机关请假制度管理规定

第 1 页 共 4 页 机关事业单位请假制度最新规定范文

机关事业单位请假制度概述

第一章 总则

第一条 为确保机关事业单位的正常运转，规范请假行为，提高工作效率，依据国家法律法规与本单位实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于本单位全体在职人员，旨在明确请假流程、条件及相应责任。

第三条 请假应遵循真实性、合理性与尊重工作安排的原则，确保请假事由充分且不影响工作正常进行。

第四条 请假期间，工作人员需妥善交接工作，确保工作的连续性和单位利益不受损害。

第五条 请假期间，工作人员应遵守法律法规，不得从事损害单位利益或破坏正常秩序的行为。

第六条 请假结束后，工作人员应按期归队报到。如因故不能按时归队，应提前向单位请假并获得批准。

第二章 请假分类与申请

第七条 请假分为带薪假期与非带薪假期，具体类别包括但不限于年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、调休、事假、探亲假及公假等。

第八条 工作人员可根据个人需求申请相应类别的假期，但需提前向单位提交书面申请，并说明请假事由及期限。

第九条 请假申请应附有相关证明材料，确保真实有效。如发现提供虚假材料，单位将依据相关规定采取相应措施。 第 2 页 共 4 页 第三章 假期管理

第十条 带薪假期的计算方法和使用期限，依据国家法律法规及单位实际情况确定。病假需提供医院出具的疾病证明，产假、陪产假、婚假、丧假等假期则按国家相关规定执行。

第十一条 非带薪假期的管理，如调休、事假等，由单位根据工作实际需要进行安排和审批。

第四章 违规处理

第十二条 对于违反请假规定的行为，如未经批准擅自离岗、提供虚假证明材料等，单位将依据情节轻重，采取扣减工资待遇、警告、记过、降职乃至解除劳动合同等处理措施。

第五章 附则

第十三条 本规定未尽事宜，由单位根据实际情况进行解释和补充。特殊情况下，单位有权对本规定进行适当调整。

第十四条 本规定自颁布之日起生效，全体工作人员应严格遵守。

机关工作人员请、销假制度的规定

一、请假制度

1.1 请假类型

机关工作人员的请假类型包括：

• 年休假

• 病假

• 事假

• 婚丧假

• 产假、陪产假

• 探亲假

• 其他假 1.2 请假申请

1.2.1 请假时间

机关工作人员请假，需提前向上级主管或人事部门提出申请。请假时间应尽量避开工作繁忙时段，如遇不可抗力或突发情况产生请假需求，应及时向上级主管或人事部门请假。

1.2.2 请假手续

请假时，需要填写相关申请表，附加请假原因和请假时间的证明材料，并交与上级主管或人事部门，经批准后才能请假。

1.2.3 假期安排

请假后，应根据申请的时间安排好工作和任务，确保假期内工作不受影响。

1.3 请假管理

1.3.1 请假记录

机关工作人员请假时，需在请假表上填写假期类型、请假时间、请假天数等信息并由领导审批签字。请假记录需保存在员工档案中，以便管理和核对。 1.3.2 请假扣工资

机关工作人员的请假，根据请假条款和规定，按照相关标准扣除工资。

二、销假制度

2.1 销假申请

机关工作人员请假结束后须及时向管理部门提交请假销假申请。

2.1.1 填写销假申请表

请假者需填写销假申请表，包括销假日期和销假原因，并经由上级主管或人事部门审批，确认销假。

2.1.2 提交申请表

销假申请表需交由申请人个人或职务代表本人携带，递交至管理部门，等待管理部门确认后申请者可重新回到工作岗位。 2.2 销假管理

2.2.1 销假记录

机关工作人员销假后，管理部门应记录销假信息，并统计销假请假天数信息。需要特别注意的是，管理部门应确保每个销假记录均符合连续消除销假日期的规定。

2.2.2 工资核算

销假前后，管理部门应统计请假天数、销假天数，按照请假手续规定，结合相应的工资标准，核算工资。

三、注意事项

3.1 请假时间的安排

机关工作人员请假时间要尽量避免工作繁忙时段，避免对工作产生负面影响。

3.2 请假申请的填写

机关同志外出请假制度范本

第一条 为了加强机关工作纪律，规范机关同志外出请假行为，确保机关工作正常运转，根据国家和地方有关规定，结合本机关实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本机关全体工作人员。

