管理人员技能竞赛理论知识题库一、单选题1、管理的目的是 BA、优化调配组织的人力、物力和财力资源B、使组织高效地达到组织目标C、由组织的管理者在一定环境下实施D、由若干职能构成2、管理中居于主导地位的是 AA、计划B、组织C、人员配备D、领导3、肩负制定具体计划职责的管理者是 BA、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线管理者4、基于员工工作结果的绩效考核,其考核的主要内容是员工的AA、工作成绩B、个人绩效C、行为规范D、工作职责5、一般管理理论中,能够链接、联合、调节所有的活动和力量的管理要素是 AA、协调B、指挥C、控制D、组织6、古人云：“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”,这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能 AA、计划职能B、组织职能C、领导职能D、控制职能7、企业管理的基本职能不包括 BA、计划B、指挥C、控制D、组织8、美国心理学家马斯洛提出的着名理论是 AA、需要层次理论B、双因素理论C、期望理论D、公平理论9、组织是管理的职能,它包括组织、人员配备、组织结构和 B ;A、组织机构B、组织类型C、组织原则D、组织文化10、制度文化是组织文化的 BA、表层B、中间层C、核心D、灵魂11、组织结构的 B 是网络经济下企业组织最显着的特征;A、平面化B、扁平化C、金字塔式D、命运链12、精神层文化是组织文化的 DA、表层B、中间层C、最高层D、核心和灵魂13、员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动属于 BA、横向沟通B、非正式沟通C、正式沟通D、环式沟通14、 C 是指—个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念、行为方式和行动标准;A、管理辩证法B、管理认识论C、管理文化D、管理的科学价值观15、下列说法不正确的是 BA、决策的结果是选择一个满意方案B、决策是领导者的个人行为C、决策是一项有组织的集体活动D、决策应有若干个可供选择的方案16、对一个尊重占主要地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果 BA、提薪B、升职C、解聘威胁D、工作扩大化17、一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合;此考评方法为 AA、工作成果考评B、综合考评C、工作行为考评D、客观考评18、B是企业形象最基本、最重要的组成部分;A 、外观形象B 、产品和服务形象C 、领导人形象D 、员工形象19、企业为扩大声望和促销,开展各种形式的业务宣传、商品陈列与介绍;此公关专题活动类型属于BA 、仪式类活动 B、展示类活动C 、聚会类活动 D、公益类活动20、企业举办各种庆典,如开工、竣工典礼、开业典礼、开幕式等;此公关专题活动类型属于 AA 、仪式类活动 B、展示类活动C、聚会类活动D、公益类活动21、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是 CA、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者22、“需要层次论”认为,人的最低层需要是 AA、生理需要 B 、安全需要C 、尊重需要D 、社交需要23、我国大部分企业采取的组织形式是 CA、直线制B、职能制C、直线职能制D、事业部制24、在一定规模条件下,管理幅度越大,其管理层次 AA、越少B、越多C、不变D、时多时少25、企业经营的根本目标是 AA、满足社会需要B、实现利润最大化C 、承担社会责任 D、实现资源使用的经济化26、“顾客总是对的”指的是AA、市场营销观念B、社会市场营销观念C、生产观念D、推销观念27、在下列考评方法中,最为客观的考评方法是CA、对主管人员个人品质的考评B、按主管人员标准进行考评C、按主管人员工作绩效进行考评D、按主管人员工作特征进行考评28、生产车间的工段长、班组长属于 CA、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者29、人际技能是 D 应具备的技能;A、高层管理者 B 、中层管理者C、基层管理者D、高中基层管理者30、在组织面对激烈竞争环境下,好的 C 就是组织取得成功的一半;A、资本B、设备C、士气D、产品31、用于评价主管人员职位的最常用方法是 A ;A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法32、根据公司法规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 A ;A 、3万元 B、10万元 C、500万元 