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医院手术室护士心理健康状况调查及分析摘要】目的了解本院手术室护士心理健康状况，为维护护士心理健康提供参考依据。
方法以三甲医院手术室38名护士为调查对象，症状自评量表（SCL-90）进行调查。
结果手术室护士在躯体化、焦虑、敌对性和偏执4个因子上的得分显著高于常模（P<0.05）。
结论本院手术室护士整体心理健康水平偏低，应关注护士心理健康，防止心理疾病发生。
【关键词】手术室护士；心理健康；SCL—90[中图分类号] R151.4+1 [文献标识码] A [文章编号]1672-5018（2016）02-284-01手术室是医院内重要技术及仪器装备部门，也是外科诊疗和抢救患者的重要场所，承担着围手术期的护理、专科手术配合、危重症急救等护理工作。
手术室护士不仅具有业务面广，技术性高，无菌操作严格的专业素质，还要有健康身体、敏捷的反应能力和组织能力【1】。
这样就给护士提出了更高的要求，同时也给护士的心理上带来了与日俱增的压力，影响了护士的心理健康。
本研究旨在了解本院手术室护士的心理健康状况，并对其影响因素进行分析，为医院开展该特定人群的心理评估和心理保健工作提供科学依据。
1 对象与方法1.1 对象对我院手术室护士38名进行问卷调查，年龄19～41岁，平均23.1±9.4 岁，所有研究对象均知悉本研究目的，并自愿参与本研究。
1.2 测量工具采用汪向东编写的《心理卫生评定量表手册》中的症状自评量表（SCL-90），包括90个项目，分为9个因子：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性，以及一个附加因子。
评定方法采用5分制，即从无、轻度、中度、偏重、严重分别计为1~5分【2-3】。
2 结果手术室护士的心理健康状况与常模比较在4个因子上的得分与常模相比存在差异，其中在躯体化、焦虑、敌对性和偏执4个因子上的得分显著高于常模（P<0.05）。
见表1。
3 讨论此次调查结果显示，手术室护士在4个因子上的得分与常模相比存在差异，其中在躯体化、焦虑、敌对性和偏执4个因子上的得分显著高于常模（P<0.05）。
手术室护士心理压力分析及自我调节手术室护士心理压力分析及自我调节（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【关键词】手术室心理压力自我调节手术室的工作性质大多数为量大、节奏快，我院为肿瘤专科医院，其手术方式以肿瘤根治为主，手术时间相对较长，工作繁重紧张，从而护士容易产生精神、心理等工作压力，这些压力直接影响手术室护士的心理健康及工作质量，现将手术室护士产生的心理压力原因及如何实现自我调节介绍如下：1护士产生心理压力的原因分析1.1紧张的工作状态手术室是一个特殊的工作场合，护士工作性质与病房护士有很大的区别，洗手护士上台后为做好手术的配合，时刻关注手术医生的步骤，精神始终处于紧张状态，巡回护士是整个手术间的大管家，台上物品的供给、室内温湿度的调节等，无特殊情况一般不离开手术间，其工作环境及氛围都要求手术室的护士保持清醒的头脑，故精神高度紧张是手术室护士压力的主要来源。
1.2工作负荷过重手术室的工作量与外科手术多少是密不可分的，现在肿瘤患者较多，每天的手术量非常大，有些手术的时间又相对较长，手术室的工作性质没有中午休息的时间，连续大量的工作使护士得不到很好的休息，很容易产生疲惫感，超负荷的工作必然会对护士的身体、心理产生不良的影响。
1.3生活不规律每例手术的时间受多种因素的影响从而使下班时间不可预料。
手术室的护士休息规律被打乱，特别是遇到急诊大手术时，必须随时做好工作的准备，长期生活不规律造成机体平衡失调而导致身心疲惫。
1.4手术的快速发展及特殊性现代手术发展迅速，所需物品种类繁多，护士必须熟练掌握才能做好手术配合，手术无论大小，都有一个性质：相互配合。
不同的医生有不一样的习惯及个性，手术室护士与其每日接触，如不能创造良好的人际关系，会对工作情绪产生很大的影响，手术室的护士必须有过硬的处理紧急情况的能力，这也给护士造成不小的心理压力。
