焦点 奇葩年终奖,怎么这么多？

大厂的年终奖有多疯狂
在大厂里，年终奖是一个令人期待的盛事。

每到年底，这里都会
被活跃的气氛所充斥，大家都在期待着可以获得多少年终奖。

作为一
家大厂，年终奖确实是有很多钱的，可以说是非常疯狂的。

从官方的数据来看，大厂的年终奖主要分为三部分。

第一部分是
基本工资的一定比例，即当月实际工资的20%；第二部分是根据员工绩
效而决定的，可以是加班补助、奖励、活动补贴等；第三部分是根据
公司业绩而决定的，即实现当年度总收入、净利润等指标，根据实际
情况给予奖励。

在大厂的年终奖中，最疯狂的部分莫过于绩效考核奖了。

这部分
的金额会根据每名员工的表现和个人能力进行评分，而且有可能翻几
倍甚至几十倍。

只要员工的表现出色，就有可能获得非常惊人的奖金。

此外，大厂还会定期开展活动，如团建、竞赛等，并对参加者给
予不同程度的奖金。

只要参与者表现出色，在活动中取得优异成绩，
也可获得丰厚的奖励。

总之，从以上可以看出，大厂的年终奖确实是很疯狂的。

员工只
要能够在规定时间内勤奋工作，就有可能得到不少钱。

2019新个税年终奖黑洞解析：熟用政策方能获得实在好处！岁月如虹、流年似锦，元宵节一过，意味着年彻底过完了，然而过年的那份心情仍余味犹存，其中就包括了回家过年前发年终奖那一刻的喜悦与期待。

说起年终奖就少不了个税问题，众所周知，2019新个税政策已经施行，那么，新的税务规定有哪些变化？我们该如何避开一些个税黑洞争取年终奖到手钞票能拿得更多？下面让小编为您一一介绍。

首先，我们来了解一下“什么是年终奖？”税法上对于“年终奖”是这样定义的：全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

全年一次性奖金也叫年终奖，但不限于年终发放，可以是一年发放一次的综合性奖金。

包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

不包括：半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖。

接着，大家经常说到的“个税年终奖黑洞到底是怎么回事？”依据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）确定适用税率和速算扣除数。

先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数；2，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

五花八门年终奖每逢岁末，很多公司都会发一些年终奖，来犒劳一下自己的优秀员工。

对于那些土豪公司来说，发年终奖也不忘赤裸裸炫富，出手轻者是价值三五十万的豪车，按公斤算的黄金;出手重者则是500万现金。

但对于中小企业来说，却显得捉襟见肘。

有关年终奖发多少、发什么，对于这些老板来说也是一个难题。

是发现金，还是发一些物质?哪一种更能让员工心里欢喜，哪一种更能留住员工?这些均是老板们首先要考虑的因素。

情非得已的“土鳖”年终奖对于做食品生意的张老板来说，这一年说不上红红火火，但也小赚一笔，马上就要过年了，考虑最多的，是给员工发什么样的年终奖。

张老板本想给员工发现金吧，但看到网上有发500万的，也有200万的，对于做小生意的张老板来说，发这样的大奖有点困难。

但真要发3000元或者2000元，让为他卖命的员工看到未免心寒，最重要的是来年员工会不会跳槽。

张老板思来想去还是觉得买一些礼品、实物什么的，可以让员工留个纪念。

最终，张老板在一家经营礼品的公司购买了一些生日钞和一些特殊号码的钱币，用张老板的话说，中国人对数字特讲究，如果在一张钱币上看到自己的生日，一定很开心，而特殊号码的钱币则是取个寓意，比如说888是发发发的谐音。

像这样没有能力发高额年终奖还想充面子的老板，被网友戏称“土鳖老板”。

其实，张老板的做法也代表了一部分老板的心声。

张老板也是千万个中小企业老板中的一员，对于他们来说，表面看上去风光，也是小老板一个，但也承受着很大的压力，一方面现在生意越来越不好做，另一方面各方的成本不断上升，而现在所爆出的年终奖又是一山高过一山，无论在经济上还是在心理上，都有着不小的压力。

专家认为，年终奖的发放实际上是一种投资，这种投资不仅是对员工价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力。

