罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案
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战略升级版目录:+---1、战略系统诠释| | 波特之经典总结性论文——?什么是战略??竞争战略全球第一权威.pdf | | 哈佛商业评论重要管理思想导游图--战略篇〔横版〕.PDF| | 日用商业模式构建从战略到行动的内在逻辑-铭远咨询.doc| | 主控战略形态学.txt| | 知识战略.pdf| | ?企业战略管理?——清华大学DBA博导.doc| | ?如何打造百年企业?.doc| | 不确定之下的战略.pdf| | 非经典战略与非经典经营.doc| | 核心能力战略.doc| | 经营战略之通用竞争战略.doc| | 竞争战略.ppt| | 蓝海战略.doc| | 品牌战略.doc| | 企业竞争战略中的经济学原理.ppt| | 企业面临的问题.ppt| | 企业内部价值链分析.ppt| | 探索信息时代的开展战略.doc| | 总体战略.ppt| | 管理大师安索夫.doc| | 合作战略.ppt| | 公司开展战略研究.doc| | 企业家的11大管理战略.doc| || +---“首席战略官〞讲义(9个ppt)| +---?战略金字塔—集团战略?(25个)| \---战略细分定义〔10类〕+---2、名家论战略| 毛泽东的军事战略思维.doc| 论战略品牌和战术品牌.doc| 论战略与细节.doc| 提高总揽全局的战略思维能力.ppt| 论战略思维.doc| 论战略缔造.doc| 论战略的分解和追踪.doc| 鲜为人知的H?伊戈尔?安索夫.doc| 伊戈尔·安索夫:战略管理是一种思维方式.doc| 了解安索夫.doc| 管理学演进视野中的安索夫战略范式.doc| 安索夫战略管理的三个层次特征.doc| 安索夫战略在中国.doc| 公司战略.doc| 特劳特论战略.doc| 论战略变革的取舍之道.doc| 大成都区域经济开展战略筹划145p1352291778.pdf| 王志刚经典案例(成都牧马山战略规划).doc| 公司总部存在的唯一理由是为子公司创造价值.doc| 王志刚经典案例——成都牧马山战略规划.doc| 普拉哈拉德:先进的策略思想家.doc| 王石:万科的新“三步走〞战略.doc| 王石:品牌营销战略妙棋.doc| 企业家的五大管理战略.doc| 论战略的十大关系.doc| 柳传志:解密联想的王牌战略.doc| 柳传志人事战略:二十年“驭人〞成就柳氏联想.doc| 柳传志:企业战略强不强关键在企业文化.doc| 柳传志:战略高度就是所谓的境界.doc| 张孝德:建立“内生增长模式〞应解决五个战略问题.doc | 柳传志:战略人才需具备三大素质.doc| 胡葆森:企业的战略选择.doc| 艾丰:中小企业应实施名牌战略.doc| 中粮集团:将社会责任融入到企业战略中.doc| 可口可乐:内外兼修实施水中和战略.doc| 李书福:吉利汽车的战略新思维.doc| 蒋锡培:战略投资改变商业生态.doc| 黄怒波:回归战略.doc| 张立伟:黄光裕的战略失误.doc| 马蔚华:社会责任应内化为企业长期开展战略.doc| 王中军:扩张以电影为核心业务打造塔式战略.doc| TCL积极布局全产业链战略.doc| 郭广昌:复星集团施行多元化战略.doc| 也论战略思维.doc| 履中国际论战略.doc| 战略与文化.doc| 国企管控问题及解决思路.doc| 企业如何制定本钱管理战略.doc| 没有实业的企业,在资本的路上能走多远?.doc| 中小企业更适合“蓝海战略〞.doc| 创新战略:灵感的萌发、筛选和概念衍生.doc| 对话当事人,读懂大败局.doc| 企业家的思维境界.doc| 金钻战略:苹果的软实力.doc| 中国B2C战略:我们都爱同质化?!.doc|+---3、战略管理| | 企业战略管理.ppt| | 企业战略管理绪论.pdf| | 战略管理讲义.DOC| | 战略管理绪言.PPT| | 战略管理资料.doc| | 战略管理综观.ppt| | 战略管理总揽.ppT| | 战略柔性--变革中的管理.pdf| | 战略实施的组织保证.ppt| | 战略性方案.pdf| | 战略性业绩管理:集团公司建立控制体系的有效手段.doc | | 什么是管理.doc| | 危机处理.ppt| | 汉普知识管理文摘集——战略管理.CHM| | 基于制度路径的战略管理.doc| | 治理层面的风险管理.doc| | 集团体系整合的两种境界.doc| | 薪酬模式设计探讨.doc| | 子集团其他控制力核心问题.doc| | 式综合性商社的战略型运作.doc| | 集团战略实施与推动.doc| | 十二五规划之集团战略.doc| | 将战略落地,还要靠组织力.doc| | 