企业核心能力特性和及组成要素(精)

企业核心能力特性和及组成要素企业核心能力是指企业在特定领域内具有优势和能力，能够支撑企业取得持续竞争优势的重要特性和组成要素。

在不同的行业和市场环境下，企业核心能力的特性和组成要素会有所不同。

下面将就企业核心能力的特性和组成要素进行详细的解析。

1.稀缺性：企业核心能力具有稀缺性，即在同行业中具有独特性，其他竞争对手很难复制或超越。

这种稀缺性可以使企业在市场竞争中占据有利地位，并实现持续的竞争优势。

2.难以模仿性：企业核心能力往往是一种组织内部的能力，它与企业的文化、价值观以及人力资源等紧密相关，很难被其他企业复制或模仿。

这使得企业能够在市场上获得独特的竞争优势。

3.可持续性：企业核心能力具有可持续性，能够支撑企业长期发展和竞争。

企业核心能力不仅仅是一种单一的能力，而是一种系统化的、相互关联的能力体系，能够不断适应市场变化和技术发展，为企业创造持续的竞争优势。

4.波及范围广：企业核心能力不仅仅用于企业内部的其中一特定领域，而是在多个业务领域都能发挥作用。

它能够促进企业的协同合作，充分利用资源和能力，提高整体绩效。

1.人才和组织文化：企业核心能力的形成离不开优秀的人才和良好的组织文化。

优秀的人才能够为企业提供创新和领先的能力，并能够快速适应市场变化；而良好的组织文化能够激发员工的创造力和工作激情，促进企业的创新和协同合作。

2.知识管理和学习能力：企业核心能力的培养需要建立良好的知识管理体系，包括知识的获取、整合、应用和传播等环节，使得企业能够持续学习和创新。

企业需要建立有效的学习机制，鼓励员工不断学习和提高能力，从而不断积累核心能力。

3.技术和研发能力：在科技发展迅速的时代，具备先进的技术和强大的研发能力是企业核心能力的重要组成要素。

这能够使企业具备创新和开拓市场的能力，从而在激烈的竞争中占据优势地位。

4.运营和管理能力：企业核心能力的培养与提升还需要具备高效的运营和管理能力。

优秀的运营和管理能力能够帮助企业有效地配置资源，提高生产效率和质量，降低成本，增强企业的竞争力。

企业核心能力论企业核心能力论一、引言企业核心能力是指企业在市场竞争中获取持续竞争优势所具备的能力。

作为企业战略的重要组成部分，核心能力在企业发展过程中起着关键的作用。

本文将探讨企业核心能力的概念、构成要素以及其在企业发展中的重要性。

二、概念解析1. 企业核心能力的定义企业核心能力在哈佛大学教授普拉哈巴德（C.K. Prahalad）和加里·哈默尔（Gary Hamel）于1990年代初提出的《企业核心能力》一书中得到了首次阐述。

他们将企业核心能力定义为企业内部的一种独特的、难以复制的能力，是企业核心竞争力的基础。

2. 企业核心能力的特点企业核心能力具有以下几个特点：（1）稀缺性：企业核心能力是稀有的，不是每个企业都能够拥有的。

（2）难以模仿：企业核心能力是基于企业内部独特的资源和能力构筑而成的，在一定程度上难以被其他企业复制。

（3）持续竞争优势：企业核心能力是企业持续竞争优势的源泉，有助于企业在市场竞争中取得长期领先地位。

三、构成要素企业核心能力的构成要素包括：1.资源要素企业资源是企业核心能力的基础，资源要素主要包括：（1）物质资源：如设备、土地、资金等；（2）人力资源：企业员工的知识、技能、经验等；（3）组织资源：企业内部的组织结构、文化等。

2.能力要素企业核心能力的形成离不开企业的特殊能力，能力要素主要包括：（1）技术能力：企业独特的技术、创新能力；（2）管理能力：高效的组织管理和决策能力；（3）营销能力：市场开拓和品牌建设的能力等。

3.外部要素企业核心能力的形成也受到外部环境的影响，外部要素主要包括：（1）市场需求：企业能否根据市场需求快速调整产品和服务；（2）供应链管理：优化供应链并与供应商达成良好合作；（3）竞争对手：评估竞争对手的优势和弱势，制定有效的竞争策略。

