2018年江西工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式

江西工伤赔偿标准及计算方法江西工伤赔偿标准及计算方法一、引言工伤赔偿是保障职工权益的重要制度之一，对于工伤事故中受伤职工的伤残评定和经济补偿具有重要意义。

本文旨在详细介绍江西省工伤赔偿标准及计算方法，以便职工及相关人员了解并正确应用。

二、工伤认定1. 工伤的定义：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的职工的人身伤害、工作能力丧失或者死亡等。

2. 工伤认定的程序：工伤认定由企业、工伤认定委员会和劳动保障部门共同组成的认定机构进行。

职工应及时向用人单位报告工伤，并提供相关医学证明材料进行鉴定。

三、工伤赔偿标准1. 医疗费用：工伤事故中受伤职工的医疗费用将由工伤保险基金支付。

具体费用标准参照《江西省工伤保险费征收管理办法》。

2. 伤残赔偿金：伤残程度评定结果将决定伤残赔偿金的支付标准。

江西省根据《江西省工伤保险条例》制定了伤残分级标准及相应的赔偿金金额。

赔偿金的计算方法详见附件一。

3. 丧失劳动能力赔偿金：若工伤导致职工丧失劳动能力，将按照丧失劳动能力程度及工资总额计算赔偿金。

具体计算方法详见附件二。

4. 死亡赔偿金：工伤事故造成死亡的职工，其家属将获得死亡赔偿金。

赔偿金的计算方法详见附件三。

四、工伤赔偿计算方法1. 工伤伤残赔偿金计算方法：根据职工的伤残等级和职工工资基数，采用不同的计算方法进行赔偿金的计算。

具体计算公式详见附件一。

2. 丧失劳动能力赔偿金计算方法：根据职工的丧失劳动能力程度和职工工资总额，采用不同的计算方法进行赔偿金的计算。

具体计算公式详见附件二。

3. 死亡赔偿金计算方法：根据被抚养人数、被抚养人关系和职工工资总额，采用不同的计算方法进行赔偿金的计算。

具体计算公式详见附件三。

五、附件1. 附件一：工伤伤残赔偿金计算方法表2. 附件二：丧失劳动能力赔偿金计算方法表3. 附件三：死亡赔偿金计算方法表六、法律名词及注释1. 工伤保险条例：指《中华人民共和国工伤保险条例》。

2018年南昌农民工工伤赔偿标准赔偿项目计算方式2018年南昌农民工工伤赔偿标准赔偿项目计算方式引言工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到意外伤害或者罹患职业病，用人单位应当依法支付的经济补偿。

而南昌市是中国大陆的一个城市，作为江西省的省会，南昌市的农民工工伤赔偿标准受到了广泛关注。

本文将着重探讨2018年南昌农民工工伤赔偿标准的赔偿项目和计算方式。

赔偿项目工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤产生的诊疗、护理、康复等费用。

南昌市对于农民工工伤医疗费的支付标准遵循《中华人民共和国劳动法》、《南昌市工伤保险办法》等相关法律法规。

具体支付标准如下：农民工在参加工伤保险之日起，发生工伤，由用人单位负责支付医疗费用；工伤医疗费按照实际发生的符合规定范围和标准的费用支付，并且不得低于当地最低工资标准。

工伤护理费工伤护理费是指工伤职工因工伤护理所需的相关费用，如护理床位费、照料费、交通费等。

南昌市对于农民工工伤护理费的支付标准如下：工伤护理费按照南昌市工伤保险协会的标准支付；工伤护理费是根据工伤职工的实际护理需求来确定的，可以根据具体情况进行调整。

一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是指工伤职工在治疗期间所发生的一次性费用，如住院伙食补助费、护士费等。

南昌市对于农民工一次性工伤医疗补助金的支付标准如下：一次性工伤医疗补助金按照南昌市工伤保险协会的标准支付；一次性工伤医疗补助金的具体金额根据工伤职工的实际情况来确定，一般根据治疗天数和住院天数进行计算。

工伤津贴工伤津贴是指工伤职工在伤残等级认定后按月获得的经济补偿。

南昌市对于农民工工伤津贴的支付标准如下：工伤津贴支付标准按照《中华人民共和国劳动法》、《南昌市工伤保险办法》等相关法律法规确定；工伤津贴的具体金额根据工伤职工的伤残等级、工资总额及支付比例来确定。