2心理压力对护士的影响2.1积极影响正确认识和评价各种压力因素，不断完善自我，能促使护士强化业务水平，提高自身心理素质，以积极乐观的精神状态面对工作。
手术室护士心理压力分析及自我调节以下是为您起草的一份关于手术室护士心理压力分析及自我调节的协议：合同主体1、甲方：＿___________________________职业：手术室护士身份证号：＿___________________________2、乙方：＿___________________________职业：医疗机构代表身份证号：＿___________________________合同标的1、本协议旨在对手术室护士所面临的心理压力进行深入分析，并制定相应的自我调节方案，以提高手术室护士的心理健康水平，保障其工作质量和生活质量。
权利义务甲方的权利和义务11 有权获得乙方提供的关于心理压力分析和自我调节的培训与指导。
111 有权按照本协议约定的自我调节方案进行实践，并获得相应的支持和资源。
112 有义务如实向乙方反馈自身心理压力的状况和自我调节的效果。
113 有义务积极参与乙方组织的心理压力分析活动，并配合相关数据的收集和分析。
114 有义务遵守本协议约定的自我调节方案的要求和流程，不得擅自更改或中断。
乙方的权利和义务12 有权对甲方的心理压力状况进行评估和分析，并制定相应的自我调节方案。
121 有权监督甲方对自我调节方案的执行情况，并提出改进建议。
122 有义务为甲方提供专业的心理压力分析和自我调节的培训课程、资料和指导。
123 有义务为甲方创造有利于自我调节的工作环境和条件，如合理安排工作时间、减轻工作强度等。
124 有义务对甲方的个人信息和心理压力状况进行保密，不得泄露给无关第三方。
违约责任1、若甲方未如实反馈心理压力状况或未按照自我调节方案执行，导致自身心理健康问题加重，甲方应自行承担相应后果。
2、若乙方未按照本协议约定为甲方提供培训、指导和支持，导致甲方无法有效进行自我调节，乙方应承担相应的责任，包括但不限于重新为甲方提供服务、补偿甲方因此遭受的损失等。
3、若任何一方违反本协议中关于保密义务的约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。
手术室护士心理健康状况调查分析摘要】目的：分析手术室护士心理状况，为手术室护士心理干预提供依据。
方法：以我院30名手术室护士为对象，采用SCL-90问卷测量手术室护士心理状况，并与国内常模进行比较。
结果：手术室护士与国内常模在躯体化、强迫症、焦虑方面有统计学差异（t值分别为4.629、6.128和3.514，p值分别为0.002、<0.001和0.012），在人际关系、抑郁、敌对、恐怖、偏执和精神病性方面并无统计学差异（p>0.05）。
结论：相比于正常人群，手术室护士存在一定的心理健康问题。
但是采取有效的心理干预措施，可以改善手术室护士心理状况。
【关键词】心理状况手术室护士 SCL-90量表【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】1672-5085（2014）10-0235-02相比于其他科室护士，手术室护士面临更大的工作压力，更容易产生职业倦怠，严重影响手术治疗[1-2]。
为了更好的改善手术室护士心理状况，提升手术治疗质量，近年来我院强化了手术室护士心理健康干预，对手术室护士心理健康状况进行了调查，取得了较好效果。
有关结果如下。
1 资料与方法1.1 一般资料以我院手术室30名护士作为观察组，年龄21-50岁，平均（34.6±4.9）岁；护龄2-30a，平均（12.8±3.5）a；已婚19名，未婚11名；中专3名，大专21名，本科6名；护士23名，护师及以上7名。
1.2 方法使用症状自评量表(SCL-90量表)进行问卷调查。
SCL-90量表共含90个项目，从躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性共9个方面测量受试者心理状况。
评分为5级评分制，得分越高，心理健康水平越低。