陀螺管理法那么.doc| | 战略性新兴产业视角下的中国成长型企业投融资策略.doc | | 现代商战中的八大战略原那么.doc| | 飞利浦提速:外乡驱策全球.doc| | 宝洁强势产品品牌战略剖析.doc| | 中国式企业战略法那么的独特性.doc| | 企业战略:边做边学VS“眼高手低〞.doc| | “中魂西制〞下的企业变革.doc| | 战略管理(中英文).ppt| | 是战略管理,还是盲人摸象.doc| | 战略管理-方法、策略、模型.doc| | 战略管理.ppt| | 第三章:战略管理.ppt| | 战略管理.doc| | _战略与战略管理.doc| | 统一,应该多一种思考!.doc| | 解析汇源新战略.doc| | 公司如何防止成功的诅咒.doc| | 战略规划的实施和落地.doc| | 战略管理终稿.ppt| | 战略管理(清华).ppt| | 战略管理—书.pdf| || \---戴维-战略管理| 戴维-战略管理.pdf|+---4、定战略|工具|模版| | ?战略规划三部曲?.pdf| | 004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt| | 【麦肯锡战略分析模板】.ppt| | BSC战略地图.pdf| | 波士顿咨询:公司战略透视.pdf| | 毕博--XXXX集团管理咨询工程管理流程.ppt| | Mckinsey-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| | Mck-战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| | 北大纵横:主营业务开展战略设计.ppt| | 福田企业战略管理架构研究.ppt| | 公司战略制定与报告撰写—毕博.ppt| | 惠普的战略规划十步法.ppt| | 罗兰贝格_中小型企业战略和管理问题研究报告.doc | | 普华永道:战略分析框架.ppt| | 罗兰贝格战略分析内容和工具.ppt| | 罗兰贝格咨询-战略风险.PDF| | 麦肯锡++战略+概述与根本框架.ppt| | 麦肯锡--以价值为导向的企业战略规划.ppt| | 麦肯锡—战略管理知识体系.pps| | 麦肯锡战略制定流程.ppt| | 麦肯锡咨询参谋-三大跨国战略咨询公司比拟.doc | | 企业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告.ppt | | 如何制定公司战略.doc| | 如何做好战略部工作?.pdf| | 新华信战略咨询工具.doc| | 新华信战略咨询工具模型.doc| | 远卓战略分析框架.ppt| | 战略报告综合final1.ppt| | 战略管理咨询实务.ppt| | 战略规划制定及实施.ppt| | 战略思考方法.ppt| | 战略与变革.pdf| | 中长期开展战略.ppt| | 成长型企业战略.doc| | 成长性企业战略.DOC| | 不同企业规模的战略选择.doc| | 多国管理:战略要径.PDF| | 多角化战略的业务选择理论——匹配性评价矩阵及其启示.doc| | 公司开展战略研究.doc| | 公司治理结构与公司治理规那么.doc| | 公司治理与资本结构问题研究.doc| | 合作战略.ppt| | 阶梯战略融资管理.DOC| | 企业国际化战略-主体企业及其业务定位策略.ppt| | 安索夫矩阵.doc| | 战略规划的四象限法.doc| | 如何进行竞争对手分析.doc| | 财务风险管理体系.doc| | 向西方的卡特尔、辛迪加、托拉斯学习.doc| | 企业根本竞争战略选择.doc| | 战略分析工具方法.ppt| | 营销战略分析工具.doc| | 战略咨询工具模型.doc| | 战略分析工具.doc| | 战略规划工具.pdf| | 战略制定工具.ppt| | ?战略入门?.doc| | IS战略规划工具.ppt| | 战略实施工具.doc| | 战略咨询工具.ppt| | 战略工具总图.xls| | 战略工具-战略地图介绍.ppt| || \---战略咨询(英)| 贝恩咨询-战略分析工具.ppt|\---5、战略案例精选| ATK东风战略咨询报告.ppt| 毕博-——某品牌战略业务规划.ppt| 毕马威太原钢铁战略咨询建议.pdf| 毕博-万向集团IT规划工程工程建议书.ppt| ××开展战略-科尔尼.doc| KMPG 清华紫光战略改良与实施工程诊断报告.ppt| xx集团的国际化开展战略.doc| 北大纵横-361°战略规划工程战略诊断报告PPT.ppt| 北大纵横:鲁能战略梳理报告.ppt| 北大纵横:新太科技战略咨询组织结构设计.ppt| 北大纵横:中关村软件园开展有限责任公司开展战略梳理报告.ppt| 北京首创轮胎有限责任公司品牌战略规划工程建议书-新华信20040615.ppt| 毕博数字化正泰工程战略诊断报告.ppt| 德隆战略采购报告(ppt 112).ppt| 河北万XXX制药集团战略规划-管理诊断第一期报告.ppt| 华信惠悦深圳天音组织及人力资源战略咨询.ppt| 麦肯锡:信虹住宅战略咨询中期报告.PPT| 九略-昌乐矿山公司开展战略咨询报告.ppt| 科尔尼-上海市政府提高国际化水平战略思路评估与建议终期报告.pdf| 罗兰贝格:天津汽车工业集团开展战略.ppt| 罗兰贝格:通用技术集团开展战略.