2010警衔套改方案和警服改革方案

2010年公安机关人民警察警员职务套改实施范围及套改条件——2010年公安机关人民警察警员职务套改实施范围及套改条件2010-7-13 来源:澄城在线发布者:gongwuyuan001 评论6条实施范围：下列机构中履行警务执行职责，现在编在职、具有公务员身份并被评授警衔的人员。

（一）公安机关各内设执法勤务机构；（二）政工监督室、法制室、警务保障室等内设综合管理机构的警员职务人民警察可进行套改，套改后其职务划入执法勤务类；（三）未纳入上述之列的新调入、招录人员及军转干部；（四）已完成司法体制改革，纳入公务员法管理范围的林业公安执法勤务机构。

套改条件：（一）调研员套改为一级警长；二）副调研员套改为二级警长；（三）主任科员套改为三级警长；（四）副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员；1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

（五）科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为一级警员、二级警员：1、工作年限满20年且担任现职满3年的科员、可套改为一级警员；2、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。

（六）办事员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为二级警员、三级警员；1、工作年限满15年的办事员，可套改为二级警员；2、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。

上述人员套改任职时间和工作时间的计算均截止到2009年12月31日。

（七）军队转业“高职低配”或“平级”安置为军转干部，按照原部队职务级别套改，任职时间从部队任职起连续计算。

军转技术干部，现任职务低于现工资对应职务的，按与现工资对应的职级套改，任“对应职级”的时间为0年。

其中：对应职务为副主任科员，工作年限满28年的套改为三级警长；工作年限满13年的，套改为四级警长；不具备上述条件的套改为一级警员。

警务套改实施方案随着社会的不断发展和进步，警务工作也需要不断更新和改进。

为了更好地适应社会的变化和应对各种复杂的安全挑战，警务套改实施方案应运而生。

首先，警务套改实施方案需要从技术装备方面进行升级。

现代社会科技日新月异，各种高新技术的应用已经成为警务工作的必然选择。

例如，智能化监控系统、人脸识别技术、无人机巡逻等都可以大大提高警务工作的效率和准确性。

因此，警务套改实施方案需要重点关注技术装备的更新和升级，以适应现代社会的需求。

其次，警务套改实施方案还需要加强警务人员的培训和素质提升。

警务工作是一项高度专业化和复杂化的工作，需要警务人员具备扎实的专业知识和过硬的工作技能。

因此，警务套改实施方案应该加大对警务人员的培训投入，提高他们的专业素养和应对突发事件的能力，使他们能够更好地履行职责，保障社会的安全和稳定。

另外，警务套改实施方案还需要加强与社会各界的沟通和协作。

警务工作需要广泛的社会支持和参与，只有与社会各界形成良好的互动关系，才能更好地发挥警务工作的作用。

因此，警务套改实施方案应该加强与社会各界的沟通和协作，形成合力，共同应对各种安全挑战。

最后，警务套改实施方案还需要加强对警务工作的监督和评估。

监督和评估是保障警务工作质量的重要手段，只有加强对警务工作的监督和评估，才能及时发现问题并加以解决，确保警务工作的高效运行。

综上所述，警务套改实施方案需要从技术装备、警务人员培训、社会协作和监督评估等方面全面推进，以适应现代社会的需求，提升警务工作的水平和效能。

希望通过不懈的努力，能够为社会的安全和稳定作出更大的贡献。

警员套改实施方案为了提高警务工作效率，加强社会治安管理，警员套改实施方案应运而生。

警员套改是指警察在执行任务时，根据实际情况和需要，对自己的装备、外貌进行变换，以达到更好的隐蔽性和便捷性。

下面将介绍警员套改的实施方案。

一、装备套改在执行任务时，警员需要根据任务的性质和环境的特点，对自己的装备进行套改。

比如，在执行便衣任务时，可以将警服套改成便衣服装，携带轻便的武器，以便更好地融入目标群体，收集情报和展开行动。

而在执行巡逻任务时，可以将装备套改成标准的警服和配备，以展现警察的威严和权威，维护社会治安。

二、外貌套改警员在执行任务时，还需要对自己的外貌进行套改，以更好地适应任务的需要。

比如，在执行便衣任务时，可以改变发型、留胡须、戴墨镜等，以降低被认出的可能性，保护自己的安全和任务的顺利进行。