在问卷前，进行简要的填写指导，然后由受访者单独填写。
问卷共发放60份，回收60份，有效问卷60份，回收率和有效率为100%。
将观察组各项因子得分与国内常模[3]进行比较，分析手术室护士心理状况与正常人群的差异。
护士工作者心理健康调查报告摘要：本报告通过对护士工作者心理健康的调查，深入了解了他们所面临的压力和困扰，以及应对这些问题的策略。
调查数据显示，护士工作者在工作中常常面临工作压力、情绪压力以及人际关系问题等，但也发现他们普遍具备积极应对和保护心理健康的能力。
鉴于调查结果，我们建议护士工作者应加强心理健康教育与辅导，以提高其心理应对能力和工作效率。
一、引言护士工作者在医疗领域发挥着重要的角色，他们承担着照顾病人、帮助医生治疗以及维护医院秩序等多项工作。
然而，由于工作的特殊性质，护士工作者常常面临着各种心理压力和困扰。
因此，本调查旨在了解护士工作者的心理健康现状，并提出有效的干预措施，以改善其工作体验和心理健康状况。
二、方法本调查采用问卷调查的方式，共有200名护士工作者参与了调查。
问卷主要包括个人信息、工作压力、情绪状态、人际关系以及心理保护策略等方面的内容。
三、结果1. 工作压力根据调查结果显示，近90%的护士工作者认为自己面临着较大的工作压力。
其中，超过一半的受访者表示每周工作时间超过了标准，工作量过大成为主要的压力来源。
此外，更有近70%的护士工作者表示，他们在工作中经常面临着紧张的情绪和工作负荷，这对其心理健康产生了较大影响。
2. 情绪状态调查还显示，护士工作者的情绪状态相对较为复杂。
有近40%的受访者表示经常感到疲劳和身心不适，近30%的受访者常常感到情绪沮丧或焦虑。
另外，约有20%的护士工作者表示曾出现过因工作压力引起的情绪失控情况。
3. 人际关系调查结果显示，护士工作者的人际关系较为复杂。
约有50%的受访者认为与同事之间的合作存在问题，缺乏有效沟通和团队合作使得他们在工作中感到焦虑和不满。
同时，近60%的护士工作者表示与患者和家属之间的沟通也是一个困扰，背后的情绪冲突和工作压力使得他们的心理健康受到影响。
4. 心理保护策略尽管护士工作者面临着各种心理压力和困扰，但调查结果显示他们普遍具备积极应对和保护心理健康的策略。
浅谈手术室护士心理健康状况的问题与对策护士心理健康状况的好坏决定着护理的质量和水平，手术室护士的工作特点，影响着她们的心理健康状态。
现将手术室护士心理问题与应对策略总结如下。
1 影响心理健康因素1．1 来自于职业的压力目前国内医院护士严重缺编，护患比例达不到整体护理编制的要求。
手术室的床护比例严重不足，使护士长期处于超负荷的工作状态，日夜不停的工作，生活极不规律。
原因就是护理人员缺编严重，超负荷工作引起的。
1．2 来自于特殊工作环境和工作性质的压力1．2．1 高度紧张的工作性质造成的心理障碍手术室工作与其他科室相比，工作量大，需长时间高度集中精力工作。
手术室几乎是全天运转，护士加班司空见惯，特别是夜班护士，除了接白天未完的手术，还要应对急症手术，这种超负荷、高强度的工作，久而久之会导致护士发生心理障碍。
1．2．2 人际关系冲突导致角色适应不良手术室护士与外科医生的合作最为密切，经常在工作中因为坚持原则而发生冲突。
手术室与许多临床科室有密切的联系。
相互之间因协调处理事物发生误会，矛盾冲突是常有的。
这些事情让护士情绪欠佳使工作积极性受挫。
1．2．3 高度的责任要求产生的工作疲惫感随着医疗事故处理条例的出台，患者的维权意识明显高于我们的自我保护意识。
长期处于这样一个压力应激源的刺激，容易产生工作疲惫感。
1．2．4 服务对象的高标准要求带来的心理压力患者在围手术期内达到接受手术治疗的心身状态，要求访视护士要懂得心理学、社会学、伦理学的知识。
1．3 护士自身的心理素质1．3．1 心理卫生知识缺乏面对职业产生的压力源刺激不能很好的进行心理调适，是手术室护士心理状态情况不佳的原因。
对来自于工作和生活的多种刺激及保持自身的平衡耐受力、自制力、应变力不强。
心态不稳定，造成人体生物钟紊乱，长期超负荷运转，除导致各种躯体疾病外，更会引起心理疲劳[1]。