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案1.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案2.ppt| 罗兰贝格的培训例案万科开展战略-ppt79页.ppt| 罗兰贝格-南航股份中期战略规划报告.ppt| 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略1.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略2.ppt| 罗兰贝格郑州宇通客车股份企业开展战略的制定内部研讨.ppt| 罗兰贝格—中国通用技术集团贸易业务开展战略报告.ppt| 罗兰贝格中国五矿集团战略开展规划.ppt| 罗兰贝格-宗申摩托车业务品牌战略工程.ppt| 麦肯锡:德隆战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| 麦肯锡:开拓业务增长的战略〔中国联通〕.ppt| 麦肯锡:某数码公司战略.ppt| 麦肯锡:天津LG开展战略咨询报告〔英文〕.ppt| 麦肯锡:天狮集团战略设计与IPO咨询报告(03年7月).ppt| 麦肯锡:西安开发区战略1.pdf| 麦肯锡:西安开发区战略2.pdf| 麦肯锡:以价值为导向的企业战略规划〔中粮集团〕.ppt| 麦肯锡:战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| 麦肯锡--重庆金夫人婚纱连锁集团公司战略报告.PDF| 美的集团竞争对手的集团战略基准比拟和竞争咨询工程建议.doc| 某公司业务开展战略及改良方案.ppt| 陕西×××机床集团战略咨询建议书.pdf| 上海莱茵医院战略规划咨询工程标杆研究.ppt| 神威药业企业开展战略建议〔毕博,571ppt〕.ppt| 完达山乳业公司开展战略工程建议书.pdf| 香港隆基集团战略中期报告草案版.ppt| 新华信:东滩公司开展战略定位综合.ppt| 新华信—华融综合投资公司内部评估和现有战略诊断总结报告完整版-ppt192页.ppt | 新华信—摩托罗拉市场分销战略基准咨询最终报告.ppt| 伊利集团战略咨询报告.doc| 榆树林油田公司战略开展咨询报告.ppt| 远卓新和成企业战略规划.ppt| 可口可乐的经营战略.ppt| caina亿佳能战略规划.ppt| 法国INSEAD?兰海战略?(上〕.doc| 法国INSEAD?兰海战略?(下〕.doc| 海尔集团的跨国开展战略.doc| 零售巨头沃尔玛在中国的战略分析与方案.doc| 中国一汽集团的国际化开展战略.doc| 汉王亏损根源:战略错位的必然结果.doc| 比亚迪的逆风飞扬.doc| 中移动战略转身背后.doc| 当当网CFO详解当当战略细节.doc|+---华润万家战略(3个)+---××市商业银行战略规划总体构思+---新华信湖南家辉基因公司战略规划工程(全案11个文件)+---新华信—黑龙江乌苏里江制药企业开展战略咨询工程全案〔共几十个文件〕|+---新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕| 新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕.pdf|+---向标杆学习-GE战略与变革〔3个〕| GE公司的文化、管理及运作体系.ppt| 挑战自我-通用电气公司的战略变革及启示.pdf| 通用技术集团开展战略.ppt|\---九略-汇仁集团战略咨询工程全套〔8大局部〕+---调研材料| \---药品管理法+---访谈| +---进前访谈| +---工程期间互动| | 关于?汇仁战略规划?