年终奖计算算法举例(2018年10月1日起)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司年终奖怎么算公司年终奖什么时候发?怎么去计算的呢?一般会有多少呢?小编为大家收集整理了相关信息，欢迎阅读。

公司年终奖计算标准(一)双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

A：12+1方式12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。

这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。

这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。

年终奖金也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

这种灵活的做法，已经在国外非常流行。

它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

(二)绩效奖金这是一种浮动的奖金。

根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

(三)红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。

2018 年年终奖个税计算方法
转眼就要到年终了，又到了发年终奖的时候，年终奖拿到手大家乐开怀，其实不过年终奖也会要像发工资一样要交税费的。

下面是yjbys 小编为大家带来的年终奖个人所得税计算方法的知识，欢迎阅读。

年终奖个人所得税计算方法
国税发[2005]9 号文件基本规定是：纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

年终奖个人所得税计算方式：
1、发放年终奖的当月工资高于3500 元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12 作为应纳税所得额对应
的税率。

2、当月工资低于3500 元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500- 月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12 作
为应纳税所得额对应的税率。

这里我们以一个示例进行计算演示：
小王在2013 年12 月工资6000 元，同时领到2013 年的年终奖20000 元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145 元
2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895 元
当月个人所得税总额=145+1895=2040 元
由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。

一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12 找税率，但。

2018年终奖个人所得税计算方法税法规定：纳税人取得全年一次性资金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

算好年终奖金应纳个人所得税其实不难，只要回答好这三个问题，再按照“一看二加三扣减，分月取率计税额”的方法，算好年终奖金的个人所得税那就不是个事儿。

以下是unjs小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!2018年终奖个人所得税计算方法年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

第一步：看。

看什么，看老板发给你年终奖的那个月，你的工资、薪金是多少。

以3500元为界，超过不超过，算法是不同的。

对于当月工资、薪金所得超过3500元、又从未使用过全年奖金计税政策的，那么就可以直接进入“分月取率计税额”的阶段，直接以收到年终奖金作为计税所得，计算并扣缴个人所得税即可。

至于工资、薪金该扣多少税额，该怎么扣就怎么扣，可以直接忽略。

第二步：加。

这个加字很好理解，如果当月工资、薪金不足3500元，那就得将老板发的年终奖和当月的工资、薪金等工资性收入加在一起，看看总额是多少。

如果还是不足3500元，那么恭喜你，奖金虽少，可无需计税。

如果超过3500元，那就要进入下一环节——“扣减”。

第三步：扣减。

对于当月工资、薪金所得不足3500元，加上年终奖金又超过3500元的，在计算年终奖的个人所得税时，就需要先将当月实际收到的全部收入，扣除3500元的扣除额后，作为计税所得，计算并缴纳个人所得税。

第四步：找税率。

找税率是整个计算年终奖个人所得税算法中最核心的部分，当然，如果当月全部收入加起来也不超过3500元的，请飘过。

2018年企业年终奖金税函数计算公式是什么？计算2018年年终奖计算公式步骤如下:12018年10月1日年终奖个人所得税税率表（个人所得税免征额为5000元）2先算出应纳税所得额（年终奖）：=MAX(0,[@应发年终奖]-MAX(0,5000-[@2018年12月工资]+[@2018年12月社会保险]+[@2018年12月公积金])) =MAX(0,A3-MAX(0,5000-B3+C3+D3))公式解释如下：如果2018年12月应纳税所得额（2018年12月工资-2018年12月社会保险-2018年12月公积金）≥5000元，应纳税所得额（年终奖）=应发年终奖＜5000元，应纳税所得额（年终奖）=应发年终奖-（5000-（2018年12月工资-2018年12月社会保险-2018年12月公积金））3再算出税率：=IFERROR(LOOKUP([@应纳税所得额（含税）2]/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000;80000}+0.01,{0.03;0.1;0. 2;0.25;0.3;0.35;0.45}),0.03)=IFERROR(LOOKUP(J3/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000 ;80000}+0.01,{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45}),0.03)公式解释如下：IFERROR和+0.01是为了解决如36000的个税临界点问题4算出速算扣除数=IFERROR(LOOKUP([@应纳税所得额（含税）2]/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000;80000}+0.01,{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),0)=IFERROR(LOOKUP(J3/12,{0;3000;12000;25000;35000;55000 ;80000}+0.01,{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),0)公式解释如下：IFERROR和+0.01是为了解决如36000的个税临界点问题5算出个人所得税：=ROUND(MAX((([@应纳税所得额（含税）2]/12>{0;3000;12000;25000;35000;55000;80000})*{0.03;0.1;0.2;0. 25;0.3;0.35;0.45})*[@应纳税所得额（含税）2]-{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),2)=ROUND(MAX(((J3/12>{0;3000;12000;25000;35000;55000;8 0000})*{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45})*J3-{0;210;1410;2660;4410;7160;15160}),2)也可以用这个公式，比较容易理解，不过工资表需要比较多列，一般不采用6最后算出实发年终奖=[@应发年终奖]-[@个人所得税2]。