而在执行巡逻任务时，则需要保持整洁的仪容形象，以展现警察的形象和作风，赢得民众的信任和支持。

三、实施方案为了确保警员套改的实施效果和质量，需要制定相应的实施方案。

首先，应建立健全的套改管理制度，明确套改的对象、范围、条件和程序，确保套改的合理性和合法性。

其次，应加强套改技术的培训和指导，提高警员的套改能力和水平，确保套改的效果和效率。

最后，应建立健全的套改监督检查机制，加强对套改行为的监督和检查，防止套改行为的滥用和变质，确保套改的规范性和纪律性。

四、总结警员套改实施方案的制定和实施，对提高警务工作效率，加强社会治安管理具有重要意义。

只有不断完善套改制度，加强套改技术培训，建立健全的监督检查机制，才能确保套改行为的规范和纪律，实现警务工作的高效、便捷和安全。

希望各级公安机关和警员能够认真贯彻落实警员套改实施方案，不断提升警务工作水平，为维护社会稳定和安宁作出更大的贡献。

警衔改革方案引言在社会发展和治安形势复杂多变的背景下，警察队伍的建设和管理日益凸显重要性。

为了更好地适应和回应各种社会的需求，警衔改革成为一项迫切需要的举措。

本文将提出一份警衔改革方案，旨在提高警察队伍的效率和管理水平，为社会治安维护提供更好的保障。

1. 背景与目标传统的警衔制度存在一些问题，如等级划分模糊、晋升通道不畅等，这些问题导致了警察队伍内部的士气不足和管理上的困难。

因此，本方案旨在通过以下几个方面进行改革：•完善的警衔等级制度•透明的晋升机制•强化依法执行职能•建立有效的培训体系2. 警衔等级制度的改革2.1 等级划分建立一套相对科学合理的警衔等级划分体系，以准确反映警察的职务和能力。

其中，可以考虑将警衔分为以下等级：•初级警员（Entry-level Officer）•中级警员（Mid-level Officer）•高级警员（Senior-level Officer）•领导警员（Leadership Officer）2.2 职责与权责每个警衔等级都应明确对应的职责与权责，以便警察人员理解自己的工作范围和职责。

该等级制度应紧密结合警察工作的特点，兼顾综合素质和业务能力。

2.3 晋升机制建立透明和公正的晋升机制，根据警察人员的表现和业绩，制定一套评价体系，以评估个人的能力和成就。

晋升的条件和程序应当明确公示，确保每一位合适的人员都有机会获得晋升机会。

3. 强化依法执行职能为了确保警察队伍始终立足法治，本方案将强化警察队伍的依法执行职能，重点包括以下几个方面：3.1 依法执勤警察人员在执行任务时应坚决依照法律法规行使职权，严格遵守工作纪律和职业道德，防止过度执法和滥用职权的现象。

3.2 没收违法所得对于从违法行为中收取的财产和非法所得，警察人员应当依法没收，并及时上缴相关部门，确保资金的合法归属。

3.3 加强法律培训定期组织警察人员参加法律培训，提高他们的法律水平和职业素养，使其能够更好地维护社会治安。

公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作政策解答时间:2011-01-14 09:48全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组办公室套改办[2010]1号———————————————————关于印发《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作政策解答(一)》的通知各省、自治区、直辖市公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组办公室，新疆生产建设兵团公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组办公室：为认真贯彻落实人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发[2009]178号)，指导各地顺利开展职务套改工作，全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组办公室制定了《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作政策解答(一)》，现印发给你们，请认真遵照执行。

全国公安机关执法勤务机构警员职务套改工作领导小组办公室二O一O年四月二十二日公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作政策解答(一)1、执法勤务机构中，哪些单位和人员暂缓列入职务套改范围？答：尚未完成司法体制改革、纳入公务员法管理的行业公安机关暂缓列入职务套改范围。