四、企业核心能力的重要性企业核心能力对企业的发展具有重要的作用：1.创造竞争优势通过建立和发展企业核心能力，企业能够在市场竞争中获得持续的竞争优势。

企业核心能力企业核心能力的涵义核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技术的、管理的等）以及相关的资源（如人力资源、财务资源、品牌资源、企业文化等）组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。

企业持续竞争的源泉和基础在于核心能力。

核心能力是在1990年由两位管理科学家哈默尔和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发表《企业核心能力》一文中提出的，核心能力和企业能力理论在企业发展和企业战略研究方面迅速占据了主导地位，成为指导企业经营和管理的重要理论之一。

它的产生代表了一种企业发展的观点：企业的发展由自身所拥有的与众不同的资源决定，企业需要围绕这些资源构建自己的能力体系，以实现自己的竞争优势。

根据麦肯锡咨询公司的观点，所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。

核心能力由洞察预见能力和前线执行能力构成。

洞察预见能力主要来源于科学技术知识、独有的数据、产品的创造性、卓越的分析和推理能力等；前线执行能力产生于这样一种情形，即最终产品或服务的质量会因前线工作人员的工作质量而发生改变。

企业核心能力是企业的整体资源，它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面，是企业各部门和全体员工的共同行为。

核心能力源自学习型团队核心能力积累的关键在于创建学习型组织，在不断修炼中增加企业的专用资产、不可模仿的隐性知识等。

湖南有家公司以打造学习型企业为目标，执照“学习型组织”管理理论进行企业再造，积极建立继续教育、终身学习和共同参与、全体受益的良好学习机制，推进企业与员工共同进步、共同发展。

公司要求全体人员转变思想观念，在学习目的上，把创建学习型组织当成企业管理革命的武器，通过创建活动，使企业管理模式从“制度加考核”转变到“学习加激励”上来；在学习态度上，变被动学习为主动学习，将学习转变为创造力，变成企业基业常青的有效工具。