年终奖如何扣税2024年终奖要扣税吗年终奖要扣税吗1、纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

2、年终奖个人所得税计算方式：（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

（3）员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。

其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。

示例：钱某2022年1月工资2000，年终奖24000，无其它收入。

钱某当月工资2000元，未超过费用扣除标准5000元，不需要缴纳个人所得税。

三、新税法起征点确定为每月5000元。

新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

减税向中低收入倾斜。

新个税法规定，历经此次修法，个税的部分税率级距进一步优化调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。

多项支出可抵税。

今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“三险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。

新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。

新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行较新起征点和税率。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司年终奖怎么算的公司年终奖怎么算的呢?你是不是十分好奇手中年终奖是怎么得来的，跟随小编一起来看看答案吧。

一、一般年终奖计算方法《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔201X〕9号)第二条的规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数“。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

二、跨年度发放年终奖如何算国税发〔201X〕9号文件规定的优惠计税办法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，只允许采用一次。

若纳税人把前后两年的年终奖在同一年发放，则其中一次需要与当月工资薪金合并计算纳税。

案例简介：某企业由于财务人员疏忽，在发放年终一次性奖金时，把201X年的一次性奖金放在201X年年终发放，而201X年的一次性奖金正常放在201X年年初发放，造成了这些员工201X年使用了两次年终一次性奖金的优惠算法，从而导致企业少代扣代缴个人所得税。

个人年终奖的计算公式一、个人年终奖的概念个人年终奖是由企业或者单位在每年底之前，根据员工本年度工作业绩和绩效考核结果，给予员工一定金额的一次性奖励性支出。

个人年终奖既可以是金额固定的，也可以根据某种计算公式来进行计算。

二、个人年终奖的计算公式1. 基本工资X绩效考核得分/100=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，绩效考核得分为80分，那么他的个人年终奖就是：5000*80/100=4000元。

2. 基本工资X绩效考核得分/100X完成率=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，绩效考核得分为80分，完成率为90%，那么他的个人年终奖就是：5000*80/100*90%=3600元。

3. 基本工资X(季度考核得分+月度考核得分)/200=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，季度考核得分为80分，月度考核得分为80分，那么他的个人年终奖就是：5000*(80+80)/200=4000元。

4. 基本工资X绩效考核得分X考核年度=个人年终奖例如，一名员工的基本工资为5000元，绩效考核得分为80分，考核年度为2017年，那么他的个人年终奖就是：5000*80*2017=80340万元。