正在研究调离公安机关或者辞职、辞退的人员，以及正在接受审查、尚未有结论的人员，暂缓进行职务套改。

2、公安机关执法勤务机构内设综合管理部门能否实施职务套改?答：公安机关执法勤务机构内设综合管理部门参加职务套改。

3、铁道、交通、民航、森林公安局和海关总署缉私局及其下设公安机关和缉私部门，如何实施职务套改?答：铁道、交通、民航、森林公安局和海关总署缉私局列入公安部序列局，其所属人员不参加职务套改。

其下设公安机关、缉私部门的内设执法勤务机构中具有公务员身份的人民警察可以参加职务套改，并按照管理权限组织实施。

4、各级公安机关所属参照公务员法管理且具有执法勤务职能的事业单位，是否纳入警员职务套改范围?答：各级公安机关所属参照公务员法管理且具有执法勤务职能的事业单位暂不纳入警员职务套改范围。

1 2010-04-20 19:572010年1月19日，公安部和国家公务员局在浙江绍兴联合召开了全国公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作会议。

会议的目的是贯彻落实《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》，根据《人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》精神，对首次套改工作进行部署。

全国31个省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团的公务员主管部门和公安厅、局政治部负责人事工作的处长，以及铁、交、民、林、海公安机关负责人事工作的处长参加了会议。

国家公务员局副局长傅兴国、公安部人事训练局副局长王亚东出席会议并讲话。

会议指出，建立公安民警职务序列，是贯彻落实中央精神和有关法律法规的具体措施，是适应警务实战的客观要求，是拓展公安民警职业发展空间的有效途径。

公安民警职务序列的建立，必将在公安队伍建设史上留下里程碑式的印记，对公安工作和公安队伍建设产生巨大而深远的影响。

会议要求各地公安机关与公务员主管部门加强协调配合，成立专门机构，结合实际制定具体实施办法。

按照县、市、省的顺序依次套改，县、市两级分别在2个月内完成，省级在1个月内完成，全部套改工作在今年8月底完成。

会议提出，抓紧研究制定公安机关执法勤务机构警员职务管理办法，明确职数比例设置、职务晋升和转换等问题。

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、公安厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局、公安局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发(2008 )9号），人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局研究制定了《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》（以下简称《方案》），现印发执行，并就有关工作通知如下：一、充分认识此次套改工作的重要意义。

公安机关执法勤务机构人民警察实行专门的职务序列，是国务院加强公安机关人民警察队伍建设的重要决策。

警察套改改革方案出炉
近年来，警察套改问题一直是社会关注的焦点之一。

警察套改不仅损害了社会
公平正义，也严重损害了人民群众的利益。

针对这一问题，相关部门一直在积极研究改革方案，终于在近日出炉了一揽子改革方案，希望能够有效解决警察套改问题，让社会更加公平正义。

首先，改革方案提出了加强警察队伍管理的措施。

通过加强对警察队伍的选拔、培训、考核等环节的管理，提高警察队伍的整体素质和能力，从根本上杜绝警察套改的发生。

此外，还将建立健全的警察队伍激励机制，让优秀的警察得到应有的回报，激发其积极性和责任感，提高工作效率。

其次，改革方案强调了加强对警察执法行为的监督和约束。

通过建立健全的警
察执法监督机制，加大对警察执法行为的监督力度，对违法违纪的警察严肃处理，让警察在执法过程中不敢有任何侥幸心理，不敢有丝毫违法行为，从而有效减少警察套改的发生。

