关于办公环境比赛评分表

泗阳县育才双语学校办公室文化建设评价表
1.文化氛围营造（5分）：贴有一条营造读书氛围的名言警句（1分）
一条积极向上的符合本办公室理念的标语（1分）。

张贴办公室卫生值日表（1分）。

每个办公室至少要配备、摆放四盆以上绿色植物（1分）。

室内墙壁、办公桌面等空间艺术布置。

（1分）
2. 办公室卫生（每项各1分）：（1）玻璃干净，窗台无杂物无灰尘。

（2）垃圾桶上无明显污渍，周围无杂物；打扫工具摆放有序。

（3）饮水机周围无水渍.，地面无杂物、水渍、污渍。

（4）风扇无灰尘，空调上不放杂物。

（5）办公桌上物品及室内其他物品有序摆放。

最美办公室评比细则背景介绍：随着现代办公环境的不断改善和人们对工作环境的重视，越来越多的公司开始关注办公室的美观和舒适度。

为了激励员工，提升工作效率，许多公司举办最美办公室评比活动。

本文将详细介绍最美办公室评比的细则和评分标准。

评比细则：1. 办公室整体设计（占比30%）：- 办公室的整体设计要符合公司的文化和价值观，体现出公司的特色和个性。

- 设计要注重空间布局的合理性，包括办公区、会议区、歇息区等，确保员工的工作和歇息空间得到充分利用。

- 考察办公室的色采搭配、家具摆放、装饰品等方面，要求整体风格和谐统一，给人以舒适和愉悦的感觉。

2. 办公室环境舒适度（占比25%）：- 考察办公室的采光情况，要求充足的自然光线，避免过度依赖人工照明。

- 考察办公室的通风情况，要求空气流通良好，避免闷热和缺氧的情况。

- 考察办公室的温度控制，要求在适宜的温度范围内，避免过热或者过冷的情况。

- 考察办公室的噪音控制，要求减少噪音干扰，提供肃静的工作环境。

3. 办公设施与设备（占比20%）：- 考察办公室的设施和设备是否齐全，包括工作台、椅子、电脑、打印机等。

- 考察办公设备的质量和性能，要求设备的使用方便、稳定可靠。

- 考察办公设施的维护情况，要求设施的清洁、整洁和良好的使用状态。

4. 办公室文化氛围（占比15%）：- 考察公司是否注重员工的工作氛围和团队文化建设。

- 考察办公室的员工互动和沟通情况，要求鼓励员工之间的交流和合作。

- 考察办公室的员工福利和关心措施，包括员工歇息区、健身设施、员工活动等。

5. 办公室绿化与环保（占比10%）：- 考察办公室的绿化情况，包括室内植物和室外景观，营造自然和谐的工作环境。

- 考察办公室的环保措施，包括节能减排、废物分类处理等，倡导绿色办公。

评分标准：根据以上细则，为每一个细则设定相应的评分范围，并按照权重计算总分。

评分范围可根据实际情况进行调整，以下为示例：- 办公室整体设计：0-10分- 办公室环境舒适度：0-8分- 办公设施与设备：0-6分- 办公室文化氛围：0-4分- 办公室绿化与环保：0-2分根据各细则的权重计算总分，最高分为30分。

办公环境安全评估表1. 评估目的本评估表旨在对办公环境的安全性进行全面评估，以确保员工和财产的安全。

2. 评估范围本次评估将覆盖以下方面：- 办公场所的安全设施和装备- 电力和照明系统的安全性- 火灾安全措施- 紧急疏散和逃生通道- 安全出口和标示牌- 安全管理制度和培训3. 评估内容3.1 办公场所的安全设施和装备- 是否配备适当的灭火器和灭火设备？- 是否设置了紧急报警装置？- 是否安装了监控摄像头以提高安全监控能力？3.2 电力和照明系统的安全性- 电线和插座是否正常使用且无安全隐患？- 是否定期检查电线和插座的安全性？- 照明系统是否正常工作且无明显缺陷？3.3 火灾安全措施- 是否设置了烟雾报警器？- 是否制定了火灾应急预案和火灾演练计划？- 是否配备了灭火器和灭火设备？3.4 紧急疏散和逃生通道- 紧急疏散通道是否畅通无阻？- 是否设置了紧急疏散标示牌？- 是否安装了应急照明设备？3.5 安全出口和标示牌- 安全出口是否设立在合适的位置？- 是否明确标示了安全出口和逃生通道？- 是否配备了应急照明设备？3.6 安全管理制度和培训- 是否建立了安全管理制度？- 是否定期进行员工安全培训？- 是否有专人负责安全管理和应急响应？4. 评估结果根据以上评估内容，我们将对办公环境的安全性进行评估，并给出相应的评估结果。

评估结果将包括安全性评级和改进建议。

5. 改进建议基于评估结果，我们将提供一些改进建议，以提升办公环境的安全性。

建议可能涉及安全设备的更新、紧急疏散通道的改善、安全管理制度的完善等方面。

6. 实施计划根据改进建议，我们将制定一个实施计划，明确改进措施的具体时间表和责任人，以确保改进措施的顺利实施。

7. 定期复评为了确保办公环境的持续安全，我们建议定期进行复评，以评估改进措施的有效性，并及时调整和改进安全管理措施。

8. 评估责任人本次评估的责任人为：- 负责人姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 联系方式：[联系方式]以上为办公环境安全评估表的内容，如有疑问或需要进一步的信息，请及时与责任人联系。