三、个人年终奖的重要性个人年终奖是企业对员工的一种感谢，是企业对员工的一种肯定，能够激励员工更加努力地工作，不断提高自己的工作能力，从而实现企业的发展目标。

此外，个人年终奖也是企业对员工绩效的一种补偿，能够帮助员工改善生活质量，从而更好地融入企业的发展节奏，为企业发展创造更大的价值。

四、个人年终奖的注意事项1. 个人年终奖的金额必须与绩效考核得分和完成率相匹配。

2. 企业应该明确员工的个人年终奖标准，并将标准及时更新，以保持个人年终奖的公平性。

3. 个人年终奖的金额不应超过企业所有者预算的费用范围。

4. 企业应该明确员工的个人年终奖的支付时间，以确保员工及时收到奖金。

5. 企业应该遵守当地的法律法规，确保个人年终奖的合规性。

年终奖是指公司或企业根据员工的工作表现和公司业绩，给予员工额外的奖金或奖励。

它既是对员工一年来的辛勤工作和付出的认可，也是激励员工进一步努力的一种手段。

年终奖的计算公式和方法根据不同公司和行业有所不同，下面将介绍一种常见的计算方法。

一、计算基准1.年终奖金额年终奖金额通常是根据员工的工作表现和公司的业绩来确定的。

一般情况下，公司会根据员工的绩效评审结果，决定年终奖金额的上限和下限。

2.年终奖比例年终奖比例也是公司确定的，它通常根据员工的级别、职务、工作经验等因素来确定。

不同职位和级别的员工可能会有不同的年终奖比例。

3.年薪年薪是计算年终奖的重要基准之一、年薪是员工在一年内的总收入，包括基本工资、津贴、奖金等。

二、计算公式年终奖的计算公式根据不同公司和行业可能会有所不同，下面是一种常见的计算公式：年终奖=年薪×年终奖比例其中，年薪是员工在一年内的总收入，年终奖比例是公司给出的年终奖计算比例。

三、注意事项1.绩效评估通常，公司会根据员工的绩效评估结果来决定具体的年终奖金额和比例。

因此，员工在一年中的工作表现十分重要。

要想得到较高的年终奖，员工需要在工作中展现出专业能力、团队合作精神和积极主动的工作态度。

2.公司业绩公司业绩也是年终奖的重要参考因素之一、如果公司的业绩不佳，员工的年终奖可能会受到一定的影响。

因此，员工需要关注公司的整体运营情况，并为公司的发展做出积极的贡献。

3.员工级别和职务不同级别和职务的员工可能会有不同的年终奖比例。

通常情况下，职务越高的员工年终奖比例越高。

因此，员工可以通过提升自己的职务和能力水平，来提高年终奖的数额。

4.行业特点不同行业的年终奖计算方法和标准也会有所不同。

在一些行业，如销售行业，年终奖可能会根据销售额或销售目标的完成情况来确定。

因此，员工需要了解自己所在行业的年终奖计算规则，并且在工作中努力达到相关指标。

总结：年终奖是公司对员工一年工作表现的认可和回报，也是激励员工进一步努力的一种手段。

年终奖是指在年底由公司或单位发放的一笔额外收入，是对员工一年来工作业绩的一种奖励。

根据中国税法规定，年终奖是属于劳动报酬的一种，也需要缴纳个人所得税。

1.按月扣除法：应纳税所得额=年终奖收入-稿费、特许权使用费、特许权出让费（以下简称“稿费及特许权使用费”）-800元的标准减除费用-养老保险费-医疗保险费-失业保险费-住房公积金-企业和职业年金个人缴纳部分（以下简称“保险费”）-依法确定的其他（包括个人申报的其他专项扣除）。

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。

其中，税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同而有所区别。

具体数据可以参考个人所得税法规定，不同年份可能有所调整。

2.综合税率法：应纳税额=年终奖收入×税率一-累计纳税工资和年终奖收入×税率二其中，税率一根据年终奖收入的不同而有所区别，税率二是根据个人的累计纳税工资和年终奖收入确定的。

具体数据可以参考个人所得税法规定。

需要注意的是，在按月扣除法中，个人可以申报一些专项扣除，如子女教育、住房贷款利息等，以减少应纳税所得额。

而在综合税率法中，不考虑专项扣除。

为了更好地理解年终奖个税计算方法，以下举一个具体例子。

假设小明的年终奖收入为10万元，他的年终奖个税计算过程如下：1）按月扣除法：根据公式计算，应纳税所得额=10万元-（稿费及特许权使用费）-800元-（保险费）-其他。