此外，改革方案还提出了加强社会监督和参与的措施。

通过建立健全的社会监
督机制，让社会各界对警察执法行为进行监督，同时鼓励人民群众积极参与警察执法工作，增加社会的公正与公平，从而有效减少警察套改的发生。

最后，改革方案还强调了加强警察队伍的教育和培训。

通过加强对警察队伍的
思想政治教育和职业道德教育，提高警察队伍的法律意识和职业操守，让每一位警察都能够牢记自己的使命和责任，做到严格依法执法，维护社会公平正义。

综上所述，警察套改改革方案的出炉，标志着我国警察队伍管理体制的进一步
完善，也为解决警察套改问题提供了有力的保障。

相信在全社会的共同努力下，我们一定能够有效减少警察套改的发生，让社会更加公平正义。

20xx警察套改方案1. 简介本文档旨在提出一种20xx年警察套改方案，旨在对警察的形象进行改善和现代化升级。

通过对警察服装、设备以及培训方面的改进，旨在提高警察工作的效率、公信力和亲和力。

2. 警察服装改革2.1 新设计的制服为了更好地与社会中的其他职业群体相区别，我们提出了新设计的警察制服。

这款制服将采用柔软且透气的材料，以提高警察的舒适度和灵活性。

制服将充分考虑警察在各种天气条件下的工作需求，例如增加轻量的防雨外套、夏季透气网状材料和秋冬双层实心保暖衣等。

同时，制服将采用更现代、时尚的设计，以提升警察形象。

2.2 标识和身份辨识为了更方便地辨识警察，我们将引入新的标识和身份证明方式。

除了传统的警察徽章外，我们将在制服上添加身份识别标签，如带有警察编号的个人名牌或徽章。

这将有助于增强警察的专业形象，并使公众更容易识别和信任警察。

3. 警察设备改进3.1 智能通讯设备为了让警察更好地应对复杂的工作环境和应急情况，我们将引入新的智能通讯设备。

这些设备将具备高清视频通话、定位导航、实时信息传输等功能，以提高警察与指挥中心和其他警务人员之间的协作效率和信息交流速度。

此外，这些设备还将具备紧急求助功能，确保警察在危急情况下可以快速获得支援。

3.2 防护装备升级为了提高警察在危险环境中的安全性和保护性，我们计划对防护装备进行升级。

我们将引入新款防弹背心和头盔，以提供更好的防护效果。

同时，我们还将加强对防护装备的质量控制和维护保养，确保其始终处于最佳的使用状态。

4. 警察培训改善为了提高警察的专业素质和服务水平，我们将对警察的培训进行改进。

以下是我们的改进计划：4.1 人权意识培训为了加强警察对人权的认识和尊重，我们将引入人权意识培训。

通过该培训，警察将了解人权的基本原则和价值观，学习如何在执行职责时平衡维护社会秩序和尊重公民权利。

4.2 社交和情绪管理培训警察工作常常面临高压和紧张的情况，因此，我们将提供社交和情绪管理的培训来帮助警察更好地处理与公众的互动和处理紧急情况。

2010警衔套改方案和警服改革方案2010警衔套改方案为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发[2008]9号，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通．作风优良、执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。

二、实施范围（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构;2.各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构；3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构；4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不列入《意见》实施范围。

（二）下列人员不列入《意见》实施范围：1.不担任人民警察职务的；2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的；4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。

2010警衔套改方案和警服改革方案2010警衔套改方案和警服改革方案2010警衔套改方案为贯彻实施《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发[2008]9号，以下简称《意见》），结合公安工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标实施《意见》工作，要以科学发展观为统领，坚持依法治警、从优待警、以人为本，体现公安特色，倾斜基层一线，立足现实，着眼长远，统筹规划，突出重点，稳步推进，力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作，并以此为契机，进一步规范公安机关内设机构设置，完善公安民警分类管理制度和选人用人机制，深化公安人事制度改革，推动公安队伍正规化建设，为建设一支政治坚定、业务精通．作风优良、执法公正的公安队伍，圆满完成各项公安保卫任务提供强有力的组织保证。

二、实施范围（一）下列单位在编在职、已评授警衔的公安民警列入《意见》实施范围：1.各级公安行政机关及其内设机构、派出机构;2.各级公安行政机关直属事业单位中，列入参照公务员法管理并列入评授人民警察警衔范围的机构；3.已完成司法体制改革、纳入公务员法管理的铁路交通、民航、林业公安机构，海关缉私部门及其内设机构、派出机构；4.其他属于公安机关人民警察建制单位的机构。

上述机构中因涉嫌违法违纪被立案审查尚未作出结论的人员，以及尚未完成司法体制改革、未纳入公务员法管理的铁路、交通、民航、林业公安机构人员，暂不列入《意见》实施范围。