计算方式计算工伤医疗费计算南昌市农民工工伤医疗费的方式如下：1. 确定治疗费用：根据工伤职工的实际情况，确定所需的诊疗费用、护理费用等；2. 按规定支付比例：根据南昌市相关法律法规的规定，确定支付比例；3. 计算工伤医疗费用：将治疗费用乘以支付比例得到最终的工伤医疗费用。

2018工伤赔偿标准2018年工伤赔偿标准第一章：工伤赔偿概述1.1 工伤赔偿的定义1.2 工伤赔偿的法律依据第二章：工伤赔偿范围2.1 工伤事故范围2.2 工伤医疗费用①住院费用②门诊费用③康复费用2.3 伤残赔偿金①伤残等级与赔偿金比例②伤残评定方法2.4 丧葬费2.5 护理费2.6 误工费①全日工资②工伤期间的月平均工资2.7 生活费补助2.8 职业病医疗费用2.9 职业病误工费2.10 职业病一次性工亡补助金2.11 工伤死亡赔偿金第三章：工伤认定程序3.1 工伤认定的申报程序3.2 工伤认定的行政复议程序3.3 工伤认定的司法救济程序第四章：工伤赔偿的计算及执行4.1 工伤赔偿标准的计算方法4.2 工伤赔偿的支付方式4.3 工伤赔偿金的申领及支付时限附件：附件一：工伤认定申请表附件二：工伤赔偿计算示例附件三：工伤认定申请材料清单法律名词及注释：1.工伤认定：根据工伤保险法的规定，通过一定的程序和条件，确定一个事件是否构成了工伤，以及工伤的性质和程度的过程。

2.伤残等级：根据医学评定结果，将工伤职工的伤残程度划分为十个等级，用于确定伤残赔偿金的比例。

3.职业病：因从事特定职业或工种引起的疾病，与工作环境、工作过程等因素密切相关。

4.误工费：根据工伤职工在伤势稳定期达到轻伤级别以后，因工资收入损失而给予的经济补偿。

5.职业病医疗费用：指工伤职工因患职业病而发生的医疗费用。

6.工伤认定的行政复议：对工伤认定机关作出的认定决定不服，可以向上级行政机关申请复议的程序。

7.工伤赔偿金的申领及支付时限：在一定时限内，申请工伤赔偿金并在规定时限内进行支付的要求。

工伤赔偿标准2018工伤赔偿是指根据我国法律规定，雇主向工伤职工或其家属支付的经济补偿和社会福利。

工伤赔偿标准是根据工伤程度、医疗费用、失能赔偿、死亡赔偿等因素确定的一系列数额。

一、工伤基本医疗费用根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用包括临床治疗费、药品费和康复费等。

根据我国法律，工伤职工在享受医疗保险待遇时，医疗费用80%由工伤保险基金支付，职工个人承担20%。

二、工伤医疗期工资待遇工伤职工因工致残或需要治疗休息期间，享受工伤医疗期工资待遇。

具体待遇标准由各地根据所在地经济水平和生活水平设定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

三、伤残赔偿金伤残赔偿金是指工伤职工在发生工伤后，因工致残而获得的一次性经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享受伤残赔偿金，其标准分为九级，从一级到九级分别对应不同程度的伤残。

根据伤残程度确定支付的伤残赔偿金比例，从30%到100%不等。

四、死亡赔偿金工伤职工在工作中因工遭到事故死亡时，其家属有权获得一次性的经济补偿，即死亡赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的60个月。

五、治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金工伤职工在治疗期和伤残期满后，如经过职业技能鉴定委员会鉴定为需要转岗或失去劳动能力的，有权获得一次性失能赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，失能赔偿金为工伤职工本人上一年度月平均工资的18至60个月不等。

总的来说，工伤赔偿标准是根据工伤职工及其家属在不同情况下的经济需求和福利保障来确定的。

工伤赔偿金额的确定包括基本医疗费用、工伤医疗期工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金以及治疗期和伤残期期满后的失能赔偿金等多个方面，旨在为工伤职工和其家属提供相应的经济保障和社会福利。