第三条 机关同志因公外出，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可外出。请假时间超过一天的，应向机关领导请假；请假时间不超过一天的，可口头向机关领导请假，但应事后补办书面请假手续。

第四条 机关同志因私外出，应提前向所在部门负责人请假，经批准后方可外出。请假时间超过一天的，应向机关领导请假；请假时间不超过一天的，可口头向机关领导请假，但应事后补办书面请假手续。

第五条 机关同志外出请假时，应说明外出原因、时间、地点及联系方式，并确保手机畅通，随时接受机关领导的调度和工作安排。

第六条 机关同志外出期间，如有工作需要，应及时与所在部门保持联系，确保能够及时返回机关参加工作。

第七条 机关同志外出请假结束后，应及时向所在部门负责人报告外出情况，如有需要，向机关领导汇报。

第八条 机关同志未按规定请假，擅自离岗的，按旷工处理；累计旷工超过规定次数的，按辞退处理。

第九条 机关同志请假未获批准，擅自离岗的，按旷工处理；经劝返仍不返回的，按辞退处理。

第十条 机关同志因公外出，需报销相关费用的，应按照机关财务管理制度有关规定，及时提交相关报销材料。

第十一条 本制度自发布之日起施行，机关全体工作人员应严格遵守本制度。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十二条 本制度的解释权归机关领导所有。如有争议，可根据国家法律法规和有关规定予以解决。

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机关干部请假制度

机关干部请假制度

为了加强机关管理，严明干部纪律，提高工作效率，确保各项工作运转，特制定本规定。

一、审批权限

书记、镇长请假（外出）分别由区委、区政府主要领导审批，分别报告区委办、政府办；

领导班子成员（退二线领导、享受副科级待遇的干部）请假由书记审批；

干部请假不得超过年应公休的天数。干部请假2天以内由单位负责人审批；3天以内由单位负责人签注意见、分管领导审批；4-5天的由分管领导签注意见后报镇长审批；5天以上由分管领导签注意见后报书记、镇长共同审批；请长假由镇党委会议讨论审批。

村干部请假另行规定。

二、管理制度

请假一律实行请假条制度，电话、口头、捎信请假一律无效，视为旷工。

三、违纪处理

不按规定履行请假手续的按旷工处理，第一次由镇纪委对违纪人员口头批评，第二次由镇纪委对违纪人员进行诫勉谈话，并在全镇通报批评。

年请假超过公休假天数的，按天扣基本工资。旷工一天扣1天工资，并给予口头批评，月旷工3天以上除扣发工资外不享受当月工作津贴，并视其情节给予党政纪处分；

连续旷工15天以上，年度累计旷工30天以上者，按照《公务员法》有关规定予以辞退；

请假1-3个月（含1个月）的扣发请假期间工作津贴的20%；3-6个月（含3个月）的扣发请假期间工作津贴的50%；超过6个月（含6个月）者不享受当年奖金、差旅和工作津贴；请假超过一年（含一年）的停发工资；提前离岗人员另行依据相关规定执行。

国家法定假（婚、丧、产假、公休、计划生育等）按有关规定执行。

四、相关问题

本规定适用于在岗工作人员，外出从事产业或者不在岗按相关政策规定考核。

五、组织保障

各单位要建立严格的'考勤制度，日考勤、周汇总、月考核。

违反本规定的，由镇纪委调查核实后，交党政办开具便函，由财政所扣发相应津贴、工资，情节严重的依规处理。

本规定从20xx年9月1日起执行，在执行过程中与上级组织人事部门规定不一致的，以组织人事部门规定为准。