基于ASP.NET的网上求职招聘系统设计

13 届毕业设计（论文）系部：信息管理班级：13计大姓名：题目：网上求职招聘系统指导老师：***论文提交日期：2014年摘要本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。

本网站采用 技术作为创建Web站点的方式，以中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。

本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。

实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。

关键词： SQL Server 2008作者：指导老师：谭老师目录1．引言 (4)2. 概述 (5)2.1研究背景及课题研究的意义 (5)2.2主要研究的内容 (6)3. 开发环境介绍 (7)3.1 开发工具介绍 (7)3.2 简介 (7)3.3数据库简介 (9)3.4 运行环境 (10)4. 网站详细设计 (11)4.1数据库逻辑设计流程图 (11)实体与属性之间的关联 (11)4.2 个人模块实现的功能 (12)5. 网站实现 (13)5.1 网站个人功能模块实现 (13)5.2个人注册 (13)5.3个人登录 (13)5.4个人求职信息 (13)5.5留言板信息 (13)5.6 本网站的测试 (14)5.7网站测试的目的和原则 (14)6. 总结 (15)致谢 (17)引言本项目是一个关于人才与企业招聘的网络系统，可以说也是一个传统意义上所说的人才网站。

现今，由于社会对学术、技术要求的提高以及教育改革、高等学校年年扩招等原因，大学毕业生已经远离了毕业“包分配”、“不愁嫁”的日子。

由此，找工作的方式在二十一世纪也发生着丰富的变化，相对于漫无目的的四处寻找用人单位和奋战于拥挤的各种大型招聘会，网络人才与招聘系统既能提供最及时、最丰富的招聘信息、又免除了周车劳顿的辛苦。

网上求职招聘系统摘要本次课设所开发的招聘求职网是一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。

本系统分为公司和求职者两个角色，公司可以发布求职信息，查看求职者简历，对公司信息的管理，对已经发布职位的管理，可以检索工作。

求职者可以注册用户登录到系统，求职者可以创建个人简历，并且可以对简历的信息进行管理，可以根据职位的类型进行检索，对比较满意的职位进行收藏和投递。

本系统以Microsoft Visual Studio 2010作为开发工具，同时采用SQL Sever 2008作为数据库存储系统的数据，以C#为编程语言，完成了一个以求职者和公司为对象的在线招聘求职网站。

关键词招聘求职网；；SQL；C#目录1 引言 (1)1.1课题背景 (1)1.2目的和意义 (1)1.2.1 .................................................. 目的11.2.2 .................................................. 意义21.3系统设计思想 (2)1.4系统开发环境 (3)1.4.1 ...................................... C#和简介31.4.2 ............................. SQL Server 2008数据库简介61.5系统开发环境及其配置 (7)2 可行性分析 (8)2.1经济可行性 (8)2.2技术可行性 (9)2.3操作可行性 (9)2.4业务流程分析 (10)2.5本章小结 (11)3 需求分析 (12)3.1在线求职招聘系统的规划 (12)3.2在线求职招聘系统的需求分析 (12)3.3数据流图 (13)3.4本章小结 (13)4 总体设计 (14)4.1系统模块总体设计 (14)4.2系统功能模块 (14)4.3系统详细设计 (15)4.4数据库设计 (16)4.4.1 ........................................ 数据库设计概述164.4.2 ........................................ 数据库设计分析174.4.3 ................................... 数据库的E-R图的设计184.5数据表的设计 (20)4.6本章小结 (22)5 详细设计 (23)5.1系统运行平台设置 (23)5.2系统主界面设计 (23)5.3用户注册与登录功能设计 (26)5.4企业界面设计 (27)5.5求职者模块设计 (28)5.6本章小结 (31)6 系统测试与性能分析 (32)6.1测试目的 (32)6.2测试目标 (32)6.3测试方法 (33)6.4测试步骤 (33)6.5本系统测试 (33)6.6系统功能测试 (34)6.7本章小结 (36)7 结论 (37)8 体会和收获 (38)参考文献 (39)沈阳理工大学课程设计专用纸沈阳理工大学 0 1 引言1.1 课题背景目前的招聘模式主要有两种，分别是传统的现场招聘模式跟网络招聘模式。

