4-招聘工作计划表

招录教师工作计划表目的: 为了提升学校的教学质量，扩大学校的教师队伍，招募一批优秀的教师来为学校的教学工作提供有力的支持。

一、招聘对象：1.教师岗位：本次招聘面向全校范围内，欢迎具有教师资格证书和相关专业学历的人员报名。

2.助教岗位：本次招聘面向在校大学生和毕业生，欢迎对教育事业有浓厚兴趣的学生报名。

二、招聘方式：1.线上招聘：将在校园网站、社交媒体平台等线上发布教师招聘信息，吸引更多的人才。

2.线下招聘：校园宣讲会、专场招聘会等形式，邀请相关院系学生参与。

三、招聘流程：1.报名阶段：通过线上或线下方式，收集申请者的个人简历、教学理念、岗位申请等相关信息。

2.初选阶段：根据申请者的资料，初步筛选符合条件的申请者，并通知他们参与深度面试。

3.面试阶段：对初选通过的申请者进行面试，考察其教学经验、教学理念、岗位适应能力等方面的能力。

4.录用阶段：根据面试结果，确定录用名单，并与申请者签订劳动合同，安排入职手续。

四、招聘步骤：1.发布招聘信息：在校内外媒体、社交平台、招聘网站等渠道发布招聘信息和相关条件。

2.申请收集：建立报名通道，收集申请者的个人资料和申请材料，组织初步筛选。

3.面试安排：根据初选结果，确定面试时间、地点，通知符合条件的申请者参加面试。

4.评选录用：结合面试成绩、申请材料等，确定录用名单，公布结果并通知录用人员。

5.入职安排：确定入职时间、培训计划等，协助录用人员完成入职手续，顺利进入工作状态。

五、招聘宣传：1.制作招聘海报、宣传册，在学校各个校区、宿舍楼、教学楼等明显位置张贴。

2.利用校园网站、微信公众号等宣传平台发布招聘信息，吸引更多人才关注。

3.借助老师、学生会等力量，在班级、圈子内开展口碑宣传，提高招聘知名度。

六、需提供的材料：1.教师岗位：个人简历、教学理念、相关学历证书和教师资格证等。

2.助教岗位：个人简历、自我介绍、学习成绩单等相关材料。

七、面试安排：1.教师岗位：分为个人面试、教学模拟等环节，考察申请者的教学能力和专业素养。

人员招聘计划表
部门
工程部
日期
2014.02.06
满编
人数
71人
缺编
人数
7
招聘岗位
弱电维修
岗位需求人数
1
需求到岗时间
2014.02-28
岗位职责
任职资格ห้องสมุดไป่ตู้求
1、熟悉弱电设备的性能、主要要懂得消防、监控、网络、电脑的设备维护维修及工作原理。
2、有一年以上工作相关经验。
3、服从上级安排完成本职工作。
4、能吃苦耐劳，遵守公司纪律。
任职要求：1.年龄25-45岁，工作责任心强，身体健康；2.高中或同等以上学历；3.三年以上空调/水暖系统设备运行维护经验；4.持有相关技能证书：制冷设备维修证书/管道工；5.负责住宅小区及办公楼设施、设备的巡视、维修；6.熟悉本职工作范围内设备设施的安装、维修、保养；7.具有良好的服务意识和较强的责任心；8.从事过商业行业工作者优先考虑；9.完成上级安排的其他工作。
弱电相关专业操作证消防优先。
招聘岗位
空调维修
岗位需求人数
2
需求到岗时间
2014.02.28
岗位职责
任职资格要求
1.负责大厦空调、通风系统的日常巡视、维护、保养及计划性检修工作。2.严格遵守各项操作规程及公司各项规章制度，严禁违反操作规程。贯彻执行交接班及防火安全制度，保证所管辖内设备运行安全、正常，无安全责任事故发生。3.调整空调运行参数，采用最佳运行状况降低能量消耗，及时做好相关记录。4.清理设备及机房卫生，排查各风道、给排水管路，发现跑、冒、滴、漏及时处理。5.设备运行过程中，发生特殊情况或运行故障应立即采取必要措施，并及时上报工程主管，协助设备厂家维修人员进行检修工作。6.完成上级领导安排的其它工作任务。