假设小明的稿费及特许权使用费为2万元，保险费为1万元，其他为0，那么应纳税所得额=10万元-2万元-800元-1万元-0=6.2万元。

根据个人所得税法规定，2024年以及之前的个税税率为3%~45%，速算扣除数为0~2755元。

假设小明的应纳税所得额等于或小于3万元，税率为3%。

那么应纳税额=6.2万元×3%-0=1.86万元。

2）综合税率法：根据公式计算，应纳税额=10万元×税率一-累计纳税工资和年终奖收入×税率二假设税率一为5%，税率二为10%，那么应纳税额=10万元×5%-10万元×10%=0.5万元。

2024年新税法对年终奖的纳税有一定的改变。

下面将介绍2024年新税法下的年终奖算法，并提供相应的公式。

根据2024年新税法，年终奖的纳税按照年度综合所得进行计算，其中包括工资、薪金所得、劳务报酬以及稿酬等。

年终奖的纳税分为两个阶段，即综合所得额的计算和税额计算。

第一步是计算综合所得额。

综合所得额的计算公式为：综合所得额=年终奖收入-各项免税收入-各项专项扣除-人才津贴-非居民个税专项附加扣除其中各项免税收入包括了年终奖免税部分，具体金额根据地方政府政策而定；各项专项扣除包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险和公积金的个人缴纳额；人才津贴指的是国家和地方给予的人才津贴的金额；非居民个税专项附加扣除是指非中国居民个人所得税专项附加扣除的金额。

第二步是计算税额。

税额的计算采用累进税率的方式。

具体来说，税率分为7个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

综合所得额按照相应的税率逐级累积计算，得到应纳税额。

应纳税额再扣除速算扣除数，得到最终税额。

速算扣除数的计算根据综合所得额落入哪个级数来确定。

具体的速算扣除数如下：最后一步是计算纳税金额。

纳税金额等于综合所得额减去速算扣除数，然后按照税率计算应纳税额。

最终纳税金额等于应纳税额减去速算扣除数。

总结一下，2024年新税法下的年终奖纳税计算公式为：纳税金额=(年终奖收入-免税收入-专项扣除-人才津贴-非居民个税专项附加扣除)×(1-税率)-速算扣除数需要注意的是，以上公式中的免税收入、专项扣除、人才津贴、非居民个税专项附加扣除以及相应的税率和速算扣除数具体数值根据国家和地方政策而定，可能会有一定的差异。

因此，在计算具体的年终奖纳税金额时，需要根据具体的政策要求和数值进行调整。

个人所得税和年终奖所得税计算公式2018应纳税所得额 = 工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元) 应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率－速算扣除数说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点也设为5000元。

征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。

新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。

使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000实发工资=应发工资－五险一金－缴税个税起征点2018个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。

个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。

2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。

2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。

2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税税率表2018小编辛苦精心为各位网友准备了2018年最新个人所得税税率表，个税税率表，5000元起征点，包括工资税率表、年终奖税率表、劳务税率表，个体户税率表等，简单实用的表格，让您更容易看懂税率表。

综合所得适用综合所得，4项劳动性所得（工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得）。

2018年终奖计算方法_2018年终奖是怎么计算2018年终奖是不是要交税的?是怎么计算?企业发放年终奖为个人所支付的个人所得税款，必须在企业所得税前扣除。

以下是店铺为你整理的2018年终奖计算方法相关资料，希望大家喜欢!2018年终奖计算方法按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。

(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25= 1175(元)(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)不含税年终奖怎么计算根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数A)÷(1一适用税率A);(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率B一速算扣除数B.假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。

计算过程为：按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率A和速算扣除数A;10825÷12=902.08元，对应适用税率A为10%，速算扣除数A 为25;按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数A)÷(1-适用税率A);12000=(10825-25)÷(1-10%)按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率B和速算扣除数B;12000÷12=1000元，对应适用税率B为10%，速算扣除数B为25;按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率B-速算扣除数B.应纳税额=12000×10%-25=1175元如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。

年终奖怎么计算年关将近，很多人都在担心年终奖怎么发放的问题，很多想要辞职的人也想着年后在辞职因为还可以拿一次年终奖，那么对于年终奖怎么计算呢?小编收集了相关资料，将在下文中为您做详细解答，希望对您有所帮助。

