员工离退休与退出制度

员工离退休与退出制度

第一章 总则

为了规范员工离退休与退出的相关事宜，确保企业管理的公平、公正、透亮，提升企业的管理水平和员工的福利待遇，特订立本制度。本制度适用于本企业全部员工的离退休与退失事宜的处理。

第二章 离职流程

第一节 辞职

1. 员工如需辞职，应提前60天书面通知所在部门的直接上级，并同时抄送人力资源部。具体辞职日期由所在部门和人力资源部商定，但不得早于通知书上交之日起30天之后。

2. 辞职通知应包含辞职原因、估计离职日期以及对未完结工作的布置。

3. 直接上级应在接到辞职通知后的5个工作日内，将辞职事宜报告人力资源部。

4. 人力资源部应在接到辞职报告后的3个工作日内，将辞职员工的离职手续情况通知相关部门，并督促相关部门办理离职手续。

第二节 退休

1. 员工实现法定退休年龄，应提前6个月向人力资源部提出退休申请。

2. 退休申请应包含个人基本信息、退休日期、退休原因等内容。

3. 人力资源部应在接到退休申请后的5个工作日内办理退休手续，并将退休员工的情况通知相关部门。

4. 退休员工应在离职前合理时间内进行交接工作，并按规定填写《离退休人员基本信息登记表》。

5. 退休员工的工资、奖金、福利待遇等应依照相关政策和规定发放。 第三章 退出流程

第一节 解雇

1. 如员工的行为严重违反公司规定或职业道德，且经过严格调审核实后，应依据事实情况决议是否解雇员工。

2. 直接上级应报告人力资源部，并供应认真调查料子和证据，由人力资源部组织相关人员进行综合评估。

3. 综合评估结果应在5个工作日内报告企业管理负责人，由企业管理负责人最终决议是否解雇员工。

4. 解雇决议后，人力资源部应将解雇通知书交给员工，并帮助相关部门办理退工手续。

第二节 合同到期

1. 员工合同到期前一个月，由直接上级与员工进行续签或停止合同的面谈，双方依据工作情况和发展需求重新商讨合同内容。

2. 若续签合同，应依据具体情况订立新合同，并在合同到期前与员工签署新合同。

3. 若停止合同，应提前一个月通知员工，并与员工协商解决离职手续和后续工作布置。

第三节 其他原因退出

1. 员工存在造假、滥用职权、不履行职责、严重违反公司规定、利益冲突等行为，经公司调审核实后，公司有权决议是否退出员工。

2. 公司调审核实的具体程序、环节及期限应通过严格的内部流程管理，并尽量保护员工权益。

3. 公司应及时将退出决议通知员工，并帮助员工办理离职手续。

第四章 福利待遇

第一节 离职福利

1. 辞职员工享有法定离职经济弥补，在符合相关规定的前提下，公司将向员工支出相应的弥补金。

2. 退休员工按相关政策和规定享受养老金、医疗保险等福利待遇。 第二节 退出福利

1. 解雇员工不享受离职福利，但应依照劳动法及公司规定支出员工应得的工资、年假等权益。

2. 合同到期员工依照劳动合同及相关规定享受应得的福利待遇。

3. 其他原因退出员工依照具体情况决议是否享受相应福利待遇。

第五章 相关责任

1. 直接上级负责办理员工离职或退休的手续，并对员工的交接工作进行督导和检查。

2. 人力资源部负责帮助处理员工离退休与退出的相关事宜，并保障员工权益的实现。

3. 企业管理负责人负责最终决议员工离退休与退失事宜，并监督各级部门按规定执行。