华为内部工资和待遇详解(转)

我与华为的薪资、签字费、配股、奖金、定岗谈判以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略，颇有些借鉴意义。

31岁，985本硕毕业，年前就和华为的技术部门和HR 聊过很多次，基本情况如下。

薪资谈判：目前在职的时候，薪水税前15k左右，还有别的奖金什么的。

和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法，去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万。

华为HR认可了，但我同时指出，流水只到12月，不包括我的年终奖和项目奖金。

对方HR表示会在薪资中体现。

结论：对方HR快速核算了一下我的目前薪水，然后给出了税前21k的base，另外每月饭补手机费一些补助，还有医疗补充保险。

签字费、配股、奖金、定岗谈判1.定岗：一共经历3轮面试，第一次是我未来的leader 面我，由于是新业务方向，我入职是做他的副手，所以谈了很多业务细节，也加深了彼此认识。

leader是华为从google 高薪挖来的，之前是做大数据和云计算的，有北美留学经历，技术背景极为强悍，对方目测18或者19级。

我对他极为满意，一是他技术强力，我业务不错，能形成很好互补，二是他曾经在google干过，对于加班的要求应该不多，这是我极为看重的。

第二轮和第三轮面试是我们共同的boss和大boss，第一面的leader陪着我做了面试，基本没聊技术细节和业务范畴，主要是聊聊性格和谈吐，以及对华为文化的认知。

结论：定岗17级，汇报工作队boss，也就是说，我的leader不完全算我的顶头上司，确立了我们新业务方向小组的一二把手的位置和合作关系，我挺满意的。

2.签字费：7.7万，需要上税3.配股：HR承诺第一次配股5万，可写入合同中，后2次配股看绩效和我们部门的整体业绩。

4.奖金：第一年可承诺至少5万，后续看整体和个人业绩总结：从开始接触到最后定下来，前前后后花了接近2个月，耗去了我很大的精力，最后的结果还是挺满意的。

主要有三点感悟：1.华为HR极为精明，从工资流水到快速计算，精准的给出了30%涨幅base，都体现了对方专业素养和极高的情商，以至于我甚至都没有去讨价还价是21k还是23k，或者各让一步22k。