阅后的建议-刘晓荣.doc| || \---高层访谈+---汇仁集团工程管理| | \---汇仁人报文章| | | 九略工程组进驻汇仁集团.doc| +---运作:人力资源| | +---岗位评估| | +---张做的汇仁薪酬| | | +---奖金制度| | | \---职能等级工资| | \---面试和测评资料| | D汇仁人力资源人才测评常用十二个面试问题2.doc | +---运作:企业诊断| | +---内部诊断修改| | \---诊断报告| +---运作:战略澄清| \---运作:工程方案+---江西汇仁工程文件包| +---制度| +---模版| \---表单+---进驻后报告\---组织架构| 汇仁集团组织结构设计〔职能局部〕(集成版〕wqh0427.doc | 汇仁集团职能与岗位设置现状wqh.doc| 汇仁集团部门职能wqh.doc| 汇仁集团:部门设置与职能.doc| 流通HR部门职责HW0409.doc| 管理咨询工程全案(完整版).xls| 设计组织结构需要考虑的原那么或标准wqh.doc| 陈总发言稿.ppt| 集团管理培训纲要lzp0319.ppt| 集团职能与流程-细节版.ppt| 工程初步方案.doc。
中小企业的战略和管理问题罗兰贝格管理咨询有限公司总经理宁新宇先生郑州内容一、制定明晰的企业发展战略,建立核心能力是中国企业面监的首要问题二、适合企业发展战略的组织结构调整是克服企业成长过程中的危机的唯一方法三、管理能力的提高、资金的合理运用和有效的管理手段是中国企业发展的主要瓶颈一、制定明晰的企业发展战略,建立核心能力是中国企业面监的首要问题制定明晰的企业发展战略,建立核心能力是中国企业面临的首要问题●企业战略首先应是企业的集团战略,其次是竞争战略●成功的企业战略是企业组织结构的建立、内部资源配置、市场营销、产品开发、生产过程设计的基础●企业战略使企业有一个可实现的、有操作性的愿景●核心能力是一个企业健康与否的标志●只有找到并强化的核心能力,才能在竞争中取得可持续的竞争优势企业战略首先应是企业的集团战略,其次是指在各个业务领域的竞争战略成功的企业战略是企业组织结构的建立,内部资源配置、市场营销,产品开发、生产过程设计的基础,它具有的如下特征●战略重点明确●具备相应的防范措施●为企业成员制定行动方向●为高效地决策奠定基础●帮助管理层保持清醒企业战略使企业有一个可实现的、有操作性的愿景●战略规划是联系目标和现实的纽带,远景目标的实现有赖于企业战略规划的制定●战略规划的制定有助于企业实现其现有资源的最佳利用,尤其是管理人员的培养和使用●企业战略也是企业组织体制、组织结构的制定的前提●企业战略是建立在系统的、严瑾的、定理的和多层次沟通基础上只有制定明晰的企业战略的企业组织才能取得执续的有效益的发展核心能力是一个企业健康与否的标志,只有找到并强化的核心能力,才能在竞争中取得可持续的竞争优势●索尼公司的核心能力是产品创新能力特别是小型化能力,它以此抢先夺得喜新者的市场●松下公司的核心能力是质量与价格的协调能力,它不求新只求以模仿之后的适当价位吸引消费者德国汉尼尔公司集中于核心能力,扩大了业务领域●德国汉尼尔公司具有200多个子公司,是一家在般舶、环保、机械等众多领域涉足的公司●1983年,在确定了公司的核心能力是对新兴市场的把握能力后,自觉进行新的市场开拓,迅速发掘潜在的新兴市场1983年至今,原有的业务领域只占现在的30%70%的规模是在新兴市场上开拓出来二、适合企业发展战略的组织结构调整是克服企业成长过程中的危机的唯一办法企业成长模型简单组织的发展会遇到领导和内部秩序的危机●在企业建立的初期,企业往往是一种自然形成的简单而灵活的结构——企业建立者集各种职能和责任于一身——企业员工较少,员工间没有明确分工——企业内部的交流大都是通过不规范的、口头的方式进行●企业具有“创造性”的特点●管理、组织和协调的工作量剧增●无结构、不规范的组织缺陷日益明显企业面监第一次危机-企业内部秩序的危机为了渡过第一次危机,企业需要建立一个规范的功能型组织●在功能型组织,企业根据需要设立生产、销售、财务、人事等职能部门●各部门也建立起一套规范的规章制度和工作程序●部门主管根据管理制度对部门内的目常事第做出处理和决定●由于企业规模小,结构紧密,部门间可以保持经常性的沟通●企业的总经理不但对跨部门的事务做出决定,而且是各间门内重要事项的最终决定者,甚到会深圳特区入到生产和销售的日常管理当功能型组织由单一产品向多系列多领域发展,市场扩展到更广区域时,会面临新的危机●员工增多,部门层次增加●经营范围和市场的扩大使得高层经理不能对所有的总是都做出快速正确的反应●基层的经理们具备处理问题的知识和技能,要求更多自主权以进行快速反应●而功能型的组织各部门间的沟通都要通过专制的最高管理层,处理速度慢企业面临第二次危机-专制的危机分权管理的事业部型组织可以克服专制的危机●企业根据产品的系列、业务领域及市场定位和划分建立相对独立的事业部或分公司——每个事业部都具有一个功能型组织结构和完整的功能——事业部可以在授权范围内独立进行经营和决策并对结果负责——事业部往往是一个利润中心或投资中心●分权制给事业部带来了灵活性,同时调动了下层经理和员工的积极性,推动了企业进一步发展事业部型组织如不能辅之建立起一套有效的管理控制体系,则失控现象必然会发生●各事业部间的冲突,有限的财力,物力和人力资源不能合理分配和有效使用●事业部的发展偏离总公司的策略和总体计划●一些事业部的领导会利用授予的权力谋取自己事业部甚至个人的利益而牺牲公司的整体利益企业面临每三次危机-控制的危机医治控制危机的良药是建立一套完整有效的管理和控制机制●这是企业由“人治”到“法治”的一个质的转变●规范和合理的计划、报告及控制体系——对事业部及经理的经营目标设置,成绩考核及激励机制的明确定义产并实施——总部还应强化对资金、人力和技术开发等关键性共同资源的管理——保证有限的资源能投入到符合公司雪展战略,最具潜力的领域——企业宗旨、企业文化和价值体系可以成为比行政关系更为有力的维系。
