劳动争议诉讼状范本

劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。

现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。

合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。

原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。

为此，双方产生纠纷并无法达成共识。

原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。

三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。

但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。

原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。

此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。

原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。

四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。

五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。

劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。

电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。

法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。

被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。

原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。

2024年劳动合同纠纷起诉状范本原告：××，男，××年龄，身份证号码××，住址：××。

被告：××公司，住所：××。

原告诉称：原告与被告签订的劳动合同（简称“合同”），约定原告担任××岗位，月工资××元，工作时间自××年××月××日至××年××月××日。

然而，自入职后被告经常拖欠原告工资，未按约定支付应得的工资，并且存在不合理扣减工资、违规解雇、变相辞退等违法行为。

原告多次向被告提出要求，但被告拒不履行合同约定，现基于合同及相关法律规定，原告提起劳动合同纠纷起诉。

诉请：请求法院判令被告支付原告拖欠工资××元，并支付违法解雇赔偿金××元，共计××元；同时要求被告立即恢复原告的劳动岗位。

事实和理由：原告已对合同约定的工作内容及工作时间等进行过程中的认真履行，在岗时间内出勤率达到××%以上，不存在违章违纪状况。

然而被告无故扣减原告工资，且以与合同约定不符的理由解雇原告。

据《劳动合同法》相关规定，被告的行为已构成违法解雇，应承担相应责任。

同时，被告应当支付原告拖欠的工资。

证据：1.劳动合同书、工资支付凭证、考勤记录；2.证人证言，如同事证明原告工作表现良好、出勤率等。

代理人意见：本案属于普通劳动合同纠纷案件，原告的诉讼请求合理，请求法院依法判决支持。

特此请求！原告：××日期：××年××月××日。

劳动合同纠纷起诉状范本3篇篇1劳动合同纠纷起诉状范本原告：（姓名）（性别）（年龄）（职业）（身份证号码）（联系方式）被告：（单位名称）（法定代表人或者主要负责人姓名）（单位地址）（联系方式）诉讼请求事项：1.请求确认劳动合同关系存续。

2. 请求被告支付劳动报酬。

3. 请求被告支付经济补偿金。

4. 请求被告支付未休年假工资。

5. 请求被告支付加班工资。

6. 请求被告支付法定节假日加班工资。

事实和理由：原告系（单位名称）的正式职工，自（日期）起，在被告单位担任（工作岗位）工作。

根据双方签订的《劳动合同》，原告应按照（合同约定的劳动时间、工作内容、工资待遇等）履行劳动合同的内容，但被告单位未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，并未支付原告的加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资。

在被告单位工作期间，原告勤勉尽职，工作表现优异，但被告单位一再拖欠原告工资，严重侵害原告的劳动权益。

被告单位拒不履行劳动合同的约定，导致原告在经济上受到了损失，因此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告劳动报酬、经济补偿金、加班工资、法定节假日加班工资以及未休年假工资。

证据：1.《劳动合同》原件及复印件。

2.相关证人证言。

3.工资单、银行流水等相关证明文件。

诉讼请求：1. 请求法院判令被告支付原告劳动报酬共计（具体金额）元。

2. 请求法院判令被告支付原告经济补偿金共计（具体金额）元。

3. 请求法院判令被告支付原告加班工资共计（具体金额）元。

4. 请求法院判令被告支付原告法定节假日加班工资共计（具体金额）元。

5. 请求法院判令被告支付原告未休年假工资共计（具体金额）元。

此致原告：（签字）日期：年月日（原告代理人签字）篇2劳动合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：诉讼请求事项：1. 请求法院确认甲方与乙方之间存在劳动合同关系；2. 请求法院裁定乙方支付甲方工资及加班费共计（具体数额），并支付滞纳金；3. 请求法院裁定乙方支付甲方工伤赔偿金（具体数额），并支付医疗、误工补偿费用；4. 请法院裁定乙方支付甲方离职补偿金；5. 请求法院裁定乙方支付甲方精神损害赔偿金；6. 请求法院裁定乙方承担本案诉讼费用。

劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。

你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。

劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。

电子话：______________。

被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。

劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。

劳动纠纷起诉书范本原告：___________性别：___________年龄：___________住址：___________联系方式：___________被告：___________住所地：___________法定代表人：___________联系方式：___________一、案由：劳动争议二、诉讼请求：1.责令被告支付原告自[起始日期]至[结束日期]在职期间的工资共计[金额]元；2.责令被告支付原告应得的经济补偿金[金额]元；3.责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇[金额]元、医疗保险待遇[金额]元、工伤保险待遇[金额]元、失业保险待遇[金额]元、生育保险待遇[金额]元而遭受的各项损失共计[总金额]元；4.被告承担本案的诉讼费用。