1．3．2 对自身工作的认识手术室承担着全院外科患者的治疗和急诊抢救工作。
影响手术室护士心理压力的因素及应对措施
1. 工作环境：手术室工作环境紧张，高强度，需要面对一些潜在的紧急情况和风险，这会增加护士的心理压力。
2. 责任感：手术室护士负有重要的责任，需要确保手术过程的顺利进行，并及时应对可能出现的问题，责任感较强也会增加心理压力。
3. 工作要求：手术室护士需要具备高水平的专业知识和技能，同时需要能够承受长时间站立、疲劳和长时间集中注意力的要求，这些要求也会增加护士的心理压力。
4. 患者情况：手术室护士可能需要面对病情复杂、疾病严重的患者，他们可能会遇到各种各样的情况和困难，这会增加护士的心理压力。
应对措施包括：
1. 自我关注：手术室护士要关注自己的身心健康，保持充足的睡眠、良好的饮食和适量的运动，以增强应对压力的能力。
2. 寻求支持：手术室护士可以通过与同事、上级和家人朋友交流，分享自己的压力和困惑，获得情感和信息上的支持。
3. 应对压力技巧：手术室护士可以学习和实践一些应对压力的技巧，如深呼吸、放松训练、定期休息等，以缓解身心压力。
4. 职业发展：手术室护士可以通过不断学习和提升自身的专业能力，增加自信心和应对能力，从而减轻心理压力。
5. 寻求帮助：如果手术室护士感到心理压力过大且无法自行应对，可以寻求专业心理咨询师的帮助，获得专业的指导和支持。
护理工作中出现的心理健康问题原因分析及整改措施护理工作作为一项重要的医疗工作，不仅需要保持身体的健康状况，还需要保持心理的健康状态。
然而，在护理工作中，由于工作环境的复杂性和工作压力的增加，护理人员常常面临一系列的心理健康问题。
本文将对护理工作中出现的心理健康问题进行原因分析，并提出相应的整改措施，以提高护理工作者的工作满意度和心理健康水平。
一、心理健康问题的原因分析1.1 工作压力过大护理工作需要长时间的站立、轮班制度的不规律性以及面对病患生命的关切等因素，导致护理人员承受巨大的工作压力。
他们需要应对患者的需求、医疗设备的操作和医学知识的更新等，这些压力会对护理人员的心理健康造成负面影响。
1.2 职业疲劳和倦怠长期从事护理工作会造成职业疲劳和倦怠，护理人员会感到工作的重复性和单调性，失去对工作的热情和动力。
这种情况下，护理人员极易产生情绪低落和情绪疲惫，心理健康问题逐渐显现。
1.3 长期忽视自身需求护理人员在照顾病患的过程中，往往忽视了自己的需求和健康状况。
他们经常跳过正餐、熬夜工作，以致身体和心理没有得到充分的休息和恢复。
这样的长期忽视势必对护理人员的心理健康产生不良影响。
二、整改措施2.1 提供必要的心理支持和咨询服务医院应根据护理人员的实际需求，建立专门的心理支持和咨询服务机构。
护理人员可以通过专业人员的指导，学习如何应对工作中的心理压力，并获得心理安抚和支持。
2.2 建立合理的工作制度医院管理部门应合理安排护理人员的工作时间和轮班制度，避免过度劳累和缺乏休息的情况发生。
科学的排班和合理的休假制度，有助于降低工作压力，提高护理人员的工作满意度和心理健康水平。
2.3 加强培训和教育医院应加强护理人员的培训和教育，提高他们的专业技能和知识储备。
通过不断提升自身素养和专业水平，护理人员能够更好地应对工作中的各种挑战和压力，提高心理健康水平。
2.4 鼓励护理人员重视自身需求医院管理部门应引导护理人员重视自身需求和健康状况。
护士产生心理问题的原因分析及解决问题的途径护士职业是一个充满挑战和压力的职业，长期面对病患的痛苦和死亡，工作环境的紧张和负荷的高度，很容易导致护士产生心理问题。
本文将分析护士产生心理问题的原因，并提出解决问题的途径。
一、护士产生心理问题的原因分析1. 高度的工作压力：护士在工作中需要处理病患的急需和情绪宣泄，同时需要遵循医疗规范和时间限制。
工作压力过大容易导致护士情绪不稳定，产生焦虑和抑郁等心理问题。
2. 常见病患痛苦和死亡：作为医疗团队中的一员，护士经常接触到病患的痛苦和死亡，这对于心理承受能力较差的护士来说会产生心理冲击，引发心理问题。
3. 长时间的工作轮班：护士工作时间不固定，往往需要长时间连续工作，这会导致护士的作息不规律，长期下来人体的生物钟失调，引发心理问题。