罗兰贝格-经典战略分析报告范文模板宏观,行业到内部资源和能力,很清晰宏观,行业到内部资源和能力,很清晰目录1.战略项目的准备1.11.21.31.4初步理解行业/产品的背景知识—它是什么?初步了解宏观环境与市场发展—它将如何发展?初步理解整体价值链、竞争与成功要素—如何参与其中?理解战略是什么2.战略项目的进行2.1明确战略项目的目的,提出准确的问题2.2围绕项目的目的与问题,进行详细的内外部分析2.3根据内外部分析,结合客户实际,制定战略3.战略项目的实施支持宏观,行业到内部资源和能力,很清晰1.战略项目的准备—良好的准备将帮你日后节省大量时间,并使你看起来象个专家宏观,行业到内部资源和能力,很清晰现在,请假想你自己准备进入客户所在的这个行业,你准备怎么开始。
现在,请假想你自己准备进入客户所在的这个行业,你准备怎么开始。
宏观,行业到内部资源和能力,很清晰初步理解行业/产品的背景知识弄清楚它是什么—初步理解行业产品的背景知识内容方法全面了解产品/服务的具体种类及用途全面了解产品服务的具体种类及用途产品/服务所覆盖的市场,总体及细分市场规模,产品服务所覆盖的市场,总体及细分市场规模,市场份服务所覆盖的市场额状况产品/服务的基本技术原理知识产品服务的基本技术/原理知识,技术及应用的发展方向服务的基本技术原理知识,了解行业的发展历程及变化大致了解行业的研发、生产、营销、大致了解行业的研发、生产、营销、销售和服务的运作方法了解行业主要参与者的运作实例NoteSource:5行业书籍,专业报刊,Chinainfobank,ISI,专家访谈,相关网站专业书刊,行业协会,Chinainfobank,ISI,相关网站,年鉴专业书籍、报刊,Chinainfobank,ISI,专家访谈,相关网站相关书籍、报刊,年鉴,专业报告专业书籍、报刊,Chinainfobank,相关网站专业书籍、报刊,Chinainfobank,相关网站宏观,行业到内部资源和能力,很清晰了解它将如何发展—初步理解行业的宏观环境和市场发展趋势内容方法影响这个行业的宏观环境的发展趋势行业书籍、报刊,Chinainfobank,相关网站,专业报告专业书刊,Chinainfobank,相关网站,行业研究报告专业书籍、报刊,Chinainfobank,ISI,专家访谈,相关网站,行业研究报告专业书刊,Chinainfobank,相关网站,专家访谈,行业研究报告消费方/需求方的发展趋势及其需求变化消费方需求方的发展趋势及其需求变化产品/服务现在所处的发展阶段,产品服务现在所处的发展阶段,未来的发展方向与空间服务现在所处的发展阶段替代产品的发展状况NoteSource:6宏观,行业到内部资源和能力,很清晰初步理解整体价值链、看看别人是如何参与其中的—初步理解整体价值链、竞争和成功要素内容方法价值链(包括上、价值链(包括上、中、下游、各中间渠道)是如何切分的下游、各中间渠道)各环节大致利润水平,参与者有哪些形态,,各环节大致利润水平,参与者有哪些形态,覆盖哪些环节,价值链未来的变化趋势价值链各环节包括哪些主要参与者,成功参与者的主要价值链各环节包括哪些主要参与者,成功模式行业书籍、报刊,Chinainfobank,相关网Chinainfobank,站,专业报告专业书刊,Chinainfobank,相关网站,行业研究报告价值链的战略控制点,价值链的战略控制点,主要环节的成功要素初步分析专业书籍、报刊,Chinainfobank,ISI,专家访谈,相关网站,行业研究报告NoteSource:7宏观,行业到内部资源和能力,很清晰理解战略是什么—了解战略的内容和结构企业集团战略整体架构…愿景……集团战略目标...集团层面集团战略业务组合战略核心能力业务层面NoteSource:业务单元战略使命与目标发展战略与业务计划宏观,行业到内部资源和能力,很清晰2.战略项目的进行—明确目标,并自始至终坚持以目标为导向的工作宏观,行业到内部资源和能力,很清晰这次,请假设你自己处在客户的位置上,你应该怎么做才是现实的。
项目前期工作流程及重要性东西部经济研究院一、建设项目前期工作概念项目管理是综合管理工程,它涉及建设项目立项决策阶段的管理(就是项目的前期工作)、项目的设计管理、资金筹措管理、项目的监理管理、项目的招标投标与合同管理、项目的施工管理、项目的竣工验收、项目的后评价、项目管理信息系统等。
