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新员工培训手册(2010年第一版)目录一、手册使用说明1)培训工作的重要性2）新人培训的含义3）新人培训中Orientation的目标4) Orientation的时间要求5）Orientation的程序及标准二、使用工具1)《新人培训课程表》2）《培训考勤表》3）《新人训考核试卷》4）《新人训满意度调查表》5）《新人训学员受训表现评估表》6）《新人训工作总结》7）《培训通知单》8）《月度培训总结与计划表》三、培训管理制度四、集团对培训工作的要求“新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。
其具体包括:人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍,让所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING （岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作，符合环球用工要求。
用人,重“品行”;用工，重“效能"。
环球的新人标准=好品行+高效能入职培训岗位培训交叉培训专项培训 拓展培训 晋升培训。
培训◆从内容上，针对有效.帮助员工尽快了解企业的发展历程和愿景，认同我们环球的企业文化，熟知我们的行为规范及奖惩条款,以其达到“入模”的目的；◆从思想上,明确引导。
让新员工以成为环球人而自豪，激发员工的工作热情和直面挑战的激情，懂得融合、学会感恩;◆从行为上，强调转变和执行。
使新人铭记：任何进入环球的新员工，都必须符合环球的要求和标准，我们相信新员工会及时转变并不折不扣的执行，以创造更大的价值。
3.1 做好培训设备、设施的准备工作。
投影仪、电脑笔记本、白板、白板笔/纸等； 3.2 文件资料：考勤表、欢迎信、《员工手册》、培训考核试卷、《培训课程评估表》； 3。
3培训讲师最后通知确认。
员工手册制定员工手册的意义员工手册的定义员工手册的功能作用员工手册的作用Page 2员工手册的定义员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
员工手册的功能“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要对规章制度制定上的一些完善。
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
员工手册的作用一套完善的员工手册是企业规范化、制度化管理的基础和重要手段（1）正面的教育和引导作用（2）反面的警戒、震慑作用。
员工手册的内容目录第一章总则1第二章企业文化1第三章员工基本要求2第四章招聘、培训及录用3第五章作息时间、节假日及加班4第六章考勤4第七章员工日常行为规范7第八章员工的考核8第九章奖惩条例9第十章员工福利14第十一章员工劳动关系15第十二章附则15第一章总则第1条依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规，为明确公司与员工之间的权利与义务，保障公司的正常生产经营秩序特制定本守则。
第2条本守则是公司员工共同遵守的行为准则，包括企业管理人员、技术操作工、生产人员及其它劳动合同工，是公司与员工签订《劳动合同》的补充内容，具有与《劳动合同》同等的法律效力和约束效力。
第二章企业文化第3条企业简介：是集金属硅生产、加工、销售为一体的出口型企业，产品为多晶硅制造企业提供原材料，公司产品品牌标识：第4条企业精神：诚实守信专注品质勇于创新和谐发展。
第5条企业宗旨：为世界光伏产业提供优质产品,让员工分享企业发展的成果。
第6条公司方针：严谨求实高效创新品质稳定不断开拓持续改进顾客满意。
员工手册（超详细）目录第一章总则 (1)第二章人力资源管理 (2)第三章工作守则 (18)第四章商业秘密保护与竞业限制 (21)第五章奖惩管理 (24)第六章职业健康与安全 (30)第七章流程与信息化管理 (36)第八章行政管理 (38)第九章财务管理 (43)第十章咨询和投诉 (49)第一章总则一、员工遵守手册的义务《员工手册》根据国家有关法规及公司相关制度编写，是公司的指导性手册，是公司正常、有序运作的整体规范，是每一位员工必须遵守和执行的行为准则。