三、诉讼理由及事实：1.劳动关系确认：(1)原告自[入职日期]起在被告公司工作，双方建立了合法的劳动关系。

(2)原告在被告公司工作期间，担任[具体职位]，尽职尽责完成了工作任务。

2.工资及经济补偿金请求：(1)被告公司未按时足额支付原告自[起始日期]至[结束日期]期间的工资，共计拖欠工资[金额]元。

(2)根据《劳动法》及相关法律法规，被告公司应支付原告经济补偿金[金额]元。

3.社会保险待遇损失：(1)被告公司未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告无法享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险待遇，给原告造成了重大损失。

(2)原告要求被告公司赔偿因未缴纳社会保险费而造成的各项损失共计[总金额]元。

4.仲裁裁决情况：(1)原告曾向[具体劳动仲裁委员会]申请劳动仲裁，要求被告公司支付上述款项。

(2)[具体劳动仲裁委员会]于[仲裁裁决日期]作出裁决，但裁决结果未能完全满足原告的合法诉求。

5.法律依据：(1)根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定，被告公司应依法支付原告的工资、经济补偿金及社会保险待遇损失。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。

2024年劳动合同纠纷起诉状范文
原告：（你的姓名、身份证号码）
被告：（公司名称、法定代表人，住所地）
河北省XX市人民法院：
原告（你的姓名、身份证号码）、男/女，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，系你单位（公司名称）聘用为XX岗位的劳动者。

被告（公司名称）是一家XX性质的企业，法定代表人为XX。

因劳动合同纠纷，特此提起诉讼，请求法院依法裁决，如下：
一、请求被告继续履行劳动合同义务，支付我未支付的工资款XXXX元。

事实与理由如下：
原告自XX年XX月开始在被告处任职，双方签订了《劳动合同》，约定原告每月工资为XXXX元。

然而，自XX年XX月起被告拖欠原告工资，导致原告生活困难，迫切需要被告支付未支付的工资款。

被告多次承诺支付，但至今未兑现。

二、请求被告支付我未支付的加班工资XXXX元。

事实与理由如下：
在工作期间，原告经常加班工作，但被告未按照法定规定支付原告的加班工资，侵犯了原告的劳动权益。

三、请求被告赔偿原告因违约造成的损失XXXX元。

事实与理由如下：
被告未按照劳动合同约定支付工资、加班工资，导致原告生活困难，造成了经济损失及精神困扰。

综上所述，原告请求法院依法判决被告继续履行劳动合同义务，支付原告未支付的工资款、加班工资及损失赔偿，共计XXXX元。

特此请求法院裁定，并请法院通知当事人应诉。

原告：（你的签名）
XX年XX月XX日
附件：《劳动合同》复印件、工资条复印件等。

劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。

住址________________，身份证号______________________。

诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。

2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。

3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。

事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。

近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。

_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。

该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。

____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。

20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。

20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。

20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。

20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。

原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。

现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。

但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。

单位劳动争议起诉状单位劳动争议起诉状（通用3篇）单位劳动争议起诉状篇1原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。

被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

诉讼请求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：_________________被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。

防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。

被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日单位劳动争议起诉状篇2原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

劳动争议起诉书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动纠纷起诉状范文(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。

电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。

经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。

然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。

根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。

同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。

基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。

劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。

二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。

2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。

3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。

三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。

四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。

2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。

五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。

六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。

2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。

3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。

原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。

二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。

附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。

希望法院依法审理。

第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。

劳动争议民事起诉状（精选22篇）劳动争议民事起诉状篇1原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________ 被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：_________________依法判令被告向原告支付：_________________1、由原告垫付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币―――元;5、单方解除的经济补偿金,合计人民币―――元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。

劳动合同纠纷诉讼书（通用6篇）纠纷诉讼书篇1原告：____________，女，身份证：_______________住址：_______________市__________区__________路__________号委托代理人：____________，_____________律师事务所律师，电话：___________被告：____________公司地址：_______________市__________区__________路__________号法定代表人：____________诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至_________年______月_____日;2、判决被告向原告支付_____年_____月_____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资_____元);3、判令被告向原告支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止未计的加班费_____元;4、判令被告退还扣款_____元;5、判令被告承担本案诉讼费。