（二）下列人员不列入《意见》实施范围：1.不担任人民警察职务的；2.已批准离休、退休或者在2008年9月30日前已达到退休年龄的；3.正在办理调离公安机关和辞职、辞退手续的；4.被开除公职、劳动教养、判处刑罚、免予刑事处罚的；5.因其他原因不宜列入实施范围的。

三、实施方法和步骤各地公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则，对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。

最新警员职务套改方案日期：XX年XX月XX日背景随着社会的发展和警务工作的变革，警员职务套改成为了一个重要的议题。

为了适应新形势下的警务需求，提高警员的综合能力和素质，本文发布最新的警员职务套改方案。

该方案旨在通过调整警员职务体系，优化警务工作流程，提高警务工作效率。

职务套改的目标本次警员职务套改的主要目标如下：1.优化警务工作流程，提高公安机关的办案效率。

2.增加警员的综合能力和素质，适应新形势下的警务要求。

3.提升公众对警务工作的满意度和信任度。

4.促进警务资源的合理配置，优化公安机关的组织结构。

方案内容一、职务体系调整在职务体系方面，本方案提出以下调整：1.设置新的警务职务，包括：警务助理、警务专员、警务主任、警务副局长、局长助理等。

新的职务设置将根据警务职责和工作要求合理划分，确保各级职务连贯性和系统性。

2.调整警员的职务层级结构，明确晋升路径和晋升要求，通过科学的评价机制，激励警员积极进取，提升综合能力和素质。

二、培训与考核机制改革为了提高警员的综合能力和素质，本方案提出以下改革方案：1.加强警员的专业培训，包括：法律法规、警务知识、技能培训等方面。

培训内容将根据职务要求和工作需要进行有针对性的培训，确保警员做到业务精湛。

2.设立科学的考核制度，通过绩效考核、专业技能考核等方式，评价警员在警务工作岗位上的表现，并与晋升、奖励等挂钩，激发警员的积极性和创造力。

三、警务工作流程优化为提高公安机关的办案效率，本方案提出以下优化方案：1.建立科学、高效的警务工作流程，明确警务工作的各个环节和责任人。

警务工作流程将根据不同的任务类型和特点进行细分，并与信息化建设相结合，提高工作效率和效果。

2.推行警务工作标准化，建立相关的工作指引和操作规范，确保同一任务在不同岗位上执行的一致性和统一性。

实施计划为确保警务职务套改方案的有效实施，本方案提出以下实施计划：1.制定详细的实施方案和时间表，明确各项工作的责任人和具体工作内容。

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［2008］9号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［2009］178号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：一、实施范围执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009］178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。

警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。

人民警察警员职务套改【注】本文档中的“套改”指的是市、县（区）两级公安机关对警务辅助人员、警务专业技术人员和反恐防暴人员的职务进行梯次套改。

【法律名词及注释】1.公安机关：指城市、县、乡、镇人民政府设立的公安警察机关和特种警察机关；2.职务：指公安机关各类工作岗位职位名称；3.警务辅助人员：指从事公安机关辅助工作的人员，如技术、行政、财务等；4.警务专业技术人员：指从事公安机关技术、专业等岗位工作的人员，如技术人员、专业技术人员等；5.反恐防暴人员：指从事公安机关反恐防暴工作的人员；6.梯次套改：指按照职务等级的高低，分层次进行职务套改。

【套改程序】1.公安机关按照套改计划，对符合条件的警务辅助人员、警务专业技术人员、反恐防暴人员进行评估；2.评估结果确定套改对象；3.套改对象在规定时间内报名，经公安机关组织的考试及面试合格后，按照套改方案确定的职务等级套改，并颁发职务证书；4.套改过程中，原职务等级高于套改方案确定职务等级的，不影响其职务序列及待遇水平，职务套改后的待遇按照新职务等级进行核算。

【套改条件】1.符合《人民警察职务分类、定级和晋升条例》有关规定；2.符合《公务员职务任职条例》有关规定；3.工作业绩优良；4.符合职务套改方案规定的职务等级及其他条件。