在此请每一位员工在开始工作前认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。
二、手册的适用公司力求《员工手册》的所有规定符合中华人民共和国现行有效的法律规定。
如《员工手册》的规定违反法律规定，则应以法律规定为准。
在《员工手册》执行过程中，如法律规定发生变化，导致《员工手册》的某些规定违反变化后的法律规定时，应以变化后的法律规定为准。
本手册适用于公司总部各部门、事业部、分子公司等所有员工，所有员工有义务遵守公司的规章制度，同时也必须遵守各分子公司经批准的规章制度。
三、手册的解释和更新《员工手册》的解释权归于公司，公司将委托相关部门对《员工手册》的规定依照中华人民共和国现行有效的法律规定进行解释，这些部门包括但不限于人力部、法务部等。
《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
公司可以根据经营状况及经营环境的变化以及法律规定的变化，依照合法程序，对手册中的内容进行回顾，增加、删除或修改本手册中所述的规定和流程。
凡是有关员工手册和规章制度的修订或更新，公司将会通过但不限于内部网络平台、邮件通知、职工代表大会讨论、书面通知等方式进行公告或告知。
本手册内容为公司内部专用，请任何员工不要向未获授权的人员泄露本手册内的任何内容。
第二章人力资源管理一、招聘与录用1.1人才引进1.1.1公司用工方式公司用工方式包含但不限于以下方式：劳动合同制员工、劳务合同制员工（如技术顾问）和劳务派遣工（如临时工）等。
新员工培训手册（2018年第一版）目录一、手册使用说明1）培训工作的重要性2）新人培训的含义3）新人培训中Orientation的目标4) Orientation的时间要求5）Orientation的程序及标准二、使用工具1）《新人培训课程表》2）《培训考勤表》3）《新人训考核试卷》4）《新人训满意度调查表》5）《新人训学员受训表现评估表》6）《新人训工作总结》7）《培训通知单》8）《月度培训总结与计划表》三、培训管理制度四、集团对培训工作的要求员工培训与开发工作是人力资源开发和管理的重要组成部分，不仅承载传统意义上“传道解惑”的重任，同时，亦承载挖掘员工潜力、提升业务水平、提高绩效达成、弘扬企业文化、感召员工打造并加入学习型组织的多重责任和使命。
因此，培训工作开展的顺利与否，将对环球人力资源开发与管理工作的正常运行起着至关重要的作用。
“新人培训”是新员工进入环球后，接受的第一项职业培训。
其具体包括：人力资源部组织开展的ORIENTATION （新人培训），旨在通过讲授和介绍，让入职培训岗位培训交叉培训专项培训 拓展培训 晋升培训。
培训所有新员工了解企业的发展历程和愿景、现行的管理制度和行为准则等内容，以期帮助新员工尽快融入环球，符合环球用人要求；另外，还包括相关部门组织开展的ON JOB TRAINING（岗位培训），旨在通过讲授和演练，让所有新员工了解其岗位职责和操作守则、部门的管理制度等，以期帮助新员工尽快胜任本职工作，符合环球用工要求。
用人，重“品行”；用工，重“效能”。
环球的新人标准=好品行+高效能◆开展时间从新员工入职之日起，原则上不超过4周，即所有新员工必须在1个月内参加人力资源部组织开展的新人培训。
◆持续时间培训时间的长度由培训项目决定，原则上要严格依照《新人培训课程表》执行为期1天的培训。
未能参加全部课程的新员工，需要再次参加相应补训。
工具（一）****（标注机构/学校名称）新人培训课程表. .. . ..工具（二）《培训考勤表》（注：表格在使用时，根据预计人数可以增加表格的行数；此表格通用于任何培训考勤管理使用）培训考勤表培训日期： 培训项目： 培训讲师： 培训地点： 培训编号： 培训考勤：学习参考工具（三）《新人训考核试卷》（注：试卷内容不得做任何修改，各旗下机构/学校如果有特别考核内容，可以添加附后）新人训考核试卷姓名：部门：岗位：日期：分数：一、填空题（每题5分，共计70分）1、环球天下教育科技集团（以下简称环球）主要包括以下下属公司_____________、_______________、_____________、_____________、和_____________。