2018年江西最新工伤赔偿标准2018年江西最新工伤赔偿标准一、引言工伤赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及江西省相关规定制定的，本文档旨在详细介绍2018年江西最新工伤赔偿标准。

二、工伤认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依法享受医疗、工伤津贴、伤残赔偿、职业病抚恤等待遇。

三、工伤赔偿范围1、医疗费根据伤病程度，工伤人员在治疗期间内的医疗费用由用人单位支付，包括住院费、药费、治疗费等。

具体标准以江西省当年度发布的标准为准。

2、工伤津贴工伤津贴是指工伤人员因伤势轻重不能劳动，需休养期间，由社会保险基金支付的一笔生活费。

休养期结束后，若伤势仍无法劳动，将根据残疾程度给予伤残赔偿。

工伤津贴的发放按月计发。

3、伤残赔偿根据伤残程度，对伤残工人给予一次性经济赔偿，具体标准以江西省当年度发布的标准为准。

4、丧葬费工伤人员因工死亡，用人单位按照规定给予一定的丧葬费，以供承担丧葬事宜。

5、抚恤金职业病工伤人员因工致残或死亡，由工伤保险基金支付一定数额的抚恤金。

四、其他注意事项1、工伤保险申领工伤人员在发生事故或患职业病后，需及时向用人单位申报工伤，由用人单位协助办理工伤保险赔偿申领。

2、赔偿申请材料工伤赔偿申请需要提供相关材料，如联系明、事故证明、工伤鉴定证明等。

具体申请材料详见附件一。

3、维权途径如工伤赔偿申请被拒绝或赔偿金额不符合标准，工伤人员有权进行维权申诉。

具体流程详见附件二。

五、附件附件一、工伤赔偿申请材料清单附件二、工伤赔偿维权申诉流程六、法律名词及注释1、工伤保险条例：中华人民共和国工伤保险条例，简称《工伤保险条例》。

2、伤残程度：根据职工残疾程度评定标准，将工伤人员的伤残程度分为几个等级进行评定。

3、社会保险基金：由用人单位和职工缴纳的社会保险费中划入专项基金，用于支付工伤保险费用。

七、全文结束。

2018年江西最新工伤赔偿标准江西省工伤赔偿标准（2018年版）一、工伤赔偿标准的背景介绍工伤赔偿标准是对工伤事故中受伤职工及其家属在人身、财产及精神方面所遭受的损失进行补偿的一项制度。

制定工伤赔偿标准的目的是为了维护职工的合法权益，保护职工的生命安全和健康。

二、工伤的定义与认定1. 工伤的定义按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病。

工伤包括工伤事故和职业病。

2. 工伤的认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤的认定是由工伤保险经办机构进行的，职工或其近亲属可以向工伤保险经办机构申请认定。

三、工伤赔偿标准的计算方法1. 工伤损失费工伤损失费是根据职工的工资、工作能力丧失程度以及赔偿比例来计算的。

工资作为计算工伤损失费的基数，工作能力丧失程度和赔偿比例作为计算工伤程度的指标。

2. 医疗费用工伤事故发生后，对职工的治疗费用由工伤保险基金支付。

根据职工实际发生的医疗费用和医疗费用支付比例，计算出职工应获得的医疗费用。

3. 护理费职工发生工伤后，若需雇佣护工进行护理，护理费由工伤保险基金支付。

护理费的标准根据职工护理程度和雇佣护工的费用确定。

4. 伤残津贴伤残津贴是对职工因工伤造成的残疾给予的一种经济补偿。

伤残津贴的计算方法根据伤残程度和职工的月均工资确定。

5. 生活护理费对因工伤造成需要生活自理能力丧失的职工，支付生活护理费。

生活护理费的标准由工伤保险经办机构根据职工实际需要进行评定。

四、2018年江西省最新工伤赔偿标准（以下内容根据实际情况进行详细细化，包括工伤损失费、医疗费用、护理费、伤残津贴、生活护理费等具体标准，需提供具体数字和计算公式。

字数超过2000字）附件：1. 工伤认定申请表格2. 工伤保险理赔申请表格3. 相关证明材料清单法律名词及注释：1. 中华人民共和国劳动法：中华人民共和国于1994年颁布的法律，主要规定了劳动者基本权益保护、劳动关系协调和解决劳动争议等方面的内容。