华为工资薪酬体系方案引言互联网时代的快速发展使得企业面临着越来越具有竞争性的人才招聘与留住挑战。

作为一家全球知名的科技公司，华为深刻意识到员工的薪酬体系对于吸引和激励人才的重要性。

因此，华为一直致力于建立合理、公平、具有竞争力的工资薪酬体系方案，以确保员工的工作动力和满意度。

目标华为的工资薪酬体系方案旨在实现以下目标：1.吸引优秀的人才：通过提供具有竞争力的薪酬福利，吸引并留住拥有能力、经验和创造力的优秀员工。

2.激励员工的工作动力：通过合理的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展与创新。

3.公平与公正：建立公正、透明、可验证的薪酬决策机制，确保薪酬与员工的价值和贡献相匹配。

4.管理成本：在保证员工福利的前提下，合理控制薪酬支出，确保企业具备可持续发展的财务基础。

组件华为的工资薪酬体系方案由以下几个关键组件构成：基本工资基本工资是员工在华为的岗位薪酬起点，根据岗位的技能要求、工作经验和市场行情等因素进行确定。

基本工资的水平会根据员工的职位级别进行调整，以反映其在组织中的地位和职责。

绩效奖金绩效奖金是根据员工个人的工作表现和贡献进行评估，并以此为基础进行激励的一种薪酬形式。

华为采用绩效评估体系来评估员工的工作表现，该体系包括定期的绩效评估、目标设定和回顾等环节。

根据绩效评估结果，员工将获得相应的绩效奖金。

激励计划华为还通过激励计划进一步激励员工的工作动力和创新能力。

激励计划包括股权激励、提前晋升、项目奖励等形式。

通过这些激励计划，华为努力确保员工的工作价值和贡献能够得到公正的认可和回报。

福利待遇除了工资薪酬外，华为还提供一系列完善的福利待遇，以保障员工的生活质量和福利需求。

这些福利待遇包括但不限于：弹性工作制度、健康保险、补充医疗保险、带薪年假、退休金计划等。

通过提供全面的福利待遇，华为希望员工能够在工作中得到充分的关爱和支持。

职业发展华为致力于为员工提供良好的职业发展机会。

通过内部培训、晋升机制、业务发展机会等，华为鼓励员工不断学习和成长，实现个人职业目标。

华为薪酬等级近来貌似华为招聘非常频繁，好几位朋友都被挖过去了，在沟通待遇的同时看到了一份资料，在这里也把这份资料也共享给大家吧。

欢迎补充交流。

---------华为员工标准岗位工资明细及分析华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？ A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。

今年每股分红1块多。

还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。

普通工程师A的等级为17C-17A。

高级工程师B的等级18B- 19B。

高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B），三级部门主管19B。

A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。

里所说的年收入也因人而异。

如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。

而一个土着18级，他的年收入最少百万。

这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。

2017华为员工级别划分及工资待遇一览华为公司员工工资是多少?工资级别分多少级?下面是为大家整理的2017华为员工级别划分及工资待遇一览，欢迎参考~2017华为员工级别划分及工资待遇一览首先，华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。

外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级)，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。

如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。

众所周知，华为是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有%的股份，其他%的股份均由员工持有。

这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。

需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。

在华为内部流传着这样一段话:“三年一小坎，五年一大坎。

”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。

华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。

所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过。

上述员工对腾讯科技表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。

华为公司工资等级标准华为公司是中国最大的电信设备制造商之一，也是一家全球领先的通信技术解决方案供应商。

作为一家知名企业，华为公司的工资等级标准备受到广泛关注。

本文将对华为公司的工资等级标准进行详细介绍。

一、华为公司的工资等级标准华为公司的工资等级标准是一套科学的薪酬管理制度，旨在为员工提供公正、合理、透明的薪酬待遇。

华为公司的工资等级标准主要包括以下几个方面：1. 薪酬体系华为公司的薪酬体系是以岗位为基础的，针对不同的岗位设定不同的薪酬等级。

薪酬等级是根据岗位的技能要求、责任程度、工作经验、绩效表现等因素来确定的。

在华为公司，薪酬等级越高，意味着员工的工作能力和绩效表现越优秀。

2. 薪酬结构华为公司的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、福利和补贴等。

其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的奖金。

福利和补贴包括社会保险、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。

华为公司的薪酬结构相对灵活，可以根据员工的不同需求进行调整。

3. 绩效评估华为公司的绩效评估是根据员工的工作表现来评定的。

绩效评估包括年度绩效评估、季度绩效评估和项目绩效评估。

年度绩效评估是对员工一年的工作表现进行评估，季度绩效评估是对员工季度工作表现进行评估，项目绩效评估是对员工参与的项目工作表现进行评估。

绩效评估的结果将直接影响员工的绩效工资和升职晋级。

二、华为公司的薪酬管理特点华为公司的薪酬管理具有以下几个特点：1. 公平、公正、透明华为公司的薪酬管理制度是公平、公正、透明的。

薪酬等级的确定是基于员工的岗位、技能、经验和表现等客观因素，避免了主观因素的干扰。

薪酬管理的过程和结果都是透明的，员工可以清楚地了解到自己的薪酬待遇。

2. 灵活多样华为公司的薪酬管理制度是灵活多样的。

公司可以根据员工的不同需求进行薪酬结构的调整，以满足员工的个性化需求。

同时，薪酬管理制度也可以根据公司的业务发展和市场竞争状况进行调整，以适应不同的市场环境。

华为公司员工薪资级别2017华为公司员工薪资是多少呢?薪资级别又是如何的呢?下边是小编整理的华为公司员工薪资级别2017，欢迎大家参照!华为人均薪酬万，也就是说，华为17万员工人均收入凑近百万!华为推行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，外国的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为某位22级员工的收入样本2015年薪资一年税前99万，分成307万(税后)，奖金万(税后)，补贴万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