但是由于各个公司的经营状况不一样，发多少年终奖，也要和自己公司的实际情况相结合。

年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性。

管理成熟的企业，年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善，年终奖并非代表员工成绩的全部。

2024年公司员工奖金方案嘿，各位老板们，年终奖这档子事儿又来了！咱们这就聊聊2024年的公司员工奖金方案。

说实在的，这可是关系到员工士气、公司业绩的大事儿，咱们可得好好策划一番。

2.岗位职责：不同岗位的职责不同，奖金的发放也要有所区别。

比如，销售岗位的奖金可以和销售额挂钩，技术岗位的奖金可以和项目完成情况挂钩。

3.公平竞争：奖金的发放要透明，让员工知道自己的奖金是怎么算出来的，这样才能让大家心服口服。

咱们具体聊聊奖金方案。

一、年终奖1.优秀员工：年终奖金额为一个月工资的2倍；2.良好员工：年终奖金额为一个月工资的1.5倍；3.一般员工：年终奖金额为一个月工资的1倍；4.待改进员工：年终奖金额为一个月工资的0.5倍。

二、绩效奖金1.A级绩效：绩效奖金为一个月工资的2倍；2.B级绩效：绩效奖金为一个月工资的1.5倍；3.C级绩效：绩效奖金为一个月工资的1倍；4.D级绩效：绩效奖金为一个月工资的0.5倍。

三、项目奖金项目奖金是针对完成特定项目的员工发放的。

我建议，项目奖金的发放标准如下：1.项目成功完成，且达到预期目标：项目奖金为项目总预算的5%；2.项目完成，但未达到预期目标：项目奖金为项目总预算的3%；3.项目未完成：项目奖金为项目总预算的1%。

四、突出贡献奖金突出贡献奖金是针对为公司做出突出贡献的员工发放的。

我建议，突出贡献奖金的发放标准如下：1.提出创新性建议，被公司采纳并实施：突出贡献奖金为一个月工资的1倍；2.为公司挽回重大损失：突出贡献奖金为一个月工资的2倍；3.对公司业绩作出重大贡献：突出贡献奖金为一个月工资的3倍。

五、其他奖金1.婚丧嫁娶：给予员工一定金额的礼金；2.生育：给予员工一定金额的生育补贴；3.疾病：给予员工一定金额的慰问金。

我想说的是，奖金方案的实施需要咱们老板们的大力支持。

只有让员工感受到公司的关爱，他们才会更加努力地工作，为公司创造更多的价值。

好了，这就是我关于2024年公司员工奖金方案的构想。

此“速算扣除数”非彼“速算扣除数”----年终奖计税盲区其实是个计算错误网上对年终奖计税盲区的消息满天飞，最广泛案例就是的54001元的年终奖，比54000元的年终奖，多发了1元，却要多缴4950.2元的个人所得税。

奖金额54001元-60187.50元之间为第二个盲区，处于“得不偿税”的境界。

为什么会这样呢？按我对国家个人所得税法的理解，分级累进的税率设计非常合理，纳税的原则是“多发多纳，纳多剩多”，不应该有什么所谓的“盲区”，或“多发少得”的情况存在。

昨晚对网上的资料仔细分析了一下，发现．．．．的．、．天大．．这是．．一．个．广泛的．、低级的计算．．。

我认为，网上流传的有关年终奖计税的计算算．．．．．．错误过程中速算扣除数应用不正确，造成了所谓的计税盲区。

网上流传的计算公式：应纳税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数适用税率和速算扣除数：用全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商数，再对照工薪所得个税税率表（表1）确定。

表1 工薪所得个税税率表按错误的速算扣除数计算结果见下表，这与网上流传的各种数据一致。

表2 不同奖金额的应纳税额（有盲区）上面的计算过程中存在明显的错误，原因为应纳税所得额与速算扣除数不匹配，应纳税所得额为全年总额，速算扣除数也应重新计算，不能直接引用接月计算的速算扣除数，即“此速算扣除数非彼速算扣除数”。

按正确的计算方法，计算结果见表3：表3不同奖金额的应纳税额（无盲区）由计算结果可见，根本不存在所谓的任何盲区，18001元比18000元多发1元，按10%的适用税率，多缴纳0.1元的税；54001元比54000元多发1元，按20%的适用税率，多缴纳0.2元的税；等等等等；960001元比960000元多发1元，按45%的适用税率，多缴纳0.45元的税。