在学习方法上，坚持内外结合、工余结合、培训与自觉结合。

连锁企业的核心能力要素解析连锁企业的核心能力是指企业在面对竞争和变革时，所展现出的具有竞争优势和持续创新能力的重要要素。

核心能力是企业取得成功并保持竞争优势的关键因素，它源于企业特定的资源、技术、管理和经验，并通过不断学习和适应变化不断提升。

以下是连锁企业的核心能力要素解析。

1. 品牌价值：连锁企业的核心能力之一是建立和打造品牌价值。

品牌是企业在市场上的形象与声誉的集合，是消费者对于企业产品或服务的认知和信任度。

连锁企业通过精心打造品牌形象、提供高品质的产品和服务来赢得消费者的眼球和赞誉。

品牌价值也是连锁企业的核心竞争力之一，它体现在企业产品或服务的差异化和独特性，能够吸引消费者的选择和忠诚度。

2. 供应链管理：连锁企业的核心能力还表现在供应链管理上。

供应链管理是企业内外部各个环节的协调和整合，包括供应商选择、采购、生产流程、物流运输等。

优秀的供应链管理能够帮助企业实现高效的生产、库存管理和运营流程，减少成本，提高服务质量和客户满意度。

连锁企业通过构建完善的供应链网络、强化供应商关系和开发创新的物流技术，来提高其供应链管理的能力，从而提高企业的竞争力和市场占有率。

3. 创新能力：连锁企业的核心能力还表现在创新能力上。

创新是企业长久地生存和发展的关键因素，它涉及产品、服务、营销、管理等方方面面的创新与突破。

连锁企业需要具备敏锐的市场洞察力和创新思维，不断增强研发和设计创新能力，提供新颖的产品和服务，以满足不断变化的市场需求和消费者的期望。

创新能力也包括企业的组织创新、管理创新和市场创新，能够推动企业持续改进和进步。

4. 管理能力：连锁企业的核心能力还体现在管理能力上。

优秀的管理能力是企业赢得优势和长期成功的关键要素。

连锁企业需要具备有效的组织结构、明确的目标和战略、科学的管理方法和流程，实现对资源、人才和风险的有效管理。

同时，连锁企业还需具备良好的领导力和团队合作精神，能够激励员工创新和追求卓越，形成高效的工作氛围和团队合作，提高企业执行和运营的能力。

简述企业的构成要素
企业的构成要素主要包括：
1. 所有者：企业的所有者是指对企业具有所有权并承担所有经济责任的个人或机构，可以是个人、家族、合作社、股东等。

所有者为企业提供资金和资源，并决定企业的发展方向和经营策略。

2. 资本：资本是企业的重要要素，它包括企业所有者投入的资金和资产，以及从外部筹集的贷款和债券等。

资本是企业实现经营活动、发展和创造利润的基础。

3. 劳动力：劳动力是指参与企业生产和经营活动的员工。

劳动力贡献智力和体力劳动，是企业重要的生产要素和创造价值的主体。

劳动力的素质和能力对企业的竞争力和发展至关重要。

4. 技术和创新：技术和创新是企业具备竞争优势和持续发展的关键。

企业需要具备先进的生产技术和管理经验，不断进行技术研发和创新，提高产品质量和生产效率，以适应市场需求和变化。

5. 市场需求和客户：市场需求和客户是企业存在和发展的基础，企业必须满足市场需求，提供符合客户需求的产品和服务。

通过市场营销和客户关系管理，企业可以获取客户反馈，不断优化产品和服务，提高市场竞争力。

6. 管理层和组织结构：企业的管理层负责制定和执行企业的战略、政策和决策，组织协调企业内部各部门和功能，确保企业正常运营和实现目标。

企业需要建立合适的组织结构和管理体系，明确职责和权限，提高工作效率和协同能力。

7. 外部环境：企业的发展还受到外部环境的影响，如政府政策、法律法规、经济形势、竞争对手、供应商和合作伙伴等。

企业
需要了解和适应外部环境的变化，做好风险管理和战略规划，以保持竞争力和可持续发展。

企业核心能力理论张帅 1012101171企业核心能力（Theory of Core Capability of Enterprise）是指：企业的发展由自身所拥有的与众不同的资源决定，企业需要围绕这些资源构建自己的能力体系，以实现自己的竞争优势。

“核心能力”是美国经济学家普拉哈拉德和哈默在1990年提出来的。

认为核心能力是组织中的积累性学识，特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识；其后他们又认为核心能力是能使企业提供附加价值给客户的一组独特的技能和技术。

那么，什么是核心能力呢? 他们提出识别的三个标准：第一，一种核心能力提供进入许多产品市场的可能性。

例如，在显示器系统上的能力使一个企业可以进入计算器、微型电视机、手提电脑等看上去不相干的市场。

第二，一种核心能力对终端产品的顾客提供明显的使用价值，如本田公司对于发动机的专门知识。

第三，一种核心能力应该让竞争者难以模仿如果它是对个别技术和生产技能的复杂协调，那它就会是难以模仿的竞争者可能会获得构成核心能力的某些技术，但却难以复制有关组织内部的协调和学习的整体形式。

从上述三个识别标准来看，他们所讲的核心能力并不是指个别技术，而是指把一个组织所拥有的各种技术和技能协调、整合起来的能力，因而具有动态能力的色彩，后来的学者们的研究进行归纳，认为核心能力具有如下四个特性：价值优越性；延展性；整体性；不可模仿性。

一、企业核心能力理论的背景1959年，潘罗斯f Panrose)在其《企业成长论》中就提及“企业能更有效地利用自身拥有的资源和能力”是使企业区别于竞争对手的核心所在，这是关于能力最早的论述。

二、企业核心能力理论的主要观点国内外许多学者从不同角度认识和诠释“核心能力”，从技术、知识、资源以及组织与系统等形成了不同的观点：1、知识观。

知识观把“知识”看作核心能力的本质基础和实现基础．把企业自身的学习看成是培育和提升核心能力的重要途径。

2、技术观。

企业的核心能力分析核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能源组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。