江西工伤赔偿标准及计算方法江西工伤赔偿标准及计算方法江西省是中国的一个省级行政区域，也是一个重要的经济区域。

在江西省，工伤赔偿是一个重要的法律问题，对于受伤的员工和雇主来说都具有重要的意义。

本文将介绍江西省的工伤赔偿标准及计算方法。

工伤赔偿标准根据江西省的相关法律法规，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1. 医疗费用江西省规定，工伤造成的医疗费用由雇主承担。

具体的医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

根据工伤程度的不同，江西省规定了不同的费用上限。

2. 工伤津贴根据江西省的规定，工伤津贴是指受伤员工因伤势轻重而不能工作时，由雇主支付给员工的补偿。

工伤津贴的标准根据伤残程度和月平均工资确定。

3. 伤残补助金伤残补助金是指工伤事故导致员工伤残的情况下，由雇主支付给员工的补偿。

伤残补助金的标准也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

4. 一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金是指工伤事故导致员工伤残后，在复工或就业过程中由雇主支付给员工的一次性补偿金。

该补助金的标准根据伤残程度和月平均工资来确定。

工伤赔偿计算方法江西省的工伤赔偿计算方法主要包括以下几个方面：1. 医疗费用的计算医疗费用的计算是根据实际发生的医疗费用来确定的。

雇主需要支付员工因工伤产生的所有医疗费用，费用上限根据工伤程度来确定。

2. 工伤津贴的计算工伤津贴的计算是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：工伤津贴 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

3. 伤残补助金的计算伤残补助金的计算也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：伤残补助金 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

4. 一次性伤残就业补助金的计算一次性伤残就业补助金的计算也是根据伤残程度和月平均工资来确定的。

具体的计算公式是：一次性伤残就业补助金 = 伤残程度系数 × 月平均工资。

结论江西省的工伤赔偿标准及计算方法涵盖了医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等方面。

江西省工伤赔偿标准江西省工伤赔偿标准参考了《中华人民共和国工伤保险条例》和江西省的实际情况，于2018年进行了修订。

下面将对江西省工伤赔偿标准进行详细介绍。

一、工伤赔偿的适用范围江西省工伤赔偿标准适用于江西省内参加工伤保险的职工，工伤保险适用于从事用人单位工作的职工。

二、工伤赔偿金计算方法1. 工亡职工的赔偿工亡职工的家属可按下列一种方式选择计算工伤赔偿金：（1）按照工亡职工因工死亡时相应工作年限月平均工资的24倍计算；（2）按照工亡职工因工死亡时相应工龄月平均工资与生活补助金、护理费的24倍计算，其中护理费按照工亡职工因工死亡前6个月的月平均工资的百分之三计算。

2. 被工伤致残的职工的赔偿（1）被列为一至四级伤残的职工，按照下列比例计算工伤赔偿金：一级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的60倍；二级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的54倍；三级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的48倍；四级伤残：赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的42倍。

（2）被列为五级伤残的职工，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的36倍；（3）被列为六至十级伤残的职工，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的30倍。

三、丧失劳动能力的赔偿标准（1）完全丧失劳动能力的，赔偿金为职工因工伤致残当年月平均工资的40倍；（2）丧失劳动能力程度超过三分之二的，但尚不构成完全丧失劳动能力的，赔偿金按照被列为一至四级伤残职工的赔偿标准计算。

四、工伤医疗费用的赔偿范围工伤保险基金支付的工伤医疗费用包括：住院治疗费、门诊治疗费、康复费、医用耗材费、检查费、化验费等。

五、其他赔偿费用除了工伤赔偿金和工伤医疗费用，工伤保险基金还可支付丧葬费、一次性伤残补助金、营养费、康复费等。

六、工伤赔偿的申请和认定被保险人在工作场所内发生事故伤害的，应当立即请求用人单位就医，并及时向用人单位报告，用人单位应当及时将报告材料送交社会保险经办机构。

2018年江西最新工伤赔偿标准范本一：一.2018年江西最新工伤赔偿标准1.1 一般工伤赔偿标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江西省工伤保险实施办法》，江西省于2018年制定了最新的工伤赔偿标准。