4. 缺乏相关支持和培训：在工作中遇到复杂的病例时，护士可能经验不足，缺乏必要的技能和知识。
同时，护士在面对心理问题时，往往缺乏专业的心理支持和培训，导致问题无法得到适当的解决。
二、解决护士心理问题的途径1. 建立良好的工作环境：医疗机构应该关注护士的工作环境，提供必要的资源和设备，减轻工作负担，提高工作效率。
同时，要建立积极向上的工作氛围，鼓励团队合作和情感支持，让护士感受到工作的价值和成就感。
2. 提供心理支持和培训：医疗机构应该建立专业的心理支持团队，为护士提供心理咨询和支持。
同时，护士也应该接受相关的心理培训，提升应对工作压力和心理问题的能力，学会自我调节和缓解压力。
3. 健康管理和生活平衡：护士要合理安排工作和休息时间，保持良好的作息习惯，充分利用休假和假期，进行自我调节和休息。
同时，还要关注自己的身体健康，保证充足的营养和适度的运动，提升身体素质和心理抗压能力。
4. 发展个人兴趣和爱好：护士在工作之余要注重培养个人的兴趣爱好，寻找自我身份感和价值认同。
可以参加相关的社交活动或者培训课程，扩宽交际圈子，增加社会支持和情感满足。
中医药管理杂志Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ２０１４年５月第２２卷第５期８０３ 手术室护士心理健康状况的调查分析与干预措施曹咏梅 陈静 李萍 项爱芳 黄娟丽浙江省嘉兴市嘉善县第一人民医院 （浙江嘉善 ３１４１００）摘要：目的：调查手术室护士的心理健康状况，对其原因进行分析，制定切合实际的干预措施。
方法：采用自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷对６７名手术室护士进行调查分析。
结果：手术室护士自评量表中，自评量表的平均得分均高于常模的分值。
从中国护士职业压力源量表中可以看出护士压力主要来源于特殊的工作环境与工作性质、职业的压力、缺乏家庭与社会的支持及护士自身因素。
护士的应对方式多数为混合型，占６０％，成熟型占２０％，不成熟型占２０％。
结论：手术室护士的心理健康状况欠佳，根据实际情况制定有针对性的干预措施，提高手术室护士的心理应对能力，为患者提供更好的医疗服务。
关键词：手术室护士；心理健康；调查；干预中图分类号：Ｒ４７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００７－９２０３（２０１４）０５－０８０３－０３ 心理健康是指心理上的健康状态，当人体处于这种状态时，不仅自我感觉良好，而且与社会契合、和谐，即整个心理活动和心理特征相对稳定、相对协调、充分发展，与客观环境统一和适应［１］。
但因为手术室护士工作性质的独特性，不仅需要很好的掌握护理基础知识，还需要密切配合手术医师和麻醉师，使其长期处于一种高度紧张的环境中，使其身心健康受到了很大的影响。
因此，手术室护士的心理健康尤应受到重视。
国内对手术室护士的心理健康状况的研究越来越多，认为护理工作的性质及特点决定了护士的工作压力，高强度的工作压力会使护士产生工作疲惫感，影响工作质量［２］。
为了更好地了解手术室护士的心理健康状况和其主要影响因素，提出切实可行的应对方式，我们进行了问卷调查，报告如下：１ 资料与方法１．１ 调查对象选取两所三甲医院的６７名手术室护士为调查对象，均为女性，年龄最小１９岁，最大５５岁；工作年限２～３０年。
其中，护士长两名，护师２０名，主管护师１０名，护士３５名。
学历：中专９人，大专３０人，本科２８人。
调查对象均能适应手术室工作，完成手术室任务。
１．２ 调查方法采用自评量表（ＳＣＬ－９０）、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷（ｃｏｐｉｎｇ ｓｔｙｌｅ ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ，简称ＣＳＱ）对６７名手术室护士进行调查分析。
自评量表（ＳＣＬ－９０）问卷和中国护士职业压力源量表已被广泛运用于护士心理健康的评价，具有良好的信、效度。