企业的核心能力分析具有延展性，异质性，难替代性和价值的可变性的特性。

1.延展性是指企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新办事以满足客户的需求。

有的能力在某一业务部门看来可能算得上是核心能力，但是，如果不能从该项能力衍生出一系列新产品或服务，该能力就够不上核心能力异质性。

一个企业拥有的核心能力应该是企业独一无二的,即其他企业所不具备的,是企业成功的关键因素。

2.难替代性。

由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品在市场上也不会轻易被其它产品所替代。

核心能力由于具有与众不同的独到之处，因此不易被他人轻易占有、转移或模仿。

任何企业都不能靠简单模仿其他企业而建立自己的核心能力，应靠自身的不断建立和强化独特的核心能力。

3.价值的可变性。

在市场上，这个10年前的核心能力到现在可能就变成了一般能力。

经过一段较长时间，当年的核心能力会变成后来的基本能力。

质量好、上市快、服务快捷，这些曾经都是公司优异水平的试金石，现在在许多行业已成了普遍存在的优势。

企业核心能力的判断标准包括有价值的能力，独特的能力，难于模仿的能力和不可替代的能力。

1.有价值的能力是指核心能力具备为顾客创造顾客所重视的价值能力。

企业在判断其核心能力时，必须判断该项能力是否对顾客看重的价值起作用。

2.独特的能力是指那些现有的和潜在竞争对手极少能拥有的能力。

这种能力是靠企业自身不断学习创造的，会给企业带来持久的竞争力。

3.难于模仿的能力是指其他企业不能轻易模仿建立的能力。

其中，体现历史，体现模糊性和体现社会复杂性有可能产生难于模仿的能力。

4.不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。

一种能力越难被超越，它所产生的战略价值就越高。

企业核心能力的形成外因是指存在企业系统之外的，作用于企业核心能力形成的外部环境因素。

企业的核心能力名词解释企业的核心能力是指企业在竞争中取得优势的关键能力。

它是企业长期发展的基础，决定着企业在市场中的地位和竞争力。

企业核心能力的形成离不开企业的资源、组织和学习能力。

下面将从这三个方面进行解释。

一、资源能力企业的资源能力是指企业拥有和掌握的能够创造并运用价值的资源。

这些资源不仅包括物质资源，如土地、设备、原材料等，更包括无形的资源，如品牌、专利、技术和人力资源等。

资源能力的核心在于企业如何整合和利用这些资源，以获取持续的竞争优势。

首先，企业需要具备资源识别和获取的能力。

这要求企业能够准确判断市场需求，并及时采取行动获取和配置适合的资源，从而满足市场的需求。

例如，IBM意识到云计算的潜力后，积极投入研发和收购云计算相关技术，从而在云计算领域取得了领先地位。

其次，企业需要具备资源整合和优化的能力。

资源整合是指企业将各种资源有机地结合起来，形成相互支持、相互促进的组织系统，以提高资源利用效率和降低成本。

例如，丰田汽车通过建立供应链管理系统，实现了零库存生产，提高了生产效率和产品质量。

最后，企业需要具备资源创新和升级的能力。

资源创新是指企业通过技术创新、产品创新等手段，不断改进和升级现有资源，使其具有更高的价值。

例如，苹果公司通过不断改进iPhone的技术和设计，使其成为全球最受欢迎的智能手机之一。

二、组织能力企业的组织能力是指企业组织结构和制度对资源的有效整合和利用能力。

一个高效的组织可以使企业更加灵活、创新和适应市场变化。

首先，企业需要具备协同合作的组织能力。

协同合作是指企业内外各个部门、团队之间能够有效地沟通、协作和共享信息和知识。

只有形成了良好的协同氛围，企业才能更好地利用各种资源，提高工作效率和创新能力。

例如，谷歌通过开发内部协同工具和强调团队合作，实现了创新和快速发展。

其次，企业需要具备适应性和创新的组织能力。

适应性是指企业能够及时调整和改进组织结构和流程，以适应市场变化和需求变化。

企业的核心能力分析核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能源组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。