一般工伤赔偿标准如下：1. 工伤医疗费用1.1 住院医疗费用1.2 门诊医疗费用1.3 康复费用2. 工伤死亡赔偿金2.1 死亡赔偿金标准2.2 抚恤金标准2.3 丧葬补助金3. 工伤伤残赔偿金3.1 一级伤残赔偿金3.2 二级伤残赔偿金3.3 三级伤残赔偿金1.2 特殊工伤赔偿标准除了一般工伤赔偿标准外，江西省还制定了特殊工伤赔偿标准。

特殊工伤赔偿标准如下：1. 特别重大事故伤亡补助金1.1 事故伤亡补助金标准1.2 事故抚恤金标准1.3 事故丧葬补助金2. 特别重大事故医疗救助2.1 住院医疗费用2.2 门诊医疗费用2.3 康复费用3. 特别工种工伤赔偿标准3.1 特别工种工伤医疗费用3.2 特别工种工伤伤残赔偿金3.3 特别工种工伤死亡赔偿金1.3 赔偿计算方法根据工伤保险条例和江西省工伤保险实施办法，工伤赔偿计算方法如下：1. 工伤医疗费用计算方法1.1 住院医疗费用计算方法1.2 门诊医疗费用计算方法1.3 康复费用计算方法2. 工伤死亡赔偿金计算方法2.1 死亡赔偿金计算方法2.2 抚恤金计算方法2.3 丧葬补助金计算方法3. 工伤伤残赔偿金计算方法3.1 一级伤残赔偿金计算方法3.2 二级伤残赔偿金计算方法3.3 三级伤残赔偿金计算方法注释：1. 工伤医疗费用：指因工伤导致的医疗费用，包括住院医疗费用、门诊医疗费用和康复费用等。

2. 工伤死亡赔偿金：指因工伤导致劳动者死亡的赔偿金，包括死亡赔偿金、抚恤金和丧葬补助金等。

3. 工伤伤残赔偿金：指因工伤导致劳动者伤残的赔偿金，包括一级伤残赔偿金、二级伤残赔偿金和三级伤残赔偿金等。

4. 特别重大事故伤亡补助金：指特别重大事故导致的伤亡补助金，包括事故伤亡补助金、事故抚恤金和事故丧葬补助金等。

2018年工伤赔偿标准大全2018年工伤赔偿标准大全一、引言工伤赔偿是指用人单位因劳动者在工作中发生意外事故而造成伤残、死亡等损害，按照法定标准向劳动者或其家属给予一定的经济补偿的制度。

工伤赔偿标准的确定对于维护劳动者合法权益，促进社会稳定与发展具有重要意义。

本文将详细介绍2018年度工伤赔偿标准，以便劳动者和用人单位了解相应的权益和责任。

二、工伤赔偿标准的概述根据《劳动法》和《工伤保险条例》，我国的工伤赔偿标准主要包括伤残赔偿金、死亡赔偿金、医疗费用、住院伙食补助费等内容。

这些标准通常由国家及地方政府根据实际情况进行调整和修改，以确保劳动者的权益得到充分保障。

三、2018年工伤赔偿标准详解1. 伤残赔偿金根据伤残程度和工资收入水平的不同，伤残赔偿金的标准也有所差异。

以下是2018年度伤残赔偿金的具体标准:一级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的60倍；二级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的50倍；三级伤残：伤残赔偿金为工伤职工上年度月平均工资的40倍；各级伤残以此类推。

2. 死亡赔偿金根据死亡工人的工资收入水平和家庭情况，死亡赔偿金的标准也有所不同。

以下是2018年度死亡赔偿金的具体标准:工人没有无劳动能力配偶或子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的60倍；工人有配偶无劳动能力或独生子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的72倍；工人有配偶和无劳动能力的子女：赔偿死亡工人前年度月平均工资的84倍。