员工招聘计划表1. 背景公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。

为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。

2. 招聘目标公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。

招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。

3. 招聘流程3.1 职位需求分析首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。

根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。

3.2 岗位描述和要求根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。

岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。

3.3 招聘渠道通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。

- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。

- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。

3.4 筛选和面试根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。

面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。

3.5 背景调查和参考检查在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。

3.6 最终录用决策最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。

招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。

4. 时间安排- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定- 月份2：招聘渠道筛选和面试- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策5. 资源需求- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。

- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。

- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。

6. 风险和问题- 招聘过程中可能会出现人才缺乏或招聘周期延长的风险。

未开始
安排新员工导师或培训师，指导新员工融入团队和工作
未开始
进行新员工跟踪和评估，确保新员工顺利适应工作环境
未开始
2024年管理类岗位招聘需求计划表
时间段
招聘需求计划
计划步骤和行动
完成情况
第一季度
确定招聘岗位和需求
分析公司业务发展需求，确定管理类岗位的招聘计划
进行中
与各部门沟通，了解各部门的人员需求
未开始
编制招聘岗位描述和人才招募需求
未开始
第二季度
制定招聘策略和方案
设计招聘广告和招聘信息，发布到合适的招聘平台
未开始
确定招聘流程和时间表，安排面试和评质人才投递简历
未开始
第三季度
进行招聘和面试
收集和筛选简历，邀请符合条件的候选人参加面试
未开始
进行面试和评估，与部门负责人协商确定候选人名单
未开始
向候选人发出录用通知，并完成薪酬谈判和合同签订
未开始
第四季度
新员工入职和培训
安排新员工入职培训，介绍公司文化、制度和岗位职责

2023公司招聘工作计划表(精选7篇) 2023公司招聘工作计划表（篇1）为满足总公司度发展需求，根据公司员工招聘工作章程。

特制定此招聘计划，现安排如下：一、人才需求本次招聘总共计划录用人数为21名，其中：商务经理1名，要求本科以上学历，40岁以下；会记主管1名，要求本科以上学历，25岁以下；市场培训师1名，要求本科以上学历，有培训工作经验；行政管理人员5名，要求大专以上学历，30岁以下；业务主管3名，要求研究生学历，具有3年以上管理经历，40岁以下。

二、招聘小组组长：李响，公司人力资源部经理副组长：__，综合管理科科长成员：孟__，销售科主管组长：李__，生产处副处长组长：敏__，行政管理处主管三、信息发布渠道1、无锡日报；2、江南晚报；3、本公司网站，网址：__四、招聘工作方案及时间安排1、销售代表负责人：销售科主管应聘资料筛选：5月26日初试（理论知识考试）5月27日复试（面试）：5月28日2、会记主管负责人：财务处处长资料筛选：5月26日初试（理论知识考试）：5月27日复试（面试）：5月28日3、市场培训师负责人：行政部总监资料筛选：5月26日初试（理论知识考试）：5月27日复试（面试）：5月28日4行政管理人员负责人：行政管理科科长资料筛选：5月26日初试（理论知识考试）：5月27日复试（面试）：5月28日5、业务主管负责人：公司人力资源部部长资料筛选：5月26日初试（理论知识考试）：5月27日复试（面试）：5月28日五、费用预算本次招聘需经费__元，其中：网络和会场广告费用__元；招聘人员补助费__元；场地费用__元。

六、时间安排5月20日前撰写招聘广告5月21~3月25日联系刊登广告5月25日接待应聘者5月26日通知应聘者参加理论知识考试5月27日理论知识考试日5月27日通知应聘面试5月28日面试日6月1日发放录用通知6月8日新员工持通知书报到6月9日正式上班（时间安排由各部门负责人商议）2023公司招聘工作计划表（篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订招聘计划。