企业的核心能力分析具有延展性，异质性，难替代性和价值的可变性的特性。

1.延展性是指企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新办事以满足客户的需求。

有的能力在某一业务部门看来可能算得上是核心能力，但是，如果不能从该项能力衍生出一系列新产品或服务，该能力就够不上核心能力异质性。

一个企业拥有的核心能力应该是企业独一无二的,即其他企业所不具备的,是企业成功的关键因素。

2.难替代性。

由于核心能力具有难以模仿的特点,因而依靠这种能力生产出来的产品在市场上也不会轻易被其它产品所替代。

核心能力由于具有与众不同的独到之处，因此不易被他人轻易占有、转移或模仿。

任何企业都不能靠简单模仿其他企业而建立自己的核心能力，应靠自身的不断建立和强化独特的核心能力。

3.价值的可变性。

在市场上，这个10年前的核心能力到现在可能就变成了一般能力。

经过一段较长时间，当年的核心能力会变成后来的基本能力。

质量好、上市快、服务快捷，这些曾经都是公司优异水平的试金石，现在在许多行业已成了普遍存在的优势。

企业核心能力的判断标准包括有价值的能力，独特的能力，难于模仿的能力和不可替代的能力。

1.有价值的能力是指核心能力具备为顾客创造顾客所重视的价值能力。

企业在判断其核心能力时，必须判断该项能力是否对顾客看重的价值起作用。

2.独特的能力是指那些现有的和潜在竞争对手极少能拥有的能力。

这种能力是靠企业自身不断学习创造的，会给企业带来持久的竞争力。

3.难于模仿的能力是指其他企业不能轻易模仿建立的能力。

其中，体现历史，体现模糊性和体现社会复杂性有可能产生难于模仿的能力。

4.不可替代的能力是指那些不具有战略对等资源的能力。

一种能力越难被超越，它所产生的战略价值就越高。

企业核心能力的形成外因是指存在企业系统之外的，作用于企业核心能力形成的外部环境因素。

企业核心能力的内涵及特征界定自从核心能力(core competence) 的概念被C.K.Plahald 和G.Hamel 正式提出后，人们对这一概念趋之若骛，但究竟什么是核心能力，理论上始终没能给予精确的、令人信服的界定，各位学者都按照自己的角度去理解它。

这种对核心能力概念上理解的模糊和不统一，导致了核心能力理论在应用上的困难。

因此，对核心能力内涵作出明确而全面的界定便显得非常重要了。

本文在研究了有关文献对核心能力不同理解的基础上，界定了核心能力的内涵，并综合出核心能力的特征。

一、国内外学者对核心能力内涵的不同理解(一) 国外学者对核心能力内涵的主要理解研读相关文献，国外学者对核心能力内涵的理解，比较典型的有以下几种：1．从技术整合能力角度的理解。

此观点最早由C.K.Plahald 和G.Hamel 提出。

他们认为，核心能力是组织中的累积性学识，特别是如何协调不同的生产技能和整合多种技术流派的学识。

此定义包含了多层含义：(1) 核心能力是属于组织所共同具有的学识，是公司的资源，而不是属于某个人或战略业务单元(SUB)；(2) 核心能力是长期学习积累的结果；(3) 核心能力是企业不同生产技能的有机协调和整合，它不是企业内技能或技术的简单相加，而是“关于协调技术流派的，它也是关于工作的如何组织和价值如何交付。