项目前期工作是指建设项目从谋划确定到开工建设之前所进行的全部工作,是整个项目建设程序中非常重要的阶段。
项目前期一般指自规划确定项目名称和选址工作开始,至项目开工批复的全部组织、实施和管理工作。
具体分三个阶段,建议书→可研→初设(实施方案)。
二、建设项目前期工作的主要内容项目前期工作主要包括以下内容:(一)建设项目的必要性论证工作,具体为项目建议书。
项目建议书又叫做预可行性研究报告,它是由项目提出单位根据规划发展要求,结合自身各项资源条件,向上级主管部门提出的具体项目建设的轮廓设想和书面文件。
项目建议书阶段主要是对投资机会进行研究,以便形成项目设想,确定项目设想是否合理,通过市场预测研究项目产出物的市场前景,利用静态分析指标进行经济分析,作出对项目的评价,以便提出针对这一项目设想有前途或投资机会不成立的肯定性意见。
项目建议书由上级主管部门审查、批准后,即可列入项目前期工作计划。
上级主管部门对项目建议书的审批通过关系到项目能否继续进行,是项目能往下进行的前提条件。
(二)技术经济可行性研究论证工作,具体为建设项目的预可行性研究、可行性研究工作等(环境影响评价、招投标方案、审批可研)。
可行性研究是在项目投资决策前,通过对拟建项目有关的工程、技术、经济、社会等各方面情况进行深入细致的调查、研究、分析,对各种可能拟定的技术方案和建设方案进行认真的技术经济分析和比较论证,对项目建成后的经济、环境和社会效益进行科学的预测和评价。
在此基础上,综合研究项目在技术上的先进性和适用性,经济上合理性和有效性,以及建设上可能性和可行性。
由此确定该项目是否应该投资和为何投资,或就此终止投资等结论性意见,为项目投资者和决策者提供可靠的科学决策依据,并可作为开展下一步工作的基础。
“研发一种新型的铼酸铵浓缩结晶装置”创新型课题获第48届国际质量管理小组会议(ICQCC)金奖,研制出因康625镍基合金冷轧带和热轧卷打破国外垄断,“岩体失稳垮塌灾害多指标早期预警平台”和“开采区域风险监测和辨识的可视化监测设备与系统”两个合作项目获第75届德国纽伦堡国际发明展览会(IENA)金奖……岁末年初,盘点2023年科技“答卷”,陕西有色金属控股集团有限责任公司(以下简称“陕西有色金属集团”)科技创新硕果累累。
架牢“四梁八柱” 优化激励机制科技创新要取得突破,不仅需要基础设施等“硬件”支撑,更需要制度机制等“软件”保障。
2023年陕西有色金属集团以科技创新为引领,强化顶层设计,制定出台《科学技术奖励办法》《知识产权管理办法》《关于深入实施创新驱动引领企业高质量发展的实施意见》《关于深入实施创新驱动发展战略加快构建现代化产业体系的实施意见》等制度,成立科技创新工作委员会,进一步健全创新体系、深化协同创新、激发创新动能活力,架起科技创新“四梁八柱”。
陕西有色金属集团大力倡导“凭创新成果获奖励”的导向,实行“一新品一奖励、一重器一奖励、一延链一奖励”等“五个一”专项激励。
重奖科技创新成果,将集团科技奖奖励资金由原来的一等奖1万元、二等奖6000元、三等奖3000元大幅度提高到一等奖10万元、二等奖5万元、三等奖2万元。
陕西有色金属集团将科技创新考核指标分解落实到具体权属企业,“一企一策”确定考核权重、年底考核兑现,并鼓励开展科技型企业骨干员工持股及跟投试点工作,提升全员创新动力和活力。
“科技含量”加持 赋能高质量发展一组组数字,体现着陕西有色金属集团高质量发展的“含新量”“含智量”:2023年,陕西有色金属集团研发投入16.29亿元,同比增长34%。
全集团获专利授权87项(其中发明专利15项);主持或参与制定国际标准2项、国家标准19项、行业标准13项、地方标准3项。
陕西有色金属集团科技创新硕果盈枝陕西有色金属集团实施科技创新“生态式”管理,坚持创新驱动“四链”融合,构建全生命周期科创生态体系,紧盯百项“国之重器”项目,加快科创成果与产业化步伐,以科技创新引领产业创新,全年战新产业投资占40.25%,实现新产品产值56.55亿元。
“精选养生保健品系列”西安市场上市策划案一、本文概述随着人们对健康和生活质量的关注度不断提高,养生保健品市场在近年来得到了快速发展。
为了满足市场需求,提高公司在西安市场的竞争力,我们提出了“精选养生保健品系列”的上市策略。
二、市场分析1、西安养生保健品市场现状:分析西安市场养生保健品的需求、市场份额及竞争态势。
西安作为中国历史文化名城,养生保健品市场日益繁荣。
随着人们生活水平的提高,对养生保健的意识不断增强,养生保健品需求持续增长。
据市场调查数据显示,西安养生保健品市场份额逐年上升,市场规模不断扩大。
与此市场竞争也日趋激烈,各类养生保健品品牌争相角逐市场份额。
在需求方面,由于西安经济发达,人口老龄化程度较高,加上人们对健康养生的重视,使得养生保健品市场具有巨大的潜力。