网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。

传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。

为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。

因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。

二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。

具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。

2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。

3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。

4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。

三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。

2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。

包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。

3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。

注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。

4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。

包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。

5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。

四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。

创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。

2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。

3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。

4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。

在线招聘系统客户端系统测试报告V1.0北京长江软件公司评审日期： 2006年6月12日目录1导言 (3)1.1目的 (3)1.2范围 (3)1.3缩写说明 (3)1.4术语定义 (3)1.5引用标准 (4)1.6参考资料 (4)1.7版本更新信息 (4)2. 测试时间、地点和人员 (5)3 测试环境描述 (5)4测试执行情况 (6)4.1功能测试执行情况 (6)４.2性能测试执行情况 (7)4.2.1活动用户视图 (7)4.2.2每分钟点击数 (7)4.2.3吞吐率 (8)4.2.4事务概要 (8)4.2.5事务响应时间 (9)5测试结果分析 (10)5.1测试进度和工作量度量 (10)5.1.1 进度度量 (11)5.1.2 工作量度量 (11)5.2缺陷数据度量 (11)5.3综合数据分析 (12)6 测试评估 (13)6.1测试任务评估 (13)6.2测试对象评估 (13)1导言1.1目的该文档的目的是描述在线招聘系统项目客户端系统测试的总结报告，其主要内容包括：●系统环境简介●系统数据度量●系统结果评估本文档的预期读者是：●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了客户端系统测试的结果，总结了测试客户端的职位查询、网上提交简历、在线答题的基本功能，以及支持大数据量并发访问的性能，给出了测试的结论。

1.3缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。

MVCＭｏｄｅｌ－Ｖｉｅｗ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（模式－视图－控制）的缩写，表示一个三层的结构体系。

1.4术语定义OnlineCV在线招聘系统的项目编号。

LoadRunnerMercury Interactive的一个对Windows和UniX环境的负载测试工具。

功能性测试按照系统需求定义中的功能定义部分对系统实行的系统级别的测试。

非功能性测试按照系统需求定义中的非功能定义部分（如系统的性能指标，安全性能指标等）对系统实行的系统级别的测试。

网络招聘平台搭建方案1. 引言随着信息技术的飞速发展，互联网已成为人们获取信息和进行交流的主要渠道。

在招聘行业中，互联网的发展也带来了新的机遇和挑战。

网络招聘平台的兴起为求职者和企业提供了更便捷、高效的招聘服务。

本文将提出一个网络招聘平台搭建方案，旨在帮助企业构建一个功能齐全、稳定可靠的招聘平台。

2. 技术架构设计2.1 前端技术•HTML5、CSS和JavaScript：用于构建网页的基础结构、样式和交互功能。

•React.js：用于构建用户界面组件，提高页面渲染效率和用户体验。

•Redux：用于管理应用的状态，方便数据的管理和共享。

•Webpack：用于打包和构建前端资源，提高前端代码的执行效率。

2.2 后端技术•Java：作为服务器端的开发语言，提供稳定可靠的后台服务。

•Spring框架：提供全面的企业级开发支持，简化开发流程。

•Spring Boot：提供快速构建独立运行的Spring应用程序的能力。

•MySQL数据库：用于存储招聘信息、用户信息等关键数据。

2.3 服务器架构•Linux服务器：选择稳定、安全的Linux服务器操作系统。

•Nginx：用作反向代理服务器，提供负载均衡、静态内容缓存等功能。

•Tomcat：用作Java应用服务器，负责处理动态请求和数据处理。

•CDN：使用CDN加速和分发静态资源，提高用户访问速度。

3. 平台功能设计3.1 求职者功能•搜索职位：提供关键词搜索和筛选条件搜索的功能，方便求职者快速找到合适的职位。

•简历管理：求职者可以创建和管理个人简历，方便搜寻更多职位机会。

•职位申请：求职者可以根据自己的兴趣和能力，选择合适的职位进行申请。

•消息通知：平台通过短信、邮件等方式通知求职者的职位进展情况。

3.2 企业功能•职位发布：企业可以发布招聘职位，并设置相关要求和待遇。

•简历筛选：企业可以筛选并管理求职者提交的简历，选择合适的候选人进行面试。

•面试安排：企业可以安排面试时间和地点，与求职者进行沟通和确认。

网上人才招聘与管理系统的设计摘要随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。

应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。

网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。

本系统是使用平台中的开发基于B/S体系结构的Web应用程序，在Microsoft Visual Studio .NET 环境下，使用 C# 编程语言并结合Microsoft SQL Server 2000 数据库开发的一套网络招聘系统。

