劳动合同第三十七条

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。

第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。

第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。

第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。

第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。

劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。

第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。

第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。

第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。

第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；（四）劳动保护和劳动条件；（五）劳动合同期限或者劳动任务的时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）与用人单位订立劳动合同应当依法履行的其他事项。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当写明下列事项：（一）劳动合同期限的约定；（二）劳动合同内容与劳动者的供职任务相适应的；（三）用人单位聘任劳动者为全日制工作的，就工作时间和休息休假等事项与劳动者约定；（四）工資支付办法和支付期限；（五）聘任劳动者执行工務報酬的內容及标准、支付方式；（六）劳动保护和劳动条件；（七）社会保险、福利待遇等。

一、劳动者解除劳动合同的条件根据第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当符合以下条件之一：1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着劳动者在劳动合同有效期内，有权利根据自身情况提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内，劳动者对工作环境、工作内容等有更多的了解，提前三天通知有助于用人单位做好招聘和培训工作。

二、劳动者解除劳动合同的程序1. 提前通知：劳动者在决定解除劳动合同后，应当提前三十日或试用期内提前三日以书面形式通知用人单位。

书面通知应明确解除劳动合同的日期。

2. 正常上班：在通知之日起，劳动者仍需按照劳动合同约定正常上班，直至劳动合同解除之日。

3. 工作交接：在通知期满后，劳动者应按照用人单位的要求，做好工作交接，包括但不限于资料、设备、工作成果等。

4. 支付工资：用人单位应在劳动合同解除之日起，按照规定支付劳动者应得的工资。

三、劳动者解除劳动合同的法律责任1. 未提前通知：劳动者未按照规定提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 擅自离职：劳动者在通知期满前擅自离职，给用人单位造成损失的，也应当承担相应的赔偿责任。

四、第三十七条的意义1. 保护劳动者权益：第三十七条的规定，赋予了劳动者解除劳动合同的权利，有助于保障劳动者的合法权益。

2. 维护劳动关系稳定：提前通知和正常上班的规定，有助于维护劳动关系的稳定，降低用人单位因劳动者突然离职而造成的损失。

3. 促进劳动力资源合理配置：劳动者可以根据自身情况选择合适的用人单位，有助于实现劳动力资源的合理配置。

总之，《中华人民共和国劳务合同法》第三十七条对劳动者解除劳动合同的条件、程序和法律责任做出了明确规定，旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定，促进劳动力资源合理配置。

劳动者和用人单位都应充分了解和遵守该规定，以确保双方的合法权益得到保障。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，它明确了双方的权利和义务。

在劳动合同的履行过程中，劳动者或用人单位可能会因各种原因提出离职。

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

本文将从离职的原因、离职程序、离职后的权益保障等方面进行详细解析。

一、离职原因1. 劳动者个人原因劳动者个人原因主要包括：家庭原因、身体健康原因、个人发展规划原因等。

在这种情况下，劳动者应提前向用人单位提出书面离职申请，并说明离职原因。

2. 用人单位原因用人单位原因主要包括：经济原因、经营原因、管理原因等。

当用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意解除合同的，可以办理离职手续。

3. 双方协商一致双方协商一致是指劳动者与用人单位在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，通过友好协商达成一致，同意解除劳动合同。

二、离职程序1. 劳动者提出书面离职申请劳动者应提前三十日以书面形式向用人单位提出离职申请。

书面申请应包括以下内容：离职原因、离职日期、联系方式、签名等。

2. 用人单位回复离职申请用人单位收到离职申请后，应在五个工作日内回复劳动者。

如同意离职，应与劳动者协商办理离职手续。

如不同意离职，应说明原因。

3. 办理离职手续双方确认离职事宜后，用人单位应按照我国《劳动合同法》的规定，为劳动者办理离职手续。

离职手续包括：终止劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。

4. 解除劳动关系用人单位在办理离职手续后，与劳动者解除劳动关系。

劳动者不再享有用人单位提供的福利和待遇。

三、离职后的权益保障1. 工资支付用人单位应在劳动者离职后一次性支付劳动者工资。

如有加班工资、奖金等，应一并支付。

2. 社会保险用人单位应按照我国《社会保险法》的规定，为劳动者办理社会保险转移手续。

确保劳动者在离职后能够继续享受社会保险待遇。

3. 经济补偿根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

具体标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同法37条劳动法第37条劳动者提前通知解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据本条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这是一般情况下所说的“辞职要提前30天”。