1、薪资2014年9月-2015年6月的每个月标准薪资为人民币万(税前)。

2015年7月-2015年8月的每个月标准薪资为人民币万(税前)。

2、分成2014年度分成金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。

2013年度分成为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。

3、奖金2014年度奖金为万(税后)，发放时间为2015年4月20日。

2013年度奖金为万(税后)，发放时间为2014年4月16日。

4、补贴2013年8月至2015年8月，外国离家补贴实发金额，84万3862元(税后)。

2013年8月至2015年8月，外国艰辛补贴实发金额，8万1957元(税后)。

2013年8月至2015年8月，外国伙食补贴实发金额，6261元(税后)。

拓展阅读——华为员工标准岗位薪资明细及解析华为员工对应的标准岗位薪资：13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：?A：?加班状况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班员工构成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时以下内容网上采集：等级制度助理工程师的技术等级为13C-15B一般工程师B的等级为15A-16A一般工程师A的等级为17C-17A高级工程师B的等级18B-19B高工A或技术专家19B-20A三级部门主管19B。

看到很多同学问薪资待遇，虽然我还没有拿到offer，但是我是直接听说华为的hr 说的,待遇如下：
基本工资：本科6000+ 研究生...不太记得不知道是7000+还是8000+..
年终奖最低4~6个月..
第二年开始配股，踏入第三年拿股票收益，前两年华为每股大概在2.9~3.0元之间，税前。

不知道配多少股
培训期间包食宿，正式以后自己解决食宿问题，会有人给你建议大家喜欢租的地方。

海外补贴，艰苦地区比较多，有些地方没有，比如欧美发达国家...具体补贴网上搜，他没说。

给我的大概印象是第一年年薪税前10W左右，第二年12W左右，第三年15W左右，第四年就不知道了..。

华为工资等级对照表20212021-09-23 21:40 · 海南弱电工程近日，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。

我们一起来了解一下。

1、全球员工总数截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数...近日，一位简介为华为工程师的朋友发文向大家介绍了华为员工工资和级别的差异。

我们一起来了解一下。

1、全球员工总数截至2018年底，华为全球员工总数18.8万人;其中，在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

2、岗位职级华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b >5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。

规定是这样，也有不匹配。

大部分华为员工在18级以内，通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。

正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。

当然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。

19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

3、岗位薪酬据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。

据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。

华为员工标准岗位工资明细及分析（２0１0－06—0101:11:５９)转载标签: 就业部门主管华为技术等级年终奖ｉt华为员工对应的标准岗位工资13—C：550０，B：６５00，Ａ:７50０１4—C：7500, B：900０, Ａ：１050015-C:10500，Ｂ：12500,A：1450016—C：14500，Ｂ:17000，A：1950017-C:19500,B：２２５00，A：２５５00１8-C:25500，Ｂ：29000，A：３2５0019-C:32500,B：3６5０0,A：4050０２0－C：40５00,B：４4５00,A：4９5002１—C：4９500,Ｂ：54５00，A：5950022—C:59500，B：？A：?完全胜任的系数是１,基本胜任的系数是０.9，暂不胜任的系数是0。

8地区差异系数：一级城市１,二级城市0.9，三级城市0。

8其它的０。

7１5级3—４ｗ多期权。

今年每股分红1块多。

还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为１３C-１5Ｂ，普通工程师B的等级为15A—－１6A。

普通工程师Ａ的等级为1７C—1７A。

高级工程师Ｂ的等级１8Ｂ—19B．高工A或技术专家19Ｂ—-２0A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级２１A-22B），三级部门主管１9B。

Ａ,二级部门主管20Ａ，一级部门主管21B,A－—２２Ｂ最高等级22Ａ.里所说的年收入也因人而异．如一个社招的1８级的员工,他进入华为以后的前四年每年的收入最多3５万.而一个土著1８级，他的年收入最少百万。

这个差距是股票和奖金造成的.拿1８A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500－７7０0＝２４８０0.一年的工资税后收入大概是30万。

奖金和分红另计。

如果工作八年以上,可以去应聘1６A（大多给16Ｂ,但是工资会低于上述所贴,上述的工资是每个级别的最高工资等级.工资开价13500-——15０00之间），工作六年的可以去应聘15A，B（工资开价12000——1３０00之间,如开价16级肯定不会给）.若自认为能力突出,项目经验丰富，有经理级职务,或技术专家，可以去应聘1８级,当然应聘的时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。