新员工的员工手册新员工的员工手册是公司为新员工准备的重要资料，它是新员工了解公司文化、员工权益、规则、制度等的必备指南。
本文将详细阐述新员工手册的重要性、内容和编制方法，帮助读者更好地了解员工手册。
一、新员工手册的重要性新员工手册对于公司和员工来说都非常重要，它有以下几个方面的作用：1. 帮助新员工了解公司文化：员工手册通常包含公司的历史、愿景、价值观和企业文化等内容，这些信息对于帮助新员工更好地融入公司非常重要。
2. 相关法规和规章制度：员工手册通常会介绍公司的相关法规和规章制度，例如安全规定、福利制度、经济纪律、考核制度等，让新员工明确职责和禁止行为，避免犯错。
3.解决疑问：员工手册通常都会解答新员工的常见问题，如工资、福利、休假等，让新员工能够更好地了解公司的各项政策和制度。
4. 帮助员工了解自己的职业生涯：员工手册通常会介绍公司的职业发展政策和前景，帮助新员工制定个人职业规划并为未来的职业规划和发展做好准备。
二、新员工手册的内容员工手册的内容根据不同公司和行业而定，但通常会涵盖以下内容：1. 公司组织架构：介绍公司的组织架构、管理层次和各部门职责等信息。
2. 公司文化：介绍公司的愿景、使命、价值观等等信息。
3. 岗位职责：描述员工需承担哪些职责、任务，说明具体的工作流程和标准等。
4. 工作时间和假期制度：说明公司的工作安排和假期制度，包括法定假日、带薪年假、病假和调休等。
5. 员工待遇制度：福利、福利保险和企业年金制度、享受职工活动和其他福利制度等。
6. 行为准则：规定员工在工作中需要遵守的行为准则和职业规范，严禁出现任何行为不端的情况。
7. 员工安全保障：涵盖员工的劳动保护、生活安全、工伤保险、医保等信息。
8. 紧急情况处理流程：规定不同紧急情况的处理方式，如火灾、气体泄漏、水灾等情况的处理方法。
9. 员工的权利和义务、道德素质、操作技能等方面的培训。
三、新员工手册的编制方法员工手册的编制标准对于新员工的工作有着重要的意义，因此制作员工手册应该循序渐进，规范制作流程。
新员工手册新员工手册是公司为迎接新员工入职而准备的一份指南，它包含了新员工所需要了解的公司的基本信息、工作规范、公司文化等内容。
这份手册对于新员工来说是一份很重要的文件，可以帮助他们更快地适应公司的工作和文化，更好地融入团队。
下面我们将从几个方面来介绍新员工手册的重要性、编写要点以及内容设计。
一、为什么需要新员工手册？1.使新员工更快地适应公司文化和工作对于刚刚加入公司的新员工来说，了解公司的文化、组织架构和业务范围是非常基础的事情，只有提供详细的介绍，才能让新员工更好地了解公司的情况，从而更快地适应公司文化和工作。
2.规范新员工行为新员工手册不仅仅是提供了公司的基本信息，也规定了公司的各种规范和行为准则，如工作时间、休息制度、考勤制度、安全管理等。
这些规定有助于新员工明确自己的职责，不断完善自己的工作，提高工作质量、效率和保障安全。
3.帮助新员工更好地适应公司的价值观和目标新员工手册中应该详细的介绍公司的价值观和目标，让新员工可以更好的和公司保持一致的理念，进一步推动公司的发展，也更好地实现自己的职业发展目标。
4.让新员工更了解自己的权利和权益新员工手册应该对员工的权利与权益进行明确介绍，包含了员工的福利、奖励体系，以及工资、福利、福利政策等方面，有助于新员工更好地了解自己的权益，保护自己的利益。
二、如何编写新员工手册？1.正确定位在编写新员工手册之前，需要明确手册的定位。
如果是制定公司的人事政策，那么就需要更注重规章制度等方面。
如果是制定员工手册，则主要着眼于公司的文化、理念以及管理和工作的规范等方面。
2.内容布局在新员工手册的编写过程中，需要确定好每个章节的内容，并做好版面设计和内容整合。
通常，新员工手册应该包含公司的基本介绍、公司的组织结构、公司的文化和理念、员工的权利和义务、工作规定和行为准则、公司的产品和服务、员工培训及发展、安全管理、故障排除及日常维护等方面的内容。
3.便于理解在编写新员工手册时，尽量使用大家都能理解的语言，避免使用行业术语和专业词汇，在描述企业文化、规章制度等方面，尽量简洁明了、慷慨激昂地表达。