特别是中高端市场,消费者对高品质、高性价比的养生保健品需求迫切。
此外,随着消费升级,消费者对养生保健品的需求也逐渐从简单的物理功能向多元化、个性化的方向发展。
在市场份额方面,尽管竞争激烈,但仍有一些品牌在市场中脱颖而出。
目前,西安养生保健品市场的主要份额由国内知名品牌占据,如太太药业、哈药六厂等。
此外,一些进口品牌也在西安市场占有一席之地,如澳大利亚的Swisse、美国的Nature's Bounty等。
在竞争态势方面,西安养生保健品市场呈现出百花齐放的局面。
国内品牌在价格、渠道方面具有优势,而进口品牌则凭借品牌影响力和产品质量吸引消费者。
此外,一些小型企业也凭借独特的保健品在市场中占据一定份额。
总体来说,市场竞争激烈,品牌差异化成为竞争的关键。
针对以上市场现状,我们将制定一系列有针对性的上市策划方案,以帮助“精选养生保健品系列”在西安市场成功上市。
首先,我们将对目标受众进行深入分析,明确产品的定位和营销策略。
其次,我们将制定具有吸引力的产品宣传方案,提升品牌知名度。
通过合理的销售渠道布局,扩大产品的覆盖面。
最后,我们将制定科学的预算和效果评估方案,确保投入与产出的平衡。
陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省知识产权战略推进计划(2013—2014年)》的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2013.03.24•【字号】陕政办发[2013]16号•【施行日期】2013.03.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】知识产权综合规定正文陕西省人民政府办公厅关于印发《陕西省知识产权战略推进计划(2013—2014年)》的通知(陕政办发〔2013〕16号)各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:《陕西省知识产权战略推进计划(2013-2014年)》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻实施。
陕西省人民政府办公厅2013年3月24日陕西省知识产权战略推进计划(2013-2014年)为贯彻落实党的十八大关于“实施知识产权战略,加强知识产权保护”的要求,根据《陕西省知识产权战略纲要(2008-2020年)》(以下简称《纲要》)和《陕西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》,特制定《陕西省知识产权战略推进计划(2013-2014年)》(以下简称《推进计划》)。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,围绕科学发展、富民强省主题,紧扣加快转变经济发展方式主线,实施知识产权战略,着力抓好知识产权创造、运用、保护三大关键环节,优化管理,深化服务,充分发挥知识产权对创新驱动发展和全面建设西部强省的促进与支撑作用。
二、基本原则(一)优化创新环境,提升运用能力。
创新知识产权转化运用的体制和机制,逐步形成“政产学研金介用”深度融合的知识产权运用新模式,促进经济高质量快速增长。
(二)发挥市场作用,紧抓重点产业。
突出市场在资源配置中的基础性作用,突出企业的创新主体和市场主体地位,引导和促进创新资源在知识产权创造、运用主体间合理配置,服务我省重点产业。
(三)加大统筹协调,实现特色发展。
根据《纲要》的总体目标,以省级各职能部门为经、各设区市为纬,把全面深入推进知识产权战略实施与“一市一策”发展思路紧密衔接,推动区域经济社会发展。
陕西企业培育工作计划范文一、前言陕西是一个拥有悠久历史和灿烂文化的省份,也是一个具有丰富资源和广阔市场的地方。
在国家经济发展的大背景下,陕西省委、省政府高度重视企业培育工作,积极推动产业升级,不断提高企业创新能力和竞争力。
本计划旨在整合陕西省各级政府和企业力量,共同开展一系列的培育工作,促进企业的健康发展和经济的快速增长。
二、目标本次企业培育工作的目标是:通过调动各方面的资源,加强企业的技术创新、管理创新和市场拓展能力,提高企业的核心竞争力和市场占有率,促进陕西省经济的稳定增长和可持续发展。
三、主要任务1. 资金支持:为优秀企业提供贴息贷款、技术创新补助等政策支持,加大对优质企业的资金扶持力度。
2. 技术培训:组织开展企业技术创新培训,提升企业员工的技术水平和创新能力,鼓励企业加大对科技研发的投入。
3. 市场拓展:组织企业参加各类国际国内展会,提供市场分析报告和市场拓展策划服务,开辟新的销售渠道。
4. 产业对接:建立产学研合作机制,积极推动企业与科研院所、高校、研发机构等的合作交流,推动科技成果转化。