应对方式问卷［３］由６２个条目组成，归纳为六个应对因子，根据六个应对因子在个体身上表现的不同组合形式记分，进一步分为三种类型，不同类型的应对行为可以反映人的心理发展成熟度。
量表具有良好的信、效度，已被国内许多研究广泛使用。
其由六个分量表构成，包括解决问题、自责、求助、幻想、退避、合理化。
调查问卷采用统一指导语，由专门受过训练的调查员以不记名方式发放问卷，每人三份，当场发放作答，当场收回。
一共发出２０１份问卷，收回２０１份，收回率１００％。
１．３ 统计方法将调查数据录入Ｅｘｃｅｌ数据库，并采用ＳＰＳＳ１６．０统计学软件进行数据分析。
２ 调查结果２．１ ＳＣＬ－９表各因子得分情况量表中人际关系因子分值低于常模，其他均高于国内常模分值，其中以强迫分值及饮食睡眠分值高于国内常模分值较明显，具有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。
在手术室护理管理者与护士之间比较中，恐怖与人际关系因子均高于一般护士。
年龄组之间进行比较可以看出，２４岁以下与２４～３４岁年龄段各因子无显著性差异；但２４岁以下与３４岁以上年龄组相比，在强迫、焦虑、恐怖、等因子上分值偏高，具有显著性差异（Ｐ＜０．０５）。
２．２ 中国护士职业压力源量表护士压力主要来源于特殊的工作环境与工作性质、职业的压力、缺乏家庭与社会的支持及护士自身因素。
２．３ 应对方式问卷手术室护士的应对方式多数为混合型，占６０％，DOI:10.16690/ki.1007-9203.2014.05.070８０４ ２０１４年５月第２２卷第５期中医药管理杂志Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ 成熟型占２０％，不成熟型占２０％。
３ 手术室护士心理健康结果分析手术室是需要通过手术来解决患者的疾病问题，要求护士不但具有良好的护理知识理论，还需要相当熟练的临床操作能力，思维反应能力，与手术医师和麻醉师高效的配合能力。
因此护士经常处于一种高度紧张状态，影响了护士身心健康。
３．１ 手术室护士心理健康分析从ＳＣＬ－９０调查表得分情况可以看出，６７名手术室护士的心理健康情况均比普通人差，尤其是在强迫与饮食睡眠方面更为突出，可能与手术室工作的特殊性质有关。
３．２ 手术室护士心理健康影响因素分析从中国护士职业压力来源表可以看出，使手术室护士心理健康水平偏低的影响因素主要来源于特殊的工作环境与工作性质、职业的压力、缺乏家庭与社会的支持及护士自身心理素质。
（１）特殊的工作环境。
手术室护士长时间暴露在各种职业危害因素中，长期低浓度接触各种化学消毒剂对人的皮肤、黏膜、呼吸道、神经系统均有一定程度影响［４］。
在手术过程中，护士传递手术器械，很容易割伤手，接触到患者液体，对手术室护士造成极大的危害。
而其中最常见、最具威胁的是乙型肝炎病毒（ＨＢＶ）、丙型肝炎病毒（ＨＣＶ）、人类免疫缺陷病毒（ＨＩＶ），一次即可感染，而手术室护士属感染ＨＣＶ的最高人群之一［５］。
再加之进行某些手术时，使护士暴露在小幅度的电离辐射范围内，都会使护士在内心有一定的压力与恐惧。
随着时间的延长，可能会造成心理障碍。
（２）工作性质。
手术室护理工作与其他科室相比，工作繁重，要求很高，责任重大，持续时间长。
而且手术室夜班较多，护士经常需要加班，休息过少。
若遇到大手术，则需要站立长达１０多个小时。
如此高强度的工作经常会使护士疲惫不堪，对工作产生恐惧。
已有研究表明，大脑长时间处于紧张状态，紧张抑郁心情长期得不到宣泄，极易导致身心疲劳［６］。
再加之现在患者及家属法律意识越来越强，对护士工作的要求也越来越严格，使护士在工作时总是加倍小心，生怕出现护理差错，此现象在刚进手术室护士的身上表现最为突出。
洪瑞乔等［７］研究结果显示，８０％手术室护士经常担心工作中出现差错，担心工作不慎导致医疗纠纷。
此调查也可看出，护士在强迫因子上的分值高于常模，说明手术室护士因心理压力产生强迫症状较为明显。
（３）护士自身的因素。
主要包括护士自身的心理素质及对自身的期望。