可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻信息发布。

个人用户把简历提交给自己合意公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。

关键词：网上招聘；求职；；B/S体系；新闻发布On-line Talent person employment advertiseSystemAbstractAlong with the development of information technology, the application of network is more and more widespread in the people’s lives and the human relations. Recruitment Website provides the convenient and quick way for the applicant to find a job. Say to the employment advertise unit that, Recruitment Website also provides the platform for them to search and inquiry the applicant’s information, which causes the employment work to be relaxed and easy. The applicant and the employment advertise company/unit may through the Internet can seek employment and to employ talented person breakthrough time and the spatial limit. The on-line employment advertises compares with the traditional employment advertises, which have the employment advertise scope broadly ,information content largely, choose the leeway in a big way, the applicants who respond to a call for job has the high quality and well skilled, the employment advertise has the superiority of effect well, expense low, therefore it has obtained more and more companies approval, simultaneously it has characteristics of the cost of operation lowly, the stock hypothesized, the user retrieval is convenient, the region limits few and so on.This system is a web application procedure, based on the the system structure of B/S, uses the which in platform to develop. Under the Microsoft Visual Studio NET environment, uses the C# programming language and unifies Microsoft SQL the Server 2,000 databases to develop a set of networks employment advertise system. A ccording to registers’s status that is allowed to act the different jurisdiction to realize the user’s registration, to land, to confirm status and gather users’data, the search/examinee users’information, the newest news information was issued in the website. Individual user submits the resume for oneself to one’s Satisfying company, the enterprise user withdraws the satisfying application's contact us through the resume; the manager manages the entire website.Key words:the on-line employment advertises; seeks employment; ; the B/S system; the news issue目录1 引言 (4)1.1 课题背景 (4)1.2 本课题研究路线 (4)1.3 本课题研究的意义 (4)2 网络招聘系统研究概述.................................... 错误！未定义书签。

郑州科技学院专科毕业设计（论文）题目网上求职招聘系统网上求职招聘系统摘要随着网上信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。

此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面，同时，为了更好地实现这些交互，还需要提供一些附属的栏目，如站点新闻、政策法规等，以便于信息的传递。

关键词人才/求职Online employment systemABSTRACTWith the on-line information on the development of the Internet in people's lives become more and more applicable. To recruit candidates for the site provides a convenient, fast way to the candidates. On the recruitment unit, the recruitment Web site also provided them with information, retrieve information base of candidates, so that the recruitment of staff in primary is easily become easier. This system for recruiting candidates and bring a lot of convenience and economy, leaving home so that they can easily complete the job search and recruitment.Development of the system is the core of the realization of corporate recruitment and talent of interactive options, this interaction can be understood as its own business information, business recruitment, personnel information and its own personnel seeking information 4, at the same time, in order to better To achieve these interactions, but also need to provide some of the subsidiary's columns, such as news sites, such as policies and regulations in order to facilitate the transfer of information.KEY WORDS human resources, job-seekers目录中文摘要 (Ⅰ)英文摘要 (Ⅱ)1 绪论 (1)1.1 问题的提出 (1)1.2 文本研究路线 (1)1.3 主要内容及意义 (2)2 系统分析 (3)2.1 功能需求 (3)2.2 性能需求 (3)2.3 本系统主要完成的功能 (3)2.4 系统预览图 (4)3 可行性分析与需求分析 (5)3.1 可行性分析 (5)3.1.1 经济可行性 (5)3.1.2 技术可行性 (5)3.1.3 运行可行性 (6)3.2 需求分析 (6)3.2.1 业务流程分析 (7)4 系统设计和架构 (8)4.1 系统设计思想 (8)4.1.1 页面模块化 (8)4.1.2 流程人性化 (8)4.1.3 功能全面化 (8)4.2 系统结构设计 (8)4.3 系统功能模块细分 (9)4.4 数据库的设计、生成与配置 (9)4.4.1 数据库需求分析 (10)4.4.2 数据库概念结构设计 (10)4.5 公用模块的编写 (11)4.5.1 数据库连接文件 (11)4.5.2 页面头文件 (11)4.5.3 页面尾文件 (12)4.5.4 登陆判定 (12)4.5.5 管理员登陆模 (13)4.5.6 注销登陆模块 (14)4.6个人用户界面设计 (14)4.6.1 个人用户注册界面 (14)4.6.2 个人用户登陆 (15)4.6.3 个人简历发布 (17)4.6.4 职位搜索 (18)4.6.5 浏览公司及职位详细信息 (19)4.6.6 投简历 (20)4.7 企业用户界面设计 (21)4.7.1 企业注册用户 (21)4.7.2 企业用户登录 (21)4.7.3 发布招聘信息 (21)4.7.4 搜索简历 (22)总结 (23)致谢 (24)参考文献 (25)附录 (26)1绪论1.1 问题的提出在当前的市场环境中。

