为什么你小领导总对你颐指气使,大领导却总是如沐春风呢

领导当众批评你，私下里却又对你很好，是什么意思？都是套路最近小刘遭遇到了一个困惑的事情。

因为一件事情，领导当众狠狠的把他批评了一顿，本来小刘感觉挺郁闷，也挺难受的，觉得这一次自己职场前途算是完蛋了。

然而，没过多久领导专门让他跟着一起参加了一个私下的聚会，这期间领导对小刘很好，对小刘说了很多鼓励的话，并让小刘好好干。

聚会之后，小刘迷茫了，领导一方面当众批评了他，私下里却又对他很好，这是什么意思？领导对他的真实态度是什么呢？小刘的烦恼可能很多人都曾遇到过，即便你现在没有遇到，未来也可能遇到，所以关于这个事情，对你的职场具有很实际的参考意义。

那么领导到底是什么意思呢？实际上这就是领导艺术。

这也是领导的套路。

01一打一拉让你感觉到敬畏领导之所以要当众批评你，这就说明这个事情是非常严重的，领导必须要警告你，让你意识到问题的严重性。

当你意识到问题严重性之后，你才能够感受到敬畏。

当然领导不会一味的批评，那样会引发你的反感和对抗情绪。

这个时候就需要在批评你之后给你安抚。

只有这样一打一拉，让你产生敬畏，不敢也不好意思再次犯错误。

打开看点快报，查看高清大图02一打一拉让你心存感恩一开始领导批评了你，让你感觉到很难受，很难过，甚至你还会对领导产生不良的情绪。

在你处在情绪低落的时候，这个时候领导又主动拉近你们之间的关系，这就会让你在低谷的心情感觉到温暖，这种先抑后扬的手法，会让你产生一种心理反应，本来你对领导还有不良的情绪，现在领导对你关心，主动关怀你，你就会觉得自己之前被批评之后对领导产生不良的情绪，是不对的，你会感觉到羞愧，这个羞愧会让你对领导产生感恩。

打开看点快报，查看高清大图03一打一拉消除你的顾忌一般情况下，领导对你某个员工公开进行批评，那么就意味着这个人前途算是完蛋了，这个时候大家往往会对这个员工避而远之，因为大家害怕自己受到牵连。

被批评的员工自己也会心情低落，消极对待工作，这是领导不愿意看到的。

而批评之后，私下里对这个员工好，就可以打消员工自己的顾忌，员工就不会认为自己完蛋了，职场没有前途了，员工会认为，这是领导对我好，指出了我的错误，帮助我成长，我应该好好工作回报领导。

真正干活的人领导反而不喜欢
在职场工作的小伙伴，是不是经常会面临这样的问题。

你是个真正靠能力干活的，不但工作能力比较强，学习能力也很厉害，人也比较勤奋，领导却不喜欢你。

我觉得这就是个心态问题，你又不是人民币，做不到每个领导都喜欢你。

你就是个普通人，只不过在职场干的活比别人精细点，就多干了点，毕竟在职场是能者多劳的。

你干好了是理所应当的，不会干也是意料之中的。

是你对自己的要求高了，干的好了而已。

职场的小伙伴们，你不要忽略一点，领导喜欢的是和自己做事风格比较搭的、说话善于阿谀奉承的。

现在大多数小伙伴都在私企工作，大多数小伙伴也不会在这个私企干一辈子，没必要为了领导喜欢就变一个人吧。

想开点，领导喜欢你了，是你运气好；领导不喜欢你了，干好自己的工作，提高自己，多干活少说话就行。

人生苦短，为何要取悦别人，痛苦自己。

况且很多私企的领导都是老板的亲戚，老板觉得自己亲戚都是比较信得过的，忽略了是否具备管理能力，越是这样的领导自我感觉都是非常良好的，怕你超越他，觉得我是这个部门的老大，不管我说的对错都得唯我独尊。