毋庸置疑，辞职是劳动者的权利，用人单位不能强制劳动者劳动。

但是为了防止劳动者滥用辞职权对用人单位造成损害，法律对辞职权加了一个程序上的限制：30天的解除预告期。

因此一般正式员工辞职，需要提前30天通知单位。

从立法逻辑来看，本条的“三十日”的并没有特别指明为“工作日”，因此应该是自然日。

也就是说，一般情况下辞职应该提前30天通知单位，好让单位安排新的员工做好工作交接。

30天后无论单位是否同意，均可离职。

通俗地说就是：“辞职是我的权利，我提前30天来辞职，不是来征求你同意的，我是来通知你我辞职的。

”另外要注意，劳动者请辞时要以书面形式通知，因为这是确定30天的解除预告期时间起算点的证据，实践中一般表现为提交辞职报告。

本条还规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期是劳动者和用人单位互相考察的期限，劳动关系并不像转正后那样正式和稳固，因此试用期劳动者解除劳动合同的预告期只有3天，形式上也不要求一定要书面通知，口头通知亦可。

试用期内劳动者辞职提前3天通知单位即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同第三十七条一、劳动合同的解除条件根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致解除合同：当雇主和劳动者在合同期限内达成一致，可以协商解除劳动合同。

2.劳动合同期满：劳动合同在合同期限届满时解除。

3.劳动者提前通知解除：劳动者可以提前通知雇主解除合同，通常需要提前一个月的通知期。

4.劳动者因合同违法解除：当雇主违反劳动合同，严重侵害劳动者的权益时，劳动者可以解除合同。

5.劳动者辞职：劳动者可以随时提出辞职，但需要提前一个月的通知期。

二、解除劳动合同的程序根据《劳动法》第二十九条的规定，解除劳动合同应当经过以下程序：1.书面通知对方：解除劳动合同应当以书面形式通知对方，明确解除的原因和解除的日期。

2.劳动者履行通知期限：劳动者在解除劳动合同时，应当履行合同规定的通知期限。

3.结算工资和福利待遇：劳动者在解除劳动合同后，应当结算工资和福利待遇。

4.归还工作证件和物品：劳动者在解除劳动合同后，应当归还工作证件和工作物品。

三、劳动合同解除后的权益保障根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者在劳动合同解除后，应当享有以下权益保障：1.工资和福利待遇：雇主应当结算劳动者的工资和福利待遇，并按时支付给劳动者。

2.经济补偿：劳动者在一定条件下解除合同后，可以获得经济补偿，包括解除通知期内的工资、法定经济补偿金等。

3.劳动保障权益：劳动者在解除合同后，仍享有社会保险、医疗保险等劳动保障权益。

4.劳动争议处理：如果劳动者和雇主之间发生劳动争议，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径解决。

四、注意事项在解除劳动合同时，劳动者应当注意以下事项：1.合同期满自动解除：劳动合同在合同期满时自动解除，无需另行通知。

2.书面形式通知：劳动者解除劳动合同时，应当以书面形式通知雇主，并明确解除原因和日期。

3.保留证据：劳动者在解除劳动合同后，应当保留相关证据，以防发生劳动争议。

4.与雇主协商解决争议：如果劳动者与雇主之间发生劳动争议，应当首先协商解决，如无法协商解决，可以通过法律途径解决。

劳动合同第三十七条
第三十七条终止劳动合同。

1. 在下列情况下，劳动合同可以被解除：
a) 双方协商一致；
b) 一方提前通知另一方并支付相应的赔偿金；
c) 一方严重违反合同条款，导致合同无法履行。

2. 在解除劳动合同时，应当依法支付相应的经济补偿和赔偿金。

3. 劳动合同解除后，双方应当及时结清尚未支付的工资和福利。

4. 如果劳动合同因不可抗力因素无法履行，双方应当协商解决，并在法律规定的期限内办理解除手续。

5. 解除劳动合同后，双方应当互相交还对方的工作证件、资料
和财产，并进行结算。

6. 解除劳动合同后，双方应当履行其他相关的法律义务和约定。

7. 对于劳动合同的解除，双方均有权向劳动争议调解委员会或
劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

8. 其他与劳动合同解除有关的事项，双方应当依法协商解决。

以上为劳动合同第三十七条的范本内容，具体条款和表述应根
据实际情况和法律规定进行调整和完善。

如有疑问，请随时与我联系，我将竭诚为您提供专业的法律咨询和服务。

关于解除劳动合同劳动法规定关于解除劳动合同劳动法规定第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法三十七和三十八条《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”法条分析：劳动合同与普通民事合同的不同之处在于，由于劳资双方在信息资源与经济实力等方面的不平衡，劳动者通常处于弱势地位。