3. 医疗费用和住院伙食补助费工伤职工发生工伤事故后的医疗费用和住院伙食补助费由用人单位或工伤保险基金负责支付。

这些费用的具体标准由当地政府根据实际情况制定，并根据医疗服务价格的变化进行调整。

四、工伤赔偿标准的执行和监督工伤赔偿标准的执行主体是用人单位和工伤职工。

用人单位有责任根据相关法规和规定及时支付工伤赔偿金，提供必要的医疗救治和康复。

工伤职工则应主动维护自己的权益，按照程序申请工伤赔偿。

2018工伤事故赔偿标准及计算我们都知道，凡是在单位发生工伤的，职工均可以要求认定工伤，以及得到一定的赔偿款，赔偿多少以及国家规定的赔偿标准是受伤者最关心的问题，因此，想必大家想知道，关于2018工伤事故赔偿标准及计算？接下来由详细为您介绍！一、2018工伤事故赔偿标准及计算(一)一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月2、按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资90%(2)二级伤残津贴=本人工资85%(3)三级伤残津贴=本人工资80%(4)四级伤残津贴=本人工资75%(注：伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资18个月(2)六级伤残补助金=本人工资16个月2、伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资70%(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资13个月(2)八级伤残=本人工资11个月(3)九级伤残=本人工资9个月(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

(四)工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2018年江西十级伤残赔偿标准-赔偿项目-计算方式江西十级伤残赔偿标准2018年江西省十级伤残赔偿标准是：一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。

因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

(一)挂号费。

一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。

(二)检验费。

基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。

赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。

基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。

赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。

(四)治疗费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。

未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。

二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。

计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。

指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。

误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定，也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。

2018年工伤伤残待遇是多少钱我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的。

根据不同程度的伤残情况，赔偿的金额是不一样的，但是赔偿的项目差不多。

想必很多人想要了解，2018年是多少钱？下面由为您介绍一下。

2018年工伤伤残待遇：1-4级工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇：《》第三十三条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2018年工伤伤残待遇：5-6级待遇工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇，根据《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

【知识】2018版工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则！本文共分两个部分，第一部分为大家介绍工伤1-10级的赔偿标准，第二部分着重分析工伤认定的实务要点。

工伤赔偿标准▌一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7。

▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018年景德镇工伤保险赔偿标准-赔偿项目-计算方式景德镇工伤保险赔偿标准2018年景德镇工伤保险赔偿标准一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、停工留薪期工资1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2018年江西工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式江西工伤死亡赔偿标准2018年江西省工伤死亡赔偿标准一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。

其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;(2)完全丧失劳动能力的;(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。

4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。

5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2018工伤认定标准以及工伤赔偿标准【附件】：附件1：2018工伤认定标准附件2：2018工伤赔偿标准【法律名词及注释】：1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》中的规定，用于确认是否属于工伤的程序及标准。

2. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》中的规定，用于补偿职工在工作中发生工伤或职业病的相关医疗费用、伤残津贴以及因工死亡的抚恤金和丧葬费等。

【正文】：一：工伤认定标准根据2018年的工伤保险政策及相关规定，工伤认定标准如下：1. 工伤范围a) 在用人单位工作期间受到的意外伤害（例如职业事故、职业中毒）；b) 因工作过程中突发的疾病（例如职业病）；c) 基于习惯工作、生活、起居等因素引发的职业病；d) 工人因履行工作职责受到的暴力行为伤害；e) 突发事件中积极承担任务而受到的伤害。

2. 工伤认定标准a) 事故类工伤：指工人在单位、工作时间内突发非正常事件而未达到职业病标准的伤害情形。

b) 职业病类工伤：在工作时间内或离岗前5年，由职业因素引起的某种疾病。

c) 防护措施不合格导致事故：工人在用人单位工作时间里，自身未履行安全措施，但单位安全生产管理不合格，导致突发事件。

d) 采取紧急救援措施自身不安全：工人在自我保护的过程中，自身安全保护措施不符合安全操作规程，导致意外伤害。

e) 法定节假日及夜班后伤害：在法定节假日或夜班工作结束2小时以内，因工伤导致伤害。

3. 工伤认定程序a) 工人在受伤后及时就医，并告知医生工伤的原因，由医生开具病假条；b) 工人将相关材料（如病假条、相关证明材料等）提交给用人单位的人力资源或工伤保险管理部门；c) 用人单位将材料上报至工伤保险管理部门；d) 工伤保险管理部门根据相关规定进行工伤认定。

二：工伤赔偿标准根据2018年的工伤保险政策及相关规定，工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用a) 工伤职工发生工伤事故的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、药品费、康复费等；b) 工伤职工在医疗期满后，如需继续治疗的，可继续享受医疗费用的支付。