5. 资源整合:整合金融、技术、市场等资源,为企业提供全方位的支持和服务,提升企业整体实力。
四、工作重点1. 针对不同规模的企业,制定相应的培育计划,对符合条件的企业进行定向扶持,确保政策措施有的放矢。
2. 加大对科技型、创新型企业的扶持力度,优先支持高新技术企业、小微企业等,鼓励其加大科技创新投入,提升自主研发能力。
3. 注重产业的引导和支持,积极推动传统产业转型升级,培育新兴产业,提升产业核心竞争力。
4. 强化金融服务,对有潜力的企业进行优先支持,合理安排和利用各类金融资源,推动企业健康稳定发展。
5. 建立健全培育机制,建立长效机制,定期监测和评估培育效果,及时调整优化培育政策措施。
五、工作流程1. 制定培育计划对陕西省内的各类企业进行深入调研,明确各类企业的发展现状和问题,按照企业类型和发展规模制定相应的培育计划。
企业技术创新全覆盖工作推进方案一、背景分析技术创新是企业持续发展的重要动力,可以提升企业的竞争力和创新能力,推动企业实现可持续发展。
然而,在当前全球化和信息化的时代背景下,企业技术创新面临一些挑战,如人才缺失、研发资金不足、科技成果转化难等。
为了全面提升企业技术创新水平,需要制定一项全覆盖的工作推进方案。
二、目标和原则1. 目标:全面提升企业技术创新水平,推动科技成果转化,提高企业竞争力。
2. 原则:以市场为导向,以需求为核心,以协同创新为基础,充分发挥企业在技术创新中的主体作用。
三、工作内容和具体措施1. 完善技术创新体系(1)建立科技创新管理体制。
设立科技创新管理部门,加强对技术创新的组织管理,制定并推动执行技术创新相关政策和措施。
(2)建设创新平台和科研基地。
通过建设创新实验室、工程研究中心、创新孵化器等平台,为企业提供创新资源和技术支持。
2. 提高技术创新能力(1)加强人才培养。
建立健全技术人才培养体系,鼓励员工参与技术培训和学习,提升员工的技术创新能力。
(2)加大科研投入。
增加企业科研经费投入,提高科研能力和科技成果产出。
同时,鼓励企业与科研机构建立合作关系,推动科技成果的转化和应用。
3. 加强技术创新管理和保护(1)建立知识产权管理体系。
加强知识产权的保护,加强企业知识产权的管理和运营,提高企业的创新保护能力。
(2)加强技术创新监测和评估。
定期对企业的技术创新工作进行评估,及时发现问题并进行改进,提高技术创新的效果和质量。
4. 推动技术创新成果转化(1)建立技术转化机制。
鼓励企业加大科技成果的转化力度,推动技术成果向产品和服务转化,提高企业的创新市场化能力。
(2)加强技术创新成果的推广和应用。
通过加强技术推广和培训,推动技术创新成果的应用,促进企业的技术创新成果快速落地。
四、组织实施和考核评估1. 组织机构设置和责任分工(1)设立技术创新管理部门,负责技术创新工作的整体策划和管理。
(2)各部门负责技术创新相关工作的具体实施,包括人才培养、科研投入、知识产权保护等。
与核心能力作者:康荣平柯银斌--------------------------------------------------------------战略组合应用的过程,格兰仕集团的成功就是制定战略和执行战略的成分取决于公司在其现在行业中的增长机会,部分取决于在其他市场领域。
直到一个公司在其主要业务中不在有吸引力的增长机会之前,多元化业务有着重要的组织、管理、和战略优势。
当格兰仕决策者在1991年发大,进入障碍又不大时,找到了实行多元化的最佳时机。
当微波炉市场团又向市场推出电饭煲和电风扇产品。
但是,在电饭煲和电风扇产品未调进军,其时机是否适宜难下结论。
相关多元化,能获得许多战略匹配和范围经济利益,包括分享技术,对零件和配件,分享共同点的销售力量和网络,共享一个知名品牌,将管合并相似的价值链以获得更低的成本。
而无关多元化除了能分散风险外,元化更具吸引力的机会时,才应考虑无关多元化。
进入一个陌生的业务微波炉是无关多元化,从微波炉到电饭煲和电风扇是相关多元化。
格兰部微波炉的生产实力不强,微波炉市场在成长之中,微波炉生产技术比进世界先进的生产线,从竞争厂家引进高级生产技术人才,运用经营羽条件,且高起点地介入。
三是有一个明确的竞争战略,能更有效地更快无关多元化取得成功,一般的企业在实行无关多元化时,当慎之又慎,时机,并使企业的现有能力或可获得的潜在能力与呈现的机会相匹配,通过内部创业、合资、并购一个已经存在的公司等途径进入一项新业务。
微波炉的生产技术比较成熟,容易获得,不缺少生产技术管理人员,增影响,不会遭遇现存竞争者的强烈抵抗,格兰仕集团通过新建实现多元争力的实现自己理想的基地。
能力,建立竞争优势扎根于企业之中、能够产生竞争优势、竞争对手不易模仿的知识和技能抓住外部环境呈现的发展机遇,制定正确的竞争和发展战略有效组织企对一个企业的持续生存和发展具有决定性的影响。
国内的许多企业最缺思考和实践而获得。
二是通过领导、组织、奖惩、文化建设,按照战略的组织领导能力。