完全符合“多发多纳，纳多剩多”的原则，不存在任何“发多、纳多、剩少”的情况，表4列出了税后所得与奖金额的关系。

【说好的年终奖呢】入职说好的年终奖没了影评家王樽曾经用“烛台即利器”来形容那些既让人充满希望，又有可能带来绝望的事物。

比起“一场游戏一场梦”的年会，实打实的年终奖，显然正是这样的双刃剑。

纠结“发了多少”或是“发了什么”的人其实是幸运的，因为这两年跌宕起伏的经济形势中尚有悲催的人过完春节长假，还怀着“到底发不发”的忐忑。

大家都知道年终奖这东西，自然和公司效益挂钩，但是多了少了，往往和单位的规模、知名度无甚关系。

网上疯传的豪掷千金为年终奖的企业种类繁多、包罗万象，既有一汽大众这样原本就实力雄厚的大集团，一发就是“27个月工资”，也有名不见经传的二线城市私企，年终奖一样是6位数。

如果一定要找出什么规律，那么大体上，国企、事业单位的年终奖比较稳定，同级别的员工之间差距不会过于悬殊，数目也比较丰厚；民营企业、外企职工的年终奖则控制在一定范围里，能者多得，平均线也就是一个月的工资。

究其原因，首先大国企、事业单位的职工，平时的月薪不会特别高，而许多私企员工平时待遇就要好一些，拿到年终奖的时候，大家关注的往往是一个倍数，是奖金和平时薪水的比较，国企员工感受到的提升更直观、鲜明。

另一方面，国企更需要一个团结的队伍，对这种工作氛围的需要使它们“不患寡而患不均”；私企在看重团队精神的同时，更鼓励有个性、有能力的员工脱颖而出，年终奖因此就可能呈现出巨大的落差。

换句话说，平时光鲜亮丽的，这时候不一定笑得出来；一年里懒懒散散的，年底反倒可能荷包丰厚。

钱自然是越多越好，不过有时候，温暖的奖金名头一样能抓住员工的心。

除了传统的“过节费”，现在也有越来越多的企业发出诸如“伴侣费”“寂寞补偿费”“探亲费”这些名目的奖金。

李女士在一家大型保险公司工作，每年年底除了现金奖励，表现好的员工还可以携家人坐邮轮去日本韩国玩一趟，绩效越好，能带的人就越多。

有大方的企业，也有吝啬的老板。

小林两年前考入北京近郊某村委会做基层工作，他发现，每个月的工资都比面试时谈的待遇少400元。

关于年终奖的梗
年终奖是许多人在年末时关注的话题，以下是一些与年终奖有关的有趣梗：
别人家的年终奖：用来调侃自己公司的年终奖不如其他公司丰厚。

年底案件高发，ATM取款注意遮挡，不要被陌生人看到余额，否则会被人笑话：用幽默的方式提醒人们年底要注意安全。

公司一群基层员工年底聚会，没有加薪没有升职连年终奖金都被取消了，打算借酒浇愁一回。

有人带了瓶酒来，大家一看那酒的名字，眼泪就都扑簌簌地往下掉开了，还有人顿时抱头痛哭了一常那酒的名字叫老白干：用一瓶酒的名字来调侃大家失落的心情。

我问同学，年终奖给多少？同学：给个P！同学：有个P也不错啊，礼分量轻，味道重啊！
年终单位选先进，一位哥们也被选上了，结果领导在年会上给先进们每人发了个奖状……每人一根大中华，是一根……
最近一直听到从办公室传来老板咳嗽的声音，听着这声音，真悦耳，希望老板一直咳嗽下去，叫你没有开门红！叫你没有十三薪！叫你没有年终奖
年底了，给一哥们打电话：兄弟，帮个忙……哥们：除了借钱的事，其他好商量。