因此，各国法律一般通过对劳动者进行倾斜性保护的制安排，赋予劳动者更多的权利，给予用人单位一定的限制，以此矫正双方不平等的地位，平衡双方的利益关系。

劳动者的单方解除权即是如此。

我国劳动合同单方解除制度分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。

而劳动者的单方解除又分为有因解除和无因解除，此条款规定的就是劳动者对劳动合同的无因解除权。

通过对此条规定分析，可以看出，劳动者单方无因解除劳动合同主要在两种情形下行使：（1）劳动者若在合同期内解除双方已经生效的劳动合同，需要按法定的时间履行单方书面告知的程序，无需任何理由也无需支付任何的赔偿。

（2）若在试用期内解除辞职，则只需提前三天通知用人单位，此种通知与合同期内相比，法律未明确规定其必须是书面形式，因此口头通知也予以认可。

上述两种情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位必须按《劳动合同法》第五十条的规定在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则将承担《劳动合同法》第八十四条第三款的违法责任，即需要将所扣押的档案返还给劳动者，同时还需要支付一定数额的罚款。

此法条是法律对劳动者辞职自由的保护，有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置，符合当今劳动力流动的大趋势。

是保障劳动者拥有劳动权等基本人权的合宪行为。

劳动合同法三十七和三十八条纵观劳动合同法，法律对用人单位单方解除权的行使规定要格外严格于劳动者的单方解除权。

因为在在劳动关系中劳动力具有对用人单位的依附性和从属性，劳动者和用人单位天生的具有了不平等性，因而劳资双方处于一种斗争的格局。

任务名称：劳动合同第三十七条一、什么是劳动合同第三十七条？劳动合同第三十七条是我国劳动法中的一条重要规定，明确了用人单位在劳动关系解除时应履行的义务和程序。

根据该条款，用人单位在解除劳动关系前应提前三十日向劳动者提出书面通知或者支付一个月工资的赔偿。

二、劳动合同第三十七条的适用范围劳动合同第三十七条适用于以下情况： 1. 用人单位主动解除劳动关系； 2. 用人单位经济性裁员导致劳动关系解除； 3. 用人单位违反法律、法规解除劳动关系。

三、劳动合同第三十七条的义务和程序根据劳动合同第三十七条规定，用人单位在解除劳动关系时有以下义务和程序：1. 提前三十日书面通知用人单位在解除劳动关系之前，应向劳动者提前三十日书面通知。

通知应明确解除劳动关系的原因、时间和地点。

书面通知可以通过邮寄、快递或直接交付的方式进行。

2. 或支付一个月工资的赔偿如果用人单位无法提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系，可以选择支付一个月工资的赔偿金。

赔偿金应在解除劳动关系当日或之前支付给劳动者。

3. 劳动者不需要提前通知劳动合同第三十七条明确规定，劳动者在解除劳动关系时不需要提前通知用人单位。

劳动者可以随时提出解除劳动关系的申请，用人单位应及时办理解除手续，并支付相应的赔偿或待遇。

四、劳动合同第三十七条的意义和作用劳动合同第三十七条的设立，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系而给劳动者造成不必要的损失。

它具有以下几个方面的意义和作用：1. 保障劳动者的就业权益劳动合同第三十七条规定了用人单位在解除劳动关系时应提前通知或支付赔偿的义务，这样可以让劳动者有充足的时间做好就业的准备，减少因突然失去工作而导致的经济困难。

2. 规范用人单位的行为劳动合同第三十七条明确规定了用人单位解除劳动关系的程序和方式，这样可以避免用人单位凭主观判断随意解除劳动关系，维护了劳动关系的稳定性和公平性。

3. 强化法律保护的效果劳动合同第三十七条具有强制性规定，用人单位必须按照规定履行义务，否则可能面临法律责任。

2023年劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动争议的解决，根据宪法和有关法律，制定本法。

第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的劳动关系。

第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正的原则。

第四条用人单位应当遵循公平竞争、合理选择的原则，平等对待劳动者。

不得限制、歧视劳动者的就业和职业发展。

第五条用人单位应当创建和完善劳动安全卫生制度，提供良好的工作环境、劳动保护条件，保障劳动者的身体健康。

第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，支付报酬的方式、时间和地点应当向劳动者明示，并及时足额支付劳动报酬。