在线求职招聘平台的设计与实现作者：朱梅梅来源：《电脑知识与技术》2013年第34期摘要：求职招聘网站在信息产业高速发展、信息流高速传递的今天，对于求职者和招聘单位都越来越重要，系统应该为用户提供充分的信息管理和方便的搜索查询手段。

传统的现场招聘会虽然在一定程度上解决了双方的交流信息。

但是，这种交流是属于低效、窄幅流动的，不能适应现今社会的要求。

该文针对传统的求职招聘管理方式存在的问题，提出了在线求职招聘平台的解决方案。

关键词：求职招聘；信息管理；设计与实现中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2013）34-7677-05与传统的招聘方式相比，在线求职招聘网站工作有几个其他的方法，优点：第一，信息量大，时间性强；其次，人性化的服务。

网络搜索引擎不设门槛，通过网站可以轻松的对工作类别、地区和需求状况进行全面的智能查询，快速，准确的查询业界的需求。

第三，没有地域限制；第四，经济效益显著。

网络求职招聘网站的未来发展趋势必将走向：服务内容专业化、服务方式差异化、服务模式整合化、服务价格多样化、服务团队专业化。

1 需求分析1.1 可行性分析原来的现场求职招聘会不仅浪费人力、财力、物力，而且效率也很低，已经不能满足现在对信息大量的需要了，为了提高效率减轻工作人员的负担，设计一个可以在网上进行求职和招聘工作的系统已经变得很有必要了[1]。

1.1.1 技术可行性本系统系网络系统，采用B/S模式，基于Intelnet的Http传输协议。

操作系统用Windows2000 Server，系统内核使用Asp[2] [3]。

1.1.2 经济可行性系统结构使用，当前流行的浏览器/服务器模式，B/S服务器模式，硬件和软件要求如上要求相对较低，只需要架设的万维网服务的网络服务器，数据库和PC，开发时间短、成本低，和数量的数据传输速度是浏览器/服务器模式结构的。