我：好哥们，你看我单身都三十年了，给我介绍个女朋友呗。

哥们：你上次是问我借多少钱来着，我刚发了年终奖。

单位终于要发奖金了，回家路上简直要飘起来了。

一不小心碰到个大妈，大妈问：孩子，想什么呢，那么高兴？我：发年终奖了，哈哈，心里想着怎么花呢，不好意思碰到你了。

这时，大妈倒下去了……
这些有趣的年终奖梗可以在日常交流中增加一些趣味性，也可以反映出人们对年终奖的关注和期望。

年终奖，作为一年一度的职场盛事，历来都是员工们关注的焦点。

除了常见的现金、实物等奖励，一些公司为了吸引眼球，推出了一系列奇葩年终奖，让人捧腹大笑。

今天，就让我们一起来盘点这些让人笑出腹肌的奇葩年终奖吧！一、万元大红包万元大红包，是许多公司年终奖的“标配”。

然而，一些公司却把“万元大红包”玩出了新花样。

比如，有的公司把万元大红包改成了“万元大可乐”，员工们需要拿着可乐去超市兑换现金，这种特殊的年终奖形式，既有趣又实用。

二、旅行套餐旅行套餐，是许多公司年终奖的热门选择。

然而，有些公司却把旅行套餐玩出了新高度。

比如，有的公司推出了“全球免费游”年终奖，员工们只需完成一定的任务，就能获得全球各地的旅行机会。

更有甚者，有的公司把年终奖设置为“情侣旅行套餐”，让员工们携手共度美好时光。

三、宠物狗宠物狗，这个奇葩年终奖可谓是一绝。

一些公司为了激励员工，决定送员工一只宠物狗。

这可不是普通的宠物狗，而是经过精心挑选的，既能陪伴员工，又能提高员工的生活品质。

这种年终奖，既独特又贴心，让人不禁感叹：“原来公司这么了解我！”四、汽车汽车，作为年终奖的“豪华版”，一直备受关注。

然而，有些公司却把汽车玩出了新花样。

比如，有的公司推出了“定制版汽车”年终奖，员工们可以根据自己的喜好，定制一辆独一无二的汽车。

更有甚者，有的公司把年终奖设置为“飞行汽车”，让人梦想成真。

五、购房补贴购房补贴，是许多公司为了吸引人才而推出的年终奖。

然而，有些公司却把购房补贴玩出了新境界。

比如，有的公司推出了“全球购房补贴”，员工们可以凭借公司的补贴，在世界各地购房。

这种年终奖，不仅让人笑出腹肌，还让人感受到了公司的豪气。

六、奇葩零食大礼包奇葩零食大礼包，是许多公司年终奖的“奇葩之作”。

这些零食大礼包中，包含了各种奇形怪状的零食，如“榴莲干”、“臭豆腐”等。

这种年终奖，既让人捧腹大笑，又让人感受到了公司的幽默。

七、免费健身卡免费健身卡，是许多公司为了关注员工健康而推出的年终奖。

盘点各种年终奖你们单位发啥迎接2012？早来的春节让年终奖的气息也比往年来得更早一些。

每到年底，晒晒自家单位的年终奖是网络上的盛事，不管是红包还是独具心思的礼物，人们总是期待着在年底收到一份惊喜。

年终奖五花八门，其中让人惊奇的有发“馒头”寓意“蒸蒸日上”的年终奖，细品品，讨个好彩头也不无道理。

年终奖令人期待。

不过，收奖的同时别忘了发奖，送一张“好老婆证”给妻子、递一张“最帅老爸奖状”给父亲。

身边人，更值得我们在年底好好感谢。

套用葛优在《非诚勿扰2》里的台词——马屁里面有真情。

当然，奖励里面有心意。

最潇洒出国旅游一家网站为员工开出的年终奖是出国游，目的地有温暖的马尔代夫、浪漫的爱琴海以及热情的意大利等。

此年终奖一出，立刻被大家评为最潇洒的年终奖，还有网友表示希望跳槽去该网站就职。

点评：现在正值欧债危机，美国也在闹金融危机，人民币比以前值钱了，此时不去，更待何时？这个年终奖真给力，还有什么比旅途中的美好回忆更让人心动的。

玩谐音苹果送苹果是借“平平安安”的意思，企业希望员工在新的一年平安吉祥健康。

当然别觉得苹果很廉价，有很值钱的“苹果”。

点评：苹果公司的产品有iPod、iPad、iPhone，产品更新速度之快，足以让员工变身潮人一派。

有创意馒头不少单位年底发馒头。

对，您没看错，就是馒头——白面馒头，有的发一斤、有的发一袋、有的发一锅，总之都是馒头。

为啥发馒头？拥有最终解释权的单位的解释是，馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。

点评：送馒头这事吧，必须得有红包做组合，要不然，光有寓意，“蒸蒸日上”可能变成“垂头丧气”。

很会“秀”为员工洗脚去年有个私企老板开出的年终奖是为员工洗脚，每位员工在年会上都有机会被老总亲自服务一下，公司以此对每一个员工表示尊重和体贴，员工十分感动，眼泪哗哗地。