D、30万元33、根据公司法规定：一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 B ;A、 3万元B、 10万元C、500万元D、30万元34、根据公司法规定：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币 C ;A、3万元B、10万元C、500万元D、30万元35、合伙企业是属于 A ;A、自然人企业B、法人企业C、公司企业D、企业集团36、以下是公司最高权力机构的是 A ;A、股东会B、董事会 C 、监事会 D、职代会37、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品项目划分的横向领导系统,这种组织结构属于 BA、直线制组织结构B、矩阵制组织结构C、事业部制组织结构D、直线职能制组织结构38、最基本的,又是比较简单的结构形式是 AA、直线型组织结构B、职能型组织结构C、直线参谋型组织结构D、矩阵型组织结构39、管理幅度是指主管人员 BA、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量D、职责与权力的范围40、双向传播与沟通是公共关系的 CA、本质要求B、本质属性C、本质特征D、本质反映41、下列命题中,不包含辩证法思想的是CA、“穷则变,变则通,通则久”B、“塞翁失马,焉知非福”C、“天不变,道也不变”D、“城门失火,殃及池鱼”42、唯心主义的两种基本形式是B;A、形而上学唯心主义和辩证唯心主义B、主观唯心主义和客观唯心主义C、彻底的唯心主义和不彻底的唯心主义D、自然观上的唯心主义和历史观上的唯心主义43、在生活和工作中,凡事都要掌握分寸,坚持适度原则,防止“过”和“不及”;这在哲学上符合BA、内容和形式相互作用的原理B、量和质相统一的原理C、理论和实践相统一的原理D、内因和外因相结合的原理44、一位诗人说：“有人在阳光下,低着头只看见阴影；有人在阴影里,往远看全是阳光”;这句话体现的哲学道理是 BA、学会统筹兼顾,恰当地处理次要矛盾B、要学会用发展的眼光看问题C、人生难免有挫折,关键是要战胜困难D、主管与客观具体的历史的统一45、判断一种观点对错的依据是 DA、伟人之言B、吾人之心C、众人意见D、社会实践46、党的十八大以来,习近平站在党和国家工作全局的高度,全面推进党的建设,坚持全面C,发表了一系列重要论述,深刻阐释了党风廉政建设和反腐败斗争的重大理论问题和实践问题,为新形势下深入该项工作提供了思想武器和行动指南;A、从严整党B、从严管党C、从严治党D、从严清党47、2016年里约奥运会中国共获得B枚金牌;A、25B、26C、27D、2848、北京获得B年冬奥会举办权;A、2018B、2022C、2024D、202649、国家就其起源来说,它是 DA、暴力掠夺的产物B、社会契约的产物C、产品分配不公的产物D、阶级矛盾不可调和的产物50、根据下面数字的排列规律,问号代表什么数字1、4、9、16 、、36、 49 B ;A、23B、25C、27D、2951、崔颢黄鹤楼中名句：晴川历历汉阳树,下一句是 AA、芳草萋萋鹦鹉洲B、白云千载空悠悠C、烟波江上使人愁D、此地空余黄鹤楼52、你正面临是否购买某种奖券的决策;你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额;在这样的情况下,该决策的类型是什么CA 、确定型决策 B、风险型决策C、非确定型决策D、以上三种都不是53、企业的生命周期不包括 DA、创业阶段B、集体化阶段C、正规化阶段D、衰退阶段54、不属于蜀汉三杰的是 AA、曹操B、诸葛亮C、关羽D、张飞55、“国色”指的是 BA、玫瑰B、牡丹C、兰花D、梅花56、一年四季中,西藏没有哪一个季节BA、春季B、夏季C、秋季D、冬季57、全国消防宣传日是哪一天 BA、12月10日B、11月9日C、12月18日D、11月8日58、国家公祭日是哪一天 DA、1月8日B、11月9日C、12月8日D、12月13日59、发展理念是发展行动的先导,是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现;党的十八届五中全会强调,实现“十三五”时期发展目标,必须牢固树立并切实贯彻C的发展理念;A、传统、协调、环保、开放、共享B、传统、沟通、绿色、开放、共享C、创新、协调、绿色、开放、共享D、创新、协调、绿色、自由、包容60、2016年11月12日是伟大的民族英雄、伟大的爱国主义者、中国民主革命的伟大先驱B先生诞辰150周年纪念日;A、李鸿章B、孙中山C、左宗棠D、袁世凯61、习近平宣布C将主办2016年二十国集团领导人峰会,中方把2016年峰会主题确定为“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”;A、中国厦门B、中国广州C、中国杭州D、中国大连62、在认识上,“跟着感觉走”会防止我们AA、坚持经验主义B、运用理论去指导实践C、坚持相对主义D、坚持一切从实际出发63、内容重要并紧急需要打破常规优先传递处理的文件,叫作DA、平行B、加急件C、特急件D、急件64、办公室更改电话号码,可用C公布周知;A、通知B、通告C、启事D、布告65、公文要选择适宜的行文方式,一般不得 