为了将微型化能力转化为产品，索尼必须确保技术专家、工程师和市场人员共享对顾客需求和技术可能性的理解。

”可以看出，Plahald 和Hamel 的这个界定主要突出了核心能力内涵和构成要素的技术性及其对不同技术的整合力。

G.Hamel在其后发表的《核心能力的概念》一文中，又重申了这个观点，即核心能力代表着多种单个技能的整合，正是这种整合才形成核心能力。

因此，国内有学者也将他们的观点归纳为基于整合观的核心能力[2] 。

这个定义突出强调了技术能力及技术协调能力对企业获取持续竞争优势的作用，但过于注重技术能力，淡化了企业其它能力的作用。

企业核心能力判断标准企业的核心能力是指企业在市场竞争中所拥有的独特能力和资源，它决定了企业在特定行业和市场中的竞争地位和市场表现。

核心能力的判断标准对企业发展具有重要意义，因为它能够帮助企业更好地把握自身优势和劣势，有针对性地开展战略规划和资源配置。

一、在选择标准的时候需要考虑相关因素：核心能力的选择标准需要兼顾多个方面，包括市场需求、资源配置、技术创新、团队建设、竞争优势等方面。

因为不同的企业在不同的行业和发展阶段会有不同的核心能力需求，所以需要综合考虑多个方面的因素。

二、市场需求：企业的核心能力必须是符合市场需求和趋势的。

这包括对行业发展趋势的准确预判，对消费者需求的深入了解，对竞争对手的分析等等。

只有符合市场需求的核心能力才能为企业带来持续的竞争优势。

三、资源配置：企业的核心能力必须建立在有效的资源配置上。

这包括人力资源、资金、技术、信息等各项资源的合理配置和利用，只有有效的资源配置才能够支撑企业的核心能力，提高企业的竞争力。

四、技术创新：随着科技的飞速发展，技术创新对企业的核心能力越发重要。

企业必须能够不断地进行技术创新，提高产品和服务的质量和效率，才能在市场中立于不败之地，并具有持续的竞争优势。

五、团队建设：一个强大的团队是企业核心能力的重要组成部分。

企业需要拥有高素质、高效率、高凝聚力的团队，才能够确保核心能力的稳定性和持续性。

六、竞争优势：企业核心能力的最终目标是为企业创造持续的竞争优势。

在选择核心能力的标准时，需要充分考虑该能力是否能够为企业带来持续的市场竞争优势。

以上是企业核心能力判断标准的相关内容，企业在进行核心能力判断时，需要充分考虑以上多方面的因素，找到适合自身发展的核心能力，并加以培育和发展，以帮助企业立于激烈的市场竞争中。

管理学企业核心能力的名词解释在当今充满竞争的商业环境中，企业需要具备一定的核心能力来脱颖而出并保持竞争优势。

管理学中，企业核心能力是一个非常重要的概念，本文将对其进行详细的解释和探讨。

企业核心能力指的是企业在特定领域内所具备的独特而稀缺的资源、能力和优势，能够帮助企业实现目标并在市场中获得持续发展。

它是企业的核心竞争力的重要组成部分，是企业区分于竞争对手并取得持续竞争优势的基石。

首先，企业核心能力包括两个方面，即内部资源和外部能力。

内部资源主要指企业所拥有的一切有形和无形的资源，如专利技术、品牌声誉、员工素质等。

外部能力则涉及企业所具备的市场洞察力、供应链管理能力、合作伙伴关系等方面。

这两个方面互相支持和影响，共同构成了企业的核心能力。

其次，企业核心能力具有以下几个特点。

首先，它在不同的企业之间是差异化的。

每个企业都有自己独特的核心能力，这也是企业之间存在差异性的重要原因。

其次，企业核心能力是可持续的。

它不是一时的竞争优势，而是依靠企业内部的资源和能力的长期积累和持续发展。

第三，企业核心能力是动态变化的。

随着市场环境、技术进步和竞争态势的不断变化，企业需要灵活调整和更新自己的核心能力，以适应变化的市场需求。

在企业核心能力的发展过程中，企业需要注重几个关键要素。

首先是战略定位。

企业需要明确自己的战略目标和方向，以此为导向来发展核心能力。

其次是资源整合。

企业应充分利用内部和外部资源，将其整合和优化，形成有力的核心能力。

此外，企业还需要建立学习型组织，鼓励员工不断学习和创新，以促进核心能力的不断提升和更新。

在现实生活中，许多企业通过提升核心能力来实现成功的案例并不在少数。

例如，苹果公司凭借其独特的设计能力和创新能力，成功地建立了自己的品牌形象，并成为市场的领导者。

谷歌公司以其强大的技术能力和市场洞察力，成为全球最大的搜索引擎公司。

这些企业都充分利用自己的核心能力，以满足市场需求并取得竞争优势。

然而，企业核心能力也存在一些挑战和风险。

企业核心竞争力构成要素企业核心竞争力构成要素核心竞争力是企业专有的、优异的、扎根于组织之中的，由核心技术能力、核心管理能力、核心价值观等有机结合，适应市场机会、更有可能为企业创造持续竞争优势和长期性竞争主动权的企业发展力系统。