点评：老总给员工洗脚，足够让人震撼。

可这样的奖项免不了有作秀的嫌疑，据网友透露，老总给员工洗脚，员工及家属痛哭流涕。

年终奖：让人欢喜让人忧期待透明的年终奖制度年关将至，辛苦劳累了一年，谁都希望用丰厚的年终奖为自己画上一个完满的句号。

年终奖不但是对一个员工整个年度工作成绩的肯定，同时也是企业回报员工的基本方式之一。

事实上，职场人对于年终奖并不抱有太大的幻想，不过现实是否能够令人满意呢？智联招聘在调查过后总结出“两大欣慰与两大遗憾”。

欣慰一：半数以上拿到年终奖年终奖，是一年中最期盼、最丰盛的一道菜，是对自己劳碌一年的肯定与安慰。

在此次“关于你的公司是否会发放年终奖”的调查中，有56%的被调查者都表示自己的企业会很规范地发放年终奖。

这个超过一半的比例，多少还是让人感到了欣慰。

不过，另外的一些数字则让人稍感遗憾———11%的被调查者选择了“老板十分随意，高兴了才发”，有13%是“从来都不发，大家都不满”。

很多的被调查者表示，每个人都希望能够得到丰厚的年终奖，但其实更重要的不是在意奖金的数目，因为一个企业能否规范地发放年终奖金对于员工而言，不仅仅是一个物质上的奖励，更是一种精神上的安慰。

每年能够顺利、规范地拿到年终奖，会使员工们产生很稳定的感觉，会增强员工的成就感和归属感。

所以，企业的老板们可千万不能小看了年终奖这件事。

欣慰二：年终奖持平或增长在与去年年终奖的比较中，有28%的被调查者拿到了更多的奖励，有46%的被调查者表示与去年基本持平，只有26%的被调查者是“王小二过年———一年不如一年”。

对于大部分被调查者来说，他们都拿到了稳定的甚至更高的年终奖，这也算是对自己辛苦付出一年的有所交代了。

遗憾一：期望与现实有差距在此次调查中，最出乎意料的是关于年终奖期望值的调查。

在假设中，调查者认为大部分的被调查者都会选择最高值———钱嘛，当然是多多益善了。

但事实是，被调查者们用数字证明了假想的错误。

在关于期望值的调查中，大家根据目前自己的实际收入，进行了理性期待，并没有出现“狮子大张口”的情况。

但是在接下来的实际拿到年终奖的调查中，实际值与期望值之间依然有着较大的差距。

世界各国年终奖的特点世界各国年终奖的特点由于文化不同，各国的年终奖也有各自的特点，年终奖不仅是中国的老板和员工们特别留神的事宜，世界各地的人们也都在关注着年终奖。

那么现在让我们来细数盘点世界不同国家年终奖的特别之处。

日本：普惠制下的“太太奖金”先从近邻日本说起，日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

2006年年终奖最高的是首相安倍晋三和最高法院院长岛田*郎，他们大约获得了582万日元(约41万元人民币)的奖金。

在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。

日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

美国：高层管理人员年终奖可观如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。

年终奖一般发给中层以上员工，比如说**韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。

此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

不过，一如美国人对工作的认真和幽默以及自信的态度，美国人虽然对年终奖很重视，但并不像日本人那样将其当作老板对自己信任与否的表现。

对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是：等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。

比利时：年底分红税负重比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。

集体分红部分每位职员都有，为5等，根据各部门的业绩来定。

个人分红根据个人业绩评定，分8等。

两项综合之后，每个人拿到的分红从低到高分为A、B、C、D、E、F6个等次。

比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

法国：低收入者也有过节费法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。

2024年年终奖金分配方案嘿，各位老板、同事们，又到了一年一度的年终奖金分配时刻啦！今天，我就用我那积累了10年的方案写作经验，给大家带来一份既公平又激励人心的年终奖金分配方案。

