江西2018年工伤事故处理流程与赔偿标准

2018最全最新的工伤认定流程及赔偿标准一.需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事讼。

二.需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三.社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

江西工伤保险赔偿标准江西省工伤保险赔偿标准是根据中华人民共和国《中华人民共和国劳动保险法》和江西省相关规定制定的。

下面是江西省工伤保险赔偿标准的详细说明。

一、工伤保险待遇标准1. 工伤医疗费用工伤医疗费用包括治疗费、护理费、康复费、住院伙食费等。

根据不同等级的医疗机构，工伤医疗费用有相应的限额。

具体标准如下：- 三级甲等医院：每人每年20万元- 二级甲等医院：每人每年15万元- 一级甲等医院：每人每年10万元- 二级乙等医院：每人每年6万元- 一级乙等医院：每人每年4万元- 二级丙等医院：每人每年3万元- 一级丙等医院：每人每年2万元2. 一次性伤残补助金根据工伤程度的不同，一次性伤残补助金有相应的标准。

具体标准如下：- 重度伤残：工资乘以60个月- 中度伤残：工资乘以48个月- 轻度伤残：工资乘以36个月3. 职工死亡补助金职工死亡补助金根据职工的工资和供养人数等因素来计算。

计算公式如下：- 死亡补助金=基本工资×劳动者身份确定的供养比例其中，劳动者身份确定的供养比例根据劳动者在职时的供养人数确定，一人为0.20，两人为0.40，三人为0.60，四人为0.80，五人及以上为1.00。

4. 丧葬补助费丧葬补助费为职工的丧葬费用。

一般情况下，丧葬补助费为职工基本工资的6个月份，最低不低于5000元。

二、工伤认定标准工伤认定是指对职工是否属于工伤进行鉴定和认定。

根据中华人民共和国《劳动保险条例》和江西省相关规定，工伤的认定标准如下：1. 工伤的范围工伤包括因工死亡、因工致残、因工导致的职业病和其他因工负伤的情况。

2. 工伤的认定条件- 因工死亡：职工在工作时间和工作岗位上，因意外事故或职业病直接导致死亡的- 因工致残：职工在工作时间和工作岗位上，因意外事故或职业病导致身体残疾的- 职业病：因接触工作环境中的有害物质，患上工作性疾病的- 其他因工负伤：职工在工作时间和工作岗位上，因遭受暴力、意外或紧急措施的威胁而受到伤害的3. 工伤的认定程序工伤的认定程序包括职工申请、用人单位报告、劳动保险经办机构审查、鉴定委员会审查、决定通知等环节。

江西工伤保险赔偿标准及范围江西工伤保险赔偿标准及范围江西赔偿标准是多少?江西工伤保险赔偿范围是怎么的?下面就为大家意义介绍!第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给《因工伤伤残抚恤证件》，并享受以下待遇：(一)由工伤保险经办机构按月发给伤残抚恤金，一级至四级标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%。

(二)由工伤保险经办机构发给一次性伤残补助金，一级至四级标准依次为本人24个月、22个月、20个月、18个月的工资。

(三)易地安家的，由用人单位发给相当于上年度当地职工平均工资6个月的安家补助费。

旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)患病时按有关规定执行，对其中执行由个人负担局部有困难的，由工伤保险基金酌情补助。

第二十三条因工致残鉴定为一级至四级并按本方法第二十二条规定待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。

伤残抚恤金低于按规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额局部。

社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费局部转入工伤保险基金。

第二十四条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原那么上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：(一)由工伤保险经办机构发给一次性伤残补助金，五级至十级标准依次为本人16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的工资。

(二)因伤残造本钱人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低局部的90%，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保存。

(三)旧伤复发经同级劳动鉴定委员会确认需要治疗和休息的，按照本实施细那么规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

(四)因公致残被评为五级和六级的伤残职工，根据本人自愿，且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。

2018年江西工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式江西工伤赔偿标准2018年江西省工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

四、伤残辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

江西省工伤赔偿标准（精选16篇）江西省工伤赔偿标准（精选16篇）江西省工伤赔偿标准篇1一、一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

二、一次性工伤医疗补助金五级伤残为20个月的本人工资；六级伤残为17个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为7个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。

三、一次性伤残就业补助金五级伤残为32个月的本人工资；六级伤残为28个月的本人工资；七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为21个月的本人工资；九级伤残为17个月的本人工资十级伤残为13个月的本人工资。

江西省工伤赔偿标准篇2工伤赔偿协议书范本的格式甲方(用人单位)：________________乙方(工人)：________________，男，岁，身份证号：________________ 乙方于年月日在_______________区施工工地施工时不慎发生损害事故，左手腕骨骨裂。

事后，甲方马上将乙方送往医院抢治，经治疗后复查，现无大碍，为妥当解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着公平自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主见前述期间发生的任何费用。

2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币5000元(大写：________________伍仟元整)，由甲方在协议双方签字时一次性付完。

江西工伤赔偿标准及计算方法江西工伤赔偿标准及计算方法江西省是中国的一个省级行政区域，也是一个重要的经济区域。

在江西省，工伤赔偿是一个重要的法律问题，对于受伤的员工和雇主来说都具有重要的意义。

本文将介绍江西省的工伤赔偿标准及计算方法。

工伤赔偿标准根据江西省的相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 医疗费用江西省规定，工伤造成的医疗费用由雇主承担。