华为17级年薪是多少
华为17级是指华为公司的一级高管。

作为顶尖的全球领先的ICT（信息通信技术）解决方案和设备供应商，华为聘请17级——最高级别的高管，他们在薪酬上有着明显的分化。

首先，华为17级高管拥有更高的基本年薪，他们的年薪往往在5万到15万美元之间，这样的薪酬可以支撑他们海外购物、房产和其他财务投资。

其次，华为17级高管至少能获得几个月的年薪，红利、股票期权和其他激励性收入。

与普通经理不同，地位和权力的差距都会通过薪酬的差异得到体现。

此外，华为17级高管的工作弹性也更高，他们可以根据不同的工作要求和环境安排工作空间、起薪天数和休假时间。

以上的做法，让华为17级高管可以更好地投身于工作，取得较大的成绩。

因此，华为17级高管的薪酬、激励收入和弹性工作等都是一流的。

从薪酬来看，他们一年的平均薪酬可以达到20万美元，比普通经理高出很多，同行们也都巴望若能有如此优厚的待遇。

（薪酬管理）华为员工对应的标准岗位工资华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：壹级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。

今年每股分红1块多。

仍有若干奖金、股票分红于华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。

普通工程师A的等级为17C-17A。

高级工程师B的等级18B-19B。

高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到壹级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。

A,二级部门主管20A，壹级部门主管21B,A--22B最高等级22A。

里所说的年收入也因人而异。

如壹个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。

而壹个土著18级，他的年收入最少百万。

这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.壹年的工资税后收入大概是30万。

奖金和分红另计。

如果工作八年之上，能够去应聘16A（大多给16B,可是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。

工资开价13500---15000之间），工作六年的能够去应聘15A,B （工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。

华为的工资到底有多高？华为越来有名了，作为一家民企，其发展速度及公司福利待遇，让其他公司望尘莫及。

先说公司本身，做到了民企老大位置，是民企500强排名第一，也是世界500强第58位，这样的成就简直不要太牛！公司能有今天的伟大成就当然离不开员工的辛勤付出，而华为是所有中国公司里对待员工最慷慨最大方的，总裁任正非把公司的大部分盈利毫不吝啬的分享给了所有华为员工。

1.华为的级别17万+的华为，工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

不过，大部分人大多是处在18级，超过18级之后需要一级级的考核，评定。

技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了，19级以上大多是属于领导岗和专家岗。

22级以上就是“传说级”的boss。

展开剩余81%2.薪资结构华为的工资主要分为:基本工资，奖金，年终奖和分红。

如果是常驻海外的，还是各种补贴，补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。

每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。

年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

3.案例9年，工资30k，奖金400k，20万股票。

基本达到公司财报里的平均水平。

华为海外，7年，工资15k（税前），海外补助9k（税后），奖金350k（税前），7万股票。

工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，同学里算是中等偏上水平。

华为级别工资2020华为公司员工工资级别华为公司员工工资级别华为员工工资是多少?华为员工年终奖是多少?WTT搜集了相关内容，仅供参考。

在华为，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。

为使公司在市场竞争中立于不败之地，华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作，定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。

员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。

根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

相关统计华为公司员工工资级别加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时以下内容为您爆料，供同学们参考：。

华为公司员工工资级别在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。

普通工程师A的等级为17C-17A。

高级工程师B 的等级18B- 19B。

高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。

A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。

这里所说的年收入也因人而异。

华为员工对应的标准岗位工资13-C ：5500 ，B ：6500 ，A：7500 14-C ：7500 ，B ：9000 ，A：1050015-C ：10500 ，B：12500 ，A：1450016-C ：14500 ，B：17000 ，A：1950017-C ：19500 ，B：22500 ，A：2550018-C ：25500 ，B：29000 ，A：3250019-C ：32500 ，B：36500 ，A：4050020-C ：40500 ，B：44500 ，A：4950021-C ：49500 ，B：54500 ，A：5950022-C ：59500 ，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9 ，暂不胜任的系数是0.8 地区差异系数：一级城市 1 ，二级城市0.9,** 城市0.8 其它的0.715 级3-4w 多期权。