咱们就直接进入主题，来聊聊这笔年终奖怎么分，让大家的荷包鼓鼓哒！我们得明确年终奖金的总额。

这个数字，当然是由公司业绩和盈利状况来决定的。

咱们假设今年的年终奖金总额为100万元，我们就来具体分配这100万元。

一、高层管理人员分配1.总裁：作为公司的掌舵人，总裁的年终奖金自然是最高的，我们可以给总裁分配30%的奖金，也就是30万元。

2.副总裁、总监：这些管理层的小伙伴们，他们负责公司各个部门的运营和管理，咱们给他们分配20%的奖金，也就是20万元。

这部分奖金可以根据他们的职位、工作年限和业绩贡献来分配。

二、中层管理人员分配1.部门经理：他们是公司各部门的负责人，起着承上启下的作用。

我们可以给他们分配15%的奖金，也就是15万元。

这部分奖金也要根据他们的职位、工作年限和业绩贡献来分配。

2.主管：主管们负责团队的具体工作，是公司业绩的重要推动者。

我们可以给他们分配10%的奖金，也就是10万元。

同样，这部分奖金也要根据他们的职位、工作年限和业绩贡献来分配。

三、基层员工分配1.普通员工：他们是最辛勤的劳动者，为公司创造了大部分价值。

我们可以给他们分配30%的奖金，也就是30万元。

这部分奖金要按照员工的职级、工作年限、业绩贡献和考勤情况来分配。

2.新员工：为了鼓励新员工的成长，我们可以给他们分配5%的奖金，也就是5万元。

这部分奖金主要考虑新员工的试用期表现和潜力。

四、特殊贡献奖1.创新奖：为了鼓励员工创新，我们可以设立创新奖，奖金为10万元。

这部分奖金将用于奖励那些在技术创新、管理创新等方面取得显著成果的员工。

2.优秀团队奖：为了鼓励团队合作，我们可以设立优秀团队奖，奖金为10万元。

这部分奖金将用于奖励那些在团队协作、项目推进等方面表现出色的团队。

你见过最夸张和最奇葩的年终奖是什么
员工老板我只要现金
每年年底，公司都会发出年终奖，来表彰一年来员工的辛勤付出。

从奖金到奖品，从实物到现金，各种形式的年终奖都不乏其种。

但是最夸张和最奇葩的年终奖可能就是把现金封装成特殊的形式，由老板亲自派送给员工。

其中一家公司，老板采取了这样一种方式，年终奖现金以一只鸽子的形式给员工，鸽子身上系着一张小纸条，上面写着“年终奖现金，被鸽子带给你”，见证着老板的丰厚奖励。

这种“鸽子送礼”的形式，不仅让员工喜出望外，也让老板展示出他们对员工的尊重，彰显了老板的慷慨大方。

在节日里，老板还会邀请大家一起品尝美食，增进彼此之间的感情。

采取这种现金鸽子的形式，让员工感受到老板对他们的关爱，也不乏激发员工积极性和积极参与公司工作的热情。

老板发出这种夸张奇葩的年终奖，让员工们看到了老板的真诚，也提升了公司的凝聚力。

总结而言，一只现金鸽子的年终奖，既夸张又奇葩，令人惊叹，也让老板和员工之间增进了友谊，增强了公司的凝聚力。

现金鸽子的年终奖，给公司及员工都带来了良好的社会效益，值得其他公司研究和借鉴。

关注声音年终到了，怎么“奖”新闻背景： 年底了，年终奖不出所料又成了大众关注的热点——业界盛传腾讯DNF 游戏部门年终奖高达60个月工资，引得网友艳羡；平安银行某零售部员工向媒体爆料，自己的年终奖刚好是1元整；海宁一家工厂更是别出心裁，给每个员工发了15个馒头作为年终奖……真是乱花渐欲迷人眼，几家欢乐几家愁。