一、年终奖怎么计算如果个人当月*薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次*奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率a和速算扣除数a)(二)应纳税额=全年一次*奖金收入×适用税率a-速算扣除数a。

例：某个人取得全年一次*奖金为24000元。

1、将全年一次*奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;2、计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。

附：个人所得税税率表(*、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。

速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。

速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。

速算扣除数5505元;7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。

速算扣除数13505元。

注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。

二、年终双薪就是年终奖吗由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来，从法律角度来讲这是一种误读。

年终奖发放标准方案一、背景介绍随着年底的来临，公司决定对员工进行一次特殊的奖励——年终奖金的发放。

为了保证公平、合理，确保员工的努力得到相应的认可和回报，制定了本年终奖发放标准方案。

二、发放范围本方案适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

合同期限在一年以上的员工将被纳入统一奖励范围。

三、奖金计算标准年终奖金的计算标准由员工的年度考核结果及公司业绩共同决定。

具体计算公式如下：年终奖金 = 基本工资 ×年终奖金比例 + 个人绩效调整 + 公司业绩调整1. 基本工资基本工资是员工在公司正式录用之日起，根据岗位级别和职位要求确定的薪酬水平。

在计算年终奖金时，以员工上一年度的月工资总额为基准。

2. 年终奖金比例年终奖金比例是根据员工的综合表现和贡献度进行评估，并分为多档。

具体比例将根据员工所在部门及个人绩效等因素区分。

3. 个人绩效调整个人绩效调整根据员工在考核期间的个人表现而定。

绩效考核分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，绩效越优秀，调整幅度越大。

4. 公司业绩调整公司业绩调整考虑了公司整体的经营状况和发展情况，根据公司年度利润和市场竞争情况决定。

公司业绩调整可正可负，对员工奖金的最终发放有一定影响。

四、奖金发放时间及形式年终奖金将在每年度结束后的次年1月15日前，以银行转账的形式发放到员工指定的个人账户上。

五、其他事项1. 离职员工对于已离职的员工，年终奖金的发放按照公司规定的“员工离职处理办法”执行，具体发放比例和时间将根据员工离职时间进行调整。

2. 违规行为处理对于存在严重违规行为的员工，包括但不限于严重违反公司规章制度、诚信问题等情况，公司有权取消其年终奖金的发放资格。

3.方案的调整与解释公司拥有对本方案的最终解释权，并保留根据实际情况对方案进行调整的权利。

六、总结本年终奖发放标准方案旨在确保奖金的公平性和合理性，鼓励员工的积极工作态度和优异业绩。

公司将根据员工的工作表现和公司业绩情况，合理计算并及时发放年终奖金。

年终奖计算方法
协议书
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方为乙方提供工作并支付工资，
根据双方的协商一致，为了明确乙方年终奖的计算方法，
双方达成以下协议：
第一条甲方应根据乙方的工作表现和公司业绩，为乙方提供年终奖。

第二条年终奖的计算基准为乙方的年终绩效评分和公司年度利润。

第三条年终绩效评分是由甲方根据乙方在年度内的工作表现、岗位职责履行情况等因素进行评定并确定的。

第四条公司年度利润是由甲方根据公司的年度财务报表确定的。

第五条年终奖的计算公式为：
年终奖 = 年终绩效评分 ×公司年度利润 ×基准比例
第六条基准比例由甲方根据公司的财务状况、乙方绩效等因素进行确定，双方应保持充分的沟通与理解。

第七条年终奖应当在每年年底或者双方约定的时间内发放给乙方。

第八条如乙方在年度内发生以下情况之一，甲方有权依据公司规定进行年终奖的调整：
1. 乙方违反公司规章制度或者劳动合同；
2. 乙方工作表现不符合甲方的要求或者未完成工作目标。

第九条本协议自双方签字之日起生效，并具有法律约束力。

协议期限为自签
订之日起至乙方离职之日。

第十条本协议的签署、生效、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（公司名称）：
（签名）（日期）
乙方（员工姓名）：
（签名）（日期）。