如果你碰到这样的领导，你一定要学会收敛自己的锋芒，积攒工作经验，趁早离开，因为这个企业一定发展不大，顶多保持个现状，没有发展前景，它对你来说就是个跳板。

领导故意疏远你不是坏事一、领导对我冷淡是坏事吗一般领导对你的冷漠可能是通过这一步对你在某个环节的自我认知的评价。

我想让你明白他对你的原因做了什么，这样你才能处理好这些事情，对自己的行为有更果断的判断。

我想看看你会如何应对这种情况，然后根据这个判断来评价你。

为什么领导冷漠的时候我们还要笑脸相应1、权力在他不在你。

职场上你要明白一件事情，权力是在你领导的手里握着。

如果你没有一定的过人之处，想要越级被提拔非常困难。

而你面前的领导手里拥有的权利和资源是能够直接为你提供帮助的。

如果你想要更多的机会去提升自己，即便你的领导态度相对冷漠，但是你也要笑脸相迎。

2、使绊子。

你在职场上可能没有这么好的运气，能遇到有格局有头脑的领导。

如果你的领导只是一个普通的领导，当他态度冷漠的时候，你也要相应的对待他。

然后在平时的工作中，你会遇到各种黑幕。

你的事业生活也不会顺利。

3、没城府。

在职场上，如果你的领导对你态度一般，或者是相对冷漠，对这件事情，你需要有一定的城府去应对。

这样既可以圆满的送过这件事，又能为自己争取到一定的利益。

但如果你只按自己心中的’想法去对待领导，你的领导会认为你是一个楞头青，没有任何的城府，平时工作中只需要哄着你就可以了，真正的实惠并不会给你。

4、没职场关系。

职场是一个相对比较现实的地方。

你可以我行我素，有自己的个性。

但是难保你的同事没有趋炎附势的小人。

如果你的领导对你冷漠，你又不把你领导当回事，很多时候你的同事也会对你各种议论和言语中伤。

你能处理不好你的人际关系。

二、领导对我冷淡是坏事吗领导对你有这三种表示说明开始冷落你1、绕过你。

无论是安排工作绕过你，好事绕过你，还是各种信息绕过你，甚至是安排事情时通过同事传达给你，领导都不愿意直接和你有更多的接触。

领导的表情说明他对你很失望，被冷落的情况成立。

当这种苗头出现的时候，他一定要让自己保持足够的冷静，不要逞强，冲领导露齿一笑，或者相反，付出自己的实际行动，找出问题的根源，慢慢的有目的的去改善。

领导就是不为你考虑你的晋升，⼲事却⼜要安排你。

领导是⼀种什么⼼态？【职场逗伴匠】的理解：公司领导都是明⽩⼈，每⼀个⾏为举措都有其意义指向，绝⾮平⽩⽆故。

在职场上班的我们，除了⽼实做事以外，还需要多关注⾝边的形势，尤其是领导内⼼最关注的需求点。

⼀个时刻想领导之所想的员⼯，职业前景通常不会差到哪⾥去。

反之，领导推⼀下才动⼀下的员⼯，⾃然⽆法在领导⼼⾥有好印象。

因此，多数⼈都成为了公司⾥的“⼀块砖”，哪⾥需要哪⾥搬。

我的观点：在职场跟领导相处是有技巧的，如果领导总是要⼲活的时候找你，碰到升职加薪之类的好事就始终跟你没关系，长此以往就得⾃我反思。

不能任其发展下去，否则你的⼯作处境会越来越艰难。

总体来讲，⽆⾮三种原因。

第⼀，你的⼯作能⼒没有达到领导的预期⽬标，专业⽔平有待提⾼。

第⼆，你⼯作的⽅式⽅法存在问题，具体表现为⽇常⼯作的效率低下。

第三，你的⼯作态度不够积极主动，给领导留下了负⾯的职场印象。

凡事有果必有因，⾝在职场别只是抱怨别⼈的问题，有时候需要从⾃⾝寻找解决问题的根本⽅法。

⼯作价值，是你需要时刻思考的。

⼀、⼯作能⼒不达标，个⼈的岗位专业⽔平没有跟上领导的预期要求。

公司⾥的每个⼈，不是在进化就是在退化，你每天处于哪种状态？唯有那些保持进化的职场⼈，才能在领导需要的时候闪亮登场，让⼈眼前⼀亮。

⼯作中的差距，也就是这样⼀点点拉开了。

⾯对每天⼤量的⼯作学会做好精选，抓住核⼼的保质完成。

同样是⼀件事情，有⼈只是按领导吩咐把事情做了，有⼈把事情做到70分，有⼈却出⾊完成了这件事，领导给出了90分。

这就是⾯对具体事情，⼈和⼈之间的差距。

1.不定期给领导⼀种惊叹的感觉公司⾥那些厉害的⼈，成长的速度让平庸者望⽽却步，也让领导另眼相看。

尤其是职场⽼员⼯，别总在公司⾥倚⽼卖⽼。

领导更重要的是你能为部门或团队，提供什么新的价值，否则很难有个⼈的⽴⾜之地。

公司⾥聪明的员⼯和平庸的员⼯，核⼼差异在哪⾥？前者会稳定输出领导所想要的⼯作价值，后者却喜欢吃⽼本，甚⾄总是⼀成不变。

为何你勤勤恳恳地工作，却总是被领导批评，这是职场潜规则吗？职场中，被领导批评是很正常的，人非圣贤孰能无过，但如果领导脾气不好，动不动就批评你、责怪你，甚至拿你做撒气桶，这种情况就要反思自己，可能是你与领导的相处方式出现了问题。