而智联招聘近日发布的《2016白领年终奖调查》显示，2016年底有50.9%的人没有拿到年终奖，还有9.6%的人被告知会推迟到春节后发放。

而调查还表示，白领对于年终奖的满意度仍然较低，大部分仍未达到心理预期。

事实上，目前我国法律中对“年终奖发不发、怎么发”并没有统一的规范，而是企业根据自己的规章制度来决定。

虽然“决定权”在企业手里，而对于年终奖的发放，各种吐槽却从未停歇过。

看来，企业要做好“年终奖”这一题，并不容易。

网友热议@暖冬：公司也有难处。

发吧，经济压力大；不发，又造成员工向心力不足。

@武鸣：如果年终奖比去年少，我肯定很难接受，物价都一直在涨呢。

@原来不是你：除了看重年终奖，更应该看重自己在这个企业是否能学到更多的东西。

@再续冬季：年终奖的厚薄，取决于公司利润的高低，更取决于老板及员工的能力。

@漫游宇宙：辛辛苦苦工作了一年，就等着年终奖给点安慰。

如果不发，那就太寒心了。

@贝克汉子：羡慕“别人家的老板”没意义。

大家扪心自问，那些年终奖高的职位，你能干得下来吗？@糊鹿娃：既然法律法规都没强行规定，何必每到年关都热议一遍。

只要平常工作做好了，相信工资和奖金也低不了。

@九锥：我们公司平时的福利也不少，年底就没发年终奖了。

加之每月工资奖金也很可观，没有同事因为没发年终奖而抱怨。

@云动心动：有的小单位日子不好过，哪儿拿得出来钱发年终奖？多换位思考一下，也体谅下自己的老板吧。

@金茶蛋：发馒头这类的奇葩年终奖实在是伤了人心。

不是说物质奖励不好，关键是要商量着来，不能太离谱，争取让各方都满意。

刨根问底“发不发”企业有自主权依据《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条等规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖（年终奖）等。

年终奖发48个月工资，谁该睡不着觉关注年终奖怎么发，首先要关注年终奖是怎么来的。

只有大家都清楚了年终奖是怎么来的，也就有了努力的动力。

过年了，年终奖几乎是所有人关心的热门话题。

而谁家发了超高的年终奖就一定会成为羡慕嫉妒恨的众矢之的。

对很多人来说，年终奖最大的差别是：别人公司的年终奖是苹果四代，我们公司的却是四袋苹果。

近日网上爆出腾讯DNF部门发48个月的巨额年终奖金，一下子把大伙给刺激了。

看到一个朋友的QQ签名变成了：据说腾讯游戏部门真的发了48个月工资，网媒广告部24个月粮，真TMD羡慕妒忌。

神马都是浮云，除了腾讯那48个月的工资。

空穴来风，必有原因。

据腾讯公司内部员工介绍，因为年终奖与全年的业绩考核直接挂钩，因此每个部门也不完全相同，行政人员奖金最低，但一般也都在四五万元以上。

作为腾讯公司最赚钱的游戏部门，其年终奖金必然会是一个让人惊叹的数字，48个月的年终奖也并不是不可能。

另外一个九城的兄弟则在签名上写道：去年DNF招人，找到我，先发给我一个“外地人请圆润地离开上海”的新闻链接，然后跟我谈去深圳的事宜，但我还是最后拒绝了……唉，现在想想，那90万元年薪啊！大哭。

腾讯的公关部虽然不怎么样，但是人力资源部门倒是很有公关的才能，居然能把像“圆润地离开”这样的社会新闻都拿来做挖角的论据，上海人民表示“鸭梨”很大。

让年终奖飞一会有人曾经总结过年终奖发放额大小排序的一般规律：国有企业合资企业外资企业。

有人在微博里曝出张伟平和张艺谋所在的新画面电影公司的年终奖是北京的1套房子以及姜文和马可的不亦乐乎公司给员工送Smart（奔驰精灵汽车）的消息后，粉丝们就没法淡定了，看来今年姜文、张艺谋之辈是攒足了劲儿要超越国企，让娱乐业当上了排头兵。

近日，某知名网站发布的《2010企业年终奖调研报告》显示，今年广州年终奖人均金额达4486元，网民们高呼“被平均”了。

又有人曝出最雷人的年终奖——发馒头，说是要“蒸蒸日上”，仿佛很吉祥，只是不知道要“蒸”谁“上”谁，反正是没钱，也算是个精神安慰吧。

一定告诉你老板：年终奖别发在这六个区间“天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙；人茫茫，心凉凉，老板没发年终奖。