这不仅保证了系统的技术可行性，同时也保证了系统的经济可行性[4] [5]。

基于Web开发的招聘平台设计与实现一、引言随着互联网的快速发展，招聘行业也逐渐向线上转移，越来越多的企业和求职者选择在网络上进行招聘和求职活动。

基于Web开发的招聘平台应运而生，为企业和求职者提供了更便捷、高效的招聘服务。

本文将探讨基于Web开发的招聘平台设计与实现，包括需求分析、系统架构设计、关键功能模块实现等内容。

二、需求分析在设计和实现基于Web开发的招聘平台之前，首先需要进行需求分析。

根据市场调研和用户反馈，一个优秀的招聘平台应该具备以下几个方面的功能： 1. 企业端功能：包括发布招聘信息、筛选简历、管理员工信息等。

2. 求职者端功能：包括创建个人简历、搜索职位、投递简历等。

3. 管理员端功能：包括审核企业信息、监督招聘流程、处理投诉等。

4. 系统功能：包括用户认证、消息通知、数据统计分析等。

三、系统架构设计基于以上需求分析，我们可以设计出如下系统架构： - 前端：采用HTML、CSS、JavaScript等技术实现，提供友好的用户界面。

-后端：采用Java/Python/Node.js等语言搭建服务器，处理业务逻辑和数据交互。

- 数据库：采用MySQL/Oracle/MongoDB等数据库存储用户信息、职位信息等数据。

- 服务器：部署在云服务器上，保证系统稳定性和可扩展性。

- 安全性：采用SSL加密协议保护用户隐私信息，防止恶意攻击。

四、关键功能模块实现1. 用户认证模块用户可以通过手机号/邮箱注册账号，并通过验证码/密码登录，确保账号安全性。

2. 招聘信息发布模块企业可以发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点等详细信息，并设置筛选条件。

3. 简历投递模块求职者可以创建个人简历，并根据自身条件搜索匹配的职位，并在线投递简历。

4. 消息通知模块系统会及时通知企业和求职者有关招聘进展、面试通知等重要信息。

5. 数据统计分析模块管理员可以通过数据统计分析模块查看用户活跃度、岗位需求量等数据，为决策提供参考。

毕业设计题目：网上招聘系统的设计与实现摘要本系统的主要容是在线网上人才系统的开发与维护，随着Internet的飞速发展，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的主要渠道，在人们的生活中发挥着极为重要的作用。

的建设在Internet应用上的地位十分突出，已经成为政府、企事业单位信息化建设甚至个人Internet应用的重要组成部分，倍受关注。

招聘是一个很好的例子。

网络招聘以其方便快捷等优点，深受广大企业和求职者喜爱。

当前市场上网上求职招聘系统综合性强，在提供了很多职位的同时，也由工作经验限定了很多职位，求职者在筛选招聘信息往往会浪费很多时间。

网上求职招聘系统作为专门针对求职者而设计的，为求职者提供更多的求职应聘经验，提高求职效率，提供更多就业机会，同时也为更多的求职者提供求职帮助。

本课题的目标是构建一个基于PHP的网上求职招聘系统,以企业招聘为基点，运用统一数据交换标准、适时的数据更新、分工协作的信息收集发布机制，形成完整的求职者就业服务信息系统, 在全国围为广大求职者和各类用人单位提供求职和招聘的信息化平台。

关键词：招聘系统；求职者招聘网；；数据库AbstractWith the rapid development of Internet, the Internet become fast access, publish and deliver the main channels of information, in people's lives play a very important role. The status of the construction site on the Internet application is very prominent , has become the government, enterprises and even individuals information technology an important part of Internet applications , much attention. Recruitment website is a good example. Its convenient online recruitment advantages , the majority of enterprises and graduates alike. Currently on the market online job recruitment system comprehensive, providing a lot of jobs , but also by the limited experience of many jobs , graduate recruitment information in screening often waste a lot of time . Online job recruitment system as designed specifically for graduates site to offer graduates more job candidates experience, improve job efficiency , provide more employment opportunities, but also provide job search assistance to more graduates.The goal of this project is to build an PHP-based online job recruitment system , anchored in corporate recruitment , using a unified data exchange standards , timely data updates, information collection release mechanism of division of labor , a complete graduate employment service information system in the country for the majority of graduates and employers to provide various types of job search and recruitment information platform .Key words:Recruitment system; graduate recruitment network; ; database目录第一章设计概述01.1 设计背景与意义01.2 同类或相关系统的开发现状01.3 设计目标与主要工作21.3.1 设计目标21.3.2 设计主要工作2第二章系统分析与设计32.1 系统分析32.1.1 用户角色分析32.1.2 需求分析32.2 功能模块设计42.2.1 总体功能模块设计42.2.2 详细功能模块设计52.3 数据库设计62.3.1 概念设计62.3.2 逻辑设计82.4 界面设计10第三章系统实现123.1用户身份认证的实现123.2 用户注册的实现133.3 用户修改密码的实现143.4 新闻功能模块的实现153.5 管理员管理用户功能模块的实现15 第四章系统安装部署和简要使用说明174.1 系统运行环境说明174.2 系统安装部署说明174.3 系统简要使用说明17第五章设计总结18致19参考文献20第一章设计概述1.1 设计背景与意义近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。