【套改后的待遇及权益】1.套改后职务等级与现有职务等级相对应；2.套改后享有相应等级职务津贴；3.套改后享有相应等级的退休待遇。

【总结】1、本文档所涉及简要注释如下：套改、公安机关、职务、警务辅助人员、警务专业技术人员、反恐防暴人员、梯次套改；2、本文档所涉及的法律名词及注释：公安机关、职务、警务辅助人员、警务专业技术人员、反恐防暴人员、梯次套改、公务员职务任职条例、人民警察职务分类、定级和晋升条例。

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［2008］9号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［2009］178号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：一、实施范围执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009］178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。

警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。

人力资源和社会保障部、财政部关于公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改后工资问题的通知各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、新疆生产建设兵团人事局、财务局：为贯彻落实《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》（国办发［2008］9号）和人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》（人社部发［2009］178号）规定，经报国务院批准，现就公安机关执法勤务机构人民警察套改为警员职务后的工资问题通知如下：一、实施范围执行警员工资政策的人员，仅限于列入人社部发［2009］178号文件规定实施范围的公安机关执法勤务机构中列入国家政法专项编制、执行公务员工资制度的人员。

二、基本工资标准各警员职务的职务工资标准每人每月分别为，一级警长760元，二级警长590元，三级警长480元，四级警长440元，一级警员410元，二级警员380元，三级警员340元。

警员的级别工资标准，与综合管理类公务员相同。

三、套改工资的办法职务工资。

执法勤务机构人民警察按所任警员职务执行相应的职务工资标准。

级别和级别工资。

执法勤务机构人民警察套改警员职务后，由办事员套为二级警员、科员套为一级警员、副主任科员套为三级警长，现级别未达到拟任警员职务对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的晋升一个级别；由副主任科员套为四级警长，现级别未达到四级警长对应最低级别的晋升到最低级别，已达到对应最低级别的级别和级别工资不变；其他的级别和级别工资不变。

晋升级别时，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。

四、正常晋升工资的办法执法勤务机构人民警察晋升警员职务后，从晋升职务的次月起执行新任警员职务的职务工资和相应的级别工资。

原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，由一级警员晋升为四级警长的级别和级别工资不变，其他的晋升一个级别。

公安职级套改对照表
公安职级套改是公安机关为了更好地规范管理干部队伍，推进权责清晰、权力运行规范化、职务层次化等工作而进行的一项改革。

随着改革的不断推进，公安职级套改对照表也随之出现。

下面就为大家罗列出公安职级套改对照表。

一、原职级对应新职级
1.正职一级-局长级：现为副巡视员、正司局级干部；
2.正职二级-副局长级：现为巡视员、副司局级干部；
3.正职三级-处级：现为正处级干部；
4.正职四级-科级：现为副处级干部；
5.正职五级-科员级：现为科级干部；
6.正职六级-办事员级：现为副科级干部；
7.正职七级及以下-科员以下：现为科员以下干部。

二、原警衔对应新职级
1.正高级警衔-党委副书记、副局长级：现为巡视员、副司局级干部；
2.高级警衔-处级干部：现为正处级干部；
3.中级警衔-科级干部：现为副处级干部；
4.副中级警衔-科员级干部：现为科级干部；
5.警员、警士一级-科员以下干部：现为科员以下干部。

三、职务级别对应新职级
1.正厅级：现为副巡视员、正司局级干部；
2.副厅级：现为巡视员、副司局级干部；
3.正局级：现为正处级干部；
4.副局级：现为副处级干部；
5.正处级：现为科级干部；
6.副处级：现为副科级干部；
7.正科级：现为科员级干部。

上述公安职级套改对照表仅供参考，具体实施以公安机关的相关规定为准。

公安机关作为维护社会治安和保障公共安全的重要力量，需要不断完善和强化职级制度，提升干部的工作能力和素质，逐步推进公安工作的现代化和科技化，确保人民群众的安全感和满意度。