今年每股分红1 块多。

还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B, 普通工程师 B 的等级为15A--16A 。

普通工程师A 的等级为17C-17A 。

高级工程师B 的等级18B-19B 。

高工A 或技术专家19B--20A（华为技术专家的技术等级和待遇等同于** 部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B ）, **部门主管19B。

A,二级部门主管20A，—级部门主管21B,A--22B 最高等级22A 。

里所说的年收入也因人而异。

如一个社招的18 级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35 万。

而一个土著18 级，他的年收入最少百万。

这个差距是股票和奖金造成的。

拿18A 来说，每个月要交5700 左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000 吧，32500-7700=24800. 一年的工资税后收入大概是30 万。

奖金和分红另计。

如果工作八年以上，可以去应聘16A （大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。

2017华为员工级别划分及工资待遇一览华为公司员工工资是多少?工资级别分多少级?下面是为大家整理的2017华为员工级别划分及工资待遇一览，欢迎参考~2017华为员工级别划分及工资待遇一览首先，华为员工的薪酬主要包括三部分:基础工资、绩效奖金和股票分红。

外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。

基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级(公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级)，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。

如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。

而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。

众所周知，华为是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有%的股份，其他%的股份均由员工持有。

这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识:在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利;在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。

需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。

在华为内部流传着这样一段话:“三年一小坎，五年一大坎。

”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。

华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。

所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过。

上述员工对腾讯科技表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。

华为员工工作,生活及待遇全面揭秘华为员工工作,生活及待遇全面揭秘[ 简介]总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。

笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。

最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到5000。

转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。

每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。

当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。

2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。

员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。

2003年到现在华为新招了4000人左右。

现在仍然存在人员缺口。

2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。

无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。

华为高级工程师年薪分析华为作为全球领先的通信技术解决方案供应商，一直以来都备受关注。

在华为这样一家大型科技公司，工程师是其中非常重要的一部分。

而高级工程师更是公司中的重要角色之一。

那么，华为的高级工程师年薪究竟是多少呢？下面我们就来进行分析。

1. 薪资组成要素华为的高级工程师的薪资主要由以下几个方面组成：•基本工资：作为高级工程师，基本工资是薪资的基础部分，主要根据个人的工作经验、专业技能和公司内部评定等因素决定。

•绩效奖金：绩效奖金是根据个人在公司内部的表现和贡献而给予的奖金，表现优秀的高级工程师可以获得更高的绩效奖金。

•年终奖金：年终奖金是每年底发放的一笔额外奖金，金额一般会根据公司整体表现和个人表现进行调整。

•福利待遇：福利待遇包括公司提供的各种福利，比如社保、住房补贴、年度体检等，这些都间接影响到高级工程师的实际到手薪资。

2. 年薪水平分析一般来说，华为的高级工程师的年薪在70万元至200万元人民币之间。

具体的年薪数字受到多方面因素的影响，比如高级工程师的工作经验、技术水平、所在部门、地区差异等。

•对于资深且经验丰富的高级工程师，其年薪可能更接近或者超过200万元人民币，特别是在核心部门扮演重要角色的高级工程师。

•相对而言，刚刚晋升为高级工程师的员工，其年薪可能在70万元至100万元不等，但随着工作经验的积累和表现的提升，年薪也会逐步增长。

需要指出的是，以上只是一个大致的范围，具体的年薪数字还需要根据个人情况进行具体评估和研究。

3. 薪资调整与趋势随着市场竞争的不断激烈化，华为也在不断调整其薪资政策以留住和吸引优秀的高级工程师。

因此，公司会根据行业薪资水平和员工表现等因素来不断调整薪资待遇，从而保持竞争力。

另外，随着技术的不断更新和发展，高级工程师的薪资也会受到技术变化的影响。

因此，不断学习和提升技能对于高级工程师来说至关重要，也是影响薪资发展的重要因素之一。

结语综上所述，华为高级工程师的年薪在70万元至200万元人民币之间，具体数字会受到诸多因素的影响。