第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同自双方当事人签订后生效。

第八条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并注明合同期限。

第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限为不超过十年。

第十条劳动合同期限届满，劳动合同终止的，用人单位可以与劳动者续订劳动合同，续订时可以约定与原劳动合同的有关事项。

第十一条劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过三个月。

第十二条用人单位与劳动者变更劳动合同内容的，应取得劳动者的同意，并按照本法的规定，办理变更登记手续。

第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，并提供相应的工资明细。

第十四条用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，并不得低于当地最低工资标准。

第十五条用人单位应当建立与劳动者工资支付相关的合理制度，如不按时足额支付劳动报酬的，应当按照规定支付滞纳金。

第十六条劳动者可以参加用人单位的职工薪酬管理制度的讨论和决定，对自己的劳动报酬应当享有知情权、参与权。

第四章劳动条件第十七条用人单位应当根据工作性质、工作地点等因素，提供符合劳动者工作能力和工作条件的工作岗位。

劳动合同第三十七条
劳动合同第三十七条：
解除和终止合同
1. 合同解除：甲乙双方均可在遵守法律规定的前提下，提前三十日以
书面形式通知对方解除劳动合同。

解除合同的具体原因应明确列明。

2. 立即解除：如一方违反合同条款，严重失职，或有其他违法行为，
另一方有权立即解除合同，无需提前通知。

3. 合同终止：劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者用人单位解散、
破产等情况发生时，劳动合同自然终止。

4. 经济补偿：根据解除或终止合同的原因，甲方应按照国家规定和合
同约定向乙方支付相应的经济补偿。

5. 工作交接：合同解除或终止时，乙方应按照甲方要求完成工作交接，甲方应为乙方提供必要的协助。

6. 保密义务：合同解除或终止后，乙方应继续遵守合同期间的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。

7. 争议解决：甲乙双方因解除或终止合同产生的争议，应首先通过协
商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

8. 其他约定：甲乙双方可就解除或终止合同的其他相关事宜进行约定，并在合同中明确列明。

本条所述内容应与国家相关法律法规保持一致，如有冲突，以国家法律法规为准。

劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。

第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。

第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。

第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。

第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。

但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。

第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。

第十条劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十一条劳动合同可以约定竞业限制。

竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。

第十二条劳动合同应当采用书面形式。

用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。

第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。

第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。

第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。

第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。

第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。

第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。

劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。

第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。

最新劳动合同法全文（2023年最新版）3篇篇1我理解您的需求，但需要说明的是，《中华人民共和国劳动合同法》是由国家立法机关制定并颁布的法律文件，并非由个人或企业自行拟定。

因此，我不能直接为您“输出”一部最新的《劳动合同法》，但我可以提供一个基于现行法律规定的内容概览，并结合一些具体的条款解释和应用示例来帮助您更好地理解和应用这部法律。

#第一章总则- 第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。

- 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

- 第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

#第二章劳动合同的订立- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

- 第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

- 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

#第三章劳动合同的履行和变更- 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

- 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

#第四章劳动合同的解除和终止- 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023年版劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。

第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。

第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。

第四条劳动者享有自由选择职业的权利。

用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。

第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

第六条劳动合同应当采取书面形式。

用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。

第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。

第八条劳动合同应当合法、公正。

劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。

第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。

用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。

劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。

第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。

第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。

聘用劳动者，应当订立劳动合同。

第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有相应资格的人员。

第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素予以协商确定。

新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。

第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。

第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。

第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。

第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。

第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。

第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。

劳动法第三十七条规定
劳动法第三十七条规定了劳动者在劳动过程中应遵守的规定。

该条规定了劳动者有义务遵守劳动纪律，尊重劳动的组织和管理，遵守劳动合同、劳动制度和劳动安全、劳动卫生规定，提高劳动生产率。

该条还规定了劳动者应当按时上下班，不得迟到早退。

如果因特殊情况需要延长工作时间，应当按照国家的规定加班，并按照劳动法的相关规定享受加班工资或者休假。

此外，劳动法第三十七条还规定了劳动者应当保护劳动工具、设备、设施的安全和卫生，正确使用、维护和保养劳动工具、设备。

同时，劳动者还有义务保守劳动单位的商业秘密，并不得泄露或者使用商业秘密给予其他人利益。

总之，劳动法第三十七条规定了劳动者在劳动过程中的基本义务，包括遵守劳动纪律、按时上下班、保护劳动工具设备的安全和卫生、保守商业秘密等，旨在维护劳动秩序，保护劳动者的权益，提高劳动生产效率和劳动环境的质量。

劳动者应当遵守该条规定，并履行相应的义务。

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法的规定，制定本法。

第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。

第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同，用人单位和劳动者可以书面形式，也可以口头形式。

但是，劳动合同期限不超过三个月的，可以口头形式。

第五条订立劳动合同，用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况，并向劳动者说明劳动合同的权利义务。

第六条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。

第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。

第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。

第九条劳动合同期限不得超过三年。

经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。

...第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除，应当依法采取合法的方式，不得违反法律、法规的规定。

第三十八条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付经济补偿。

第三十九条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。

...第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。

第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。

...以上是《2024年劳动合同法》的全文内容，该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

根据该法规，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行，劳动合同的履行期间，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。

劳动合同的解除应当依法采取合法的方式，并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。

违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。