此致________人民法院具状人：_________________日期：_________________劳动合同纠纷诉讼书篇2原告_______________，男，汉族，__________年__________月___________日出生，住址：______________被告_______________，男，汉族，__________年__________月___________日出生，住址：______________被告_______________，男，汉族，__________年__________月___________日出生，住址：______________诉讼请求一、要求判令解除原、被告之间签订的《________市房屋》;二、要求判令两被告返还租用房屋;三、要求判令两被告支付房屋租金人民币________元;四、要求判令两被告支付迟延支付租金的违约金人民币________元(按每天所欠租金的3‰暂计至起诉之日，实际要求计算至被告履行之日);五、要求判令两被告支付房屋使用费人民币________元(暂计至________年________月________日，实际要求计算至被告返还房屋之日);六、要求判令两被告支付使用承租房屋产生的水、电和燃气等费用(暂计)人民币________元(实际要求计算至被告返还所占用房屋之日);七、要求判令两被告支付物业管理费人民币________元(________年________月至________月的费用，实际要求计算至被告返还占用房屋之日);八、本案诉讼费用由两被告承担。

劳动纠纷诉讼状范本原告：（姓名）：_________，性别：______，年龄：_____，民族：____，住址：_______，联系电话：______________被告（公司名称）：_____________，住址（或住所地）：___________，法定代表人（或主要负责人）：______________，联系电话：______________案由：劳动争议纠纷一、诉讼请求：1. 判令被告支付原告拖欠的工资共计人民币___元（自____年____月____日至____年____月____日）。

2. 判令被告支付原告因解除劳动合同应得的经济补偿金人民币_____元。

3. 本案诉讼费用由被告承担。

二、事实与理由：原告自____年____月____日起在被告单位担任__________职务，双方签订了书面劳动合同，约定原告的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。

然而，被告自____年____月____日起，无故拖欠原告的工资，至____年____月____日止，累计拖欠原告工资人民币__________元。

此外，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同，且未按照法律规定支付相应的经济补偿金。

原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。

原告曾多次与被告协商，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金费用，但被告均置之不理。

为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。

三、证据及证据来源：1. 原、被告双方签订的劳动合同（或工作证、入职通知等证明劳动关系的证据），证明双方存在劳动关系及约定的工资待遇等事项。

2. 原告的工资条、银行流水记录等，证明被告拖欠原告工资的事实。

3. 被告发出的解除劳动合同通知书（或相关证明材料），证明被告单方面解除劳动合同的事实。

此致__________人民法院（签名）：__________________年____月____日。

劳动争议纠纷起诉状起诉人（甲方）：姓名：XXX 性别：XXX 年龄：XXX 职业：XXX 住址：XXX被诉人（乙方）：公司名称：XXX 法定代表人姓名：XXX 住所地：XXX争议事项的陈述和请求：1.甲方与乙方签订了劳动合同，合同编号为XXXXX，生效日期为XXXX年XX月XX日。

根据合同规定，甲方应承担岗位职责，并享受相应的薪资和福利待遇。

2.然而，在劳动关系存续期间，乙方未按照合同约定支付甲方应得的工资。

3.甲方曾多次与乙方进行协商，要求支付欠薪，但乙方未能履行其支付义务。

4.根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

”根据该法律规定，乙方应当支付甲方相应的工资。

5.鉴于乙方违反了劳动合同约定，并且拒绝履行其支付义务，甲方不得不采取法律手段来维护自己的合法权益。

基于以上事实和理由，甲方向人民法院提起以下诉讼请求：1.判决乙方按照劳动合同约定及国家规定的最低工资标准支付甲方应得的工资，总计XXXX元。

2.判决乙方支付甲方因拖欠工资而导致的经济损失，总计XXXX元。

3.判决乙方支付甲方的违约金，总计XXXX元。

4.判决乙方承担本案的诉讼费用。

5.依法判决其他有关赔偿事项。

证据清单：1.劳动合同原件及复印件。

2.工资单和银行转账记录。

3.与乙方进行协商的书面记录。

4.其他与本争议事项相关的证据材料。

代理人声明：特此委托代理人代为提起诉讼，并授权代理人进行一切必要的法律行动。

如有需要，代理人将根据案情进行修改和补充，并提供其他相关证据材料。

法律依据：1.中华人民共和国劳动法第四十一条、第四十三条、第七十一条。

2.中华人民共和国民事诉讼法第五十二条。

诉讼请求：1.判决乙方按照劳动合同约定及国家规定的最低工资标准支付甲方应得的工资，总计XXXX元。

2.判决乙方支付甲方因拖欠工资而导致的经济损失，总计XXXX元。

3.判决乙方支付甲方的违约金，总计XXXX元。