品牌企业办公区卫生环境标准
卫生整顿计划
成立卫生整顿工作小组：
沈均任组长组员：各小组负责人
目标：创建干净、整洁的办公环境
1、找重点整治区域：休息区和咖啡操作台。

2、树典型、定标准。

对于做的好的员工将其树为典型，并对其做的好的地方拍照让大家学习。

3、严格执行，作为个人年底考核的标准之一，不愿意搞卫生或没做到在平时三次口头警告后，第四次50元一次。

4、区域划分，以小组为单位进行实施，每个员工开展自我检查、团队内部互相检查。

每个小组的负责人负责内部检查，对不合格的进行整改。

5、办公室每天考核卫生，对于不合格的地方采取拍照，然后发送给该员工，责令整改。

6、根据公司卫生情况进行大扫除。

办公环境管理绩效测评表模板责任人、职位：测评时段：测评说明等级标准：优秀：80分以上，良好：60～ 79分，一般：40～ 59分，不合格：39分以下计分方式：单项测评分 =单项总分项数×5×权重系数总测评分 =单项测评分之和测评级别定义：5分：超过了工作要求4分：很好地达到了工作要求3分：全部达到工作要求2分：基本达到工作要求1分：未能达到工作要求综合评语：改进方向：测评项目（一）办公空间规划要求（权重 20%）1.在保证正确、有效的前提下，办公室的分布应有利于尽量缩短信息沟通的距离。

2.根据工作需要而不仅仅是级别来为不同工作人员分配办公空间。

3.合理利用一切空间，除特殊需要外，设备机具和每个工作人员所占的空间均不能过大或过小，以免增加开支或碍手碍脚，妨碍有效工作。

4.尽量设置大而开放的办公室，以缩短工作流程，降低办公空间成本，便于沟通联系和控制监督，便于环境控制。

5.各种共用设备机具尽可能置于共用办公区域并靠近窗户。

6.工作人员的办公位置应主要依工作程序规定的次序排列，尽量成直线，减少交叉。

7.应使与外界联系多的部门或人员所处区域便于与外界接触，同时又不干扰其他部门或工作人员的工作。

8.应使带机密性的部门不利于与外界接触。

9.注意遵守各种安全规则，保证安全。

10.留有重新规划和扩展的余地，适时根据工作的变化和需要调整空间分配比例，不断完善规划方案。

（二）辅助空间规划要求（权重 10%）1.适用，即要使辅助空间各区域适合于人们方便地使用和维护，以充分发挥其支持、承载、服务、保护的使用。

2.有序，即要使辅助空间的各区域有满足功能需要的适当位置和区域范围，各区域归置有方、错落有致，相互之间能紧密配合、协调一致。

3.和谐，即要使辅助空间各区域的外形、布局、颜色等与办公空间保持和谐一致，以更好地服务于工作。

4.完好，即要有利于对辅助空间内建筑物及其附属设施，以及其他各种设备、线路、装饰物、覆盖物、林木等进行维护保养，保证它们能完好存在、有效运行，充分实现功能。

办公室评比细则范本一、工作环境评比1. 办公区域整洁度评比a. 桌面是否整齐、清洁；b. 文员区域是否保持干净、整洁；c. 环境卫生是否达到标准。

2. 办公区域舒适度评比a. 空调、采光是否适宜；b. 噪音是否受到控制；c. 办公家具是否符合人体工学要求。

3. 办公室设施评比a. 会议室设备是否齐全；b. 办公电脑、打印设备是否正常运作；c. 办公用品是否充足并易于获取。

4. 办公室安全评比a. 是否制定并做好安全演练计划；b. 楼道、走廊是否保持畅通；c. 是否定期检查消防设备等安全设施。

二、团队合作评比1. 团队建设评比a. 团队成员之间的沟通和协作是否良好；b. 团队活动是否得到有效组织和推动。

2. 工作交流评比a. 团队成员之间是否及时、清晰地沟通；b. 是否有有效的工作交流平台。

3. 任务分配评比a. 任务分配是否合理，能否充分发挥成员的潜力；b. 是否存在任务过多或过少的情况。

4. 决策效率评比a. 决策是否迅速、准确；b. 决策是否充分考虑到各方面因素。

三、员工工作评比1. 工作态度评比a. 是否有积极主动的工作态度；b. 是否有诚信和敬业精神。

2. 工作效率评比a. 工作进度是否符合预期；b. 是否能够高效地完成工作任务。

3. 专业素养评比a. 是否具备良好的专业知识和技能；b. 是否能够持续学习和提升自我。

4. 团队合作评比a. 是否能与他人良好合作，共同完成团队目标；b. 是否能够主动分享、学习和帮助他人。

四、评比规则1. 评比周期：每季度进行一次评比，连续进行三次评比后进行综合评估。

2. 评比方式：采用匿名投票和面谈相结合的方式进行评比，在保证真实性的同时给予员工一定的自由度。

3. 评比标准：根据不同部门、岗位的职责和特点，制定相应的评比指标和权重。

4. 评比结果：评比结果将在团队会议上进行公布，并对优秀团队和个人进行通报和表彰，同时针对问题提出改进措施。

五、改进措施1. 及时整改问题，提高办公环境和设施的质量；2. 加强对团队合作和沟通的培训，提升团队建设和协作能力；3. 鼓励员工积极参与学习和进修，不断提升专业素养；4. 加强领导力和决策能力培养，提高决策效率；5. 定期组织团队活动，增进团队凝聚力和向心力。