”虽然2015年将迎来“50年内最晚春节”，但有关年终奖话题已经提上日程。

毕竟2015到了，年终奖还会远吗？这不，就有“任性之徒”晒出了年终奖，“年终奖，保时捷[13.89%]！”想必已经让所有上班族看得心跳加速口水直流。

保时捷终究是别人家的，不管拿多还是拿少，年终奖是对一整年辛苦付出的嘉奖。

可越是看似简单的事情，背后越是多“秘密”。

今天就好好跟大家说说，年终奖要交多少税？到手的年终奖会不会出现“多发少得”？年终奖分两次发会有什么问题？一次性发大量奖金会不会导致税金上升造成损失？其实只要算一算，就能知道。

【缴税怎么算的？】——答案：好好用脑拿钱交税，我们也要交得明明白白，先看看下面的表，了解一些相关的参数（记住有益阅读下文）：年终奖计缴个税的三种方法方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。

以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=(5000-3500)×10%-105=45(元)，小王当月共计应纳个税=2295+45=2340(元)。

方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则(10000+3000)-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285(元)。

你还知道多少“奇葩”的年终奖？
新华网安徽频道综合网络
【期刊名称】《创新作文：小学5-6年级》
【年(卷),期】2018(0)12
【摘要】最忽悠年终奖:彩票这是最有可能一夜暴富的年终奖……最创意年终奖:迟到券创意无极限,我不知道还能说些什么……最“雷人”年终奖:一箱馒头网友“李
大大大大”在网上晒出年终福利------箱白花花的馒头,美其名曰“蒸蒸日上”。

网友惊叹:“领导,能不能再发箱榨菜?”因为要就馒头吃啊!
【总页数】1页(P33-33)
【关键词】年终奖;馒头;创意;网友;暴富;彩票;福利
【作者】新华网安徽频道综合网络
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F275.4
【相关文献】
1.奇葩年终奖 [J],
2.那些奇葩的年终奖 [J],
3.用人单位能否主张在年终奖发放之前解除或者终止合同的员工不享受年终奖? [J], 董梅
4.“奇葩”的年终奖 [J],
5.年终奖发放岂能如此任性与奇葩？ [J],
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辞职时千万别犯这3个傻“要不是年终奖，我早走了”随着春节脚步一点点的临近，不少职场人都在盼望着假期的到来，同时盼望着的还有那些，不知道是有还是没有的年终奖。

对于不少职场人而言，年终奖一直是心头难以言说的痛。

有的公司发一次年终奖够吃小三个月，有的公司发年终奖却拿水果、家用品凑数，还有的更奇葩干脆啥都不发，能让你来年开开心心来上班，就算是谢天谢地了。

不得不说，一个公司对于年终奖的态度上，其实也藏着这家公司的前景和格局。

根据智联招聘发布的2018年白领年终奖调查相关报告，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖。

从城市来看，北京白领的年终奖均值最高，为8994元，合肥排名第二，均值达8634元。

从岗位来看，2018年年终奖均值最高的行业是法务，为9779元，其次是研发，为8717元，行政后勤和客服的年终奖垫底，分别为5644元和5683元。

看起来很美，很多对不对？但是现实却是这样的，我一位在北京做销售的朋友前两天还和我吐槽，公司确实有“年终奖”，但这个年终奖就是平时每月自己的一个部分提成，只不过当月没给你一次性全部发完，拖到最后一个月给你发完，用朋友的话说就是：“这哪是年终奖啊，这叫年末集中发工资！要不是为了拿到全款工资，我早就走了。

”要说当年发完工资的还算是好的，更可怕的是当年的年终奖给你分三年发，之前一位做房地产的朋友公司，部门领导直接在微信群聊宣布：“今年公司整体效益不好，各人年终奖分三个年度颁发，从今年开始执行。

”我那朋友本来就没多少年终奖，这么一分期每年到手的钱比自己每月工资还低，原本还指望靠年终奖好好犒劳一下自己，结果老板一句话，计划全泡汤了。

2018年经济走势下行，就连各个公司的年终奖都遭了秧，因此而引发的一系列风波不在少数，而因为公司连发不出年终奖而辞职的员工更是不在少数。

有人为了年终奖默默忍着有人为了年终奖痛快辞了刚刚过去的2018年，不少职场人都在裁员风潮中缩紧了手脚，生怕一不小心得罪了老板搞砸了饭碗连这个年都过不好。