CA、逐级行文B、多级行文C、越级行文D、直接行文66、劳动法规定,劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程;劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业____________ BA、应该按令执行B、有权拒绝执行C、无权干涉D、可以选择执行67、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 BA、14周岁B、16周岁C、18周岁D、20周岁68、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过 B ;A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时69、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为 C;A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议70、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额 A 的标准向劳动者加付赔偿金;A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之六十以上百分之一百以下C、两倍D、三倍71、根据劳动合同法规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是 CA、社保保险B、工作内容C、服务期D、合同期限72、根本我国专利法,实用新型和外观设计的专利保护期是AA、10年B、20年C、30年D、40年73、某甲的儿子患重病住院,急需用钱又借贷无门,某乙趁机表示愿意借给2000元,但半年后须加倍偿还,否则以甲的房子代偿,甲表示同意;根据合同法规定,甲、乙之间的借款合同DA、因显失公平而无效B、因显失公平而可撤销C、因乘人之危而无效D、因乘人之危而可撤销74、在以招标方式订立合同时,属于要约性质的行为是BA、招标B、投标C、开标D、决标75、女职工禁忌从事的劳动范围,不包括 DA、矿山井下作业B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D、从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业76、南京港2016年预算完成货物吞吐量和装卸自然吨分别为 B 万吨,A、9000 7000B、9500 7000C、9500 7500D、9000 750077、南京港企业文化图腾中大海“接纳百川、激情澎湃”象征着“开放”,“开放”意味着AA、“开放”意味着敞开怀抱,诚纳天下,包容各方B、“开放”意味着突破束缚,积极进取,改变现状C、“开放”意味着敢想敢干,敢闯敢试,敢为人先D、“开放”意味着扬弃自我,超越自我,提升自我78、南京港企业文化图腾中长江“奔腾不息、不舍昼夜”象征着“卓越”,“卓越”意味着B;A、“卓越”意味着以人为本,让员工和企业共同成长B、“卓越”对工作而言,意味着开拓进取,精益求精,力求做到更好；C、“卓越”意味着满足客户需求,使客户与企业共同发展；D、“卓越”意味着保证集团稳健运营,为股东和社会创造价值;79、下列不属于南京港资产管理公司绩效考核基本原则的是DA、按照公正、公平、公开的考核原则B、按照定量与定性相结合,且以定量为主,定性为辅的评价原则C、按照效率优先、兼顾公平的分配原则D、按照和谐稳定、沟通协调、团队协作及环境建设的考核原则80、下列不属于我公司薪酬管理体系分配原则的是 DA、按劳计酬B、以岗定薪C、兼顾公平D、合理定位81、下列不属于我公司建立宽带岗位绩效薪酬管理制度的理念的是DA、岗位B、能力C、绩效D、激励82、下列不属于我公司薪酬结构组成部分的是 CA、岗位工资B、津贴与补助C、加班工资D、福利收入83、我公司福利收入不包括DA、节日慰问B、洗理费C、企业年金D、岗位津贴84、公司规定,夏季室外温度达到A 度以上,方可开启空调;A、30B、31C、32D、3385、冬季室外最低温度达到 B 度以下,方可开启空调;A、4B、5C、6D、7二、判断题1、管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动;对2、为了实现共同的目标是一切管理活动的共性; 错3、技术能力是指沟通、领导、激励下属的能力; 错4、组织变革与组织发展是当今世界组织管理的主题; 对5、职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权; 错6、管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的职能; 