附件1公安机关人民警察制式服装及其标志供应办法第一章总则第一条为了保障公安机关人民警察制式服装及其标志的供应，加强对公安机关人民警察制式服装及其标志的管理，依据《中华人民共和国人民警察法》和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发<财政部关于政法机关不再从事经商活动和实行收支两条线管理后财政经费保障的若干意见>的通知》等有关法律、行政法规及政策，制定本办法。

第二条公安机关人民警察制式服装及其标志的经费及供应实行中央和省级两级管理办法。

省级以下（含省级）公安机关在编在职人民警察制式服装及其标志经费由省级统一供应和管理。

第三条公安机关必须严格按照本办法配发人民警察制式服装及其标志，不得擅自扩大着装范围和提高供应标准。

财政部门应加强对人民警察制式服装及其标志生产、供应的监督管理，提高财政资金的使用效益。

第二章配发范围第四条公安部和各省、自治区公安厅的在编在职人民警察，每人一次性配发各季警服一套，从第三年起每人发年均置装费150元。

第五条直辖市、计划单列市和省辖市（地）公安机关的在编在职人民警察，分别按下列标准配发：（一）从事治安、户政、交通、巡逻、防暴、监管、出人境管理、督察、信访等刑事执法、社会治安、行政管理的人民警察，按照供应标准配发警服。

（二）从事国内安全保卫、经济犯罪侦查、刑事侦查、公共信息网络安全监察、行动技术、禁毒等工作的人民警察，每人一次性配发各季警服一套，从第三午起每人发年均化装服费300 元。

（三）从事秘书调研、信息指挥、政工纪检、法制、外事、科技、计算机通信、后勤保障等工作的人民警察，每人一次性配发各季警服一套，从第三年起每人发年均置装费150 元。

第六条县（市）公安局、城市公安分局和各级边防检查站的在编在职人民警察，按照着装规定标准配发警服。

第七条公安机关所属事业单位除公安院校干部、教师按照着装规定标准配发警服外，其他人民警察均不配发。

公安院校学生按本区域普通民警的供应标准一次性配发，个人负担着装经费40％。

警服改革初评方案背景在中国改革开放40多年的历程中，各行各业都经历了各种变革和发展，警务工作也不例外。

随着城市化进程的加速以及社会治安形势的日益严峻，警察作为执法者必须不断适应和改进工作方法和方式。

警服作为警察执法行为中的一个重要组成部分，早已经成为社会公众关注的焦点。

一直以来，警服设计和质量都受到了社会各界的广泛评价和关注。

近年来，随着警务工作的不断发展和警员形象的不断深化，警服的改革已成为一项必然的趋势。

目的本文的主要目的是对国内一些地区警服改革初评方案进行总结和分析，并提出一些改进意见和建议，以期更好地满足警察和社会公众需求。

方案简述西安市公安局警装改革方案西安市公安局在2017年提出了一项警装改革方案，主要包括以下几个方面：1.服装面料：采用柔软、透气、吸湿性好、不易褪色的面料，为警员提供更加舒适的工作环境。

2.设计风格：以舒适、实用为设计理念，融合中式和时尚元素，体现中华文化底蕴和现代化特征，营造人性化、典雅、大气、专业的工作形象。

3.配饰规范：统一配饰规范，包括警衔、警徽、肩章、胸牌等，使警员在执勤时形象更加整齐、规范。

深圳市公安局警装改革方案深圳市公安局在2018年提出了一项新的警装改革方案，主要包括以下几个方面：1.面料材质：采用新型纺织材料，具有透气、吸湿、柔软、耐磨等特性，适合于警员长时间穿着，提升了警服的功能性和舒适性。

2.设计风格：新的警服设计强调简洁、时尚、个性的理念，突出了警员的专业性和时代感，并加入了一些现代元素和创新设计，形象更为突出。

3.配饰规范：新规定了警服配饰的统一标准，包括警衔、警徽、肩章和胸牌等，一视同仁地对各级警员进行了配饰规定。

改进意见总体上来说，国内警服改革还存在一些亟待解决的问题。

因此，在总结以上两个警服改革方案基础上，以警察执勤行为为中心，可以从以下几个方面入手考虑改进意见：1.设计更加人性化。

从警员长时间穿着的角度出发，尽可能避免设计上的不合理。