具体的医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

根据工伤程度的不同，江西省规定了不同的费用上限。

2. 工伤津贴根据江西省的规定，工伤津贴是指受伤员工因伤势轻重而不能工作时，由雇主支付给员工的补偿。

工伤津贴的标准根据伤残程度和月平均工资确定。

3. 伤残补助金伤残补助金是指工伤事故导致员工伤残的情况下，由雇主支付给员工的补偿。

伤残补助金的标准也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

4. 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金是指工伤事故导致员工伤残后，在复工或就业过程中由雇主支付给员工的一次性补偿金。

该补助金的标准根据伤残程度和月平均工资来确定。

工伤赔偿计算方法江西省的工伤赔偿计算方法主要包括以下几个方面：1. 医疗费用的计算医疗费用的计算是根据实际发生的医疗费用来确定的。

雇主需要支付员工因工伤产生的所有医疗费用，费用上限根据工伤程度来确定。

2. 工伤津贴的计算工伤津贴的计算是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：工伤津贴 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

3. 伤残补助金的计算伤残补助金的计算也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：伤残补助金 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

4. 一次性伤残就业补助金的计算一次性伤残就业补助金的计算也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：一次性伤残就业补助金 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

结论江西省的工伤赔偿标准及计算方法涵盖了医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等方面。

江西省工伤赔偿标准江西省工伤赔偿标准参考了《中华人民共和国工伤保险条例》和江西省的实际情况，于2018年进行了修订。

下面将对江西省工伤赔偿标准进行详细介绍。

一、工伤赔偿的适用范围江西省工伤赔偿标准适用于江西省内参加工伤保险的职工，工伤保险适用于从事用人单位工作的职工。

二、工伤赔偿金计算方法1. 工亡职工的赔偿工亡职工的家属可按下列一种方式选择计算工伤赔偿金：（1）按照工亡职工因工死亡时相应工作年限月平均工资的24倍计算；（2）按照工亡职工因工死亡时相应工龄月平均工资与生活补助金、护理费的24倍计算，其中护理费按照工亡职工因工死亡前6个月的月平均工资的百分之三计算。

2. 被工伤致残的职工的赔偿（1）被列为一至四级伤残的职工，按照下列比例计算工伤赔偿金：一级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的60倍；二级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的54倍；三级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的48倍；四级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的42倍。

（2）被列为五级伤残的职工，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的36倍；（3）被列为六至十级伤残的职工，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的30倍。

三、丧失劳动能力的赔偿标准（1）完全丧失劳动能力的，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的40倍；（2）丧失劳动能力程度超过三分之二的，但尚不构成完全丧失劳动能力的，赔偿金按照被列为一至四级伤残职工的赔偿标准计算。

四、工伤医疗费用的赔偿范围工伤保险基金支付的工伤医疗费用包括：住院治疗费、门诊治疗费、康复费、医用耗材费、检查费、化验费等。

五、其他赔偿费用除了工伤赔偿金和工伤医疗费用，工伤保险基金还可支付丧葬费、一次性伤残补助金、营养费、康复费等。

六、工伤赔偿的申请和认定被保险人在工作场所内发生事故伤害的，应当立即请求用人单位就医，并及时向用人单位报告，用人单位应当及时将报告材料送交社会保险经办机构。

工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。

2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。

同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。

3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。

认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。

4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。

5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。

职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。

二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。

2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。

4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。

伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。

5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。

完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。

工伤事故处理流程与赔偿标准工伤事故处理流程与赔偿标准一：引言工伤事故处理流程与赔偿标准是为了保障员工权益、确保工伤赔偿公正、合理而制定的。

本文档将详细介绍工伤事故处理的流程以及相关的赔偿标准。

二：工伤事故处理流程1. 工伤事故申报阶段1.1 受伤员工及时报告事故员工在发生工伤事故后应立即向所在部门或负责人报告事故情况，并提供详细的事故经过描述。

1.2 部门负责人或安全生产管理员初步调查部门负责人或安全生产管理员收到报告后，应立即进行初步调查，了解事故原因和伤情情况，并填写工伤事故报告表。

2. 工伤认定阶段2.1 医院鉴定工伤受伤员工应到指定的医院进行鉴定，确保受伤情况能够得到准确评估。

2.2 劳动保障部门工伤认定相关部门将根据医院的鉴定结果和事故调查报告进行工伤认定，并出具工伤认定书。

3. 工伤赔偿阶段3.1 医疗费用赔偿受伤员工可以按照工伤保险制度规定的医疗费用报销比例进行报销，报销比例为100%。

3.2 工伤津贴赔偿根据工伤保险制度规定，受伤员工可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。

3.3 残疾赔偿金当工伤造成员工伤残的，按照工伤保险制度规定的标准给予残疾赔偿金。

3.4 死亡赔偿金如果工伤事故造成员工死亡，其家属可以获得一定比例的工资作为死亡赔偿金。

三：赔偿标准1. 医疗费用赔偿标准根据国家相关法律法规，医疗费用赔偿范围包括住院费、手术费、检查费、药品费等，报销比例为100%。

2. 工伤津贴赔偿标准根据工伤保险制度规定，工伤津贴的数额为员工受伤前一年月平均工资的70%。

3. 残疾赔偿金标准残疾赔偿金的数额根据残疾程度和工资水平进行计算，具体标准详见《工伤保险条例》相关规定。

4. 死亡赔偿金标准死亡赔偿金的数额为员工死亡前一年月平均工资的40%。

附件：1. 工伤事故报告表2. 工伤认定书3. 医疗费用报销申请表法律名词及注释：1. 工伤保险制度：国家出台的一项法律规定，旨在保障受伤员工的权益，规定了工伤赔偿的范围和标准。