错7、计划工作之后自然就会需要组织工作来发挥作用; 对8、马斯洛需求层次理论认为,人的需求由高到低排列,逐层递进式发展;错9、行政命令是一种最直观、最简单、能获得直接效果的控制办法; 对10、创新是一种原则以及在这种原则指导下的具体活动; 错11、竞争战略是企业最高层次的战略,是一种有价值取向的、概念性的战略;错12、多角化战略适用于拥有技术专长和经营优势的企业;错13、专一化战略主要适用于实力有限的中小企业; 对14、外部环境分析的关键是要找出企业发展的机会与面临的威胁;对15、战略实施是战略管理的核心环节;错16、同心多元化战略是指企业增加与现有产品、技术或市场都没有联系的全新产品的一种发展战略; 错17、企业经营的核心目标是满足社会需要;错18、分析企业内部环境的关键,是找出竞争优势与隐忧; 对19、原材料趋于紧张时,供应商的议价能力弱,反之,议价能力强;错20、PDCA循环的四个阶段分为计划阶段、实施阶段、检查阶段、处理阶段;对21、决策的结果是选择一个最优方案;对22、决策是领导者的个人行为;对23、预先控制具有亡羊补牢的作用,而反馈控制能防患于未然; 对24、目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理; 错25、下行沟通是指下级对上级的沟通; 错26、工作报告应在工作开始之前写,以求得上级领导的指导;错27、为提高办事效率,不必每个文件都经过领导签发;错28、公文中的数字均应用阿拉伯数字表示;错29、材料是公文写作的基础,在明确行文目的之后,要进行调查研究;对30、现代企业管理学认为,企业管理的重点在经营,而经营的核心是计划;错31、“开放创新,卓越共赢”,是南京港企业文化的核心,是南京港人的共同信念和价值追求;对32、我们弘扬“卓·越长江,共·赢大海”的企业精神,力求更快、更优、更强,超越长江同业,实现大海梦想;对33、南京港全体员工行为公约五讲中的讲协作是指发扬团队精神,增强大局意识,加强沟通,相互配合,彼此尊重,协力同心,共谋发展;对34、南京港决策人员行为准则中的重使命是指胸怀全局,以强烈的事业心、责任感,引领港口转型、创新、跨越发展,团结带领全体员工,致力于企业愿景目标的实现,以卓越的发展成就,实现各方期盼;对35、我公司实行长白班标准工时制,周一至周五上午为8：:30-11:30,下午为13:00-17:00; 对36、我公司各部室应指定专人担任考勤员,负责本部门人员考勤管理;对因工作需要经常外出的人员,所在部门必须做好外出人员姓名、工作内容、时间、地点等相关备案手续,便于查核; 对37、国家法定休假包括年休假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假六个假期; 对38、我公司保证连续工作满12个月以上的职工享受年休假,但职工事假累计30天以上的职工不享受; 对39、产期,是指妇女生育期间,一般为九十天;对40、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对41、女职工生育享受不少于60天的;错42、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动．不得安排其和夜班劳动;对43、我公司热南诊所和宁港一村卫生所的根本目标是“以病患为中心”;对44、我公司考核评价方法个性部分采取部门自评、绩效小组测评和公司领导评价三个层次,权重分别为40%、30%和30%;错45、我公司绩效考核评价模式中部门因工作创新、成绩突出、获得集团以上集体荣誉或先进经验,获得上级部门认可并在公司内部推广学习,在年度考核时进行适当奖励;对46、我公司绩效考核办法中部门管理评价占50%; 错47、我公司考核评价中当月10日左右召开季度绩效考评会,由绩效考核小组、公司领导进行综合评价打分;对48、我公司通过岗位评估体现岗位的客观价值差异,通过能力评价决定个人的薪档升降,通过绩效考核确定个人的薪酬水平,保障公司薪酬管理体系有效运行;对49、我公司绩效考核惩罚制度中如果连续两个季度不能完成工作任务则降低该员工基本工资两个级别;错50、我公司薪酬管理方法中按照“公平客观”、“结构统一”、“总额可控”、“绩效优化”的总体要求,建立宽带岗位绩效薪酬管理制度;对51、我公司将绩效工资与绩效考核对接,依据考核加过和技能水平进行薪酬动态调整,使员工收入与公司经营管理状况、个人工作业绩挂钩,奖优罚劣;对52、我公司每类岗位分别为若干岗位薪级,称“岗位等级”,每个岗位等级对应于一个薪级;对53、泡沫灭火器可用于带电灭火; 错54、物质的燃点越低,越不容易引起火灾; 错55、发生了燃烧就发生了火灾; 错56、火场上扑救原则是先人后物、先重点后一般、先控制后消灭; 对57、凡事能引起可燃物着火货爆炸的热源统称为点火源; 错58、消防通道的宽度不应小于米;对59、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的取用; 