一、工作认真负责，却时常被领导批评琳琳是公司的老员工，已经在公司工作5年时间，工作一直勤勤恳恳、任劳任怨，对领导十分尊敬。

每次领导安排工作，总是能够第一时间完成，开会的时候，也总是认真做记录，生怕错过领导说的重要信息。

不仅工作认真负责，对待领导也是毕恭毕敬的，不管领导说什么，她从来不反驳，只会说“是的”“好的”。

按理说，这种工作表现应该很受领导器重，可实际上，却经常被领导批评。

她这种对领导唯命是从的表现，给领导留下了“软弱”“不靠谱”的印象，导致领导并不器重她。

公司每隔一段时间，就会提拔在工作中表现好的人，可她在公司这么久，却不如一个刚来的新员工。

小夏来公司的时间还不到一年，工作中各方面表现都不如琳琳，时常因为工作问题与领导发生冲突，也从来不做职责范围外的事情。

就是这样的工作表现，不仅被领导器重，还被领导一手提拔。

为什么与领导对着干的人被提拔，而对领导敬爱有加的人，却不被领导器重呢？二、为什么工作努力却经常被领导批评呢？遇到这种不公平的事情，有些人会猜测，说对方的后台硬，其实，并不是，而是因为这2点。

被领导认为能力弱在职场中，千万不要认为工作努力、对领导言听计从，就会被领导器重，获得领导的重要。

一味地顺从，你认为是对领导的尊重，却被领导认为是工作能力差，给领导留下软弱无能的印象。

工作中，领导并不是喜欢这样的员工，会认为这样的员工不会主动思考，缺乏判断力和决断力。

因此，在工作中，要做到对事不对人，千万不要被领导当成“软柿子”，常常被领导批评。

被领导认为工作质量不高在工作中，如果领导交代给你工作任务，你很快就完成，会被领导贴上敷衍、不认真的表现，而且还会被领导认为工作质量不高。

为什么领导总刁难你？只有1个原因，给你4个忠告，化干戈为玉帛有些人在职场中发现，自己总是被领导排挤或者刁难，这时候我们往往不知道该怎么办。

凡事先找原因。

领导刁难下属，原因无非就是一个，这个下属影响到了他的利益。

这个利益的意思分两层：精神利益和物质利益。

精神利益就是他在感受上很反感这个员工，物质利益就是这个下属能力不济或者一些行为威胁到他的地位。

总结起来，领导刁难你，通常有这三大征兆：1.这位下属得罪过领导，领导很反感他领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。