护士缺乏良好的心理卫生知识，对来自于工作上的压力不能良好地进行心理调整。
护理工作的社会地位偏低，不被患者及家属予以足够肯定，良好的医疗结果都归功于医生，导致护士对自身职业不满从而产生负性情绪，降低心理健康水平。
随着医学的不断进步，各种先进的仪器设备被引进，医生相对于护士来说更能获得优先培训和进修的机会。
由于护理管理者对护理工作的忽视，没能及时为护士提供进修学习的机会，使护理人员在先进仪器设备掌握方面远远落后于医生，导致手术过程中护士无法很好地配合医生。
４ 加强手术室护士心理健康的管理措施此次调查旨在了解手术室护理人员心理健康状况，分析其影响因素，提出切实可行的措施，提高护士的心理健康水平。
４．１ 从管理者角度医院要根据科室的工作量，设法缓解人员缺编，配备合理的护理人员。
护士长应采取弹性工作制即“弹性上班，弹性休息”，在保证工作需要的条件下，又让护理人员得到有效的休息。
管理者还应意识到个性化管理，加强护理人员的心理素质培养的重要。
尽可能为她们营造一种轻松的工作氛围，建立合作良好的医疗团队。
定期开展手术室护士心理交流活动，鼓励护士说出近期遇到的问题，及时帮助她们正确处理问题，避免负性情绪积累，从而提高护士的心理素质水平，让护士学会在紧张的环境下放松自己，保持健康心态。
４．２ 消除手术室的安全隐患合理设计手术室布局，防止过度的气体留存在手术室中，减少与其接触时间。
在手术过程中，要做到准确无误地传递器械，避免设备刮伤手，造成不必要的伤害。
对于需要有辐射操作的手术，在操作过程中需要让护理人员尽量回避，减少她们的恐惧与焦虑感。
４．３ 加强业务学习，提高专业水平积极参加相关学科的讲座，了解医学上的最新动态及最新手术进展。
更好地掌握最新仪器的使用方法，使手术配合更完美。
通过提高专业水平，提高护理人员的自信心，使其对工作的热情度及自我期望加强。
５ 结语通过对手术室护士心理健康调查分析，护理管理者应该高度重视手术室护士的心理健康状况，采取积极、有效的干预措施。
手术室护士只有保持积极乐观的工作态度，才能为患者提供更好的护理服务，更好地配合手术操作。
中医药管理杂志Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ Ｃｈｉｎｅｓｅ Ｍｅｄｉｃｉｎｅ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ２０１４年５月第２２卷第５期８０５ 伦理道德教育在妇产科管理中的作用胡丽霞浙江省衢州市柯城区人民医院 （浙江衢州 ３２４０００）摘要：妇产科管理工作的重点就是缓解妇产科患者的心理状况，缩短患者住院时间，提高患者的生活质量。
伦理道德教育作为妇产科管理工作的重要组成部分，对于提高妇产科管理工作质量与水平有着重要的作用。
文章分析了加强伦理道德教育对提高妇产科管理工作质量和水平的重要性，并针对目前医院妇产科伦理道德教育工作现状提出建议，以期为工作人员提供一些思路。
关键词：伦理道德教育；老年患者；妇产科管理；作用中图分类号：Ｒ１９７．３ 文献标识码：Ｂ 文章编号：１００７－９２０３（２０１４）０５－０８０５－０２ 妇产科疾病的影响因素非常多，生理、心理、社会及伦理方面都会给妇产科疾病的治疗带来影响，同时也会给妇产科管理增加难度。
在以往的妇产科管理中，医护人员比较关注患者的生理及心理方面，忽略了社会伦理道德对病人造成的影响［１］。
近几年，伦理道德因素在妇产科管理中所发挥的作用得到了越来越多的关注。
１ 加强伦理道德教育的重要性妇产科疾病具有很强的隐私性，人们从伦理道德角度出发，认为很多疾病是难以向公众说明的，对于一些疾病很多患者非常害羞，并且很不希望自己的病情被他人知道。
产生这种状况的原因主要是受我国传统伦理道德观念的影响，人们往往将某些妇产科疾病与个人“贞洁、道德及淫乱”等进行联想。
既使患者本人也会有这种想法，认为难以启齿。
针对传统的伦理道德观念，医护人员应加强对妇产科患者进行伦理道德教育，帮助患者树立正确的伦理道德观念。
只有患者真正从心理上接受自身存在的疾病，真正解决心理问题，排除障碍，建立战胜疾病的信心，才能在治疗中保持愉快心情，积极主动配合医护人员的治疗。