岗位招聘需求计划表
以下是一个岗位招聘需求计划表的简单模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展。

说明：
1.部门：招聘岗位所属的部门或团队。

2.岗位名称：具体的招聘职位名称。

3.招聘人数：计划招聘的人数。

4.职责描述：该岗位的主要职责和工作内容。

5.任职要求：对应岗位的基本要求和技能要求。

6.招聘周期：拟定的招聘计划开始和结束的时间。

7.备注：其他需要注意的事项，如特殊的招聘政策、福利待遇等。

根据实际需要，您可以在这个表格基础上增加或修改相应的列，以满足您组织的招聘需求。

招聘需求计划表一、引言。

招聘是企业发展中至关重要的环节，是组织实现战略目标的重要手段。

招聘需求计划表是招聘工作的重要组成部分，通过对组织未来的人力资源需求进行科学的预测和规划，有助于提前布局，确保组织的人力资源能够满足未来的发展需求。

二、招聘需求分析。

1. 组织发展战略。

首先，需要对组织的发展战略进行全面的分析和研究，包括业务拓展计划、市场扩张目标、产品研发计划等，以及对应的人力资源需求。

2. 现有人力资源状况。

其次，需要对组织现有的人力资源状况进行评估，包括员工数量、结构、素质和能力等方面的情况，以便更好地了解未来的招聘需求。

3. 人力资源供需预测。

基于组织的发展战略和现有人力资源状况，进行对未来人力资源供需的预测和分析，明确未来一段时间内的招聘需求规模和结构。

三、招聘需求计划。

1. 招聘需求类型。

根据组织的发展战略和人力资源供需预测，确定招聘需求的类型，包括正式员工、临时人员、外包人员等。

2. 招聘需求数量。

根据招聘需求类型和人力资源供需预测，确定招聘需求的数量，包括新增员工数量、替补员工数量等。

3. 招聘需求岗位。

根据组织的发展战略和现有人力资源状况，确定招聘需求的岗位，包括技术岗、管理岗、销售岗等。

4. 招聘需求时间。

根据组织的发展计划和人力资源供需预测，确定招聘需求的时间节点，包括招聘启动时间、招聘结束时间等。

四、招聘需求计划执行。

1. 招聘渠道选择。

根据招聘需求的类型和岗位特点，选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等。

2. 招聘流程设计。

设计科学合理的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用发放等环节，确保招聘工作的高效进行。

3. 招聘宣传策略。

制定招聘宣传策略，包括招聘广告、招聘宣传册、招聘网站等，提升招聘效果和品牌形象。

4. 招聘成本控制。

合理控制招聘成本，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利等，确保招聘工作的经济效益。

五、招聘需求计划评估。

1. 招聘效果评估。

公司职位招聘计划表公司职位招聘计划表
公司名称: [公司名称]
日期: [日期]
部门: [部门名称]
职位招聘计划:
1. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
2. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
3. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
4. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
5. 职位名称: [职位名称]
部门: [所属部门]
招聘人数: [招聘人数]
职位描述: [职位描述]
职责和要求: [职责和要求]
备注: [其他备注信息]
以上为公司职位招聘计划表，根据公司需求和人力资源策略，我们将根据以上
计划进行相应的招聘工作。

请相关部门经理和招聘团队根据计划进行招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。

如有任何问题或需要进一步的讨论，请与人力资源
部门联系。

感谢您的合作！。

人才招聘计划表一、前言随着企业规模的不断扩大和业务范围的日益广泛，为满足公司长期战略发展的需要，我们急需吸引并招募一批高素质、专业化的人才加入我们的团队。

为此，特制定以下人才招聘计划表，以明确我们的招聘目标、策略和实施步骤。

二、招聘目标本次人才招聘计划旨在实现以下目标：1. 招聘具备高度责任感和职业道德的专业人才，以提升公司整体业务水平和竞争力；2. 引进具有创新思维和团队协作精神的员工，以增强公司的创新能力和团队凝聚力；3. 吸引并留住关键岗位的优秀人才，为公司的持续发展提供稳定的人才支持。