2.下属不会讲话，领导很厌恶不会讲话其实挺致命的，很多人没注意到这一点。

我以前有个同事，经常被领导骂的就是“你说话可以过过脑子吗？”，他平时性格大大咧咧，不怎么在意细节，情商也不高。

领导问个什么，他想都不想就会直接回答，没经思考的东西很多都是错的，久而久之，领导对这个人就很反感，整体印象都很差了。

3.能力达不到标准，领导想要舍弃，又不想明说能力的标准不一，下属在领导心中的打分过低。

能力这个事情，如果低于领导的标准很多，他们就不会再愿意来帮助你提升，或者有些领导是那种不想培养下属，只想坐享其成找个能力本来就强的人。

再者就是，他也许以前努力培养你过，但最后发现还是没办法，所以放弃了。

针对以上领导刁难你的三大征兆，我们可以筛选一下，根据平时和领导接触他的一些表现来大致判断到底问题出在哪儿。

然后下一步就是行动。

这里有四个忠告，知道了悄悄改正：1.忠告一：找同事打听，确认我们心中的猜想。

找同事打听一般来说都比较有用，有些你自己没在意的细节，也许同事们都看在眼里。

同事一点拨，说不定瞬间就能明白很多。

另外，同事也能给点意见，让你有多点对策。

2.忠告二：同事不愿意说的，或者还是摸不清原因的，直接去问领导当然问的方式需要委婉。

如果你的直属领导（小部门的），指挥暗示其他员工孤立你，该怎么办？

这个问题很棘手，但在职场中也是司空见惯。遇到这样的情况，客观公正说，应该如下处理。1.首先要进行自我反思。团队那么多人，领导为什么对你另眼相加？小姑娘为什么对你翻云覆雨？职场立身是一门大学问，我们很多人都是站在自己的立场上去评判别人，有了矛盾和隔阂，自己完美无缺，都是别人品调低下！就好比是老蒋输掉了江山，不怪自己指挥无方，总是指责下属笨蛋无能！永远记住一点：一个人说你不好的时候，是他的问题，十个人说你不好的时候，肯定是你的问题！2.自我反思以后，如果确实是自己为人处世有问题，那么，建议私下跟领导好好交流一下，一定要推心置腹，真诚希望得到领导的谅解。我相信，只要你发自肺腑，领导的胸襟不会跟针鼻似的，一定会化干戈为玉帛，消隔阂与无形。3.如果自己确实没问题，就是领导心胸狭窄打击报复，那可能是因为你触犯了领导的底线，让领导感觉到威胁。此时，你要么是抓住他的小辫子，比如贪污受贿、生活作风、欺上瞒下、职业操守等方面的证据，直接到主管领导处举报或申诉，让他卷铺盖走人，对这样的小人，以牙还牙并不为过。如果知道领导是小人，而你又不想撕破脸皮，那就只能是你辞职走人了，此处不留爷，自有留爷处嘛，老天饿不死瞎家雀，到哪儿都能混碗饭吃！做企业管理的贴心医生，欢迎添加关注探讨企业管理问题！

如果你真的碰到这种领导，恭喜你，你中签了！这种人，本身素质一定不高，人品也一定不好。职场有句话“要么忍，要么滚”。如果你能找到其他的公司，强烈建议你辞职。职场领导是可以对你的职业生涯起到决定性作用的。他是指路的明灯，是给你指引方向并且解决问题的，如果碰上能力人品素质都不好的领导，可以直接走人。但这个是 基于你经济实力的前提下。如果你没有经济压力，直接辞职。但是如果相反，那就骑驴找马吧。不用理会太多的东西，专心做好自己份内的工作，而且要眼观六路，不要给人钻空子，给人留下给你挖坑的机会。即便是有坑，也能凭借自己的能力跳出来。让他们知道你不好惹，不是蠢猪，就行了。业务方面要尽力提升，留得青山在不愁没柴烧，有能力的人，这年头，总会有大展拳脚的时候，到时候，有些人给你提鞋都不配！

为什么你很努力工作，但是你领导还是很烦你？现实工作中往往会出现一种情况，那就是明明你很努力的工作，但是你的领导却很烦你。

其实任何事情都是有两面性的。

惠州猎头认为有时候你得换个角度想一想，为什么你很努力工作，但你的领导还是烦你呢？一、急于表现！相比较工作中死气沉沉，推推动动，拨拨转转的情况。

工作积极的人还是有可取之处的。

他最起码代表一个态度，那就是愿意工作，也想工作。

无论其目的是什么，总归有人想工作这是一件好事。

但，有些人在工作中就积极的有点过了，有点急于表现了。

一是，不论自己能不能干的了这项工作，先把工作揽到自己的身上再说，结果到时间了，任务没完成，工作没完成！二是，上级领导来指导这项工作的时候，你的主管领导还没有说话呢，你先抢着说话，抢着表现。

三是，不能很好的保守工作秘密，总想通过各种手段告诉大家，我很忙，我很积极地在工作，炫加班也是一种炫！这种情况下，即使你工作努力很努力，也会让领导烦！二、吃独食！任何工作都是大家的集体劳动成果。

也可能某个人会比较特殊，比较扎眼，处于领导，牵头状态。

但，这也决不能说明，你的工作成绩就全部是你一个人做出来的。

工作中，有些人把工作都独揽了，宁凭自己累死，也不愿意别人干？为什么？怕别人抢功劳！还有些人，从来不肯分享自己的工作经验和技巧，为什么？怕教会徒弟，饿死师傅。

别人都学会了，自己没用了。

这样的人，即使工作再努力，在领导眼中，你还是不堪大用！三、以自我为中心！如果你刚开始的工作方向就错了，那么你越努力，你就离正确的道路越远！很多人，虽然工作很有积极性，也很用力的去工作。