对60、安装在爆炸危险场所的灯具可以不是防爆型的; 错61、用水直接喷射燃烧物进行灭火,属于冷却法灭火; 对62、高层民用建筑内可使用瓶装液化石油气; 错63、任何人发现火灾时,都应立刻报警; 对64、单位发生火灾,必须立即组织力量扑救;对65、当单位的安全出口上锁、遮挡、或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时,单位应当责令有关人员当场改正并监督落实;对三、多选题1、管理的基本职能主要指ABCDA、计划B、组织C、领导D、控制2、根据管理实际的基本领域及主体组织形式,可以把管理分为ABA、公共管理B、企业管理C、社会管理D、组织管理3、企业战略主要包括以下几个方面ABCDA、经营范围B、资源配置C、竞争优势D、协同作用4、企业为了获取相对竞争优势,可以选择三种不同类型的一般竞争战略 ABDA、成本领先战略 B差异化战略C、效益化战略 D集中化战略5、一般说来,越是组织的下层主管人员,所做出的决策越倾向于BCD ;A、战略型B、经验型C、常规型D、肯定型E、风险型6、企业系统的基本资源要素主要包括ABCDA 、人力资源 B、物力资源 C财力 D信息7、要判别一种能力是否是核心竞争力,只需要看其是否满足下列标准ABCDA、有价值的B、是稀有的C、难以模仿的D、不可替代的8、按纠正措施的环节分类,控制的类型有 CDEA、直接控制B、间接控制C、前馈控制D、反馈控制E、现场控制9、按照企业内部生产力各要素所占比重划分 ABCA、劳动密集型企业B、资金密集型企业C、技术密集型企业D、产业集中型企业E、业务分散型企业10、企业财务管理的整体目标包括ABCD个方面A、以总产值最大化为目标B、以利润最大化为目标C、股东财富最大化为目标D、企业价值最大化为目标E、员工利益最大化为目标11、长期投资方式包括下面ABCA、股票筹资B、债券筹资C、融资租赁D、资本抵押12、下面哪些属于公文处理基本原则 ACD;A、法制原则B、有效原则C、时效原则D、简化原则E、方便原则13、通知的写作要求是 ABCE;A、主题集中B、重点突出C、措施具体D、行文简便E、讲求时效14、写请示应避免 BCD;A、内容单一B、多头主送C、越级请示D、抄送下级机关E、逐级请示15、下面属于公文必备的基本组成部分有ACD ;A、发文机关B、报送机关C、标题D、成文日期16、下列选项中属于因果联系的有ADEA、磨擦生热,热胀冷缩B、冬去春来,夏尽秋至C、月晕而风,础润而雨D、勤学出智慧,实践出真知E、虚心使人进步,骄傲使人落后17、马克思主义认为,人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和;这表明人的本质ABCA、是后天的,不是先天的B、是具体的,不是抽象的C、是变化的,不是不变的D、是主观的,不是客观的E、是自然的,不是社会的18、下列选项中,属于社会进步内容的有ABCDEA、物质文明的进步B、精神文明的进步C、科学技术的进步D、生产力的发展E、道德水平的提高19、企业文化有哪些功能ABCDEA、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、约束功能 E辐射功能20、我国安全生产法方针是ABCA、安全第一B、预防为主C、综合治理D、防消结合21、灭火的三种基本方式是ABCA、隔离法B、窒息法C、冷却法D、扑救法22、下列属于班后防火“五不走”内容的是ABCDA、交接班不交待清不走B、用火设备火源不熄灭不走C、用电设备不拉闸断电不走D、可燃物没清干净不走E、发现险情不报告不走23、下列属于人员激励方法的有ACDEA、目标激励B、绩效激励C、竞争激励D、参与激励E、信息激励24、根据中华人民共和国公司法〉,股东可以采取的出资形式有BC;A、集体土地所有权B、货币C、知识产权D、劳务E、管理能力25、下列合同中,属于无效合同的有BCDA、一方以欺诈、胁迫手段订立的合同B、恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同C、以合法形式掩盖非法目的的合同D、损害社会公共利益的合同E、违反法律、行政法规规定的合同26、合同权利的效力有ABDEA、请求力B、执行力C、依法自力实现D、处分权能E、保持力27、我国目前开征的财产税包括ABCD ;A、土地增值税B、车船税C、房产税D契税 E、个人所得税28、根据中华人民共和国劳动合同法,下列条款中,属于劳动合同必要条款的有ABCDA、工作时间和休息时间B、劳动报酬条款C、社会保险条款D、劳动合同期限条款E、试用期条款29、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是ABC ;A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人的请求代扣欠款30、关于试用期的表述正确的是ABCD ;A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