三、招聘岗位及要求根据公司的业务需求和发展战略，我们计划招聘以下岗位及相应要求：1. 技术研发岗位-招聘人数：10人-岗位职责：负责新产品/技术的研发、测试和优化工作，解决技术难题，提升产品竞争力。

-任职要求：硕士及以上学历，相关专业背景，3年以上相关工作经验，具备良好的编程能力和团队协作精神。

2. 市场营销岗位-招聘人数：5人-岗位职责：负责公司产品的市场推广和销售工作，制定营销策略，拓展客户资源。

-任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，2年以上相关工作经验，具备较强的沟通能力和市场开拓能力。

3. 财务管理岗位-招聘人数：3人-岗位职责：负责公司财务管理、预算编制和成本控制等工作，提供财务分析和决策支持。

-任职要求：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，3年以上相关工作经验，熟悉财务软件和相关法律法规。

4. 人力资源管理岗位-招聘人数：2人-岗位职责：负责公司人力资源规划、招聘与培训、绩效管理和员工关系等工作。

-任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，2年以上相关工作经验，具备良好的组织协调能力和人际沟通技巧。

四、招聘策略为确保招聘工作的顺利进行和招聘目标的实现，我们将采取以下策略：1. 多渠道发布招聘信息：通过招聘网站、社交媒体、行业论坛等多种渠道发布招聘信息，以吸引更多潜在应聘者的关注。

招聘计划
职位名称
招聘人员数量
招聘时间
任职人员要求
招聘广告发布方式与广告费用预算
广告发布方式
人员类别
广告费用预算
基层工作人员
中层管理人员
高层管理人员
报纸
专业杂志
网站
人才交流会
猎头
其他
招聘
小组
成员
职务
姓名
所属部门
招聘工作中主要职责
其他费用
支出
费用合计
招聘工作计划表
1．招聘工作计划表（一）
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
招聘
计划
岗位名称
人员数量
岗位要求
发布时间
发布渠道
发布方式
□报纸□网站□专业/行业杂志
□人才中介机构□人才市场□猎头□其他
发布安排
招聘工
作预算
项目
共计
金额
招聘
小组
成员
分工
职务
姓名
所属部门
工作职责
组长
副组长
成员1
成员2
2．招聘工作计划表（二）

以下是一个简单的人事招聘计划表格模板，你可以根据自己的需求进行修改和扩展。

序号岗位名称招聘人数招聘时间岗位职责任职要求
1 销售经理 5 2023年9月-2023年12月负责销售业务，制定销售计划，完成销售目标本科及以上学历，3年以上销售经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神
2 客服专员10 2023年10月-2023年12月负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作大专及以上学历，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
3 前台接待员 3 2023年11月-2023年12月负责接待来访客户，维护前台工作区域的整洁和秩序大专及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先
4 人事专员 2 2023年11月-2023年12月负责员工招聘、培训、绩效评估等工作本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备良好的沟通能力和组织协调能力，有相关工作经验者优先
5 行政助理 4 2023年10月-2023年12月负责办公室行政事务、文件管理等工作大专及以上学历，具备一定的文字处理能力和沟通能力，有相关工作经验者优先
以上表格中包含了岗位名称、招聘人数、招聘时间、岗位职责、任职要求等基本信息。

你可以根据实际情况添加或删除行，并根据具体岗位的要求调整相应的信息。

希望对你有所帮助！。

招聘工作计划表
说明：此表主要用于招聘工作的计划准备阶段，由招聘专员填写，并报人力资源部负责人、总经理审批。

具体包括招聘对象及岗位要求、招聘渠道安排、招聘小组成立、选拔方案及时间安排、费用预算、招聘工作进度表等信息及详细的工作计划内容。

填表人填表人职务
人力资源部意见
人力资源经理签字：
日期：年月日
领导意见
领导（分管副总或总经理）签字：
日期：年月日
招聘工作流程
各职能部门人力资源部行政办分管副总总经理。