下面店铺为大家整理了关于企业核心竞争力构成要素，希望能为你提供帮助！企业核心竞争力构成要素1(一)核心技术能力核心技术能力是构成企业核心竞争力的重要因素，包括企业的研发能力、产品及工艺创新能力。

目前，学术界虽对核心竞争力的构成要素持有不同意见，但普遍认为技术要素是一个不可或缺的重要部分。

核心技术一旦被企业掌握并运用于实践，就会转化为巨大的竞争力，成为企业获取长期利润的源泉。

黄文峰(2003)通过对国内大中型企业核心技术能力进行实证研究后指出：核心技术能力是我国企业取得竞争优势的关键贡献因素之一。

(二)企业管理能力管理是对各种因素的协调与融合，良好的管理是确保企业运行顺畅、实施各种活动的前提，有利于实现资源整合、效率提升，使企业呈现良性发展状态。

管理能力越强，优化组合的效率就越高，企业的竞争力也就越强。

因此，管理能力是企业核心竞争力构成的一项重要要素。

管理能力涉及战略管理、组织结构及制度、人力资源管理、营销管理、组织协调等诸多方面。

(三)企业文化核心竞争力依赖于技术和管理，而技术和管理则依赖于企业文化。

企业文化是企业员工的共同价值观体系，它使企业独具特色且不易模仿。

它对核心竞争力的提升主要体现在：一是构建企业核心价值观，引导竞争力;二是培育企业精神，鼓舞竞争力;三是塑造企业良好形象，优化竞争力;四是强化企业经营理念，统摄竞争力。

可以说，一个企业只有拥有了自身独特的企业文化后，其核心竞争力才能真正地逐步形成。

我国一些著名企业，如海尔、华为、一汽等都创建了各具特色的企业文化，在增强企业内部的向心力和凝聚力，促进企业技术、管理不断创新，吸引大批优秀人才等方面发挥着举足轻重的作用，为企业发展提供了不竭的动力。

试论企业的核心能力和核心资源**: **班级: 清华大学卓越14期总裁班目录内容概要 (3)前言 (4)一、核心能力与核心资源的含义 (5)二、我们企业的核心能力与核心资源是什么 (5)三、总结 (11)内容摘要：企业核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。

核心能力由洞察预见能力和前线执行能力构成。

洞察预见能力主要来源于科学技术知识、独有的数据、产品的创造性、卓越的分析和推理能力等；前线执行能力产生于这样一种情形，即最终产品或服务的质量会因前线工作人员的工作质量而发生改变。

企业核心能力是企业的整体资源，它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面，是企业各部门和全体员工的共同行为。

是企业持续发展之本、竞争优势之源。

本文在简要介绍核心能力与核心资源概念的基础上，着重论述我们公司核心资源与核心能力是什么。

关键词：企业核心能力；核心资源；企业文化；制度文化；建设文化前言作为一个房地产企业，我国的房地产业自20世纪80年代开始，经过20余年的成长已经成为我国民经济的支柱产业之一，截止2000年，全国的房地产开发企业约29万家，从业人员达100余万人。

一方面，随着我国经济的快速发展我国的房地产企业将拥有越来越广阔的发展空间；另一方面，随着我国融入WTO进程的加快以及人民生活水平逐渐步入小康阶段，房地产企业也面临着国外实力强大的跨国企业和行业新加入者的双重竞争，对我国房地产企业而言机遇与挑战并存。

近年来，随着我国房地产业在国民经济中的地位不断上升，房地产已经成为国民经济新的增长点，但由于种种历史的原因，我国房地产企业数量过多，规模较小，抗风险能力差，开发的产品同质化严重，生成产品积压严重，所有这些都增加了金融风险。