可就是太以自我为中心了，根本听不进去别人的意见。

如果，这个人的决定对了，那还好说，如果错了，那就是把大家往沟里带！所以总是以自我为中心的人，即使你再努力，你的领导也会烦你！四、溜须拍马表面化！有人认为，工作就是综合实力的竞争，要干好工作，还要会溜须拍马，这样才能赢得领导的信任！这种认识其实是不太正确的，因为干工作和溜须拍马有时候就是两个对立面，水火不容！你觉得你的工作做得挺好的，但可能就是因为你的几句溜须拍马的话，就把自己的身价给掉完了。

职场中，为什么中高层主管都比较随和，反而基层主管都比较严厉？不仅在职场，领导群体基本都有这种现象:越往上越随和，级别越低越严厉。

刚工作的时候有一个同事特别喜欢给各级领导提意见，她给我讲的就是，校长对她拍桌子，区里的教育局长会听她把话说完，市里的教委领导会请她坐下慢慢讲，而到了教育部，领导不仅请她坐下，还给她沏茶。

你看是不是越往上态度越随和?身在职场，我们会遇到不同层级的领导，每个领导都会有每个领导的性格的和脾气，在我们还是基层的时候，就会发现这么一种现象，自己的上上级的领导会比自己的直属领导要好相处，不会那么严厉。

为什么会是这样子呢?咱们从基层管理者的特性中不人看出基层管理工作内容更多的是在执行这个层面。

很多基层管理都是从业务专家里面提升上来的，很多时候他们容易“急”。

作为员工的我们，对自己的上级在心底本身就会有一种惧怕，就会感觉到自己的直属上司比较严厉。

部队里流行一种说法，“平时多流汗，战时少流血”，越是战斗力强悍的部队，平时的训练越是严格。

放到职场上也是一样，越是能力强大的团队，平时的管理越是严格。

基层主管对员工严格要求，其实是在鞭促员工成长，要知道人都是有惰性的，没有严要求，基本上很难达到高标准。

所以如果你有一个严厉的主管，理解他吧，在职场中，严格要求才有可能使你成长。

为什么中高层看起不为严厉?高层领导跟普通员工没有直接的利益冲突，且身份差距巨大，领导没必要跟一个普通员工一般见识。

高层领导都懂得为官之道，基层员工的管理是基层管理者的事，自己只要管好手下的中层干部就好了，这是组织原则问题。

大领导都知道，直属中层干部，怎么骂都没事，因为他们考虑自己的官帽。

而基层员工不太好管，多一事不如少一事，免得搞得自己下不来台。

以前我看过一个例子，说某企业高管，在早上上班的时候都会守在公司大门口，向每一位员工问好，即使是迟到的员工，也是满脸笑容，甚至主动询问“今天是不是遇到了什么麻烦事才导致迟到”。

可是，回过头就把迟到员工的直接领导叫到办公室，一顿痛斥，严厉惩罚。

如果上司总是对下属发脾气怎么办
如果上司总是对下属发脾气，这可能会对团队的工作氛围和效率产生负面影响。

以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
1.保持冷静和理智：当上司发脾气时，尽量保持冷静和理智，不
要被情绪左右。

不要过于在意上司的态度或言辞，而是专注于解决问题。

2.沟通并寻求理解：在适当的时候，与上司进行沟通，表达自己
的感受和困惑。

尝试理解上司的压力和挑战，以及他们可能面临的困难。

通过沟通，可以增进彼此的理解，减少误解和冲
突。

3.提供解决方案：当上司发脾气时，尝试提供解决方案或建议。

展示你的专业知识和能力，帮助上司解决问题。

通过提供有价值的建议，可以展示你的价值和贡献，同时也有助于缓解紧张气氛。

4.寻求支持：如果上司的发脾气行为对你的工作或心理健康产生
了负面影响，可以考虑寻求其他同事或人力资源部门的支持。

他们可以提供中立的意见和建议，帮助你应对这种情况。

5.自我调整：在面对上司的发脾气时，也要反思自己的行为和态
度。

看看是否有改进的地方，以避免类似的冲突再次发生。

同时，也要保持积极的心态和情绪管理技巧，避免受到情绪的影响。

总之，应对上司的发脾气行为需要多方面的努力和技巧。

通过保持冷静和理智、沟通并寻求理解、提供解决方案、寻求支持以及自我调整等方法，可以帮助你应对这种情况，保持良好的工作关系。