应聘公司知道你与原单位有过劳动争议，大概率通不过面试，毕竟劳动争议对于用人单位来说是一件麻烦事，都会尽量规避。

但绝大多数公司招聘员工，也不会知道哪个员工申请过劳动仲裁，只有对一些特殊的岗位人才招聘，才会花费时间精力去做背景调查。

用人单位调查员工是否与原单位产生过劳动争议，一般是打电话去原单位问，但员工如果与原单位有劳动争议，那就不写这段工作经历就行了，新单位也查不到。

还有就是到网上去查，法院诉讼案例在网上可以查到，劳动仲裁案例一般是查不到的。

员工入职后被查到有劳动纠纷，解除合同违法吗？郭熙2018年4月入职北京某科技公司任高级电路工程师，与公司签订的劳动合同期至2023年4月。

郭熙在入职时向公司填写、提交了员工入职登记表、入职声明书，其中载明了2011年至2018年期间从事的三份工作，阐明与原单位之间不存在任何未决的劳动争议，并且承诺提供的应聘资料真实有效，不存在隐瞒和虚构。

公司试用期考核管理告知确认单中载明：有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司可依法在试用期内单方解除劳动合同：【向公司提供的材料和信息有虚假或隐瞒的（包括但不限于学历学位证明；资格证书；身份证件；离职证明；存档证明；体检报告；个人简历；员工信息等）；有违反诚实信用原则或公序良俗等其他行为的……】经查证，郭熙在2016年至2018年期间与多家用人单位因劳动纠纷发生多起诉讼，郭熙隐瞒与原用人单位存在未决的劳动争议诉讼的情况下入职公司。

2018年6月，公司以“入职时提交的材料与公司背调所了解掌握的实情不符，不符合录用条件”为由解除双方劳动合同。

郭熙申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金14500元，以及支付竞业限制金等诉求。

仲裁委审理后未支持郭熙的赔偿金请求，郭熙不服，起诉至法院。

四级劳动关系协调员练习题库（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、撤回仲裁申请B、第一审程序C、第二审程序D、再审程序正确答案：A2.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、职务或岗位D、企业的薪酬策略正确答案：C3.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、《劳动合同法实施条例》实施之日正确答案：B4.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、用人单位注册地B、用人单位指定地C、劳动者指定地D、劳动合同履行地正确答案：D5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、劳动关系C、雇佣关系D、非全日制劳动关系正确答案：C6.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果正确答案：A7.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、管理层B、经理层C、厂商D、企业家正确答案：C8.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：B9.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知B、书面通知C、可以书面通知,可以当面口头通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：B10.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、相关文件规定C、规章制度规定D、董事会决议正确答案：A11.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

劳动合同法司法解释一劳动合同法司法解释（一）为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。

一、解释的适用范围第一条用人单位的界定本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，属于本解释所称的用人单位；未依法取得营业执照或者登记证书的，不属于本解释所称的用人单位，但可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同自然人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

第二条住房公积金争议的处理劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条)第三条社会保险争议的范围劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。

(调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条；社会保险费征缴暂行条例第二十三条、第二十七条)二、诉讼主体的确定第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。

第十四章再审程序第一节再审程序原理▪一、再审程序与既判力▪再审程序，是指人民法院对裁判已经发生法律效力的案件再次进行审理所适用的程序。

▪纠错机制的设立必须以维护司法的终局性和裁判的权威性为前提。

再审程序设置的原理，就是在维护裁判的既判力与必要的纠错机制之间寻找平衡点。

▪二、再审程序的功能与特征▪1、功能：再审程序的基本功能是补救。

▪2、特征：与一审程序和上诉审程序之比较：（1 ）程序的功能不同。

一审程序的功能为认定事实适用法律解决当事人的争议。

上诉审程序的功能为救济（纠错）和统一法律适用。

再审程序的基本功能是补救。

▪（2）程序发动的基础不同。

▪（3）程序启动是否受到严格限制不同。

一审程序的启动除了要求当事人的起诉在形式上要符合一定的法定条件外，几乎没有限制；上诉审程序更是如此，只要当事人按照法定程序提起上诉，法院就必须受理，上诉审程序就必然展开；而启动再审程序的条件十分严格，必须出现了法定事由当事人才可以提起再审之诉。

▪三、我国的审判监督程序▪审判监督程序的启动途径：▪三种：由法院行使审判监督权引发的再审程序、由检察机关行使法律监督权引发的再审程序、当事人申请再审引发的再审程序。

第二节再审程序的发动程序▪一、人民法院行使审判监督权▪当人民法院对已审结的案件发现确有错误，通过行使审判监督权引发再审程序。

人民法院行使审判监督权引发的再审包括本院引发的再审、上级人民法院和最高人民法院引发的再审。

▪（一）本法院引发的再审程序▪各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。

▪（二）最高人民法院和上级人民法院引发的再审程序▪最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

▪二、当事人申请再审▪当事人申请再审，是指当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定、调解书确有错误，向法院申请对案件进行再次审理的诉讼行为。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释…２００１‟１４号）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。