随着市场经济的发展、各项建设法规的进一步规范和消费者的购房理性化，一些不具备竞争力条件的企业必将遭到市场的淘汰。

面对未来的不确定性，房地产企业必须由原来以经验和历史分析为导向转向注重内在核心能力的培养，不断进行新技术、新产品、新市场乃至新战略的构想和实施。

什么是企业核心竞争力什么是企业核心竞争力？如何提高企业核心竞争力？这个问题是摆在每个企业领导面前的重要课题。

一、什么是企业核心竞争力？企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。

它可更详细表达为，企业核心竞争力是企业长时期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的,支撑企业过去、现在和未来竞争优势，并使企业长时间内在竞争环境中能取得主动的核心能力。

企业的一般竞争力，如营销竞争力、研发竞争力、理财竞争力、产品竞争力等，只是企业某一方面的竞争力，而企业核心竞争力却是处在核心地位的、影响全局的竞争力，是一般竞争力的统领。

从企业核心竞争力不同表现形式角度可将企业核心竞争力分为三类：核心产品、核心技术和核心能力。

他们之间关系密切，产品来自技术，技术来自能力.二、企业核心竞争力有哪些特性？企业核心竞争力与其他类型竞争力之所以不同,是因为它具备有如下三个主要特性:1．价值性。

核心竞争力富有战略价值,它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润.2．独特性。

企业核心竞争力为企业独自拥有。

它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的,蕴育于企业文化,深深融合于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，难以被其他企业所模仿和替代。

3．延展性。

企业核心竞争力可有力支持企业向更有生命力的新事业领域延伸。

企业核心竞争力是一种基础性的能力，是一个坚实的”平台”，是企业其他各种能力的统领。

企业核心竞争力的延展性保证了企业多元化发展战略的成功。

三、企业核心竞争力研究的本质是什么？在竞争的环境中，为什么有的企业能常盛不衰,有的只能成功一时,有的企业却连一点成功的机会都没有？人们无法简单地从企业所处的行业、企业所有制结构、企业的组织形式、企业的规模或企业管理层和员工的努力程度等方面解开这一问题的谜底。

企业之间竞争的实质,就是企业为其生存和发展进行的对环境中企业所需资源的争夺战，企业竞争力是企业争夺环境中资源的能力。

企业竞争力与核心能力在当今全球化竞争的商业环境下，企业竞争力成为一项至关重要的因素。

而企业的核心能力则是构建并提升竞争力的关键。

本文将探讨企业竞争力与核心能力之间的紧密联系，并深入分析它们对于企业成功的影响。

一、企业竞争力的定义和要素企业竞争力是指企业在市场中获得并保持相对优势的能力，实现持续盈利和稳定发展的能力。

竞争力的形成离不开以下几个重要要素：1. 产品和服务品质：优质的产品和服务品质是企业在市场中立足的基础，其直接关系着企业的声誉和客户满意度。

2. 成本控制能力：企业需要通过不断提高效率，降低成本，以确保自身在竞争中具备更大的优势。

3. 创新能力：企业需要不断创新，通过引入新技术、新产品、新业务模式等，以满足市场的需求和变化，保持竞争力。

4. 市场营销能力：企业需要具备良好的市场洞察力和营销策略，以有效地进行产品推广和市场竞争。

二、核心能力的定义和重要性核心能力是指企业在特定领域内拥有独特的、难以被模仿的能力。

它是企业在竞争中的核心优势和特长，是企业持续发展和获得竞争优势的基础。

核心能力包括以下核心要素：1. 技术创新能力：企业通过自主的研发能力和技术引进，不断推出新产品或改良现有产品，保持技术领先地位。

2. 运营管理能力：企业需要具备高效的供应链管理、生产管理、质量控制等管理能力，以确保产品的质量和交付能力。

3. 品牌建设能力：企业通过有效的品牌战略和品牌推广，建立起消费者对其产品和企业的信任和好感，从而提升竞争优势。

4. 人才培养能力：企业需要重视人才培养，吸引和留住优秀的人才，并为其提供良好的发展平台，以增强企业的核心能力。

三、企业竞争力与核心能力的关系企业竞争力与核心能力之间存在着密切的联系和相互促进的关系。

企业的核心能力是支撑竞争力的基础，而竞争力的提升有赖于核心能力的不断提升。

首先，核心能力是企业竞争力的基石。

有稳定和独特的核心能力的企业，在市场竞争中具备更强的抵御风险和适应能力。